Qué se entiende por permiso laboral y por qué el derecho cambia de un país a otro
Un permiso laboral es una ausencia justificada del puesto de trabajo, con o sin retribución, que la ley o el convenio reconoce al trabajador por un motivo concreto: casarse, tener un hijo, cuidar a un familiar enfermo o formarse, entre otros. No es lo mismo que las vacaciones, que son descanso anual planificado, ni que la baja médica, que se tramita por la seguridad social cuando hay un problema de salud que impide trabajar.
En cada país esa figura está regulada por normas distintas. En España manda el Estatuto de los Trabajadores, modificado por el Real Decreto-ley 5/2023 que transpuso la Directiva (UE) 2019/1158. En México el eje es la Ley Federal del Trabajo. En Argentina la Ley de Contrato de Trabajo. En Chile el Código del Trabajo. Y en Perú el Decreto Legislativo N° 713 sobre descansos remunerados, con normas complementarias para paternidad y lactancia. Cada ordenamiento fija sus propios plazos, retribuciones, grados de parentesco y autoridades de control, así que comparar exige mirar país por país y no dar por bueno un dato suelto.
Permiso laboral = ausencia justificada por ley o convenio, con plazos y autoridades propias en cada país.
Permisos más frecuentes: comparativa entre España, México, Argentina, Chile y Perú
| País | Cómo se llama el permiso | Norma de referencia | Autoridad laboral |
|---|---|---|---|
| España | Permiso retribuido (varios tipos) | Estatuto de los Trabajadores, modificado por el Real Decreto-ley 5/2023 | Inspección de Trabajo y Seguridad Social |
| México | Permiso con goce de sueldo (varios tipos) | Ley Federal del Trabajo | Secretaría del Trabajo y Previsión Social (STPS) y Tribunales Laborales |
| Argentina | Licencia remunerada (varios tipos) | Ley de Contrato de Trabajo (LCT) | Ministerio de Trabajo, Empleo y Seguridad Social |
| Chile | Permiso laboral (varios tipos) | Código del Trabajo | Dirección del Trabajo (DT) |
| Perú | Permiso y licencia remunerada (varios tipos) | Decreto Legislativo N° 713 y normas complementarias | Ministerio de Trabajo y Promoción del Empleo (MTPE) y Sunafil |
El dato exacto de cada celda se desarrolla en cada sección nacional más abajo; aquí solo se sienta la matriz para que se vea de un vistazo que ni el nombre, ni el organismo, ni los plazos se parecen entre países.
España
El marco español combina el Estatuto de los Trabajadores con la reforma del Real Decreto-ley 5/2023, que transpuso la Directiva (UE) 2019/1158 y amplió varios permisos. La autoridad de referencia es la Inspección de Trabajo y Seguridad Social, y el control diario se reparte con la Seguridad Social y el SEPE cuando entran en juego prestaciones. Para los funcionarios rige además el Estatuto Básico del Empleado Público, con permisos específicos que no siempre coinciden con los del personal laboral.
Permiso por matrimonio, hospitalización y fuerza mayor en España
- 15 días naturales retribuidos por matrimonio o pareja de hecho, justificables con libro de familia o certificado del Registro de Parejas de Hecho; no acumulables si se cambia de estado civil.
- 5 días hábiles retribuidos por accidente o enfermedad grave con hospitalización de cónyuge, pareja de hecho, parientes hasta segundo grado o convivientes que requieran cuidados, aplicable también si hay desplazamiento.
- 4 días hábiles al año por fuerza mayor urgente, en horas o jornadas completas, con comunicación inmediata a la empresa y justificación documental posterior.
Permisos por nacimiento, lactancia y deberes públicos en España
- Nacimiento y cuidado de menor: 17 semanas más 2 extra por parto múltiple o discapacidad; en familias monoparentales la progenitora o progenitor únicos disfrutan íntegramente de esas dos semanas ampliadas.
- Lactancia: 1 hora diaria retribuida hasta los 9 meses del bebé, divisible en dos salidas de media hora y aplicable de forma continua según se acuerde con la empresa.
- Exámenes prenatales, técnicas de preparación al parto y sesiones de adopción, guarda o acogimiento: tiempo indispensable retribuido.
