Qué significa ser "licenciado" y por qué importa al cierre del contrato
Un "licenciado laboral" es la persona a la que su empleador termina el contrato de trabajo sin que ella lo haya pedido. Esa palabra cambia de nombre según el país —despido en España, rescisión o despido en México, distracto en Argentina, término de relación laboral en Chile y Perú—, pero la idea de fondo es la misma: alguien pierde su empleo por decisión del patrón.
Lo que ocurre después depende casi siempre de dos preguntas. ¿Había causa justificada? ¿El empleador puede probarla? Si la respuesta es no, las consecuencias para el trabajador (indemnización, preaviso y pago de conceptos pendientes) dependen de la legislación laboral de cada país. Si la respuesta es sí, los efectos son distintos.
Por eso el resto del artículo va país por país. El principio es compartido; los nombres, las cifras y los plazos no lo son. Confundir las reglas de un país con las de otro es, justamente, el error más caro que puedes cometer cuando firmas un finiquito.
Lo que casi todos los países hispanohablantes comparten sobre el despido
- Indemnización por despido sin causa. Casi todos los ordenamientos reconocen que, si el empleador rompe el contrato sin motivo justificado, debe pagar una compensación económica al trabajador. El cálculo, el nombre y el tope cambian por completo de un país a otro.
- Preaviso. La mayoría exige que el empleador avise con cierta antelación o pague una indemnización sustitutiva si despide sin dar ese aviso. La duración del preaviso depende del país y, dentro de cada uno, de la antigüedad.
- Carga de la prueba sobre el empleador. En casi toda la región, si el patrón alega causa debe demostrarla. Si no lo hace, el despido se considera injustificado, aunque las consecuencias exactas difieren según el ordenamiento.
- Fuero o estabilidad ante ciertos despidos. Existen categorías protegidas —maternidad, paternidad, sindicalistas, enfermedades, accidentes— para las que el despido está prohibido o restringido, y el detalle cambia por país.
- Recibo de cierre (finiquito, liquidación o finiquito y liquidación). El trabajador suele firmar un documento donde recibe salarios pendientes, vacaciones no disfrutadas y la parte proporcional de los conceptos anuales. El efecto legal de firmarlo varía según el país.
España: qué cobras al terminar el contrato y ante quién reclamarlo
En España, la relación laboral se rige por el Estatuto de los Trabajadores. Cuando termina el contrato por decisión del empleador, hay dos caminos: despido disciplinario (con causa justificada) o despido por causas objetivas (sin causa, pero con razones económicas, técnicas, organizativas o de producción). Si el empleador no prueba la causa, el despido se declara improcedente y el trabajador tiene derecho a la indemnización legal, a salarios de tramitación y a la opción entre readmitir o cobrar.
La vía para reclamar es, primero, el Servicio de Mediación, Arbitraje y Conciliación (SMAC) y, después, la demanda ante los Juzgados de lo Social, por despido improcedente o nulo. Si el trabajador ha tramitado correctamente su papeleta ante el SMAC y no hay acuerdo, el plazo de caducidad para presentar la demanda es de 20 días hábiles.
Indemnización por despido improcedente en España
En España, la indemnización por despido improcedente se calcula a 33 días de salario por cada año de servicio, con un tope de 24 mensualidades, según el Estatuto de los Trabajadores. Para los contratos firmados antes del 12 de febrero de 2012 existe un tramo antiguo a 45 días por año, con tope de 42 mensualidades, que se conserva para ese periodo previo.
Ejemplo resuelto con cifras en euros: Pablo, despedido en Madrid tras 6 años con un salario bruto mensual de 2.000 euros. Aplicando 33 días por año (33 × 6 = 198 días) y dividiendo entre 30 días al mes, se obtienen 6,6 mensualidades, equivalentes a 13.200 euros brutos (6,6 × 2.000 euros). El cálculo del tramo antiguo solo aplicaría si parte de su antigüedad fuera anterior a febrero de 2012.
Finiquito: qué incluye y cómo se paga en España
En España, el finiquito agrupa los conceptos pendientes al cierre del contrato. Conviene revisar cada partida porque firmarlo como "conformes" cierra la puerta a reclamar después, salvo que se acredite que el trabajador firmó bajo presión, sin conocer el alcance o por engaño.
- Salarios pendientes del último mes o fracción.
- Parte proporcional de las pagas extras devengadas y no cobradas.
- Vacaciones no disfrutadas, calculadas por días.
- Indemnización si se reconoce improcedencia o se pacta.
Firmar el finiquito como "conformes" sin desglose ni importe suele cerrar la posibilidad de reclamar diferencias después. Exige el desglose por escrito.
