Qué es la indemnización por finalización de contrato
La indemnización por finalización de contrato es la compensación económica que paga la parte que termina la relación laboral sin una causa que la justifique, o cuando la ley la prevé de forma tasada. Funciona como un colchón para el trabajador que pierde su fuente de ingresos sin haberlo buscado y como un costo para el empleador que decide cortar el vínculo sin argumentos válidos.
No existe una regla universal. Cada país define sus propios supuestos, fija los montos en su moneda y señala plazos y organismos distintos. En España el despido disciplinario improcedente se paga a 33 días por año; en México el despido sin causa justificada suma tres meses de salario constitucional más 20 días por año; en Argentina se calcula sobre la mejor remuneración mensual; en Chile depende de la causal invocada; y en Perú se mide en remuneraciones con un tope de doce. La palabra indemnización se repite, pero el contenido cambia por completo de un país a otro.
Conviene separar tres figuras que suelen confundirse: la indemnización propiamente dicha, el finiquito (pago de prestaciones pendientes al terminar el vínculo) y la liquidación. En México, por ejemplo, el finiquito aparece cuando el trabajador renuncia; la indemnización, cuando lo despiden sin causa. En Chile, el finiquito es el acto escrito que cierra el contrato y liquida todo lo adeudado.
En qué coinciden los países y en qué ya no
- Lo que se repite como principio: en los cinco países el despido sin causa genera algún tipo de compensación; hay plazos para reclamar; existen organismos públicos (administrativos o judiciales) ante los que acudir; y se reconoce el derecho a impugnar si el despido no se ajusta a la ley.
- Lo que cambia por completo: el nombre del documento (finiquito, liquidación, constancia de cese); la forma de calcular el monto (días por año, meses por año, topes en meses de salario); la autoridad que resuelve (juzgado, tribunal, secretaría de trabajo); los plazos para impugnar (20 días hábiles en España, dos meses en México, 60 días hábiles en Chile); y la moneda en que se paga (euros, pesos mexicanos, pesos argentinos, pesos chilenos, soles).
- Topes y bases: cada país pone un techo a la indemnización y define qué remuneración se toma como base (último salario, mejor del último año, promedio).
- Vías previas al juicio: España exige conciliación previa ante el SMAC; México, conciliación prejudicial ante el Centro Federal de Conciliación y Registro Laboral; Argentina, instancia en el SECLO; Chile permite ir directo al juzgado del trabajo tras el despido.
España: indemnización por extinción del contrato
En España la indemnización por despido se rige por el Estatuto de los Trabajadores, cuyo texto refundido es el Real Decreto Legislativo 2/2015, de 23 de octubre. El cálculo oficial puede consultarse en la herramienta informática del Consejo General del Poder Judicial (CGPJ), pensada para jueces, abogados y ciudadanía. La jurisprudencia del Tribunal Supremo ha ido precisando cada supuesto, de modo que la indemnización varía según la calificación del despido.
El despido disciplinario improcedente es el que más se discute: si el empleador no prueba la causa, el trabajador elige entre ser readmitido o cobrar una indemnización tasada. El despido objetivo, basado en causas económicas, técnicas, organizativas o de producción, también lleva indemnización aunque la empresa acredite la causa. Y en las extinciones colectivas (ERE) las cuantías se ajustan al plan negociado con la representación de los trabajadores.
Cuándo se paga indemnización en España
| Supuesto | Regla de cálculo | Tope |
|---|---|---|
| Despido improcedente (contratos posteriores a febrero de 2012) | 33 días de salario por año de servicio | 24 mensualidades |
| Despido improcedente (tiempo trabajado antes de febrero de 2012) | 45 días de salario por año | 42 mensualidades |
| Despido objetivo (causas económicas, técnicas, organizativas o de producción) | 20 días de salario por año | 12 mensualidades |
| Extinciones colectivas conforme al Estatuto de los Trabajadores | Según acuerdo y normativa aplicable | Según plan negociado |
Cómo se calcula y qué herramienta oficial existe
- Entra en la calculadora del CGPJ para indemnizaciones por extinción del contrato y elige el formulario general.
