Inspección laboral del Ministerio de Trabajo: qué hace y cómo cambia según el país

Qué es la inspección laboral y por qué cambia de un país a otro

La inspección laboral es la función pública que vigila que las empresas cumplan las normas de trabajo, de seguridad social y, en buena parte de los países, también de prevención de riesgos y de seguridad y salud. La ejerce un cuerpo de funcionarios con potestad para entrar en los centros de trabajo, pedir documentación, entrevistar al personal y levantar actas que pueden terminar en sanción o en un despido declarado nulo por un juez.

Cada Estado organiza esa función como quiere. En España depende del Ministerio de Trabajo y Economía Social, en México de la Secretaría del Trabajo y Previsión Social (STPS), en Argentina del Ministerio de Capital Humano a través de la Secretaría de Trabajo, Empleo y Seguridad Social, en Chile de la Dirección del Trabajo y en Perú de la SUNAFIL, con la SUNAT para la planilla electrónica y ESSALUD en sus competencias. Por eso, una misma idea —«denunciar a mi empleador»— abre caminos muy distintos según vivas en Madrid, Monterrey, Buenos Aires, Santiago o Lima.

Lo que casi todos los países hispanohablantes comparten

Las cinco legislaciones beben de un tronco común que se repite, con matices, en los códigos y leyes de cada país:

• Potestad de visita: el inspector puede acceder al centro de trabajo, con o sin aviso previo, para comprobar condiciones laborales y de seguridad.
• Requerimiento de documentación: libros de jornada, contratos, recibos de nómina, altas y bajas, registro horario, plan de prevención y cuanta documentación acredite el cumplimiento.
• Entrevista al personal: los funcionarios pueden oír a cada trabajador por separado, sin presencia del empleador, para verificar condiciones reales.
• Levantamiento de actas: tras la visita se extiende un documento con los hechos, los posibles incumplimientos y, en su caso, la propuesta de sanción.
• Capacidad sancionadora: las actas firmes dan lugar a multas cuya gravedad y cuantías dependen por completo de la normativa interna de cada Estado.
• Reserva de identidad: en la mayoría se permite denunciar sin que el empleador sepa quién ha sido.

El plazo para contestar al requerimiento, el tipo de procedimiento y la autoridad ante la que se recurre el acta cambian de un país a otro; este artículo los va aterrizando uno por uno.

España: la Inspección de Trabajo y Seguridad Social

En España la función la ejerce la Inspección de Trabajo y Seguridad Social, dependiente del Ministerio de Trabajo y Economía Social, cuyo régimen orgánico se desarrolla en la Ley 23/2015, Ordenadora del Sistema de Inspección de Trabajo y Seguridad Social. La denuncia se presenta en la Sede Electrónica del Organismo Estatal o en cualquier registro oficial, sin necesidad de identificación presencial ni de abogado ni de procurador.

Qué puede hacer el inspector en España

• Entrar libremente en cualquier centro de trabajo, identificar al responsable y requerirle los libros y registros obligatorios (contratos, jornada, nóminas, altas).
• Entrevistar individualmente al personal, en privado y dentro de la jornada, sobre condiciones de trabajo, prevención de riesgos y cotizaciones.
• Requerir documentación con plazo y advertir que la negativa o el retraso es, en sí mismo, una infracción.
• Levantar acta de infracción, que surte efecto inmediato salvo que el empleador acredite lo contrario, y proponer la sanción al órgano competente.
• Adoptar medidas cautelares paralizando tareas o clausurando equipos cuando hay riesgo grave e inminente para la seguridad.

Cómo se inicia una inspección o una denuncia en España

1. Entra en la Sede Electrónica del Organismo Estatal y elige "Denuncia". También puedes hacerlo por correo, en una oficina de correos, en una oficina de asistencia en materia de registros o presencialmente en la Inspección provincial correspondiente a la sede del empleador.
2. Identifica al empleador (nombre o razón social, CIF si lo conoces, dirección del centro de trabajo) y explica el hecho (jornada, impago, acoso, falta de alta, prevención de riesgos). Cuanto más concreto, mejor se deriva.
3. Adjunta, si los tienes, recibos, contratos, mensajes o cualquier prueba y señala si quieres que tu identidad quede reservada frente a la empresa.
4. Tras la denuncia, la Inspección realiza una visita de inspección cuando el programa lo permita y, si detecta incumplimiento, levanta acta de infracción; el plazo entre denuncia y resolución concreta depende de la carga de la unidad y no hay un término único que la ley 23/2015 fije como regla general.
5. Si la administración no actúa, el trabajador puede ir a la Ley Reguladora de la Jurisdicción Social y demandar directamente, intentando antes la conciliación previa ante el servicio correspondiente.

