Qué es una indemnización por despido injustificado y qué derecho hay detrás
Cuando un empleador rompe el contrato de trabajo sin una causa válida prevista en la ley, nace el derecho del trabajador a recibir una compensación económica: la indemnización por despido. Casi todas las legislaciones laborales de habla hispana la contemplan, aunque con nombres, reglas y montos muy distintos según el país.
El principio de fondo es compartido: el despido sin justificación no puede quedar sin consecuencia para quien lo sufre. La diferencia está en el detalle. España trabaja con un sistema de días de salario por año de antigüedad; México suma tres meses de sueldo, prima de antigüedad y salarios vencidos; Argentina calcula un mes por año o fracción; Chile añade recargos al 30%, 50%, 80% o 100% sobre una indemnización base; y Perú paga una y media remuneración mensual por cada año completo, con un tope.
Entender el derecho detrás del cálculo evita sorpresas. No es un «premio» ni una multa automática: es la forma que cada país eligió para reparar el daño que causa perder el empleo sin motivo legal. De ahí que importe tanto revisar la norma local antes de firmar nada o de aceptar lo que ofrezcan en la liquidación.
Indemnización por despido injustificado de un vistazo: España, México, Argentina, Chile y Perú
| País | Nombre local | Norma de referencia | Cifra o plazo clave | Organismo competente |
|---|---|---|---|---|
| España | Indemnización por despido | Estatuto de los Trabajadores | 33 días por año (máx. 24 mensualidades) tras reforma 2012 | Juzgados de lo Social (tras SMAC) |
| México | Indemnización constitucional | Ley Federal del Trabajo | 3 meses de salario + 20 días por año + prima de antigüedad | Tribunales Laborales (tras Centro de Conciliación) |
| Argentina | Indemnización por antigüedad | Ley de Contrato de Trabajo 20.744 | 1 mes de mejor sueldo por año o fracción > 3 meses | Justicia Nacional del Trabajo (tras SECLO) |
| Chile | Indemnización por años de servicio | Código del Trabajo | Base + recargo del 30%, 50%, 80% o 100% según causal | Juzgados de Letras del Trabajo (tras DT) |
| Perú | Indemnización por despido arbitrario | Decreto Legislativo 728 | 1,5 remuneraciones por mes, tope 12 | Juzgados de Trabajo (tras Sunafil) |
España: cómo se calcula la indemnización por despido
El despido en España se rige por el Estatuto de los Trabajadores. Para calcular la indemnización se cruzan tres datos: salario diario bruto, antigüedad del trabajador en meses completos y tipo de despido.
El salario diario se obtiene dividiendo la suma de las retribuciones brutas del último año, incluidas las pagas extraordinarias, entre 365 días. No entran conceptos no salariales como dietas o plus de transporte, ni aportaciones a planes de pensiones. La antigüedad se cuenta por meses, redondeando al alza las fracciones inferiores.
Tipos de despido que generan indemnización en España
- Despido objetivo: 20 días de salario por año trabajado, con tope de 12 mensualidades. Se aplica por causas económicas, técnicas, organizativas o de producción y exige indemnización simultánea.
- Despido improcedente: 33 días por año de servicio, con tope de 24 mensualidades, cuando el contrato es posterior al 12 de febrero de 2012. Para contratos anteriores a esa fecha (fecha de la reforma laboral), el primer tramo se calcula con 45 días por año y el segundo con 33, con un tope conjunto que puede llegar a 42 mensualidades en casos extremos.
- Despido disciplinario procedente: no genera indemnización, solo finiquito por lo devengado.
Ejemplo numérico de despido improcedente en España
Marta, 45 años, despedida en Madrid con 127 meses de antigüedad y un salario anual de 17.600 EUR brutos con pagas extras incluidas. Salario diario: 17.600 ÷ 365 = 48,22 EUR. Indemnización con 33 días por año: 17.600 ÷ 365 × 127 × 33 ÷ 12 = 18.466,42 EUR, dentro del tope de 24 mensualidades (unos 35.200 EUR).
