La ley de despido no es una sola norma: cada país tiene la suya, con su nombre, sus causas, su indemnización y su vía de reclamo. Aunque los cinco países hispanohablantes que más pesan comparten una idea de fondo —el despido sin causa obliga a pagar una reparación y abre una puerta para impugnar—, los detalles cambian por completo. Este artículo compara, país por país, qué se entiende por despido sin causa, cómo se calcula la indemnización, qué plazo hay para reclamar y ante qué organismo se hace.
Qué es la ley de despido y por qué cambia tanto de un país a otro
La ley de despido regula cómo termina un contrato de trabajo por decisión del empleador y qué compensación económica le corresponde al trabajador. Casi todos los países hispanohablantes comparten ese principio de fondo, pero el nombre de la figura, las causas que la justifican, los montos, los topes, los plazos para reclamar y la autoridad competente varían en cada país. En España se llama despido disciplinario, objetivo o colectivo; en México, rescisión o despido sin responsabilidad; en Argentina, despido sin justa causa; en Chile, despido injustificado; y en Perú, despido arbitrario. Cada uno tiene su propia ley, sus tribunales y sus reglas de cálculo. Por eso no existe una respuesta universal: lo único válido es revisar el país concreto y, dentro de México y Argentina, la jurisdicción estatal o provincial.
Ley de despido en España, México, Argentina, Chile y Perú: una mirada rápida
| País | Nombre local del despido sin causa | Ley que lo regula | Indemnización o tope | Plazo para reclamar | Organismo competente |
|---|---|---|---|---|---|
| España | Despido objetivo (procedente) o improcedente | Estatuto de los Trabajadores | 20 días/año (objetivo, tope 12 mensualidades) o 33 días/año (improcedente, tope 24 mensualidades) desde 12/02/2012 | 20 días hábiles | SMAC y juzgados de lo Social |
| México | Despido sin responsabilidad para el patrón | Ley Federal del Trabajo | 3 meses de salario + 20 días por año (con tope salarial del UMA) | 2 meses para conciliación previa | Centro de Conciliación y Tribunales Laborales |
| Argentina | Despido sin justa causa | Ley de Contrato de Trabajo Nº 20.744 | 1 mes de mejor sueldo por año o fracción mayor a 3 meses, más preaviso | Prescripción general; reclamar en SECLO en CABA o delegación del Ministerio de Trabajo | Ministerio de Trabajo / tribunales del trabajo |
| Chile | Despido injustificado | Código del Trabajo (DFL 1) | Indemnización sustitutiva de 1 mes por año (tope 11 meses) con recargo del 50% u 80% | 60 días hábiles (tope 90 con suspensión) | Dirección del Trabajo y Juzgados de Letras del Trabajo |
| Perú | Despido arbitrario | Decreto Legislativo 728, Ley de Productividad y Competitividad Laboral | 1,5 remuneraciones mensuales por año, tope 36 remuneraciones | Vía judicial en juzgados de trabajo | SUNAFIL y Juzgados de Trabajo |
España: tipos de despido, indemnización y plazo para reclamar
En España el Estatuto de los Trabajadores distingue tres grandes figuras: el despido disciplinario, el despido objetivo y el despido colectivo. El primero castiga un incumplimiento grave y culpable del trabajador; el segundo responde a causas económicas, técnicas, organizativas o de producción; el tercero, también conocido como ERE, supone la extinción de varios contratos siguiendo umbrales y un procedimiento especial. La calificación judicial puede ser procedente, improcedente o nula, y de ella depende si hay readmisión, indemnización incrementada o salarios de tramitación.
Tipos de despido que reconoce España
El despido objetivo se apoya en causas económicas, técnicas, organizativas o de producción acreditadas y exige un preaviso por escrito de al menos 15 días naturales antes del cese, junto con una indemnización de 20 días por año. El despido disciplinario se basa en incumplimiento grave y culpable del trabajador, se comunica por escrito —a menudo mediante burofax— y, si es procedente, no genera indemnización. El despido colectivo o ERE exige alcanzar umbrales según el tamaño de la plantilla: al menos 10 trabajadores en empresas de menos de 100, el 10% en plantillas de 100 a 300, y el 30% en empresas de más de 300, con fase de consultas e intervención de la autoridad laboral.
