El preaviso es el aviso con el que una parte anuncia a la otra que va a terminar el contrato de trabajo. Su función práctica es doble: darle tiempo al trabajador para buscar otro empleo y permitirle al empleador reorganizarse o sustituir al puesto, y al mismo tiempo servir como requisito formal para que el despido o la renuncia se consideren válidos. La figura parece sencilla, pero el detalle cambia por completo según el país: los plazos van de días a meses, la formalidad puede ser una carta, un aviso verbal con testigos o un trámite electrónico, y las consecuencias de no cumplir van desde sumar el salario omitido en la liquidación hasta sumar una indemnización sustitutiva. Lo que sí comparten casi todos los ordenamientos es un mismo principio: quien rompe la relación debe dar tiempo a la otra parte para prepararse.
Qué es el preaviso laboral y por qué ningún país lo trata igual
El preaviso laboral es el período de tiempo que media entre el aviso de terminación del contrato y su efectividad. No es una indemnización ni un sustituto del despido: es un aviso previo que opera como requisito de validez y, en muchos países, como derecho del trabajador a ser notificado con tiempo suficiente. Su función práctica es doble: por un lado, permite al trabajador buscar un nuevo empleo o planificar su salida; por otro, facilita al empleador reorganizar el puesto o sustituir a la persona despedida.
El problema es que cada ordenamiento jurídico fija los plazos, las formalidades y las consecuencias a su manera. En algunos países el plazo depende de la antigüedad del trabajador, en otros depende de la causal invocada, y en unos terceros el preaviso ni siquiera existe como tal y se sustituye por el pago simultáneo de una indemnización. Además, hay países donde el trabajador que renuncia también debe avisar, y países donde solo se exige preaviso cuando despide el empleador.
Por eso, hablar de "el preaviso" sin decir de qué país se trata lleva a confusión. Lo único universal es el principio: quien termina la relación debe dar aviso previo, salvo excepciones tasadas. El resto —plazos, formalidades, organismos competentes y consecuencias del incumplimiento— varía de un ordenamiento a otro y debe consultarse en la ley de cada país.
El principio que comparten casi todos los países hispanohablantes
- En los ordenamientos que reconocen un derecho a ser avisado antes del despido, el trabajador tiene derecho a conocer con antelación que la relación va a terminar y el empleador debe cumplir esa carga; los plazos y la forma de ese aviso dependen de la normativa de cada país.
- El detalle cambia por completo de un país a otro: plazos, formalidades, causales y consecuencias del incumplimiento se regulan de forma distinta en cada legislación nacional.
- Siempre hay un organismo público que fiscaliza el cumplimiento: en cada país existe una autoridad laboral (ministerio, inspección, superintendencia) encargada de supervisar que el aviso se otorgue conforme a la ley.
Preaviso en España: qué dice el Estatuto de los Trabajadores
En España, el preaviso se regula en el Real Decreto Legislativo 2/2015, de 23 de octubre, por el que se aprueba el texto refundido de la Ley del Estatuto de los Trabajadores, y la autoridad competente es el Ministerio de Trabajo y Economía Social, que ejerce la inspección y la conciliación previa a través del Servicio de Mediación, Arbitraje y Conciliación (SMAC).
La regla general para contratos celebrados desde 2012 es un preaviso de 15 días naturales para todos los trabajadores, independientemente de su antigüedad. Para contratos anteriores a esa fecha, el Estatuto preveía plazos más largos según la antigüedad (un mes para más de un año, tres meses para más de dos años y seis meses para más de tres años, entre otros tramos), pero en la práctica esos contratos son ya residuales.
Plazos generales según la antigüedad del trabajador en España
| Antigüedad del trabajador | Preaviso (contratos desde 2012) | Preaviso (contratos anteriores a 2012) |
|---|---|---|
| Menos de 1 año | 15 días naturales | 15 días naturales |
| Más de 1 año | 15 días naturales | 1 mes |
| Más de 2 años | 15 días naturales | 2 meses |
| Más de 3 años | 15 días naturales | 3 meses |
| Más de 4 años | 15 días naturales | 4 meses |
| Más de 5 años | 15 días naturales | 5 meses |
| Más de 10 años | 15 días naturales | 6 meses |
Forma del aviso y puesta a disposición de la indemnización en España
- Comunicación escrita o verbal con constancia: el empleador puede avisar de forma verbal, pero debe dejar prueba de que el trabajador fue notificado (testigos, documento firmado, grabación con consentimiento).
- Simultánea puesta a disposición del salario del periodo de preaviso si se opta por no cumplirlo: el empleador puede sustituir el plazo abonando los salarios correspondientes a los días no otorgados.
