- Qué son: horas trabajadas por encima de la jornada legal o pactada.
- Cómo se cobran: con recargo legal sobre la hora ordinaria o con descanso equivalente.
- Cómo reclamar: autoridad laboral de cada país y, si no se resuelve, demanda judicial.
- Las horas extras son el tiempo trabajado por encima de la jornada legal o pactada, y en España, México, Argentina, Chile y Perú siempre se pagan o se compensan con descanso.
- El recargo, el tope y los criterios para fijar el valor de la hora ordinaria cambian por completo de un país a otro.
- Antes de cobrar o reclamar, conviene confirmar el convenio, el contrato y la norma del país donde se presta el servicio.
Qué son las horas extras y por qué no se calculan igual en todos los países
Una hora extra es, básicamente, cualquier minuto trabajado por encima de la jornada legal o la jornada pactada por escrito. Casi todas las legislaciones laborales de tradición romanista la definen así y la tratan como un tiempo que merece un tratamiento diferenciado, ya sea con un pago adicional, con descanso compensatorio o con ambas cosas a la vez.
El recargo legal argentino parte de una fórmula sencilla. Lo único que necesitas es tu salario habitual y el tipo de día en que se trabaja la hora extra. salario habitual (sueldo básico más adicionales regulares) y el tipo de día.
800.000 / 30 / 8 × 1,5 × 4 = 20.000 ARS de pago extra por esas 4 horas.
Lo que cambia radicalmente de un país a otro es el recargo que se aplica sobre la hora ordinaria, los topes máximos permitidos y la autoridad que vigila que se cumpla. En España la negociación colectiva pesa más que la ley; en México el propio Estatuto marca los porcentajes; en Argentina hay recargos fijos por ley; en Chile existe una fórmula oficial y en Perú las reglas dependen del régimen laboral al que esté acogido el trabajador. Por eso, una respuesta que sirva para los cinco solo puede sentar el principio: hora trabajada de más, retribución de más, con el detalle normativo que toque en cada país.
En qué se parecen casi todos los países y en qué ya no coinciden
Hay coincidencias de fondo que se repiten en los cinco países analizados, aunque cada una con su matiz:
- Las horas extras son voluntarias: nadie puede obligarte a hacerlas salvo emergencia justificada o pacto expreso.
- Se pagan con un recargo sobre la hora ordinaria o se compensan con tiempo de descanso equivalente, a elección legal o por convenio.
- El empleador debe llevar un registro de jornada fiable que permita acreditar las horas trabajadas.
- Superar los topes legales puede considerarse infracción laboral y, en algunos países, hasta sancionada con multa.
A partir de ahí empieza el desacuerdo: el porcentaje de recargo, los días en los que se eleva (noches, domingos, festivos), el número máximo de horas al día o al año y la autoridad que fiscaliza dependen de cada legislación. Por eso este artículo entra país por país.
España: cómo se pagan las horas extras
En España, el Estatuto de los Trabajadores reconoce el derecho a cobrar o compensar las horas extra, pero deja en manos del convenio colectivo el recargo concreto. No existe un porcentaje fijado por ley: depende de lo que diga tu convenio de sector o de empresa. La inspección compete al Ministerio de Trabajo y Economía Social, mientras que la Seguridad Social y el SEPE entran en escena si las horas afectan a cotizaciones o prestaciones.
«Si no hay autorización por escrito, la empresa no tiene que pagar las horas extra.»
En Argentinael recargo se abona igual aunque la empresa no haya pedido autorización al Ministerio de Trabajo.
VS
La fórmula de partida siempre es la misma: valor hora ordinaria = salario bruto anual / horas anuales de jornada pactada. Sobre ese valor se aplica el recargo del convenio, que suele moverse entre el 25 % y el 75 % para horas normales y supera el 100 % en nocturnas o festivas. Esta calculadora de horas extra aplica ese mismo esquema y puede servir como orientación rápida, aunque el resultado nunca sustituye al convenio aplicable.
Cálculo paso a paso en España
- Calcula el salario bruto anual: multiplica el sueldo bruto mensual por 12 o por 14 pagas, según tu contrato.
- Divide entre las horas anuales de jornada (por ejemplo, 40 horas × 47 semanas = 1.880 horas).
- Obtienes el valor hora ordinaria.
- Multiplica por 1 + recargo del convenio para obtener la hora extra bruta.