- Mudanza o traslado de domicilio habitual: 1 día laborable retribuido, ampliable por convenio.
- Deberes inexcusables de carácter público y personal: tiempo indispensable retribuido para voto, mesa electoral, citaciones judiciales o comparecencias administrativas coincidentes con la jornada.
- Funciones sindicales: tiempo necesario retribuido para representantes electos.
Formación, excedencia y reducción de jornada en España
El Estatuto de los Trabajadores y la Ley Orgánica de Libertad Sindical regulan tres bloques que suelen olvidarse. El Permiso Individual de Formación (PIF) reconoce hasta 200 horas anuales retribuidas para formación oficial (ESO, Bachillerato, FP, Grados y Doctorados) cuando el curso es presencial y no está incluido en la oferta interna de la empresa. La excedencia y la reducción de jornada por cuidado de familiares se ampliaron tras la reforma de 2023 para incluir al cónyuge y a la pareja de hecho que no puedan valerse por sí mismos y no desempeñen actividad retribuida. Y se reduce a 15 días hábiles el plazo de negociación para adaptar la jornada al cuidado de hijas e hijos menores de 12 años o de familiares dependientes, con reducción proporcional del salario cuando finalmente se aplica la adaptación.
México
La Ley Federal del Trabajo es la norma de referencia en México. La autoridad federal es la Secretaría del Trabajo y Previsión Social (STPS), que además ofrece asesoría gratuita a través de la Procuraduría de la Defensa del Trabajo. En lo local, las materias laborales se tramitan ante los Tribunales Laborales del Poder Judicial (SCJN), que desde la reforma de 2019 sustituyeron a las Juntas de Conciliación y Arbitraje tras una conciliación prejudicial obligatoria en el Centro Federal o estatal correspondiente.
Permiso por matrimonio, nacimiento y duelo familiar en México
- 5 días de permiso retribuido por matrimonio.
- 5 días por nacimiento de hijo.
- 5 días por adopción.
- 5 días por fallecimiento de cónyuge, hijo, padre o hermano.
- 2 días por fallecimiento de suegro, cuñado o nieto.
Permisos por paternidad, lactancia y cuidados en México
La Ley Federal del Trabajo reconoce al padre 5 días retribuidos por nacimiento o adopción. La madre lactante dispone de 1 hora diaria hasta los 6 meses del bebé, que puede dividirse en dos tomas. Los exámenes prenatales y los cuidados médicos propios del embarazo cuentan como tiempo indispensable retribuido. Cuando se solicita reducción de jornada por cuidado de hijos, la ley fija un aviso a la empresa de 15 días para que el patrón pueda organizarse, sin que ese plazo pueda usarse como excusa para negar el derecho.
Ejemplo con cifras: si una trabajadora en Monterrey gana 12.000 pesos mexicanos al mes y reduce su jornada una hora diaria durante 30 días, la pérdida aproximada es de 12.000 ÷ 30 × 30 horas ÷ 8 = 1.500 pesos mexicanos en ese mes, siempre que la empresa aplique la reducción proporcional de forma lineal sobre el salario base.
Dónde acudir en México y qué documentos presentar
- Avisar al patrón por escrito con la antelación prevista en la Ley Federal del Trabajo y conservar copia sellada.
- Aportar la documentación de respaldo: acta de matrimonio, acta de nacimiento, constancia médica o acta de defunción según el caso.
- Si la empresa lo deniega, pedir asesoría gratuita en la Procuraduría Federal de la Defensa del Trabajo o en la STPS.
- Si no hay conciliación, presentar demanda ante el Tribunal Laboral competente tras agotar la conciliación prejudicial en el Centro de Conciliación federal o estatal.
Argentina
La Ley de Contrato de Trabajo es la norma de referencia. La autoridad de aplicación es el Ministerio de Trabajo, Empleo y Seguridad Social, y antes de demandar hay conciliación obligatoria en el SECLO (Servicio de Conciliación Laboral Obligatoria) en CABA o en sus equivalentes provinciales. Para extranjeros que quieran obtener autorización de trabajo rige la Ley N° 25.871, su Decreto reglamentario y las Disposiciones de la Dirección Nacional de Migraciones (DNM).
