Qué es el preaviso laboral y por qué existe
El preaviso laboral es el aviso previo con el que una de las partes —empleador o trabajador— comunica a la otra que pondrá fin al contrato de trabajo. Es un principio compartido por casi todos los países hispanohablantes y tiene una lógica clara: dar tiempo a quien recibe la noticia para organizarse, buscar un nuevo empleo o reordenar su negocio. Cuando se omite, la parte que no cumplió suele pagar a la otra una indemnización sustitutiva calculada sobre los salarios del período no otorgado.
La duración exacta, la forma del aviso y las consecuencias de no cumplirlo cambian por completo de un país a otro, y dependen también de la antigüedad, del tipo de contrato y de que el despido tenga o no causa justificada. Por eso, lo que vale para un trabajador en Madrid no tiene por qué servirle a uno en Lima o Buenos Aires.
El preaviso es un principio común, pero su duración, su forma y su indemnización se definen por la ley de cada país.
Quién puede darlo y frente a qué tipo de despido aplica
En la práctica, el preaviso se vincula sobre todo al despido sin causa justificada (también llamado despido improcedente, despido arbitrario o despido sin justa causa, según el país). Esa es la hipótesis más habitual: el empleador termina la relación y debe avisar con una antelación fijada por la ley o, si no la da, sustituirla por dinero.
También puede usarlo el trabajador cuando decide renunciar voluntariamente. En ese caso la duración suele ser más corta, e incluso hay países donde basta con una sola notificación, aunque la costumbre es avisar con al menos dos semanas para no deteriorar la relación ni perder referencias.
Conviene distinguir tres situaciones que cambian las reglas:
- Despido sin causa: el empleador necesita justificarlo y, si no, paga indemnización y, en su caso, el preaviso omitido.
- Despido con causa justificada: el empleador acredita una falta grave y normalmente no debe preaviso, aunque la carga de la prueba es suya.
- Renuncia del trabajador: la obligación de avisar recae ahora sobre el empleado, con plazos generalmente menores.
España
En España, el preaviso laboral se regula en el Estatuto de los Trabajadores y se canaliza ante el Servicio Público de Empleo Estatal (SEPE) para las prestaciones y ante los juzgados de lo social para los conflictos. La antigüedad del trabajador marca el plazo de aviso, y si la empresa incumple, debe pagar los salarios del período que no respetó.
Plazos de preaviso según la antigüedad en España
| Antigüedad del trabajador en España | Plazo de preaviso (mínimo legal) |
|---|---|
| Menos de 6 meses continuados | Sin plazo mínimo legal expreso (la costumbre es 15 días) |
| De 6 meses a menos de 1 año | 15 días naturales |
| De 1 año en adelante | 1 mes natural |
Estos plazos están previstos en el Estatuto de los Trabajadores. Para contratos de duración determinada de más de un año, el preaviso mínimo se alarga hasta los 15 días naturales en la fecha de vencimiento, según el mismo cuerpo legal.
Qué pasa si la empresa no concede el preaviso en España
Si el empleador comunica el despido y de forma simultánea pone fin a la relación, debe abonar al trabajador el equivalente a los salarios del período de preaviso no respetado: la indemnización sustitutiva. Se calcula multiplicando el salario diario del trabajador (incluida la parte proporcional de pagas extraordinarias) por los días de preaviso omitidos.
Ejemplo resuelto en euros: Marta, con 3 años de antigüedad en una empresa de Valencia y un salario bruto de 1.800 EUR al mes en 14 pagas (es decir, 1.800 ÷ 30 ≈ 60 EUR al día), es despedida sin preaviso cuando le correspondía 1 mes. La indemnización sustitutiva es 60 EUR × 30 días = 1.800 EUR, además de la indemnización por despido improcedente que en su caso pueda corresponderle.
Dónde acudir y cómo reclamarlo en España
- Solicitar el certificado de empresa y la carta de despido al empleador por escrito (plazo recomendado: el mismo día).
- Presentar la solicitud de prestación por desempleo en el SEPE, dentro de los 15 días hábiles posteriores al despido, para no perder días de cotización.
- Si la empresa no reconoce el despido o discute los plazos, presentar papeleta de conciliación ante el SMAC (Servicio de Mediación, Arbitraje y Conciliación) de la comunidad autónoma.
