Permiso de trabajo: qué es, quién lo necesita y cómo cambia según el país

Un permiso de trabajo es la autorización que un país concede a una persona extranjera para ejercer una actividad remunerada durante un tiempo limitado, y siempre va atado a su propia ley, su propio organismo y sus propios plazos. En España lo pide la empresa ante una Oficina de Extranjería; en México lo solicita el trabajador ante el INM; en Argentina se tramita desde el turismo con la DNM; en Chile lo concede el SERMIG solo en casos tasados; y en Perú lo expide MIGRACIONES por modalidades. Por eso no existe «el» permiso de trabajo: existen cinco reglas distintas que comparten un mismo principio.

Lo que casi todos los países comparten

Casi todos los países hispanohablantes manejan el mismo principio de fondo: para que un extranjero trabaje remuneradamente hace falta una autorización previa del Estado, expedida por el organismo migratorio o laboral competente. Esa autorización suele cumplir cuatro rasgos comunes:

• Se otorga por un plazo concreto (meses o años) y debe renovarse antes de que caduque.
• Lleva aparejada una residencia temporal, que se extingue si se agota el permiso sin pedir prórroga.
• El empleador o la persona empleadora suelen figurar como parte del trámite, salvo en el trabajo independiente.
• Los nacionales del propio país, los residentes permanentes y, según el caso, los ciudadanos de Estados con tratados (Mercosur, CAN, UE) tienen reglas propias o excepciones.

Lo que cambia, y mucho, es el detalle: el plazo exacto, el organismo que firma, la documentación, los costos y los supuestos en los que el permiso ni siquiera es necesario. Por eso este artículo desglosa cada país por separado.

España: autorización inicial de residencia temporal y trabajo

En España, la puerta de entrada para trabajar por cuenta ajena siendo extranjero es la autorización inicial de residencia temporal y trabajo por cuenta ajena, regulada por la Ley Orgánica 4/2000, de 11 de enero, y desarrollada en el Real Decreto 1155/2024, de 19 de noviembre. La gestiona el Ministerio de Inclusión, Seguridad Social y Migraciones y se solicita siempre desde fuera del territorio español, a través de la Oficina de Extranjería correspondiente al lugar donde se va a trabajar. La pide el empleador, no el trabajador, salvo excepciones.

Quién puede pedirla y quién no

• Personas extranjeras mayores de 16 años, no nacionales de la UE, del EEE ni de Suiza.
• Familiares que no estén bajo el régimen comunitario (régimen de ciudadano de la UE).
• Quienes vayan a prestar servicios por cuenta ajena por más de 90 días y menos de 5 años.
• Quienes se encuentren físicamente fuera de España al presentar la solicitud.

Requisitos del trabajador, del contrato y del empleador

• Del trabajador: carecer de antecedentes penales en España y en los países donde haya residido en los últimos 5 años; no figurar como rechazable en el espacio territorial con el que España tenga convenio; no estar dentro del plazo de compromiso de no retorno; no representar amenaza para el orden público, la seguridad o la salud pública.
• Del contrato: actividad continuada durante toda la vigencia de la autorización; retribución mínima equivalente al SMI español en cómputo anual, aunque el contrato sea a tiempo parcial.
• Del empleador: estar inscrito en la Seguridad Social y al corriente de obligaciones tributarias y de Seguridad Social; y acreditar medios económicos según el SMI en España (100 % del SMI con dos miembros en la unidad familiar, más un 25 % del SMI por cada miembro adicional).

La situación nacional de empleo y sus excepciones en España

Para que el puesto sea autorizado, la ocupación tiene que estar incluida en el Catálogo de ocupaciones de difícil cobertura del SEPE, o el empleador debe justificar ante la Oficina de Extranjería la dificultad de cubrirlo. La Ley Orgánica 4/2000 prevé excepciones expresas para nacionales de países con acuerdo firmado con España, mencionando a Chile y Perú entre los firmantes de convenios bilaterales de migración.

Documentos y tasas en España

• Impreso oficial EX-03 firmado por la empresa contratante.
• Oferta de empleo presentada en el portal Empléate del SEPE.
• Acreditación de los requisitos anteriores y de los medios económicos del empleador.
• Abono de la tasa de la autorización inicial (modelo 790, código 062) ante la Oficina de Extranjería de España.