Permisos retribuidos por matrimonio, duelo familiar y paternidad en Argentina
- Hasta 10 días corridos retribuidos por matrimonio.
- 3 días por fallecimiento de cónyuge, hijo o padre.
- 1 día por fallecimiento de hermano o suegro.
- 2 días corridos retribuidos por nacimiento de hijo, ampliables según convenio colectivo.
Permisos no retribuidos, licencias especiales y adaptación de jornada en Argentina
La LCT prevé licencia por enfermedad sin goce de sueldo con aviso al empleador y reserva de puesto de hasta 1 año para cuidado de hijo menor enfermo. Permite también jornada reducida por cuidado de familiar enfermo según corresponda. Los plazos y formas exactos se regulan por la propia LCT y, sobre todo, por los convenios colectivos, que suelen mejorar los mínimos legales.
Trabajo migrado y autorización de trabajo para extranjeros en Argentina
- Quien ya ingresó como turista solicita la autorización transitoria de trabajo ante la DNM por el sistema RaDEX (migraciones.gob.ar/radex).
- Documentos: documento de identidad, constancia de ingreso al país, constancia de inscripción del empleador en el Registro de Requirentes y nota suscripta por ese empleador con firma certificada por escribano o por agente de la DNM.
- Solo se admiten dos autorizaciones por cada 12 meses corridos y la vigencia caduca al egreso.
- Para nacionales no exceptuados de visado, el camino se hace ante el consulado argentino en el país de origen, con nota legalizada y abonado del visado.
Chile
El Código del Trabajo es la norma principal. La Dirección del Trabajo (DT) fiscaliza y media, y los juicios se llevan ante los Juzgados de Letras del Trabajo. Cuando el trabajador es del sector público rige además el Estatuto Administrativo, con permisos propios que no siempre coinciden con los del sector privado.
Permiso por matrimonio, nacimiento, duelo y exámenes en Chile
- 5 días hábiles de permiso por matrimonio.
- 5 días por nacimiento de hijo (permiso postnatal parental).
- 3 a 7 días por fallecimiento de hijo, cónyuge o padre.
- 1 día por fallecimiento de hermano.
- Medio día por examen en la enseñanza media o superior, previa autorización escrita.
Permiso postnatal parental, alimentación y cuidado en Chile
La madre puede tomar el postnatal parental de 12 semanas a jornada completa o de 18 semanas a media jornada, a su elección. El derecho a alimentación concede 1 hora diaria hasta los 2 años del menor, acumulable y divisible. También cuentan como tiempo indispensable retribuido los exámenes prenatales y los controles médicos del lactante.
Ejemplo con cifras: con el ingreso mínimo mensual de 350.000 pesos chilenos (2026), una trabajadora que opta por 18 semanas a media jornada percibe unos 175.000 pesos chilenos durante ese periodo, completando el postnatal hasta cerca de las 30 semanas combinadas.
Dónde acudir en Chile y cómo acreditar el permiso
- Avisar por escrito al empleador dentro del plazo que fija el Código del Trabajo y conservar copia firmada.
- Presentar cédula de identidad, certificado de matrimonio o de nacimiento, o certificado médico según corresponda.
- Si la empresa lo rechaza o lo tramita mal, consultar en la Dirección del Trabajo o concurrir a la Inspección del Trabajo local.
- Si no hay solución, demandar ante el Juzgado de Letras del Trabajo competente.
Perú
El Decreto Legislativo N° 713 sobre descansos remunerados y sus normas complementarias son el eje. La autoridad rectora es el Ministerio de Trabajo y Promoción del Empleo (MTPE) y, en el día a día, la Superintendencia Nacional de Fiscalización Laboral (Sunafil).
Permisos por matrimonio, duelo, nacimiento y estudios en Perú
- 1 día por matrimonio.
- 1 día por fallecimiento de padres, hijos, cónyuge o hermanos.
- 30 días calendario de licencia por paternidad remunerada, según la Ley N° 30012.
- Permiso por estudios con goce de remuneraciones para quienes trabajan y estudian, en los términos que fija la normativa.