- Descuento aproximado de IRPF y Seguridad Social para estimar el neto.
Por ejemplo, con un sueldo de 1.400 EUR brutos al mes en 14 pagas y jornada de 40 horas, el salario anual es 19.600 EUR y la hora ordinaria ronda los 10,43 EUR. Si el convenio marca un recargo del 75 % para horas festivas, cada hora extra bruta serían 18,25 EUR.
Tipos de hora extra en España
- Hora normal: recargo del 25 % al 75 % según convenio, es el caso más habitual.
- Hora nocturna (entre las 22:00 y las 06:00, salvo pacto en contrario): suele tener un recargo superior al de la hora normal.
- Hora festiva: recargo igual o superior al 75 %, dependiendo del sector.
- Compensación con descanso: muchos convenios permiten canjear las horas extra por tiempo libre equivalente, con un plus sobre la duración trabajada.
Errores y particularidades en España
Uno de los errores más frecuentes es confundir las horas extras del personal a jornada completa con las horas complementarias del personal a tiempo parcial: estas últimas tienen su propia regulación en el Estatuto de los Trabajadores y topes distintos. Otro fallo típico es mezclar los recargos legales mínimos con los del convenio sin saber cuál de los dos prevalece, ya que el convenio solo puede mejorar lo que dice la ley, nunca empeorarlo.
"El número de horas extraordinarias no podrá ser superior a ochenta al año, salvo lo previsto en convenio colectivo." — Artículo 35 del Estatuto de los Trabajadores, España.
México: cómo se pagan las horas extras
En México, la Ley Federal del Trabajo parte de una jornada máxima de 8 horas diarias y 48 semanales. Cualquier tiempo por encima cuenta como hora extra y debe pagarse conforme a los porcentajes que marca la propia ley. La autoridad competente para vigilarlo es la STPS, y la Procuraduría Federal del Trabajo es la vía para reclamar cuando el patrón no paga correctamente.
La regla del doble y del triple es la más conocida: las primeras 9 horas extras de la semana se pagan al doble y, a partir de la décima, al triple. Esto se aplica con independencia del convenio o del contrato individual, porque viene directamente en la ley federal.
Regla del doble y del triple en México
- Calcula el salario por hora: sueldo diario dividido entre 8.
- Multiplica por 2 las primeras 9 horas extras semanales (recargo del 100 %).
- A partir de la décima hora extra de la semana, multiplica por 3 (recargo del 200 %).
- Si el domingo no forma parte de tu jornada habitual, suma el 25 % sobre el salario diario normal.
Ejemplo: con un sueldo diario de 500 MXN, el salario por hora es 62,50 MXN. Si haces 3 horas extras dobles en una semana, el pago extra es 62,50 × 2 × 3 = 375 MXN. La calculadora de horas extras 2026 usa exactamente este mismo esquema y puede ayudarte a estimar el cobro.
Horas extras en domingo y días festivos en México
- Domingo fuera de jornada: se paga el salario diario normal más un 25 % extra.
- Domingo trabajado dentro de la jornada habitual: se paga el doble (salario normal + 25 %).
- Día festivo oficial: se paga el triple del salario diario, es decir, salario normal más un 200 %.
- Festivos federales de referencia: 1 de enero, primer lunes de febrero en sustitución del 5 de febrero, tercer lunes de marzo por el 21 de marzo, 1 y 5 de mayo, 16 de septiembre, tercer lunes de noviembre y 25 de diciembre.
Tratamiento fiscal y excepciones en México
Las horas dobles tienen un beneficio fiscal regulado en el artículo 93 fracción I de la Ley del ISR: el 50 % del pago está exento, con un tope equivalente a 5 salarios mínimos generales semanales. Las horas triples se gravan en su totalidad. Para aplicar este beneficio correctamente hay que partir del salario integrado y no del salario base, una confusión habitual que infravalora el cobro real.
