Respuesta rápida: qué es el teletrabajo suplementario y por qué importa
El teletrabajo suplementario es el que se hace de forma puntual fuera de la sede de la empresa con herramientas digitales, sin llegar a ser la modalidad principal de la jornada. Existe en casi todos los países hispanohablantes, pero no como una figura con nombre propio, sino como un supuesto que cada ordenamiento decide si entra o no en su ley de teletrabajo. Por eso un caso idéntico —por ejemplo, trabajar dos tardes por semana desde casa— puede exigir un contrato formal en un país y en otro quedar como un acuerdo informal sin apenas obligaciones. La diferencia práctica para el trabajador es grande: cambia el grado de voluntariedad, la compensación de gastos, el derecho a desconexión y hasta la cobertura de accidentes.
Lo que casi todos los países comparten sobre el teletrabajo suplementario
Los cinco países de este artículo comparten un fondo común que se repite en sus normas, aunque con plazos, porcentajes y autoridades distintas.
- La prestación se realiza de manera voluntaria y reversible: nadie puede imponerla como sanción ni como condición unilateral de contratación.
- El pacto entre empresa y persona trabajadora debe constar por escrito, con un contenido mínimo que suele incluir horario, lugar, equipos y gastos.
- Quien teletrabaja tiene derecho a igualdad de trato en retribución, formación, promoción y tiempo de trabajo respecto al personal presencial.
- Se reconoce el derecho a la desconexión digital fuera del horario pactado, aunque su regulación detallada varía por país.
- La empresa debe compensar, al menos en parte, los gastos derivados del trabajo a distancia (internet, electricidad, equipos).
- Los accidentes ocurridos durante la jornada pactada y en el lugar registrado suelen tener cobertura, pero el alcance —incluida la cobertura 24/7— depende de cada legislación.
- Casi todas las normas prevén la reversibilidad con un preaviso que se fija en el acuerdo o en el convenio colectivo.
La diferencia clave es que cada país concreta estos principios con su propia ley, sus propios porcentajes y su propio organismo de control.
Cómo se regula el teletrabajo suplementario en España
En España el teletrabajo se rige por la Ley 10/2021, de 9 de julio, de trabajo a distancia, que parte del artículo 13 del Estatuto de los Trabajadores para definir el trabajo a distancia y lo distingue del teletrabajo estricto (con medios informáticos o telemáticos). El organismo competente para el registro es el Servicio Público de Empleo Estatal (SEPE), y la Inspección de Trabajo es quien vigila el cumplimiento. La ley desplazó al anterior Real Decreto-ley 28/2020 y se apoyó en el Acuerdo Marco Europeo sobre Teletrabajo de 2002 y en el artículo 5 del Real Decreto-ley 8/2020 que durante la pandemia declaró el trabajo a distancia como medida preferente.
Un punto importante para el caso español: la Ley 10/2021 convive con la Ley Orgánica 3/2018, de 5 de diciembre, de Protección de Datos Personales y garantía de los derechos digitales, que ya reconocía el derecho a la desconexión y a la intimidad ante los dispositivos digitales en el ámbito laboral.
Cuándo hay acuerdo de teletrabajo y cuándo no
La ley española fija un umbral claro: solo se aplica cuando la persona trabaja a distancia al menos el 30 % de su jornada en un periodo de referencia de 3 meses.
| Situación en España | ¿Aplica la Ley 10/2021? | Consecuencia práctica |
|---|---|---|
| 40 % de la jornada a distancia durante 4 meses | Sí | Acuerdo escrito obligatorio y registro en el SEPE |
| 25 % de la jornada a distancia durante 3 meses | No | Se rige por las reglas generales del contrato |
| Teletrabajo puntual de un día a la semana | No por debajo del 30 % | Puede cubrirlo el convenio o un acuerdo interno |
| Contrato temporal con porcentaje equivalente al 30 % | Sí, con periodo de referencia proporcional al contrato | Mismas obligaciones que en contrato indefinido |
Contenido obligatorio del acuerdo escrito en España
Los artículos 7 y 8 de la Ley 10/2021 fijan un contenido mínimo del acuerdo de teletrabajo. Este checklist resume lo que no puede faltar:
- Inventario de medios, equipos y herramientas que entrega la empresa (portátil, silla, software).
- Dirección exacta del lugar de trabajo y centro de adscripción presencial.
- Horario de disponibilidad y distribución entre presencia y distancia.
- Compensación de gastos y forma de pago.
- Plazo de preaviso para revertir el acuerdo.
- Reglas de seguridad de la información y confidencialidad.
- Procedimiento ante dificultades técnicas.
