Qué es un permiso para ausentarse del trabajo y por qué no es igual en todos los países
Un permiso para ausentarse del trabajo es una licencia que la ley o el contrato reconocen al trabajador para faltar al puesto durante un tiempo limitado por un motivo justificado: casarse, tener un hijo, la muerte o enfermedad grave de un familiar, un deber público ineludible o una emergencia familiar. Puede ser con salario, sin salario o mixto, según el caso y, sobre todo, según el país.
En el mundo hispanohablante la idea de fondo se repite, pero no se aplica igual en ningún sitio. Cada país tiene su propia ley laboral, su propio nombre para las licencias, su organismo de control y su manera de contar los días (hábiles, naturales o corridos). Por eso un mismo motivo —un matrimonio, un duelo, un examen— da plazos distintos de un país a otro, y a veces hasta cambia si se cobra o no. Lo que sirve en uno no se aplica automáticamente en otro, ni siquiera entre países que comparten idioma.
Lo que casi todos los países hispanohablantes comparten sobre los permisos
Aunque la letra exacta cambia, los ordenamientos de España, México, Argentina, Chile y Perú reconocen una serie de motivos que casi siempre dan derecho a ausentarse del trabajo, con o sin sueldo:
- Matrimonio o constitución de pareja registrada, con una licencia específica para los contrayentes.
- Nacimiento, adopción o acogimiento de un hijo, con permisos para la madre y para el padre.
- Fallecimiento, accidente o enfermedad grave de un familiar cercano, con días adicionales si hay desplazamiento.
- Cumplimiento de deberes públicos y personales, como votar, acudir a un citatorio judicial o renovar documentos de identidad.
- Mudanza del domicilio habitual.
- Fuerza mayor familiar urgente e imprevisible, sobre todo por hospitalización o accidente de un pariente cercano.
- Asistencia a exámenes académicos o a la vacunación durante la jornada, en los casos previstos por la ley.
En estos casos suele repetirse un principio similar: el motivo debe ser acreditable, la ausencia se limita a lo indispensable o a un plazo legal, y los convenios o contratos individuales pueden mejorar lo que la ley dice, aunque la posibilidad de rebajarlo por debajo del mínimo legal depende de la normativa de cada país. Ahora bien, la duración exacta, si se cobra el salario y qué documento se exige se fijan país por país, y a veces también por sector o por convenio. Lo que vale en uno no se aplica en otro.
Permiso, licencia, ausencia justificada: son palabras distintas para la misma idea, y cada país usa una o varias según su tradición jurídica.
España
En España el permiso retribuido se regula en el Estatuto de los Trabajadores, cuya redacción actual incorpora las mejoras del Real Decreto-ley 5/2023 y puede ampliarse por convenio colectivo. El organismo de referencia es el Ministerio de Trabajo y Economía Social, y los conflictos se resuelven en la jurisdicción social.
Una regla práctica muy útil: los días son laborables salvo que la norma diga expresamente que son naturales. Además, la doctrina del Tribunal Supremo fija que, si el hecho causante cae en festivo o en fin de semana, el cómputo empieza el primer día laborable siguiente. Los convenios pueden mejorar los plazos, pero nunca dejarlos por debajo del Estatuto.
Permiso por matrimonio, nacimiento y fallecimiento en España
- Matrimonio o pareja de hecho: 15 días naturales desde el día del enlace, ampliables por convenio. Se justifica con el acta matrimonial o el documento de inscripción de la pareja.
- Nacimiento de hijo: la madre disfruta de suspensión con subsidio no contributivo; el padre cuenta con un permiso de suspensión propio por nacimiento, también con prestación de la Seguridad Social.
- Fallecimiento, accidente o enfermedad grave de familiar hasta segundo grado de consanguinidad o afinidad: 2 días laborables, 4 si hay desplazamiento. Tras el Real Decreto-ley 5/2023, en caso de hospitalización o intervención quirúrgica con reposo domiciliario, el permiso se amplía a 5 días laborables y se puede fraccionar mientras persista el hecho causante, terminando con el alta médica.
