Qué es un expediente de regulación temporal de empleo y por qué varía tanto de un país a otro
Un expediente de regulación temporal de empleo es un procedimiento legal que permite a una empresa suspender contratos de trabajo o reducir la jornada laboral de forma temporal, sin extinguir la relación laboral, cuando atraviesa dificultades económicas, técnicas o causas de fuerza mayor. La idea de fondo es la misma en cualquier país: proteger a la empresa sin destruir el empleo. La forma, en cambio, cambia por completo.
En cada país hispanohablante esta figura tiene un nombre distinto, una ley distinta, un organismo distinto y unas prestaciones distintas. Lo que en España se conoce popularmente como ERTE, en México se llama "suspensión colectiva de relaciones de trabajo", en Argentina se regula como "suspensión por fuerza mayor o falta o disminución de trabajo", en Chile se tramita como "procedimiento de regulación de empleo" y en Perú se conoce como "suspensión perfecta de labores". Por eso, antes de hablar de plazos o de dinero, conviene tener claro en qué país te encuentras.
España, México, Argentina, Chile y Perú de un vistazo
| País | Ley que lo regula | Autoridad laboral competente | Nombre oficial del trámite | Protección de la persona trabajadora |
|---|---|---|---|---|
| España | Estatuto de los Trabajadores, art. 47 | Autoridad laboral autonómica y SEPE | ERTE (Expediente de Regulación Temporal de Empleo) | Prestación por desempleo del SEPE, con exoneraciones de cuota empresarial a la Seguridad Social |
| México | Ley Federal del Trabajo | Junta de Conciliación y Arbitraje o Tribunales Laborales (reforma 2019) | Suspensión colectiva de relaciones de trabajo | Salarios y prestaciones proporcionales durante la suspensión; no hay prestación por desempleo contributiva |
| Argentina | Ley de Contrato de Trabajo | Ministerio de Trabajo, Empleo y Seguridad Social | Despidos y suspensiones por fuerza mayor o falta o disminución de trabajo | Salario y aportes durante la suspensión según la Ley de Contrato de Trabajo; planes REPRO del Ministerio |
| Chile | Código del Trabajo | Dirección del Trabajo | Procedimiento de regulación de empleo | Remuneración proporcional a la jornada trabajada; seguro de cesantía de la Ley de Protección al Cesante |
| Perú | Decreto Legislativo 728 (Ley de Productividad y Competitividad Laboral) | Ministerio de Trabajo y Promoción del Empleo | Suspensión perfecta de labores | Remuneraciones y beneficios sociales conforme a la ley; compensación por tiempo de servicios |
España: el ERTE
En España, el ERTE está regulado en el artículo 47 del Estatuto de los Trabajadores y lo gestionan dos organismos: la autoridad laboral autonómica (en la Comunidad de Madrid, la Dirección General de Trabajo) y el SEPE, que paga la prestación por desempleo. Su finalidad es recuperar la situación de la empresa, no extinguir contratos como ocurre en un ERE (despido colectivo).
Causas que lo abren en España
- Causas económicas, técnicas, organizativas y de producción (ETOP).
- Fuerza mayor, constatada por la autoridad laboral.
- Activación del Mecanismo RED por el Consejo de Ministros, en sus modalidades cíclica o sectorial.
Cómo se tramita el ERTE en España
- La empresa presenta la solicitud ante la autoridad laboral autonómica (en la Comunidad de Madrid, la Dirección General de Trabajo).
- Abre un período de consultas con los representantes de los trabajadores de entre 7 y 15 días (en los ERTE por COVID-19 se fijó un máximo de 7 días).
- En fuerza mayor no es obligatorio el período de consultas; la autoridad laboral resuelve en pocos días.
- Una vez resuelto, la empresa comunica al SEPE y a la Inspección de Trabajo los trabajadores y períodos afectados.
