Qué hay detrás de «me despidieron, ¿qué me pagan?»
La pregunta tiene una parte común y otra que cambia por completo. Lo común en varios países de la región es que, si te despiden sin causa válida, tienes derecho a una compensación económica además de los salarios y prestaciones ya devengados; en cada país revisa la normativa aplicable para confirmar el alcance y los montos. A partir de ahí, la ley de cada país decide cómo se llama esa compensación, cómo se calcula, quién la paga, en qué plazo y ante qué organismo se reclama. Por eso no existe una cifra universal: lo que recibirías en Madrid, en Monterrey, en Buenos Aires, en Santiago o en Lima puede ser muy distinto, incluso con la misma antigüedad y el mismo sueldo.
Lo que sigue es una guía país por país para que sepas qué preguntar, qué reclamar y dónde hacerlo.
Lo que casi todos los países comparten sobre el despido sin causa
El principio compartido y por qué el detalle diverge
En los cinco países que cubre este artículo —España, México, Argentina, Chile y Perú—, la regla de fondo es similar: cuando el empleador rompe el contrato sin una causa legalmente válida, debe pagar una indemnización al trabajador. Lo que cambia de un país a otro es todo lo demás: el nombre del concepto, la fórmula para calcularlo, los topes, los plazos para reclamarlo y el organismo ante el que se pide. Por eso leer la indemnización «de un país» y aplicarla a otro es el error más común. La fórmula, los topes y los plazos nacen de leyes nacionales distintas y no se mezclan.
Los conceptos que se repiten, con su nombre en cada país
Aunque el fondo se parezca, las palabras cambian. Conviene tenerlas claras antes de negociar un finiquito o pedir una asesoría:
- En España se habla de finiquito (sueldos pendientes, parte de pagas extras y vacaciones) y de indemnización por despido improcedente u objetivo.
- En México se distingue entre finiquito (partes proporcionales pendientes), partes sociales y la indemnización constitucional de tres meses de salario.
- En Argentina se llama liquidación final al conjunto de lo adeudado, indemnización por antigüedad al pago por años trabajados, más el preaviso y el SAC (sueldo anual complementario) proporcional.
- En Chile, todo se firma en un documento llamado finiquito que agrupa la indemnización por años de servicio, la sustitutiva del aviso previo y las vacaciones proporcionales.
- En Perú se cobra una liquidación de beneficios sociales (CTS truncas, vacaciones truncas y gratificación trunca) y, si el despido fue sin causa, una indemnización por despido arbitrario.
Si recuerdas una sola cosa: lo que se llama "finiquito" en cada país agrupa partidas distintas, y la indemnización se calcula con reglas distintas. Confundir una cosa con la otra es la trampa más habitual al firmar.
España: qué te deben pagar si te despiden sin causa
En España, el despido sin causa se discute ante el Estatuto de los Trabajadores y, si el trabajador queda en el paro, ante el SEPE. Si el despido es declarado improcedente o nulo, el trabajador puede elegir entre ser readmitido o cobrar una indemnización. Si la empresa no actúa a tiempo tras una conciliación, el trabajador también puede sustituir la readmisión por la indemnización máxima. El finiquito, en cambio, se paga siempre: es la suma de salarios y conceptos pendientes del mes en curso.
| Concepto | Cuándo aplica | Pago al trabajador |
|---|---|---|
| Finiquito | Cualquier despido o baja | Salarios del mes, parte proporcional de pagas extras y vacaciones |
| Indemnización improcedente | Despido declarado improcedente/nulo con opción por dinero | 33 días/año, tope 24 mensualidades (contratos desde 2012) u 45 días/año, tope 42 mensualidades (contratos anteriores) |
| Indemnización objetiva | Despido objetivo por causas económicas, técnicas, organizativas o de producción | 20 días/año, tope 12 mensualidades |
Cifras de referencia: el salario mínimo interprofesional en España es de 1.221 EUR al mes en 14 pagas (2026), según el Real Decreto 126/2026.
Indemnización por despido improcedente en España
Depende de cuándo firmaste el contrato:
- Contratos anteriores al 12 de febrero de 2012: 45 días de salario por año trabajado, con un tope de 42 mensualidades (ley anterior del Estatuto de los Trabajadores).
- Contratos desde el 12 de febrero de 2012: 33 días de salario por año, con tope de 24 mensualidades.