- Fraccionamiento: el permiso puede disfrutarse de forma continua o en jornadas alternas, siempre que persista el hecho causante (hospitalización o reposo). Acabado ese supuesto, el permiso se extingue aunque queden días por consumir.
| Motivo | Días de permiso en España | Condición clave |
|---|---|---|
| Matrimonio o pareja de hecho | 15 días naturales | Desde el día del enlace |
| Nacimiento de hijo | Suspensión con subsidio | Madre y padre, según corresponda |
| Enfermedad grave u hospitalización de familiar (2.º grado) | 5 días laborables (tras RDL 5/2023) | Fraccionable mientras persista el hecho |
| Fallecimiento o accidente grave de familiar (2.º grado) | 2 días laborables (4 con desplazamiento) | Cómputo en laborables |
Fuerza mayor familiar, mudanza y deberes públicos en España
- Fuerza mayor familiar: hasta 4 días retribuidos al año, por motivos urgentes e imprevistos, y se pueden disfrutar por horas. El Tribunal Supremo ha confirmado que este permiso debe abonarse aunque el convenio o el acuerdo de empresa no lo recoja expresamente.
- Mudanza del domicilio habitual: 1 día retribuido, no proporcional a la jornada, por lo que corresponde igual a quienes trabajan a tiempo parcial. La empresa puede pedir justificantes como cambio de empadronamiento o nuevo contrato de alquiler.
- Deberes públicos y personales: tiempo indispensable para votar, renovar el DNI o el pasaporte, atender citaciones judiciales, realizar trámites notariales o de registro, y obtener autorizaciones administrativas, cuando no puedan delegarse.
Si el hecho causante (fallecimiento, hospitalización, intervención) ocurre en sábado, domingo o festivo, el permiso empieza a contar el primer día laborable siguiente.
Cómo acreditar y cobrar el permiso en España
- Documentos habituales: acta matrimonial, libro de familia, certificado de defunción, parte médico de hospitalización o de reposo domiciliario, justificante de empadronamiento, citación judicial o citación electoral.
- Reclamación interna: presentar la solicitud al servicio de Recursos Humanos con la documentación de respaldo.
- Vía externa: si la empresa deniega el permiso sin causa justificada, reclamación ante la jurisdicción social, con conciliación previa.
- Portal de referencia: la web del Ministerio de Trabajo y Economía Social para consultar el Estatuto de los Trabajadores actualizado.
México
En México, la Ley Federal del Trabajo regula las ausencias justificadas, con o sin goce de sueldo, y los convenios o contratos colectivos pueden ampliar derechos. El organismo competente es la Secretaría del Trabajo y Previsión Social (STPS), y desde la reforma laboral de 2019 los conflictos se tramitan primero en el Centro de Conciliación (federal o estatal) y después en el Tribunal Laboral, ya que las Juntas de Conciliación y Arbitraje dejaron de recibir demandas nuevas. Los trabajadores pueden recibir asesoría gratuita en la PROFEDET, Procuraduría Federal de la Defensa del Trabajo.
En la práctica mexicana se distinguen tres categorías que conviene no mezclar: el permiso (ausencia breve, con o sin sueldo, acordada con el patrón), la licencia con goce de sueldo (ausencia más larga prevista en la ley o el contrato) y la licencia sin goce de sueldo (ausencia autorizada sin pago, a veces con reserva de puesto). Las dos primeras están reconocidas expresamente en la LFT; la tercera depende del contrato individual o colectivo.