Qué cobra la persona trabajadora durante el ERTE en España
La persona trabajadora cobra la prestación por desempleo contributiva del SEPE. Para acceder a la contributiva se exige haber cotizado al desempleo al menos 360 días en los 6 años anteriores, aunque en los ERTE por fuerza mayor vinculados a la COVID-19 se permitió acceder incluso sin ese mínimo. La empresa, además, puede quedar exonerada del pago de la cuota empresarial a la Seguridad Social según los reales decretos-ley de la COVID-19: exoneración del 100% si tenía menos de 50 trabajadores en alta a 29/02/2020, y del 75% si tenía 50 o más.
| Tamaño de plantilla | Exoneración de cuota empresarial (ERTE fuerza mayor COVID-19) |
|---|---|
| Menos de 50 trabajadores | 100% |
| 50 o más trabajadores | 75% |
En España, el ERTE suspende el contrato sin extinguirlo: al finalizar, la empresa debe reincorporar a la persona trabajadora en sus mismas condiciones anteriores.
México: la suspensión colectiva de relaciones de trabajo
En México no existe un nombre corto como el ERTE español. La figura se llama "suspensión colectiva de relaciones de trabajo" y está regulada en la Ley Federal del Trabajo. Desde la reforma laboral de 2019, los conflictos individuales y colectivos se resuelven ante los Tribunales Laborales, ya que las Juntas de Conciliación y Arbitraje dejaron de recibir demandas nuevas.
Causas y plazos que la Ley Federal del Trabajo establece en México
- Causas económicas o tecnológicas que hagan innecesaria la continuación del trabajo.
- Fuerza mayor o caso fortuito que imposibilite temporalmente la relación laboral.
- Falta de materia prima o de recursos para la actividad productiva.
Indemnización y prestaciones durante la suspensión en México
Durante la suspensión, la persona trabajadora no percibe salario, pero la Ley Federal del Trabajo establece reglas concretas: el patrón debe cubrir las prestaciones proporcionales que se hayan generado antes de la suspensión, y el tiempo de suspensión cuenta para efectos de antigüedad. México no cuenta con una prestación por desempleo contributiva como la que existe en España o Chile, por lo que la protección social durante la suspensión depende en gran medida de lo que el patrón acuerde con el sindicato o de la negociación individual.
Cómo acreditar el cierre temporal ante las autoridades en México
- El patrón presenta aviso ante la Junta de Conciliación y Arbitraje o, tras la reforma de 2019, ante el Tribunal Laboral competente.
- Entrega copia al sindicato si lo hay y a los representantes de los trabajadores.
- Acredita la causa (económica, técnica, fuerza mayor o caso fortuito) con la documentación que fija la Ley Federal del Trabajo.
Ejemplo: una fábrica textil en Monterrey con 80 trabajadores sufre el corte de suministro de su principal proveedor. El patrón solicita la suspensión colectiva ante el Tribunal Laboral de Nuevo León, aporta las facturas y los contratos rescindidos, y acuerda con el sindicato el pago de las prestaciones proporcionales acumuladas. Cada persona trabajadora cobra el equivalente a sus vacaciones, prima vacacional y aguinaldo devengados a la fecha de la suspensión, calculados en pesos mexicanos (MXN) sobre el salario diario de 350 MXN que percibía.
Argentina: los despidos y suspensiones por fuerza mayor o falta o disminución de trabajo
En Argentina, la figura tampoco tiene un nombre corto como el ERTE español. Se regula en la Ley de Contrato de Trabajo y la autoridad laboral competente es el Ministerio de Trabajo, Empleo y Seguridad Social. La ley prevé dos modalidades: la suspensión por fuerza mayor y la suspensión por falta o disminución de trabajo no imputable al empleador.
Procedimiento ante el Ministerio de Trabajo en Argentina
- El empleador comunica la suspensión al Ministerio de Trabajo, Empleo y Seguridad Social.
- Convoca al sindicato o a los representantes del personal a una audiencia.
- Si hay acuerdo, se homologa ante el Ministerio; si no lo hay, las partes pueden acudir a la justicia nacional del trabajo.