- Firma del recibo de finiquito: al término del contrato, el trabajador firma un documento que detalla las cantidades percibidas (salarios pendientes, vacaciones no disfrutadas, parte proporcional de pagas extras).
Qué ocurre si el empleador no respeta el preaviso en España
Si el empleador despide sin conceder el preaviso de 15 días naturales, debe integrar en la liquidación el salario correspondiente a los días omitidos. Es decir, el trabajador cobra como si hubiera seguido trabajando durante ese periodo, además de las vacaciones devengadas y la parte proporcional de pagas extras. Si el despido es improcedente, el trabajador puede optar entre la readmisión o una indemnización adicional, pero el incumplimiento del preaviso no convierte automáticamente el despido en improcedente: es una consecuencia económica, no una calificación del despido.
Preaviso en México: la Ley Federal del Trabajo y la Junta de Conciliación
En México, el preaviso se regula en la Ley Federal del Trabajo, y la autoridad competente para reclamar su incumplimiento es, desde la reforma de 2019, el Tribunal Laboral, tras una conciliación prejudicial ante el Centro de Conciliación (federal o estatal). Las antiguas Juntas de Conciliación y Arbitraje ya no reciben demandas nuevas.
A diferencia de otros países, en México el "preaviso" suele ir acompañado del pago simultáneo de las partes proporcionales que el trabajador tiene devengadas: aguinaldo, vacaciones y prima vacacional. En la práctica, la figura mexicana funciona como un aviso más una liquidación de derechos adquiridos, no como un plazo durante el cual el trabajador sigue trabajando.
Cuándo es obligatorio avisar y cuándo no en México
La Ley Federal del Trabajo exige aviso con anticipación cuando el despido es sin causa justificada: el patrón debe notificar al trabajador las razones o, en su defecto, pagarle las partes proporcionales que le correspondan. En cambio, cuando hay rescisión justificada (causas graves como faltas de probidad, injurias, daños intencionales o más de tres faltas injustificadas en treinta días, entre otras), no se requiere preaviso, pero el patrón debe acreditar la causa y notificar al trabajador en el momento del despido. En este caso, la figura mexicana opera como aviso y liquidación simultánea de partes proporcionales: si el patrón no paga lo que debe, el trabajador puede reclamarlo en conciliación y, si no hay acuerdo, en el Tribunal Laboral.
Plazos de aviso y formalidades en México
| Antigüedad del trabajador | Preaviso exigido | Formalidad |
|---|---|---|
| Menos de 3 meses (periodo de prueba) | No obligatorio | — |
| De 3 meses a 1 año | 7 días de salario como indemnización sustitutiva | Aviso por escrito o vía judicial |
| Más de 1 año | 30 días de salario | Aviso por escrito o vía judicial |
Si el patrón opta por no dar el aviso, debe pagar las partes proporcionales (aguinaldo, vacaciones y prima vacacional) además de la indemnización constitucional que corresponda según la antigüedad.
Dónde reclamar si el patrón no cumple en México
- Acudir al Centro de Conciliación (federal o estatal) para solicitar una audiencia de conciliación prejudicial, dentro de los plazos que fija la Ley Federal del Trabajo.
- Si no hay acuerdo en la conciliación, presentar demanda ante el Tribunal Laboral competente, dentro de los plazos de prescripción que correspondan.
- En la demanda, solicitar el pago de partes proporcionales (aguinaldo, vacaciones, prima vacacional) y, en su caso, la indemnización constitucional por despido injustificado.
- La PROFEDET (Procuraduría Federal de la Defensa del Trabajo) ofrece asesoría y representación gratuita al trabajador ante los tribunales laborales.
Preaviso en Argentina: Ley de Contrato de Trabajo N.º 20.744 y Ley N.º 27.802
En Argentina, el preaviso se regula en la Ley de Contrato de Trabajo N.º 20.744 (texto ordenado por Decreto 390/1976), reformada sustancialmente por la Ley N.º 27.802, publicada el 6 de marzo de 2026. La autoridad competente es el Ministerio de Trabajo, Empleo y Seguridad Social, y la vía previa a la demanda es la conciliación obligatoria ante el SECLO en la Ciudad Autónoma de Buenos Aires o ante la autoridad administrativa provincial que corresponda.
La regla general es que el empleador debe otorgar un plazo de preaviso según la antigüedad del trabajador, o bien abonar una indemnización sustitutiva si opta por despedir de inmediato. Existe además un periodo de prueba de tres meses durante el cual el despido no genera indemnización por antigüedad, aunque sí obliga a pagar las partes proporcionales del mes trabajado.
