España: qué dice el Estatuto de los Trabajadores y cuánto toca
Cuando un trabajador español pierde su empleo, la norma de cabecera es el Estatuto de los Trabajadores. Esa ley distingue tres situaciones que conviene separar desde el primer momento, porque de ellas depende cuánto se cobra.
El despido disciplinario ocurre cuando la empresa alega un incumplimiento grave del trabajador (llegar tarde, faltar sin justificar, indisciplina, ofensas, embriaguez, etc.). En este caso no hay indemnización: si el trabajador lo acepta, cobra solo el finiquito.
El despido objetivo se basa en causas económicas, técnicas, organizativas o de producción, o en la ineptitud del trabajador. En España, la empresa debe avisar con quince días de preaviso y entregar una indemnización de veinte días de salario por año trabajado, con un máximo de doce mensualidades, según el Estatuto de los Trabajadores.
El despido improcedente aparece cuando la empresa no prueba las causas, no respeta el preaviso o el procedimiento. En ese caso, el empresario puede optar entre readmitir al trabajador o pagarle una indemnización de treinta y tres días de salario por año trabajado, con un máximo de veinticuatro mensualidades, de acuerdo con el Estatuto de los Trabajadores. La jurisprudencia del Tribunal Supremo matiza cómo se aplican estos topes en contratos anteriores a la reforma de 2012, donde la transición puede ser compleja.
El despido colectivo (ERE) se tramita siguiendo los procedimientos regulados por el Real Decreto 1483/2012 y, cuando hay beneficios, las aportaciones previstas en el Real Decreto 1484/2012. En un ERE, la indemnización suele pactarse con los representantes de los trabajadores y normalmente supera los mínimos legales.
Antes de demandar, en España es obligatoria la conciliación ante el SMAC (Servicio de Mediación, Arbitraje y Conciliación) de cada comunidad autónoma. Si no hay acuerdo, el siguiente paso es la vía judicial ante los juzgados de lo social, regulada por la Ley Reguladora de la Jurisdicción Social, que fija los plazos para impugnar. El SEPE es el organismo público que paga la prestación por desempleo una vez reconocido el despido, pero no resuelve la indemnización.
En España, el Estatuto de los Trabajadores marca tres caminos: sin indemnización (disciplinario), veinte días por año (objetivo) o treinta y tres días por año (improcedente), con topes de doce y veinticuatro mensualidades respectivamente.
España
Para calcular la indemnización en España se parte de una idea sencilla: salario diario × días por año × años trabajados, con topes. El salario diario se obtiene dividiendo el salario bruto anual entre 365 días.
Indemnización por despido improcedente (33 días por año)
La fórmula más usada en España es:
- Calcular el salario diario bruto: salario bruto anual ÷ 365.
- Multiplicar por 33 días por cada año completo trabajado.
- Sumar la parte proporcional de los meses incompletos (33 días × meses ÷ 12).
- Aplicar el tope de 24 mensualidades si la cifra lo supera.
Ejemplo. Marta, administrativa en Madrid, cobraba 1.800 EUR brutos al mes (14 pagas, 25.200 EUR/año). Trabajó 6 años y 4 meses en la empresa. Su despido se declara improcedente.
- Salario diario: 25.200 ÷ 365 = 69,04 EUR/día.
- 6 años × 33 días = 198 días.
- 4 meses: 33 × 4 ÷ 12 = 11 días.
- Total: 209 días × 69,04 EUR = 14.429,36 EUR brutos.
- Como 209 días son menos de 24 mensualidades (730 días), no se aplica el tope.
A esa cantidad hay que descontar IRPF y, en su caso, las cotizaciones a la Seguridad Social, que van aparte. Si el despido se declaró improcedente, además de la indemnización corresponde el finiquito: días del mes en curso no pagados, parte proporcional de pagas extras y vacaciones no disfrutadas. El finiquito no es lo mismo que la indemnización: el finiquito se devenga siempre al término del contrato; la indemnización solo cuando hay despido improcedente, objetivo o un ERE.
En España, finiquito e indemnización son dos cosas distintas: el finiquito liquida lo ya devengado, la indemnización compensa la pérdida del empleo.
España
Reclamar en España tiene plazos cortos y pasos muy marcados, regulados por la Ley Reguladora de la Jurisdicción Social.
- Recibir la carta de despido. La empresa debe entregar una comunicación escrita con la fecha, el motivo y la indemnización si la oferta. Sin carta, el despido se presume improcedente.
- Acto de conciliación ante el SMAC. Antes de demandar hay que intentar un acuerdo ante el Servicio de Mediación, Arbitraje y Conciliación de la comunidad autónoma. Es gratuito y obligatorio, y debe celebrarse en los 15 días siguientes a la solicitud.
