Qué se entiende por permiso laboral y qué no
Un permiso laboral es una ausencia justificada del puesto que la ley o el convenio reconoce al trabajador, manteniendo el derecho al salario y la antigüedad. Es una figura distinta de las vacaciones, de las bajas por incapacidad y de los simples días libres: responde a un hecho concreto (un matrimonio, un entierro, una mudanza, un deber público) y suele tener un número de días cerrado. Las vacaciones son descanso planificado; las bajas, una situación de salud que impide trabajar; las ausencias injustificadas, lo contrario: no tienen causa y el salario se descuenta. La licencia no remunerada, en cambio, existe pero depende de lo que la empresa acepte, mientras que el permiso retribuido es un derecho que no se negocia.
La línea a veces se confunde porque cada país pone sus propios nombres. En España el Estatuto de los Trabajadores habla de permisos retribuidos; en México la Ley Federal del Trabajo los reparte entre vacaciones, descansos y subsidios; en Argentina la Ley de Contrato de Trabajo agrupa las licencias pagas y la licencia anual ordinaria; en Chile el Código del Trabajo combina feriados, permisos y descansos; y en Perú el Decreto Legislativo 728 ordena las vacaciones y los permisos familiares. Lo importante: aunque cambien los rótulos, en todos rige el mismo principio: causa justificada, días tasados y salario intacto.
Permiso laboral, vacaciones y baja no son sinónimos: comparten la idea de ausentarse, pero cada uno responde a un supuesto legal y a un cálculo distinto.
Permisos laborales en España, México, Argentina, Chile y Perú, de un vistazo
| País | Permiso de referencia | Ley que lo regula | Días | Organismo competente |
|---|---|---|---|---|
| España | Matrimonio, nacimiento, fallecimiento, mudanza | Estatuto de los Trabajadores (art. 37.3) | 15 días naturales por matrimonio; 2 o 4 laborables por fallecimiento; 1 día por mudanza | Ministerio de Trabajo y Economía Social |
| México | Maternidad, paternidad, trámites oficiales | Ley Federal del Trabajo | 5 días con goce de salario por paternidad; maternidad gestionada ante el IMSS | IMSS y STPS |
| Argentina | Maternidad, matrimonio, duelo, vacaciones | Ley de Contrato de Trabajo 20.744 | 10 días corridos por matrimonio; 90 días por maternidad | Ministerio de Trabajo, Empleo y Seguridad Social |
| Chile | Maternidad, paternidad, duelo | Código del Trabajo | Permiso postnatal parental de 12 semanas (Ley 21.510); 5 días hábiles por muerte de hijo o cónyuge | Dirección del Trabajo |
| Perú | Paternidad, maternidad, permisos familiares | Decreto Legislativo 728 y normas complementarias | 10 días calendarios por paternidad (Ley 29409); 93 días por maternidad | Sunafil y MTPE |
El permiso más común (matrimonio o paternidad) sirve de termómetro: en España son 15 días naturales; en México, 5 con goce; en Argentina, 10 corridos; en Chile, postnatal parental de 12 semanas; en Perú, 10 días calendarios. Mismo hecho, cinco reglas distintas.
España: permisos retribuidos que recoge el Estatuto de los Trabajadores
En España, el Estatuto de los Trabajadores marca el suelo mínimo de permisos retribuidos, y los convenios colectivos solo pueden ampliarlo, nunca reducirlo. El organismo de referencia es el Ministerio de Trabajo y Economía Social, que publica la guía oficial de los permisos, y la Inspección de Trabajo vigila que se cumplan en cada empresa. La Seguridad Social paga los subsidios en los casos de nacimiento y cuidado de menor, pero el día a día del permiso lo concede y documenta la propia empresa.
Matrimonio, nacimiento y fallecimiento en España
| Hecho | Días | Cómputo | Justificación |
|---|---|---|---|
| Matrimonio o pareja de hecho | 15 días naturales | Desde el día del enlace | Acta o documento equivalente |
| Nacimiento de hijo | Permiso con subsidio | Según normativa de Seguridad Social | Documentación del Registro Civil y de la entidad |
| Fallecimiento de familiar hasta 2.º grado | 2 días laborables (4 con desplazamiento) | Laborables, desde el día del hecho | Certificado de defunción |
| Accidente o enfermedad grave | 5 días laborables (Real Decreto-ley 5/2023) | Continuos o fraccionados mientras persista el hecho | Parte médico o documento del centro |
Fuerza mayor familiar, mudanza y deberes públicos en España
- Permiso de fuerza mayor familiar: hasta 4 días retribuidos al año por motivos familiares urgentes e imprevistos, fraccionables por horas. El Tribunal Supremo confirmó en 2026 que se abona aunque el convenio no lo recoja.