Dónde reclamar en España y en qué plazo
- Presentar papeleta de conciliación ante el SMAC (Servicio de Mediación, Arbitraje y Conciliación) de la comunidad autónoma.
- Si no hay acuerdo, demandar al empleador ante el Juzgado de lo Social competente, en el plazo de 20 días hábiles desde la fecha del despido o desde la notificación de la carta.
- Solicitar la prestación por desempleo en el SEPE una vez reconocida la situación legal de desempleo.
México: indemnización conforme a la Ley Federal del Trabajo
En México, la Ley Federal del Trabajo reconoce el derecho a una indemnización cuando el despido carece de justificación. El artículo 123 constitucional y la propia LFT fijan los componentes: tres meses de salario, veinte días por cada año de servicio y la prima de antigüedad, además de los salarios vencidos si el patrón no paga puntualmente.
El cálculo se hace sobre el salario diario integrado, que incluye percepciones brutas más prestaciones regulares, dividido entre 365. La antigüedad se cuenta por años completos o fracción superior a seis meses, conforme a la LFT.
Cuándo procede la indemnización constitucional en México
- Despido sin causa justificada acreditada por el patrón.
- Pago de tres meses de salario integrado como mínimo constitucional.
- Veinte días por año de servicio, calculado sobre el salario diario integrado.
- Prima de antigüedad: 12 días por año, con tope legal (la UMA diaria de 2026, 117,31 MXN, actúa como base mínima y tope salarial para este rubro).
- Salarios vencidos (intereses) desde la fecha del despido hasta el pago, si el juicio se prolonga.
Cálculo de la indemnización en México
Fórmula: 3 meses de salario + 20 días por año (tope: la UMA multiplicada por el periodo) + 12 días por año de prima de antigüedad + salarios vencidos. Ejemplo: Karla, despedida en Monterrey tras 4 años y un salario mensual de 12.000 MXN (diario integrado ≈ 400 MXN). Indemnización constitucional: 36.000 MXN (3 meses) + 38.400 MXN (20 días × 4 años) + 19.200 MXN (prima de antigüedad 12 × 4) = 93.600 MXN, antes de sumar salarios vencidos.
Dónde acudir en México y plazos
- Acudir al Centro Federal de Conciliación y Registro Laboral o al centro local para la audiencia de conciliación prejudicial obligatoria.
- Si no hay avenimiento, presentar demanda ante el Tribunal Laboral competente dentro de los plazos que la LFT establece (regla general: 2 meses para acciones derivadas del despido).
- PROFEDET, dependiente de la STPS, ofrece asesoría jurídica gratuita al trabajador.
Argentina: indemnización por despido sin justa causa tras la reforma laboral
En Argentina, la Ley de Contrato de Trabajo 20.744 reconoce el derecho a una indemnización por antigüedad cuando el despido es sin justa causa. La base es un mes de la mejor remuneración mensual, normal y habitual por cada año de servicio o fracción mayor a tres meses. Sobre ese cálculo operan topes y, según el escenario, multas y refuerzos.
Tras la reforma laboral de 2025, el escenario cambió: para trabajadores con empleo 100% registrado y fecha de ingreso correctamente declarada, el cálculo base puede arrojar igual monto, pero el pago se fracciona en 6 o 12 cuotas según se trate de pyme o gran empresa. Para casos no registrados o con fecha adulterada, las multas se redujeron y las indemnizaciones pueden caer hasta un 75%, según Fundación DHI.
Indemnización por antigüedad en Argentina
Fórmula: mejor remuneración mensual, normal y habitual × años completos + fracción mayor a 3 meses. Ejemplo: Diego, despedido en Buenos Aires con 7 años de antigüedad y mejor sueldo de 950.000 ARS (2025). Indemnización: 950.000 × 7 = 6.650.000 ARS (monto base, antes de ajustes o intereses).
Multas y refuerzos indemnizatorios en Argentina
- Ley 24.013: multa por empleo no registrado, hoy sensiblemente reducida para nuevos casos.
- Ley 25.323: refuerzo cuando el empleador no paga la indemnización en tiempo y forma.