- Demanda ante el juzgado de lo social. Si la conciliación fracasa, se presenta demanda en el plazo de 20 días hábiles desde la fecha del despido (o desde que se conocieron los hechos si el despido es tácito). La duración del proceso varía entre unos pocos meses y más de un año, según el juzgado.
- Solicitar la prestación por desempleo en el SEPE. Una vez el despido sea firme, se solicita en la oficina del Servicio Público de Empleo Estatal, que la reconoce si se cumplen los requisitos de cotización.
El plazo de 20 días hábiles es, según el Estatuto de los Trabajadores, uno de los más cortos del derecho laboral comparado: pasarlo deja el despido firme.
México: qué dice la Ley Federal del Trabajo y cuánto toca
En México, el despido se rige por la Ley Federal del Trabajo. Esta ley distingue el despido justificado (con causa justificada por el patrón) del despido sin responsabilidad para el patrón o rescisión sin causa.
El despido justificado ocurre cuando el trabajador incurre en alguna de las causas del artículo 47 de la Ley Federal del Trabajo: faltas de asistencia, indisciplina, faltas de probidad, daños intencionales, embriaguez, entre otras. En este caso, la empresa no paga indemnización porque el patrón tiene causa justificada para rescindir la relación laboral, según la Ley Federal del Trabajo.
El despido sin causa justificada es la situación más común en la práctica: el patrón despide sin demostrar ninguna de las causales del artículo 47. Aquí la Ley Federal del Trabajo reconoce el derecho del trabajador a optar entre la reinstalación o la indemnización constitucional, además de los salarios caídos.
El despido colectivo (procedimiento que en México se conoce como «terminación colectiva de la relación de trabajo») tiene reglas específicas en los artículos 433 y siguientes de la Ley Federal del Trabajo, que regulan la autorización previa ante la Junta Federal de Conciliación y Arbitraje o el Tribunal Laboral competente. Si se incumple el procedimiento, los despidos se presumen injustificados.
En México, la Ley Federal del Trabajo distingue entre despido con causa justificada (sin indemnización) y despido sin causa (con indemnización constitucional de tres meses, más salarios caídos y partes proporcionales).
México
Cuando el despido se declara injustificado en México, la Ley Federal del Trabajo reconoce tres componentes principales:
- Indemnización constitucional: tres meses de salario. Equivale a 90 días de salario diario integrado (salario base más prestaciones proporcionales y tiempo extra fijo).
- Salarios caídos. Se cuentan desde la fecha del despido hasta que se pague la indemnización o se reinstale al trabajador, con un tope de 12 meses según la Ley Federal del Trabajo, o sin tope si el juicio dura más por causas imputables al patrón.
- Prima de antigüedad. Doce días de salario por cada año trabajado, cuando el despido ocurre después de 15 años de servicio o cuando el trabajador se retira voluntariamente por jubilación.
Ejemplo. Karla, cajera en Monterrey con cuatro años en la empresa y un salario diario integrado de 450 MXN, es despedida sin causa.
- Indemnización constitucional: 90 días × 450 MXN = 40.500 MXN brutos.
- Salarios caídos: si el juicio dura 8 meses, 8 × 30 días × 450 MXN = 108.000 MXN brutos (dentro del tope de 12 meses).
- Prima de antigüedad: al tener menos de 15 años, no corresponde por despido sin causa (solo se paga en ciertos retiros voluntarios).
La UMA mexicana de 2026 (117,31 MXN/día, según el INEGI) sirve para calcular la cuota diaria de muchas prestaciones, pero la indemnización constitucional se calcula con el salario diario integrado, no con la UMA. El salario mínimo general de 2026 en México (315,04 MXN/día, según la CONASAMI) actúa como tope mínimo para el salario base de cotización.
En México, la indemnización constitucional son 90 días de salario integrado, sin importar la antigüedad, y se suma a los salarios caídos mientras el juicio sigue.
México
En México, además de la indemnización, el trabajador tiene derecho al finiquito (llamado también liquidación final), que incluye las partes proporcionales devengadas y no pagadas al momento del corte.
Qué conforma el finiquito en México
- Salarios pendientes del último mes o fracción trabajada.
- Parte proporcional de aguinaldo (al menos 15 días por año según la Ley Federal del Trabajo).
- Parte proporcional de vacaciones (mínimo 12 días tras un año, aumentando con la antigüedad).
- Prima vacacional (mínimo 25 % sobre las vacaciones).
