Protección personal en el trabajo: derechos, equipos de seguridad y obligaciones según el país

Qué es la protección personal y qué problema resuelve

La protección personal en el trabajo es el conjunto de elementos que una persona se coloca o lleva puestos para protegerse de riesgos que no se han podido eliminar ni aislar. Cascos, guantes, gafas, arneses, mascarillas, calzado con puntera, tapones auditivos o ropa con propiedades específicas entran en esta categoría, y se conocen como Equipos de Protección Personal, o EPP.

El EPP es la última barrera preventiva, no la primera. Antes de recurrir a él, la empresa tiene que intentar eliminar el riesgo, sustituirlo, controlarlo en su origen o aplicar medidas colectivas (ventilación, resguardos, barandillas). Solo cuando el peligro residual sigue existiendo, se entrega un EPP. Por eso, cuando se usa, es señal de que las otras medidas no han bastado.

Además, la persona trabajadora tiene derecho a una protección eficaz frente a los riesgos de su puesto. No se trata de un favor: es un derecho respaldado por ley en los países del entorno hispanohablante. Si la empresa incumple y el trabajador sufre un daño, hablamos de un incumplimiento grave con consecuencias administrativas y, en muchos casos, penales.

En resumen: el EPP protege donde la prevención colectiva no llega, y el trabajador tiene derecho a recibirlo en condiciones conforme a la normativa de cada país, no como concesión graciable.

Lo que casi todos los países comparten y por qué luego cambia

Aunque las leyes son distintas, casi todos los ordenamientos giran alrededor de los mismos principios. Lo que cambia después es la letra exacta, el organismo competente y los plazos.

• La responsabilidad es del empleador, nunca del trabajador. Elegir, comprar y mantener el EPP corresponde a la empresa.
• Antes de entregar nada, hay que hacer una evaluación de riesgos por puesto. Sin ese análisis previo, el equipo puede ser inútil o incluso peor que no llevarlo.
• El EPP se entrega de forma gratuita. Descontarlo del salario, cobrarlo o reutilizar uno caducado rompe la lógica del derecho.
• El trabajador recibe formación: cómo ponérselo, cuándo usarlo, cómo limpiarlo y cuándo desecharlo. Sin esa instrucción, el EPP no protege.
• El equipo debe estar certificado por el organismo que corresponda en cada país. Un casco sin sello válido no es un EPP, es un objeto.
• Si el equipo se deteriora o se pierde por el uso normal del trabajo, la empresa lo repone sin coste.

Estos principios se repiten en España, México, Argentina, Chile y Perú, pero el nombre de la ley, el organismo que vigila y el formulario que deja constancia cambian en cada país. Por eso, en las siguientes secciones se aterriza uno por uno.

España: cómo se regula la entrega de equipos de protección personal

En España, la norma marco es la Ley 31/1995, de 8 de noviembre, de Prevención de Riesgos Laborales (LPRL), que reconoce el derecho del trabajador a una protección eficaz y articula los principios de la acción preventiva. El desarrollo específico sobre EPP se encuentra en el Real Decreto 773/1997, que define qué es un equipo de protección individual, qué obligaciones tiene el empresario y cómo debe entregarse. El organismo técnico de referencia es el Instituto Nacional de Seguridad y Salud en el Trabajo (INSST), que publica guías y notas técnicas. La Inspección de Trabajo y Seguridad Social vigila el cumplimiento.

La lectura del RD 773/1997 deja una idea clara: el EPP solo se utiliza cuando los riesgos no se han podido evitar ni reducir lo suficiente por medios técnicos colectivos o por procedimientos organizativos. El empresario debe determinar los puestos de trabajo en los que es necesario, elegir el equipo adecuado al riesgo y al usuario, y mantenerlo en condiciones higiénicas y operativas. La entrega y la reposición son gratuitas, y el trabajador tiene que recibir información sobre los riesgos contra los que le protege y las instrucciones de uso.