- Permiso por mudanza: 1 día retribuido por traslado de domicilio, justificable con cambio de empadronamiento o nuevo contrato de alquiler; vale igual con jornada reducida.
- Permiso por deberes públicos: por el tiempo indispensable para votar, renovar DNI, firmar ante notario o cualquier trámite personal inaplazable y no delegable.
Doctrina del Tribunal Supremo sobre el cómputo en España
Los permisos por fallecimiento, enfermedad grave u hospitalización se cuentan en días laborables, no naturales. Si el hecho ocurre en festivo o fin de semana, el cómputo arranca el primer día laborable siguiente. Esta doctrina del Tribunal Supremo cierra la picaresca de perder días por un calendario adverso.
Cómo se pide un permiso en España: documentos y plazos
- Aviso previo a la persona responsable o al departamento de RRHH en cuanto se conoce el hecho.
- Justificación documental: acta matrimonial, certificado de defunción, parte médico, justificante de empadronamiento o contrato de alquiler.
- Registro en el sistema interno de la empresa para acreditar la fecha y el motivo.
- No hace falta validar los días ante ningún organismo externo: la empresa concede y, en su caso, la Seguridad Social abona el subsidio.
México: permisos laborales bajo la Ley Federal del Trabajo
En México, la Ley Federal del Trabajo y la Ley del Seguro Social reparten la competencia: la LFT fija los días de permiso con goce, y el IMSS paga el subsidio en maternidad y, según el caso, en enfermedades generales. La STPS inspecciona el cumplimiento y la PROFEDET asesora gratis al trabajador que duda de sus derechos. En la práctica, la gestión documental recae en el área de recursos humanos de cada empresa, que aplica sus propias políticas internas para los permisos que la ley no detalla.
Maternidad, paternidad y citas médicas en México
- Maternidad: la empleada inicia el trámite ante el IMSS con el certificado prenatal; la empresa programa la duración conforme a la ley, facilita la gestión del subsidio y planifica el reingreso.
- Paternidad: 5 días con goce de salario por nacimiento o adopción de un hijo, según la LFT; la empresa revisa la solicitud, pide documentos de soporte y registra el permiso en el sistema.
- Citas médicas: cada empresa define si son retribuidas y con qué condiciones; las buenas prácticas piden solicitud con anticipación, comprobante de asistencia y registro en el sistema de control.
Trámites oficiales y permisos médicos en México
- Trámites oficiales: solicitud detallada con anticipación, comprobante de asistencia y documentación en el sistema de control de RRHH.
- Permisos médicos: documento oficial del IMSS o equivalente que acredite la atención, registro en el sistema de control interno y constancia del justificante médico.
Ejemplo práctico de permiso laboral en pesos mexicanos
Roberto trabaja en una oficina de Guadalajara con un sueldo de 18.000 pesos mexicanos al mes. Cuando nace su hija, solicita los 5 días de permiso de paternidad con goce de salario que marca la LFT. El flujo es: aviso al jefe, envío del acta de nacimiento al área de RRHH, registro en el sistema interno y, dado que el permiso es retribuido por ley, no hay descuento. El cálculo del salario diario para efectos de control interno se hace dividiendo el mensual entre 30: 18.000 MXN ÷ 30 = 600 MXN por día; al ser permiso con goce, esos 600 MXN/día se mantienen durante los 5 días sin afectar su nómina. Documento de soporte: acta de nacimiento del Registro Civil.
Argentina: licencias según la Ley de Contrato de Trabajo
En Argentina, la Ley de Contrato de Trabajo 20.744 ordena las licencias pagas y la licencia anual ordinaria. El Ministerio de Trabajo, Empleo y Seguridad Social es el organismo competente para fiscalizar; antes de demandar, la conciliación obligatoria pasa por el SECLO, y luego interviene la justicia nacional del trabajo. La ANSES paga asignaciones familiares y subsidios, pero la obligación de conceder los días es del empleador. Los convenios colectivos suelen mejorar los pisos de la ley, sobre todo en licencias por paternidad y por duelo.
Maternidad, lactancia y estabilidad en el empleo en Argentina
- 45 días anteriores al parto y 45 días posteriores, con opción de reducir la licencia previa a 30 días y acumular el resto al descanso posterior.
- Dos pausas diarias de 30 minutos para lactancia hasta 1 año desde el nacimiento.
- Estabilidad en el empleo durante la gestación: la trabajadora puede continuar, rescindir con una compensación equivalente al 25 % calculada conforme al art. 245 por cada año de servicio, o pedir una excedencia de 3 a 6 meses.