- Registro del acuerdo en el SEPE en los 10 días siguientes a su entrada en vigor.
Gastos, reversibilidad y sanciones en España
- La empresa está obligada a compensar los gastos derivados del teletrabajo conforme al artículo 12 de la Ley 10/2021, sin que puedan correr a cargo de la persona trabajadora.
- La reversibilidad es bilateral y exige el preaviso pactado en el acuerdo; en su defecto, se aplican los plazos del convenio o, en último término, los del Estatuto de los Trabajadores.
- No elaborar el acuerdo de teletrabajo conforme a la ley se sanciona como infracción grave, con multa de entre 751 EUR y 7.500 EUR según el artículo 40 de la Ley sobre Infracciones y Sanciones en el Orden Social (LISOS).
Cómo se regula el teletrabajo suplementario en México
En México el teletrabajo se incorporó a la Ley Federal del Trabajo en 2021 y se complementa con la NOM-037-STPS-2023, norma oficial mexicana de la STPS que regula las condiciones de seguridad y salud. La autoridad laboral federal es la STPS, mientras que el IMSS mantiene su rol en seguridad social y riesgos de trabajo, y la PROFEDET ofrece asesoría gratuita al trabajador. La Ley Federal del Trabajo de México define un porcentaje distinto al español y exige contrato escrito individual para todo supuesto que supere ese umbral.
Umbral del 40 % y contrato escrito en México
La Ley Federal del Trabajo de México fija el régimen de teletrabajo a partir del 40 % de las actividades fuera del centro laboral.
| Porcentaje a distancia | Régimen aplicable en México | Documentación exigida |
|---|---|---|
| 40 % o más de las actividades | Teletrabajo regulado por la LFT | Contrato individual escrito con cláusulas de jornada, equipos y gastos |
| Menos del 40 % | Trabajo ordinario con apoyo de TIC | No exige contrato de teletrabajo, pero conviene dejarlo por escrito |
| Jornada completa a distancia | Teletrabajo total | Mismas obligaciones que en el régimen del 40 % |
Obligaciones del patrón en México: equipo, gastos y ergonomía
- Proporcionar al trabajador el equipo de cómputo, software y, cuando sea necesario, mobiliario ergonómico.
- Cubrir una proporción de los gastos de internet, electricidad y herramientas necesarias para el trabajo remoto.
- Aplicar la NOM-037-STPS-2023 en ergonomía: silla ajustable, iluminación adecuada, ventilación y pausas visuales.
- Garantizar revisiones ergonómicas periódicas en el domicilio cuando el teletrabajo sea total o predominante.
- Informar sobre los riesgos psicosociales asociados al trabajo a distancia y los canales para reportarlos.
Derechos del teletrabajador en México
- Igualdad salarial y de prestaciones frente al personal presencial que realiza la misma tarea.
- Derecho a la desconexión digital fuera de la jornada pactada.
- Privacidad frente a la supervisión mediante cámaras o software, según la LFT mexicana.
- Capacitación en el uso de herramientas digitales y en prevención de riesgos.
- Posibilidad de solicitar el regreso a esquema híbrido o presencial con acuerdo de la empresa.
Cómo se regula el teletrabajo suplementario en Argentina
En Argentina el teletrabajo se rige por la Ley 27.555, que define el régimen especial y convive con la Ley de Contrato de Trabajo 20.744 como derecho supletorio. El Ministerio de Trabajo, Empleo y Seguridad Social publica la guía oficial sobre el contrato, y la cobertura de riesgos queda en manos de la Aseguradora de Riesgos del Trabajo (ART). Argentina fue el primer país de la región con ley propia de teletrabajo, y su modelo se centra en tres ejes: voluntariedad por escrito, jornada pactada y desconexión digital efectiva.
Voluntariedad, jornada y derecho a desconexión en Argentina
- El consentimiento debe constar por escrito y ser reversible para ambas partes.
- La jornada se pacta y debe ser conocida por la ART para fijar la cobertura.
- El derecho a la desconexión digital opera fuera del horario pactado y prohíbe exigir respuestas fuera de él.
- Los sistemas de control empresarial deben resguardar la intimidad del trabajador y la privacidad de su domicilio.
- El teletrabajador goza de los mismos derechos, beneficios y obligaciones que el personal presencial que realiza igual tarea.