Indemnización por despido en España
| Modalidad | Cálculo | Tope |
|---|---|---|
| Despido objetivo procedente | 20 días de salario por año de servicio | 12 mensualidades |
| Despido improcedente (desde 12/02/2012) | 33 días de salario por año | 24 mensualidades |
| Periodos anteriores a 12/02/2012 | 45 días de salario por año | 42 mensualidades |
En España, la indemnización por despido improcedente tras la reforma de 2012 se calcula con 33 días por año trabajado, con un tope de 24 mensualidades, y los periodos anteriores a esa fecha mantienen el régimen anterior de 45 días con tope de 42 mensualidades.
Ejemplo. Una persona despedida en Madrid en 2026 con 6 años de antigüedad y un sueldo de 2.000 euros brutos mensuales: 6 33 = 198 días; 198 / 30 = 6,6 mensualidades. Como no supera las 24, cobra los 198 días completos: 198 (2.000 / 30) = 13.200 euros. Si la antigüedad fuera de 12 años, el cálculo ya se toparía en las 24 mensualidades: 24 * 2.000 = 48.000 euros, sin pasar de ahí.
Plazo para reclamar un despido en España
- Notificación del despido: el trabajador recibe la carta de despido por escrito con hechos y fecha de efectos.
- Papeleta de conciliación ante el SMAC (o su equivalente autonómico): tiene 20 días hábiles desde la notificación para presentarla.
- Si la mediación no prospera, demanda ante el juzgado de lo Social con abogado laboralista, también dentro de ese margen.
México: tipos de despido, indemnización y vía ante la Junta de Conciliación
En México, la Ley Federal del Trabajo distingue entre despido justificado (rescisión sin responsabilidad para el patrón) y despido sin responsabilidad, que en la práctica equivale al despido sin causa del trabajador. Desde la reforma laboral de 2019, el camino ya no empieza en las antiguas Juntas de Conciliación y Arbitraje: primero va la conciliación ante el Centro de Conciliación federal o estatal y, si no hay arreglo, la demanda se presenta ante los Tribunales Laborales del Poder Judicial. PROFEDET, la Procuraduría Federal de la Defensa del Trabajo, ofrece asesoría gratuita al trabajador en todo el proceso.
Causas de rescisión sin responsabilidad en México
- Engaño al patrón con certificados o referencias falsas.
- Faltas de probidad contra compañeros o contra el patrón.
- Alteraciones graves de disciplina en el establecimiento.
- Faltas injustificadas de más de tres días en un periodo de treinta.
- Sentencia condenatoria que impida cumplir el contrato.
- Dañar intencionalmente propiedades del centro de trabajo.
- Revelar secretos industriales o comerciales.
- Acudir al trabajo bajo influencia de drogas o bebidas, salvo prescripción médica.
Indemnización por despido en México
El trabajador despedido sin responsabilidad puede elegir entre la reinstalación o una indemnización que se compone de tres meses de salario y 20 días por cada año de servicio. El salario base se calcula con el promedio de los últimos tres meses, y los 20 días por año están topados con el UMA diario. En 2026 el UMA es de 117,31 pesos mexicanos al día, equivalente a 3.566,22 pesos mexicanos al mes.
Ejemplo. Karla, despedida en Monterrey tras 4 años con un sueldo mensual de 12.000 pesos mexicanos. Tres meses de salario = 36.000 pesos; 20 días por año = 80 días. Si su salario diario (12.000 / 30 = 400 pesos mexicanos) no supera el tope del UMA, los 80 días se pagan íntegros: 80 * 400 = 32.000 pesos. Indemnización total: 36.000 + 32.000 = 68.000 pesos mexicanos, más salarios vencidos y, en su caso, prestaciones proporcionales. Si su sueldo diario superara el tope del UMA, los 20 días por año se ajustarían a ese límite.
