Qué es el trabajo doméstico y por qué no se regula como un empleo cualquiera
El trabajo del hogar remunerado engloba tareas de limpieza, lavado, cocina, cuidado de menores, personas mayores o dependientes y demás servicios que se prestan dentro de una vivienda para una persona o grupo familiar. Aunque en todos los países comparte ese ADN común —un empleador y un prestador en un espacio privado—, casi todos los ordenamientos lo separan del empleo corriente y le aplican un régimen especial con reglas, autoridades y, a veces, hasta un nombre distinto.
La razón histórica es doble: por un lado, la dificultad de inspeccionar lo que ocurre dentro de un domicilio; por el otro, la voluntad de proteger a quien trabaja en condiciones especialmente vulnerables. De ahí que cada país monte su propio andamiaje: en España, por ejemplo, la afiliación y la cotización van por la Tesorería General de la Seguridad Social; en Argentina existe desde 2013 un régimen propio (la Ley 26.844); en Chile se exige un registro específico en la Inspección del Trabajo; en México la Secretaría del Trabajo y Previsión Social acaba de publicar un modelo de contrato; y en Perú conviven normas generales con disposiciones particulares para el trabajo del hogar.
Por eso, ante cualquier duda sobre sueldo, jornada o baja laboral, la regla del país del lector es la que manda. Lo que sigue es un mapa de los cinco regímenes con más lectores hispanohablantes.
Trabajo doméstico de un vistazo: España, México, Argentina, Chile y Perú
| País | Nombre del régimen | Ley que lo regula | Organismo competente | Dato clave |
|---|---|---|---|---|
| España | Empleo del hogar o servicio del hogar familiar | Régimen especial del sistema español de Seguridad Social (cotización por desempleo y FOGASA obligatorias desde octubre de 2022; alta, baja y cuotas a cargo del empleador desde enero de 2023) | Tesorería General de la Seguridad Social (TGSS) y Servicio Público de Empleo Estatal (SEPE) | El empleador es el único responsable ante la Seguridad Social, con independencia de las horas mensuales pactadas |
| México | Trabajo del hogar | Ley Federal del Trabajo (norma general laboral) y Modelo de Contrato de Trabajo del Hogar de la STPS, publicado el 19 de noviembre de 2024 | Secretaría del Trabajo y Previsión Social (STPS), con asesoría gratuita de PROFEDET | La STPS difundió en 2024 un modelo para formalizar la relación y fijar condiciones dignas |
| Argentina | Personal de casas particulares | Ley 26.844 (régimen especial, 2013), en forma conjunta con la Ley 20.744 de Contrato de Trabajo | Ministerio de Trabajo, Empleo y Seguridad Social y AFIP, con la Comisión Nacional de Trabajo en Casas Particulares (CNTCP) | Jornada máxima de 8 horas diarias o 48 semanales y descanso semanal de 35 horas corridas |
| Chile | Trabajador/a de casa particular | Código del Trabajo (registro obligatorio en los 15 días siguientes al contrato) y Decreto con Fuerza de Ley N° 2 de 1967 del Ministerio del Trabajo y Previsión Social | Dirección del Trabajo (Inspección del Trabajo) | El empleador debe registrar el contrato en la Inspección del Trabajo dentro de los 15 días hábiles posteriores a su celebración |
| Perú | Trabajo del hogar | Normativa laboral general peruana aplicable al trabajo del hogar | Ministerio de Trabajo y Promoción del Empleo (MTPE), con fiscalización de SUNAFIL | Sin dato específico en las fuentes consultadas; se aplican los derechos laborales comunes, con particularidades para el trabajo del hogar |
España: régimen del servicio del hogar familiar
En España, el trabajo del hogar se encuadra en un régimen especial de la Seguridad Social que, en la práctica, funciona como un mundo aparte: cotiza aparte, con sus propios plazos, y obliga al empleador a asumir casi todas las gestiones. Desde el 1 de octubre de 2022 son obligatorias las cotizaciones por desempleo y al Fondo de Garantía Salarial (FOGASA), tanto para quien emplea como para quien trabaja. Desde el 1 de enero de 2023 el empleador es el único responsable de tramitar el alta, la baja y cualquier variación de jornada o retribuciones ante la Tesorería General de la Seguridad Social (TGSS), así como de ingresar su importe.