Si el contrato se extingue de forma sobrevenida por causas ajenas a la voluntad del trabajador, este dispone de 3 días para comunicarlo a la Oficina de Extranjería.

México: permiso para trabajar siendo extranjero

En México, el permiso para trabajar lo regulan la Ley de Migración y su Reglamento. El organismo competente es el Instituto Nacional de Migración (INM), dependiente de la Secretaría de Gobernación, con apoyo de la Unidad de Política Migratoria. Existen dos modalidades: la principal, para quienes vienen a México con ese propósito, y la secundaria, para quienes ya tienen una residencia y desean incorporarse al mercado laboral.

Quién necesita el permiso en México y quién está exceptuado

• Personas extranjeras que vayan a realizar actividades remuneradas en territorio mexicano en relación de dependencia o de forma independiente.
• Están exceptuados quienes tengan vínculos con mexicanos, fines humanitarios o actividades no remuneradas, según lo previsto en la Ley de Migración de México.
• Los nacionales de países con los que México tiene convenios de cooperación en materia migratoria tienen reglas propias, aunque el permiso sigue siendo exigible en la mayoría de los casos.

Requisitos y trámite ante el INM

1. Contar con pasaporte vigente y, según el caso, con oferta de empleo o carta de invitación de la empresa en México.
2. Acreditar solvencia económica propia o del empleador, y el pago de derechos migratorios en pesos mexicanos (MXN).
3. Solicitar el trámite ante el INM en su oficina de atención o por medios electrónicos habilitados, según el calce migratorio.
4. Asistir a la cita para toma de huellas y entrega de documentos, y recibir la resolución.

Costos y vigencia en México

Los derechos migratorios se pagan en MXN ante el INM y varían según el tipo de autorización y la duración. El permiso principal suele otorgarse por plazos de uno a tres años, prorrogables mientras subsistan las condiciones por las que se concedió. El salario mínimo general en México para 2026 es de 315,04 MXN/día (unos 9.582,47 MXN/mes), según la Resolución de la CONASAMI; el salario mínimo en la Zona Libre de la Frontera Norte es de 440,87 MXN/día (unos 13.409,80 MXN/mes). Para trámites que se pagan en UMA, la unidad de medida y actualización para 2026 es de 117,31 MXN/día (unos 3.566,22 MXN/mes), conforme al INEGI.

Argentina: autorización de trabajo transitoria

En Argentina, la autorización para trabajar bajo estatus transitorio se rige por el artículo 24, inciso h, de la Ley N.º 25.871, su Decreto reglamentario N.º 616/2010 y la Disposición DNM N.º 1824/2013. La expide la Dirección Nacional de Migraciones (DNM) y permite cambiar de estatus a quien ingresó como turista, conservando el plazo original de permanencia y sin entradas múltiples. El beneficio caduca al egresar del país.

Cuándo aplica la autorización transitoria en Argentina

• Personas extranjeras que ingresaron a Argentina como turistas y necesitan una autorización especial para trabajar hasta que venza el plazo original.
• Se admiten hasta dos autorizaciones por cada 12 meses corridos.
• No sirve para quienes ya están fuera del país: el trámite es personal y presencial dentro de territorio argentino.

Requisitos según el visado previo

• Nacionales exceptuados de visado por acuerdo de Argentina con su país: ingresan con documento válido y declaran actividad y plazo estimado en el control migratorio.
• Nacionales no exceptuados de visado: tramitan visa ante el consulado argentino con inscripción del requirente en el RENURE, nota ante escribano público con datos personales, actividad, plazo y domicilio, y pago del arancel consular. Una vez obtenida, no requieren trámite posterior ante la DNM.

Trámite en territorio argentino a través de RaDEX

1. Registrarse como usuario en el sistema RaDEX de la DNM.
2. Completar el formulario electrónico y abonar la tasa correspondiente en pesos argentinos (ARS).
3. Adjuntar la documentación exigida (documento de identidad, constancia de ingreso, inscripción del empleador en el Registro de Requirentes y nota con firma certificada).
4. Recibir por correo electrónico la fecha y hora de la cita presencial.