Sanciones y dónde informarse en España

El importe de las sanciones en España se gradúa dentro de la Ley 23/2015 según la gravedad (leve, grave, muy grave) y según los criterios de proporcionalidad del régimen de infracciones; depende también del salario mínimo interprofesional, que en 2026 es de 1.221 EUR/mes (14 pagas). Las cuantías concretas por tipo de infracción se consultan en la Sede Electrónica del Organismo Estatal Inspección de Trabajo y Seguridad Social, porque están escaladas por gravedad y por número de trabajadores afectados.

México: la Inspección Federal del Trabajo de la STPS

En México la inspección federal corre por cuenta de la Secretaría del Trabajo y Previsión Social (STPS), en concreto de la Dirección General de Inspección Federal del Trabajo, con la Ley Federal del Trabajo como marco. Para asesoría y representación gratuitas, además, existe la Procuraduría Federal de la Defensa del Trabajo (PROFEDET), accesible desde el portal de la propia STPS.

Quién inspecciona y qué revisa en México

• Condiciones de seguridad e higiene: maquinaria, equipo de protección, programa de seguridad y salud.
• Jornada: horas extras, registro electrónico y turnos nocturnos.
• Salarios y prestaciones: pago puntual, aguinaldo, vacaciones y prima vacacional.
• Capacitación y adiestramiento, conforme a la Ley Federal del Trabajo.
• Vivienda de los trabajadores cuando el patrón la la en un organigrama analiza forma ser organigrama analiza judicial cada corresponda.
• Visitas de inspección ordinarias —de oficio— y extraordinarias —derivadas de una denuncia o accidente—.

Denuncia y procedimiento en México

1. Acude a PROFEDET en una oficina de la STPS o usa su portal en línea: allí te asesoran y, si procede, presentan la queja ante la inspección.
2. Identifica al patrón (razón social o nombre, domicilio del centro) y describe el hecho con fechas, cantidades y nombres.
3. La plataforma de la STPS permite denuncia anónima: no tienes que acreditar tu identidad para que se programme la visita de inspección.
4. La Inspección Federal agenda la visita y, si detecta incumplimiento, levanta acta; la PROFEDET orienta paralelamente sobre salarios caídos y prestaciones sin necesidad de abogado.

Multas en México: cómo se calculan

Las multas federales se calculan por UMA y según la gravedad (leve, grave y muy grave). En 2026 la UMA vale 117,31 MXN/día, publicada por el INEGI y vigente desde el 1 de febrero de 2026, así que la sanción se actualiza cada año sin tocar la ley.

Concepto	Datos 2026
UMA diaria (MXN)	117,31
UMA anualizada (MXN)	42.794,64
Salario mínimo general (MXN/día)	315,04
Salario mínimo en la Zona Libre de la Frontera Norte (MXN/día)	440,87

Ejemplo con cifras. Un patrón que omita el pago de horas extras en México, en zona no fronteriza, suele arrancar en el tramo grave: si se aplican 50 veces el salario mínimo como punto de partida del cálculo anclado a UMA, son 50 × 315,04 MXN = 15.752 MXN, además de las cuotas que se recalculen al IMSS por el periodo no cotizado. El dato definitivo lo fija la resolución administrativa correspondiente.

Argentina: la fiscalización del Ministerio de Trabajo

En Argentina la fiscalización está en manos de la Secretaría de Trabajo, Empleo y Seguridad Social, dependiente del Ministerio de Capital Humano, con la Ley de Contrato de Trabajo 20.744 como marco civil y normas específicas sobre la función inspectiva. La herramienta clave para confirmar quién te visita está en el listado oficial de inspectores de la Secretaría de Trabajo, que es público y se puede ordenar por orden alfabético.

