La reducción del horario laboral es una modificación del tiempo de trabajo que, en la mayoría de legislaciones, debe ir acompañada de un ajuste salarial proporcional y nunca puede imponerse de forma unilateral por el empleador. En este artículo te contamos qué dice la ley, qué se comparte entre países y qué cambia en España, México, Argentina, Chile y Perú.
Qué se entiende por reducción de jornada y por qué no es lo mismo en todos lados
Reducir la jornada laboral significa trabajar menos horas a la semana o al día de las que marca la ley, el convenio o el contrato. El cambio puede ser temporal o definitivo, afectar a toda una empresa o solo a una persona, y siempre implica recolocar el salario y, a veces, las prestaciones.
El principio general es claro en los cinco países que veremos: la jornada no puede rebasarse al alza sin pagar extras, y la jornada completa legal funciona como techo, no como suelo obligatorio. Lo que cambia por completo es el camino legal para conseguir esa reducción, los topes por actividad, los plazos para reclamarla y los organismos que la controlan.
Por eso, no existe una cifra «universal» de horas que valga para todos: cada país fija su propia jornada máxima, sus excepciones y sus fórmulas de cálculo salarial.
Lo que casi todos los países comparten y lo que cambia
Casi todas las legislaciones hispanohablantes coinciden en unos principios de fondo, aunque cada una los aplica a su manera:
- Jornada máxima legal como techo, no como suelo: el empleador no puede exigir más horas que ese tope, pero la jornada real puede ser menor si se pacta.
- Descanso obligatorio: en los cinco países se reconoce al menos un día de descanso semanal y vacaciones retribuidas.
- Salario proporcional al tiempo trabajado: si se reducen horas, el sueldo baja en proporción, salvo que un convenio o acuerdo diga lo contrario.
- Las horas que exceden la jornada ordinaria se pagan como extras, con un recargo mínimo sobre la hora ordinaria.
- La jornada reducida por razones de salud, maternidad, paternidad o cuidados se regula aparte y suele mantener el salario íntegro.
Lo que cambia de un país a otro es el cuándo, el cómo y el con quién se solicita, se acuerda y se reclama. Por eso la siguiente parte del artículo recorre país por país.
España: 37,5 horas, un intento frenado y el control horario digital
En España la jornada ordinaria vigente es de 40 horas semanales de promedio anual, según el Estatuto de los Trabajadores. El Gobierno intentó en 2025 rebajarla a 37,5 horas sin merma salarial, pero el Congreso rechazó la propuesta y el Ejecutivo ha abierto una nueva vía.
El camino del proyecto de 37,5 horas y su rechazo
El Pacto de Gobierno firmado en 2023 recogió el compromiso de reducir la jornada hasta las 37,5 horas semanales. El Ministerio de Trabajo y Economía Social abrió consulta pública sobre un proyecto de ley con ese tope, descartó la opción intermedia de 38,5 horas y aprobó el texto en Consejo de Ministros a inicios de febrero de 2025. El Congreso de los Diputados votó en contra, por lo que la norma no entró en vigor y el Ejecutivo evalúa una nueva intentona sin fecha cerrada. Las medidas de acompañamiento (registro horario digital y desconexión digital) se han desvinculado y se tramitan por separado.
España sigue en 40 horas semanales hasta que una nueva ley o pacto modifique el Estatuto de los Trabajadores.
Registro horario digital y desconexión digital
El Gobierno aprobó la tramitación urgente de un real decreto sobre control horario digital que podría entrar en vigor en verano de 2026. El objetivo es que la Inspección de Trabajo acceda telemáticamente al registro y se reduzca la manipulación. La norma también prevé que no responder mensajes fuera del horario no sea sancionable, en línea con el derecho a la desconexión digital que ya recoge el Estatuto de los Trabajadores. El real decreto se apoya en la Ley Orgánica de Protección de Datos y Garantía de los Derechos Digitales para fijar qué datos pueden pedirse al trabajador.
