Qué es el permiso por matrimonio y por qué no es igual en todos lados
El permiso por matrimonio es un derecho laboral que te ausenta del trabajo con sueldo durante varios días cuando te casas. Lo que cambia de un país a otro no es el derecho en sí, sino la cantidad de días, si esos días son naturales o hábiles, cómo se cuentan cuando la boda cae en festivo y qué organismos vigilan que se cumpla. En todos los casos lo paga el empleador, no la seguridad social, y suele correr desde el día del enlace, aunque también se puede tomar antes o después según el país. Esa es la base común; los plazos, el aviso y la prueba documental son los que en realidad separan una ley de otra.
El permiso por matrimonio es ley nacional en cada país, pero el detalle (días, tipo de días, aviso, documentos) vive en el código laboral, en el convenio o en el reglamento de la administración pública de cada uno.
Lo que casi todos los países comparten
Aunque los números cambian, hay un tronco común que se repite en los cinco países de este artículo y que conviene tener claro antes de mirar la cifra exacta.
- Es un derecho del trabajador asalariado, no del empleador; nadie te lo puede negar si avisas y justificas.
- La ley general (código laboral o del trabajo) pone un mínimo; el convenio colectivo o el contrato individual puede ampliarlo, nunca rebajarlo.
- El salario se cobra íntegro, igual que un día trabajado, y se asimila a tiempo efectivo a efectos de antigüedad, aguinaldo o vacaciones.
- También suele alcanzar a la unión civil o a la pareja de hecho inscrita en un registro, con los mismos días o con uno distinto según el país.
- El permiso se disfruta de forma inmediata al hecho causante, aunque la ley o el convenio dejan pactar otra fecha por escrito.
- Si la empresa lo deniega, la vía empieza dentro de la empresa (Recursos Humanos) y, si no hay respuesta, pasa a la inspección o al tribunal laboral de cada país.
España: el permiso por matrimonio en el Estatuto de los Trabajadores
En España, la base del permiso está en el artículo 37.3.a del Estatuto de los Trabajadores: 15 días naturales retribuidos, ampliables por convenio. Es uno de los permisos más generosos del derecho comparado hispano. Funciona tanto para boda civil como religiosa y, desde la reforma vigente, también para la inscripción de pareja de hecho en el registro correspondiente.
Los 15 días son naturales (no hábiles) y se cuentan desde el día del hecho causante. Si la boda cae en sábado y tu jornada es de lunes a viernes, el permiso suele arrancar el lunes siguiente, según la lectura habitual de la jurisprudencia social. El salario se cobra íntegro y se mantienen antigüedad, pagas extras y vacaciones. El convenio de tu sector puede subir la cifra (los hay que la llevan a 17 o 20 días) o aclarar el cómputo cuando hay festivos de por medio.
| España | Detalle |
|---|---|
| Norma general | Artículo 37.3.a del Estatuto de los Trabajadores |
| Duración mínima | 15 días naturales |
| Retribución | Salario íntegro |
| Pareja de hecho | Sí, desde la inscripción en registro |
| Convenio colectivo | Puede ampliar, nunca reducir |
Qué dice el Estatuto de los Trabajadores y qué puede mejorar el convenio
En España, el artículo 37.3.a del Estatuto fija 15 días naturales como suelo legal; los convenios pueden subir la cifra y también regular el caso de la boda en festivo o en día no laborable. En la práctica, los convenios de banca, grandes empresas y administración suelen fijar entre 17 y 20 días. El convenio no puede fijar menos de 15, porque la ley marca ese mínimo como irrenunciable.