- Introduce tres datos: fecha de inicio de la relación laboral, fecha de finalización y salario bruto (diario, mensual o anual). Si marcas salario mensual, prorratea las pagas extraordinarias.
- Si eres fijo discontinuo o tuviste periodos no computables (excedencias, administradores sociales), usa el formulario específico para personal fijo discontinuo o con periodos no computables que ofrece el propio CGPJ.
- Si trabajas en el hogar familiar, el CGPJ dispone de un formulario específico para personas trabajadoras al servicio del hogar.
El resultado que muestra la herramienta no es vinculante, pero refleja la ley y la doctrina jurisprudencial vigente.
Dónde reclamar en España y en qué plazo
La jurisdicción social es la competente: hay que presentar papeleta de conciliación ante el Servicio de Mediación, Arbitraje y Conciliación (SMAC) y, si no hay acuerdo, demanda ante el Juzgado de lo Social. El plazo para impugnar el despido disciplinario es de 20 días hábiles; para el resto de extinciones, también 20 días hábiles. Si lo que se solicita es la prestación por desempleo, la gestiona el SEPE (Servicio Público de Empleo Estatal).
En España, la indemnización por despido improcedente se calcula con 33 días por año (posteriores a febrero de 2012) hasta 24 mensualidades; antes de esa fecha se aplica el tramo de 45 días con tope de 42 mensualidades.
México: indemnización por despido sin causa justificada
En México la indemnización por despido sin causa justificada se rige por la Ley Federal del Trabajo. Desde la reforma laboral de 2019, el camino ya no empieza en las Juntas de Conciliación y Arbitraje —que desaparecieron como receptoras de nuevas demandas— sino en el Centro Federal de Conciliación y Registro Laboral (CFCRL), donde la conciliación prejudicial es obligatoria. Si la conciliación fracasa, la demanda se presenta ante los Tribunales Laborales del Poder Judicial federal.
La diferencia clave en México es entre indemnización y finiquito. La indemnización se paga cuando el patrón despide sin justificación; el finiquito, cuando el trabajador renuncia y se le liquidan prestaciones pendientes (aguinaldo, vacaciones, prima vacacional y, en su caso, prima de antigüedad). El artículo 50 de la LFT resume los conceptos que integran la indemnización constitucional.
Qué incluye la indemnización en México
- Tres meses de salario constitucional, según el artículo 50 de la LFT.
- 20 días de salario por cada año de servicio, en concepto de prima de antigüedad, cuando el trabajador acredita más de 15 años en la empresa.
- Aguinaldo y vacaciones proporcionales al tiempo trabajado en el año, más la prima vacacional correspondiente.
- Salarios vencidos (los que se dejaron de percibir desde el despido) hasta un máximo de 12 meses, regulados por el artículo 48 de la LFT; si el juicio se extiende más allá de ese plazo, se devengan intereses sobre 15 meses de salario al 2 % mensual.
Cómo se calcula paso a paso en México
Ejemplo: Karla, despedida en Monterrey tras 4 años con un sueldo mensual de 12.000 pesos mexicanos (MXN).
- Salario Base Diario (SBD) = 12.000 ÷ 30 = 400 MXN diarios.
- Factor de integración mínimo = (365 + 15 de aguinaldo + 14 de vacaciones + 14 × 25 % de prima vacacional) ÷ 365 = 397,50 ÷ 365 = 1,089.
- Salario Diario Integrado (SDI) = 400 × 1,089 = 435,60 MXN.
- Tres meses de salario constitucional = 12.000 × 3 = 36.000 MXN.
- Prima de antigüedad: con 4 años no se cumple el requisito de 15 años, así que este concepto no se paga; sí se incluyen las partes proporcionales de aguinaldo (15 días = 6.000 MXN), vacaciones (14 días = 5.600 MXN) y prima vacacional (25 % = 1.400 MXN).
