Qué se entiende por trabajo doméstico y por qué cambia de un país a otro
El trabajo doméstico o trabajo en casas particulares es la actividad remunerada que se presta dentro de un hogar, dedicada a la limpieza, la cocina, el cuidado de personas, el acompañamiento o el mantenimiento. Cada país hispanohablante lo regula con su propia ley, su propio organismo y sus propios tribunales, de modo que la misma tarea tiene distinto nombre, distinto plazo y distinto monto en cada lugar.
En España el régimen especial está recogido en el Real Decreto 1620/2011. En México la materia la trata la Ley Federal del Trabajo y sus organismos (STPS, IMSS, PROFEDET). En Argentina rige la Ley 26844, con la AFIP como registro y el Ministerio de Capital Humano como autoridad de aplicación. En Chile el Código del Trabajo y la Dirección del Trabajo abarcan la casa particular. En Perú, la Ley del Trabajador del Hogar junto con el MTPE y Sunafil ordenan el sector.
Por eso un artículo único sirve solo para entender el mapa: los importes, los plazos y los formularios dependen del país donde se firma el contrato.
Lo que casi todos los países hispanohablantes comparten sobre el trabajo en el hogar
Aunque los detalles varían, existe un suelo común que se repite en los cinco países analizados:
- Registro del trabajador: el empleador está obligado a inscribir a la persona ante la seguridad social o el organismo fiscal de su país.
- Remuneración mínima: existe un piso salarial fijado por ley o por organismo oficial, que cambia cada año.
- Jornada limitada: la jornada máxima y el descanso diario y semanal están regulados, con reglas distintas según la modalidad interna o externa.
- Vacaciones pagas: el derecho a vacaciones remuneradas, y su cálculo proporcional al tiempo trabajado, depende de la normativa laboral de cada país (por ejemplo, en Argentina el régimen de casas particulares contempla vacaciones pagas anuales según la Ley 26.844, https://servicios.infoleg.gob.ar/infolegInternet/anexos/210000-214999/210489/texact.htm).
- Aguinaldo o gratificación: en casi todos los países se paga al menos una vez al año un sueldo adicional.
- Despido con causa: el empleador solo puede terminar la relación sin pagar indemnización si acredita una causa grave, y esa causa varía de un país a otro.
- Organismo de reclamo: existe una autoridad administrativa y, en última instancia, un tribunal laboral al que acudir.
Ninguno de estos puntos es idéntico entre países; solo marca la estructura mínima del derecho laboral doméstico.
España: régimen del empleo del hogar y cómo se cierra el contrato
En España el empleo del hogar se regula por el Real Decreto 1620/2011, que completa al Estatuto de los Trabajadores. La afiliación se hace ante la Tesorería General de la Seguridad Social y la cotización se paga mes a mes. El desempleo (prestación) lo gestiona el SEPE. El salario mínimo interprofesional vigente en 2026 es de 1.221 EUR/mes en 14 pagas (40,70 EUR/día), fijado por el Real Decreto 126/2026.
| Concepto (España, 2026) | Referencia |
|---|---|
| Salario mínimo interprofesional | 1.221 EUR/mes (14 pagas) |
| Salario en 12 pagas equivalente | 1.424,50 EUR/mes |
| Organismo de registro | Tesorería General de la Seguridad Social |
| Autoridad laboral | Inspección de Trabajo y Seguridad Social |
| Tribunal competente | Juzgados de lo Social, con conciliación previa ante el SMAC |
Qué contrato se firma en España y qué incluye
- Celebrar un contrato escrito,，aunque para jornadas parciales; el Real Decreto 1620/2011 permite modalidad interna o externa según la persona pernocte o no en el domicilio.
- Dar de alta a la persona en la Seguridad Social con el código de cuenta de cotización específico del hogar familiar antes de empezar a trabajar.
- Abonar como mínimo el SMI de 1.221 EUR/mes (2026), prorrateado si el trabajo es por horas; las retribuciones en especie (comida, alojamiento) pueden descontarse hasta un tope que fija la propia norma.