Listado de inspectores y cómo se identifican en Argentina

• Los inspectores piden razón social y número de CUIT del empleador antes de iniciar la entrevista.
• Entrevistan individualmente a cada trabajador, en privado, sobre condiciones laborales, jornada y pago.
• Cualquier duda sobre la identidad del inspector se resuelve con el buscador del listado del portal argentina.gob.ar, ordenando por la columna que prefieras.

Canales de denuncia en Argentina

1. Entra en el portal oficial argentina.gob.ar/trabajo y selecciona el trámite de denuncia de la Secretaría de Trabajo.
2. Identifica al empleador (razón social o nombre, CUIT si lo tienes, domicilio del establecimiento).
3. Relata el hecho con fechas, montos y personas; adjunta recibos, mensajes o cualquier prueba.
4. Puedes presentar la denuncia de forma anónima; la reserva de identidad está contemplada en el procedimiento.
5. Si necesitas orientación presencial, acude al área de Atención a la Ciudadanía del Ministerio de Capital Humano, previa solicitud de turno a través de la propia plataforma.

Sanciones y multas en Argentina

Las sanciones laborales en Argentina son las fijadas por la Ley de Contrato de Trabajo 20.744 y por su normativa específica, con actualización permanente que depende del salario mínimo, vital y móvil de 2026: 372.400 ARS/mes, que sube a 376.600 ARS desde agosto de 2026. Las cifras concretas varían con la gravedad y, sobre todo, con el SMVM vigente, así que se consultan en el momento de la resolución.

Chile: la fiscalización de la Dirección del Trabajo

En Chile la inspectora la Dirección del Trabajo, dependiente del Ministerio del Trabajo y Previsión Social, con el Código del Trabajo como marco sustantivo y la Ley 21.327, de modernización de la Dirección del Trabajo como pieza clave de su régimen. Sus fiscalizadores pueden visitar, requerir documentación, amonestar y citar a comparendo ante el Juzgado del Trabajo que corresponda.

Facultades de los fiscalizadores en Chile

• Entrar al centro de trabajo y solicitar la documentación laboral: contratos, libros auxiliares, planillas y registro electrónico de jornada.
• Entrevistar al personal sin presencia del empleador y revisar el cumplimiento del sueldo mínimo y del ingreso mínimo mensual de 350.000 CLP (2026).
• Ordenar la inmediata adopción de medidas cuando hay riesgo para la seguridad o la salud.
• Citar a comparendo ante el Juzgado del Trabajo competente cuando presuman infracción.
• Requerir documentación a instituciones públicas y privadas cuando hay indicios de incumplimiento.

Cómo denunciar en Chile

1. Entra en el portal de la Dirección del Trabajo y usa la plataforma Mi DT para registrar la denuncia, con opción a reserva de identidad.
2. Identifica al empleador (RUT y razón social o nombre) y al centro de trabajo.
3. Relata el hecho con fechas, montos y nombres, y adjunta pruebas si dispones (contrato, liquidaciones, mensajes).
4. La Dirección agenda una fiscalización en función de la gravedad y, en su caso, cita a comparendo o aplica la multa cuando corresponda.
5. Si quieres orientación previa, los canales oficiales de atención al usuario de la Dirección del Trabajo derivan al portal web.

Perú: la SUNAT y la SUNAFIL en la inspección laboral

En Perú la autoridad central es la SUNAFIL, creada por la Ley 29981 y que opera conforme a la Ley General de Inspección del Trabajo 28806 y sus modificatorias como el Decreto Legislativo 1383. La SUNAT fiscaliza la planilla electrónica y el MTPE ofrece conciliación administrativa previa a la demanda. ESSALUD actúa cuando hay contingencias de salud o accidentes cubiertos por el Seguro Social.