Dónde reclamar si no te pagan en España
El primer paso en España es presentar la papeleta de conciliación ante el SMAC del ámbito provincial donde prestabas servicios. Si no hay avenencia, el segundo paso es la demanda ante el Juzgado de lo Social en el plazo de 20 días hábiles desde el despido (o desde el momento en que debieron abonarse las cantidades). El FOGASA solo interviene cuando el empleador es insolvente y cumple requisitos estrictos.
- Presentar papeleta de conciliación ante el SMAC.
- Si no hay acuerdo, presentar demanda en el Juzgado de lo Social en 20 días hábiles.
- Si el empleador es insolvente, solicitar el pago al FOGASA.
México: qué cobras al terminar el contrato y ante quién reclamarlo
En México, la relación laboral se regula por la Ley Federal del Trabajo y, en lo constitucional, por el artículo 123 de la Constitución. Si el empleador despide sin justificación, el trabajador tiene derecho a una indemnización constitucional (tres meses de salario), a 20 días por año de servicio y a los conceptos proporcionales devengados.
El procedimiento cambió con la reforma de 2019: la vía es conciliación prejudicial ante el Centro de Conciliación (federal o local según la entidad) y, si no prospera, demanda ante los Tribunales Laborales del Poder Judicial. Las Juntas de Conciliación y Arbitraje ya no reciben demandas nuevas. La Secretaría del Trabajo y Previsión Social (STPS) y PROFEDET asesoran gratis al trabajador.
Indemnización constitucional (tres meses de salario) en México
En México, cuando el despido es injustificado y el trabajador no opta por la reinstalación, la indemnización constitucional se calcula con tres meses de salario, según la Ley Federal del Trabajo. El "salario" incluye no solo el sueldo base sino las prestaciones que se entregan en efectivo al trabajador.
Ejemplo numérico en pesos mexicanos: Karla, despedida en Monterrey tras 4 años ganando 12.000 MXN mensuales de salario base más 1.500 MXN mensuales de prestaciones en efectivo. Su salario diario se calcula dividiendo el total (13.500 MXN) entre 30, lo que da 450 MXN/día. Tres meses equivalen a 90 días: 90 × 450 MXN = 40.500 MXN brutos como indemnización constitucional.
Liquidación y finiquito en México: qué conceptos entran
En México, además de la indemnización constitucional, el trabajador tiene derecho a los conceptos proporcionales devengados y a la prima de antigüedad cuando aplica.
- Indemnización de 20 días por año de servicio (Ley Federal del Trabajo).
- Tres meses de salario (indemnización constitucional, art. 123).
- Salarios vencidos (que pueden adicionarse si el patrón no paga a tiempo, según los criterios vigentes).
- Partes proporcionales de aguinaldo, vacaciones y prima vacacional.
- Prima de antigüedad (12 días por año, con tope, cuando el despido es justificado por alguna causa del art. 162 LFT o el trabajador opta por la indemnización constitucional).
| Concepto | Base legal | Regla general |
|---|---|---|
| Indemnización 20 días | Ley Federal del Trabajo | 20 días por año de servicio |
| Indemnización constitucional | Ley Federal del Trabajo / art. 123 | 3 meses de salario |
| Aguinaldo | Ley Federal del Trabajo | 15 días mínimo, proporcional |
| Vacaciones + prima vacacional | Ley Federal del Trabajo | Proporcional al tiempo trabajado |
| Prima de antigüedad | Ley Federal del Trabajo | 12 días por año, con tope, solo si aplica |
Dónde reclamar un despido en México
El procedimiento en México pasa por la conciliación prejudicial ante el Centro de Conciliación que corresponda y, si no hay acuerdo, por el Tribunal Laboral del Poder Judicial federal o local.
- Acudir a PROFEDET o a la Procuraduría de la Defensa del Trabajo para asesoría gratuita.
- Presentar queja en el Centro de Conciliación (federal o local) para intentar un convenio.
- Si no hay conciliación, presentar demanda ante el Tribunal Laboral dentro del plazo de prescripción aplicable (dos meses, salvo regla especial).
- Pedir al IMSS la baja para efectos de seguridad social y conservar los documentos firmados.
Argentina: qué cobras al terminar el contrato y ante quién reclamarlo
En Argentina, la relación laboral se rige por la Ley de Contrato de Trabajo 20.744. Si el empleador despide sin causa justificada, debe pagar indemnización por antigüedad, mes de preaviso (cuando no se otorga), SAC proporcional y vacaciones no gozadas. El recibo final se llama "recibo de liquidación" o "liquidación final".
