Permiso de trabajo general: requisitos y cómo cambia según el país

Qué es un permiso de trabajo general

El permiso de trabajo general es la autorización laboral vinculada a una residencia: permite realizar una actividad remunerada dentro del país donde se solicita, normalmente después de admitir a la persona extranjera con una residencia ación turística o con otra categoría migratoria. Sus efectos no son iguales en todos los países: cambia quién inicia el trámite, qué relación laboral debe acreditarse, cuánto dura la autorización y qué ocurre si termina el empleo. Los datos de este artículo están comprobados en octubre de 2026.

En España se denomina autorización inicial de residencia temporal y trabajo por cuenta ajena; en México forma parte del trámite migratorio; en Argentina se llama autorización de trabajo transitoria; en Chile, autorización para actividades remuneradas con permanencia transitoria; y en Perú se vincula al permiso de trabajo dentro del sistema migratorio. No es un permiso único que puedas trasladar entre países.

Quién necesita esta autorización y quién puede solicitarla

• En España, normalmente necesita autorización inicial quien no tenga derecho de vivir y trabajar por su condición de ciudadano de la UE, EEE o Suiza, y quien vaya a prestar servicios por cuenta ajena durante más de 90 días en España. La solicitud la formula el empleador.
• En México, la relación laboral con un empleador en México es un elemento central para solicitar una visa de residencia temporal, una residencia permanente o una visitante con permiso para actividades remuneradas.
• En Argentina, la autorización de trabajo transitoria está dirigida a personas que ingresaron como turistas y quieren modificar ese estatus mientras se encuentran en el territorio argentino.
• En Chile, la autorización se solicita cuando una persona con permanencia transitoria quiere realizar actividades remuneradas específicas y esporádicas.
• En Perú, la necesidad y el procedimiento dependen del estatus migratorio, la actividad y la vía de admisión de la persona trabajadora.

La respuesta concreta depende de la nacionalidad, la residencia, el motivo de entrada y la situación laboral. También importa saber si hay una autorización laboral anterior o si se solicita junto con la residencia.

España: autorización inicial de residencia temporal y trabajo por cuenta ajena

En España, la autorización inicial de residencia temporal y trabajo por cuenta ajena se regula por la Ley Orgánica 4/2000, de 11 de enero, sobre Derechos y Libertades de los Extranjeros en España, y por el Reglamento aprobado mediante el Real Decreto 1155/2024, de 19 de noviembre. La Oficina de Extranjería es la autoridad administrativa de referencia en España y el Ministerio de Inclusión, Seguridad Social y Migraciones organiza el procedimiento.

La autorización se utiliza para contratar en España a una persona trabajadora extranjera mayor de 16 años por un periodo superior a 90 días e inferior a 5 años. También permite ejercer actividad por cuenta propia mientras dure, siempre que la actividad principal sea por cuenta ajena. Si esta última se extingue por causas ajenas a la voluntad de la persona trabajadora, debe comunicarse a la Oficina de Extranjería en 3 días.

Quién puede solicitar la autorización inicial en España

• En España, la persona solicitante debe ser mayor de 16 años y no tener la condición de ciudadano de la UE, EEE o Suiza, ni ser familiar comprendida en ese régimen.
• En España, la persona solicitante no debe encontrarse ya en territorio español al solicitar la autorización inicial.
• En España, debe carecer de antecedentes penales en España y en los países donde ha residido durante los últimos 5 años.
• En España, no debe figurar como rechazable en el espacio territorial con el que España tenga convenio, estar dentro de un plazo de compromiso de no retorno ni representar una amenaza para el orden público, la seguridad o la salud pública.
• En España, la persona trabajadora debe abonar la tasa correspondiente.
• En España, la situación nacional de empleo exige que la ocupación esté incluida en el catálogo de difícil cobertura del Servicio Público de Empleo Estatal o que el empleador acredite la dificultad de cubrir el puesto ante la Oficina de Extranjería.
• En España, los nacionales de países con acuerdos firmados con España, incluidos Chile y Perú, pueden quedar exceptuados de esa situación nacional de empleo en los casos previstos por la Ley Orgánica 4/2000.

