Qué es la indemnización por despido sin justa causa y por qué se calcula distinto en cada país
La indemnización por despido sin justa causa es el dinero que la legislación de cada país puede obligar a pagar al trabajador cuando el empleador termina el contrato sin una razón válida o sin seguir el procedimiento que el respectivo ordenamiento exige. No es un castigo al empresario: es la compensación por el daño que provoca la pérdida repentina del empleo.
Lo que cambia de un país a otro no es el principio —casi todos lo reconocen— sino la fórmula concreta. En algunos se mide en días de salario por año trabajado; en otros, en meses; en unos hay topes y en otros no; a veces se paga de golpe y a veces en cuotas, y la vía para cobrarla pasa por organismos muy distintos. Por eso este derecho se parece, pero no se calcula igual en cada frontera, y lo que te deben en un país puede ser muy distinto de lo que te deben en el vecino.
Lo que casi todos los países comparten sobre este despido
Aunque el cálculo cambie, los cinco países de este artículo comparten un mismo andamiaje jurídico que conviene tener presente antes de mirar la tarifa de cada uno.
El principio básico se repite: cuando el empleador rompe el contrato sin una causa justa legalmente prevista y demostrada, debe compensar al trabajador. La carga de la prueba suele recaer sobre quien despide, y no sobre quien pierde el empleo. Casi todos los sistemas, además, reconocen el derecho del trabajador a acceder a la justicia laboral para reclamar lo que le corresponde.
Junto a esa indemnización principal suelen existir conceptos que también se pagan al terminar la relación, conocidos como finiquito en España y México, liquidación final en Chile y Perú, y liquidación en Argentina. Esos pagos engloban lo ya devengado y pendiente (salarios, vacaciones no disfrutadas) y nada tienen que ver con la indemnización tarifada por despido sin causa.
Lo que cambia —y mucho— es el detalle: cómo se cuentan los años, qué topes aplican, si la indemnización se paga en cuotas, si procede la reinstalación en el puesto, qué organismo la resuelve y en qué plazos. Por eso, entender el principio compartido sirve únicamente para saber qué preguntar; la respuesta correcta está siempre en la ley de cada país.
España: cómo se calcula tu indemnización por despido improcedente
En España el despido sin causa que el empleador no logra justificar se llama improcedente y está regulado en el Estatuto de los Trabajadores. El trabajador tiene dos opciones: ser readmitido en su puesto con el salario de tramitación o cobrar la indemnización tasada por la ley, y en la práctica casi siempre se elige la indemnización.
La regla general aplica una tarifa de días de salario por año de servicio, con un tope de mensualidades. El salario que se toma como base —llamado salario regulador— es el salario bruto diario, incluidas las pagas extraordinarias prorrateadas, y nunca puede ser inferior al salario mínimo interprofesional, que en 2026 es de 1.221 EUR al mes en 14 pagas. La competencia para reclamarlo es de los Juzgados de lo Social, y antes de demandar es obligatorio haber intentado la conciliación previa.
La tarifa por años en España: 33 días o 45 días
La indemnización por despido improcedente en España se calcula con dos tarifas distintas, según de dónde venga la antigüedad del trabajador.
- Si la antigüedad es anterior al 12 de febrero de 2012, se aplica la tarifa antigua: 45 días de salario por año trabajado, con un tope de 42 mensualidades.
- Si toda la antigüedad es posterior a esa fecha, se aplica la tarifa vigente: 33 días de salario por año, con un tope de 24 mensualidades.
- Si el contrato es anterior al 12 de febrero de 2012 y continúa después, se hace un cálculo prorrateado: una parte con la tarifa vieja y otra con la nueva.
Los periodos inferiores al año se calculan proporcionalmente en meses o días. La ley no fija un mínimo legal en euros —depende del salario del trabajador— y no lleva fecha en el dato porque la fórmula es estable, aunque las cantidades resultantes cambian al ritmo del SMI.