- Respetar la jornada máxima y, en el caso de personas internas, los períodos de presencia y los descansos obligatorios.
Finiquito y vacaciones al terminar la relación en España
La liquidación final en España suele incluir: salario de los días trabajados del último mes, parte proporcional de pagas extras (si no están prorrateadas), vacaciones no disfrutadas y, si procede, indemnización por despido. El cálculo exacto depende del convenio aplicable y de la modalidad del contrato.
Ejemplo resuelto en España: Lucía trabajó 2 años como interna con un salario de 1.300 EUR/mes en 14 pagas. La despiden sin causa y worked 20 días del último mes. La indemnización por despido improcedente en este régimen suele equivaler a 20 días de salario por año trabajado, con el tope legal aplicable.
- Salario del último mes: 1.300 × (20/30) = 866,67 EUR
- Pagas extras proporcionales (2 pagas/año × 2 años = 4 pagas; parte proporcional del año en curso ≈ 0,7 pagas): (1.300 × 2) × (2 + 0,7) = 7.020 EUR, ajustando lo ya abonado.
- Vacaciones no disfrutadas: 30 días naturales por año, parte proporcional ≈ 5 días: 1.300 × (5/30) = 216,67 EUR.
- Indemnización: 20 días por año × 2 años × (1.300 / 30) = 1.733,33 EUR.
Total aproximado: 9.836 EUR, sujeto a retención de IRPF y cotización.
Dónde reclamar en España si hay incumplimiento
Para una trabajadora del hogar en España el camino empieza por la Inspección de Trabajo y Seguridad Social de su provincia, continúa ante la Dirección General de Trabajo y, si no hay acuerdo, en los Juzgados de lo Social tras conciliación obligatoria ante el SMAC. La demanda se presenta con formulario normalizado y, en despidos, el plazo es de 20 días hábiles.
México: derechos de las personas trabajadoras del hogar y finiquito
En México el trabajo del hogar se rige por la Ley Federal del Trabajo (capítulo dedicado a personas trabajadoras del hogar) y por la Ley del Seguro Social. La autoridad laboral es la STPS y la CONASAMI fija cada año el salario mínimo, que en 2026 es de 315,04 MXN/día (general) y 440,87 MXN/día en la Zona Libre de la Frontera Norte. La UMA 2026, del INEGI, vale 117,31 MXN/día. PROFEDET asesora gratis a la persona trabajadora.
| Concepto (México, 2026) | Valor |
|---|---|
| Salario mínimo general | 315,04 MXN/día |
| Salario mínimo frontera norte | 440,87 MXN/día |
| UMA diaria | 117,31 MXN/día |
| Autoridad laboral | STPS y Junta de Conciliación y Arbitraje / Tribunales Laborales |
| Asesoría gratuita | PROFEDET |
Contrato escrito, salario y jornada en México
- Firmar contrato escrito, con salario, jornada y prestaciones claras.
- Inscribir a la persona ante el IMSS como patrón de hogar; la cuota obrero-patronal la cubre el empleador.
- Pagar al menos el salario mínimo general vigente: 315,04 MXN/día en 2026.
- Respetar la jornada máxima (8 horas diurnas o 7 nocturnas) y el descanso semanal de al menos un día.
Vacaciones, aguinaldo y cómo se calcula el finiquito en México
El aguinaldo mínimo es de 15 días de salario y las vacaciones aumentan con la antigüedad, empezando por 12 días el primer año. La Ley Federal del Trabajo marca una tabla progresiva.
Ejemplo en México: Karla, despedida en Monterrey tras 4 años con un salario mensual de 12.000 MXN.
- Aguinaldo proporcional del año en curso: 12.000 × (15/365) × días trabajados; con 6 meses son 6.000 MXN.
- Vacaciones proporcionales según tabla: 4 años ≈ 16 días; parte del año: 12.000 × (16/30) = 6.400 MXN.
- Prima vacacional (25 % sobre vacaciones): 6.400 × 0,25 = 1.600 MXN.
- Indemnización por despido sin causa: 3 meses de salario (90 días) = 36.000 MXN, más 20 días por cada año de servicio = 12.000 × (20/30) × 4 = 32.000 MXN.