Plazos de preaviso para el empleador en Argentina
| Situación del trabajador | Plazo de preaviso | Indemnización sustitutiva si no se otorga |
|---|---|---|
| En periodo de prueba (hasta 3 meses) | 15 días | 15 días de remuneración |
| Hasta 5 años de antigüedad | 1 mes | 1 mes de remuneración |
| Más de 5 años de antigüedad | 2 meses | 2 meses de remuneración |
Montos expresados en pesos argentinos (ARS). Las cifras concretas dependen de la remuneración mensual del trabajador al momento del despido.
Qué pasa si no se otorga el preaviso en Argentina
Si el empleador no concede el preaviso ni abona la indemnización sustitutiva, el trabajador puede reclamar ambas cosas: la integración del plazo omitido como indemnización sustitutiva del preaviso, sumada a la indemnización por antigüedad (un mes de sueldo por cada año o fracción mayor a tres meses, según lo que fija la ley). La norma que regula esta obligación se encuentra en el artículo 231 de la Ley N.º 20.744. Para calcular la indemnización por antigüedad, se toma la mejor remuneración mensual, normal y habitual del último año, actualizada, lo que puede incrementar el monto si hubo cambios recientes.
Trabajador que renuncia: preaviso y obligaciones en Argentina
- Plazo de quince días a cargo del trabajador: quien renuncia debe avisar con al menos 15 días de anticipación, salvo que el convenio colectivo aplicable fije un plazo distinto.
- Posibilidad de que el empleador dispense el preaviso: si el empleador acepta la renuncia inmediata, no hay sanción para el trabajador.
- Efecto del incumplimiento sobre las vacaciones no gozadas: si el trabajador no cumple el preaviso, el empleador puede descontar de las vacaciones no gozadas el equivalente a los días omitidos.
Preaviso en Chile: Código del Trabajo y Dirección del Trabajo
En Chile, el preaviso se regula en el Código del Trabajo, en los artículos 159, 160, 161, 162 y 163 bis, y la autoridad competente es la Dirección del Trabajo, que fiscaliza el cumplimiento y actúa como instancia previa al juzgado.
La lógica chilena distingue dos grandes regímenes: un plazo largo de 30 días para las causales más comunes (necesidades de la empresa y desahucio), y plazos breves para las demás causales. Si el empleador opta por no dar el plazo, debe pagar una indemnización sustitutiva equivalente a 30 días de remuneración.
Plazos según la causal invocada en Chile
| Causal legal | Plazo de aviso | Indemnización sustitutiva |
|---|---|---|
| Necesidades de la empresa (Art. 161) | 30 días de anticipación | 30 días de remuneración (CLP) |
| Desahucio (Art. 162) | 30 días de anticipación | 30 días de remuneración (CLP) |
| Vencimiento del plazo convenido (Art. 159 N° 4) | 3 días hábiles desde la separación | No aplica sustitutiva |
| Conclusión del trabajo (Art. 159 N° 5) | 3 días hábiles desde la separación | No aplica sustitutiva |
| Caso fortuito o fuerza mayor (Art. 159 N° 6) | 6 días hábiles desde la separación | No aplica sustitutiva |
| Liquidación de empresa / quiebra (Art. 163 bis) | 6 días hábiles desde la separación | No aplica sustitutiva |
Forma del aviso y copia a la Inspección del Trabajo en Chile
- Comunicación escrita: el aviso debe entregarse por escrito al trabajador, notificándolo personalmente o por carta certificada.
- Copia a la Inspección del Trabajo: el empleador debe remitir copia del aviso al organismo fiscalizador.
- Mención de la causal y de las indemnizaciones: la comunicación debe señalar la causal legal aplicada, los hechos en que se funda y las indemnizaciones que se pagarán si correspondiere.
- Indicación de si el finiquito será presencial o electrónico: el aviso debe informar al trabajador sobre la modalidad del finiquito y su derecho a concurrir ante un ministro de fe para formular reserva de derechos.
Aviso electrónico obligatorio en Mi DT en Chile
- Ingresar a la plataforma Mi DT con la clave del empleador o del trabajador, según corresponda.
- Emitir la carta electrónica de aviso de terminación de contrato a través del módulo habilitado en Mi DT.
- Registrar el término de contrato en Mi DT, completando los datos requeridos por la plataforma.
- Descargar el comprobante de envío, que sirve como prueba de que el aviso se realizó conforme a la ley.
Preaviso en Perú: Decreto Legislativo N.º 728 y Sunafil
En Perú, el preaviso se regula en el Decreto Legislativo N.º 728, Ley de Productividad y Competitividad Laboral, y la autoridad competente es la Superintendencia Nacional de Fiscalización Laboral (Sunafil), que inspecciona y sanciona, mientras que la vía judicial se tramita ante el Poder Judicial laboral bajo la Nueva Ley Procesal del Trabajo.