Topes y finiquito en España: qué entra y qué no
| Concepto | Qué incluye | Límite clave |
|---|---|---|
| Indemnización por despido improcedente | Días de salario por año (33 o 45) | 24 o 42 mensualidades según tarifa |
| Salario regulador | Salario bruto diario, con pagas extras prorrateadas | Nunca inferior al SMI: 1.221 EUR/mes en 14 pagas (2026) |
| Finiquito | Salarios pendientes, vacaciones no disfrutadas, parte proporcional de pagas extras | No tiene tope propio; depende de lo devengado |
| Salarios de tramitación (si la empresa no readmite) | Salarios desde el despido hasta la sentencia | Hasta un máximo legal en ciertos supuestos |
El finiquito se firma por separado y refleja lo ya ganado, no la indemnización. Firmarlo no impide reclamar después el despido si no estás de acuerdo, aunque la mayoría de las veces se hace junto con la indemnización mediante un acuerdo ante el SMAC.
Herramienta del CGPJ para estimar tu indemnización en España
El Consejo General del Poder Judicial de España ofrece una calculadora oficial, gratuita y no vinculante, pensada para jueces, abogados y ciudadanos. Para utilizarla solo necesitas tres datos: fecha de inicio de la relación laboral, fecha de finalización y salario bruto (diario, mensual o anual). El resultado muestra la indemnización según las causas de extinción y la calificación tasadas por la ley y la doctrina vigente.
Existen tres formularios: el general, uno específico para personal fijo discontinuo o con periodos no computables (excedencias, administradores sociales) y otro para personas trabajadoras al servicio del hogar. Si tu caso tiene interrupciones o un régimen especial, usa el que corresponda: el cálculo cambia.
México: indemnización por despido sin causa bajo la Ley Federal del Trabajo
En México el despido sin causa justificada genera una indemnización constitucional regulada por la Ley Federal del Trabajo. La acción se tramita ante los Tribunales Laborales del Poder Judicial, y antes de demandar es obligatoria la conciliación prejudicial ante el Centro Federal de Conciliación y Registro Laboral.
La indemnización constitucional tiene tres componentes: tres meses de salario, veinte días por año de servicio y, cuando procede, la prima de antigüedad. A ellos se suma el finiquito (salarios pendientes, vacaciones, aguinaldo proporcional y demás prestaciones devengadas). El salario base es el que sirve para el pago de cuotas al IMSS, y la indemnización no puede ser inferior al salario mínimo general, que en 2026 es de 315,04 MXN/día.
Tres meses, veinte días por año y prima de antigüedad en México
El cálculo en México se desglosa así:
- Tres meses de salario: se toman los últimos tres meses de salario base y se suman.
- Veinte días por año de servicio: se multiplican los años trabajados por 20 días del salario base; los periodos mayores de seis meses cuentan como un año completo.
- Prima de antigüedad: 12 días de salario por año, con un tope de dos salarios mínimos y solo cuando el despido ocurre después de quince años de servicio o el trabajador se retira voluntariamente.
La UMA —Unidad de Medida y Actualización, 117,31 MXN diarios en 2026 según el INEGI— sirve de tope para la prima de antigüedad: esa parte nunca puede pagarse por debajo de dos veces el salario mínimo, ni por encima del doble de la UMA cuando se calcula por lo alto en ciertos supuestos.
Ejemplo: Karla trabajó cuatro años y ocho meses en una empresa de Monterrey, con un salario base de 12.000 MXN al mes. Tres meses de salario: 36.000 MXN. Veinte días por año por cinco años (al pasar de seis meses se redondea): 5 × 12.000 / 30 × 20 = 40.000 MXN. Prima de antigüedad: no procede por tener menos de quince años. Total constitucional: 76.000 MXN, más finiquito.
Cómo se calcula en México cuando no hay causa justificada y hay reinstalación
Si el trabajador eligió la reinstalación y la patronal no la acepta, la ley suma a la indemnización los salarios vencidos desde el despido hasta que se cumpla la sentencia. Los pasos son los siguientes:
- Acudir a la Procuraduría de la Defensa del Trabajo de la STPS para asesoría gratuita.