Total aproximado: 82.000 MXN, sujetos a ISR.
Organismos y cómo presentar una queja en México
En México la queja puede presentarse ante PROFEDET (asesoría gratuita), la STPS o el Tribunal Laboral competente; desde la reforma de 2019, el paso previo es la conciliación prejudicial en el Centro de Conciliación federal o estatal. Los plazos de prescripción para demandar dependen del tipo de derecho vulnerado, así que conviene actuar pronto.
Argentina: régimen de casas particulares y finiquito según la Ley 26.844
En Argentina el trabajo en casas particulares lo regula la Ley 26844 y su decreto reglamentario 467/2014. La autoridad de aplicación es el Ministerio de Capital Humano (Trabajo, Empleo y Seguridad Social) y el registro y los aportes se hacen en la AFIP. El salario mínimo, vital y móvil en 2026 es de 372.400 ARS/mes, con un segundo tramo de 376.600 ARS desde agosto, según la Resolución 9/2025.
| Concepto (Argentina, 2026) | Valor |
|---|---|
| Salario mínimo, vital y móvil | 372.400 ARS/mes |
| Segundo tramo (agosto 2026) | 376.600 ARS/mes |
| Organismo de registro | AFIP |
| Autoridad de aplicación | Ministerio de Capital Humano (Trabajo) |
| Tribunal específico | Tribunal de Trabajo para el Personal de Casas Particulares |
Registro en AFIP, modalidades de contrato y salario en Argentina
- Tramitar el CUIL ante ANSES o AFIP antes de empezar.
- Inscribir la relación laboral online en la página de AFIP con la modalidad que corresponda (mensualizada, por jornada o por horas).
- Pagar la retribución mensual en pesos argentinos (ARS) y depositar aportes y contribuciones.
- Respetar los topes de jornada y el descanso semanal, según la modalidad registrada.
Sueldo anual complementario, vacaciones y finiquito en Argentina
El SAC (sueldo anual complementario) se paga en junio y diciembre; las vacaciones pagas dependen de la antigüedad. El cálculo del finiquito incluye SAC proporcional, vacaciones no gozadas y, si corresponde, indemnización por despido.
Ejemplo en Argentina: Marta, 3 años de antigüedad, despedida sin causa con salario mensual de 500.000 ARS.
- SAC proporcional (semestre en curso): 500.000 / 12 × meses trabajados ≈ 250.000 ARS.
- Vacaciones no gozadas: según Ley 26.844, 14 días por año trabajado; proporcional ≈ 500.000 × (14/25) ≈ 280.000 ARS.
- Indemnización por despido sin causa: 1 mes de salario por año o fracción ≥ 3 meses → 500.000 × 3 = 1.500.000 ARS.
Total estimado: 2.030.000 ARS, antes de retenciones.
Tribunal de Trabajo para el Personal de Casas Particulares y homologación
En Argentina las partes pueden acordar la terminación de la relación y presentarla al Tribunal de Trabajo para el Personal de Casas Particulares para su homologación. Si no hay acuerdo, el trabajador puede demandar allí mismo o ante la justicia nacional del trabajo, con conciliación previa ante el SECLO en CABA.
Chile: trabajo de casa particular y finiquito bajo el Código del Trabajo
En Chile el trabajo de casa particular se rige por el Código del Trabajo y sus artículos específicos. La Dirección del Trabajo fiscaliza y media, y los Juzgados de Letras del Trabajo conocen los juicios laborales. El ingreso mínimo mensual vigente en 2026 es de 350.000 CLP, según el reajuste publicado en bcn.cl. La UTM de julio de 2026, del Servicio de Impuestos Internos, es de 71.649 CLP.
| Concepto (Chile, 2026) | Valor |
|---|---|
| Ingreso mínimo mensual | 350.000 CLP |
| UTM (julio 2026) | 71.649 CLP |
| Organismo fiscalizador | Dirección del Trabajo |
| Tribunales | Juzgados de Letras del Trabajo |
Contrato escrito, sueldo mínimo y jornada en Chile
- Firmar contrato escrito, con sueldo, jornada y prestaciones.