El alta es obligatoria en cualquier trabajo doméstico retribuido —limpieza, cuidado de menores o dependientes, cocina—, y puede solicitarse con hasta 60 días de antelación o hasta 30 días después del inicio; si se hace después, se entiende fuera de plazo y la TGSS puede incluso practicar el alta de oficio reclamando las cuotas desde la fecha real de inicio, con sus recargos. Para identificarse, se necesitan los datos personales y el Código de Cuenta de Cotización (CCC) provincial del empleador.
Quien emplea y quien trabaja están en el mismo régimen, pero la carga administrativa recae casi entera sobre la persona empleadora.
Contrato por escrito y modelos oficiales en España
Cuando los servicios superan las cuatro semanas, el contrato debe constar por escrito y firmado, con una copia para cada parte. Si no hay contrato escrito se presumen relaciones indefinidas y a jornada completa, lo que deja al empleador en la posición más desfavorable ante una inspección o un conflicto posterior.
Los modelos oficiales están disponibles en la página de modelos de contrato del Servicio Público de Empleo Estatal (SEPE), e incluyen tanto el contrato indefinido como el de duración determinada o a tiempo parcial. Para personas extranjeras se exige, además, autorización de residencia y trabajo vigente —NIE para nacionales del Espacio Económico Europeo o Suiza, permiso de trabajo para el resto—.
Alta, jornada y salario en el empleo del hogar en España
- Reunir los identificativos: DNI o NIE de la persona trabajadora y del empleador, número de la Seguridad Social, IBAN con mandato SEPA y, en su caso, autorización del titular de la cuenta si el trámite lo hace un tercero.
- Solicitar el alta ante la Tesorería General de la Seguridad Social (TGSS) desde 60 días antes hasta el día de inicio, o hasta 30 días después (fuera de plazo).
- Indicar el Código de Cuenta de Cotización provincial (CCC) del empleador: cada provincia puede tener el suyo y se obtiene en la propia TGSS.
- Comunicar la jornada y el salario convenidos; las horas de presencia o guardia no pueden superar 20 semanales en cómputo mensual y deben pagarse al mismo precio que la hora ordinaria, incluidas las pagas extraordinarias.
- Conservar el borrador durante 10 días en la sede electrónica y guardar copia firmada del contrato.
Baja laboral y cotización en España
La cobertura por incapacidad temporal puede gestionarse con una mutua colaboradora de la Seguridad Social —que también cubre riesgos profesionales— o a través del Instituto Nacional de la Seguridad Social y del Sistema Nacional de Salud para enfermedad común. Cualquier variación posterior de jornada, salario o de contrato debe comunicarse a la TGSS, que es la misma vía para cursar la baja cuando termina la relación.
Para acreditar la condición de persona trabajadora del hogar ante el SEPE y poder solicitar prestaciones por desempleo, conviene consultar la página «Soy persona trabajadora del servicio del hogar» del SEPE, donde se detallan los requisitos y la documentación exigida.
México: trabajo del hogar y Modelo de Contrato de la STPS
En México, el trabajo del hogar se rige por los mínimos que establece la Ley Federal del Trabajo. El 19 de noviembre de 2024, la Secretaría del Trabajo y Previsión Social (STPS) publicó un Modelo de Contrato de Trabajo del Hogar con el objetivo de promover condiciones de trabajo digno y de dar certeza sobre los contenidos mínimos que debe llevar un contrato por escrito entre persona empleadora y persona trabajadora del hogar.
Ese modelo no crea un régimen nuevo: toma los pisos legales de la Ley Federal del Trabajo —duración de la jornada, descansos, salario y condiciones generales— y los traduce a un formato fácil de llenar por cualquier empleador ador. La STPS lo difunde como guía de buenas prácticas y no sustituye al contrato individual firmado entre las partes.
