Un contrato de trabajo es el acuerdo por el que una persona presta servicios a cambio de una remuneración y bajo la dirección de otra. Más allá de esa idea común, lo que cambia de país en país es lo que de verdad te puede afectar: la lista de cláusulas obligatorias, las modalidades permitidas, el periodo de prueba, los organismos que intervienen y el tipo de sanción si la relación se rompe sin causa. Este artículo te lleva país por país con datos comprobados, ejemplos y enlaces a la fuente oficial.
España: el contrato de trabajo según el Estatuto de los Trabajadores
En España, el contrato se rige por el Real Decreto Legislativo 2/2015, de 23 de octubre, por el que se aprueba el Estatuto de los Trabajadores, con el SEPE como organismo de referencia en modelos, comunicación de la relación y gestión del desempleo. La regla de fondo es clara: el contrato puede celebrarse por tiempo indefinido o por duración determinada, y se formaliza por escrito cuando la ley lo exige.
Las modalidades principales, según el SEPE, son:
- Indefinido, a jornada completa, parcial o fijo-discontinuo, sin límite temporal. Puede ser verbal o escrito.
- De duración determinada, solo por circunstancias de la producción o por sustitución de persona trabajadora.
- De formación en alternancia, compatibilizando empleo y formación.
- Formativo para la obtención de la práctica profesional.
Como ejemplo, Marta firma en Madrid un contrato indefinido a jornada completa el 1 de marzo de 2026, con un salario de 1.700 euros brutos al mes en 14 pagas, categoría profesional "técnica administrativa" y periodo de prueba de tres meses. Lo formaliza por escrito porque la empresa quiere aplicar bonificaciones a la contratación indefinida vinculadas a la normativa vigente.
Cláusulas obligatorias en un contrato en España
- Identificación de empresa y persona trabajadora, con domicilio y NIF o DNI.
- Tipo de contrato, con su modalidad y duración si es temporal.
- Centro de trabajo y, si es teletrabajo, régimen del Ley 10/2021, de 9 de julio, de trabajo a distancia.
- Fecha de inicio y, en su caso, de finalización.
- Categoría profesional y funciones.
- Jornada, horario y descansos.
- Periodo de prueba, si lo hay.
- Causa de la temporalidad, cuando proceda.
- Remuneración, pagas extraordinarias y periodicidad.
- Convenio colectivo aplicable.
- Vacaciones anuales.
En España, faltar a estos mínimos no convierte el contrato en nulo: da derecho a reclamar lo omitido, y en algunos casos a sanciones para la empresa.
Periodo de prueba y conversión en indefinido en España
El periodo de prueba es válido solo si está pactado por escrito y dura, como máximo, seis meses para personal técnico titulado, tres meses para el resto, dos meses para empresas de menos de 25 trabajadores y un mes para contratos a tiempo parcial con jornada inferior a un año. Si se supera el límite legal de duración de un contrato temporal y la persona continúa trabajando, este se convierte en indefinido de pleno derecho.
Modelos oficiales y dónde obtenerlos
El SEPE publica los modelos oficiales en PDF para cada modalidad, en castellano, catalán, gallego, euskera y valenciano, incluidos los de prórroga (modelo 191) y los específicos del sector pesquero. Están agrupados en una Guía de Contratos dentro de la web, junto con anexos y documentos para los contratos ligados al Plan de Recuperación, Transformación y Resiliencia.
México: el contrato de trabajo según la Ley Federal del Trabajo
En México, la Ley Federal del Trabajo parte de un principio distinto al español: la relación laboral se presume por tiempo indefinido. Los contratos a plazo fijo o por obra determinada solo se admiten en los casos expresamente previstos. La STPS, a través de la Procuraduría Federal de la Defensa del Trabajo (PROFEDET), ofrece asesoría y representación gratuita a la persona trabajadora.
Las modalidades principales recogidas en la ley son:
- Por tiempo indeterminado, la regla general, sin límite de duración.
- Por obra o tiempo determinado, ligado a una tarea concreta o a un periodo acotado.
- Por temporada, para actividades cíclicas o estacionales.
- De capacitación inicial, para aprendices o personal en formación.
- A domicilio, cuando el trabajo se presta en el domicilio de la persona trabajadora.
Un ejemplo: Karla firma en Monterrey un contrato por tiempo indeterminado el 2 de marzo de 2026, con un salario mensual de 14.000 pesos mexicanos, jornada de 48 horas semanales, descanso semanal los domingos y afiliación al IMSS. Como el contrato no fija periodo de prueba, se entiende que la relación es estable desde el inicio.
Cláusulas mínimas del contrato en México
La Ley Federal del Trabajo establece que todo contrato debe contener, al menos:
- Nombre, nacionalidad, edad, sexo, estado civil, RFC, CURP y domicilio de la persona trabajadora y de la empresa.