| Supuesto | Cómo se cuenta en España |
|---|---|
| Boda en día laborable | Los 15 días arrancan ese día |
| Boda en sábado, jornada de lunes a viernes | Suelen empezar el lunes siguiente |
| Boda en festivo | Se inicia el primer día laborable |
| Pareja de hecho inscrita | Mismos 15 días desde la inscripción |
| Viaje al extranjero | Puede ampliarse por convenio, no por ley |
Funcionarios y personal laboral: reglas propias
En España, el personal funcionario se rige por el Estatuto Básico del Empleado Público, y cada administración (Estado, comunidades, ayuntamientos) lo desarrolla. En la Comunidad de Madrid, por ejemplo, el personal de administración y servicios (PAS) funcionario tiene 15 días naturales consecutivos retribuidos por matrimonio o constitución de pareja de hecho inscrita, según el artículo 66 del Acuerdo de funcionarios 2025-2028 publicado en el BOCM el 23-12-2024. Si la boda es en un municipio distinto del habitual, puede añadir 2 días más, sin retribución, según el mismo acuerdo. El personal laboral de la misma administración se rige por el artículo 120 del Convenio Colectivo 2025-2028, con matices en el cobro de los días extra.
- Funcionarios: 15 días naturales retribuidos, ampliables a 17 sin sueldo por desplazamiento.
- Personal laboral: 15 días naturales retribuidos; los días extra por desplazamiento se pactan en el convenio.
- El silencio administrativo en la solicitud es estimatorio: si la Dirección de Área Territorial no resuelve en 3 días, el permiso se entiende concedido.
- Hay que justificar el hecho causante (libro de familia o documento equivalente) en los 5 días hábiles siguientes a la reincorporación.
Pareja de hecho, boda en sábado y comunicación a la empresa
En España, la pareja de hecho inscrita en el registro autonómico o local genera el mismo derecho de 15 días. La reforma del Estatuto incluyó expresamente a las parejas inscritas; sin inscripción, no hay permiso equivalente en el Estatuto (aunque algún convenio sí lo recoja).
- Avisa a la empresa con tiempo (la práctica habitual son unos 15 días) y por escrito, aunque la ley no fija un plazo cerrado.
- Solicita el permiso adjuntando, si te la piden, la fecha del enlace o de la inscripción.
- Justifica el hecho causante al volver, con libro de familia, certificado del Registro Civil o documento equivalente del registro de parejas.
- Disfruta de los 15 días de forma continua; el convenio o un acuerdo con la empresa puede permitir otro momento, siempre por escrito.
México: la licencia por matrimonio en la Ley Federal del Trabajo
En México, la licencia por matrimonio es una obligación del patrón, no un derecho enumerado con días en el texto federal. Aparece en la Ley Federal del Trabajo como licencia con goce de sueldo, y la cifra concreta de días (lo habitual: 5 a 8 días) viene de la práctica, de los contratos colectivos y de la costumbre de cada empresa. El salario se cobra íntegro y la jornada siguiente al evento se reanuda sin pérdida de antigüedad ni de prestaciones.
| México | Detalle |
|---|---|
| Norma | Ley Federal del Trabajo (art. 132 fracc. XVII, obligación del patrón) |
| Duración habitual | 5 a 8 días según contrato colectivo o costumbre |
| Retribución | Salario íntegro |
| Pareja de hecho | Depende del contrato o del convenio; la ley federal no la menciona expresamente |
| Autoridad | Junta de Conciliación y Arbitraje competente, hoy Tribunales Laborales según el caso |
Qué dice la LFT y cómo se completa con la costumbre y el contrato
En México, la LFT no fija una cifra única de días en el texto federal; la duración viene de la práctica, de los contratos colectivos de trabajo y de los reglamentos interiores. Sectores con sindicato fuerte (industria automotriz, bancaria, telecomunicaciones) suelen pactar 5 a 8 días con goce de sueldo; empresas sin contrato colectivo aplican lo que diga su reglamento interior o, en su defecto, la costumbre. El salario se paga con la cuota diaria integra, igual que un día trabajado.
- La licencia es con goce de sueldo íntegro; no se descuenta ni se paga en otro momento.
- Se considera tiempo efectivo de trabajo, así que antigüedad, vacaciones y aguinaldo no se ven afectados.
- El contrato colectivo puede fijar cifras mayores; nunca menores, porque la LFT reconoce el derecho y obliga a pagarlo.
- En el sector público federal, los días se regulan en las condiciones generales de trabajo de cada dependencia.