Documento clave en España	Qué regula
Ley 31/1995 (LPRL)	Derecho a protección eficaz y principios preventivos
Real Decreto 773/1997	EPP: definición, elección, entrega y mantenimiento
Real Decreto 39/1997 (RSP)	Evaluación de riesgos y planificación preventiva

Obligaciones del empresario y derechos del trabajador en España

1. Integrar la prevención en la gestión de la empresa, con un plan de prevención, evaluación de riesgos y planificación de la actividad preventiva (art. 15 LPRL).
2. Entregar el EPP de forma gratuita, en buen estado y reponerlo cuando se deteriore.
3. Informar y formar al trabajador sobre los riesgos de su puesto, el uso correcto del equipo y las medidas de higiene.
4. Consultar a los delegados de prevención sobre la elección y entrega de los EPI, y permitir su participación.
5. Garantizar el mantenimiento, la limpieza y la desinfección del equipo, y guardar la ficha de entrega firmada por el trabajador.

Evaluación de riesgos y elección del EPI en España

1. Identificar los riesgos de cada puesto, teniendo en cuenta la actividad, los agentes presentes y la exposición (art. 3 del RD 39/1997).
2. Estimar la magnitud del riesgo y decidir si es aceptable o requiere medidas.
3. Aplicar la jerarquía preventiva: eliminar, sustituir, controlar en origen, protección colectiva y, solo al final, EPP.
4. Consultar al Servicio de Prevención, propio o ajeno, sobre la elección del EPI y su idoneidad.
5. Documentar la evaluación, revisarla cuando cambien las condiciones y archivar la planificación preventiva.

Certificación, formación y constancia de entrega en España

• Marcado CE del fabricante, con declaración de conformidad y manual de instrucciones en español.
• Registro de la entrega individual, con fecha, modelo, lote y firma del trabajador.
• Ficha de la actividad formativa impartida, con contenidos, duración y asistentes.
• Justificantes del mantenimiento, la limpieza y la sustitución de los EPI caducados.
• Consulta a los delegados de prevención, con actas que lo acrediten.

México: la NOM que rige el uso y manejo del equipo de protección

En México, la norma específica es la Norma Oficial Mexicana sobre equipo de protección personal en centros de trabajo, expedida por la Secretaría del Trabajo y Previsión Social (STPS). Su campo de aplicación es nacional: alcanza a todos los centros de trabajo del territorio mexicano en los que se requiera el uso de EPP frente a los riesgos derivados de la actividad. La NOM define el EPP como el conjunto de elementos y dispositivos diseñados para proteger a las personas trabajadoras contra accidentes y enfermedades por exposición a factores de riesgo o contaminantes del ambiente laboral, e incluye la ropa con características de protección.

La NOM se apoya en la Ley Federal del Trabajo y en el Reglamento Federal de Seguridad y Salud en el Trabajo, y se complementa con la PROFEDET, que ofrece asesoría gratuita a la persona trabajadora. La inspección corresponde a la STPS, en coordinación con las autoridades estatales del trabajo.

Aspecto	Lo que fija la NOM en México
Campo de aplicación	Centros de trabajo en todo el territorio nacional
Autoridad	Secretaría del Trabajo y Previsión Social (STPS)
Periodicidad de actualización	Revisión al menos cada cinco años

Obligaciones del patrón y derechos de la persona trabajadora en México

1. Identificar y analizar los riesgos por puesto y área, registrando razón social, domicilio, fecha, actividades, puestos y riesgos físicos, mecánicos, químicos o biológicos (numeral 5.1 de la NOM).
2. Seleccionar el EPP adecuado al riesgo identificado y al usuario, conforme a las normas de certificación vigentes.
3. Entregar el equipo sin costo para la persona trabajadora, en condiciones de funcionamiento e higiene.
4. Capacitar sobre el uso, limpieza,custodiar y reposición del equipo, y registrar la formación.
5. Reponer el EPP deteriorado por el uso normal y conservar la constancia de entrega firmada.

Análisis de riesgos por puesto y selección del EPP en México

1. Levantamiento de los riesgos físicos (ruido, vibraciones, radiaciones, temperaturas extremas, riesgo eléctrico).
2. Levantamiento de los riesgos mecánicos (cortes, punciones, atrapamientos, proyecciones, quemaduras).
3. Levantamiento de los riesgos químicos y biológicos, con la sustancia, vía de exposición y concentración.
4. Selección del EPP con base en el riesgo, la parte del cuerpo a proteger y la compatibilidad con otros equipos.
5. Verificación de que el EPP cuenta con la certificación aplicable conforme a las normas mexicanas (NOM) o, en su caso, con la documentación del fabricante.