Qué puede hacer el trabajador en España si quiere reclamar
- Reunir pruebas: partes horarios, mails, capturas de la app de fichaje y cualquier registro que muestre horas no pagadas como extras.
- Presentar denuncia ante la Inspección de Trabajo y Seguridad Social, con la documentación anterior y los datos de la empresa.
- Si la respuesta no llega, demandar ante el juzgado de lo social tras la conciliación previa obligatoria ante el SMAC (Servicio de Mediación, Arbitraje y Conciliación) en el plazo de 20 días hábiles.
México: de 48 a 40 horas, gradual hasta 2030
En México la jornada máxima era de 48 horas semanales desde hace más de un siglo. La reforma al artículo 123 de la Constitución, publicada en el Diario Oficial de la Federación, la reduce gradualmente hasta 40 horas en 2030, sin bajar salarios ni prestaciones.
La transición sigue las recomendaciones del Convenio 116 de la OIT: cada ajuste entra en vigor el 1 de enero del año señalado y afecta a todos los centros de trabajo del país.
Calendario de aplicación y horas extra nuevas
| Fase (México) | Jornada máxima semanal | Horas extra dobles (máx.) | Horas extra triples (máx.) |
|---|---|---|---|
| Antes de la reforma | 48 h | 9 | Sin tope |
| A partir de 2027 | 46 h | 12 | 4 |
| A partir de 2028 | 44 h | 12 | 4 |
| A partir de 2029 | 42 h | 12 | 4 |
| A partir de 2030 | 40 h | 12 | 4 |
El máximo semanal con extras no podrá superar las 56 horas. Las horas extra empiezan a contarse a partir de la hora 41 trabajada en la semana (antes era a partir de la 49) y queda prohibido que los menores de edad trabajen tiempo extra.
Quién se beneficia más y qué derechos no se tocan
- Sectores más afectados: industria manufacturera, comercio, servicios de hospedaje y preparación de alimentos y bebidas, transportes, correos y almacenamiento, y apoyo a los negocios.
- La jornada máxima diaria sigue siendo de 8 horas en México.
- Se mantienen el pago de horas extra, la prima dominical, el pago en días festivos, el tiempo de comida y las vacaciones.
- Se mantienen salarios y prestaciones: la reducción no puede usarse para recortarlos.
Dónde denunciar si la empresa no cumple en México
Si la empresa no respeta la jornada reducida en México, hay tres vías principales:
- Sistema de Quejas y Accidentes Laborales (SIQAL) de la STPS, para presentar la queja en línea.
- PROFEDET, al teléfono 079, ofrece asesoría legal gratuita.
- Inspección federal de la STPS, que obligará a la empresa a instalar el registro electrónico de jornada.
Argentina: la jornada se reduce por ley, por convenio o de común acuerdo
En Argentina la jornada base es de 8 horas diarias o 48 semanales, según la Ley N.º 11.544, y se complementa con la Ley de Contrato de Trabajo N.º 20.744 (LCT). El empleador no puede rebajarla de forma unilateral: hace falta el consentimiento escrito del trabajador o un Convenio Colectivo de Trabajo (CCT).
Si la jornada baja, el salario se ajusta de forma proporcional en pesos argentinos (ARS). El cálculo se hace multiplicando el salario mensual anterior por el cociente entre las nuevas horas semanales y las antiguas.
Cuándo puede el empleador reducirla y cuantas no
- Con consentimiento expreso del trabajador, documentado por escrito y registrado.
- Cuando el CCT aplicable permita la jornada reducida.
- Por acuerdo colectivo con representación sindical.
- Si la jornada reducida se pactó desde el inicio en el contrato individual.
- Por fuerza mayor, accidente o urgencia, según el art. 3.º de la Ley 11.544.
El art. 66 de la LCT, reformado por la Ley 27.742 de 2024, prohíbe al empleador modificar unilateralmente modalidades esenciales del contrato o causar perjuicio material. Reducir la jornada sin acuerdo se considera ius variandi abusivo en Argentina.