Qué inspecciona la SUNAFIL en Perú

• Contrato de trabajo, plazo y jornada: registro de contratos, horas extras y turnos.
• Remuneraciones: sueldo mínimo, gratificaciones, vacaciones, CTS y otras entregas que se comparan con la remuneración mínima vital de 1.130 PEN/mes (2026).
• Seguridad y salud en el trabajo: reglamento interno, comité o supervisor, equipos de protección.
• Trabajo infantil y trabajo forzoso: materias con operativos específicos.
• Planilla electrónica y aporte a ESSALUD, ámbito donde la SUNAT complementa a SUNAFIL con controles automatizados.

Cómo presentar una denuncia en Perú

1. Entra en la mesa de partes virtual de SUNAFIL o usa el portal oficial para registrar una queja individual o colectiva.
2. Identifica al empleador (RUC y razón social) y al establecimiento.
3. Relata el hecho con fechas, montos y pruebas, y solicita expresamente la inspección si se trata de hechos no pasados.
4. Cuando corresponda, deja constancia en el libro de reclamaciones del centro de trabajo para fijar la fecha del hecho.
5. Por contingencias de salud o pensiones, entra al portal de ESSALUD en sus propios servicios; por la conciliación administrativa previa, el MTPE orienta antes de demandar.

A diferencia de otros ordenamientos, en Perú el plazo para reclamar un despido caduca a los 30 días naturales contados desde el cese, según lo previsto en el Texto Único Ordenado del Decreto Legislativo 728; eso obliga a actuar rápido.

La inspección laboral es la misma función pública en cinco países, pero el organismo, la ley marco, los plazos para reclamar y la forma de calcular la multa cambian de un Estado a otro. Donde mejor se ve ese cambio es en la multa: cada país fija su propio esquema, en España a partir de la gravedad y del SMI, en México por UMA, en Argentina con anclaje al SMVM, en Chile según el Código y en Perú según la UIT y la RMV.

Datos:

• es, salario mínimo 2026, 1.221 EUR/mes (14 pagas), 2026, https://www.boe.es/buscar/act.php?id=BOE-A-2026-3815
• es, salario mínimo diario, 40,70 EUR/día (2026), 2026, https://www.boe.es/buscar/act.php?id=BOE-A-2026-3815
• es, salario mínimo en 12 pagas, 1.424,50 EUR/mes (2026), 2026, https://www.boe.es/buscar/act.php?id=BOE-A-2026-3815
• mx, UMA diaria, 117,31 MXN (2026), 2026, https://www.inegi.org.mx/temas/uma/
• mx, UMA anualizada, 42.794,64 MXN (2026), 2026, https://www.inegi.org.mx/temas/uma/
• mx, salario mínimo general, 315,04 MXN/día (2026), 2026, https://www.gob.mx/conasami/articulos/incremento-a-los-salarios-minimos-para-2026
• mx, salario mínimo Zona Libre Frontera Norte, 440,87 MXN/día (2026), 2026, https://www.gob.mx/conasami/articulos/incremento-a-los-salarios-minimos-para-2026
• mx, ejemplo multa 50 SM por horas extras, 15.752 MXN, 2026, https://www.diputados.gob.mx/LeyesBiblio/pdf/LFT.pdf
• ar, salario mínimo vital y móvil, 372.400 ARS/mes (2026), 2026, https://www.argentina.gob.ar/trabajo
• ar, salario mínimo vital y móvil desde agosto, 376.600 ARS/mes, 2026, https://www.argentina.gob.ar/trabajo
• cl, ingreso mínimo mensual, 350.000 CLP/mes (2026), 2026, https://www.bcn.cl/leychile
• pe, remuneración mínima vital, 1.130 PEN/mes (2026), 2026, https://www.gob.pe/mtpe
• pe, plazo para reclamar despido, 30 días naturales, ,

FAQ:

¿Quién puede investigar una denuncia laboral? En España la Inspección de Trabajo y Seguridad Social, en México la STPS, en Argentina la Secretaría de Trabajo, en Chile la Dirección del Trabajo y en Perú la SUNAFIL.

¿La denuncia puede ser anónima? Sí, los cinco países contemplan la posibilidad de reservar la identidad del denunciante para evitar represalias.

¿Cómo se calcula la multa? En España por gravedad y salario mínimo interprofesional, en México por UMA, en Argentina con anclaje al salario mínimo vital y móvil, en Chile según el Código del Trabajo y en Perú sobre la base de la UIT y la gravedad.