Para períodos mixtos se aplica una regla de cálculo ponderado: para el tiempo anterior a esa fecha se usan 45 días con el tope de la ley antigua (en euros), y para el posterior, 33 días con el tope nuevo (también en euros). Ejemplo: si entraste en 2008 cobrando 1.500 EUR brutos al mes y te despiden en 2026 tras 18 años, corresponde indemnización calculada tramo a tramo. La fórmula exacta la aplican las calculadoras laborales y los servicios de conciliación del SEPE.
Indemnización por despido objetivo en España
Cuando el despido es objetivo por causas económicas, técnicas, organizativas o de producción, la indemnización mínima legal —prevista en el Estatuto de los Trabajadores— es de 20 días de salario por año de servicio, prorrateándose los períodos inferiores a un año por meses, con un tope de 12 mensualidades. Si la empresa no la abona o el despido se declara improcedente, el cálculo sube a la escala de 33/45 días.
Ejemplo: María, despedida en Madrid tras 5 años en una empresa de logística cobrando 2.000 EUR brutos mensuales → indemnización objetiva = 5 × 20 días × (2.000 / 30) = 6.666 EUR brutos, tope muy por debajo del máximo legal.
Finiquito en España: qué lo integra y cuándo se paga
Lo firma el trabajador en el momento del despido y agrupa tres partidas, reguladas por el Estatuto de los Trabajadores:
- Salarios del mes en curso, contados hasta el día del cese (incluidas horas extra y comisiones pendientes).
- Parte proporcional de las pagas extras (verano y Navidad) devengadas y no abonadas.
- Parte proporcional de vacaciones devengadas y no disfrutadas (al menos 30 días naturales al año, o las que fije el convenio).
Si no estás de acuerdo, puedes firmar "no conforme" y reclamar. La vía habitual es:
- Papeleta de conciliación ante el SEPE o el SMAC (Servicio de Mediación, Arbitraje y Conciliación) de tu comunidad autónoma.
- Demanda ante el juzgado de lo social, si la conciliación no prospera, dentro de los 20 días hábiles siguientes al despido.
México: qué te deben pagar si te despiden sin causa
En México, el despido sin justificación se resuelve por la Ley Federal del Trabajo, con asesoría gratuita de PROFEDET y, desde la reforma laboral de 2019, con conciliación prejudicial obligatoria ante el Centro Federal de Conciliación y Registro Laboral o el centro local equivalente. Si el patrón no demuestra la causa, el trabajador tiene derecho a una indemnización constitucional de tres meses de salario, más veinte días por año, salarios vencidos y, si procede, prima de antigüedad. Las cifras se manejan en pesos mexicanos (MXN) y, para topes, en UMA de 2026 (117,31 MXN diarios).
| Concepto | Base legal | Monto |
|---|---|---|
| Indemnización constitucional | Ley Federal del Trabajo | 3 meses de salario (sueldo base) |
| Veinte días por año | Ley Federal del Trabajo | 20 días de salario por cada año de servicio |
| Salarios vencidos | Ley Federal del Trabajo | Hasta el tope que la ley fije por años de servicio |
| Prima de antigüedad | Ley Federal del Trabajo | 12 días por año, UMA de 2026 como tope salarial diario |
Indemnización constitucional de tres meses en México
Cuando el patrón despide sin causa justificada, debe pagar una indemnización constitucional equivalente a tres meses de salario, según la Ley Federal del Trabajo. El "salario base" incluye sueldo diario, prestaciones y cualquier remuneración habitual. Procede tanto en despido injustificado como en despido justificado cuando no se demostró la causa en el juicio. No procede si el trabajador renunció o si la rescisión fue con causa acreditada.
Ejemplo: Karla, despedida en Monterrey tras 4 años ganando 12.000 MXN brutos al mes → 3 × 12.000 = 36.000 MXN por indemnización constitucional.
Veinte días por año y salarios vencidos en México
La Ley Federal del Trabajo prevé también 20 días de salario por cada año de servicio (prorrateable por meses) y los llamados "salarios vencidos": los sueldos dejados de percibir desde el despido hasta la resolución del juicio, hasta un tope de meses según los años de servicio (regla que se aplica en el cálculo y conviene revisar caso por caso con PROFEDET).
Ejemplo: el mismo caso de Karla → 20 × 12.000 / 30 × 4 años ≈ 32.000 MXN por veinte días por año, sin contar los salarios vencidos que puedan generarse durante el juicio.
Prima de antigüedad y finiquito en México
Nace tras el umbral de años que fija la Ley Federal del Trabajo (15 años en la regla general; 1 año en algunos supuestos como cierre de empresa). Se calcula como 12 días de salario por cada año trabajado, con el salario tope del doble de la UMA de 2026 (117,31 MXN × 2 = 234,62 MXN diarios), según INEGI.