Qué debe contener el contrato del hogar en México
- Identificación completa de la persona empleadora y de la persona trabajadora del hogar.
- Descripción del trabajo y del lugar donde se prestará el servicio.
- Duración de la jornada y, en su caso, los días de descanso.
- Salario convenido, forma y periodicidad de pago.
- Períodos de vacaciones y, en su caso, prestaciones adicionales.
- Cláusulas que aseguren condiciones de trabajo digno conforme a la Ley Federal del Trabajo.
Esquemas de jornada y derechos básicos en México
El propio modelo reconoce los posibles esquemas de jornada aplicables al trabajo del hogar, desde el personal con retiro que acude por horas hasta el que presta tareas con permanencia en el domicilio. Más allá del modelo, los mínimos de la Ley Federal del Trabajo aplican a cualquier relación: jornada máxima, pago de horas extra, descansos obligatorios y, en general, las condiciones que la propia norma reconoce a cualquier persona trabajadora en México.
El modelo de la STPS es una guía, no una norma nueva: el piso de derechos sigue siendo la Ley Federal del Trabajo.
Baja laboral y cotización en México
El contexto oficial no detalla el régimen de seguridad social específico ni los montos aplicables al trabajo del hogar, por lo que se debe consultar directamente con el Instituto Mexicano del Seguro Social (IMSS) el alta, las semanas cotizadas, las incapacidades y las pensiones que apliquen a esta actividad. Para asesoría gratuita y representación ante un despido o un conflicto, la Procuraduría Federal de la Defensa del Trabajo (PROFEDET), dependiente de la STPS, orienta y, en su caso, acompaña al trabajador.
Argentina: Ley 26.844 del personal de casas particulares
En Argentina rige desde 2013 la Ley 26.844, que establece el régimen especial de contrato de trabajo para el personal de casas particulares y se aplica en todo el territorio nacional de forma conjunta con las modalidades de la Ley 20.744 de Contrato de Trabajo. La norma alcanza a las tareas de limpieza, mantenimiento, asistencia personal, acompañamiento y cuidado no terapéutico en casas particulares, sin lucro para el empleador.
La ley marca tres modalidades: personal sin retiro, con retiro para un único empleador y con retiro para distintos empleadores. Quedan fuera, entre otros, quienes sean contratados por personas jurídicas, los parientes del empleador, los cuidadores terapéuticos con habilitación profesional, los choferes exclusivos y los empleados de consorcios, clubes de campo o barrios privados.
Contrato, jornada y descansos en Argentina
- Se presume la contratación por tiempo indeterminado; rige el período de prueba de 30 días para el personal sin retiro y de 15 días para el personal con retiro.
- Jornada máxima de 8 horas diarias o 48 semanales, con posibilidad de distribución desigual sin superar las 9 horas ordinarias.
- Descanso semanal de 35 horas corridas, que va desde el sábado a las 13:00 hasta el lunes a las 00:00.
- Para personal con retiro del mismo empleador, pausa mínima de 12 horas entre jornadas.
El personal sin retiro tiene, además, derecho a reposo nocturno mínimo de 9 horas consecutivas (interrumpible solo por causas graves), un descanso diario continuo de 3 horas que incluye el almuerzo y una habitación amueblada e higiénica de uso exclusivo.
Salario y registro en Argentina
El salario mínimo lo fija periódicamente la Comisión Nacional de Trabajo en Casas Particulares (CNTCP) con alcance nacional, o el Ministerio de Trabajo, Empleo y Seguridad Social hasta su constitución. Las categorías profesionales las establece la autoridad de aplicación o mediante convenio colectivo, y se paga en días hábiles, en el lugar de trabajo y durante la jornada: al personal mensualizado, dentro del cuarto día hábil del mes vencido; al jornalizado o por hora, al final de la jornada o de la semana.
