Licencia sin goce de sueldo: qué es, para qué sirve y cómo cambia según el país

Qué es la licencia sin goce de sueldo y por qué se solicita

La licencia sin goce de sueldo es un acuerdo entre la persona trabajadora y la empresa por el que te ausentas del puesto durante un tiempo determinado sin cobrar salario, pero sin romper el vínculo laboral. Cuando termina el permiso, vuelves a tu mismo puesto (o a uno equivalente) con los derechos que ya tenías acumulados. Es una figura pensada para paradas temporales que no encajan en los permisos retribuidos ni en las bajas reguladas.

Los motivos más habituales son cuidar a un familiar con una enfermedad larga, cursar estudios o un máster, hacer un viaje prolongado, atender un asunto personal o simplemente tomarse un respiro entre dos proyectos. También se solicita durante procesos de adopción, tratamientos médicos no cubiertos como incapacidad temporal o para acompañar a la pareja en una Mudanza al extranjero. En todos los casos, lo que la define es que no hay contraprestación salarial durante el tiempo que dura.

Qué comparten casi todos los países hispanohablantes

• Es un acuerdo, no un derecho automático: en casi todos los ordenamientos hace falta que trabajador y empleador lo pacten por escrito, y la aceptación depende de la empresa o del convenio aplicable.
• No es un permiso retribuido: durante la licencia no se cobra salario ni se devengan conceptos como antigüedad, premios ni de asistencia.
• La relación laboral sigue viva: el contrato no se extingue, la antigüedad no se pierde y, al volver, la persona debe reincorporarse en condiciones equivalentes.
• El detalle cambia por país: lo que en un sitio es un mes por año con un año de antigüedad, en otro se mide en días corridos, exige más años o requiere un preaviso formal.
• Suele convivir con la excedencia voluntaria: cuando la pausa se alarga más allá de cierto plazo, en varios países la licencia se reconvierte en excedencia y cambian las reglas (por ejemplo, la cotización).

España: permiso sin sueldo en convenios colectivos y Estatuto de los Trabajadores

En España, el permiso sin sueldo no está regulado en el Estatuto de los Trabajadores: ni aparece como permiso retribuido ni como excedencia. Lo que existe en la práctica son dos vías. La primera son los convenios colectivos de cada sector, que fijan antigüedad mínima, duración máxima y fraccionamiento. La segunda es el acuerdo directo entre empleado y empresa, que solo se usa cuando el convenio no dice nada. Por eso el contenido real vive en el convenio aplicable: sector TIC, comercio, hostelería, industria, cada uno marca sus números. Un buen ejemplo es el XIX Convenio TIC, descrito por la sección sindical de UGT en AYESA AT, que sirve de referencia para entender cómo se articula este permiso.

Como recuerda el Estatuto de los Trabajadores, la excedencia voluntaria y los permisos retribuidos sí tienen su sitio; el permiso sin sueldo ocupa el hueco que dejan y, por eso, sus condiciones se negocian convenio abajo o empresa por empresa.

Qué antigüedad, duración y fraccionamiento se aplican en España

Concepto	Regla del XIX Convenio TIC (sector de consultoras TIC)
Antigüedad mínima para solicitarlo	1 año en la empresa
Duración máxima	1 mes por año natural
Fraccionamiento	Hasta 2 periodos por año
Máximo por periodo	15 días naturales
Distribución	1 periodo por semestre
Cómputo	Por días naturales, empieza el primer día sin acudir y acaba el día anterior a la reincorporación
Mínimo de días por solicitud	No hay mínimo: si se piden, por ejemplo, 5 días, la siguiente (mínimo 6 meses después) solo podrá alcanzar un máximo de 15 días naturales

En la práctica, el convenio convierte el permiso en una pieza de quita y pon: lo que no se usa en un semestre se pierde, porque no se arrastra al siguiente.

Cuándo puede la empresa denegar el permiso en España

1. Si en esas fechas ya lo disfruta 1 trabajador en empresas de 1 a 20 personas.
2. Si ya lo están usando 2 trabajadores en empresas de 21 a 50 personas.
3. Si ya hay 3 trabajadores con permiso simultáneo en empresas de 51 a 100 personas.
4. Si en plantillas de más de 100 trabajadores coincide más del 3 % de la plantilla, siempre que no pertenezcan al mismo departamento.