El finiquito, por su parte, integra:
- Salarios pendientes del último mes.
- Parte proporcional de aguinaldo (mínimo 15 días al año).
- Parte proporcional de vacaciones no disfrutadas (mínimo 12 días laborados continuos, escala creciente por antigüedad).
- Prima vacacional mínima del 25 % sobre las vacaciones.
El salario mínimo general 2026 es de 315,04 MXN al día —unos 9.582,47 MXN al mes, según la CONASAMI— y en la Zona Libre de la Frontera Norte es de 440,87 MXN diarios.
Argentina: qué te deben pagar si te despiden sin causa
En Argentina rige la Ley de Contrato de Trabajo 20.744, y la indemnización la paga el empleador. La conciliación previa es obligatoria en CABA ante el SECLO; en provincia, el organismo y la instancia previa pueden tener otro nombre. La reforma laboral de 2025 cambió reglas: eliminó las multas por trabajo no registrado y redujo hasta un 75 % las indemnizaciones para no registrados o registrados parcialmente, lo que vuelve clave el "sueldo en blanco". El salario mínimo, vital y móvil de 2026 es 372.400 ARS al mes, con aumento a 376.600 ARS desde agosto.
| Concepto | Base legal | Monto (ARS) |
|---|---|---|
| Indemnización por antigüedad | Ley de Contrato de Trabajo | 1 mes de mejor remuneración por año o fracción |
| Preaviso | Ley de Contrato de Trabajo | 1 o 2 meses según antigüedad |
| Integración del mes de despido | Ley de Contrato de Trabajo | Salarios del mes hasta el cese |
| SAC proporcional | Ley de Contrato de Trabajo | Mejor sueldo del semestre / 12 × meses trabajados |
Indemnización por antigüedad en Argentina
La regla clásica, recogida en la Ley de Contrato de Trabajo 20.744, es un mes de la mejor remuneración mensual, normal y habitual, por cada año o fracción mayor de tres meses. El monto puede quedar sujeto a un tope en rubros remunerativos y a la posibilidad de abonarse en cuotas (entre 6 y 12 según tamaño de empresa) tras la reforma.
La reforma también permite al empleador pagar indemnización "en cuotas" para empleados registrados, replicando —a menor escala— el impacto del "%" que se aplica al trabajo no registrado.
La base remunerativa puede verse alterada por varias modificaciones legales: bancos de horas, pago parcial en especie (hasta el 20 % del sueldo) y "salarios dinámicos" que el empleador ajusta a discreción.
Preaviso, mes de integración y aguinaldo en Argentina
El preaviso, regulado por la Ley de Contrato de Trabajo, depende de la antigüedad:
- Entre 3 meses y 2 años: preaviso de 1 mes.
- Más de 2 años y hasta 5: preaviso de 2 meses.
- Más de 5 años: preaviso de 2 meses (regla general de la ley).
Si no se avisa con esa antelación, se paga una indemnización sustitutiva equivalente a la mejor remuneración mensual. El "mes de integración" cubre los días trabajados del mes en que se produce el despido más los días que el preaviso habría cubierto. El SAC proporcional (aguinaldo) se calcula como la mejor remuneración del semestre dividida por doce, multiplicada por los meses completos trabajados en ese semestre. Las cifras, en pesos argentinos (ARS), dependen del momento del pago.
Multas por trabajo en negro en Argentina
La reforma eliminó las multas por incumplimiento del empleador vinculadas a la Ley 24.013, arts. 8, 9, 10 y 15, y a la Ley 25.323, arts. 1 y 2, y la multa por falta de entrega del certificado del art. 80 de la Ley de Contrato de Trabajo. Para el trabajador no registrado o registrado parcialmente, la indemnización puede reducirse hasta un 75 %. Para visualizar el antes y el después existe el Monitor Ecopop de Fundación DHI.
Hecho clave: tras la reforma, estar "100 % en blanco y con fecha de ingreso declarada correctamente" pesa más que nunca en el cálculo de la indemnización argentina.