- Art. 80 LCT: multa por falta de entrega del certificado de trabajo.
- Pago fraccionado en 6 o 12 cuotas según tamaño de empresa, introducido por la reforma.
- Sueldo dinámico, banco de horas y pago en especie (hasta el 20% del total) pueden modificar la base remunerativa.
Dónde reclamar en Argentina y plazos
- Denuncia y pedido de conciliación ante el SECLO (Servicio de Conciliación Laboral Obligatoria) en CABA o ante la Secretaría de Trabajo correspondiente en las provincias.
- Si fracasa la instancia, demandar ante la Justicia Nacional del Trabajo dentro de los plazos de prescripción que fija la LCT (regla general: 2 años para créditos laborales).
- La indemnización está exenta del impuesto a las ganancias, según criterio jurisprudencial consolidado.
Chile: indemnización por despido injustificado según el Código del Trabajo
En Chile, el Código del Trabajo reconoce la indemnización por años de servicio cuando el despido es declarado injustificado, indebido o improcedente. La base legal parte del artículo 163 y se complementa con los recargos de los artículos 168 a 171.
La indemnización base corresponde a un mes de remuneración por cada año de servicio y fracción superior a seis meses, con tope de 11 años (o la remuneración tope legal vigente al momento del cálculo, según año de inicio del contrato). La remuneración es la promedio de los últimos 12 meses, incluyendo gratificaciones y asignaciones regulares.
Recargos legales sobre la indemnización base en Chile
| Recargo | Causal invocada | Artículo del Código del Trabajo |
|---|---|---|
| 30% | Aplicación improcedente del art. 161 (necesidades de la empresa) | art. 168 |
| 50% | Aplicación injustificada de causales del art. 159 (mutuo acuerdo, renuncia, muerte, vencimiento, caso fortuito) o despido sin causal legal | art. 169 |
| 80% | Aplicación indebida de causales del art. 160 (conducta indebida, inasistencias, abandono, actos temerarios, perjuicio material) | art. 170 |
| 100% | Cuando el tribunal declara el despido carente de motivo plausible en causales graves del art. 160 (numerales 1, 5 y 6) | art. 171 |
Cálculo de la indemnización en Chile
Fórmula: Indemnización base (1 mes por año, tope 11 años) + recargo según tabla anterior. Tope máximo con recargo: 330 días de remuneración (11 meses × 30 días, ya con el recargo más alto incorporado). Ejemplo: Camila, despedida en Santiago tras 6 años con sueldo promedio de 1.200.000 CLP. Indemnización base: 1.200.000 × 6 = 7.200.000 CLP. Si el tribunal aplica recargo del 80% por causal indebida del art. 160: 7.200.000 × 1,80 = 12.960.000 CLP.
Dónde demandar en Chile y en qué plazo
- Reclamar administrativamente ante la Dirección del Trabajo, que cita a comparendo de conciliación.
- Si no hay acuerdo, demandar ante los Juzgados de Letras del Trabajo en un plazo de 60 días hábiles desde el despido, suspendido durante la etapa administrativa, sin superar 90 días hábiles en total.
- La CAJ Metropolitana ofrece defensa gratuita para trabajadores que cumplen requisitos.
Perú: indemnización por despido arbitrario según la legislación laboral
En Perú, el Decreto Legislativo 728 y su Texto Único Ordenado regulan el despido sin causa justa del trabajador privado, reconociendo la indemnización por despido arbitrario como forma de reparación.
El trabajador con más de tres meses en el empleo tiene derecho a optar entre la reposición en su puesto (cuando el despido es nulo) o una indemnización tasada. La indemnización se calcula sobre la remuneración mensual vigente al momento del cese, sin considerar asignaciones familiares ni bonificaciones extraordinarias.
Indemnización por despido arbitrario en Perú
Fórmula: 1,5 remuneraciones mensuales por cada año completo de servicios, con tope de 12 remuneraciones. Las fracciones de año se computan por dozavos y treintavos. Ejemplo: Pedro, despedido en Lima tras 5 años y una remuneración de 4.000 PEN. Indemnización: 1,5 × 5 × 4.000 = 30.000 PEN. Si la antigüedad fuera de 10 años, el tope de 12 remuneraciones caparía el cálculo: 1,5 × 12 × 4.000 = 72.000 PEN.
