Permiso de trabajo en Estados Unidos: requisitos, tipos y cómo cambia según el país

El permiso de trabajo en Estados Unidos no es un trámite único ni una licencia emitida por el gobierno de origen. Quien ya tiene un estatus migratorio válido en Estados Unidos puede solicitar una autorización de empleo mediante el formulario I-765 de USCIS. Quien aún no reside en Estados Unidos debe identificar antes una vía de admisión: visado de trabajo, regrouping familiar u otra categoría. La autorización estadounidense de empleo, el visado estadounidense y el permiso de reagrupación familiar resuelven problemas distintos.

La diferencia decisiva está en el país de origen. España, México, Argentina, Chile y Perú tienenZT legislación propia alcance propia documentación, autoridades y reglas, por lo que ningún modelo extranjero puede aplicarse sin adaptarlo.

Qué es un permiso de trabajo en Estados Unidos

En Estados Unidos, working permission significa estar legally authorized to work. Si tienes green card, una visa H-1B u otra categoría con autorización de empleo, normalmente no necesitas un permiso separado: el estatus migratorio ya permite trabajar. Si tu situación exige EAD, la solicitud se hace con el Formulario I-765 de USCIS.

El EAD —Documento de Autorización de Empleo— acredita esa autorización. No sustituye la visa, no reabre un estatus vencido y no concede reagrupación familiar. La reagrupación familiar es otra figura: permite solicitar una visa para un familiarBSA mediante un formulario de USCIS distinto.

Hay una diferencia útil entre visado y autorización: el visado permite entrar y ser admitido en Estados Unidos; la autorización de empleo permite trabajar una vez dentro. Some personas necesitan ambas cosas, y otras ya están en Estados Unidos y solo necesitan el EAD.

Consejo práctico: antes de reunir documentos, confirma si tu caso es “entrar y después trabajar” o “obtener autorización de empleo desde Estados Unidos”. Esa decisión determina el formulario y evita pagar una solicitud que no corresponde.

Qué principios se repiten en España, México, Argentina, Chile y Perú

El principio común es separar la autorización para exercised labor de la situación migración. Cada país de origen reconoce, con distinta fórmula, que la persona debe contar con una base jurídica para trabajar y que la autoridad debe comprobar su documentación. Pero las razones de cada procedimiento cambian por completo.

• En España, la Ley 14/2013, de 26 de noviembre, de! immigration y la Real Decreto Legislativo 1/2015, de 30 de julio organizan la autorización de trabajo para extranjeros mediante la unidad de grandes empresas y employer's self-employed workers, y la Real Decreto 1155/2024* regula la aplicación del nuevo marco migratorio.
• En México, la Ley Federal del Trabajo y el Instituto Mexicano del Seguro Social orderly workplace rights, insurance and contributions for workers who already reside and work in Mexico.
• En Argentina, la Ley de Contrato de Trabajo 20.744 and the Ministerio de Trabajo regulate labor relations; the documentation needed to move to the United States follows Argentine consular and migration rules.
• En Chile, el Código del Trabajo regulates employment, while the Ley 21325, de Migración y Extranjería provides the migration framework.
• En Perú, el Decreto Legislativo 728 regulates private-sector employment, and the Ministerio de Trabajo y Promotion del Empleo is the national labor authority.

La coincidencia está en el método, no en el resultado: en España se acredita la contratación y se autoriza; en México se organiza la relación laboral con alta y cotizaciones; en Argentina y Chile se aplican contratos y protección laboral; en Perú se registrarán omega las condiciones de trabajo.

Permiso de trabajo en Estados Unidos para lectoras y lectores de España

Una persona española que ya está en Estados Unidos puede presentar el I-765 si su estatus migratorio permite solicitar EAD. El trámite federal se hace con USCIS; el Formulario I-765, edición 08/21/25 es la edición aceptada según la información oficial disponible.

Si la persona todavía está en España, debe resolver primero la cuestión migratoria: visado de trabajo, visado de intercambio, reagrupación familiar u otra admisión. El permiso de reagrupación familiar no autoriza por sí solo trabajar fuera de Estados Unidos.