Qué debe acreditar el empleador en España

El empleador español debe presentar un conjunto de comprobantes:

• En España, inscripción en la Seguridad Social y cumplimiento de las obligaciones tributarias y de la Seguridad Social.
• En España, medios económicos suficientes para asumir la relación laboral.
• En España, un contrato firmado por empleador y persona trabajadora, con actividad continuada durante la vigencia de la autorización y fecha condicionada a su eficacia.
• En España, si el contrato es a tiempo parcial, la retribución debe ser igual o superior al salario mínimo interprofesional en cómputo anual. El salario mínimo interprofesional de 2026 en España es 1.221 euros al mes con 14 pagas, equivalente a 17.094 euros anuales, según el Real Decreto 126/2026, de 18 de febrero.

Para una persona física, el Employers’ILE ha previsto en España que, una vez descontado el salario, los medios económicos equivalgan al 50% del SMI sin familiares a cargo, al 100% con dos miembros de la unidad familiar y al 25% adicional del SMI por cada miembro extra. La cifra concreta debe revisarse con el SMI vigente del año correspondiente.

Cómo se tramita la autorización inicial en España

1. En España, el empleador completa y firma el impreso oficial EX-03, disponible entre los modelos generales del Ministerio de Inclusión, Seguridad Social y Migraciones.
2. En España, el empleador aporta el contrato, la documentación de la empresa y los justificantes de inscripción, obligaciones y capacidad económica.
3. En España, la solicitud se presenta ante la Oficina de Extranjería correspondiente al lugar de residencia de la persona trabajadora.
4. En España, la Oficina de Extranjería comprueba la documentación y la situación nacional de empleo; tras la resolución, el empleador debe dar de alta a la persona en la Seguridad Social cuando corresponda.

La autorización y su renovación se gestionan dentro del procedimiento de residencia y trabajo por cuenta ajena del Ministerio de Inclusión, Seguridad Social y Migraciones. El uso del EX-03 no sustituye la comprobación de la convocatoria vigente ni de los requisitos aplicables en el territorio español donde se presenta la solicitud.

México: permiso de trabajo vinculado al proceso migratorio

En México, el permiso de trabajo se vincula con el trámite migratorio del Instituto Nacional de Migración. Para obtener un permiso de trabajo en México se necesita una relación laboral y, en los supuestos de la información oficial, un contrato laboral anterior al desplazamiento. La persona employer en México debe realizar la petición directamente ante el Instituto Nacional de Migración.

El diseño actual del trámite debe verificarse en los servicios mexicanos vigentes. La información disponible distingue entre la inscripción del empleador, la autorización de una visa o permiso por oferta de empleo y la normas posterior con el consulado o embajada de México en el país donde reside la persona trabajadora.

Quién presenta la solicitud en México

• En México, el empleador es quien presenta la solicitud ante el Instituto Nacional de Migración.
• En México, debe existir una relación laboral y contar con un contrato laboral.
• En México, el empleador debe|Apodar| con su inscripción en el Instituto antes de iniciar la autorización de la visa o permiso.
• En México, la persona trabajadora debe obtener el oficio de autorización antes de muy celebrada| la fase consular correspondiente.

La autorización puede solicitarse para una visa de residencia temporal, una visa de residencia permanente o una visa de visitante con permiso para realizar actividades remuneradas, según la situación de la persona solicitante.