Hora extra en domingo en México
500 MXN
Doble (100 % de recargo)
1.000 MXN
| Concepto | España | México | Argentina | Chile | Perú |
|---|---|---|---|---|---|
| Norma de referencia | Estatuto de los Trabajadores | Ley Federal del Trabajo | Ley de Contrato de Trabajo | Código del Trabajo | Decreto Legislativo 713 (régimen privado general) |
| Recargo hora normal | Lo fija el convenio (orientativo 25 %-75 %) | 100 % (doble) | 50 % | 50 % | 25 % las 2 primeras, 35 % las siguientes |
| Recargo hora festiva o dominical | Lo fija el convenio, suele ≥ 75 % | 200 % (triple) | 100 % | 50 % sobre hora ordinaria | Recargo mayor, depende del régimen |
| Tope anual | 80 horas/año, salvo convenio | 9 horas dobles + restantes triples por semana | Sin tope legal expreso, sujeto a jornada máxima | Sin tope legal único, depende del pacto | 2 horas por día, salvo excepciones |
| Autoridad laboral | Ministerio de Trabajo y Economía Social | STPS / Procuraduría Federal del Trabajo | Ministerio de Trabajo, Empleo y Seguridad Social | Dirección del Trabajo | MTPE / SUNAFIL |
Argentina: cómo se pagan las horas extras
En Argentina, la Ley de Contrato de Trabajo (Ley 20.744) recoge en su artículo 201 los recargos fijos por hora suplementaria, y es una de las pocas legislaciones donde el porcentaje está escrito en la propia ley. El organismo que fiscaliza es el Ministerio de Trabajo, Empleo y Seguridad Social y, antes de demandar, hay que pasar por una instancia de conciliación obligatoria en el SECLO, en la Ciudad Autónoma de Buenos Aires, o ante la autoridad provincial correspondiente.
La jornada habitual es de 8 horas diarias y 48 semanales, y cualquier tiempo por encima se trata como hora suplementaria, ya se trabaje en día común o en fin de semana.
Recargos del 50% y del 100% en Argentina
- Días comunes: 50 % de recargo sobre el salario habitual.
- Sábados después de las 13:00, domingos y feriados: 100 % de recargo.
- Salario habitual: incluye el sueldo básico más los adicionales que cobras de forma regular, no solo el básico.
Ejemplo: con un sueldo mensual de 800.000 ARS en 2026, el valor hora ordinaria aproximado es 800.000 / 30 / 8 = 3.333 ARS. Una hora extra en día común suma 3.333 × 1,5 = 5.000 ARS, y una hora extra en domingo o feriado suma 3.333 × 2 = 6.667 ARS. Esta calculadora de horas extras aplica estos mismos criterios para Argentina.
Cobro aun sin autorización y particularidades en Argentina
El recargo se abona aunque la empresa no haya pedido autorización al Ministerio de Trabajo: la ley protege al trabajador incluso cuando el empleador fuerza la situación. Para estimarlo bien hay que tomar el salario habitual completo, incluyendo antigüedad, presentismo y cualquier adicional regular, porque quedarse solo con el sueldo básico subestima el cobro. Las cifras en ARS pierden vigencia rápido, así que conviene revisar el salario mínimo vigente y los acuerdos sectoriales del año en curso.
En Argentina, en 2026 el Salario Mínimo Vital y Móvil se ubica en 372.400 ARS mensuales desde julio y sube a 376.600 ARS desde agosto de 2026.
Chile: cómo se pagan las horas extras
En Chile, el Código del Trabajo (artículo 22 y siguientes) fija una jornada ordinaria de 45 horas semanales, distribuida en no más de 6 días. Las horas extras deben constar por escrito y la autoridad que vigila el cumplimiento es la Dirección del Trabajo (DT), dependiente del Ministerio del Trabajo y Previsión Social.
Fórmula oficial de la Dirección del Trabajo en Chile
La Dirección del Trabajo publica una fórmula concreta para sacar el valor hora ordinaria de un trabajador con sueldo mensual: dividir el sueldo en 30, multiplicarlo por 28 y dividirlo por 168. La cifra resultante es el valor hora ordinaria para una jornada de 45 horas semanales; el artículo 32 del Código del Trabajo es la base legal de este cálculo.
Ejemplo: con un sueldo mensual de 800.000 CLP, la hora ordinaria es 800.000 / 30 × 28 / 168 = 4.444,4 CLP. Cada hora extra, con el recargo legal del 50 %, se paga a 4.444,4 × 1,5 = 6.666,6 CLP. Para jornadas distintas de 45 horas semanales, el denominador 168 se ajusta de forma proporcional.
Horas extras en Chile: topes, pacto escrito y descanso compensatorio
- Pacto escrito obligatorio: las horas extras deben estar previstas en un acuerdo individual o colectivo, sin ese pacto no proceden.