- Pagar al menos el ingreso mínimo mensual de 350.000 CLP en 2026.
- Respetar la jornada máxima semanal y el descanso de domingo (con reglas específicas para puertas adentro y afuera).
- Registrar al trabajador en los organismos previsionales que correspondan.
Feriado anual, vacaciones y cálculo de finiquito en Chile
El feriado anual (vacaciones) es de 15 días hábiles con sueldo íntegro; el feriado progresivo suma días según los años trabajados con el mismo empleador. El finiquito incluye remuneración pendiente, vacaciones proporcionales y, si corresponde, indemnización por años de servicio y/o por despido improcedente.
Ejemplo en Chile: Camila, 5 años como asesora del hogar con sueldo de 500.000 CLP mensuales, despedida sin causa.
- Vacaciones proporcionales: 15 días hábiles al año; con 6 meses trabajados: 500.000 × (15/30) × (6/12) ≈ 125.000 CLP.
- Indemnización por años de servicio: 1 sueldo base mensualizado (tope 90 UTM) por cada año, con el último contrato continuo. Con 5 años: 5 × 500.000 = 2.500.000 CLP (verificar tope 90 UTM × 5 = 645 × 5 ≈ 3.225 UTM).
- Indemnización sustitutiva del aviso previo: 1 mes de sueldo = 500.000 CLP.
Total estimado: 3.125.000 CLP.
Dirección del Trabajo y Juzgados del Trabajo en Chile
La trabajadora del hogar en Chile puede denunciar ante la Dirección del Trabajo, que fiscaliza y multa. Si no hay acuerdo, la demanda va a los Juzgados de Letras del Trabajo, sin conciliación previa obligatoria para el trabajador, dentro de los plazos de prescripción del Código del Trabajo.
Perú: trabajadoras del hogar y finiquito según la Ley de las Trabajadoras y Trabajadores del Hogar
En Perú la actividad se regula por la Ley del Trabajador del Hogar y, en lo no previsto, por el Decreto Legislativo 728. El MTPE y Sunafil fiscalizan. La remuneración mínima vital en 2026 es de 1.130 PEN/mes, fijada por el MTPE, y la UIT 2026 es de 5.500 PEN, según el Decreto Supremo 301-2025-EF.
| Concepto (Perú, 2026) | Valor |
|---|---|
| Remuneración mínima vital | 1.130 PEN/mes |
| UIT 2026 | 5.500 PEN |
| Organismo fiscalizador | Sunafil |
| Autoridad laboral | MTPE |
Contrato, remuneración mínima y jornada en Perú
- Celebrar contrato escrito, registrado ante el MTPE en ciertos casos.
- Pagar al menos la remuneración mínima vital: 1.130 PEN/mes en 2026.
- Cumplir jornada máxima de 8 horas diarias o 48 semanales y descanso semanal de al menos 24 horas continuas.
- Inscribir al trabajador en EsSalud a cargo del empleador.
Vacaciones, gratificaciones y finiquito en Perú
Las vacaciones son de 30 días calendario por año completo de servicio; las gratificaciones de julio y diciembre equivalen a una remuneración cada una, con bonificación del 9 % si se percibe en Essalud (sistema de seguros de salud del Perú). El finiquito incluye vacaciones truncas, gratificaciones proporcionales y, si corresponde, indemnización por despido arbitrario.
Ejemplo en Perú: Rosa, despedida tras 3 años con remuneración de 1.400 PEN/mes.
- Vacaciones truncas: 30 días por año, proporcional a 6 meses trabajados: 1.400 × (30/30) × (6/12) = 700 PEN.
- Gratificaciones proporcionales (julio y diciembre): (1.400 / 6) × meses trabajados por semestre ≈ 700 PEN por semestre pendiente.
- Indemnización por despido arbitrario: 1.5 remuneraciones por año completo = 1.400 × 1.5 × 3 = 6.300 PEN.
Total estimado: 8.400 PEN.