- Total estimado sin salarios vencidos: 36.000 + 6.000 + 5.600 + 1.400 = 49.000 MXN.
Indemnización según tipo de contrato en México
| Tipo de contrato | Indemnización según la LFT (art. 50) |
|---|---|
| Temporal menor a un año | Salarios correspondientes a la mitad del tiempo trabajado |
| Temporal mayor a un año | 6 meses por el primer año + 20 días por cada año siguiente |
| Por tiempo indeterminado | 3 meses de salario + salarios vencidos e intereses del art. 48 |
Plazo y vía para reclamar en México
Tras el despido, el trabajador cuenta con dos meses para acudir a la conciliación prejudicial ante el Centro Federal de Conciliación y Registro Laboral y, si no hay acuerdo, demandar ante los Tribunales Laborales del Poder Judicial federal. Puede optar entre pedir la reinstalación en su puesto o la indemnización. Si la empresa no prueba la causa del despido, la carga de la prueba juega en contra del patrón y se devengan salarios vencidos.
Argentina: indemnización por despido sin justa causa
En Argentina la indemnización por despido sin justa causa se regula por la Ley de Contrato de Trabajo (LCT). La autoridad de aplicación es el Ministerio de Capital Humano, a través de la Secretaría de Trabajo, Empleo y Seguridad Social, que fiscaliza el trabajo registrado y orienta a trabajadores. Antes de demandar, la conciliación obligatoria se tramita en el SECLO (Servicio de Conciliación Laboral Obligatoria) en la Ciudad Autónoma de Buenos Aires; en las provincias hay instancias equivalentes.
La base del cálculo es la mejor remuneración mensual, normal y habitual, percibida durante el último año —o durante el tiempo de prestación si fuera menor—. El pago se hace en pesos argentinos (ARS) y las cifras pierden actualidad rápido, así que se citan con su año.
Cuánto te corresponde en Argentina
Un mes de sueldo por cada año de antigüedad o fracción mayor de tres meses, tomando la mejor remuneración del último año. Si el SMVM (Salario Mínimo, Vital y Móvil) vigente en 2026 es de 372.400 ARS mensuales (sube a 376.600 ARS desde agosto de 2026), esa cifra marca el piso de referencia para muchas indemnizaciones.
Ejemplo: Lucas, despedido en Buenos Aires tras 5 años y 4 meses, con mejor sueldo mensual del último año de 850.000 ARS. La fracción mayor de tres meses cuenta como un año completo, así que la antigüedad computable es 6 años. Indemnización = 6 × 850.000 = 5.100.000 ARS, antes de considerar topes legales y la antigüedad real exigida por la jurisprudencia para acceder al fondo de desempleo.
Despido con causa y despido sin justa causa en Argentina
| Situación | Derecho a indemnización |
|---|---|
| Despido sin justa causa | Sí: un mes por año o fracción mayor de tres meses |
| Despido por fuerza mayor no imputable al empleador | Indemnización reducida, según la LCT |
| Despido con justa causa y notificación adecuada | No corresponde indemnización por antigüedad |
| Preaviso omitido | El empleador debe agregar un mes de sueldo adicional según la antigüedad |
Plazo y organismo para reclamar en Argentina
El primer paso es la conciliación obligatoria ante el SECLO en CABA o la autoridad provincial equivalente, dependiente de la Secretaría de Trabajo, Empleo y Seguridad Social. Si fracasa, la demanda va ante los Juzgados Nacionales del Trabajo. Los plazos para intimar al pago y para demandar dependen de la antigüedad del trabajador y están previstos en la LCT; pasado cierto tiempo sin reclamo, prescribe la acción.
Chile: indemnización por término de contrato
En Chile la indemnización por término de contrato se rige por el Código del Trabajo. La Dirección del Trabajo (DT) es la autoridad administrativa que fiscaliza y media, y los Juzgados de Letras del Trabajo resuelven los juicios laborales. El cálculo se hace en pesos chilenos (CLP).