Preguntas frecuentes sobre la inspección laboral

1. ¿Cómo denunciar a una empresa ante la Inspección de Trabajo?

En España la denuncia se presenta ante la Inspección Provincial de Trabajo correspondiente a la provincia donde se presta el servicio, por sede electrónica, presencialmente o por correo, y conviene aportar datos como la empresa, el centro de trabajo y la situación que se denuncia. También en México (Profedet-STPS), Chile (Dirección del Trabajo), Perú (Sunafil) y Argentina (AFIP/MTSS) existen canales oficiales equivalentes, cada uno con sus propios formularios.

2. ¿Se puede poner una denuncia anónima en la Inspección de Trabajo?

Sí, en España la Inspección admite denuncias anónimas y las tramita con normalidad, aunque la Ley 23/2015 señala que las denuncias no impedirán al denunciante acreditar posteriormente su identidad si el procedimiento lo requiere. Esa posibilidad existe también en Chile (Ley 21.643) y, con sus propios requisitos, en Argentina y México, donde Profedet protege los datos del denunciante.

3. ¿Qué pasa cuando llega un aviso anónimo a la Inspección de Trabajo?

Cuando la Inspección recibe un chivatazo, lo registra y, si aprecia indicios de infracción, abre una visita o requiere documentación a la empresa; si no los ve, archiva la actuación. En México, Chile, Perú y Argentina el procedimiento es parecido, aunque el plazo de visita y las sanciones se rigen por la ley laboral de cada país.

4. ¿Cómo hacer una denuncia online a la Inspección de Trabajo?

En España la vía más rápida es la sede electrónica del Ministerio de Trabajo, con certificado o Cl@ve, eligiendo “Denuncia de inspección” y rellenando el formulario de la Ley 23/2015. En México se usa el portal de la STPS, en Chile el sitio de la Dirección del Trabajo, en Perú la plataforma de Sunafil y en Argentina el portal de la AFIP o del Ministerio de Trabajo de cada provincia.

5. ¿Cuál es el teléfono para denunciar en la Inspección de Trabajo?

En España funciona el teléfono 900 50 55 66 del Ministerio de Trabajo, gratuito y operativo en horario laboral, además del 112 para riesgos graves. En México, Chile, Perú y Argentina los teléfonos oficiales son distintos y conviene consultarlos en la web del organismo de cada país antes de llamar.

6. ¿Qué se puede hacer en la sede electrónica de la Inspección de Trabajo?

La sede electrónica del Ministerio de Trabajo español permite presentar denuncias, quejas, solicitudes y escritos, consultar expedientes y recibir notificaciones. En México, Chile, Perú y Argentina existen sedes electrónicas equivalentes con funciones parecidas, aunque los servicios disponibles cambian según el país y el organismo competente.

7. ¿Qué es la Inspección del Trabajo y qué funciones tiene?

La Inspección del Trabajo es el organismo público que vigila que empresas y trabajadores cumplan la ley laboral, con funciones de vigilancia, sanción, mediación y orientación. En España depende del Ministerio de Trabajo, en México de la STPS, en Chile de la Dirección del Trabajo, en Perú de Sunafil y en Argentina de la AFIP y de cada provincia.

8. ¿Cómo poner una denuncia anónima ante la Inspección de Trabajo en España?

En España basta con entrar en la sede electrónica del Ministerio de Trabajo, abrir el formulario de la Ley 23/2015 y marcar la casilla de anonimato, sin aportar nombre ni DNI. La denuncia se tramita igual que cualquier otra y la identidad se mantiene reservada, con la opción de acreditarla después si el expediente lo requiere.

Fuentes

1. OeitssOEITSS | Organismo Estatal Inspección de Trabajo y Seguridad Socialconsultado el 12/10/2026
2. DirtrabDirección del Trabajoconsultado el 12/10/2026
3. MitesPágina principal. Ministerio de Trabajo y Economía Socialconsultado el 12/10/2026
4. GobInspección Federal del Trabajo de la STPS – "Protocolos … – Gob MXconsultado el 12/10/2026
5. SantafeFiscalización e Inspección – Gobierno de Santa Feconsultado el 12/10/2026