- Fecha de inicio y, si es temporal, la causa y la fecha de terminación.
- Naturaleza del trabajo y puesto o servicio.
- Duración de la jornada, horario y descansos.
- Salario, forma y lugar de pago, así como prestaciones y aguinaldo.
- Centro de trabajo y lugar donde se prestarán los servicios.
- Periodo de prueba, si se conviene.
- Datos de afiliación al IMSS, INFONAVIT y, en su caso, a planes de ahorro.
El salario mínimo general vigente en 2026 en México es de 315,04 pesos mexicanos diarios (unos 9.582,47 MXN/mes), y de 440,87 MXN/día en la Zona Libre de la Frontera Norte (unos 13.409,80 MXN/mes), según la Resolución del Consejo de Representantes de la CONASAMI. Cualquier contrato que pague por debajo de esa base infringe la ley.
Periodo de prueba, capacitación inicial y salario mínimo como referencia
En México, el periodo de prueba solo aplica a contratos por tiempo indeterminado y no puede exceder de 30 días naturales para personal en general, ni de 180 días para puestos directivos o de confianza. La capacitación inicial tiene una duración máxima de tres meses y se imparte mientras el contrato está vigente. El salario mínimo general de 2026 (315,04 MXN/día) marca el suelo: por debajo de ahí no existe contrato válido en la práctica.
Argentina: el contrato de trabajo según la Ley 20.744
En Argentina, la Ley 20.744 de Contrato de Trabajo parte de un principio similar al mexicano: el contrato se celebra por tiempo indeterminado, y el plazo fijo solo se admite cuando se fija por escrito con una duración clara o las tareas lo justifiquen. El organismo de referencia es la Secretaría de Trabajo, Empleo y Seguridad Social, que fiscaliza el trabajo registrado y orienta a la parte trabajadora.
Las modalidades principales son:
- Por tiempo indeterminado, la regla general.
- A plazo fijo, con duración máxima de cinco años.
- De temporada, para tareas cíclicas según la actividad de la empresa.
- Eventual, para cubrir necesidades transitorias.
- A tiempo parcial, cuando la jornada es inferior a dos tercios de la completa.
- De teletrabajo, regulado por una ley especial.
En Argentina, los contratos a plazo fijo sucesivos sin necesidad convierten la relación en indefinida.
Periodo de prueba, preaviso e indemnización en Argentina
El periodo de prueba rige los primeros seis meses del contrato por tiempo indeterminado y cualquiera de las partes puede extinguirlo sin causa ni indemnización, aunque la antigüedad se computa y se mantienen los derechos de seguridad social. En los contratos a plazo fijo, la parte que no renueva debe preavisar con al menos un mes y hasta dos meses de antelación; si el contrato duró menos de un mes no es obligatorio. La falta de aviso convierte el contrato en por tiempo indeterminado, salvo que ambas partes acuerden una renovación. Si el contrato termina antes del plazo sin justificación, la parte afectada tiene derecho a una indemnización por daños y perjuicios además de las indemnizaciones habituales.
Salario mínimo, formalización y organismos en Argentina
El salario mínimo, vital y móvil vigente en Argentina en 2026 es de 372.400 ARS/mes, y sube a 376.600 ARS desde agosto de 2026, según la Resolución 9/2025 del Consejo Nacional del Empleo, la Productividad y el SMVM. La formalización puede ser verbal o escrita, pero el plazo fijo exige forma escrita. Antes de demandar, la persona trabajadora debe pasar por una conciliación obligatoria ante el SECLO en CABA o ante la autoridad provincial equivalente; después, la demanda va a la justicia nacional del trabajo.
Chile: el contrato de trabajo según el Código del Trabajo
En Chile, el contrato se rige por el DFL 1, Código del Trabajo, y la Dirección del Trabajo es la puerta administrativa antes de ir al Juzgado de Letras del Trabajo. La regla general es también el contrato indefinido.
Las modalidades principales son:
- Indefinido, la regla general, sin tope de duración.
- A plazo fijo, con un máximo legal.
- Por obra o faena, ligado a una tarea concreta.
- De temporada, para actividades cíclicas.
- A tiempo parcial, con jornada reducida.
- De teletrabajo, regulado por la Ley 21.789 y normas complementarias.
Cláusulas mínimas y formalización en Chile
El contrato en Chile debe contener, al menos:
- Lugar y fecha de celebración.
- Individualización de la persona trabajadora y del empleador, con RUT.
- Determinación de la naturaleza de los servicios y del puesto.
- Lugar donde se prestarán los servicios.
- Monto, forma y periodo de pago de la remuneración.
- Duración y distribución de la jornada.