Registro de entrega y verificación en México

• Constancia de entrega firmada por la persona trabajadora, con fecha, tipo de EPP y firma del patrón o representante.
• Resguardo del documento por el patrón, junto con el análisis de riesgos por puesto.
• Registro de la capacitación, con temario, duración y asistentes.
• Actualización de la NOM y de las normas de producto aplicables cuando se publiquen nuevas revisiones.
• Conservación de la documentación durante la vigencia de la relación laboral y, como mínimo, cinco años.

Argentina: EPP, certificación y constancia de entrega

En Argentina, la pieza clave es la Resolución SRT 299/2011, de la Superintendencia de Riesgos del Trabajo (SRT), que crea el formulario obligatorio "Constancia de Entrega de Ropa de Trabajo y Elementos de Protección Personal", firmado por la persona trabajadora y completado por el empleador. A esa base se suma la Resolución 18/2025 de la Secretaría de Industria y Comercio, que regula la certificación de los EPP por marca de conformidad o por lote. La Superintendencia de Riesgos del Trabajo es el organismo técnico que publica el listado de EPP certificados, descargable desde su portal.

El formulario y su instructivo están disponibles en formato Excel en la página de la SRT. Quien completa la constancia es el empleador; quien la firma es la persona trabajadora, con lo que queda registro del equipo recibido, su estado y la fecha. La calidad del EPP debe estar respaldada por los entes reconocidos por la Secretaría de Industria y Comercio, como IRAM o UL de Argentina, entre otros.

Quién elige y financia el EPP en Argentina

1. El Servicio de Higiene y Seguridad de la empresa es el responsable de determinar qué EPP requiere cada puesto, según el riesgo.
2. El empleador financia la totalidad del equipo y su reposición; no puede imputar costo alguno a la persona trabajadora.
3. El EPP debe contar con certificación válida emitida por un ente reconocido por la Secretaría de Industria y Comercio.
4. La elección se documenta en el formulario de constancia de entrega, con tipo, marca, modelo y fecha.
5. La persona trabajadora firma la constancia y, si observa defectos, debe registrarlo en el mismo formulario.

Formulario de entrega y certificados válidos en Argentina

1. Descargar el formulario de constancia y su instructivo desde la página de la Superintendencia de Riesgos del Trabajo.
2. Completar los datos del empleador, el establecimiento y el puesto de trabajo, con la fecha de entrega.
3. Consignar el EPP entregado, marca, modelo, certificación y estado en que se recibe.
4. Hacer firmar a la persona trabajadora y archivar una copia, entregando otra al receptor.
5. Verificar la certificación del producto en el listado de EPP certificados por IRAM, UL de Argentina u otro ente reconocido por la Secretaría de Industria y Comercio.

Chile: el Decreto 594 y la calidad de los elementos de protección

En Chile, las condiciones sanitarias y ambientales de los lugares de trabajo se rigen por el Decreto 594/1999 del Ministerio de Salud, cuyo Párrafo IV, artículo 54, exige que todo EPP cumpla con las normas y exigencias de calidad aplicables según su naturaleza, remitiendo al Decreto 18/1982 del Ministerio de Salud. Ese decreto fue modificado por el Decreto 2605/1994, que sustituyó su punto 2 para obligar a fabricantes, importadores, comercializadores y usuarios a controlar la calidad de los EPP en instituciones y laboratorios autorizados para prestar ese servicio.

La fiscalización corresponde a la Dirección del Trabajo, que puede actuar de oficio o por denuncia. Cuando el establecimiento está adherido a una mutualidad, como la ACHS, el organismo administrador de la Ley 16.744 también supervisa el cumplimiento. La certificación de calidad puede contratarse con laboratorios autorizados; un proveedor habitual de ese tipo de evaluaciones en Chile es Bureau Veritas Chile, que ofrece servicios de evaluación y certificación de EPP.