Qué tramita el empleador ante el Instituto Nacional de Migración en México

1. En México, el empleador obtiene la constancia de inscripción como empleador ante el Instituto Nacional de Migración.
2. En México, el empleador presenta la oferta de empleo para solicitar la autorización de la visa o permiso correspondiente ante el Instituto Nacional de Migración.
3. En México, el Instituto Nacional de Migración revisa la solicitud y, si procede, emite el oficio de autorización.
4. En México, el empleador entrega el oficio a la persona trabajadora para continuar con la etapa consular.

La página de permisos de trabajo de la Secretaría de Relaciones Exteriores señala un plazo de resolución de 20 días hábiles para el trámite de autorización de visa o permiso en México. La cifra corresponde al procedimiento descrito en esa fuente y debe confrontarse con la convocatoria y el tipo de visa vigente.

Cómo continúa el proceso en México

En México, una vez emitido el oficio de autorización, la persona trabajadora debe solicitar cita en el consulado o embajada de México en el país de residencia. La página de Permisos de Trabajo del Portal del Consulado de México explica el procedimiento para solicitar esa cita. El consulado o la embajada lleva a cabo la etapa consular de la visa o permiso; no es la Oficina de Extranjería española ni la Dirección Nacional de Migraciones argentina.

Argentina: autorización de trabajo transitoria para turistas

En Argentina, el marco del trámite es la Ley N.º 25.871, reglamentada por el Decreto N.º 616/2010 y la Disposición 1824/2013 de la Dirección Nacional de Migraciones. Permite que una persona extranjera ingresada como turista solicite cambiar su estatus a “transitorio – autorización de trabajo”. Conserva el plazo de permanencia otorgado al ingreso, sin entradas múltiples, y el beneficio caduca al egresar del país.

La gestión es personal y debe realizarse dentro del sistema RaDEX de la Dirección Nacional de Migraciones. Argentina también contempla una cita preferencial con un pago adicional y un régimen de tramitación urgente con tasa separada, conforme a la Disposición 2145/12.

Quién puede solicitar la autorización transitoria en Argentina

• En Argentina, puede solicitar la autorización transitoria una persona extranjera que haya ingresado como turista y Ud. tenga intención de trabajar durante la permanencia autorizada.
• En Argentina, la autorización no renueva la entrada al país ni autoriza un segundo ingreso; mantiene el plazo original hasta su vencimiento.
• En Argentina, el máximo de autorizaciones gestionables es de dos por cada 12 meses transcurridos.
• En Argentina, si la persona naciones nacional no está exceptuada del visado previo, debe cumplir el trámite consular indicado por Argentina antes de solicitar la autorización en territorio argentino.
• En Argentina, los acuerdos bilaterales de visado influyen en la documentación que debe presentar la persona solicitante.

Qué documentos exige la Dirección Nacional de Migraciones en Argentina

La solicitud en Argentina se completa con estos elementos:

• En Argentina, documento de identidad original.
• En Argentina, constancia de ingreso al país.
• En Argentina, constancia de inscripción del empleador en el Registro de Requirentes de la Dirección Nacional de Migraciones.
• En Argentina, nota suscripta por el requirente inscripto, con firma certificada por escribano o agente de la Dirección Nacional de Migraciones, que incluya datos personales, actividad, plazo y domicilio.
• En Argentina, para quien no esté exceptuado del visado previo, la visa y los documentos que el consulado argentino solicite.

Si la persona debe tramitar la visa consular, debe presentar una constancia de inscripción en el RENURE, una nota suscripta con los datos de la actividad y el plazo, y el comprobante del costo del visado. El trámite en Argentina no exige un gestor, pero sí la presentación presencial.

Cómo se realiza el trámite en Argentina

1. En Argentina, la persona solicitante se registra como usuario en el sistema RaDEX de la Dirección Nacional de Migraciones.
2. En Argentina, completa el formulario y abona las tasas generadas por la plataforma.
3. En Argentina, adjunta la documentación exigida y recibe por correo electrónico la fecha de cita presencial.
4. En Argentina, comparece a la cita con la Dirección Nacional de Migraciones y presenta los comprobantes correspondientes.
5. En Argentina, si elige la cita preferencial, paga el importe adicional y tramita fuera de RaDEX el certificado de antecedentes penales argentinos, que debe presentarse el día de la cita.