Permisos por matrimonio, nacimiento y enfermedad de familiar en México
La Ley Federal del Trabajo fija estos plazos para trabajadores del sector privado, con goce de sueldo salvo donde se indica:
| Motivo | Días | Con goce de sueldo |
|---|---|---|
| Matrimonio del trabajador | 5 días | Sí |
| Nacimiento de hijo, adopción o tutela (padre) | 5 días | Sí |
| Muerte de familiar cercano (cónyuge, concubina, padre, hijo, hermano) | 5 días | Sí |
| Enfermedad grave de cónyuge, concubina o hijos | 5 días | No (ampliables a criterio del patrón) |
Ejemplo con cifras: si un trabajador percibe 500 MXN diarios y se casa, los 5 días de permiso por matrimonio le corresponden pagados por un total de 2.500 MXN brutos, calculados como 500 MXN × 5 días. Para 2026, el salario mínimo general es de 315,04 MXN diarios, según la Resolución de la CONASAMI, y un permiso por matrimonio que coincida con ese suelo se abonaría como mínimo a 1.575,20 MXN.
Otras ausencias justificadas en la LFT: deberes oficiales, accidentes y exámenes
- Cumplimiento de servicio oficial y obligaciones civiles (jurado, servicio electoral, citatorios): tiempo indispensable sin descuento de sueldo, previa acreditación.
- Accidente o enfermedad que imposibilite trabajar: licencia sin goce de sueldo hasta por 30 días, con posibilidad de prórroga cuando lo permita el patrón o el contrato colectivo.
- Asistencia a exámenes académicos: hasta 3 días consecutivos con goce de sueldo por cada examen, previa autorización y justificación.
- Cuidado: faltar sin aviso y sin justificante puede considerarse abandono de trabajo y dar lugar a rescisión justificada. Por eso, aunque la ley no siempre exige una forma escrita, presentar una solicitud firmada protege al trabajador.
Cómo solicitar el permiso en México y dónde reclamar si se deniega
- Presentar solicitud escrita al patrón o al área de Recursos Humanos con la mayor anticipación posible.
- Adjuntar el documento que justifique la ausencia: acta de matrimonio, constancia médica, citatorio oficial, entre otros.
- Esperar la autorización expresa o tácita y conservar copia firmada.
- Si la solicitud se deniega sin causa, reclamar ante la inspección de la STPS o demandar ante el Tribunal Laboral competente, tras pasar por el Centro de Conciliación que corresponda.
- Asesoría gratuita al trabajador: PROFEDET, de la STPS.
Argentina
En Argentina las licencias pagas y especiales se regulan en la Ley de Contrato de Trabajo (LCT 20.744) y se amplían por los Convenios Colectivos de Trabajo (CCT). El organismo de aplicación es el Ministerio de Capital Humano (a través de la Secretaría de Trabajo) y, para el registro laboral, la ARCA (antes AFIP). Antes de demandar, suele exigirse conciliación obligatoria en el SECLO (en CABA) y, después, demanda ante la justicia nacional del trabajo. Un rasgo propio: los plazos se cuentan en días corridos salvo pacto en contrario, lo que ya marca una diferencia importante con otros países.
Conviene tener presente que los Convenios Colectivos de Trabajo pueden ampliar, mejorar o agregar licencias no contempladas en la LCT; por eso, en sectores con CCT fuerte, las cifras que siguen son el piso legal, no el techo real.
Licencias especiales pagas según la LCT en Argentina
| Motivo | Días corridos | Observación |
|---|---|---|
| Matrimonio del trabajador | 10 | — |
| Nacimiento de hijo | 2 | Para el padre |
| Fallecimiento de cónyuge, concubino, hijos o padres | 3 | — |
| Fallecimiento de hermano | 1 | — |
| Exámenes de enseñanza media o universitaria | 2 por examen | Tope de 10 por año calendario |
Ejemplo con cifras: un trabajador con sueldo bruto mensual de 1.000.000 ARS que se casa cobra los 10 días de licencia con un valor diario aproximado de 33.333 ARS, calculado como 1.000.000 ARS ÷ 30 días. En 2026, el salario mínimo vital y móvil es de 372.400 ARS mensuales y sube a 376.600 ARS desde agosto, según la Resolución 9/2025 del Consejo Nacional del Empleo; con ese suelo, los 10 días de licencia por matrimonio se pagarían en torno a 124.100 ARS en los primeros meses del año.