Obligaciones del empleador chileno y fiscalización

1. Entregar EPP adecuado al riesgo del puesto, en cantidad suficiente y sin costo para la persona trabajadora.
2. Controlar la calidad del equipo en laboratorios autorizados, conforme al Decreto 18/1982 y sus modificaciones.
3. Mantener el EPP en condiciones operativas y reponerlo cuando se deteriore por el uso normal.
4. Informar y capacitar sobre el uso correcto, la limpieza y la periodicidad de recambio.
5. Someterse a la fiscalización de la Dirección del Trabajo y, si corresponde, de la mutualidad a la que está adherido.

Certificación de EPP en Chile y organismos autorizados

• Cotizar la evaluación con un laboratorio autorizado, por ejemplo Bureau Veritas Chile, que opera en el país desde hace décadas.
• Consultar el directorio de empresas certificadas de EPP publicado en la página del laboratorio para verificar antecedentes.
• Acudir a la Dirección del Trabajo (dt.gob.cl) ante un EPP defectuoso o ante la negativa del empleador a entregarlo.
• Si el establecimiento está adherido a la ACHS u otra mutualidad, presentar el reclamo ante el organismo administrador.
• Exigir siempre la documentación que respalde la certificación del producto y conservarla junto con la constancia de entrega.

Perú: la Ley de Seguridad y Salud en el Trabajo y el EPP

En Perú, la norma marco es la Ley 29783 de Seguridad y Salud en el Trabajo, con su reglamento y normas complementarias. La ley crea la obligación de gestionar los riesgos mediante un Sistema de Gestión de Seguridad y Salud en el Trabajo (SGSST) y de entregar EPP gratuito a las personas trabajadoras cuando el riesgo no se haya podido controlar por medios colectivos. La fiscalización corresponde a la Superintendencia Nacional de Fiscalización Laboral (Sunafil), organismo adscrito al Ministerio de Trabajo y Promoción del Empleo (MTPE).

La metodología del SGSST parte de la identificación de peligros, la evaluación de riesgos y el control (IPERC), y a partir de ahí se define el EPP necesario. Sunafil verifica en sus visitas que la entrega esté documentada y que el equipo cuente con la certificación aplicable. La remuneración mínima vital de referencia en Perú para 2026 es de 1.130 PEN mensuales, y la UIT del mismo año alcanza los 5.500 PEN, según el Decreto Supremo 301-2025-EF; estas cifras suelen usarse como unidad de cuenta en multas y topes.

Obligaciones del empleador y derechos del trabajador en Perú

1. Entregar EPP gratuito, en buen estado y adecuado al riesgo del puesto (Ley 29783, Perú).
2. Gestionar los riesgos mediante el SGSST, con la participación del Comité de Seguridad y Salud cuando corresponda.
3. Identificar peligros, evaluar riesgos y aplicar controles antes de recurrir al EPP, documentando la matriz IPERC.
4. Capacitar al trabajador sobre el uso correcto del equipo, su mantenimiento y la periodicidad de recambio.
5. Conservar los registros de entrega y de capacitación, y entregarlos cuando Sunafil los requiera.

Identificación de peligros, evaluación de riesgos y selección del EPP en Perú

1. Levantar el inventario de actividades y puestos de trabajo del centro laboral.
2. Identificar los peligros asociados a cada tarea, incluyendo físicos, mecánicos, químicos, biológicos, ergonómicos y psicosociales.
3. Evaluar el riesgo con la metodología IPERC, estimando probabilidad y consecuencia para cada peligro.
4. Definir los controles, empezando por medidas colectivas y dejando el EPP como última barrera.
5. Seleccionar el EPP con base en el riesgo residual, la parte del cuerpo a proteger y la certificación del producto, dejando registro firmado por la persona trabajadora.

Para dudas sobre la autoridad competente en un caso concreto, conviene confirmar ante Sunafil o el MTPE la ventanilla aplicable en la región, ya que la organización interna puede variar entre zonas.

El EPP protege, pero la obligación no es solo entregarlo: también hay que elegirlo, mantenerlo, capacitar y dejar constancia, con el país bien identificado.

Preguntas frecuentes sobre protección personal en el trabajo

1. ¿Qué obligaciones tiene una empresa en materia de prevención de riesgos laborales?