Plazo para demandar el despido en México
- Solicitud de conciliación ante el Centro de Conciliación federal o estatal, según la jurisdicción, dentro de los dos meses posteriores al despido.
- Audiencia de conciliación; si no hay acuerdo, se expide la constancia de agotamiento.
- Demanda ante el Tribunal Laboral del Poder Judicial, federal o local, según corresponda, con la constancia de conciliación previa.
Argentina: despido sin justa causa, preaviso e indemnizaciones de la Ley de Contrato de Trabajo
En Argentina, la Ley de Contrato de Trabajo Nº 20.744 parte de la presunción de que toda relación laboral es por tiempo indeterminado y exige al empleador registrarla ante la ARCA (antes AFIP), pagar aportes y depositar contribuciones. El despido sin justa causa genera preaviso e indemnización por antigüedad, además de la liquidación final (sueldos, vacaciones y aguinaldo proporcionales).
Tipos de despido en Argentina
- Despido con justa causa: el empleador acredita un incumplimiento grave del trabajador y, si la causa se mantiene, no hay indemnización, aunque sí liquidación final.
- Despido sin justa causa: obliga a pagar preaviso omitido e indemnización por antigüedad, además de la liquidación.
- Periodo de prueba de tres meses: durante ese plazo, el despido no genera indemnización, aunque sí debe registrarse la relación desde el primer día.
- Despido por fuerza mayor: requiere autorización judicial previa y tiene reglas de cálculo propias.
Preaviso e indemnización por antigüedad en Argentina
El preaviso es de 15 días en periodo de prueba, 1 mes cuando la antigüedad va hasta 5 años, y 2 meses cuando supera los 5 años. Si el empleador lo omite, debe abonarlo íntegro como indemnización sustitutiva. La indemnización por antigüedad equivale a un mes de la mejor remuneración mensual, normal y habitual por cada año o fracción mayor a tres meses.
Ejemplo. Diego, despedido sin justa causa en Buenos Aires en 2026 tras 7 años de antigüedad, con una mejor remuneración de 1.200.000 ARS. Le corresponden 2 meses de preaviso (2.400.000 ARS) más 7 años completos de indemnización (7 * 1.200.000 = 8.400.000 ARS), y el proporcional de aguinaldo y vacaciones. Total solo por preaviso y antigüedad: 10.800.000 ARS, sin contar la liquidación final. Las cifras en pesos argentinos envejecen muy rápido: consulta siempre el valor actualizado en el momento del despido.
Plazo para reclamar el despido en Argentina
- Reclamo administrativo ante la delegación local del Ministerio de Trabajo, Empleo y Seguridad Social o, en la Ciudad Autónoma de Buenos Aires, ante el SECLO.
- Si la instancia administrativa no prospera, demanda judicial ante el tribunal del trabajo competente.
- Los plazos de prescripción corren desde el despido o desde el vencimiento de la obligación reclamada; revísalos con un abogado laboralista porque varían según la pretensión.
Chile: causal de término, despido injustificado y plazo ante la Dirección del Trabajo
En Chile, el Código del Trabajo (DFL 1) enumera las causales de término del contrato en su artículo 159. Si el empleador invoca una causal que no se ajusta a derecho o no respeta las formalidades —como la carta con la causal y la fecha de término—, el despido se considera injustificado y abre el derecho a indemnización y, en su caso, a recargos. La primera puerta para reclamar es la Dirección del Trabajo, que fiscaliza y concilia; si no hay acuerdo, la demanda se presenta ante los Juzgados de Letras del Trabajo.
Causales de término del contrato en Chile
- Vencimiento del plazo convenido o conclusión del trabajo o servicio que dio origen al contrato.
- Caso fortuito o fuerza mayor.
- Necesidades de la empresa, establecimiento o servicio.
- Desahucio escrito del empleador con aviso previo de 30 días y copia a la Inspección del Trabajo.
- Renuncia del trabajador con aviso de 30 días.
- Mutuo acuerdo de las partes.
- Fallecimiento del trabajador.
- Vencimiento del plazo en el contrato de plazo fijo.