Cómo se solicita y qué documentos pide la empresa
En México, el trabajador avisa por escrito, presenta acta de matrimonio y la empresa lo asienta en nómina. La jornada siguiente al evento se reinicia sin pérdida.
- Avisa a Recursos Humanos o al jefe directo, por escrito, con la mayor antelación posible.
- Entrega copia del acta de matrimonio expedida por el Registro Civil cuando te la pidan.
- Firma el aviso de licencia con fechas de inicio y fin, y el área de nóminas lo registra.
- Te reincorporas al día siguiente hábil; si la boda cae en viernes, la licencia suele extenderse al menos hasta el lunes.
Si tu empresa no la concede o la descuenta
En México, la vía interna es Recursos Humanos y, si no hay respuesta, la representación sindical si tu empresa tiene contrato colectivo. La vía externa es el Tribunal Laboral competente (federal si la empresa realiza actividades de jurisdicción federal, local en otro caso), tras pasar por el Centro de Conciliación. Para asesoría gratuita, la Procuraduría Federal de la Defensa del Trabajo (PROFEDET) acompaña al trabajador sin coste. Si el patrón te descuenta esos días del sueldo, tienes un crédito laboral por salarios caídos: lo que te hayan descontado más los accesorios que correspondan, sin importar la cifra, porque depende de tu salario y de los días efectivamente descontados.
Argentina: la licencia por matrimonio en la Ley de Contrato de Trabajo
En Argentina, el permiso por matrimonio sale de la Ley de Contrato de Trabajo 20.744: 10 días corridos pagados, ampliable por convenio colectivo. Es uno de los plazos más claros del derecho laboral argentino y se aplica a todo el país, con independencia de la provincia.
| Argentina | Detalle |
|---|---|
| Norma | Ley de Contrato de Trabajo 20.744 (art. 158) |
| Duración legal | 10 días corridos |
| Retribución | Salario habitual |
| Acuerdo de unión convivencial | Mismo plazo de 10 días corridos |
| Convenio colectivo | Suele ampliar, sobre todo con sindicato fuerte |
Qué dice el artículo 158 de la LCT y qué pueden mejorar los convenios
En Argentina, el artículo 158 de la LCT fija 10 días corridos remunerados por matrimonio. Los Convenios Colectivos de Trabajo (CCT) suelen mejorar la cifra: hay CCT que la llevan a 12, 15 o más días, especialmente en ramas con sindicato fuerte (comercio, bancarios, construcción). El convenio nunca puede reducir los 10 días, porque la LCT marca ese piso como mínimo legal. El salario se paga con la remuneración habitual, incluyendo los conceptos que se cobren de forma regular.
- Es una licencia paga, no una suspensión.
- El plazo se cuenta en días corridos, así que sábados, domingos y feriados cuentan.
- Se puede fraccionar con acuerdo entre las partes, aunque la práctica es tomarlo corrido.
- Si la boda es fuera del país, algunos CCT suman días adicionales por viaje.
Acuerdo de unión convivencial: mismo derecho, mismo trámite
En Argentina, la licencia también cubre la unión convivencial inscrita en el registro correspondiente, con el mismo plazo de 10 días corridos. La reforma del Código Civil y Comercial de 2015 reconoció la unión convivencial como institución, y la práctica convencional la equiparó al matrimonio a efectos laborales. El trámite ante el empleador es el mismo: aviso, presentación del acta o constancia de inscripción, y cobro del salario habitual.
Cómo se cobra, qué pasa con vacaciones y con el aguinaldo
En Argentina, los 10 días se pagan con salario habitual; si coinciden con vacaciones, no se pierden porque se pueden suspender; el aguinaldo se calcula incluyendo estos días. El medio aguinaldo (sueldo anual complementario) se calcula sobre el mayor sueldo del semestre; los 10 días de licencia cuentan como tiempo trabajado, así que no reducen la base.