Chile: qué te deben pagar si te despiden sin causa
En Chile, el despido se rige por el Código del Trabajo y solo da derecho a indemnización en causales específicas: necesidades de la empresa, despido sin causal válida (art. 159 N°6) y despido nulo. La renuncia voluntaria, el mutuo acuerdo o el despido por faltas graves —robo, fraude, incumplimiento grave— no generan indemnización. El organismo clave es la Dirección del Trabajo, primera puerta de reclamo antes de ir a los Juzgados de Letras del Trabajo. El ingreso mínimo mensual 2026 es 350.000 CLP, y la UTM de julio de 2026 es 71.649 CLP.
| Concepto | Base legal | Monto |
|---|---|---|
| Indemnización por años de servicio | Código del Trabajo | 1 mes de última remuneración por año, tope 11 meses (330 días) |
| Tope mensual | Código del Trabajo | 90 UF de tope |
| Sustitutiva del aviso previo | Código del Trabajo | 1 mes adicional si no hubo desahucio de 30 días |
Indemnización por años de servicio en Chile
Tras un año continuo con el mismo empleador, el trabajador tiene derecho a un mes de la última remuneración mensual por cada año trabajado. Las fracciones superiores a seis meses se cuentan como año completo. El derecho tiene tope de 11 meses (330 días) y, además, un tope mensual de 90 UF según el Código del Trabajo. La UF es una unidad reajustable (no moneda) que se publica cada día; no se convierte a CLP porque cambia a diario, y en el contrato se calcula respecto a su valor del día del despido.
Sustitutiva del aviso previo y vacaciones proporcionales en Chile
Si el empleador no dio aviso de desahucio con al menos 30 días de anticipación, debe pagar un mes adicional de sueldo. El finiquito, además, integra vacaciones proporcionales no usadas y otros beneficios del contrato individual o del convenio colectivo.
Ejemplo: 6 años y 7 meses de servicio, remuneración 1.800.000 CLP → 7 años completos = 12.600.000 CLP; sin aviso previo, se suman 1.800.000 CLP, totalizando 14.400.000 CLP —si la remuneración mensual supera el tope en UF, se ajusta a 90 UF.
Recargos por impago y finiquito en Chile
Si el empleador no paga la indemnización al momento del despido, se aplica un recargo del 50 %; si el despido es declarado injustificado por el tribunal, el Código del Trabajo prevé recargos del 30 %, 50 % o 100 % según el artículo infringido. El finiquito debe firmarse ante notario o en la Inspección del Trabajo. Tributariamente, la indemnización legal está exenta de impuesto a la renta; el exceso voluntario puede quedar afecto como renta accidental.
Perú: qué te deben pagar si te despiden sin causa
En Perú, el despido sin causa se resuelve por el Decreto Legislativo 728 (Texto Único Ordenado de la Ley de Productividad y Competitividad Laboral) y se fiscaliza por SUNAFIL. El trabajador registrado en planilla con al menos un mes completo tiene derecho a una liquidación de beneficios sociales (CTS trunca, vacaciones truncas y gratificación trunca), y, si el despido fue arbitrario, a una indemnización por despido arbitrario con tope de 12 remuneraciones. La remuneración mínima vital 2026 es 1.130 PEN, y la UIT 2026 es 5.500 PEN.
| Concepto | Base legal | Monto (PEN) |
|---|---|---|
| Indemnización por despido arbitrario (contrato indeterminado) | Decreto Legislativo 728 | 1,5 remuneraciones mensuales por año completo, tope 12 remuneraciones |
| Indemnización por despido arbitrario (contrato a plazo fijo) | Decreto Legislativo 728 | 1,5 remuneraciones por mes dejado de laborar, tope 12 remuneraciones |
| Liquidación de beneficios sociales | Decreto Legislativo 728 | CTS trunca + vacaciones truncas + gratificación trunca |
| Multas por no pago | SUNAFIL | Microempresa desde 506 PEN, MYPE desde 2.070 PEN, empresa no MYPE desde 7.222 PEN |
Indemnización por despido arbitrario en Perú
En contrato indeterminado, la indemnización es 1,5 remuneraciones ordinarias mensuales por cada año completo de servicios, prorrateando las fracciones. El tope son 12 remuneraciones. En contrato sujeto a modalidad, se calcula como 1,5 remuneraciones por cada mes dejado de laborar hasta el vencimiento del contrato, también con tope de 12 remuneraciones. El pago es íntegro y sin descuentos según la SUNAFIL.
Liquidación de beneficios sociales en Perú
Para todo trabajador registrado en planilla electrónica con al menos un mes íntegro de servicios, la empresa debe pagar —en un plazo de 48 horas desde el cese— una liquidación que integra:
- CTS trunca (mitad del mejor sueldo básico mensual × meses completos del semestre / 6).
- Vacaciones truncas, si trabajó al menos un mes calendario completo.
- Gratificación trunca, si trabajó un mes calendario completo (se requiere mínimo un mes calendario laborado).
- Remuneraciones pendientes y cualquier otro concepto adeudado.