Cómo se paga la quincena durante la suspensión en Argentina
Durante la suspensión, la persona trabajadora deja de percibir salario, pero conserva los aportes a la seguridad social y la antigüedad. Los montos y porcentajes concretos dependen de los acuerdos homologados en cada caso, ya que la Ley de Contrato de Trabajo remite a la negociación colectiva la definición de las condiciones. Si la suspensión se prolonga, el empleador debe pagar una asignación no remunerativa en los plazos que fije el acuerdo.
Prestaciones y planes de emergencia en Argentina
El Ministerio de Trabajo, Empleo y Seguridad Social gestiona el programa REPRO, que consiste en una suma dineraria por trabajador para empresas con dificultades económicas. Las condiciones de acceso y los montos del REPRO cambian según la convocatoria vigente, por lo que conviene consultar la página oficial del Ministerio en cada momento. Además, la persona trabajadora puede acceder a la prestación por desempleo de la ANSES si cumple los requisitos de cotización.
En Argentina, la suspensión por fuerza mayor o falta de trabajo se diferencia del ERTE español en algo clave: aquí la protección social depende más del acuerdo homologado que de una regla legal automática.
Chile: el procedimiento de regulación de empleo y la ley laboral chilena
En Chile, la figura se conoce como "procedimiento de regulación de empleo" y está regulada en el Código del Trabajo. La autoridad competente es la Dirección del Trabajo, que fiscaliza y media antes de que las partes acudan a los Juzgados de Letras del Trabajo.
Procedimiento ante la Dirección del Trabajo en Chile
- El empleador presenta un aviso a la Dirección del Trabajo con la causa que justifica la suspensión o reducción de jornada.
- Comunica la medida al sindicato o al delegado del personal con la antelación que fija el Código del Trabajo.
- La Dirección del Trabajo revisa la documentación y, si cumple los requisitos, autoriza la medida; los porcentajes de reducción de jornada dependen de lo autorizado en cada caso.
Cómo se cobra el sueldo durante la regulación en Chile
Durante la reducción de jornada, la persona trabajadora cobra una remuneración proporcional a las horas efectivamente trabajadas, calculada sobre el sueldo base en pesos chilenos (CLP). En el caso de la suspensión temporal, no percibe remuneración mientras dure la medida, pero mantiene el vínculo laboral y la antigüedad.
Acceso a prestaciones de la seguridad social en Chile
Las personas trabajadoras suspendidas o con jornada reducida pueden acceder al seguro de cesantía de la Ley de Protección al Cesante, que administra la AFC (Administradora de Fondos de Cesantía). La Dirección del Trabajo supervisa que el empleador cumpla los requisitos del aviso y que la medida no se utilice para encubrir un despido.
Perú: la suspensión perfecta de labores y el Ministerio de Trabajo
En Perú, la figura se llama "suspensión perfecta de labores" y está regulada en el Decreto Legislativo 728, la Ley de Productividad y Competitividad Laboral. La autoridad competente es el Ministerio de Trabajo y Promoción del Empleo (MTPE), que revisa y aprueba cada solicitud.
Procedimiento ante el Ministerio de Trabajo en Perú
- El empleador presenta la solicitud ante el Ministerio de Trabajo y Promoción del Empleo, indicando la causal y los trabajadores afectados.
- Comunica la medida a los trabajadores o a sus representantes con la antelación que fija la ley.
- El MTPE verifica el cumplimiento de los requisitos legales y, si todo está en orden, aprueba la suspensión perfecta de labores.
Prestaciones y derechos durante la suspensión perfecta en Perú
Durante la suspensión perfecta, la persona trabajadora no percibe remuneración, pero mantiene el derecho a la compensación por tiempo de servicios (CTS) y a los beneficios sociales que se hayan generado antes de la suspensión. Las remuneraciones y beneficios sociales se pagan conforme a la ley, y el tiempo de suspensión cuenta para efectos de antigüedad una vez que se reincorpora al puesto.