La empresa también puede denegarlo cuando la ausencia cause un trastorno grave al departamento: por ejemplo, si coincide con un pico de trabajo o con un cierre de proyecto. En el XIX Convenio TIC, el tope del 3 % en empresas grandes equivale, en una plantilla como la de AYESA AT, a más de 30 personas del mismo departamento simultáneas; a partir de ahí, la empresa puede decir que no.

Cotización, Seguridad Social y reincorporación en España

Durante el permiso sin sueldo, el trabajador sigue de alta y cotizando a la Seguridad Social: por eso se concibe como una licencia de corta duración. Si se alarga más de un mes, las empresas suelen reconvertirlo en excedencia voluntaria, y entonces se deja de cotizar. La consecuencia práctica es clara: mientras dura el permiso, cuentas para la jubilación, el desempleo futuro y la asistencia sanitaria; si pasa a excedencia, esa cobertura se corta hasta que vuelvas.

Sobre el salario, durante el permiso no se percibe ningún concepto salarial y las prorratas de las pagas extras se reducen proporcionalmente al tiempo sin trabajar. Al reincorporarte, lo haces a tu mismo puesto o a uno equivalente, con la misma categoría, antigüedad y condiciones que tenías al irte, sin que la empresa pueda castigarte por haber solicitado el permiso.

México: licencia sin goce de sueldo en la Ley Federal del Trabajo

En México, la licencia sin goce de sueldo está prevista en la Ley Federal del Trabajo como una suspensión temporal de los efectos del contrato, sin salario y sin prestación de servicios, pero con derechos laborales vivos. Aplica a trabajadores del ámbito federal y, por extensión, a la mayoría de los regímenes estatales, aunque los plazos concretos pueden variar según la ley local y el contrato individual. La autoridad laboral federal es la STPS y, si hay disputa, intervienen la Junta Federal o las Juntas Locales de Conciliación y Arbitraje hoy reconvertidas en Tribunales Laborales. Para asesoramiento gratuito al trabajador, la PROFEDET acompaña en el proceso.

Una de las claves es entender que el IMSS y el reparto de utilidades se “pausan” durante la licencia, porque no hay salario base de cotización. Si la pausa se alarga, conviene revisar qué pasa con tu antigüedad: no se pierde, pero el tiempo sin cotizar puede afectar futuras prestaciones como la pensión o el crédito de vivienda.

Requisitos, antigüedad y aviso previo en México

1. Revisa tu contrato individual y el reglamento interior de trabajo: ahí suele fijarse la antigüedad mínima (lo habitual es un año) y el plazo de aviso.
2. Redacta una solicitud por escrito dirigida al patrón o al área de Recursos Humanos, con fechas exactas de inicio y fin, y motivo del permiso.
3. Entrega la solicitud con la antelación que diga el contrato o el reglamento (lo usual: entre 7 y 15 días naturales antes).
4. Espera la respuesta escrita del patrón: si el contrato o el reglamento contemplan la licencia, lo habitual es que se acepte; si no, queda a criterio del empleador.
5. Si la empresa deniega el permiso sin causa justificada y tú consideras que hay derecho, puedes pedir asesoría en la PROFEDET y, si procede, presentar demanda ante el Tribunal Laboral federal o local competente.

La antigüedad mínima, el preaviso exacto y la duración máxima dependen de lo que digan el contrato, el reglamento interior y, en su caso, el contrato colectivo. Antes de pedirlo, revisa esos tres documentos: ahí están los números reales que te aplican.

Salario, prestaciones y seguridad social durante la licencia en México

Durante la licencia sin goce de sueldo en México no hay salario, ni prestaciones proporcionales como aguinaldo o vacaciones devengadas en ese periodo, ni reparto de utilidades (PTU) sobre los meses no trabajados. La cuota al IMSS se interrumpe porque no hay salario base de cotización; al volver, el patrón te da de alta de nuevo y la cobertura se reactiva sin penalización. La antigüedad, en cambio, sí se conserva para efectos de indemnización, prima de antigüedad y, en su caso, para el crédito de vivienda del INFONAVIT.