El punto clave en Chile es la causal invocada por el empleador: si se funda en el artículo 160 del Código del Trabajo (mala conducta, abandono, daños), no corresponde indemnización; si se funda en el artículo 161 (necesidades de la empresa) o en otra causal, sí.
Tipos de indemnización que reconoce Chile
| Tipo | Cuándo aplica | Monto |
|---|---|---|
| Sustitutiva del aviso previo | Cuando el empleador no avisó con 30 días de anticipación | Última remuneración mensual |
| Por feriado anual no tomado | Si el trabajador no usó sus vacaciones | Días pendientes a remuneración íntegra |
| Por años de servicio | Contrato terminado por necesidades de la empresa | Un mes por año, con tope de 11 años |
| Recargo del artículo 168 del Código del Trabajo | Si el juez declara el despido injustificado, indebido o improcedente | Recargo sobre la indemnización por años de servicio |
Cuándo no corresponde indemnización en Chile
Cuando el despido se funda en el artículo 160 del Código del Trabajo (conductas graves del trabajador), en el artículo 161 (necesidades de la empresa) con aviso y pago oportunos, o en mutuo acuerdo con las indemnizaciones pactadas. Si el trabajador considera que la causal invocada es indebida, improcedente o sin motivo plausible, puede recurrir al juez del trabajo dentro de 60 días hábiles contados desde la separación. Si el juez declara el despido injustificado, el empleador debe pagar la indemnización por años de servicio y la sustitutiva del aviso previo, recargada la primera conforme al artículo 168 del Código del Trabajo.
La base de cálculo es la última remuneración mensual, que incluye todo lo percibido por la prestación de servicios al término del contrato, incluidas imposiciones y cotizaciones previsionales de cargo del trabajador. No se cuentan la asignación familiar legal, los pagos por sobretiempo ni los beneficios esporádicos o anuales como aguinaldos; sí se incluye la gratificación cuando se paga mes a mes.
Finiquito en Chile y plazo para cobrarlo
- El empleador levanta el finiquito, un documento escrito que pone término a la relación y liquida las deudas.
- El trabajador firma y se queda con una copia; si no está de acuerdo con el monto, puede dejar constancia de su reserva de derechos.
- El plazo para que el empleador pague lo acordado es de 10 días hábiles, según el artículo 177 del Código del Trabajo.
- Si el pago no llega en ese plazo, el trabajador puede demandar ante el Juzgado del Trabajo y reclamar intereses y multas.
Perú: indemnización por despido arbitrario y otros rubros
En Perú, la indemnización por despido arbitrario se regula por el Decreto Legislativo 728 para los trabajadores del régimen privado, y por el Decreto Legislativo 276 para los servidores públicos. La autoridad administrativa es el Ministerio de Trabajo y Promoción del Empleo (MTPE), que fiscaliza a través de SUNAFIL y orienta a trabajadores y empleadores. La demanda judicial se presenta ante los Juzgados de Trabajo del Poder Judicial, bajo la Nueva Ley Procesal del Trabajo. El cálculo se hace en soles (PEN).
El despido arbitrario es el que carece de causa justa y no sigue el procedimiento legal: en ese caso, el trabajador elige entre la reposición en el puesto o una indemnización tasada. Las causales válidas están en el artículo 25 del TUO del Decreto Legislativo 728.
Indemnización por despido arbitrario en Perú
Una y media remuneración mensual por cada año completo de servicios, con un tope de 12 remuneraciones. Si el período trabajado no completa un año, la indemnización se calcula de forma proporcional a los meses efectivamente laborados.
Ejemplo: Rosa, despedida en Lima tras 7 años con una remuneración mensual de 4.500 PEN. Indemnización = 7 × 1,5 × 4.500 = 47.250 PEN. Como 7 × 1,5 = 10,5 remuneraciones, no supera el tope de 12 y se paga íntegramente. Si hubiera trabajado 9 años, serían 13,5 remuneraciones y se pagaría solo el equivalente a 12 remuneraciones, es decir, 54.000 PEN.