En los cinco países analizados, el principio de fondo es el mismo: suspender el contrato para proteger el empleo. Lo que cambia de uno a otro es el nombre, la ley, el organismo y la protección concreta que recibe la persona trabajadora.
Datos del artículo (cifras y plazos concretos):
Preguntas frecuentes sobre el expediente de regulación temporal de empleo
1. ¿Qué es un expediente de regulación temporal de empleo?
Es un procedimiento que permite a una empresa suspender temporalmente el contrato de trabajo o reducir la jornada de sus empleados por causas económicas, técnicas, organizativas o de producción (ETOP) o por fuerza mayor. Durante esa suspensión el trabajador sigue vinculado a la empresa y, según el país, cobra una prestación que sustituye parte del salario.
2. ¿Puedo negarme a que me incluyan en un ERTE?
Depende del país. En España, si la autoridad laboral avala el ERTE por causa mayor o ETOP, la medida es ejecutiva y el trabajador no puede rechazarla de forma individual, aunque puede impugnarla por vía judicial. En cambio, en Argentina los acuerdos de suspensión ante el Ministerio de Trabajo suelen requerir el consentimiento del trabajador afectado.
3. ¿Cómo funciona el procedimiento para tramitar un ERTE?
La empresa presenta la solicitud ante la autoridad laboral competente junto con la documentación que justifique la causa, el listado de trabajadores y las medidas previstas. Tras la negociación con la representación sindical, la autoridad dicta resolución; mientras tanto, el trabajador solicita la prestación al organismo de Seguridad Social de su país.
4. ¿Qué diferencia hay entre un ERE y un ERTE?
Un ERE (expediente de regulación de empleo, en su sentido estricto) suele referirse a la extinción definitiva de los contratos, mientras que un ERTE implica solo una suspensión temporal o una reducción de jornada. La frontera legal varía en cada país: en España el término ERE se usa también de forma genérica para ambas modalidades.
5. ¿Cómo consulto en el SEPE si estoy incluido en un ERTE?
Puedes revisar tu situación en la sede electrónica del SEPE con tu certificado digital, Cl@ve o usuario y contraseña, entrando en “Mis prestaciones”. Ahí verás si tienes una prestación por desempleo reconocida y, si detectas un ERTE en el que no deberías estar, reclamar al servicio público de empleo de tu comunidad autónoma.
6. ¿Qué es un ERTE ETOP?
Es el ERTE por causas económicas, técnicas, organizativas o de producción; se distingue del ERTE por fuerza mayor en que la empresa, ante una caída de actividad de carácter estructural o coyuntural, decide ajustar temporalmente su plantilla. En España este tipo de ERTE requiere un periodo de consultas con la representación de los trabajadores de entre 10 y 15 días.
7. ¿Qué se considera un expediente de regulación masiva?
Se habla de regulación masiva cuando el procedimiento afecta a un número elevado de trabajadores, lo que en muchos países activa procedimientos simplificados o plazos abreviados. En España, cuando el ERTE afecta a más del 50 % de la plantilla, puede aplicarse un periodo de consultas reducido a 7 días en supuestos de fuerza mayor.
8. ¿Qué desventajas tiene para el trabajador un ERTE?
La principal es la caída de ingresos: la prestación sustituye solo una parte del salario y durante la suspensión no se generan cotizaciones completas, lo que puede reducir futuras pensiones. Además, el trabajador queda sujeto a las reservas del puesto y a las limitaciones para compatibilizar la ayuda con otros trabajos según la normativa de su país.
Fuentes
- WikipediaExpediente de Regulación Temporal de Empleo – Wikipediaconsultado el 28/09/2026
- IberleyExpediente de Regulación Temporal de Empleo (ERTE) – Iberleyconsultado el 28/09/2026
- GencatExpedientes de regulación de empleo (ERE y ERTE) – Canal Empresaconsultado el 28/09/2026
- UniriojaExpediente de Regulación Temporal de Empleo (ERTE) – Dialnetconsultado el 28/09/2026
- Adecco¿Qué empresas pueden hacer un erte? – Adeccoconsultado el 28/09/2026