Chile: autorización para actividades remuneradas con permanencia transitoria

En Chile, el Servicio Nacional de Migraciones administra la autorización para actividades remuneradas específicas y esporádicas. El marco legal es la Ley N.º 21.325 de Migración y Extranjería, especialmente sus artículos 51 y 54.

La autorización no convierte la permanencia transitoria en una residencia. Permite realizar una actividad determinada y remunerada en Chile o en el extranjero, dentro de los casos habilitados por el Servicio Nacional de Migraciones. La solicitud puede presentarse antes o después del ingreso a Chile, siempre que se cumpla el momento habilitante.

Qué casos pueden obtener autorización en Chile

• En Chile, pueden solicitar autorización integrantes y personal de espectáculos públicos.
• En Chile, pueden solicitar autorización deportistas, conferencistas, asesores y técnicos expertos.
• En Chile, pueden solicitar autorización habitantes extranjeros de zonas fronterizas cuando el convenio bilateral con el país fronterizo lo permita.
• En Chile, no basta con tener una permanencia transitoria: la actividad debe encuadrar en una categoría expresa del Servicio Nacional de Migraciones.
• En Chile, una autorización anterior puede servir de antecedente para solicitar una prórroga, sin exceder la vigencia de la permanencia transitoria.

Qué contrato y documentos acompañan la solicitud en Chile

En Chile, la solicitud debe incorporar:

• En Chile, documento de identidad vigente: pasaporte, Cédula de Identidad o DNI; si se adjunta DNI o Cédula de Identidad, deben enviarse ambas caras.
• En Chile, visa de permanencia transitoria o autorización consular previa, cuando corresponda.
• En Chile, Tarjeta Única Migratoria vigente o timbre de ingreso en el pasaporte.
• En Chile, contrato de trabajo con empresa chilena firmado por ambas partes y legalizado, o carta notariada.
• En Chile, contrato o carta con funciones, lugar de desempeño y fechas exactas de inicio y fin.
• En Chile, pago de derechos migratorios conforme a los aranceles del Servicio Nacional de Migraciones.

El contrato en Chile debe contener la cláusula de que la obligación de prestar servicios solo puede cumplirse después de obtener la autorización especial para actividades remuneradas en Chile.

Cuándo debe presentarse y cómo se prorroga en Chile

1. En Chile, la solicitud debe presentarse al menos el día hábil anterior al inicio de las actividades remuneradas, durante el horario laboral chileno; si se presenta después, se considera del día hábil siguiente.
2. En Chile, el trámite se hace en el Portal de Trámites Digitales del Servicio Nacional de Migraciones, con ClaveÚnica o una cuenta habilitada.
3. En Chile, para una prórroga se aportan documento de identidad, visa o autorización previa, timbre de ingreso, Tarjeta Única Migratoria o timbre, copia del permiso vigente y documento notariado que acredite la continuidad de la labor.
4. En Chile, la prórroga no puede exceder la vigencia de la permanencia transitoria.

Perú: permiso de trabajo en el sistema migratorio peruano

En Perú, el permiso de trabajo forma parte del sistema de admisión migratoria y de los niveles de trabajo extranjero previstos por la normativa peruana. La vía concreta depende del estatus migratorio y de la actividad: no se puede trasladar a Perú el nombre “EX-03”, el impreso de España ni los requisitos de la Dirección Nacional de Migraciones argentina. Para identificar el trámite vigente en Perú, la referencia nacional es Migraciones Perú y la plataforma de trámites del Estado; para la relación laboral, el marco general es el Decreto Legislativo 728.