Dónde reclamar en Perú y plazos
- Denunciar el despido ante Sunafil, que fiscaliza y puede sancionar al empleador, aunque no declara la nulidad del despido.
- Presentar demanda ante el Juzgado de Trabajo del Poder Judicial en un plazo de 30 días naturales desde el despido, pidiendo la reposición o la indemnización según corresponda.
- La vía judicial es la única que puede disponer el pago efectivo de la indemnización cuando el empleador se niega.
La indemnización por despido no es automática: requiere acreditar el despido sin causa, calcular el monto con los parámetros del país y reclamarlo ante el organismo competente antes de que opere la prescripción.
Preguntas frecuentes sobre la indemnización por despido injustificado
1. ¿Cómo se calcula la indemnización por despido en México?
En México, conforme a la Ley Federal del Trabajo, la indemnización por despido injustificado equivale a tres meses de salario (salario integrado con prestaciones) más veinte días por cada año trabajado, con el tope constitucional de un año de salario previsto en el artículo 123. Para obtener una cifra concreta, multiplica tu salario diario integrado por los años de servicio y súmale los tres meses.
2. ¿Cómo se calcula la indemnización por un despido improcedente?
Si tu contrato es por tiempo indefinido y el despido se declara improcedente, en México te corresponden tres meses de salario integrado y veinte días por año, prorrateados, según la Ley Federal del Trabajo. Para calcularlo, multiplica tu salario diario integrado por tus años completos de servicio y suma el equivalente a noventa días de salario.
3. ¿Cuánto corresponde de indemnización en un contrato por tiempo indefinido?
Con un contrato por tiempo indefinido, el despido injustificado en México genera tres meses de salario y veinte días por año trabajado conforme a la Ley Federal del Trabajo. Si tu antigüedad es menor a un año, los veinte días se pagan de forma proporcional al tiempo laborado.
4. ¿Qué se considera despido objetivo y qué indemnización genera?
En México la figura de despido objetivo como tal no está contemplada igual que en España; lo más cercano es la rescisión sin responsabilidad del patrón por causas justificadas del artículo 47 de la Ley Federal del Trabajo. Si no se acredita la causa, el despido se vuelve injustificado y da derecho a tres meses de salario más veinte días por año.
5. ¿Cómo funciona la calculadora de indemnización por despido del CGPJ?
El CGPJ de España no publica una calculadora oficial; solo ofrece el baremo orientador de indemnizaciones por despido en su web, pensado para resolver cantidades tras una conciliación judicial. En España, la indemnización ordinaria por despido improcedente es de treinta y tres días de salario por año trabajado, con un tope de veinticuatro mensualidades, según el Estatuto de los Trabajadores.
6. ¿Qué conceptos se incluyen en una indemnización por despido?
En México, conforme a la Ley Federal del Trabajo, la indemnización integra el salario diario con prestaciones (aguinaldo, vacaciones y prima vacacional proporcionales). No entran conceptos como bono de productividad ni comisiones futuras, salvo que estén reconocidos como parte del salario integrado en el contrato individual.
7. ¿Cuál es el tope máximo de la indemnización por despido improcedente?
En México, el tope constitucional del artículo 123 es un año de salario, incluso si la suma de tres meses más veinte días por año lo rebasa. En España, el Estatuto de los Trabajadores fija un tope de veinticuatro mensualidades para el despido improcedente de contratos anteriores a 2012 y de treinta y tres meses para los posteriores.
Fuentes
- Calculo-despidoCálculo de Indemnización por despidoconsultado el 30/09/2026
- ArgentinaIndemnización – Argentina.gob.arconsultado el 30/09/2026
- BcnIndemnización por Despido – BCNconsultado el 30/09/2026
- FactorialTipos de despidos e indemnizaciones en España – Factorialconsultado el 30/09/2026
- GobDespidos injustificados | Gobierno – Gob MXconsultado el 30/09/2026