Licencias pagas especiales en la LCT argentina
| Hecho | Días | Cómputo |
|---|---|---|
| Matrimonio | 10 días corridos | Desde la fecha del enlace |
| Nacimiento de hijo | 2 días corridos | Desde el día del parto |
| Fallecimiento de cónyuge, concubino, hijos o padres | 3 días corridos | Desde el día del deceso |
| Fallecimiento de hermano | 1 día | Desde el día del deceso |
| Examen de enseñanza media o universitaria | 2 días corridos por examen, tope 10 al año | Por cada prueba acreditada |
Vacaciones anuales en Argentina y cómo se cuentan
La escala de la LCT por antigüedad es: menos de 5 años, 14 días corridos; de 5 a 10 años, 21; de 10 a 20 años, 28; más de 20 años, 35. La ventana de otorgamiento va del 1 de octubre al 30 de abril del año siguiente, y la licencia arranca en lunes o en el siguiente día hábil si ese lunes fuese feriado. El requisito mínimo es haber trabajado al menos la mitad de los días hábiles del año calendario; si no se llega, corresponde 1 día de vacaciones por cada 20 días de trabajo efectivo.
Chile: permisos regulados por el Código del Trabajo
En Chile, el Código del Trabajo concentra feriados, permisos y descansos, y la Ley 21.510 extendió transitoriamente el postnatal parental. La Dirección del Trabajo fiscaliza y media; los Juzgados de Letras del Trabajo resuelven los juicios laborales. Para las licencias médicas opera la Superintendencia de Seguridad Social, y los pagos pasan por la AFP o la institución de salud previsional según el caso. Laudos y contratos individuales pueden mejorar los mínimos legales, sobre todo en permisos por duelo y por trámites.
Permisos por maternidad, paternidad y duelo en Chile
| Permiso | Plazo | Detalle |
|---|---|---|
| Prenatal | 6 semanas antes del parto | Subsidio según el código |
| Postnatal parental | 12 semanas (Ley 21.510) | Compartible entre padres en parte del período |
| Paternidad | 5 días hábiles | Por nacimiento o adopción |
| Duelo por muerte de hijo o cónyuge | 5 días hábiles | Con preaviso al empleador |
Permisos especiales y cómo pedirlos en Chile
- Aviso al empleador en cuanto ocurre el hecho o con la anticipación que permita el caso.
- Presentación de licencias médicas si el permiso se origina en una enfermedad, tramitadas ante la entidad de salud.
- Registro en el sistema de control interno de la empresa para acreditar la fecha y la duración.
- La Dirección del Trabajo no valida cada permiso: actúa si hay denuncia, así que conviene dejar constancia escrita.
Ejemplo de solicitud de permiso en pesos chilenos
Daniela trabaja en una empresa de Santiago con un sueldo de 800.000 pesos chilenos al mes. Al nacer su hijo, accede al postnatal parental: 12 semanas remuneradas, parte de las cuales puede traspasar al padre. El cálculo del subsidio usa el promedio de remuneraciones de los últimos tres meses; con 800.000 CLP, el monto diario de referencia es 800.000 ÷ 30 ≈ 26.667 CLP/día, y durante las 12 semanas el ingreso se mantiene a través de la entidad previsional. Documentos: certificado de nacimiento, licencia médica si corresponde y registro en el sistema de la empresa.
Perú: permisos laborales según el Decreto Legislativo 728
En Perú, el Decreto Legislativo 728 rige a los trabajadores del régimen privado y ordena vacaciones y permisos familiares. Sunafil es la autoridad de inspección, y el Ministerio de Trabajo y Promoción del Empleo (MTPE) dicta lineamientos y resuelve consultas. Para el sector público se aplican el Decreto Legislativo 276 y la Ley del Servicio Civil, con reglas propias. ESSALUD paga el subsidio por maternidad y por incapacidad temporal, mientras la empresa concede el permiso y conserva el documento de respaldo.
Permisos por paternidad, maternidad y familiares en Perú
| Permiso | Días | Norma de referencia |
|---|---|---|
| Paternidad por nacimiento | 10 días calendarios | Ley 29409 |
| Maternidad | 93 días (45 prenatal y 48 postnatal) | Decreto Legislativo 728 y normas de seguridad social |
| Lactancia materna | 1 hora diaria hasta los 6 meses del menor | Ley 27240 |
| Fallecimiento de familiar directo | 2 o 3 días, según el vínculo | Convenios y normatividad complementaria |
| Matrimonio | 5 días calendario | Decreto Legislativo 728 |
Cómo reclamar un permiso no concedido en Perú
- Reunir la documentación de respaldo (acta de nacimiento, partida de matrimonio, certificado médico, entre otros).