Equipamiento, compensación de gastos y cobertura de ART en Argentina
La Ley 27.555 distribuye las cargas entre empleador y trabajador según lo que se pacte en el contrato.
| Concepto en Argentina | Regla general | Sugerencia oficial |
|---|---|---|
| Herramientas de trabajo | A cargo del empleador | Puede aportarlas la persona si se compensa íntegramente |
| Gastos de conexión y servicios | Compensación pactada | Se sugiere cubrir la totalidad cuando el equipo es propio |
| Cobertura de ART | Jornada semanal pactada | Sugerencia oficial: cobertura 24/7 |
| Software y licencias | A cargo del empleador | Debe detallarse en el contrato |
Reversibilidad y cuidados en el contrato argentino
- Pactar por escrito el plazo de preaviso de reversibilidad (la ley no fija uno único, así que conviene dejarlo claro).
- Definir la jornada y los horarios aproximados, con mención de los días presenciales si la modalidad es mixta.
- Dejar registrado en el contrato el domicilio donde se prestará el teletrabajo, ya que ese dato se cruza con la cobertura de la ART.
- Incluir la modalidad: dinámica, fija, total en línea o mixta.
- Precisar el detalle de equipamiento, amortización y compensación por gastos de conexión.
Cómo se regula el teletrabajo suplementario en Chile
En Chile el teletrabajo no tiene aún una ley específica y se rige por el Código del Trabajo, con criterios administrativos de la Dirección del Trabajo. Existen normas especiales para ciertos casos: la Ley 21.498 sobre trabajo a distancia para embarazadas y la Ley 21.391 para el cuidado de niños o niñas y personas con discapacidad, que aplican a supuestos concretos y no al régimen general. La Dirección del Trabajo (dt.gob.cl) es el organismo que fiscaliza, media y absuelve consultas sobre estas materias.
Jornada, acuerdo escrito y límites en Chile
- El Código del Trabajo chileno admite distribuir jornada a distancia siempre que se respeten los límites legales de horas semanales.
- El acuerdo escrito es recomendable y se exige en la práctica para acreditar condiciones pactadas ante la Dirección del Trabajo.
- La jornada a distancia debe quedar registrada y no puede exceder los límites máximos legales.
- Los criterios de la Dirección del Trabajo obligan a informar sobre las condiciones de seguridad y salud en el lugar de trabajo.
Gastos, equipos y derecho a desconexión en Chile
| Materia en Chile | Regla general | Criterio de la Dirección del Trabajo |
|---|---|---|
| Equipos y herramientas | Responsabilidad del empleador | Debe proporcionarlos o compensar su uso |
| Gastos de conexión | Regido por el contrato o convenio | Se recomienda pactarlo expresamente |
| Jornada a distancia | Mismos límites que presencial | Debe quedar registrada su distribución |
| Desconexión digital | Reconocida por la Dirección del Trabajo | Criterio administrativo, sin rango legal específico |
Cuidado: lo que la norma chilena no dice y conviene pactar
El Código del Trabajo chileno no detalla los porcentajes que activan el teletrabajo, ni los plazos de preaviso de reversibilidad, ni los topes de compensación por gastos. Eso significa que cualquier regla de otro país (por ejemplo, el 30 % español o el 40 % mexicano) no se puede aplicar al caso chileno. Lo que sí funciona es pactar por escrito jornada, equipos, gastos y reversibilidad, y recurrir a la Dirección del Trabajo si hay dudas o incumplimiento.
Cómo se regula el teletrabajo suplementario en Perú
En Perú el teletrabajo se regula por la Ley 30036, su reglamento y las normas complementarias del Ministerio de Trabajo y Promoción del Empleo. La autoridad de control es la Superintendencia Nacional de Fiscalización Laboral (SUNAFIL), que inspecciona el cumplimiento en el domicilio registrado. La Ley 30036 define al teletrabajador como quien presta servicios fuera del centro de trabajo usando medios telemáticos, y exige convenio escrito, voluntariedad y provisión o compensación de equipos.
Acuerdo escrito y voluntariedad en Perú
- La Ley 30036 peruana exige que el convenio de teletrabajo conste por escrito y sea voluntario.
- El convenio debe detallar las condiciones de jornada, el lugar de prestación y los equipos.
- Cualquier modificación posterior debe acordarse entre las partes y, en la práctica, documentarse.
- La reversibilidad opera conforme a lo que se haya pactado en el convenio.