Régimen reducido por ley: nocturnos, insalubres y menores
| Tipo de tarea (Argentina) | Tope legal |
|---|---|
| Trabajo nocturno | 7 horas diarias |
| Tareas insalubres | 6 horas diarias o 36 semanales |
| Menores de 18 años | 6 horas diarias o 36 semanales |
Cómo formalizar la reducción y qué pasa con el sueldo
- Verificar el CCT aplicable y confirmar que la nueva jornada no vulnera topes.
- Documentar el acuerdo por escrito, con nueva jornada, nuevo salario proporcional, vigencia y cláusula de retorno.
- Actualizar el registro ante AFIP (hoy ARCA) mediante el Libro de Sueldo Digital.
- Comunicar al sindicato cuando corresponda.
Ejemplo: Marta cobra 800.000 ARS al mes y trabaja 48 horas semanales. Si acuerda pasar a 36 horas (75 % de la jornada), su sueldo pasa a 800.000 × (36 / 48) = 600.000 ARS, sin perder antigüedad ni vacaciones. El aguinaldo se calcula sobre el mejor salario mensual del semestre, así que una baja temporal puede afectar el SAC.
Chile: Ley 21.561, de 45 a 40 horas hasta 2028
La Ley 21.561, vigente desde el 26 de abril de 2024, reduce la jornada chilena de 45 a 40 horas semanales en tres etapas, con plena aplicación en 2028. La fiscalización y mediación corresponden a la Dirección del Trabajo.
Fases de rebaja y reglas de la Dirección del Trabajo
| Fase (Chile) | Jornada ordinaria semanal |
|---|---|
| 26/04/2024 | 44 horas |
| 26/04/2026 | 42 horas |
| 26/04/2028 | 40 horas |
Si empleador y trabajador no pactan cómo aplicar la rebaja, la Dirección del Trabajo fija una regla supletoria en Chile: en jornadas de cinco días, se descuenta una hora al final de la jornada en dos días distintos; en jornadas de seis días, se descuentan 50 minutos al final en dos días y 20 minutos en un tercer día. Las empresas pueden anticipar las 40 horas si lo desean.
Horas extra, bandas horarias y jornada 4×3
- Las horas extra tienen un recargo del 50 % sobre el sueldo convenido y se liquidan junto con las remuneraciones ordinarias.
- En Chile, la Ley 21.561 permite compensar hasta cinco días hábiles de feriado adicional al año, con aviso al empleador con 48 horas de anticipación y uso dentro de los seis meses siguientes.
- La jornada 4×3 (4 días trabajados y 3 de descanso) puede aplicarse de inmediato y por mutuo acuerdo en empresas que ya operen con 40 horas semanales en Chile.
- Existen bandas horarias para madres, padres y cuidadores de niños hasta 12 años.
Exclusiones y medidas de apoyo a empresas
Quedan fuera del Código del Trabajo los regidos por el Estatuto Administrativo, los trabajadores a honorarios, los gerentes, los apoderados con facultades de administración y quienes trabajen sin fiscalización superior inmediata. La exclusión se analiza caso a caso en Chile.
Para acompañar a las Pymes, el Sence ofrece programas de apoyo y la Dirección del Trabajo un sistema de cumplimiento asistido que facilita la adaptación antes de sancionar.
Perú: la jornada máxima y los turnos que la acotan
En Perú la jornada máxima es de 8 horas diarias o 48 semanales, según el Texto Único Ordenado de la Ley de Productividad y Competitividad Laboral (LPCL). El organismo rector es el Ministerio de Trabajo y Promoción del Empleo (MTPE) y la inspección corresponde a SUNAFIL.
Trabajo en turnos y jornadas atípicas
- Jornada diurna: entre las 06:00 y las 22:00, hasta 8 horas diarias.
- Jornada nocturna: entre las 22:00 y las 06:00, con tope reducido.
- Jornada mixta: combinación de diurna y nocturna, siempre que la nocturna no supere las 3 horas; si las supera, la jornada se considera nocturna.