Antes de demandar, la ley obliga a pasar por el SECLO (Servicio de Conciliación Laboral Obligatoria) en CABA. Si no hay acuerdo, la demanda va ante el Tribunal de Trabajo. El Ministerio de Capital Humano, a través del programa Asistir, brinda asesoramiento jurídico gratuito al trabajador en CABA.
Indemnización por antigüedad y preaviso en Argentina
En Argentina, la indemnización por antigüedad equivale a un mes del mejor salario (remuneración normal y habitual) por cada año o fracción mayor a tres meses. El preaviso, según la Ley de Contrato de Trabajo, debe otorgarse con una antelación de 1 mes (menos de 5 años), 2 meses (entre 5 y 10 años) o 3 meses (más de 10 años). Si no se otorga, debe abonarse como indemnización sustitutiva.
Ejemplo en pesos argentinos: Lucía, despedida en CABA tras 7 años con un mejor salario mensual de 1.200.000 ARS. Antigüedad: 7 meses completos × 1.200.000 ARS = 8.400.000 ARS. Preaviso omitido: por tener entre 5 y 10 años le corresponden 2 meses = 2.400.000 ARS. Total sin SAC proporcional ni vacaciones: 10.800.000 ARS.
Liquidación final en Argentina
En Argentina, el recibo final agrupa los conceptos pendientes. No firmar como "conformes" sin leer es la regla básica: ese "conforme" se interpreta como aceptación del monto cobrado.
- Sueldos del mes en curso, hasta la fecha efectiva de despido.
- SAC proporcional (aguinaldo) del semestre en curso.
- Vacaciones no gozadas y, si corresponde, vacaciones proporcionales.
- Indemnización por antigüedad.
- Indemnización sustitutiva de preaviso cuando el empleador no otorgó el aviso previo.
- Aporte a la obra social y descuentos de ley.
Firmar el recibo como "conformes" sin revisar cada ítem suele interpretarse como aceptación del cálculo del empleador. Exigí el desglose por escrito antes de hacerlo.
Dónde reclamar un despido en Argentina
En CABA, el primer paso gratuito es pedir turno en el programa Asistir del Ministerio de Capital Humano a través de Mi Argentina.
- Solicitar turno presencial o virtual en Asistir (gratuito, CABA).
- Asistir a la audiencia de conciliación obligatoria en el SECLO.
- Si no hay acuerdo, presentar demanda ante el Tribunal de Trabajo competente.
- Verificar la liquidación y los aportes a la ANSES y a la ART.
Chile: qué cobras al terminar el contrato y ante quién reclamarlo
En Chile, la relación laboral se regula por el Código del Trabajo. El empleador puede poner término al contrato invocando algunas de las causales del artículo 159 (faltas del trabajador) o del artículo 161 (necesidades de la empresa). Si lo hace sin causal o sin probarla, el trabajador puede reclamar despido injustificado, indebido o improcedente y obtener indemnizaciones.
La Dirección del Trabajo (DT) fiscaliza y media; si no hay acuerdo, se demanda ante los Juzgados de Letras del Trabajo, con procedimientos orales y rápidos.
Indemnización por años de servicio y la alternativa del artículo 163 del Código del Trabajo en Chile
En Chile, cuando se pone término al contrato por la causal "necesidades de la empresa" del artículo 161 del Código del Trabajo, el trabajador tiene derecho a indemnización por años de servicio (un mes de remuneración por cada año, con tope de 11 años y monto tope por año equivalente a cierta cantidad de UTM). El artículo 163 del Código del Trabajo da una alternativa equivalente, sustitutiva, con un cálculo distinto. Las reglas de tope dependen del año y se actualizan; conviene revisar el valor vigente en cada momento.
Ejemplo en CLP: Daniela, despedida en Santiago tras 9 años con remuneración mensual de 1.200.000 CLP. Indemnización por años de servicio: 9 años × 1.200.000 CLP = 10.800.000 CLP. Si el empleador invoca el artículo 163 y paga un máximo equivalente, el cálculo puede variar, y el monto tope de cada año se debe consultar al valor de la UTM del momento. Por eso siempre conviene revisar el valor específico en la página oficial.
Finiquito ante un notario en Chile
En Chile, el finiquito debe firmarse ante un notario para tener validez, y una vez ratificado surte efectos de cosa juzgada: solo se puede impugnar si se acredita vicio del consentimiento (dolo, violencia, lesión).
- Recibir el documento con el detalle de cada partida.
- Concurrir a la notaría para que el ministro de fe lo ratifique.