- Solicitar la conciliación prejudicial en el Centro Federal o Estatal de Conciliación.
- Si no hay acuerdo, presentar la demanda ante el Tribunal Laboral del Poder Judicial.
- En la audiencia, el trabajador elige entre indemnización o reinstalación; si pide reinstalación y la patronal no la cumple, se añaden los salarios caídos.
- Laudo firme: ejecución forzosa ante el mismo tribunal.
Los plazos del juicio laboral en México suelen moverse entre seis meses y un año para primera instancia, según la carga del tribunal.
Argentina: indemnización por despido sin justa causa tras la reforma laboral
En Argentina la indemnización por despido sin justa causa se rige por la Ley de Contrato de Trabajo 20.744. La regla de fondo —un mes de sueldo por año o fracción mayor a tres meses— se mantiene, pero la reforma introdujo cambios en cómo y cuándo se paga.
La Secretaría de Trabajo, Empleo y Seguridad Social concentra la fiscalización del trabajo registrado; antes de demandar, en la Ciudad Autónoma de Buenos Aires es obligatorio pasar por el SECLO. Si no hay acuerdo, la demanda va a la Justicia Nacional del Trabajo. El salario mínimo, vital y móvil en 2026 es de 372.400 ARS mensuales hasta julio, y sube a 376.600 ARS desde agosto de 2026.
Cálculo base y pago en cuotas en Argentina: pyme o gran empresa
La fórmula base no cambió: un mes de la mejor remuneración mensual, normal y habitual por cada año de servicio o fracción mayor de tres meses. La antigüedad previa al 1° de octubre de 1998 se calcula con la base histórica del tope vigente a esa fecha.
La novedad de la reforma es el pago en cuotas:
- Pyme: la indemnización puede abonarse hasta en 6 cuotas.
- Gran empresa: hasta en 12 cuotas.
- En ambos casos, la primera cuota se paga en el plazo legal del artículo 123 de la LCT.
El cálculo puede verse alterado por tres figuras que también introdujo la reforma: banco de horas que sustituye el pago de horas extras; pago parcial en especie de hasta el 20% del sueldo; y salarios dinámicos, que permiten al empleador subir o bajar el sueldo a discreción. Estos elementos pueden reducir la base remunerativa del cálculo y, por tanto, la indemnización.
Trabajadores no registrados o con sueldo en negro en Argentina: cómo cambia todo
Cuando el vínculo no está registrado o lo está solo parcialmente, la reforma eliminó las multas por incumplimiento del empleador previstas en la ley 24.013 y redujo las indemnizaciones hasta un 75%. La multa del artículo 80 de la LCT —por falta de entrega del certificado de trabajo— también se vio afectada en estos casos.
En otras palabras, si trabajaste sin registración, lo que cobras cambia mucho. La Secretaría de Trabajo es la primera puerta para denunciar el trabajo no registrado; el cálculo detallado, eso sí, conviene hacerlo con un abogado laboralista.
En Argentina, el mismo despido puede pagarse muy distinto según el tamaño de empresa y según el grado de registración del trabajador.
Calculadora de Fundación DHI para estimar tu indemnización en Argentina
La calculadora de la Fundación DHI, disponible en el Monitor Ecopop, permite comparar el monto antes y después de la reforma. Para usarla necesitas fecha de ingreso real, fecha de ingreso declarada en recibo (si difiere), fecha de egreso, remuneración registrada y remuneración no registrada. La herramienta aclara que es una proyección ilustrativa de la fórmula legal y no reemplaza el asesoramiento profesional.
Chile: indemnización por años de servicio y despido sin causa
En Chile el despido sin causa justificada se rige por el Código del Trabajo. El trabajador que es despedido sin una causal válida o sin el aviso previo correspondiente tiene derecho a una indemnización sustitutiva del aviso, además de los pagos proporcionales por los meses trabajados.