- Jornada acumulativa: permite promediar la jornada hasta en un periodo de 3 semanas, con autorización del MTPE en Perú.
- Jornada atípica: en sectores como agricultura, pesca o transporte, requiere aprobación expresa del MTPE.
Reducción de jornada y sus efectos en el sueldo
Si se reduce la jornada en Perú, el salario se ajusta de forma proporcional: sueldo nuevo = sueldo anterior × (horas nuevas / horas anteriores). Ejemplo: Pedro gana 2.500 PEN al mes y trabaja 48 horas semanales. Si acuerda bajar a 40 horas (83,3 %), pasa a cobrar 2.500 × (40 / 48) = 2.083 PEN, manteniendo derechos adquiridos como vacaciones y gratificaciones.
Los convenios de compensación no pueden fijar una jornada efectiva inferior al mínimo legal peruano: una reducción por debajo del tope solo es válida si se respeta el pago proporcional.
Dónde reclamar si tu empleador no respeta la jornada en Perú
- Reunir partes de asistencia, recibos y comunicaciones con la empresa.
- Presentar denuncia en la plataforma de SUNAFIL o del MTPE, indicando lugar, periodo y pruebas.
- Si no hay respuesta, demandar por la vía judicial laboral bajo la Nueva Ley Procesal del Trabajo en Perú.
Los plazos para reclamar en Perú dependen del tipo de pretensión; lo más seguro es consultar la página oficial de SUNAFIL y verificar el plazo concreto antes de actuar.
Datos comprobados en septiembre de 2026.
Preguntas frecuentes sobre la reducción del horario laboral
1. ¿Se ha aprobado la reducción de la jornada laboral en España?
Sí. El Congreso de España aprobó en 2025 la ley que recorta la jornada máxima de 40 a 37,5 horas semanales sin merma salarial, publicada en el Boletín Oficial del Estado. La medida afecta a todas las empresas españolas, con aplicación escalonada según el tamaño de la plantilla durante 2026 y 2027.
2. ¿Cuál es la última hora sobre la reducción de la jornada laboral en España?
La novedad es el calendario de aplicación: las empresas de más de 250 personas ya deben aplicar las 37,5 horas semanales desde 2026, y las de menor tamaño lo harán de forma gradual hasta 2027, según el texto de la ley orgánica publicado en el BOE. El registro horario digital sigue siendo obligatorio para controlar los excesos.
3. ¿Cómo queda la jornada laboral en España en 2026?
En 2026 la jornada máxima en España baja a 37,5 horas semanales de trabajo efectivo, distribuidas según el convenio colectivo de cada sector. Las empresas con plantillas grandes ya están obligadas, y las pymes irán entrando de forma progresiva hasta completarlo en 2027.
4. ¿Cuándo entra en vigor la jornada de 37,5 horas semanales en España?
La jornada de 37,5 horas semanales entra en vigor en España de forma escalonada: en 2026 para empresas con más de 250 trabajadores, y entre 2026 y 2027 para el resto, conforme al calendario fijado en la norma aprobada por el Congreso y publicada en el BOE.
5. ¿Cómo se reduce la jornada laboral en España para cuidar a los hijos?
El Estatuto de los Trabajadores reconoce el derecho a reducir la jornada, con disminución proporcional del salario, para quienes tengan a su cargo hijos menores de 12 años, según el artículo 37 del texto refundido. La duración y el horario los acuerdan empresa y persona trabajadora dentro de las posibilidades del puesto.
Fuentes
- CegidReducción Jornada Laboral en 2026 – Ley Fichaje Digital Obligatorioconsultado el 23/09/2026
- EyReducción de la jornada laboral en México – EYconsultado el 23/09/2026
- MitesAnteproyecto de Ley para la Reducción de la Jornada de Trabajoconsultado el 23/09/2026
- Upacp¿Puede tu empleador/a reducirte la jornada de trabajo? – UPACPconsultado el 23/09/2026
- BcnReducción de la jornada laboral a 40 horas semanalesconsultado el 23/09/2026