Maternidad, vacaciones anuales y excedencia en Argentina
- Maternidad: 90 días corridos en total, con 45 días antes del parto y 45 después. La trabajadora puede reducir la licencia previa a 30 días y sumar el resto al descanso posterior.
- Estabilidad y excedencia: prohibido despedirla por embarazo; tras la licencia puede reincorporarse en iguales condiciones, rescindir el contrato con una compensación especial o tomar una excedencia de 3 a 6 meses sin goce de sueldo pero con reserva de puesto.
- Lactancia: 2 pausas diarias de 30 minutos cada una durante el primer año desde el nacimiento, en la forma que acuerden las partes.
- Vacaciones anuales según antigüedad: 14 días corridos hasta 5 años; 21 entre 5 y 10 años; 28 entre 10 y 20 años; 35 con más de 20 años, según publica la Presidencia de la Nación.
Cómo acreditar y reclamar licencias en Argentina
- Documentos: acta de matrimonio, partida de nacimiento, certificado de defunción, constancia de examen, certificado médico o de internación.
- Reclamo interno: presentar la solicitud al empleador con la documentación y conservar copia sellada o firmada.
- Vía administrativa o judicial: si se deniega, denuncia ante la Secretaría de Trabajo y, si no se resuelve, demanda laboral tras la conciliación en el SECLO (en CABA) o el organismo provincial equivalente.
- Portal oficial: argentina.gob.ar/trabajo para descargar la LCT y los CCT vigentes.
Chile
En Chile los permisos laborales están regulados en el Código del Trabajo, en especial su artículo 66 sobre permisos con y sin goce de remuneraciones, y se complementan con los instrumentos colectivos. El organismo competente es la Dirección del Trabajo (DT), dependiente del Ministerio del Trabajo y Previsión Social; los conflictos se judicializan ante los Juzgados de Letras del Trabajo.
Una particularidad chilena: los permisos con goce de remuneraciones suelen ser breves y, cuando se otorgan, el Código permite que se recuperen con jornada adicional. Si no se recuperan, pueden imputarse al feriado anual según la interpretación de la DT, de modo que conviene pactar por escrito la recuperación de horas para que el permiso no termine restando vacaciones.
Permisos con y sin goce de remuneraciones en el Código del Trabajo de Chile
| Modalidad | Característica clave | Obligación de recuperar horas |
|---|---|---|
| Permiso con goce de sueldo (art. 66 del Código del Trabajo) | El empleador puede concederlo y, si se conviene, debe recuperarse con jornada adicional | Sí, salvo pacto distinto |
| Permiso sin goce de sueldo | Autorizado por escrito, sin obligación de recuperación | No |
| Permiso con goce que no se recupera | Se imputa al feriado anual según la DT | No se recupera, pero reduce vacaciones |
Atención: un permiso con goce de remuneraciones que no se recupera se imputa al feriado anual, conforme a la interpretación de la Dirección del Trabajo.
Permisos por matrimonio, votación, exámenes y vacunación en Chile
- Matrimonio y Acuerdo de Unión Civil: la Ley 21042 equipara el permiso del trabajador que celebra un Acuerdo de Unión Civil al que se otorga por matrimonio.
- Votación y excusas: derecho a ausentarse para votar en elecciones o plebiscitos, y para quienes se excusen válidamente de no concurrir.
- Vacunación durante la jornada: la Ley 21347 crea un permiso laboral para que todo trabajador pueda ser vacunado en los casos que indica.
- Exámenes médicos: permiso durante la jornada, con criterio fijado por la Dirección del Trabajo.
- Fallecimiento de familiar directo: el plazo concreto depende de lo que dispongan el Código del Trabajo y el instrumento colectivo aplicable; en este punto la ley remite a la negociación.
Cómo solicitar el permiso en Chile y dónde reclamar
- Presentar solicitud escrita al empleador con la documentación de respaldo (acta de matrimonio, certificado de votación, citación a examen, etc.).