Toda la relación debe respaldarse con un documento registral (tarjeta de identificación o sistema equivalente) y registrarse en el sistema organizado entre el Ministerio de Trabajo y la AFIP.
Baja laboral y prohibiciones en Argentina
- Prohibida la contratación de menores de 16 años.
- Los menores de 18 necesitan certificado de aptitud física, jornada máxima de 6 horas diarias y 36 semanales, no pueden trabajar sin retiro y deben haber completado la instrucción obligatoria.
- La baja médica se rige por el régimen especial y debe comunicarse en los plazos previstos por la Ley 26.844 y sus normas complementarias.
Si trabajás en casa particular en Argentina y no te dan de alta, la denuncia empieza en el Ministerio de Trabajo y la cobertura de seguridad social, en la ANSES.
Chile: registro del contrato de casa particular en la Dirección del Trabajo
En Chile, todo empleador debe registrar el contrato de un trabajador de casa particular en la Inspección del Trabajo, conforme al artículo 146 ter del Código del Trabajo. El plazo es de 15 días hábiles desde la celebración del contrato y la misma obligación se mantiene para cualquier modificación posterior.
La Dirección del Trabajo (DT) distingue dos modalidades: puertas adentro (con permanencia en el hogar) y puertas afuera (con retiro al final de la jornada), y publica sendos modelos descargables:
Cómo registrar el contrato en Chile: en línea o en oficina
- Reunir el contrato de trabajo firmado por la o el trabajador de casa particular —la DT no pide otros papeles.
- Tramitar en línea en el portal de la Dirección del Trabajo con RUN y clave, seleccionando «Trabajador de casa particular»; si no tienes clave o la olvidaste, puedes registrarte o recuperarla en el mismo sitio.
- Como resultado se obtiene un comprobante con las indicaciones del contrato registrado.
- Si prefieres hacerlo de forma presencial, acude a la oficina de la Inspección del Trabajo más cercana; revisa el listado de oficinas y horarios.
- Si necesitas modificar el contrato después, el cambio también debe registrarse en la Inspección del Trabajo.
Marco legal y modelos de contrato en Chile
El marco aplicable combina el Código del Trabajo con el Decreto con Fuerza de Ley (DFL) N° 2 de 1967 del Ministerio del Trabajo y Previsión Social. Para dudas específicas, el Sistema Único de Atención Ciudadana de la DT (SUAC) y el teléfono 600 450 4000 resuelven consultas durante todo el año.
Baja laboral y cotizaciones en Chile
El contexto no detalla las cifras ni el organismo específico de seguridad social aplicables a una baja laboral del trabajo de casa particular en Chile, por lo que conviene confirmar tanto ante la Dirección del Trabajo como ante la Superintendencia de Seguridad Social (SUSESO) el alcance de las cotizaciones, los topes y las prestaciones vigentes en cada año.
Perú: trabajo del hogar y normas aplicables
En Perú, el trabajo del hogar se rige por las normas laborales generales y, en lo que resulte aplicable, por las disposiciones específicas que el ordenamiento peruano dedica a esta modalidad. La autoridad competente es el Ministerio de Trabajo y Promoción del Empleo (MTPE), con fiscalización a cargo de SUNAFIL.
Regulación del trabajo del hogar en Perú
El marco general es la normativa laboral peruana aplicable a los trabajadores del hogar, con las especificaciones que el propio MTPE publica y que pueden consultarse a través de su portal institucional. Por sus particularidades, se aplican también reglas de seguridad social a través de ESSALUD, con los alcances y topes que fije cada periodo.
Derechos básicos y formalización del contrato en Perú
- El contrato debe celebrarse por escrito cuando los servicios superan cierto umbral de duración; la formalización escrita protege tanto a la persona empleadora como a la trabajadora del hogar.
- La jornada, los descansos y el salario respetan los mínimos legales generales; los montos y los topes deben consultarse en las fuentes oficiales peruanas porque dependen del año y de la categoría.
- Las vacaciones, el aguinaldo y la gratificación se rigen por las normas generales peruanas, con las adaptaciones propias del trabajo del hogar.