Ejemplo: Lucía, administrativa en una pyme de Córdoba con un sueldo de 950.000 ARS en mayo de 2026, se casa y toma los 10 días de licencia por matrimonio. Cobra esos 10 días a su salario habitual (950.000 ARS repartidos en los días del mes), no se le descuentan las vacaciones si coincidieran, y el aguinaldo de junio incluye esos días en la base de cálculo.
Chile: el permiso por matrimonio en el Código del Trabajo
En Chile, el permiso por matrimonio está en el artículo 207 bis del Código del Trabajo, reemplazado por la Ley 21.042 de 2017: 5 días hábiles continuos pagados, con aviso de 30 días y certificado del Registro Civil. La norma es de las más detalladas de los cinco países: fija el plazo, la forma del aviso, el momento de uso y la prueba documental.
| Chile | Detalle |
|---|---|
| Norma | Art. 207 bis del Código del Trabajo, Ley 21.042 |
| Duración | 5 días hábiles continuos |
| Retribución | Remuneración íntegra |
| Aviso | 30 días de anticipación, por escrito |
| Acuerdo de unión civil | Mismo derecho, según la Ley 21.042 |
Qué dice el artículo 207 bis y la Ley 21.042 que lo modernizó
En Chile, el artículo 207 bis del Código del Trabajo fija 5 días hábiles continuos, adicional a vacaciones, con remuneración íntegra. La Ley 21.042 extendió el derecho al acuerdo de unión civil, equiparando a los contrayentes de un acuerdo de unión civil con los cónyuges. Los días son hábiles (de lunes a viernes, sin contar festivos), y el permiso es adicional al feriado anual, no se descuenta de él. El trabajador puede elegir libremente cuándo usarlos: el día de la boda, los inmediatamente anteriores o los inmediatamente posteriores.
- Es un permiso pagado, no un anticipo de vacaciones.
- El aviso de 30 días es la regla; la Dirección del Trabajo ha aceptado acuerdos para reducirlo cuando hay motivos justificados.
- El certificado del Registro Civil se presenta dentro de los 30 días siguientes a la celebración.
- Si la empresa tiene más de una sede, el aviso se hace al empleador directo, no a la Inspección del Trabajo.
Cómo se solicita: aviso, certificado y momento de uso
En Chile, el trabajador avisa por escrito con 30 días de anticipación, elige libremente los días y presenta el certificado del Registro Civil e Identificación dentro de los 30 días siguientes.
- Comunica por escrito al empleador con al menos 30 días de anticipación a la fecha del matrimonio o acuerdo de unión civil.
- Indica qué días tomará: el de la boda, los previos o los posteriores, en un bloque continuo.
- Celebra el matrimonio o firma el acuerdo de unión civil ante el Registro Civil e Identificación.
- Presenta el certificado de matrimonio o de acuerdo de unión civil al empleador dentro de los 30 días siguientes.
- Cobra su remuneración íntegra por esos 5 días, sin descuento ni compensación de vacaciones.
Dictámenes de la Dirección del Trabajo que aclaran el permiso
En Chile, la Dirección del Trabajo respaldó el criterio en los Dictámenes 5845/132 de 2017 y 3.342/048 de 2014, incluyendo la unión civil. El Dictamen 5845/132 confirma que el permiso es adicional al feriado anual y que los contrayentes de un acuerdo de unión civil gozan del mismo derecho. El Dictamen 3.342/048 aclara que el trabajador puede elegir libremente el momento de uso dentro del bloque de días hábiles continuos. Ambos son la lectura oficial de la Dirección del Trabajo sobre el permiso.
Perú: la licencia por matrimonio en la legislación laboral
En Perú, la licencia por matrimonio está regulada en el Decreto Legislativo 713 sobre descansos remunerados, con 3 días calendario remunerados; el Texto Único Ordenado de la Ley de Productividad y Competitividad Laboral (D.S. 003-97-TR) recoge el marco general. Es la cifra más corta de los cinco países y, a la vez, la más fácil de entender: 3 días calendario con goce de remuneración, contados desde el día del evento.
| Perú | Detalle |
|---|---|
| Norma | Decreto Legislativo 713 (descansos remunerados) |
| Duración | 3 días calendario |
| Retribución | Remuneración íntegra |
| Pareja de hecho | No equiparada expresamente a nivel nacional |
| Autoridad | Sunafil (inspección y fiscalización) |
Qué dice la ley peruana y cómo se cuentan los días
En Perú, el Decreto Legislativo 713 concede 3 días calendario por matrimonio, contados desde el día del evento, con goce de remuneración. Los días son calendario, así que cuentan sábados, domingos y feriados si caen dentro del bloque. La remuneración se paga íntegra, sin descuento. El trabajador no pierde antigüedad ni derechos, y los 3 días se consideran laborados para todos los efectos.