- Plazo del contrato, si es temporal.
- Días de descanso.
Puede celebrarse por escrito o de forma verbal, salvo las excepciones legales (por ejemplo, plazo fijo superior a cierto plazo o trabajadores de casa particular). El ingreso mínimo mensual vigente en 2026 es de 350.000 CLP, según el reajuste publicado en bcn.cl/leychile.
Periodo de prueba, topes y conversión en indefinido en Chile
El periodo de prueba puede pactarse hasta por 60 días en el contrato indefinido, y la empresa debe pagarlo íntegramente. Las remuneraciones topadas para efectos previsionales se calculan con la UTM, que en julio de 2026 vale 71.649 CLP y se reajusta cada mes con el IPC. Si se encadenan dos contratos a plazo fijo sucesivos sin una causa objetiva, el segundo se presume indefinido.
Perú: el contrato de trabajo según el Decreto Legislativo 728
En Perú, la Ley de Fomento del Empleo (Decreto Legislativo 728) y su Texto Único Ordenado regulan el contrato de trabajo en el sector privado, con el MTPE como organismo de orientación y conciliación administrativa gratuita. La regla general es también el contrato por tiempo indefinido, y los contratos a plazo fijo o por modalidad se admiten solo en los casos previstos.
Las modalidades principales, según los modelos referenciales del MTPE, son:
- A plazo indeterminado, la regla general.
- A plazo fijo, por un periodo concreto.
- Por obra o servicio determinado, ligado a una tarea específica.
- De temporada, para actividades cíclicas.
- Accidental, por suplencia, necesidad del mercado o inicio de actividad.
- Intermitente, con prestación discontinua.
- De tiempo parcial.
- De personal extranjero.
Cláusulas mínimas y requisitos formales en Perú
El contrato en Perú debe constar por escrito y contener, al menos:
- Datos de identificación de la persona trabajadora y del empleador, con DNI o RUC.
- Lugar y fecha de celebración.
- Descripción del trabajo y lugar de prestación.
- Duración de la jornada y horario.
- Remuneración, forma y periodicidad de pago.
- Plazo del contrato, si es modal.
- Causa objetiva de la modalidad, cuando corresponda.
- Beneficios sociales aplicables.
La remuneración mínima vital vigente en 2026 en Perú es de 1.130 soles mensuales, sin cambios desde el 1 de enero de 2025, según el Decreto Supremo que fija la RMV. La UIT 2026 vale 5.500 soles (150 soles más que en 2025), según el Decreto Supremo 301-2025-EF.
Periodo de prueba, beneficios sociales y vía administrativa en Perú
El periodo de prueba en Perú puede pactarse hasta por tres meses en el contrato a plazo indeterminado, y hasta seis meses para personal de confianza. Vencido ese plazo sin despido, la persona trabajadora adquiere estabilidad. Los contratos modales deben respetar su causa y su plazo: si se desnaturalizan, se convierten en indefinidos. Antes de demandar, la persona trabajadora puede recurrir al MTPE para conciliación administrativa gratuita, y luego acudir a la Ley Procesal del Trabajo ante los juzgados laborales.
Comparativa rápida por países
| País | Norma principal | Organismo | Salario mínimo 2026 | Periodo de prueba |
|---|---|---|---|---|
| España | Estatuto de los Trabajadores | SEPE | 1.221 EUR/mes (14 pagas) | 2-6 meses según puesto y plantilla |
| México | Ley Federal del Trabajo | STPS / PROFEDET | 315,04 MXN/día general; 440,87 MXN/día frontera norte | Hasta 30 días; hasta 180 días para puestos de confianza |
| Argentina | Ley 20.744 | Secretaría de Trabajo | 372.400 ARS/mes (sube a 376.600 en agosto 2026) | Hasta 6 meses en contrato indefinido |
| Chile | Código del Trabajo (DFL 1) | Dirección del Trabajo | 350.000 CLP/mes | Hasta 60 días |
| Perú | Decreto Legislativo 728 | MTPE | 1.130 PEN/mes | Hasta 3 meses; hasta 6 para personal de confianza |
El dato mínimo cambia de país, pero el principio es común: el contrato existe desde que se presta el servicio, aunque no se haya firmado.
Consejos prácticos antes de firmar
- Lee el contrato completo antes de firmarlo, incluso si confías en la empresa.
- Comprueba que figure la remuneración, la jornada, el periodo de prueba y la causa de la temporalidad si el contrato es a plazo fijo.
- Verifica que el salario no esté por debajo del mínimo legal vigente en tu país.
- Si trabajas en otro país, revisa qué convenio colectivo o ley especial te aplica.
- Guarda una copia firmada: es tu prueba si necesitas reclamar.