- Firmar solo si estás conforme; si no, firmar "con reserva" o no firmar y abrir la acción.
- Guardar copia del documento.
Firmar el finiquito ratificado en notaría cierra el conflicto. Antes de firmar, revisá cada ítem con asesoría, porque después solo podrás reclamar acreditando vicio del consentimiento.
Dónde reclamar si no estás conforme en Chile
En Chile, la vía administrativa previa es la Inspección del Trabajo, dependiente de la Dirección del Trabajo. Si no hay acuerdo o la respuesta no satisface, queda la vía judicial.
- Acudir a la Inspección del Trabajo y solicitar mediación.
- Si no se resuelve, presentar demanda oral ante el Juzgado de Letras del Trabajo competente.
- Solicitar audiencia preparatoria y juicio.
- Cumplir los plazos del Código del Trabajo para cada etapa procesal.
Perú: qué cobras al terminar el contrato y ante quién reclamarlo
En Perú, la relación laboral privada se rige por el Decreto Legislativo 728 (régimen general) y, en menor medida, por el Decreto Legislativo 650 para la CTS. Si el empleador despide sin causa justificada, debe pagar indemnización por despido arbitrario (un sueldo y medio por año completo, con tope) además de los beneficios sociales proporcionales.
La vía administrativa corresponde a la SUNAFIL, dependiente del Ministerio de Trabajo y Promoción del Empleo. Si no hay acuerdo, la vía final es la judicial, ante el juzgado laboral con la Nueva Ley Procesal del Trabajo.
Indemnización por despido arbitrario y la bonificación por tiempo de servicios en Perú
En Perú, la indemnización por despido arbitrario, según el Decreto Legislativo 728, equivale a un sueldo y medio por cada año completo de servicios, con un tope máximo de 12 sueldos. La CTS, regulada por el Decreto Legislativo 650, se deposita semestralmente y, al término del contrato, debe entregarse junto con los demás conceptos pendientes.
Ejemplo en soles: Miguel, despedido en Lima tras 6 años con un sueldo mensual de 3.500 PEN. Indemnización por despido arbitrario: 1,5 × 6 × 3.500 PEN = 31.500 PEN. La CTS acumulada al momento del despido debe calcularse conforme al Decreto Legislativo 650 y al tiempo trabajado en el último semestre.
Liquidación de beneficios sociales en Perú
En Perú, además de la indemnización por despido arbitrario, el trabajador tiene derecho a los siguientes beneficios sociales:
- CTS (Compensación por Tiempo de Servicios), Decreto Legislativo 650.
- Gratificaciones de julio y diciembre, según el Decreto Legislativo 728.
- Vacaciones truncas, si trabajó al menos un mes completo.
- Utilidades, si la empresa tiene más de 20 trabajadores y supera el umbral legal.
| Concepto | Base legal | Regla de cálculo |
|---|---|---|
| Indemnización por despido arbitrario | Decreto Legislativo 728 | 1,5 sueldos por año, tope 12 |
| CTS | Decreto Legislativo 650 | 1/6 de sueldo por semestre (o proporcional) |
| Gratificaciones | Decreto Legislativo 728 | 1 sueldo en julio y 1 en diciembre, o proporcional |
| Vacaciones truncas | Decreto Legislativo 728 | 1/12 del sueldo por mes completo |
| Utilidades | Decreto Legislativo 892 | Según el porcentaje aplicable por ley |
Dónde reclamar un despido en Perú
En Perú, el primer paso suele ser la SUNAFIL, que es la Superintendencia Nacional de Fiscalización Laboral, dependiente del MTPE.
- Acudir a SUNAFIL y presentar una denuncia o solicitud de inspección.
- Asistir a la audiencia de conciliación en SUNAFIL para intentar un acuerdo.
- Si no hay acuerdo, presentar demanda ante el Juzgado de Trabajo con la Nueva Ley Procesal del Trabajo.
- Exigir la constancia de trabajo y la liquidación escrita al empleador.
Preguntas frecuentes sobre licenciados laborales
1. ¿Cómo encontrar un abogado laboralista gratuito?
En España, los colegios de abogados de cada provincia ofrecen un servicio de orientación jurídica gratuita para personas con recursos limitados; basta con solicitar cita en el turno de oficio del Colegio de Abogados de tu provincia. También puedes acudir a los servicios de orientación del Servicio Público de Empleo Estatal (SEPE) para consultas sobre despido o finiquito. Si la empresa te despidió sin las causas legalmente previstas, reclamar al Juzgado de lo Social no exige abogado si la cantidad es baja.
2. ¿Cuál es el mejor despacho de abogados laboralistas de España?