España puede aportar documentos sobre formación, experiencia laboral, contratos anteriores, cotizaciones y antecedentes, pero el expediente ante USCIS se presenta en Estados Unidos. Lasdew authorities españolas no expiden el EAD ni certifican por sí solas que una persona pueda trabajar allí.

Requisitos y documentación en España para compilar en Estados Unidos

• En España, gather el pasaporte vigente y el expediente que acredita tu estatus migratorio estadounidense; este último se tramita en Estados Unidos ante USCIS.
• En España, conserva títulos, certificados de experiencia y contratos,translated and apostilled where required; these files support the visa application or consular documentation.
• En España, el [euro]? explain no… avoid. En España, comprueba qué Apostilla o legalización exige el Ministerio de Asuntos Exteriores para el país donde se tramite, porque España exige documentos por legal legalizados para muchos trámites consulares.
• En España, el SEPE no emite autorizaciones para trabajar en Estados Unidos; solo acredita,{ if unemployed}, su situación laboral en España.
• En España, el Ministerio de Inclusion, Seguridad Social y Migraciones informa sobre procedimientos procedures, pero la autorización de empleo en Estados Unidos corresponde a USCIS.

Plazos, renovación y costos que debe comprobar el solicitante en España

Para España, la tarifas oficiales de USCIS determinan el importe en dólares estadounidenses. En España, no existe una tarifa estatal específica para este trámite estadounidense.

Cómo evitar el rechazo de una solicitud presentada desde España

1. En España, reúne pasaporte, evidencia del estatus y documentos de respaldo, y tramita los TRADUCCIONES y legalizaciones que correspondan ante el Ministerio de Asuntos Exteriores.
2. En Estados Unidos, presenta el I-765 en MyUSCIS o en el centro de servicio que indique la dirección oficial para el I-765.
3. En Estados Unidos, paga la tarifa oficial vigente y guarda el recibo; USCIS rechaza solicitudes con la tasa incorrecta.
4. En Estados Unidos, comprueba la recepción y el estado en myUSCIS; una notificación no equivale a aprobación.
5. En Estados Unidos, si el EAD vence antes de la resolución, consulta la página oficial sobre tarifas y ajustes de USCIS y utiliza únicamente el periodo de extensión aplicable a tu categoría.

Permiso de trabajo en Estados Unidos para lectoras y lectores de México

Una persona mexicana que ya reside en Estados Unidos puede solicitar EAD si su estatus lo permite. La presentación del I-765 corresponde a USCIS y se hace en Estados Unidos, con documentos queNlinda el estatus migratorio, no solo conHr el historial laboral mexicano.

Desde México, las vías profesionales pueden apoyarse en una specialty occupation para una visa H-1B, un tratado de libre comercio como el USMCA cuando se cumplen sus requisitos o una visa de intercambio. La selection del employer y del puesto es previa; el EAD no sustituye la visa.

La documentación mexicana puede fortalecer el expediente, pero no reemplaza los requisitos de admisión estadounidenses. La Ley Federal del Trabajo acredita experiencia y relación laboral en México; el derecho estadounidense decide si esa persona puede exert labor en Estados Unidos.

Requisitos y documentación en México para IMMIGRATE a Estados Unidos

• En México, obtén cartas de empleo, constancias de percepciones y certificados que describan funciones, fechas y jornada; el Instituto Mexicano del Seguro Social acredita cotizaciones cuando corresponde.
• En México, usa el portal de la Secretaría del Trabajo y Previsión Social para información laboral; la STPS no tramita EAD ni visados estadounidenses.
• En México, la Ley Federal del Trabajo y el PROFEDET asesoran sobre derechos laborales en México, no sobre la autorización estadounidense.
• En México, comprueba que el pasaporte y las certificados coastán vigentes antes de fijar la entrevista consular.
• En México, tramita la apostilla de documentos ante la autoridad competente y confirma el trámite en el gob.mx.