- Acordar por escrito la recuperación de horas cuando el permiso sea con goce de remuneraciones, para evitar que se impute al feriado anual.
- Si la solicitud se deniega sin causa, reclamar ante la Inspección del Trabajo de la DT.
- Para consultar la normativa vigente: dt.gob.cl y mintrab.gob.cl.
- Teléfono de atención de la DT: 600 450 4000, de lunes a viernes en horario laboral.
Perú
En Perú el derecho a ausentarse del trabajo por motivos justificados se regula en el Decreto Legislativo 728 (Ley de Productividad y Competitividad Laboral) y en el Decreto Legislativo 713 sobre descansos remunerados, y se complementa con los Convenios Colectivos. Los organismos competentes son el Ministerio de Trabajo y Promoción del Empleo (MTPE) y la SUNAFIL para la inspección, y los conflictos se judicializan con la Nueva Ley Procesal del Trabajo ante los juzgados laborales.
En el sector público rigen reglas distintas (régimen 276, Ley del Servicio Civil), por lo que un mismo motivo puede tener plazos diferentes según se trate de un trabajador del sector privado o de un servidor público. La regla general en el sector privado es que las licencias son con goce de remuneraciones salvo pacto en contrario, y que el trabajador debe acreditar el motivo para no perder el derecho.
Licencias remuneradas por motivos familiares y personales en Perú
| Motivo | Días | Observación |
|---|---|---|
| Matrimonio del trabajador | 3 días calendario | — |
| Nacimiento de hijo (padre) | 1 día | Acumulable al descanso por paternidad |
| Fallecimiento de cónyuge, padres, hijos o hermanos | 3 días calendario | 5 si ocurre en lugar geográfico distinto al centro de trabajo |
| Enfermedad grave de familiar directo | 1 día | Salvo convenio más favorable |
Ejemplo con cifras: un trabajador con remuneración diaria de 200 PEN que se casa cobra 600 PEN por los 3 días de licencia, calculados como 200 PEN × 3. Para 2026, la remuneración mínima vital es de 1.130 PEN mensuales, según el MTPE, lo que sitúa la remuneración diaria mínima en torno a 37,67 PEN; con ese suelo, los 3 días de licencia por matrimonio se pagarían aproximadamente 113 PEN.
Maternidad, paternidad y licencias por estudios en Perú
- Maternidad: 49 días de descanso prenatal y 49 de postnatal con subsidio de EsSalud.
- Paternidad en el sector privado: 10 días calendario remunerados por nacimiento o adopción.
- Paternidad en el sector público: 30 días calendario remunerados, conforme al régimen del sector público.
- Adopción y lactancia: la Ley 27240 reconoce permiso por lactancia materna, y la Ley 27591 equipara su duración entre el régimen privado y el público.
- Licencia para exámenes: no hay un plazo único en la ley general; rige lo que dispongan la empresa y el convenio colectivo aplicable.
Cómo acreditar la licencia y reclamar en Perú
- Presentar la solicitud al empleador con el documento que sustenta la ausencia: partida de matrimonio, acta de defunción, certificado médico o constancia de EsSalud.
- Adjuntar la documentación en el plazo que indique el reglamento interno o el contrato; conservarla en caso de inspección.
- Si la licencia se deniega sin causa, reclamar ante la SUNAFIL o ante la Dirección de Prevención y Solución de Conflictos del MTPE.
- Portales oficiales: gob.pe/mtpe y gob.pe/sunafil para consultar la normativa vigente.
Preguntas frecuentes sobre el permiso para ausentarse del trabajo
1. ¿Qué permisos laborales existen sin sueldo?
En España el Estatuto de los Trabajadores contempla permisos no retribuidos por matrimonio, fallecimiento de familiar o traslado de domicilio, con duración de entre uno y cuatro días según el parentesco. En México, la Ley Federal del Trabajo no los enumera, pero se pactan en el contrato o el reglamento interior. En Argentina, la Ley de Contrato de Trabajo (art. 190) permite hasta tres días pagos por duelo familiar, y días sin goce de sueldo si los acuerdas con el empleador.