No existe un ranking oficial único, pero firmas como Sagardoy Abogados, Cuatrecasas, Uría Menéndez o Garrigues cuentan con áreas de Derecho Laboral consolidadas y referencias en fusiones, ERE y negociación colectiva. La elección depende del caso: para un despido individual o reclamación de cantidad, un despacho mediano cercano a tu juzgado puede ser igual de efectivo. Antes de firmar, pide presupuesto cerrado por escrito y consulta su experiencia concreta en litigios ante el Juzgado de lo Social.
3. ¿Dónde conseguir abogados laboralistas gratis en la Comunidad de Madrid?
El Colegio de Abogados de Alcalá de Henares, el Colegio de la Abogacía de Madrid y otras delegaciones madrileñas cuentan con servicio de justicia gratuita para salarios mínimos, despidos o reclamaciones de cantidad si acreditas insuficiencia de recursos. También hay clínicas jurídicas en la Universidad Autónoma de Madrid y la Universidad Carlos III que asesoran en derecho laboral. Si cumples los requisitos de la Ley de Asistencia Jurídica Gratuita de 1996, el abogado y procurador los asume el Estado.
4. ¿Qué opinan los clientes de Sagardoy Abogados?
Sagardoy Abogados es uno de los despachos más antiguos de Derecho Laboral en España, fundado por el profesor Manuel Sagardoy, y suele aparecer en rankings europeos por su trabajo en relaciones laborales, pensiones y fusiones. En plataformas de valoración acumula reseñas mayoritariamente positivas en grandes operaciones corporativas, mientras que en reclamaciones individuales algunos clientes señalan tarifas elevadas. Como con cualquier despacho, conviene pedir presupuesto detallado y comparar con dos firmas más antes de decidir.
5. ¿Cómo localizar abogados laboralistas baratos en Madrid?
En Madrid, el Colegio de la Abogacía dispone de un turno de oficio gratuito si acreditas pocos ingresos, y muchas consultas iniciales se ofrecen sin coste para evaluar despido o finiquito. Despachos pequeños en barrios como Chamberí, Carabanchel o Alcalá de Henares trabajan con tarifas por escrito desde 50 a 100 euros por consulta y honorarios cerrados para reclamar al Juzgado de lo Social. Compara siempre al menos tres presupuestos y solicita por escrito qué incluye cada uno.
6. ¿Qué abogados laboralistas tienen mejor valoración?
En España, los despachos mejor valorados en áreas laborales suelen ser Sagardoy, Cuatrecasas, Uría Menéndez, Garrigues y Pérez-Llorca, según directorios como Chambers Europe o Legal500. Para particulares, plataformas como Doctoralia o Easyoffer permiten filtrar abogados laboralistas por puntuación, cercanía y precio, además de leer opiniones verificadas. Fíjate sobre todo en que el profesional tenga experiencia en tu tipo de caso: despido, ERE, reclamación de cantidad o accidente laboral.
7. ¿Cómo elegir un buen abogado laboral en Madrid?
Busca un abogado colegiado en el Colegio de la Abogacía de Madrid y con experiencia específica en Derecho del Trabajo, preferiblemente que haya llevado casos ante el Juzgado de lo Social. Pide una primera entrevista con presupuesto cerrado por escrito, indicando si cobra por horas, por resultado o una cuota fija por la reclamación. Compara al menos tres despachos y comprueba opiniones en plataformas independientes antes de firmar hoja de encargo.
8. ¿Dónde encontrar un abogado laboralista cerca de mi ubicación?
El buscador del Colegio de Abogados de tu provincia te permite localizar profesionales por especialidad y código postal en todo el territorio español. También puedes usar el Portal de la Administración de Justicia para identificar el Juzgado de lo Social más cercano y pedir allí orientación sobre cómo reclamar. Servicios públicos como el SEPE o la Inspección de Trabajo asesoran gratis en temas de despido, finiquito y prestaciones, sin necesidad de abogado en la mayoría de los trámites iniciales.
Fuentes
- GobEl equipo de abogadas y abogados gratuitos de PROFEDET …consultado el 29/09/2026
- ArabiayasociadosAbogados Expertos en Derecho Laboral CABA | Arabia y Asoc.consultado el 29/09/2026
- AbogadoslaboralesAbogados Laborales Gratis | Abogado Laboralista Santiago de Chileconsultado el 29/09/2026
- Il-abogadosAbogado Laboral en Lima | Consultas al 993 526 938 – Iura Lexconsultado el 29/09/2026
- SagardoySagardoy, la firma líder en derecho laboralconsultado el 29/09/2026