Un caso típico: Karla, 4 años en una empresa de Monterrey ganando 12.000 pesos mexicanos al mes, pide un permiso de 30 días para cuidar a su madre tras una cirugía. Durante ese mes no cobra salario ni PTU proporcional, su IMSS se “pausa” y, al reincorporarse, vuelve a su mismo puesto con la misma antigüedad acumulada y la cotización reactivada.

Argentina: licencia sin goce de sueldo según la Ley de Contrato de Trabajo y los convenios colectivos

En Argentina, la Ley de Contrato de Trabajo (LCT) no regula de forma general la licencia sin goce de sueldo: deja la puerta abierta para que se acuerde entre partes o, sobre todo, para que la fijen los Convenios Colectivos de Trabajo (CCT) por rama de actividad. Eso significa que el detalle cambia mucho según el sector y la antigüedad: no es lo mismo Comercio que Construcción o Encargados de edificios. La autoridad de aplicación es el Ministerio de Trabajo de la Nación, y ante un conflicto la conciliación previa va al SECLO en CABA o a la autoridad provincial equivalente, antes de pasar a la justicia nacional del trabajo.

El Convenio de Empleados de Comercio (CCT 130/75) suele citarse como ejemplo porque prevé hasta 30 días corridos por año para cuidar a un familiar directo enfermo. En la industria de la Construcción (CCT 660/2013) se exigen tres años de antigüedad, y en encargados de edificios (CCT 589/10) las licencias van de 3 a 6 meses según la antigüedad, con un preaviso de 30 días. Son tres números distintos que ilustran por qué no cabe hablar de “la regla argentina”.

Cómo solicitarla y dejar constancia en Argentina

1. Averigua primero qué dice el CCT aplicable a tu actividad: antigüedad, motivo, plazo y preaviso.
2. Redacta una nota interna dirigida al empleador con fechas, motivo y duración del permiso.
3. Entrega la nota por duplicado y quédate con una copia firmada o con acuse de recibo.
4. Si quieres más seguridad jurídica, envía además un telegrama laboral a través del Correo Argentino, que sirve como prueba escrita con fecha cierta.
5. Espera la autorización escrita: si el CCT la contempla como obligatoria, el empleador debe concederla; si no, queda a su criterio, dentro de la buena fe.
6. Conserva todo el intercambio (nota, acuse, telegrama y autorización) hasta que vuelvas a trabajar.

La autorización siempre depende del empleador, salvo que el CCT la prevea expresamente como obligatoria. Por eso, antes de solicitarla, conviene conversar el alcance y dejar el acuerdo por escrito: la constancia protege a las dos partes.

Aportes, obra social y reincorporación en Argentina

Durante la licencia sin goce en Argentina el empleador no realiza aportes ni contribuciones; eso significa que no se genera antigüedad previsional ni se devengan vacaciones ni aguinaldo proporcional en ese periodo. El trabajador puede mantener la obra social pagando de forma directa, y en licencias cortas muchas veces la cobertura no se interrumpe en los hechos. Al volver, te reincorporan en iguales condiciones: mismo puesto, misma categoría y misma remuneración que tenías al irte, sin que la empresa pueda sancionarte por haber solicitado la licencia.

La regla de fondo es la misma en todos los países: la pausa sin sueldo no corta derechos ya adquiridos, pero sí congela los que se devengan durante el permiso.

Chile: permiso sin goce de remuneraciones según el Código del Trabajo

En Chile, el Código del Trabajo no contempla el permiso sin goce de remuneraciones como un derecho del trabajador: lo que hace es dejar margen para que las partes lo acuerden libremente. Así lo explica la Dirección del Trabajo en su ficha informativa, con el criterio fijado en el Ordinario 4593/2016. Mientras dura el permiso, el trabajador no está obligado a prestar servicios y el empleador no está obligado a pagar remuneraciones ni a proporcionar trabajo; pero el contrato sigue vigente.

En la práctica esto significa que nadie puede exigirle a la empresa que acepte el permiso si no estaba pactado, y la empresa no puede obligar al trabajador a tomarlo sin su consentimiento. Lo habitual es que se negocie caso a caso y que las condiciones (duración, fecha, forma de reincorporación) queden por escrito para evitar discusiones. Si quieres profundizar en el criterio administrativo, el Ordinario 4593/2016 recoge la interpretación vigente de la Dirección del Trabajo.