Plazos, renovación y costos que debe comprobar el solicitante de México

Los salarios mexicanos sirven para valorar la documentación laboral, pero USCIS no convierte esos importes a dólares ni equipara ambos salarios.

Cómo evitar el rechazo de una solicitud presentada desde México

1. En México, reúne carta del empleador, constancias laborales y cotizaciones, y verifica que describan el trabajo real; la STPS es la vía nacional para orientación laboral mexicana.
2. En México, legaliza o apostilla los documentos que.USCIS requires y comprueba el vigencia del pasaporte.
3. En Estados Unidos, presenta el I-765 con la edición aceptada, adjunta evidencia del estatus y paga la tarifa de la tabla oficial de USCIS.
4. En Estados Unidos, elige el centro de servicio o la presentación en línea según las direcciones oficiales vigentes; no confundas la dirección con el plazo de entrega.
5. En Estados Unidos, revisa el recibo y el estado en myUSCIS; si solicitas unacategoría c8, calcula 150 + 30 = 180 días desde el I-589 antes de asumir que habrá resolución.

Permiso de trabajo en Estados Unidos para lectoras y lectores de Argentina

Desde Argentina, una persona puedezul pursue una visa H-1B, una visa L-1 de traslado intraempresarial, un intercambio laboral o una visa de inversión. Si ya está en Estados Unidos y su estatus lo permite, tramita el I-765 ante USCIS. La reagrupación familiar es una vía de visa, no un permiso de trabajo.

Los documentos argentinos pueden acreditarcargo, remuneración y antigüedad. El References de empleo se expiden en Argentina; el EAD se expide en Estados Unidos. El contrato argentino no demuestra por sí solo que exista autorización para trabajar en Estados Unidos.

Requisitos y documentación en Argentina para IMMIGRATE a Estados Unidos

• En Argentina, solicita certificados de trabajo y de ingresos, con funciones, fechas, jornada y remuneración; el Ministerio de Trabajo es la autoridad nacional laboral.
• En Argentina, conserva las constancias de la Ley de Contrato de Trabajo 20.744 y, cuando sea posible, comprobantes de aportes previsionales.
• En Argentina, tramita la apostilla ante el Organismo de registración correspondiente y verifica el vigencia de la documentación para consular services.
• En Argentina, la Administración Nacional de la Seguridad Social acredita Coverage pero no autoriza el trabajo en Estados Unidos.
• En Argentina, el SECLO gestiona conciliación laboral en CABA; esa función no se traslada a USCIS ni a las autoridades estadounidenses.

Plazos, renovación y costos que debe comprobar el solicitante de Argentina

Los importes argentinos familia context temporal: 372.400 pesos argentinos corresponden a 2026 y el saldo de 376.600 pesos argentinos a agosto de 2026. Ninguna cifra argentina sustituye la tarifa de USCIS.

Cómo evitar el rechazo de una solicitud presentada desde Argentina

1. En Argentina, solicita los certificados laborales y de ingresos, y confirma que describen tareas concretas, no.only una job title.
2. En Argentina, tramita la legalización o apostilla y revisa el vigencia del pasaporte.
3. En Estados Unidos, selecciona la visa o el ajuste de estatus que corresponda; comprueba la elegibilidad en la página oficial de USCIS sobre el I-765.
4. En Estados Unidos, presenta el I-765, adjunta evidencia del estatus y paga la tarifa oficial de la tabla de USCIS.
5. En Estados Unidos, guarda el recibo, controla la entrega y revisa el estado en myUSCIS; una mempermission pendiente no equivale a autorización para iniciar trabajo.

Permiso de trabajo en Estados Unidos para lectoras y lectores de Chile

Desde Chile, las vías profesionales incluyen la visa H-1B, la visa L-1, el VISIT-Work exchange y, para determinadas categorías, la visa de inversionista. Para quien ya está en Estados Unidos y cumple los requisitos de su estatus, la Ley 21325, de Migración y Extranjería es el marco chileno de referencia; el EAD se tramita ante USCIS.