2. ¿Por qué motivos puedo ausentarme del trabajo sin que me sancionen?
Las causas más comunes son enfermedad con justificante médico, cita judicial o administrativa, nacimiento o fallecimiento de familiar y, en muchos países, el cumplimiento de un deber cívico como votar. En España, el artículo 37 del Estatuto de los Trabajadores las enumera con sus días retribuidos. En Chile, el Código del Trabajo (art. 66) reconoce permisos por luto, matrimonio y nacimiento, también con plazos concretos.
3. ¿Cuáles son las causas justificadas para faltar al trabajo en España?
El Estatuto de los Trabajadores, en su artículo 37, reconoce como justificadas las ausencias por matrimonio (quince días), nacimiento o fallecimiento de hijo o familiar de hasta segundo grado (dos a cuatro días), hospitalización de parientes, traslado de domicilio y obligaciones legales ineludibles. Todas son retribuidas salvo el traslado, que es de un día libre. Para otras causas, como una boda de amigo, necesitarás pacto con la empresa o días de vacaciones.
4. ¿Qué tipos de permiso de trabajo puede tener un ciudadano español?
Como trabajador por cuenta ajena, te aplican los permisos del artículo 37 del Estatuto de los Trabajadores: retribuidos por matrimonio, luto, nacimiento, hospitalización de familiar o deber público, y no retribuidos como el traslado de domicilio. Si eres autónomo en España, regulas tus pausas en el régimen de la Seguridad Social, y los motivos de baja médica se rigen por el RD 625/2014. Para trabajar en otro país, necesitas visado o autorización de residencia de ese Estado.
5. ¿Puede la empresa obligarme a tomar un permiso retribuido?
En España no: los permisos retribuidos se reconocen por ley ante hechos concretos (matrimonio, duelo, nacimiento), no por decisión unilateral del empleador. La empresa puede conceder días libres a su cuenta, pero no descontarlos de tus vacaciones obligándote. En México, la Ley Federal del Trabajo tampoco avala esa práctica. Si tu patrón lo hace, puedes denunciarlo ante la Inspección de Trabajo o el juzgado de lo social competente en tu país.
6. ¿Qué diferencia hay entre permiso y licencia laboral?
En la mayoría de legislaciones, «permiso» alude a ausencias cortas por motivos familiares o personales, mientras que «licencia» cubre suspensiones más largas, como maternidad, paternidad, estudios o cuidado de un hijo enfermo. En México, la Ley Federal del Trabajo distingue entre «permisos» (sin sueldo, pactados) y «licencias» como la de paternidad de cinco días. En Argentina, la Ley de Contrato de Trabajo separa permisos pagos (art. 190) de licencias sin goce por estudios o enfermedad.
7. ¿Qué permisos tengo en mi puesto de trabajo?
Depende de tu país y de tu convenio. En España, el Estatuto de los Trabajadores fija un mínimo común y cada convenio sectorial puede ampliarlo (más días de paternidad, por ejemplo). En Chile, el Código del Trabajo marca una base y el contrato individual puede sumar más. En Colombia, el Código Sustantivo del Trabajo y los acuerdos sindicales complementan los permisos. Revisa primero la ley nacional, después tu convenio o contrato, y al final el reglamento interno de la empresa.
Fuentes
- FactorialCómo pedir permiso en el trabajo para faltar – Factorialconsultado el 06/10/2026
- EstudiovilaplanaLicencias especiales en el trabajo – Estudio Vilaplana Abogadosconsultado el 06/10/2026
- ServiciomigracionesAutorización de trabajo para titulares de Permanencia Transitoriaconsultado el 06/10/2026
- SagePermisos laborales: 10 casos en los que el trabajador tiene días libresconsultado el 06/10/2026
- HumandLicencia sin goce de sueldo en Argentina: guía para RR.HH.consultado el 06/10/2026