Si la empresa no paga íntegra y oportunamente, asume intereses desde que debió pagar hasta el pago efectivo. Las multas de SUNAFIL van, en soles (PEN), desde 506 PEN para microempresas hasta 120.152 PEN para empresas no MYPE en los casos más graves.
Reposición o indemnización y dónde reclamar en Perú
Si el despido fue sin causa, el trabajador puede optar entre la reposición en su puesto o la indemnización con tope de 12 remuneraciones. La vía para reclamar el impago de beneficios sociales es:
- Denuncia presencial o virtual ante SUNAFIL, que puede emitir la constancia de cese para retirar la CTS acumulada en la entidad financiera.
- Si la conciliación no prospera, demanda ante los Juzgados de Trabajo, por la Nueva Ley Procesal del Trabajo, donde se discute la indemnización o la reposición.
Dato de referencia: la UIT 2026 es 5.500 PEN (150 PEN más que en 2025), según el Decreto Supremo 301-2025-EF.
Datos comprobados en octubre de 2026.
Preguntas frecuentes sobre despido e indemnización
1. ¿Cómo calculo lo que me tienen que pagar si me despiden?
Depende del país y del tipo de despido. En España, la indemnización por despido improcedente es de 33 días de salario por año trabajado, con un tope de 24 mensualidades. En México, si la relación laboral se rescinde sin justa causa, la prima de antigüedad son 12 días de salario por año (con el tope legal en días previsto en la Ley Federal del Trabajo). En Perú, sin causa justa justificada, el empleador paga una indemnización equivalente a 1,5 sueldos por año completo de servicios, según el Decreto Legislativo 728.
2. ¿Cuánto corresponde por un despido improcedente?
El cálculo cambia en cada país. En España, un despido improcedente con un contrato posterior al 12 de febrero de 2012 genera 33 días de salario por año trabajado, con tope de 24 mensualidades; en Argentina, el artículo 245 de la Ley de Contrato de Trabajo fija 1 sueldo por año trabajado o fracción mayor a 3 meses cuando la indemnización por antigüedad procede. En Chile, la Ley Laboral no contempla indemnización por despido improcedente más allá del año de servicio ya pagado, así que conviene revisar el finiquito y las causales del artículo 161 del Código del Trabajo.
3. ¿Qué indemnización me corresponde si tengo contrato indefinido?
Tener contrato indefinido no garantiza una indemnización adicional por sí solo: lo que cambia es el cálculo según el motivo del despido. En México, un trabajador con más de 15 años de antigüedad despedido sin causa justificada puede acceder a la indemnización constitucional de tres meses de salario regulada por el artículo 123 constitucional. En Argentina, el trabajador con contrato por tiempo indeterminado puede invocar la estabilidad cuando rige el artículo 212 de la Ley de Contrato de Trabajo. En España, la indemnización por despido improcedente se aplica igual con contrato indefinido que con contrato temporal, así que conviene revisar el tipo de despido, no la duración del contrato.
4. ¿Qué es un despido procedente?
Es el despido que el juez o la autoridad laboral considera ajustado a derecho, porque el empleador acreditó una causa legal y siguió el procedimiento. En España, el artículo 55 del Estatuto de los Trabajadores regula las causas y el trámite; en Chile, el artículo 161 del Código del Trabajo enumera las causales objetivas y subjetivas. Cuando se declara procedente, el trabajador solo cobra el finiquito y, si corresponde, el mes de aviso previo, pero no la indemnización por despido improcedente.
5. ¿Qué se entiende por despido objetivo?
Es el despido basado en causas técnicas, económicas, organizativas o de producción, no en el comportamiento del trabajador. En España, el artículo 52 del Estatuto de los Trabajadores lo regula y da derecho a una indemnización de 20 días de salario por año trabajado, con un tope de 12 mensualidades. En México, no existe una figura idéntica, pero la rescisión sin causa justificada prevista en el artículo 47 de la Ley Federal del Trabajo funciona de forma parecida, ya que exige aviso al trabajador y pago de las partes proporcionales y, cuando aplica, la prima de antigüedad.
Fuentes
- PoderjudicialCálculo de indemnizaciones por extinción de contrato de trabajoconsultado el 12/10/2026
- EstudiojuridicomoglianiQué me corresponde si me despiden – Estudio Jurídico Moglianiconsultado el 12/10/2026
- BcnIndemnización por Despido – BCNconsultado el 12/10/2026
- Scotiabank¿Cómo calcular tu liquidación laboral? Guía completaconsultado el 12/10/2026
- Civicabogados¿Cómo calcular la indemnización por despido? ▷ Guía 2026consultado el 12/10/2026