- Recargo del 50 %: es el mínimo legal sobre el valor de la hora ordinaria.
- Descanso compensatorio: el empleador puede optar por pagar o por compensar con tiempo libre equivalente, pero el pacto debe decirlo expresamente.
- Cuidado con el neto: si lo que quieres es estimar el líquido, recuerda descontar cotizaciones previsionales e impuestos, ya que la fórmula oficial trabaja sobre sueldo bruto.
En Chile, el ingreso mínimo mensual de 2026 es 350.000 CLP desde el 1 de enero, según el reajuste del ingreso mínimo mensual vigente.
Perú: cómo se pagan las horas extras
En Perú, la jornada ordinaria y las horas extras del régimen laboral general privado se regulan en el Decreto Legislativo 713, con la fiscalización del Ministerio de Trabajo y Promoción del Empleo y de SUNAFIL. Existe también el régimen del Decreto Legislativo 728 (TUO de la Ley de Productividad y Competitividad Laboral) y el sector público se rige por normas distintas, así que antes de aplicar cualquier fórmula hay que confirmar a qué régimen pertenece el trabajador.
Por la limitación del material disponible, los porcentajes y topes concretos deben confirmarse directamente en la norma peruana vigente; aplicar reglas chilenas o mexicanas por defecto es uno de los errores más frecuentes en guías hechas fuera de Perú.
Reglas generales y recargos en Perú
- Las horas extras no pueden exceder las 2 horas diarias como regla general.
- Las primeras 2 horas extras suelen tener un recargo del 25 % sobre la hora ordinaria, y las siguientes un 35 %, pero conviene confirmarlo en la norma peruana aplicable al régimen del trabajador.
- Si la jornada es nocturna (entre las 22:00 y las 06:00) hay una sobretasa específica que se acumula a otros recargos.
- La Remuneración Mínima Vital vigente en 2026 es 1.130 PEN mensuales, sin cambios desde el 1 de enero de 2025.
Jornada nocturna, feriados y particularidades en Perú
El trabajo en horario nocturno (22:00 a 06:00) tiene su propia sobretasa y se suma a las horas extras si coinciden. El trabajo en feriados nacionales no laborables se paga con un recargo adicional sobre la remuneración diaria, sin perjuicio del descanso sustitutorio cuando corresponda. Para el sector público la regla cambia, porque entran en juego el Decreto Legislativo 276 y la Ley del Servicio Civil, cada uno con su propio régimen.
En Perú, la UIT 2026 es 5.500 PEN, fijada por el Decreto Supremo 301-2025-EF y publicada el 17 de diciembre de 2025.
Datos del artículo
- es, recargo legal hora extra, no fijado por ley, depende del convenio, ,
- es, tope anual horas extra, 80 horas salvo convenio, ,
- mx, jornada máxima legal, 8 horas diarias y 48 semanales, ,
- mx, recargo hora extra doble, 100 % (primeras 9 semanales), ,
- mx, recargo hora extra triple, 200 % (a partir de la décima semanal), ,
- mx, domingo fuera de jornada, +25 % sobre salario diario, ,
- mx, festivo oficial, triple del salario diario, ,
- mx, exención ISR horas dobles, 50 % con tope de 5 salarios mínimos semanales, ,
- mx, salario mínimo general 2026, 315,04 MXN/día, 2026, https://www.gob.mx/conasami/articulos/incremento-a-los-salarios-minimos-para-2026
- mx, UMA 2026, 117,31 MXN/día, 2026, https://www.inegi.org.mx/temas/uma/
- ar, recargo día común, 50 % sobre salario habitual, ,
- ar, recargo sábado tarde/domingo/feriado, 100 % sobre salario habitual, ,
- ar, jornada habitual, 8 horas diarias y 48 semanales, ,
- ar, salario mínimo vital y móvil 2026, 372.400 ARS/mes (376.600 desde agosto), 2026, https://www.argentina.gob.ar/trabajo
- cl, jornada ordinaria, 45 horas semanales, ,
- cl, recargo hora extra, 50 % sobre hora ordinaria, ,
- cl, ingreso mínimo mensual 2026, 350.000 CLP/mes, 2026, https://www.bcn.cl/leychile
- cl, UTM julio 2026, 71.649 CLP, 2026, https://www.sii.cl/valores_y_fechas/utm/utm2026.htm
- pe, tope horas extras régimen general, 2 horas por día, ,
- pe, recargo horas extras, 25 % primeras 2 y 35 % siguientes (confirmar), ,
- pe, remuneración mínima vital 2026, 1.130 PEN/mes, 2026, https://www.gob.pe/mtpe
- pe, UIT 2026, 5.500 PEN, 2026, https://www.gob.pe/435-valor-de-la-uit-en-el-ano-2026
Preguntas frecuentes sobre el cálculo de horas extras
1. ¿Cómo calculo el valor de la hora extra en España?