La Dirección del Trabajo es la primera puerta para reclamar: allí se inicia un comparendo de conciliación entre trabajador y empleador. Si no hay acuerdo, la demanda va a los Juzgados de Letras del Trabajo. La unidad de cuenta que se usa para multas y topes en Chile es la UTM, que en julio de 2026 equivale a 71.649 CLP y se reajusta cada mes.
Indemnización por falta de aviso previo en Chile: un mes por año
Cuando el empleador despide sin invocar una causal o sin dar el aviso previo con un mes de anticipación, debe pagar una indemnización sustitutiva equivalente a un mes de la última remuneración por cada año de servicio, con un tope de 11 meses.
- Si la antigüedad es superior a un año y el aviso se omitió, se aplica directamente el mes por año con tope de 11.
- Las fracciones superiores a seis meses cuentan como un año completo para este cálculo.
- La remuneración que se toma como base incluye el sueldo base y las comisiones habituales, no los conceptos variables extraordinarios.
Ejemplo: Daniela llevaba seis años y cuatro meses en una empresa de Santiago, con una última remuneración de 1.300.000 CLP. Si no recibió aviso previo, le corresponden siete años completos (la fracción supera los seis meses): 7 × 1.300.000 = 9.100.000 CLP.
Qué pagos extras recibe siempre el trabajador en Chile
Además de la indemnización sustitutiva, cualquier despido en Chile genera pagos proporcionales que el empleador no puede dejar de hacer:
- Feriado proporcional (vacaciones no disfrutadas), calculado sobre la última remuneración.
- Remuneraciones pendientes del mes en curso, hasta el día del despido efectivo.
- Cotizaciones de seguridad social (AFP, salud, FONASA o ISAPRE) correspondientes al mes del despido.
- Mes de aviso si la relación terminó sin aviso y no procede la causal de despido disciplinario.
Todos estos pagos integran la liquidación final que el empleador debe entregar al trabajador al término de la relación.
Perú: despido arbitrario, reposición e indemnización según el Decreto Supremo N° 003-97-TR
En Perú el despido sin causa se llama despido arbitrario y está regulado en el Decreto Supremo N° 003-97-TR, Texto Único Ordenado del Decreto Legislativo 728. El trabajador puede optar entre ser repuesto en su puesto o recibir una indemnización tarifada, y en muchos casos la indemnización es la salida más común.
La Superintendencia Nacional de Fiscalización Laboral (SUNAFIL) inspecciona incumplimientos laborales, pero no declara la nulidad del despido: esa declaración corresponde a los Juzgados de Trabajo del Poder Judicial, a través de la Nueva Ley Procesal del Trabajo. La unidad de cuenta usada para multas es la UIT, fijada en 5.500 PEN para 2026.
La indemnización por despido arbitrario en Perú: una y media por año
El cálculo de la indemnización por despido arbitrario en Perú es una remuneración y media mensual por cada año completo de servicios, con un tope máximo de doce remuneraciones. La remuneración de referencia es la más alta percibida durante el último año.
- Si la antigüedad es menor a un año, se paga en forma proporcional a los meses y días efectivamente trabajados.
- Si el trabajador opta por la reposición, no cobra indemnización tarifada, pero tiene derecho a los sueldos devengados desde el despido hasta la reposición efectiva.
- Los periodos de inactividad laboral no se cuentan en el cálculo, según criterio de la Corte Suprema.
La elección entre reposición e indemnización se hace en la demanda, y el juzgado no puede conceder ambas a la vez. El plazo para reclamar prescribe a los dos años desde el despido.
Criterios clave de la Corte Suprema de Perú sobre despido arbitrario
La jurisprudencia de la Corte Suprema de Perú ha ido delimitando los bordes del despido arbitrario. Estos son los criterios principales:
A favor del trabajador:
- La carga de la prueba de la causa justa recae en el empleador, que debe seguir el procedimiento formal del artículo 31° del Decreto Supremo N° 003-97-TR.
- El trabajador con personal a cargo responde por las faltas de sus subordinados, pero la falta debe estar acreditada.