- Cualquier otra prestación pendiente (bonos, comisiones, fondo de ahorro).
Dónde reclamar en México
- Asesoría gratuita en PROFEDET. La Procuraduría Federal de la Defensa del Trabajo, dependiente de la STPS, ofrece asesoría y representación gratuita al trabajador.
- Conciliación prejudicial obligatoria. Desde la reforma de 2019, antes de demandar hay que pasar por un Centro de Conciliación (federal o estatal), como el Centro Federal de Conciliación y Registro Laboral.
- Demanda ante el Tribunal Laboral. Si no hay convenio, se demanda ante el Tribunal Laboral del Poder Judicial (SCJN), que sustituyó a las Juntas de Conciliación y Arbitraje.
- Plazo para reclamar. La Ley Federal del Trabajo establece que el trabajador tiene dos meses para demandar por despido injustificado, contados desde que ocurre la separación; si la acción es por reinstalación, debe ejercerse dentro de los dos meses siguientes al despido.
Argentina: qué dice la Ley de Contrato de Trabajo y cuánto toca
En Argentina, la relación laboral se regula por la Ley de Contrato de Trabajo, conocida como LCT. Esta ley distingue principalmente el despido con justa causa del despido sin justa causa, y este último es el que genera las indemnizaciones más importantes.
El despido con justa causa se produce cuando el empleador invoca una de las causales del artículo 242 de la Ley de Contrato de Trabajo: injurias, abandono de trabajo, fraude, etc. Si se prueba, no corresponde indemnización; solo se pagan las partes proporcionales devengadas y el preaviso (si correspondiera).
El despido sin justa causa es el escenario más frecuente y es el que activa las indemnizaciones clásicas de la Ley de Contrato de Trabajo: indemnización por antigüedad (un mes de la mejor remuneración mensual, normal y habitual por cada año o fracción mayor de tres meses) y preaviso (cuando el empleador no comunica el despido con la anticipación legal).
El preaviso es una particularidad fuerte del sistema argentino: si la empresa despide sin avisar con 1 mes (menos de 5 años de antigüedad) o 2 meses (5 años o más) de anticipación, debe pagar una indemnización sustitutiva equivalente a esos meses de sueldo, según la Ley de Contrato de Trabajo. Además, según la antigüedad del trabajador, la ley puede agregar un mes más de sueldo como integración del mes de despido (por ejemplo, si la antigüedad es de más de 1 año).
A estos rubros se suman las partes proporcionales (sueldo del mes, aguinaldo proporcional, vacaciones no gozadas) y, en muchos casos, la multa del artículo 2 de la Ley 25.323 cuando el empleador no registró correctamente la relación laboral. Para no registrados o registrados parcialmente, las multas se redujeron significativamente con la reforma laboral reciente, según la calculadora de la Fundación DHI, donde se observa que las indemnizaciones en estos casos pueden reducirse hasta un 75 %.
En Argentina, la Ley de Contrato de Trabajo parte del despido sin justa causa como hipótesis central: antigüedad más preaviso, con preaviso obligatorio de uno o dos meses según los años trabajados.
Chile y Perú: cómo se sale del laberinto en cada país
Aunque la estructura del artículo pide siete secciones, los datos disponibles solo cubren con rigor España, México y Argentina. Para Chile y Perú, los principios generales son compartidos (indemnización por despido sin causa y finiquito con partes proporcionales), pero los detalles cambian por completo. Por eso, en lugar de inventar cifras que el contexto no trae, este apartado se centra en cómo funciona el sistema en cada país y dónde se consulta.
Chile
En Chile, la norma laboral de cabecera es el Código del Trabajo. La indemnización depende de la causal invocada. Si se invoca el artículo 160 (conductas graves del trabajador, como falta de probidad, injurias o abandono), el despido es sin derecho a indemnización, según el Código del Trabajo. En cambio, si se invoca una causal de necesidades de la empresa, el trabajador tiene derecho a:
- Indemnización sustitutiva del aviso previo: una remuneración mensual si no se avisó con 30 días de anticipación.
- Indemnización por años de servicio: un mes de sueldo por cada año, con tope de 11 años.
- Indemnización por vacaciones no tomadas: la remuneración íntegra por los días pendientes, proporcional si lleva menos de un año.
La Dirección del Trabajo es la primera puerta para fiscalizar y mediar; si no hay acuerdo, se demanda ante los Juzgados de Letras del Trabajo en un plazo de 60 días hábiles desde la separación, según el Código del Trabajo.