En España el Estatuto de los Trabajadores fija que la hora extra diurna se paga al menos un 75 % por encima de la hora ordinaria, porcentaje que baja al 15 % cuando se compensa con tiempo de descanso equivalente, según el artículo 35 de esa ley. Para sacar su importe divides el salario bruto anual entre las horas efectivas del convenio y aplicas ese recargo.
2. ¿Cómo se reflejan las horas extras en la nómina?
En el recibo de salarios aparecen en un apartado propio con el número de horas, el tipo (ordinarias, de fuerza mayor, nocturnas) y el valor unitario ya con el recargo aplicado, de modo que suman al bruto del mes y tributan en la base general del IRPF. También cotizan a la Seguridad Social en España salvo las que compensan descanso, que están exentas según la Ley General de la Seguridad Social.
3. ¿Puedo compensar las horas extras con tiempo de descanso?
Sí, en España la ley permite pactar por escrito la compensación con horas libres equivalentes, en cuyo caso el recargo sobre el salario baja al 15 %, frente al 75 % si se abonan en dinero. Esa opción debe recogerse en el contrato o en el convenio colectivo aplicable.
4. ¿Cuánto se paga una hora extra en España?
El precio depende de tu salario y de tu convenio, pero la ley garantiza como mínimo un recargo del 75 % sobre la hora ordinaria si la cobras en metálico y del 15 % si la canjeas por descanso, según el Estatuto de los Trabajadores. Un cálculo rápido: divide tu sueldo bruto anual entre las horas anuales del convenio y multiplica por 1,75 o por 1,15.
5. ¿Puedes poner un ejemplo de nómina con horas extras?
Imagina un sueldo mensual bruto de 1.800 euros con 20 horas extra al mes al recargo legal del 75 %: si el valor de la hora ordinaria es 10 euros, cada extra vale 17,50 euros y el mes suma 1.800 + 350 = 2.150 euros brutos antes de retenciones. Ese plus tributa y cotiza como salario, salvo que se compense con descanso, en cuyo caso no cotiza a la Seguridad Social.
6. ¿Cómo se calcula el pago de horas extras?
La fórmula común es dividir el salario base del periodo entre las horas pactadas en el convenio para obtener el valor de la hora ordinaria y aplicarle después el recargo que fije la ley o el convenio de cada país. Al resultado se suma, si corresponde, el plus de nocturnidad o de festivo y se le aplican las cotizaciones y retenciones habituales.
7. ¿Cómo cotizan las horas extras a la Seguridad Social?
En España cotizan a la Seguridad Social las horas extras pagadas en metálico, mientras que las compensadas con descanso están exentas de cotización según la Ley General de la Seguridad Social. En todo caso tributan en el IRPF como rendimiento del trabajo dentro de la base general, sin reducción especial.
8. ¿Existe un contador de horas extras que me ayude a llevar el registro?
Sí, hay aplicaciones y plantillas que registran la hora de entrada y salida, suman los excesos sobre la jornada pactada y los separan en ordinarias, de fuerza mayor, nocturnas y en festivo. En España el registro horario es obligatorio para toda la empresa desde el Real Decreto-ley 8/2019, así que ese contador te sirve también como prueba ante una inspección de trabajo.
Fuentes
- FubeCalculadora de Horas Extra — Precio y Límites Legales 2026 – Fubeconsultado el 28/08/2026
- LegalmexCálculo del pago de Tiempo Extra – Legalmexconsultado el 28/08/2026
- SindicalfederalHoras extras: cómo calcularlas correctamente según la ley argentinaconsultado el 28/08/2026
- CalcularCálculo hora extraconsultado el 28/08/2026
- BukCálculo de horas extras en Perú 2026: Guía paso a paso – Bukconsultado el 28/08/2026