Antes de firmar o de aplicar cualquier monto, conviene revisar la página del MTPE y de SUNAFIL para confirmar el salario mínimo vigente y los conceptos aplicables.
Baja laboral y dónde consultar en Perú
Para confirmar derechos, montos y coberturas ante una baja laboral, lo prudente es consultar directamente con el MTPE y con SUNAFIL en cada caso concreto, dado que el contexto no aporta cifras específicas para el trabajo del hogar en Perú.
Datos comprobados en octubre de 2026.
Preguntas frecuentes sobre el contrato de trabajo de la empleada doméstica
1. ¿Cómo es el modelo de contrato para una empleada de hogar extranjera?
En España el alta en la Seguridad Social es obligatoria desde 2012 y se hace con el modelo TA.6/SH. Para contratar a una persona extranjera con permiso de trabajo vigente, el empleador doméstico simplemente rellena el contrato ordinario de régimen interno (RD 1620/2011) con sus datos y los del trabajador; no hace falta un impreso distinto al de cualquier empleada nacional.
2. ¿Cómo se tramita el contrato de una empleada de hogar ante el SEPE?
En España el hogar familiar cotiza en la Seguridad Social desde 2012 (RD 1620/2011) y la empleada es beneficiaria del desempleo en contratos a jornada completa con extinción por causa legal; el alta se hace con el modelo TA.6/SH en la Tesorería, y la solicitud de prestación se presenta después ante el SEPE cuando se cumple el periodo mínimo de cotización.
3. ¿Existe un modelo de contrato para empleada de hogar en PDF descargable?
En el portal de la Seguridad Social de España está disponible el modelo TA.6/SH en PDF para el alta de la persona empleada, y en la página del SEPE se pueden descargar plantillas en PDF del contrato del régimen interno conforme al RD 1620/2011; ambos son los formatos oficiales válidos para formalizar la relación.
4. ¿Dónde consigo un modelo de contrato para empleada de hogar en Word editable?
En España la Seguridad Social publica el modelo TA.6/SH en formato PDF para el alta, y en la web del SEPE y del Gobierno hay plantillas editables en Word del contrato de régimen interno previsto del RD 1620/2011; sirve cualquiera siempre que contenga los datos de empleador, empleada, salario y jornada.
5. ¿Se puede hacer un contrato de empleada de hogar por horas?
En España el RD 1620/2011 permite contratos a tiempo parcial con un mínimo de 30 horas semanales de promedio anual, salvo excepciones tasadas por la norma; por debajo de ese umbral la relación deja de ser laboral y se considera servicio puntual, con la pérdida de las coberturas del régimen interno.
6. ¿Hay un modelo de contrato de empleada de hogar actualizado para 2026?
El modelo oficial es el TA.6/SH de la Seguridad Social española, que sigue vigente en 2026 según el RD 1620/2011; en México el patrón debe registrar el contrato de trabajo ante el STPS y en Chile la relación se formaliza con el contrato de trabajador de casa particular de la Ley 21.634, cada uno con su formato propio.
7. ¿En qué consiste el contrato indefinido del servicio de hogar familiar?
En España el RD 1620/2011 contempla la modalidad indefinida a jornada completa o parcial (mínimo 30 horas semanales de promedio), con retribuciones en dinero o en especie y pagas extras; en Argentina, México y Chile existen también contratos por tiempo indeterminado regulados por sus códigos laborales, con obligaciones distintas de registro y aporte.
Fuentes
- SepeModalidades de contratos| Servicio Público de Empleo Estatalconsultado el 12/10/2026
- ArgentinaTrabajadoras de casas particulares – Argentina.gob.arconsultado el 12/10/2026
- BcnTrabajadoras y trabajadores de casa particular – BCNconsultado el 12/10/2026
- SunatTrabajador (a) del hogar – Personas Sunatconsultado el 12/10/2026
- AfipAyuda – Casas Particulares | ARCAconsultado el 12/10/2026