Qué pasa con vacaciones e indemnización legal en Chile

Un beneficio poco conocido del permiso sin goce en Chile es que el tiempo del permiso se cuenta para el feriado anual (vacaciones), porque ese derecho está ligado a la vigencia del contrato y no a la ejecución efectiva de los servicios. Es decir, aunque no trabajes ni cobres, sigues sumando tiempo para las próximas vacaciones. Lo mismo ocurre con la indemnización legal por años de servicio cuando corresponde: el periodo del permiso se considera para el cómputo final si el contrato termina con derecho a esa indemnización.

Dónde consultar y cómo pedir el permiso en Chile

Para resolver dudas, la Dirección del Trabajo atiende consultas por su formulario web, por teléfono y en sus inspecciones y oficinas a lo largo del país. Antes de pedir el permiso, revisa el contrato individual y, si existe, el instrumento colectivo aplicable: ahí pueden aparecer condiciones pactadas que eleven la duración o fijen un preaviso distinto. Lo importante es pactar por escrito la duración, la fecha de inicio y fin, y las condiciones de reincorporación, porque sin papel no hay forma de acreditar qué se acordó.

Perú: licencia sin goce de remuneración en el Decreto Legislativo 728 y sus reglamentos

En Perú, la licencia sin goce de remuneración se enmarca en la suspensión del contrato de trabajo regulada por el Decreto Legislativo 728 y su Texto Único Ordenado. El contrato sigue vigente, pero el trabajador deja de prestar servicios y el empleador deja de pagar remuneración durante el tiempo pactado. La autoridad administrativa es el Ministerio de Trabajo y Promoción del Empleo (MTPE), y la Superintendencia Nacional de Fiscalización Laboral (Sunafil) es la encargada de inspeccionar que las licencias se ajusten a la ley y a los reglamentos internos.

A diferencia de otros países, en Perú la licencia sin goce suele apoyarse en lo que digan el contrato individual, el reglamento interno de trabajo o, en su caso, el convenio colectivo. La ley no fija una duración máxima única para todos los casos: depende de lo que se haya acordado y, sobre todo, de lo que permita la naturaleza del motivo. Por eso es clave dejar todo por escrito antes de empezar a contar los días.

Requisitos, formalidad y plazo de aviso en Perú

1. Revisa tu contrato individual y el reglamento interno de trabajo: ahí suele aparecer la antigüedad mínima (frecuente: 6 meses o 1 año) y el preaviso (lo habitual: entre 7 y 30 días naturales).
2. Presenta una solicitud escrita al empleador con fechas exactas de inicio y fin, motivo y, si quieres, una propuesta de cómo cubrir tus funciones durante tu ausencia.
3. Espera la respuesta por escrito: si el reglamento lo contempla como derecho, debe concederse; si no, queda a criterio del empleador dentro de la buena fe.
4. Si la empresa incumple lo pactado o deniega el permiso sin causa justificada cuando hay derecho, puedes denunciarlo ante Sunafil para que fiscalice el caso.
5. Conserva toda la documentación (solicitud, respuesta, correos) hasta que vuelvas a trabajar.

El preaviso exacto y la antigüedad dependen del contrato y del reglamento interno: revisa esos dos documentos antes de pedir la licencia, porque ahí están los números que te aplican.

Salario, beneficios sociales y reincorporación en Perú

Durante la licencia sin goce en Perú no hay remuneración ni se devengan beneficios sociales proporcionales en ese periodo: laCTS (Compensación por Tiempo de Servicios) y las gratificaciones de julio y diciembre se calculan sobre los meses efectivamente trabajados, así que el mes de licencia no suma para esos conceptos. La cobertura de Essalud, en cambio, suele mantenerse mientras dure la relación laboral, porque la afiliación va atada al vínculo y no al pago puntual. Al volver, te reincorporas en el mismo cargo o en uno equivalente, con la misma remuneración y la misma antigüedad que tenías al irte, sin que la empresa pueda perjudicarte por haber pedido la licencia.

Un caso práctico: Luis, 3 años en una empresa de Lima ganando 2.800 soles al mes, pide 60 días sin goce para hacer un máster en el extranjero. Durante esos dos meses no cobra sueldo ni suma para CTS ni gratificaciones; su Essalud se mantiene; al volver, retoma su puesto con la misma categoría y su antigüedad acumulada intacta.