Preguntas frecuentes sobre el contrato de trabajo
1. ¿Dónde puedo conseguir un modelo de contrato de trabajo en PDF para rellenarlo?
En España, el SEPE y los servicios públicos de empleo autonómicos ofrecen modelos orientativos en PDF según el tipo de contrato (indefinido, temporal, formación). En México, la STPS y la PROFEDET publican formatos descargables. En Argentina, el sitio del Ministerio de Trabajo tiene modelos de la Ley de Contrato de Trabajo (Ley 20.744). Descarga siempre desde la fuente oficial del país que te corresponda.
2. ¿Cómo es un modelo de contrato de trabajo indefinido en PDF y qué cláusulas no pueden faltar?
El PDF debe incluir identificación de empleador y trabajador, fecha de inicio, cargo, jornada, salario desglosado, lugar de prestación, duración (indefinida) y firma de ambas partes. En España la normativa laboral común obliga a entregar copia al trabajador; en México debe ajustarse al artículo 25 de la Ley Federal del Trabajo. Añadir periodo de prueba y causa de despido disciplinario es recomendable en ambos países.
3. ¿Qué modelos de contrato de trabajo facilita el SEPE y para qué sirve cada uno?
El SEPE español ofrece plantillas de contratos indefinidos, temporales, de formación, en prácticas y de relevo, todas con su cláusula específica y descargables desde su web. En Argentina, la AFIP publica el formulario F.301/1 de registración, equivalente funcional al modelo del SEPE. Cada modelo se ajusta a un plazo y a unas bonificaciones distintas, así que conviene leer la memoria explicativa antes de elegir uno.
4. ¿Cómo descargar contratos de trabajo desde fuentes oficiales según el país?
En España entra en sede.sepe.gob.es o en la web de tu comunidad autónoma; en México, en gob.mx/stps y gob.mx/profedet; en Chile, en la Dirección del Trabajo; en Argentina, en la página del Ministerio de Trabajo. Fíjate en la pestaña de «Modelos» o «Formularios» y comprueba que el PDF corresponda al año en curso. Evita descargarlos de blogs anónimos porque pueden estar desactualizados.
5. ¿Dónde encuentro un modelo de contrato de trabajo indefinido en Word editable?
En España lo habitual es partir del modelo oficial del SEPE y pasarlo a Word para adaptarlo al caso concreto, sustituyendo las variables entre corchetes. En Argentina la plantilla editable suele venir en .doc y se complementa con la registración en AFIP. Guarda siempre una copia firmada en PDF para evitar que se alteren las cláusulas tras la firma.
6. ¿Qué son los modelos de contrato laboral del SEPE y en qué se diferencian entre sí?
Los modelos del SEPE son plantillas oficiales que cubren las modalidades reguladas por el Estatuto de los Trabajadores: indefinido ordinario, fijo discontinuo, por circunstancias de la producción, de formación, en prácticas y de relevo. Cada uno lleva una cláusula clave —por ejemplo, la causa de la temporalidad o el plan formativo— que la empresa debe cumplimentar obligatoriamente. Elegir el modelo equivocado puede provocar la calificación del contrato como indefinido por la jurisdicción social.
7. ¿Hay un cuadro resumen con los tipos de contrato de trabajo y sus características?
Sí. En España el Ministerio de Trabajo y el SEPE publican cuadros comparativos con duración, jornada y bonificaciones de cada modalidad. En México la PROFEDET ofrece una tabla similar basada en la Ley Federal del Trabajo. En Chile la Dirección del Trabajo tiene un comparador oficial de contratos a plazo, indefinido y por obra. Usa siempre el cuadro del país donde firmarás el contrato.
8. ¿Qué ventajas tiene registrar un contrato indefinido a través del SEPE?
Registrar el contrato ante el SEPE español en plazo de diez días da acceso a bonificaciones en la cuota a la Seguridad Social —por ejemplo, reducciones para contratos indefinidos con personas jóvenes o mayores de 52 años— y sirve como prueba documental ante una inspección. En Argentina, el equivalente es la registración en AFIP mediante el F.301/1, que genera el alta del trabajador y el pago de aportes y contribuciones. Sin ese registro el contrato existe, pero las bonificaciones o la cobertura social no operan.
Fuentes
- LawdepotContrato de Trabajo – Cree, descargue, imprima | LawDepot (MX)consultado el 28/08/2026
- ScribdContrato de Trabajo Estándar Perú | PDF – Scribdconsultado el 28/08/2026
- MitesLos contratos de trabajo – Ministerio de Trabajo y Economía Socialconsultado el 28/08/2026
- UnlpModelos de Contratos – Graduadosconsultado el 28/08/2026
- GobContrato de Trabajo Sujeto a Modalidad por Inicio o Incremento de …consultado el 28/08/2026