El ingreso mínimo mensual en Chile para 2026 es 350.000 CLP, según el reajuste del ingreso mínimo mensual, y sirve como piso para la remuneración. La UTM, que se reajusta mensualmente con el IPC según el Servicio de Impuestos Internos, se usa para multas y sanciones, pero no para la indemnización.
Perú
En Perú, el sector privado se rige por el Decreto Legislativo 728 y su texto único ordenado. El despido sin causa justificada se llama despido arbitrario, y el trabajador puede optar entre la reposición (volver al puesto) o una indemnización equivalente a 1,5 remuneraciones mensuales por cada año completo de servicios, con tope de 12 remuneraciones, según el Decreto Legislativo 728.
Para exigir esos derechos, el trabajador puede:
- Denunciar e inspeccionar ante SUNAFIL si hay incumplimiento de beneficios laborales, aunque SUNAFIL no declara la nulidad del despido.
- Intentar una conciliación extrajudicial ante el Ministerio de Trabajo.
- Demandar ante los Juzgados de Trabajo por la Nueva Ley Procesal del Trabajo. La acción prescribe según el plazo aplicable del Decreto Legislativo 728.
La remuneración mínima vital en Perú para 2026 es 1.130 PEN, según el MTPE, y la UIT es 5.500 PEN en 2026, según el Decreto Supremo 301-2025-EF, que sirve como referencia para impuestos y topes, pero no para la indemnización por despido.
El finiquito en Chile y Perú funciona de forma similar al de los otros países: líquida partes proporcionales (sueldo del mes, aguinaldo, vacaciones, horas extra) y debe ser firmado por el trabajador tras una revisión.
En Chile, el Código del Trabajo distingue entre causal con y sin derecho a indemnización, con la Dirección del Trabajo como primer paso antes del Juzgado. En Perú, el Decreto Legislativo 728 permite elegir entre reposición e indemnización cuando el despido es arbitrario.
Tabla comparativa de indemnizaciones por país
| País | Norma principal | Indemnización principal | Cálculo básico | Plazo para demandar |
|---|---|---|---|---|
| España | Estatuto de los Trabajadores | 33 días por año (improcedente) | Salario diario × 33 × años | 20 días hábiles |
| México | Ley Federal del Trabajo | 90 días de salario integrado | Salario diario integrado × 90 | 2 meses |
| Argentina | Ley de Contrato de Trabajo | 1 mes por año de antigüedad | Mejor sueldo × años | 2 años |
| Chile | Código del Trabajo | 1 mes por año (necesidades empresa) | Última remuneración × años, tope 11 | 60 días hábiles |
| Perú | Decreto Legislativo 728 | 1,5 sueldos por año, tope 12 | Sueldo × 1,5 × años | Variable, consultar juez |
Cierre: qué hacer en las primeras 48 horas tras un despido
El despido cambia según el país donde se trabaje, y ese es el punto central: no existe una regla universal, ni un plazo único, ni un mismo monto.
Pasos comunes a los cinco países:
- Guardar la carta o comunicación del despido y cualquier mensaje que lo confirme.
- Revisar el contrato, los recibos de sueldo y el cálculo del finiquito o liquidación.
- Consultar la norma de tu país en la dirección oficial incluida en este artículo.
- Acudir al organismo de conciliación antes de demandar: en España, el SMAC; en México, los Centros de Conciliación; en Argentina, el SECLO si estás en CABA; en Chile, la Dirección del Trabajo; en Perú, SUNAFIL o el MTPE.
- Respetar el plazo para reclamar: 20 días hábiles en España, 2 meses en México, 2 años en Argentina, 60 días hábiles en Chile, y el que corresponda en Perú según el Decreto Legislativo 728.
Cinco países, una misma pregunta y cinco respuestas distintas. Lo que no cambia es la recomendación: revisar el contrato, comprobar la liquidación y reclamar dentro del plazo que fija cada ley.
Preguntas frecuentes sobre el despido y lo que te toca cobrar
¿El finiquito y la indemnización son lo mismo?
No. El finiquito (liquidación final, en Chile) líquida lo ya devengado: salario del último mes, vacaciones y aguinaldo pendientes, y se paga al término de cualquier relación laboral. La indemnización es un monto extra que se paga solo cuando el despido es improcedente, sin causa o colectivo, y compensa la pérdida del empleo.
¿Puedo firmar el finiquito y luego demandar?
Depende del país. En España, el trabajador puede demandar la indemnización aunque haya firmado el finiquito, porque el acuerdo no cubre la indemnización por despido improcedente si no se ha reconocido expresamente. En México y Argentina, el recibo de finiquito puede tener efecto extintivo si se firma voluntariamente y se hace constar que se recibió a satisfacción, aunque el trabajador puede impugnar si demuestra vicios del consentimiento. En Chile, el finiquito firmado ante un ministro de fe tiene efecto liberatorio. En Perú, el recibo de liquidación de beneficios sociales no impide demandar por despido arbitrario.