Diferencias entre despido con causa y arbitrario en Perú
| Situación | Consecuencia según el Decreto Legislativo 728 |
|---|---|
| Despido con causa válida (art. 25 del TUO del D. Leg. 728) | No hay indemnización ni reposición |
| Despido arbitrario | Derecho a elegir entre reposición o indemnización de 1,5 remuneraciones por año, tope de 12 |
| Despido fraudulento (simulación de causa) | Reposición obligatoria, según jurisprudencia del Tribunal Constitucional |
| Despido nulo (discriminatorio, por embarazo, sindical) | Reposición y multas administrativas de SUNAFIL |
Liquidación de beneficios sociales y CTS en Perú
- Compensación por tiempo de servicios (CTS): depósito semestral (mayo y noviembre) equivalente a 1/6 de la remuneración computable; al cese se liquida lo no depositado.
- Gratificaciones de julio y diciembre: media remuneración cada una, con bonificación del 9 % por ESSALUD.
- Vacaciones truncas: remuneración por los días de vacaciones no gozadas, según los años de servicio.
- Utilidades: participación en las utilidades de la empresa, si corresponde.
El MTPE recuerda que, tras el despido, el empleador tiene 48 horas para pagar todos los conceptos liquidados. Si no lo hace, el trabajador puede denunciar ante SUNAFIL o demandar ante el Poder Judicial.
Plazo y vía para reclamar en Perú
La vía administrativa empieza en la intendencia regional del MTPE, que puede derivar el caso a SUNAFIL para fiscalización. Si la controversia no se resuelve, el trabajador puede demandar ante los Juzgados de Trabajo del Poder Judicial, bajo la Nueva Ley Procesal del Trabajo, o recurrir al arbitraje del MTPE cuando las partes lo pactaron. SUNAT fiscaliza el cumplimiento tributario relacionado con los pagos, y SUNAFIL verifica el registro y las condiciones laborales.
En los cinco países el despido sin causa genera compensación, pero la fórmula, los topes, los plazos y el organismo cambian por completo; conviene revisar la norma de cada país antes de calcular o reclamar.
Preguntas frecuentes sobre la indemnización por finalización de contrato
¿La indemnización por finalización de contrato es igual en todos los países hispanohablantes?
No. El principio se repite (despido sin causa genera compensación), pero el cálculo, los topes, los plazos y los organismos cambian por completo de un país a otro.
¿Qué pasa si me despiden sin causa justificada?
El derecho a impugnar el despido y los plazos y vías para ejercerlo dependen de la legislación laboral de cada país. La indemnización se calcula con reglas distintas y en la moneda de cada país (euros, pesos mexicanos, pesos argentinos, pesos chilenos o soles).
¿Dónde se reclama la indemnización por finalización de contrato?
Depende del país: en España, ante el Juzgado de lo Social; en México, ante el Centro Federal de Conciliación y Registro Laboral y luego los Tribunales Laborales; en Argentina, ante el SECLO y luego la justicia nacional del trabajo; en Chile, ante la Dirección del Trabajo o el Juzgado del Trabajo; y en Perú, ante el MTPE y luego los Juzgados de Trabajo.
Preguntas frecuentes sobre la indemnización por finalización de contrato
1. ¿Cuánto me tienen que pagar si me termina un contrato temporal antes de tiempo?
Depende del país y de la causa: en España, si el contrato temporal se extingue antes de la fecha pactada, la indemnización suele ser la parte proporcional de los días que faltan hasta esa fecha, salvo que la ley aplicable prevea otra cosa. En México, en cambio, la Ley Federal del Trabajo suele fijarla en tres meses de salario en algunos supuestos de despido justificado, y en despido injustificado se aplican veinte días por año. Antes de firmar nada, conviene revisar el contrato y la legislación laboral del país concreto.
2. ¿Qué conceptos me corresponden cuando se acaba mi contrato de trabajo?