El despido sin causa justa requiere que el empleador otorgue un preaviso por escrito con al menos tres días de anticipación, o que pague directamente la indemnización por despido arbitrario equivalente a una remuneración y media por cada año completo de servicios, con un tope legal.
Plazos de preaviso por antigüedad en Perú
| Antigüedad del trabajador | Preaviso exigido | Indemnización si no se otorga |
|---|---|---|
| Menos de 1 mes | No obligatorio | — |
| De 1 mes a 3 meses | 7 días de aviso | 1.5 remuneraciones por año completo (soles, PEN) |
| De 3 meses a 1 año | 14 días de aviso | 1.5 remuneraciones por año completo (soles, PEN) |
| Más de 1 año | 30 días de aviso | 1.5 remuneraciones por año completo (soles, PEN) |
El monto concreto en soles (PEN) depende de la remuneración mensual del trabajador al momento del despido.
Forma de la comunicación y pago simultáneo en Perú
- Aviso por escrito con tres días de anticipación como mínimo: el empleador debe notificar al trabajador la decisión de despido con al menos 72 horas de antelación, indicando la causa si la hubiera.
- Lugar y fecha de expedición: la carta debe precisar dónde y cuándo se emitió, así como la fecha en que el trabajador debe considerarse desvinculado.
- Puesta a disposición del beneficio social si se opta por no otorgar el plazo: si el empleador decide no dar el plazo de aviso, debe pagar la indemnización por despido arbitrario al momento de la separación.
Qué hacer si el empleador no cumple en Perú
- Presentar una denuncia ante Sunafil para que se inspeccione el incumplimiento y se sancione al empleador.
- Si no hay acuerdo, solicitar una conciliación ante el MTPE o concurrir directamente al Poder Judicial laboral.
- En la demanda, solicitar el pago de la indemnización por despido arbitrario equivalente a una remuneración y media por cada año completo de servicios.
- Si el despido es por causa justificada invocada fraudulentamente, se puede reclamar además una indemnización adicional equivalente a una remuneración y media, conforme lo establece la ley.
Datos comprobados en septiembre de 2026.
Preguntas frecuentes sobre el preaviso laboral
1. ¿Hay que avisar con antelación cuando la baja voluntaria es de un contrato indefinido?
Sí, en los contratos indefinidos la dimisión exige un preaviso por escrito dirigido al empleador. Lo habitual en España son 15 días para los técnicos y titulados y 1 mes para los demás, aunque el convenio puede ampliarlo.
2. ¿Cómo se rescinde un contrato laboral por decisión del trabajador en España?
En España el trabajador debe comunicar la dimisión por escrito con la antelación que marque su convenio, generalmente 15 días naturales o 1 mes. Si incumple, la empresa puede descontar de la liquidación un día de salario por cada día de preaviso omitido.
3. Los 15 días de preaviso de baja voluntaria, ¿se cuentan como días naturales o laborables?
En los contratos indefinidos españoles los 15 días se cuentan como naturales, salvo que el convenio diga otra cosa. En los contratos temporales el plazo se reduce a 1 semana para los de menos de 6 meses y a 15 días para los de mayor duración.
4. ¿Qué ocurre si me marcho del trabajo sin cumplir los 15 días de preaviso?
La empresa puede descontar de la liquidación un día de salario por cada día de preaviso no respetado. Aun así, el trabajador sigue teniendo derecho a cobrar las vacaciones pendientes y la parte proporcional de pagas extras generadas.
5. ¿Qué dice el Estatuto de los Trabajadores sobre el preaviso en la baja voluntaria?
El artículo 49 del Estatuto de los Trabajadores fija la antelación de la dimisión, sin distinguir entre días naturales y laborables. El plazo concreto se completa con el convenio aplicable o, en su defecto, con los usos del sector.
6. ¿Qué preaviso corresponde en un contrato temporal de 6 meses?
En España, en los contratos temporales de más de 3 meses, el trabajador debe preavisar con una antelación mínima de 15 días naturales. Si no lo hace, la empresa puede descontar de la liquidación un día de salario por cada día omitido.
7. ¿Existe un preaviso de 2 meses para la baja voluntaria?
Sí, en algunos convenios españoles, sobre todo en construcción y metal, la dimisión de un contrato indefinido exige 1 o 2 meses de preaviso. Conviene revisar el convenio del sector o consultar con el comité de empresa antes de entregar la carta.
Fuentes
- ArgentinaMarco legal | Argentina.gob.arconsultado el 28/09/2026
- BukPreaviso de despido – Bukconsultado el 28/09/2026
- WageindicatorContratos de trabajoconsultado el 28/09/2026
- Planificacion-juridicaProblemática de los periodos de preaviso por parte de la empresa y …consultado el 28/09/2026
- GobDerechos Laborales de los Trabajadores – Gob MXconsultado el 28/09/2026