Toda empresa debe evaluar los riesgos de cada puesto, aplicar medidas para eliminarlos o reducirlos y formar a las personas trabajadoras en esas medidas. En España, el marco general es la Ley 31/1995 de Prevención de Riesgos Laborales, con el Instituto Nacional de Seguridad y Salud en el Trabajo como organismo de referencia (insst.es). En México, la materia se regula en la Ley Federal del Trabajo y en la NOM-035, y la inspección corresponde a la STPS.

2. ¿Qué ejemplos de equipos de protección individual se usan en el trabajo?

Los equipos de protección individual (EPI) más habituales son casco, gafas o pantallas faciales, guantes, calzado con puntera, protectores auditivos, arneses y mascarillas respiratorias. La elección depende del riesgo evaluado: no es lo mismo una obra en España, regida por el RD 773/1997, que una mina en Chile, donde la ACHS y el DS 594 fijan los estándares exigibles.

3. ¿Dónde puedo descargar una guía en PDF sobre equipos de protección individual?

En España, el Instituto Nacional de Seguridad y Salud en el Trabajo ofrece guías técnicas en PDF sobre uso, mantenimiento y selección de EPI en su web (insst.es). En Argentina, la Superintendencia de Riesgos del Trabajo publica manuales y protocolos en srt.gob.ar, y en México la STPS difunde fichas técnicas yNormas Oficiales Mexicanas aplicables en gob.mx/stps.

4. ¿Qué es el Instituto Nacional de Seguridad y Salud en el Trabajo?

El Instituto Nacional de Seguridad y Salud en el Trabajo (INSST) es el organismo público español dependiente del Ministerio de Trabajo que investiga, forma y asesora en prevención de riesgos laborales. En América Latina existen entidades equivalentes con otro nombre: en Chile la ACHS, en Argentina la SRT y en México la STPS, cada una con su propia ley y su propia competencia territorial.

5. ¿Qué se considera un equipo de protección individual?

Un equipo de protección individual (EPI) es cualquier dispositivo o accesorio que usa la persona trabajadora para protegerse de uno o varios riesgos que no se han podido evitar por otros medios. En España los regula el RD 773/1997, mientras que en Perú el Reglamento de Seguridad y Salud en el Trabajo (DS 005-2012-TR) y en Colombia el Decreto 1072 de 2015 definen qué productos pueden comercializarse como EPI.

6. ¿Dónde consigo la normativa de seguridad y salud en el trabajo en PDF?

La forma más fiable es acudir al diario o boletín oficial del país: en España, el BOE publica la Ley 31/1995 y sus reglamentos en formato PDF descargable (boe.es). En Chile, la Biblioteca del Congreso Nacional difunde el Código del Trabajo y el DS 594 (bcn.cl/leychile), y en Perú, la SUNAT y el MTPE publican las normas laborales en sus respectivos portales.

7. ¿Qué revistas especializadas tratan la seguridad y salud en el trabajo?

En España destaca la revista "Salud y Trabajo" del INSST y publicaciones técnico-jurídicas editadas por Tirant lo Blanch o Wolters Kluwer. En América Latina circulan "Protección y Seguridad" en México, la "Revista de la SRT" en Argentina y boletines técnicos de la Mutual de Seguridad en Chile, todos de suscripción institucional y no abiertos al público general.

8. ¿Qué son los EPI de trabajo y cuándo son obligatorios?

Los EPI de trabajo son los elementos que lleva puestos la persona empleada para protegerse de un riesgo que la empresa no ha podido eliminar por medios colectivos. Son obligatorios cuando, tras evaluar el puesto, el riesgo residual sigue existiendo: el casco en una obra en España, los arneses en una torre en Colombia o el respirador en una planta química en México se exigen por ley, no por decisión del empleador.

Fuentes

1. AdministracionPrevención de riesgos laborales – Seguridad y salud en el trabajoconsultado el 03/10/2026
2. DofNORMA Oficial Mexicana NOM-017-STPS-2024, Equipo de …consultado el 03/10/2026
3. Dt¿Puede el empleador hacer recaer en el trabajador parte o … – DTconsultado el 03/10/2026
4. InstitutodeseguridadLA IMPORTANCIA DEL USO DE EQUIPOS DE PROTECCIÓN …consultado el 03/10/2026
5. 3mExplore nuestros equipos de proteccion personal – 3M Españaconsultado el 03/10/2026