Sunat, Sunafil y MTPE: dónde presentar el reclamo en Perú
En Perú la trabajadora del hogar puede acudir a Sunafil para inspección y multa, al MTPE para orientación y, si no hay acuerdo, demandar ante el juzgado laboral bajo la Nueva Ley Procesal del Trabajo. La planilla electrónica y el registro en Sunat son obligaciones del empleador, y su omisión es una de las quejas más habituales.
Los importes mostrados en cada país son los vigentes en 2026 y cambian cada ejercicio; antes de firmar o liquidar, confirma la cifra actualizada en el organismo oficial correspondiente.
Datos comprobados en septiembre de 2026.
Preguntas frecuentes sobre la empleada doméstica
1. ¿Cómo se cotiza por una empleada de hogar en la Seguridad Social?
El empleador está obligado a dar de alta a la empleada de hogar en la Seguridad Social y a cotizar por ella, asumiendo buena parte de la cuota. La forma de pago varía por país: en España se hace a través del sistema RED con la cuota mensual por nómina; en México, el IMSS fija cuotas obrero‑patronales con base en el salario base de cotización.
2. ¿Qué norma regula el trabajo de las empleadas del hogar en cada país?
Cada país tiene su propia ley: en España el Real Decreto 1620/2011 y el régimen especial de la Seguridad Social; en México la Ley Federal del Trabajo, capítulo dedicado al trabajo doméstico; en Chile el Código del Trabajo con sus artículos sobre trabajadores de casa particular; en Argentina el Régimen Especial de Contrato de Trabajo para el Personal de Casas Particulares; y en Perú el Decreto Supremo que reconoce derechos laborales del trabajador del hogar.
3. ¿Qué debe contener el contrato de una empleada de hogar?
Lo mínimo es identificar a empleador y empleada, señalar las tareas a realizar, el lugar de trabajo, la jornada y el salario, con su moneda local. Lo recomendable, en todos los países, es dejarlo por escrito y firmado por ambas partes para acreditar la relación laboral y los horarios pactados.
4. ¿Cómo se da de alta a una empleada de hogar?
El trámite depende del país: en España se solicita un código de cuenta de cotización y luego se tramita el alta por el sistema RED; en México el alta se hace ante el IMSS por el portal o en ventanilla; en Chile la AFP y la mutualidad reciben las cotizaciones del empleador. En todos los casos hay que tener contrato firmado antes de que la empleada empiece a trabajar.
5. ¿Se puede contratar a una empleada de hogar por horas?
Sí, en la mayoría de países se admite el trabajo por horas, siempre que no supere la jornada máxima legal y se respeten los descansos obligatorios. En España, por ejemplo, existe la modalidad externa con retribuciones por hora según el convenio; en México se permite siempre que no exceda las 48 horas semanales y quede registrado en el contrato.
6. ¿Qué pasa si la empleada trabaja menos de 60 horas al mes?
En España, cuando la empleada trabaja menos de 60 horas mensuales, el alta en la Seguridad Social no es obligatoria, aunque sí lo es el contrato escrito con sus condiciones. Esa regla es solo española y conviene revisarla porque si se superan las 60 horas o se acumula trabajo, la cotización pasa a ser obligatoria.
7. ¿Se puede dar de alta a una empleada de hogar por internet?
Sí, la mayoría de países ofrece la opción online: en España se usa la Sede Electrónica o el sistema RED con certificado digital; en México el alta se tramita en el portal del IMSS con la clave del patrón; y en Chile se hace ante la AFP por sus plataformas digitales. En todos los casos hace falta el contrato firmado para acreditar la relación laboral.
Fuentes
- JoobleTrabajo Domestico España – Joobleconsultado el 28/09/2026
- OccBolsa de trabajo para domestico en México – OCCconsultado el 28/09/2026
- ComputrabajoTrabajo de empleada domestica | Ofertas laborales Argentina 2026consultado el 28/09/2026
- Computrabajo15 Ofertas de trabajo de empleada domestica en Chile enconsultado el 28/09/2026
- DtContexto actual de las y los trabajadores de casa particular en Chileconsultado el 28/09/2026