Al terminar la relación laboral te deben liquidar, como mínimo, los salarios pendientes, las vacaciones no disfrutadas y la parte proporcional de pagas extras o prestaciones devengadas. Si la ley de tu país reconoce una indemnización por finalización, se suma a ese finiquito y tributa aparte. En España, por ejemplo, la indemnización por despido o fin de contrato está regulada en el Estatuto de los Trabajadores; en México, en la Ley Federal del Trabajo.
3. ¿Cómo calculo lo que me deben al terminar el contrato?
El cálculo varía mucho según el país, así que no existe una fórmula única. En España, en despido improcedente se aplica 33 días de salario por año trabajado hasta 12 meses y 20 días a partir del segundo año, con tope de 24 mensualidades. En Chile, la ley suele hablar de un mes por año con un tope de 11 meses, y en México los topes son distintos según se trate de despido justificado o no. Conviene usar la calculadora oficial o consultar al Ministerio de Trabajo de cada país.
4. ¿Cómo calculo mi indemnización por despido?
La regla general es multiplicar el salario diario por los días que correspondan según la causa y la antigüedad. En Argentina, por ejemplo, la Ley de Contrato de Trabajo fija un mes de sueldo por año o fracción mayor de tres meses, mientras que en Perú la Compensación por Tiempo de Servicios se deposita semestralmente y se calcula sobre el sueldo básico. Para no equivocarte, comprueba primero la antigüedad real, el mejor salario y la normativa vigente del país en que trabajas.
5. ¿Cómo calculo el finiquito cuando termina mi contrato?
El finiquito es la suma de conceptos devengados y no pagados: días trabajados del último mes, vacaciones pendientes, pagas extras proporcionales y, en su caso, la indemnización legal. En España se calcula sobre el salario diario real, en México sobre salario base y, en Chile, sobre la remuneración imponible. Pide siempre un desglose por escrito antes de firmar el recibo, porque aceptarlo suele implicar que estás conforme con el importe.
6. ¿Me toca indemnización si tengo contrato indefinido y me despiden?
Sí, pero el importe depende del país y de si el despido es declarado procedente, improcedente o nulo. En España, el despido improcedente de un contrato indefinido se calcula con 33 días por año hasta 12 meses y 20 días desde el segundo, con tope de 24 mensualidades. En México, el despido injustificado genera veinte días por año y, además,三个月 de salario conforme a la Ley Federal del Trabajo. En todos los casos conviene revisar el plazo para impugnar, que suele ser breve.
7. ¿Cómo se calcula la indemnización por despido improcedente?
Se aplica una fórmula distinta según la jurisdicción. En España son 33 días por año trabajado con el límite de 24 mensualidades; en Argentina, la Ley de Contrato de Trabajo prevé un mes de sueldo por año o fracción mayor de tres meses; en México, la indemnización por despido injustificado incluye veinte días por año y, en algunos casos,三个月 de salarios. El cálculo se hace sobre el mejor salario bruto del último año, salvo que la ley disponga otra base.
8. ¿Cómo se calcula la indemnización por fin de contrato temporal?
En muchos países la indemnización por finalización de contrato temporal se calcula sobre los días que faltan hasta la fecha prevista de vencimiento. En España, el Estatuto de los Trabajadores fija, como regla general, un día de salario por mes trabajado desde 2012; en México puede llegar a tres meses de salario; y en Perú rige la Compensación por Tiempo de Servicios. Revisa siempre el contrato y la legislación local, porque las cifras cambian mucho de un país a otro.
Fuentes
- Calculo-despidoCálculo de Indemnización por despidoconsultado el 29/09/2026
- FacturamaIndemnización laboral en México: cálculo y derechos – Facturamaconsultado el 29/09/2026
- ZolversCalculadora de Liquidación Final (Argentina) – Zolversconsultado el 29/09/2026
- ChileatiendeFiniquito de término de contrato de trabajo – ChileAtiendeconsultado el 29/09/2026
- Intersindical11. TABLA DE INDEMNIZACIONES POR FINALIZACIÓN … – STICS IVconsultado el 29/09/2026