- Conducta indebida de carácter grave, debidamente comprobada, que afecte la honra o los intereses del empleador.
Indemnización por despido injustificado en Chile
Si el tribunal declara el despido injustificado, improcedente o indebido, el empleador debe pagar la indemnización sustitutiva del aviso (un mes de remuneración) más la indemnización por años de servicio: un mes de sueldo por cada año trabajado, con un tope de 11 meses. Cuando la causal invocada es "necesidades de la empresa" y el despido se materializa sin pagar las cotizaciones previsionales al día, se aplica un recargo del 50% sobre la indemnización convencional. Si el despido es directamente imputable al incumplimiento grave del empleador (por ejemplo, no pago de cotizaciones), puede operar el recargo del 80% previsto en la ley, además de la Ley Bustos, que permite reclamar la nulidad del despido por cotizaciones impagas.
Ejemplo. Camila, despedida en 2026 en Santiago tras 6 años de servicio con un sueldo promedio de 1.200.000 CLP. Indemnización sustitutiva: 1.200.000 CLP. Indemnización por años: 6 * 1.200.000 = 7.200.000 CLP (sin superar el tope de 11 meses). Si el empleador no acreditó la causal de necesidades de la empresa y, además, adeudaba cotizaciones, puede aplicarse un recargo del 50% sobre los 7.200.000 CLP, llegando a 10.800.000 CLP solo por este concepto. El cálculo definitivo depende de lo que el tribunal acredite.
Plazo para demandar por despido en Chile
- Calcular 60 días hábiles desde la fecha de término de la relación, considerando que no corren domingos ni feriados.
- Si se presenta un reclamo ante la Inspección del Trabajo, el plazo se suspende mientras dure el trámite, con un tope total de 90 días hábiles desde el despido.
- Vencido ese plazo, se mantienen otras acciones (por ejemplo, la nulidad del despido o Ley Bustos), pero las indemnizaciones propias del despido injustificado ya no son reclamables.
Perú: despido arbitrario, despido nulo e indemnización del Decreto Legislativo 728
En Perú, el Decreto Legislativo 728, Ley de Productividad y Competitividad Laboral, distingue tres figuras: despido con causa justa (legal), despido arbitrario (sin causa) y despido nulo. La indemnización por despido arbitrario es de una remuneración y media por cada año completo, con un tope de 36 remuneraciones; superado el periodo de prueba, el trabajador tiene derecho a ella. La SUNAFIL fiscaliza el cumplimiento laboral, y la demanda se tramita en los Juzgados de Trabajo bajo la Nueva Ley Procesal del Trabajo.
Causas justas de despido en Perú
- Causas relativas a la capacidad del trabajador: rendimiento deficiente, negativa a exámenes médicos, enfermedad o incapacidad permanente, y otras que impidan el desempeño.
- Causas relativas a la conducta del trabajador: faltas graves de palabra u obra, indisciplina reiterada, ausencias injustificadas, daño intencional, revelación de secretos, embriaguez o drogadicción, y otras de similar gravedad previstas en la ley.
Despido nulo y fuero sindical en Perú
El despido es nulo cuando se basa en discriminación por sexo, raza, religión, opinión o idioma; durante el embarazo o dentro de los 90 días posteriores al parto; por afiliación o actividad sindical; por ser candidato o representante laboral; por presentar quejas o participar en procesos contra el empleador; o durante un descanso médico aprobado por la autoridad administrativa. El trabajador afectado debe ser repuesto en su puesto, con el pago de las remuneraciones dejadas de percibir, salvo que opte por la indemnización.
Indemnización por despido arbitrario en Perú
La indemnización equivale a una remuneración y media mensual por cada año completo de servicios, con un tope de 36 remuneraciones. Las fracciones de año se abonan por dozavos y treintavos según corresponda. La base de cálculo es la remuneración mensual más alta percibida durante el vínculo laboral.