Equipos, gastos y jornada en Perú
| Materia en Perú | Regla general | Comentario |
|---|---|---|
| Equipos de trabajo | Provisión por el empleador o compensación acordada | Si los aporta el trabajador, se compensan íntegramente |
| Gastos de servicios | Compensación pactada | Conviene dejarlo en el convenio |
| Jornada a distancia | Mismas reglas que el trabajo presencial | Debe respetar límites del Decreto Legislativo 728 |
| Lugar de prestación | Domicilio u otro lugar pactado | Debe quedar registrado para la fiscalización de SUNAFIL |
Fiscalización y riesgos en Perú
SUNAFIL es la autoridad competente para inspeccionar el cumplimiento de la Ley 30036 y puede revisar tanto el lugar de trabajo registrado como las condiciones de seguridad y salud. Un punto que conviene pactar desde el inicio es el de las condiciones ergonómicas y de seguridad en el domicilio, porque una fiscalización puede detectar incumplimientos que van desde la falta de convenio hasta la ausencia de medidas de prevención.
Datos comprobados en septiembre de 2026.
Dudas habituales sobre el teletrabajo suplementario
1. ¿En qué consiste la ley de teletrabajo de 2024?
En 2024 no se aprobó una ley general de teletrabajo; cada país fue ajustando su normativa previa. España consolidó el régimen del Trabajo a Distancia del Estatuto de los Trabajadores; Chile mantuvo la Ley 21.645 que entró en vigor en 2024 regulando accidentes y desconexión; México siguió aplicando los artículos 330-A a 330-E de la Ley Federal del Trabajo sin reforma ese año.
2. ¿Qué cambios trajo la regulación del teletrabajo en 2025?
En 2025, México publicó la NOM-037 sobre condiciones de seguridad y salud en el home office, aplicable a patrones con más de 10 trabajadores en el país. Argentina extendió el régimen especial hasta julio de 2025 para empleados con hijos menores de 14 años. España y Chile no aprobaron reformas relevantes ese año sobre el trabajo a distancia.
3. ¿Cómo regula España el trabajo a distancia?
España lo regula en los artículos 13 a 18 del Estatuto de los Trabajadores y en la Ley 10/2021 de Trabajo a Distancia. El acuerdo entre empresa y persona trabajadora debe ser por escrito, voluntario y reversible, y distinguir entre trabajo a distancia regular (mínimo el 30 % de la jornada) y teletrabajo ocasional.
4. ¿Qué se entiende por teletrabajo?
El teletrabajo es la prestación de servicios remunerados fuera del local del empleador, usando medios telemáticos. La Ley 10/2021 de España lo define como trabajo a distancia ejecutado de forma regular; la Ley Federal del Trabajo de México lo llama teletrabajo en los artículos 330-A a 330-E, exigiendo convenio escrito y dotación de equipo por el patrón.
5. ¿Qué es el trabajo a distancia según la legislación española?
Según el artículo 13 del Estatuto de los Trabajadores español, es aquel en que se presta en el domicilio de la persona trabajadora o en un lugar elegido por ella, de manera no ocasional, mediante el uso intensivo de soportes digitales. Queda regulado en detalle por la Ley 10/2021, que obliga a un acuerdo individual por escrito.
6. ¿Cómo se compatibiliza el trabajo a distancia con la conciliación familiar?
En España, la Ley 10/2021 prohíbe que el horario del trabajo a distancia interfiera con la vida personal, sin obligar a la empresa a asumir costes energéticos. En Argentina, el régimen especial permite hasta tres jornadas semanales desde casa para trabajadores con hijos menores de 14 años o personas a cargo. Cada país lo resuelve con reglas distintas.
7. ¿Qué dice la ley sobre el teletrabajo de los funcionarios públicos?
En España, la Ley 10/2021 no se aplica al personal estatutario ni a funcionarias y funcionarios públicos, regulados por el Estatuto Básico del Empleado Público. Chile regula el trabajo a distancia en el sector público mediante la Ley 21.645 y la Norma 5 de la Contraloría. México lo trata en la Ley Federal y directrices de la APF.
8. ¿Qué es el acuerdo individual de trabajo a distancia?
Es el contrato escrito que formaliza el trabajo a distancia entre la persona trabajadora y la empresa. En España lo exige el artículo 7 de la Ley 10/2021 e incluir inventario de medios, jornada, horario y gastos. En México lo regulan los artículos 330-D y 330-E de la Ley Federal del Trabajo, con iguales requisitos esenciales.
Fuentes
- DocusignTeletrabajo en México: lo que dicta la Ley Federal – Docusignconsultado el 23/09/2026
- CippecEl teletrabajo en Argentina. La pandemia del COVID-19 y lo que …consultado el 23/09/2026
- BcnLey 21220 – Biblioteca del Congreso Nacional de Chileconsultado el 23/09/2026
- ScieloAspectos regulatorios del teletrabajo en el Perú: análisis y …consultado el 23/09/2026
- FactorialLey de teletrabajo resumida para RR.HH. [Modelo de contrato]consultado el 23/09/2026