La fuente oficial peruana debe confirmar el nivel migratorio, la autoridad que concede la autorización y los documentos aplicables. En este apartado no se atribuyen a la plataforma peruana requisitos o plazos que no estén comprobados en el material disponible.

Qué función cumple el permiso de trabajo en Perú

En Perú, el permiso de trabajo sirve para vincular la autorización migratoria con una actividad laboral concreta. No autoriza por sí solo una residencia permanente ni sustituye la decisión sobre el estatus migratorio. En Perú, la persona trabajadora debe identificar qué nivel de trabajo extranjero corresponde a su caso y qué expediente debe abrir en la autoridad migratoria peruana.

El principio es el mismo en los cinco países, pero el efecto jurídico no: en España se autoriza una residencia temporal y trabajo por cuenta ajena; en México se tramita una visa o permiso con oferta de empleo; en Argentina se modifica el estatus de turista; en Chile se autoriza una actividad remunerada con permanencia transitoria; en Perú se vincula el permiso con la vía migratoria.

Cómo se solicita el permiso de trabajo en Perú

1. En Perú, la persona interesada o su empleador identifica en Migraciones Perú el trámite vigente para el nivel migratorio y la actividad que debe desarrollar.
2. En Perú, reúne la documentación individual, laboral y de la autoridad migratoria que la plataforma oficial indique para ese trámite.
3. En Perú, presenta la solicitud mediante la vía electrónica habilitada por Migraciones Perú o ante la autoridad migratoria correspondiente.
4. En Perú, subsana las observaciones y sigue las notificaciones del expediente hasta obtener la resolución de la autoridad competente.

La documentación exacta y el nombre del procedimiento deben comprobarse en la plataforma peruana al presentar la solicitud. En el material disponible no aparece un plazo general de Perú para este permiso; por eso no se consigna uno.

Qué plazos, costes y condiciones debo comprobar en Perú

• En Perú, comprueba en la plataforma oficial de Migraciones Perú si el permiso sigue vigente para tu estatus migratorio y actividad.
• En Perú, revisa la documentación individual: pasaporte o documento de identidad, Background migratorio y datos de la actividad laboral.
• En Perú, revisa el contrato y los datos del empleador exigidos por el nivel de trabajo extranjero correspondiente.
• En Perú, verifica los costes en la plataforma de trámites; el importe y la forma de pago dependen del trámite vigente.
• En Perú, comprueba los plazos de presentación, subsanación y resolución publicados por Migraciones Perú para tu expediente; en las fuentes consultadas no hay un plazo general confirmado para este permiso.
• En Perú, usa como referencia económica la remuneración mínima vital de 1.130 soles al mes en 2026, publicada por el Ministerio de Trabajo y Promotion del Empleo, y la Unidad Impositiva Tributaria de 5.500 soles en 2026, indicada por el Ministerio de Economía y Finanzas; no son importes cobrados por Migraciones Perú.

La autorización sirve para una situación y un país concretos: siempre hay que confirmar estatus, actividad, vigencia y vía de presentación en la autoridad migratoria correspondiente.

Un ejemplo comparativo

Karla trabaja en Monterrey, México, y su empleador necesita sponsoring|la para una plaza temporal. El salario mínimo general de México en 2026 es 315,04 pesos mexicanos por día, con un aproximado de 9.582,47 pesos mexicanos mensuales, según la CONASAMI. Si el contrato fuera a tiempo parcial, la retribución debe compararse con la unidad y las reglas aplicables; el permiso migratorio, en cambio, depende de la inscripción del empleador y de la autorización del Instituto Nacional de Migración. En España, una situación parecida exige EX-03 y revisión de la Oficina de Extranjería; en Argentina, la vía prevista es RaDEX; en Chile, la autorización para actividades remuneradas con permanencia transitoria; y en Perú, la vía debe identificarse en Migraciones Perú. El mismo cálculo salarial no sustituye la autorización migratoria.

Preguntas frecuentes sobre el permiso de trabajo general