Ejemplo. Luis, despedido en Lima en 2026 tras 5 años completos con una remuneración mensual de 5.000 PEN. Indemnización: 5 (1,5 5.000) = 5 7.500 = 37.500 PEN. Como no supera el tope de 36 remuneraciones (180.000 PEN), cobra los 37.500 PEN íntegros. Si su antigüedad fuera de 25 años, el cálculo sería 25 7.500 = 187.500 PEN, pero el tope de 36 remuneraciones (36 * 5.000 = 180.000 PEN) lo dejaría en 180.000 PEN.
En todos los países de este artículo existe un principio común: el despido sin causa obliga al empleador a pagar una indemnización y abre al trabajador una vía para reclamar. Cómo se calcula, qué plazo hay y ante qué organismo se hace depende por completo del país y, en México y Argentina, también de la jurisdicción estatal o provincial.
Datos comprobados en octubre de 2026.
Preguntas frecuentes sobre la ley de despido
1. ¿Cuándo un despido es improcedente y qué indemnización corresponde?
Un despido es improcedente cuando no se acredita la causa alegada por la empresa o cuando se incumple el procedimiento legal. En España, el Estatuto de los Trabajadores prevé 33 días por año con tope de 24 mensualidades, mientras que en México la Ley Federal del Trabajo reconoce 3 meses de salario y 20 días por año, y en Argentina la Ley de Contrato de Trabajo contempla la indemnización por antigüedad más un mes de sueldo.
2. ¿Qué es un despido disciplinario y en qué se diferencia del objetivo?
El despido disciplinario en España sanciona incumplimientos graves del trabajador según el Estatuto de los Trabajadores, mientras el objetivo responde a causas económicas, técnicas o de organización. En Perú, la Ley de Productividad y Competitividad Laboral distingue la falta grave del trabajador de la decisión del empleador por causa objetiva, con tratamientos indemnizatorios diferentes.
3. ¿Qué tipos de despido dan derecho a cobrar la prestación por desempleo?
En España, el despido improcedente y el despido objetivo dan derecho a la prestación por desempleo cuando se cumple un año cotizado. La dimisión voluntaria y el despido disciplinario declarado procedente no generan ese derecho, salvo excepciones como la salida por modificación sustancial de condiciones.
4. ¿Qué modalidades de despido reconoce la ley española?
La normativa española distingue tres modalidades principales: el despido disciplinario por incumplimiento grave del trabajador, el despido objetivo por causas económicas, técnicas, organizativas o de producción, y el despido colectivo por reducción de plantilla regulado en el Estatuto de los Trabajadores y desarrollado por el Real Decreto 1483/2012.
5. ¿Qué regula el Estatuto de los Trabajadores sobre el despido?
El Estatuto de los Trabajadores español regula en sus artículos 52 a 55 las causas, el procedimiento y las indemnizaciones de cada modalidad de despido. Es la norma estatal que sirve de base a los convenios colectivos, que solo pueden mejorar las condiciones mínimas previstas en él.
6. ¿En qué consiste el despido objetivo y cuándo procede?
El despido objetivo en España procede por ineptitud, falta de adaptación, causas económicas, técnicas, organizativas o de producción, o absentismo laboral. Genera una indemnización de 20 días por año con tope de 12 mensualidades, frente a los 33 días del improcedente.
7. ¿Qué despido deja sin derecho a paro en España?
En España, el despido disciplinario declarado procedente y la baja voluntaria del trabajador no generan derecho a la prestación por desempleo. También queda fuera al momento del trabajador que rechaza una vacante adecuada durante el periodo de prueba de la propia prestación.
8. ¿Cuáles son las causas que justifican un despido en España?
El Estatuto de los Trabajadores enumera como causas justificadas las faltas repetidas de asistencia, la indisciplina, la ofensas verbales o físicas al empresario o compañeros, la embriaguez habitual y la transgresión de la buena fe contractual, así como la disminución continuada del rendimiento.
Fuentes
- FactorialTipos de despidos e indemnizaciones en España – Factorialconsultado el 03/10/2026
- InfolegLey Nº 20.744 – Jus.gob.ar – Infolegconsultado el 03/10/2026
- LegalupCarta de despido en Chile 2026: requisitos legales, plazos y qué …consultado el 03/10/2026
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