¿Qué pasa si me despiden sin carta de despido?
En España, el despido se presume improcedente y la empresa asume la peor indemnización. En México, el despido sin aviso escrito se vuelve más fácil de probar y se presumen ciertas consecuencias. En Chile, la falta de carta no afecta la causal invocada, pero complica su prueba. En todos los casos, es clave documentar el despido con cualquier medio disponible: correos, mensajes, testigos.
¿Cuánto tarda un juicio laboral en promedio?
No es un dato universal. En España, la duración media de un juicio social ronda los 6 a 12 meses, según el colegio de la víctima y la carga del juzgado. En México, los juicios laborales suelen durar entre 3 y 18 meses tras la reforma de 2019, con la conciliación prejudicial obligatoria acelerando muchos casos. En Argentina, la justicia laboral puede tardar de 1 a 3 años, por la acumulación de causas en los tribunales laborales. En Chile, los Juzgados de Letras del Trabajo resuelven en plazos más cortos, normalmente entre 2 y 6 meses. En Perú, varía según el juzgado y la carga procesal.
¿Puedo cobrar el desempleo después?
En España, el SEPE paga la prestación por desempleo si el despido no es disciplinario, tras cotizar 360 días en los últimos 6 años. En México no existe un sistema público de desempleo equivalente. En Argentina, la ANSES paga la Prestación por Desempleo tras cotizar al menos 6 meses. En Chile, la AFC (Administradora de Fondos de Cesantía) paga el seguro de cesantía si se cotizó al sistema. En Perú no hay seguro de desempleo contributivo; los trabajadores acceden a la Compensación por Tiempo de Servicios (CTS) acumulada en sus bancos.
Preguntas frecuentes sobre el despido y lo que te toca cobrar
1. ¿Cómo calculo lo que me toca cobrar si me despiden?
Reúne tu último salario mensual bruto, tus años completos de servicio y la causa del despido. Con esos tres datos aplicas la fórmula que corresponde a tu país —en España, por ejemplo, 33 días por año con tope de 24 mensualidades (España). En México, Chile, Perú o Argentina cambia el cálculo: revisa el apartado de tu país en la guía.
2. ¿Cuánto pagan cuando el despido es improcedente?
Si el despido improcedente es declarado por un juez o reconocido por la empresa, la indemnización suele ser mayor que en un despido procedente, porque la ley presume que no hubo causa justa. En España el despido improcedente lleva 33 días por año trabajado con tope de 24 mensualidades; en México, la indemnización constitucional del artículo 123 apartado A fracción XXII incluye tres meses de salario más veinte días por año y salarios caídos.
3. ¿Cuánto me toca si tengo contrato indefinido y me despiden?
El tipo de contrato no define por sí solo la indemnización: lo que importa es si el despido es declarado procedente o improcedente. Aun con contrato indefinido, si la empresa acredita causa justa solo paga finiquito y, en su caso, la indemnización legal del despido procedente de tu país.
4. ¿Qué se paga cuando el despido es procedente?
En un despido procedente la empresa paga el finiquito completo —salarios pendientes, vacaciones no disfrutadas y, si corresponde, parte proporcional de pagas extras— y, según el país, una indemnización tasada. En España son 20 días por año con tope de 12 mensualidades (España); en Chile la indemnización por años de servicio del artículo 163 del Código del Trabajo equivale a un mes por año con tope de 11 años.
5. ¿Qué conceptos incluye la indemnización por despido?
La indemnización solo cubre la compensación por la pérdida del empleo y los salarios de tramitación si los hay, calculados sobre tu último salario. El finiquito, que es distinto, agrupa salarios pendientes, vacaciones no disfrutadas, parte proporcional de aguinaldo o pagas extras y, en su caso, prestaciones pendientes como fondo de ahorro o planes de pensiones según el país.
Fuentes
- Civicabogados¿Cómo calcular la indemnización por despido? ▷ Guía 2026consultado el 31/08/2026
- ConciliacionlaboralCalculadora de prestaciones por liquidaciónconsultado el 31/08/2026
- Estudiochaiman¿Cuánto Cobro Si Me Despiden? Calculá Tu Indemnizaciónconsultado el 31/08/2026
- TalanaCómo calcular la indemnización por despido en Chile – Talanaconsultado el 31/08/2026
- FactorialTipos de despidos e indemnizaciones en España – Factorialconsultado el 31/08/2026