Preguntas frecuentes sobre la licencia sin goce de sueldo

1. ¿Qué norma regula el permiso sin sueldo para funcionarios públicos?

Depende del país: en España, el permiso sin sueldo del personal funcionario se rige por cada Administración Pública (estatal, autonómica o local) y suele regularse en leyes de función pública y acuerdos propios; en México, la Ley del Servicio Civil o las Condiciones Generales de Trabajo de cada dependencia lo regulan; en Argentina, el derecho está previsto en los convenios colectivos de trabajo y en los estatutos de cada organismo.

2. ¿Qué dice el Estatuto de los Trabajadores sobre los permisos sin sueldo?

En España, el Estatuto de los Trabajadores no contempla expresamente un permiso sin sueldo: la regulación práctica proviene de convenios colectivos, acuerdos de empresa o del Estatuto Básico del Empleado Público si se trata de personal funcionarial, por lo que las condiciones concretas (duración, motivos y requisitos) varían según el sector.

3. ¿Cómo se solicita un permiso sin sueldo en la empresa?

Lo habitual es presentar una solicitud por escrito al área de Recursos Humanos con antigüedad suficiente —en muchos convenios europeos se piden al menos 20 días de antelación—, indicando fechas, motivo y duración, y esperar la conformidad escrita; en América Latina suele exigirse también una solicitud formal ante el empleador o la oficina de personal, con copia al sindicato si el convenio lo prevé.

4. ¿Es posible pedir una licencia sin sueldo de tres meses cada dos años?

Es una opción prevista en algunos convenios colectivos de España y en ciertos estatutos del funcionariado español, además de contemplarse en legislaciones como la chilena para trabajadores con antigüedad acreditada, aunque las condiciones exactas (antigüedad mínima, motivo, forma de disfrute y posibilidad de fraccionamiento) deben consultarse en el convenio aplicable.

5. ¿Qué puedo hacer si me deniegan el permiso sin sueldo?

Conviene pedir por escrito la denegación con su motivación, revisar el convenio colectivo aplicable y, si persiste el desacuerdo, elevar una reclamación ante la jurisdicción social en España, ante la Inspección del Trabajo o los tribunales laborales en México, Chile, Perú o Argentina, o ante el órgano de recursos humanos y contencioso-administrativo en el caso de funcionarios.

6. ¿Cómo funciona la licencia sin sueldo para funcionarios?

Es un permiso no retribuido al que puede acceder el personal funcionario durante un tiempo determinado: en España se regula por la ley de función pública de cada Administración; en México por las Condiciones Generales de Trabajo de la dependencia; en Chile por el Estatuto Administrativo y sus leyes complementarias, y suele exigir solicitud previa, antigüedad mínima y conservación o no del puesto según la norma.

7. ¿En qué consiste el permiso sin sueldo por asuntos propios?

Es una licencia no retribuida que el trabajador solicita por motivos personales sin justificación detallada, con duración y requisitos fijados por la ley o el convenio aplicable: en España suele contemplarse en convenios o acuerdos de empresa; en Chile, el Estatuto Administrativo permite este tipo de permisos al personal de la Administración del Estado; en México y Argentina se rige por las condiciones generales de trabajo y los convenios colectivos respectivos.

8. ¿Qué es exactamente un permiso no retribuido?

Es una suspensión temporal de la relación laboral en la que el trabajador deja de prestar servicio y de cobrar salario durante un periodo acordado, manteniendo en principio la reserva del puesto: su duración, requisitos y efectos varían según el país y el convenio aplicable, y en el caso de funcionarios se ajustan al estatuto de cada Administración pública.

Fuentes

1. NewtralQué es el permiso sin sueldo – Newtralconsultado el 28/09/2026
2. ScjnComunicados de Prensa – Suprema Corte de Justicia de la Naciónconsultado el 28/09/2026
3. HumandLicencia sin goce de sueldo en Argentina: guía para RR.HH.consultado el 28/09/2026
4. UsachPermisos con/sin goce de sueldo – VRIFYL USACHconsultado el 28/09/2026
5. ElperuanoLey que modifica el Decreto Legislativo 276, Ley de Bases de la …consultado el 28/09/2026