Existe la opción de turno urgente, regulado por la Disposición DNM N.º 2145/12, con pago de tasa adicional independiente del costo del trámite.

Chile: autorización de trabajo para Permanencia Transitoria

En Chile, la autorización para realizar actividades remuneradas bajo Permanencia Transitoria está regulada por los artículos 51 y 54 de la Ley N.º 21.325, de Migración y Extranjería. La concede el Servicio Nacional de Migraciones (SERMIG) y es una autorización excepcional, acotada a actividades específicas y esporádicas. No es una autorización general de empleo.

Casos que pueden pedir la autorización en Chile

• Integrantes y personal de espectáculos públicos.
• Deportistas.
• Conferencistas, asesores y técnicos expertos.
• Habitantes extranjeros de zonas fronterizas, solo si el convenio bilateral con el país fronterizo lo establece en Chile.

Requisitos y solicitud en el Portal de Trámites Digitales

1. Ingresar al Portal de Trámites Digitales del SERMIG con ClaveÚnica o con cuenta creada por el postulante, su apoderado o el empleador.
2. Adjuntar documento de identidad vigente (pasaporte, Cédula de Identidad o DNI; si es DNI o Cédula, ambas caras).
3. Presentar Visa de Permanencia Transitoria o autorización previa consular, según corresponda.
4. Subir la Tarjeta Única Migratoria (TUM) vigente o el timbre de ingreso en el pasaporte.
5. Acompañar contrato de trabajo o carta notariada con la empresa chilena, firmado por ambas partes y legalizado, con especificación de funciones, lugar, fechas exactas y la cláusula obligatoria sobre la autorización especial.

Plazos, prórroga y pago de derechos en Chile

La solicitud debe presentarse al menos el día hábil anterior al inicio de las actividades remuneradas, en horario laboral chileno (lunes a jueves de 08:00 a 17:00; viernes de 08:00 a 16:00). La prórroga puede pedirse dentro de la vigencia de la Permanencia Transitoria, sin excederla, y exige acreditar la continuidad de la labor. El pago se ajusta a los aranceles migratorios del SERMIG, expresados en pesos chilenos (CLP).

Perú: permiso de trabajo para extranjeros

En Perú, el permiso de trabajo para extranjeros se rige por el Decreto Legislativo N.º 1350, Ley de Migraciones, y su Reglamento. Lo tramita la Superintendencia Nacional de Migraciones (MIGRACIONES). El permiso puede ser por trabajo dependiente (en relación de dependencia) o independiente (cuenta propia), con requisitos y plazos diferentes.

Quién necesita el permiso en Perú y excepciones

• Personas extranjeras que vayan a prestar servicios remunerados en Perú, sea en relación de dependencia o de forma independiente.
• Están exceptuados quienes actúen en el marco de convenios internacionales, tripulantes de naves, artistas y deportistas por eventos puntuales, y otros supuestos previstos en el propio Decreto Legislativo N.º 1350.

Requisitos y trámite ante MIGRACIONES

1. Contar con pasaporte vigente.
2. Presentar contrato de trabajo visado o legalizado, según el caso, o documentos que acrediten la actividad independiente.
3. Acreditar solvencia económica.
4. Pagar las tasas migratorias en soles peruanos (PEN) ante MIGRACIONES del Perú.
5. Solicitar la cita en la sede de MIGRACIONES o por su plataforma digital, y asistir a la entrevista personal.

Vigencia, renovación y costos en Perú

El permiso se otorga por un plazo atado a la vigencia del contrato, generalmente hasta un año, renovable mientras subsistan las condiciones. Los derechos migratorios se pagan en PEN y dependen del tipo de autorización y de la duración. La remuneración mínima vital en Perú para 2026 es de 1.130 PEN/mes, sin cambios desde el 1 de enero de 2025, conforme al MTPE; la UIT para 2026 es de 5.500 PEN, según el Decreto Supremo 301-2025-EF, y se usa como referencia para calcular tasas y topes en los trámites migratorios.

Cinco países, una misma idea: si eres extranjera o extranjero y vas a trabajar remuneradamente, necesitas una autorización previa del Estado. Ley, organismo, plazos y costos cambian en cada uno.

Preguntas frecuentes sobre el permiso de trabajo