- Presentar una denuncia ante Sunafil a través de su plataforma virtual o en la intendencia regional.
- Esperar la fiscalización; Sunafil puede emitir una orden de cumplimiento y, si corresponde, una multa al empleador.
- Si la vía administrativa no resuelve, queda la demanda ante los juzgados laborales bajo la Nueva Ley Procesal del Trabajo, con la asesoría del MTPE.
Ejemplo de permiso en soles peruanos
Camila trabaja en una empresa de Lima con un sueldo de 3.500 soles al mes. Cuando nace su hija, accede a la licencia por maternidad de 93 días, de los cuales 45 son prenatales y 48 posnatales, con subsidio de ESSALUD. El cálculo del subsidio parte del promedio de las remuneraciones de los últimos seis meses; con 3.500 PEN, el ingreso diario de referencia es 3.500 ÷ 30 ≈ 116,67 PEN, y durante los 93 días la remuneración se mantiene a través delESSALUD. Documentos: certificado de nacimiento, descanso médico prenatal y postnatal, y registro en el sistema de la empresa. Si su pareja, Diego, pide el permiso por paternidad de 10 días calendarios, el sueldo de 3.500 PEN se mantiene y la empresa conserva el acta de nacimiento como respaldo.
Preguntas frecuentes sobre permisos laborales
1. Qué es el NIE y en qué se diferencia del permiso de trabajo en España
El NIE es el número de identidad de extranjero que asigna la Oficina de Extranjería en España; no es un permiso laboral, sino un identificador para trámites. Para trabajar necesitas además una autorización (por ejemplo, el visado de trabajo y residencia o la autorización por arraigo), regulada en España por la Ley de Extranjería.
2. Qué permisos laborales no retribuidos existen y quién puede pedirlos
Son ausencias del puesto sin salario, reguladas por la legislación laboral de cada país: en España, el Estatuto de los Trabajadores recoge permisos como el de cuidado de familiar o formación; en México, la Ley Federal del Trabajo contempla permisos sin goce de sueldo a criterio del patrón; en Argentina, la Ley de Contrato de Trabajo permite licencias sin pago pactadas con el empleador.
3. Cuáles son los principales permisos retribuidos en 2026 y qué plazos tienen
Los permisos retribuidos más comunes en 2026 incluyen matrimonio o pareja de hecho, nacimiento, fallecimiento de familiar, mudanza y deberes públicos. En España el Estatuto de los Trabajadores fija plazos como 15 días naturales por matrimonio; en Chile el Código del Trabajo otorga hasta 5 días hábiles por muerte de un hijo, y en México la Ley Federal del Trabajo concede 3 días con sueldo por fallecimiento de familiar cercano.
4. Cómo solicitar un permiso de trabajo en España siendo extranjero
Debes identificarte con NIE, acreditar los requisitos de la Ley de Extranjería de España y presentar la solicitud en la Oficina de Extranjería de la provincia donde vayas a residir, según el tipo de autorización (por ejemplo, cuenta ajena inicial o por arraigo). Es habitual legalizar la documentación en el consulado y aportar contrato de trabajo u oferta de empleo.
5. Qué permisos por ley le corresponden a un trabajador español
Un trabajador con contrato en España tiene derecho a los permisos retribuidos del Estatuto de los Trabajadores, como 15 días por matrimonio, 16 semanas por nacimiento, 2 días por fallecimiento de familiar con derecho a duelo o 1 día por mudanza, según el caso. Algunos convenios colectivos en España amplían estos plazos.
6. En qué consiste la renovación del permiso de trabajo y residencia en España
La renovación es una prórroga de la autorización inicial regulada en España por la Ley de Extranjería; debe solicitarse antes de que caduque la tarjeta, acreditar que se mantienen los requisitos (empleo o recursos) y aportar documentos como contrato, última nómina y vida laboral. La presentación en la Oficina de Extranjería prorroga automáticamente la autorización hasta que se resuelva.
Fuentes
- MitesTabla ANEXO-1: Clases de permiso de trabajoconsultado el 12/10/2026
- FactorialCómo pedir permiso en el trabajo para faltar – Factorialconsultado el 12/10/2026
- DtCartilla Permisos laborales – DT – Dirección del Trabajoconsultado el 12/10/2026
- GrupocastillaPermisos Laborales: ¿Cuáles hay y Cómo son los nuevos?consultado el 12/10/2026
- RandstadPermisos retribuidos en 2025 – Randstad Mexicoconsultado el 12/10/2026