- Es la licencia más corta de los cinco países del artículo.
- El plazo se cuenta desde el día del matrimonio, no antes.
- Si la boda se celebra en día no laborable, los 3 días corren desde el siguiente día laborable.
- El contrato individual o el convenio colectivo pueden ampliar los 3 días, pero no reducirlo, porque la ley marca el piso.
Cómo se acredita ante la empresa y qué pasa si la boda es en otra ciudad
En Perú, el trabajador presenta la partida de matrimonio emitida por la RENIEC; si la boda se celebra fuera de la localidad de trabajo, la licencia suele ampliarse por acuerdo o costumbre, no por ley. La ley peruana no prevé un permiso extra por desplazamiento, así que la ampliación depende de lo que pacten las partes o de lo que diga el reglamento interno de la empresa.
- Avisa al empleador con la mayor antelación posible; la costumbre son 7 a 15 días.
- Celebra el matrimonio y obtén la partida de matrimonio en la RENIEC o en el consulado si es en el extranjero.
- Entrega la partida al área de Recursos Humanos o al jefe directo.
- Disfruta de los 3 días calendario con remuneración íntegra.
- Si necesitas más días por viaje, solicítalos como vacaciones o como días sin goce, según lo que permita tu empresa.
Si no te la conceden: Sunafil y el camino formal
En Perú, la Superintendencia Nacional de Fiscalización Laboral (Sunafil) es la autoridad que fiscaliza el cumplimiento de las licencias remuneradas; la denuncia se hace en su plataforma de atención al ciudadano. Si la empresa te deniega la licencia, te la descuenta o te la paga como días sin goce, tienes dos caminos: la denuncia ante Sunafil, que puede multar al empleador, y la demanda laboral ante el Juzgado de Trabajo correspondiente, donde puedes pedir el pago de los 3 días no concedidos más los intereses legales. Para asesoría gratuita, el Ministerio de Trabajo y Promoción del Empleo (MTPE) orienta sin coste.
Cinco países, cinco reglas: en España, 15 días naturales; en Argentina, 10 días corridos; en México, lo que fije tu contrato colectivo (lo habitual, 5 a 8); en Chile, 5 días hábiles con aviso de 30 días; en Perú, 3 días calendario. El permiso lo paga el empleador, se cobra con salario íntegro y casi siempre se asimila a tiempo trabajado.
Dudas frecuentes sobre el permiso por matrimonio
1. ¿Se puede aplazar el permiso por matrimonio y tomarlo después de la boda?
En España el Estatuto de los Trabajadores fija 15 días naturales que puedes empezar a disfrutar desde el día del matrimonio, por lo que si quieres aplazarlos tendrás que pactarlo por escrito con la empresa. En México la Ley Federal del Trabajo habla de días con goce de sueldo según el contrato colectivo, así que conviene revisar tu CCT. En Argentina la Ley de Contrato de Trabajo permite acordar el inicio con el empleador dentro de los plazos legales. La regla común es que el inicio es flexible si hay acuerdo escrito entre las partes.
2. ¿Desde cuándo se cuentan los días de permiso por matrimonio?
En España los 15 días son naturales y empiezan a contar desde el día del enlace, así que si te casas un viernes ya estás en el primer día. En México los días que otorga la Ley Federal del Trabajo se cuentan en días hábiles a partir de la fecha del matrimonio salvo que el contrato colectivo diga otra cosa. En Chile el Código del Trabajo fija cinco días hábiles desde el día del matrimonio. En Argentina, la Ley de Contrato de Trabajo habla de días corridos a contar desde la celebración. Cada país mide los días y el inicio a su manera.