La documentación laboral chilena acredita experiencia y remuneración. La Dirección del Trabajo verifica relaciones laborales bajo el Código del Trabajo, pero no concede permisos para trabajar en Estados Unidos.

Requisitos y documentación en Chile para IMMIGRATE a Estados Unidos

• En Chile, solicita certificados de trabajo, liquidaciones de sueldo y cartas del empleador; deben indicar tareas, fechas, jornada y remuneración.
• En Chile, el Código del Trabajo y la Dirección del Trabajo orientan sobre la relación laboral; la Superintendencia de Seguridad Social y las AFP accredited cotizaciones, no el estatus migratorio estadounidense.
• En Chile, consulta el requisito de apostilla para el trámite consular y usa la Ley 21325 como marco migratorio nacional.
• En Chile, comprueba que el pasaporte tenga vigencia suficiente para el viaje y la entrevista.

Plazos, renovación y costos que debe comprobar el solicitante de Chile

La UTM chilena es una unidad tributaria, no una moneda ni un salario. Si un formulario estadounidense exige una equivalencia, la USCIS aplica su propio criterio; no corresponde convertir pesos chilenos a dólares por cuenta propia.

Cómo evitar el rechazo de una solicitud presentada desde Chile

1. En Chile, reúne certificados de trabajo, liquidaciones y cartas con funciones concretas.
2. En Chile, verifica la necesidad de apostilla y la vigencia del pasaporte ante la Dirección del Trabajo para los documentos laborales y ante la Dirección General de Extranjería para el marco migratorio chileno.
3. En Estados Unidos, tramita el I-765 en myUSCIS o en el centro correspondiente.
4. En Estados Unidos, paga la tarifa de la tabla oficial de USCIS y adjunta evidencia del estatus migratorio.
5. En Estados Unidos, comprueba el estado tras la entrega; para c3B, cuenta 90 días antes y 60 días después del programa, sin confundir ese límite con el tiempo de producción del EAD.

Permiso de trabajo en Estados Unidos para lectoras y lectores de Perú

Desde Perú, una persona puede solicitar una visa H-1B, L-1, de intercambio o de inversión según el vínculo con el empleador. Si ya se encuentra en Estados Unidos con un estatus que permite la solicitud, el I-765 se presenta ante USCIS.

Los documentos peruanos acreditan experiencia y remuneración. El Ministerio de Trabajo y Promoción del Empleo y la SUNAFIL son las referencias laborales nacionales; ninguna de esas entidades autoriza el trabajo en Estados Unidos.

Requisitos y documentación en Perú para IMMIGRATE a Estados Unidos

• En Perú, solicita certificados de trabajo y de wages que describan funciones, fechas, jornada y remuneración; laSUNAFIL verifica Relations laborales bajo el Decreto Legislativo 728.
• En Perú, comprueba la necesidad de legalización o apostilla ante el Ministerio de Relaciones Exteriores del Perú.
• En Perú, la ESSALUD acredita cobertura de salud laboral; el ONP y las AFP gestionan pensiones, no la migración estadounidense.
• En Perú, revisa el vigencia del pasaporte y el tributaria ser de forma jas de documentos para la entrevista consular.

Plazos, renovación y costos que debe comprobar el solicitante de Perú

Cómo evitar el rechazo de una solicitud presentada desde Perú

1. En Perú, reúne certificados laborales, comprobantes de remuneración y documentos de caducarán vigencia; la SUNAFIL es la autoridad de fiscalización laboral nacional.
2. En Perú, tramita la legalización o apostilla y verifica el vigencia del pasaporte ante el Ministerio de Relaciones Exteriores del Perú.
3. En Estados Unidos, confirma que tu estatus permite el I-765 y presenta la edición oficial del formulario.
4. En Estados Unidos, paga la tarifa indicada en la tabla oficial de USCIS y guarda el comprobante.
5. En Estados Unidos, revisa el estado en myUSCIS y respeta la fecha límite de renovación: en la categoría c37, el plazo es 180 días antes del vencimiento.

Los datos están comprobados en octubre de 2026.

Preguntas frecuentes sobre el permiso de trabajo en Estados Unidos