Permiso por lactancia, salud y representación sindical en Perú
La Ley N° 27240 reconoce 1 hora diaria de permiso por lactancia hasta que el hijo cumpla 1 año, a elección de la madre. En caso de enfermedad grave o accidente acreditado por Essalud, la licencia con goce de haber se activa según el procedimiento que marca la ley. También son permisos retribuidos las citaciones judiciales, policiales o militares, y el ejercicio de funciones sindicales.
Cómo acreditar el permiso en Perú y ante quién reclamarlo
- Comunicar por escrito al empleador y entregar la documentación de respaldo: acta de matrimonio, partida de nacimiento, certificado médico o constancia de Essalud, o constancia de estudios.
- Esperar la respuesta de la empresa dentro de los plazos internos razonables; si hay negativa, reclamar ante Sunafil.
- Si la vía administrativa no resuelve, demandar ante el juzgado laboral bajo la Nueva Ley Procesal del Trabajo.
Datos comprobados en agosto de 2026.
Preguntas frecuentes sobre permisos laborales
1. ¿Cómo conseguir un permiso de trabajo en España si soy extranjero?
Depende de tu nacionalidad y de si resides legalmente. Los ciudadanos de la UE, Islandia, Liechtenstein y Noruega solo necesitan darse de alta en la Seguridad Social; el resto debe solicitar una autorización inicial en la oficina de extranjería de su provincia, acreditar oferta de empleo y aportar antecedentes penales apostillados. Revisa los requisitos actualizados en la web de la Secretaría de Estado de Migraciones.
2. ¿Qué se puede hacer con el NIE en el ámbito laboral?
El NIE es el número que identifica al extranjero en España, pero por sí solo no autoriza a trabajar. Para emplearte necesitas, además, una autorización de residencia y trabajo o figurar como beneficiario del régimen comunitario si eres de la UE. La Tarjeta de Identidad de Extranjero (TIE) es la que refleja si tu permiso está vigente.
3. ¿Qué pasos debe seguir una persona colombiana para trabajar en España?
Colombia no tiene acuerdo de libre movilidad con España, así que el camino habitual es conseguir una oferta de empleo y solicitar una autorización inicial de residencia y trabajo, o entrar como estudiante y cambiar a permiso de trabajo al cumplir los requisitos. Toda la documentación colombiana debe legalizarse con apostilla de La Haya y, en muchos casos, traducirse al español por traductor jurado.
4. ¿Qué son los permisos laborales no retribuidos?
Son ausencias del puesto autorizadas por ley o por convenio colectivo en las que el empleado no cobra salario, pero conserva su puesto y, según los casos, sigue acumulando antigüedad. Ejemplos típicos son las excedencias por cuidado de hijos o familiares y las licencias sin sueldo por motivos personales, reguladas en el Estatuto de los Trabajadores en España y con figuras equivalentes en el resto de legislaciones de habla hispana.
5. ¿Cómo comprobar si tengo autorización para trabajar en España?
La forma más fiable es revisar la tarjeta de identidad de extranjero (TIE) o el resguardo de tu última solicitud con el número de expediente; ambos indican el tipo y la vigencia de tu autorización. También puedes consultarlo en la sede electrónica del Ministerio de Inclusión, Seguridad Social y Migraciones con tu NIE y tu clave de acceso.
6. ¿Qué tipos de autorización de trabajo existen en España?
La Ley de Extranjería distingue, entre otras, la autorización inicial de residencia y trabajo por cuenta ajena, la renovada, la de trabajo por cuenta propia, la de larga duración y la de residencia y trabajo para investigadores. Si eres comunitario, basta con el alta en la Seguridad Social y no necesitas autorización previa, aunque conviene inscribir el contrato en el SEPE si vas a cotizar.
Fuentes
- CaixabankPermiso de trabajo en España: solicitud y requisitos – CaixaBankconsultado el 31/08/2026
- RandstadPermisos retribuidos en 2025 – Randstad Mexicoconsultado el 31/08/2026
- ServiciomigracionesAutorización de trabajo para titulares de Permanencia Transitoriaconsultado el 31/08/2026
- JibbleLeyes sobre permisos y licencias en el Perú – Jibbleconsultado el 31/08/2026
- FactorialTipos de permisos laborales retribuidos para empleados – Factorialconsultado el 31/08/2026