3. ¿Cuántos días de permiso por matrimonio hay en 2026 y qué cambió?
En España se mantienen los 15 días naturales del Estatuto de los Trabajadores, sin cambios en 2026. En México la Ley Federal del Trabajo no fija un número concreto, depende del contrato colectivo o de la empresa. En Chile siguen siendo cinco días hábiles según el Código del Trabajo. En Argentina la Ley de Contrato de Trabajo otorga diez días corridos. En Perú, la Ley de Productividad y Competitividad Laboral concede hasta cinco días útiles. Lo que cambió en 2026 en algunos países son las remuneraciones mínimas, no el número de días de permiso.
4. ¿Cuántos días de permiso corresponden cuando se casa un familiar?
En España no existe un permiso retribuido por matrimonio de un familiar directo, aunque algunos convenios colectivos en 2026 contemplan uno o dos días. En México, la Ley Federal del Trabajo tampoco lo prevé de forma general, depende de cada contrato colectivo. En Argentina, la Ley de Contrato de Trabajo no lo regula, pero el CCT de muchas actividades lo incluye. En Chile, el Código del Trabajo solo cubre el matrimonio del trabajador, no el de familiares. Revisa tu convenio o contrato para saber si te corresponde.
5. ¿Cuántas veces se puede tomar el permiso por matrimonio?
En España puedes pedir los 15 días cada vez que contraigas matrimonio, sin límite de veces a lo largo de la vida laboral. En México, la Ley Federal del Trabajo lo permite por cada matrimonio celebrado. En Chile, el Código del Trabajo lo reconoce por cada vínculo matrimonial. En Argentina, la Ley de Contrato de Trabajo se refiere a cada matrimonio. Lo habitual es que el derecho nazca por cada boda, no una sola vez.
6. ¿Qué dice el Estatuto de los Trabajadores sobre el permiso por matrimonio?
El Estatuto de los Trabajadores en España reconoce 15 días naturales retribuidos por matrimonio del empleado, ampliables si el convenio colectivo lo mejora. En México, el equivalente funcional está en la Ley Federal del Trabajo, artículo 132, que obliga a conceder permisos con goce de sueldo según el CCT. En Argentina, la Ley de Contrato de Trabajo, artículo 158, fija 10 días corridos. La lógica es parecida: días pagos por matrimonio, regulados en la ley laboral de cada país.
7. ¿Quién paga el sueldo durante el permiso por matrimonio?
En España el empleador paga el salario completo durante los 15 días naturales del permiso, cotizando a la Seguridad Social. En México, la Ley Federal del Trabajo indica que el patrón cubre el salario del permiso según el contrato. En Argentina, la Ley de Contrato de Trabajo señala que el empleador abona los 10 días corridos. En Chile, el Código del Trabajo fija que el trabajador recibe su remuneración íntegra en los cinco días hábiles. En todos los casos paga la empresa, no la seguridad social.
8. ¿Cuántos días de permiso por matrimonio hay en España?
En España el Estatuto de los Trabajadores, en su artículo 37, concede 15 días naturales retribuidos por matrimonio del trabajador, ampliables según el convenio colectivo aplicable. Si la boda se celebra un viernes, el permiso abarca ese día y los 14 siguientes. No es necesario justificar los días, basta con aportar el certificado matrimonial o Libro de Familia a la empresa.
Fuentes
- BodasPermiso por matrimonio: 14 preguntas básicas – Bodas.netconsultado el 05/10/2026
- Buk¿Cuántos días dan las empresas por casarte? – Bukconsultado el 05/10/2026
- HumandLicencia por Matrimonio en Argentina: Todo lo que debes saberconsultado el 05/10/2026
- BcnLey 20764 – Biblioteca del Congreso Nacional de Chile – BCNconsultado el 05/10/2026
- LarepublicaLicencia de matrimonio en Perú: ¿en qué consiste y cuántos días …consultado el 05/10/2026