- La jubilación del trabajador constituye causa válida de cese, según la Casación 016297-2014.
- La infracción del deber de buena fe contractual genera derecho a resarcimiento.
En contra del trabajador:
- Los actos de hostilidad no justifican anular una renuncia voluntariamente emitida.
- El abandono de trabajo no se configura cuando el trabajador justifica sus ausencias.
- Los trabajadores no sujetos a fiscalización inmediata no generan derecho a pago de horas extras.
En Perú, la indemnización por despido arbitrario convive con la reposición como caminos distintos, no acumulables, ante un mismo despido.
Preguntas frecuentes sobre la indemnización por despido
1. ¿Cómo calculo la indemnización que me corresponde por despido?
Depende de tu país y del tipo de despido. En España la indemnización por despido improcedente se calcula con 33 días de salario por año trabajado, con un tope de 24 mensualidades. Para una cifra exacta necesitas tu salario bruto diario, la antigüedad en la empresa y las cantidades ya cobradas como anticipo.
2. ¿Qué se entiende por despido improcedente y qué indemnización genera?
Es el despido que el juez declara sin causa válida cuando el empleador no prueba los hechos imputados. En España la indemnización por despido improcedente es de 33 días de salario bruto por año de servicio, con un máximo de 24 mensualidades. En Argentina, en cambio, se rige por la Ley de Contrato de Trabajo, que fija un mes de sueldo por año o fracción mayor de tres meses.
3. ¿La indemnización por despido cambia según el tipo de contrato?
Sí, y mucho. Un contrato indefinido suele dar más derechos que uno temporal. En España el despido improcedente de un fijo computa desde el inicio de la relación, mientras que en contratos temporales la indemnización al finalizar es de 12 días por año, salvo que el despido se declare improcedente. Revisa siempre la antigüedad real acumulada.
4. ¿Qué es la calculadora de indemnización del CGPJ y para qué sirve?
Es una herramienta del Consejo General del Poder Judicial de España que estima la indemnización por despido improcedente introduciendo fecha de antigüedad, fecha de despido y salario bruto anual. No es vinculante ni sustituye al juez: solo orienta. En otros países de la región no existe un equivalente oficial, así que conviene usar las calculadoras de cada autoridad laboral local.
5. ¿Cuándo se considera que un despido es procedente?
Cuando existe una causa legal justificada y se cumplen los requisitos formales del despido, como el despido disciplinario por faltas graves en España regulado en el Estatuto de los Trabajadores. En ese caso no hay derecho a indemnización, aunque sí al finiquito por salarios pendientes y vacaciones no disfrutadas. La procedencia la declara un juez si el trabajador la impugna.
6. ¿Cómo se calcula la indemnización en un despido objetivo?
En España el despido objetivo por causas económicas, técnicas, organizativas o de producción paga 20 días de salario por año de servicio, con un tope de 12 mensualidades. La empresa debe además preavisar con 15 días o abonar esos días en el finiquito. Las causas deben estar acreditadas documentalmente para que el despido no se convierta en improcedente.
7. ¿Qué antigüedad se tiene en cuenta para calcular la indemnización por despido?
Se cuentan todos los períodos trabajados en la empresa desde la fecha de antigüedad reconocida en el contrato o en la vida laboral. En España se computan los días efectivos, prorrateando meses y días, y se incluyen los contratos continuados si no hubo más de 20 días de interrupción. Esa antigüedad total es la base sobre la que se aplica el salario diario multiplicado por los días que fije la ley.
Fuentes
- Calculo-despidoCálculo de Indemnización por despidoconsultado el 29/08/2026
- GobDespidos injustificados | Gobierno – Gob MXconsultado el 29/08/2026
- ArgentinaIndemnización – Argentina.gob.arconsultado el 29/08/2026
- CajmetroDespido Injustificado – Corporación de Asistencia Judicialconsultado el 29/08/2026
- LpderechoCalcula la indemnización por despido arbitrario según tu régimen …consultado el 29/08/2026