- Si la conciliación fracasa, presentar demanda ante el Juzgado de lo Social competente, generalmente dentro de los 20 días hábiles desde la notificación del despido (plazo de caducidad regulado en el Estatuto de los Trabajadores).
México
En México, el preaviso se regula en la Ley Federal del Trabajo, y la autoridad administrativa es la Secretaría del Trabajo y Previsión Social (STPS). Cuando la conciliación no prospera, la demanda ya no se presenta ante las Juntas de Conciliación y Arbitraje —desaparecidas tras la reforma de 2019—, sino ante los Tribunales Laborales del Poder Judicial de la Federación.
Cómo se calcula el preaviso en México
| Supuesto (Ley Federal del Trabajo, México) | Días de salario | Tope |
|---|---|---|
| Despido sin justificación (Art. 48 LFT) | 3 meses de salario integrado como indemnización constitucional | 20 días por año trabajado como mínimo |
| Despido justificado (Art. 47 LFT) | Sin indemnización obligatoria si la causa es real y grave | No aplica preaviso, pero se deben cubrir partes proporcionales (aguinaldo, vacaciones, prima vacacional) |
| Renuncia del trabajador | No hay preaviso legal obligatorio | Salvo pacto en contrario en contrato individual o colectivo |
A diferencia de otros países, en México no existe un preaviso en días sueltos como figura autónoma: si el despido es injustificado, la ley fija directamente una indemnización constitucional que ya cumple esa función sustitutiva.
Qué incluye el aviso y qué pasa si la empresa no lo paga
Si el despido se funda en causa justificada, el aviso escrito debe entregarse al trabajador indicando con claridad los hechos que lo motivan y la fecha en que surte efectos. En el despido sin causa, ese paso no es estrictamente necesario porque la ley presume la injustificación y dispara la indemnización constitucional.
- Identificación del trabajador y del empleador.
- Fecha exacta del despido.
- Causales invocadas, con descripción de los hechos, si se alega causa justificada.
- Documentos de entrega (carta de despido, finiquito o liquidación según corresponda).
- Datos para cobrar las partes proporcionales.
Si la empresa no paga el finiquito (aguinaldo, vacaciones, prima vacacional y, en su caso, prima de antigüedad), el trabajador puede reclamar ante la Procuraduría de la Defensa del Trabajo (PROFEDET) de forma gratuita.
Ejemplo numérico de preaviso en México
Karla trabaja en Monterrey con un salario mensual integrado de 18.000 pesos mexicanos (MXN) y 4 años de antigüedad cuando es despedida sin causa justificada. La indemnización constitucional mínima equivale a 20 días por año × 4 años = 80 días de salario integrado. Cálculo: 18.000 MXN ÷ 30 = 600 MXN diarios; 600 × 80 = 48.000 MXN, más las partes proporcionales de aguinaldo, vacaciones y prima vacacional. Adicionalmente, si se acredita una relación laboral superior a 15 años, se sumaría la prima de antigüedad (12 días por año, topada por la UMA vigente en 2026).
Argentina
En Argentina, el preaviso se rige por la Ley de Contrato de Trabajo Nº 20.744 y la autoridad de aplicación es el Ministerio de Trabajo, Empleo y Seguridad Social. El registro de la relación laboral y de su extinción se hace ante la AFIP (actualmente ARCA), que es la Agencia de Recaudación y Control Aduanero.
Plazos de preaviso por antigüedad en Argentina
| Parte que da el preaviso (Argentina, Ley Nº 20.744) | Plazo |
|---|---|
| Trabajador (renuncia) | 15 días |
| Empleador, durante el período de prueba | 15 días |
| Empleador, con antigüedad hasta 5 años | 1 mes |
| Empleador, con antigüedad superior a 5 años | 2 meses |
Estos plazos se aplican al despido sin justa causa. Si el empleador invoca justa causa, no está obligado a preavisar, pero debe acreditar la falta en el juicio.
Indemnización por preaviso omitido en Argentina
Si el empleador no concede el preaviso o concede uno menor, debe abonarlo en dinero: se calcula sobre la mejor remuneración mensual, normal y habitual del último año, actualizada por la inflación si correspondiere, multiplicada por los meses del preaviso omitido.
Ejemplo en pesos argentinos: Luis, con 6 años de antigüedad y un sueldo bruto de 700.000 ARS al mes, es despedido sin preaviso cuando le correspondían 2 meses por su antigüedad. Indemnización sustitutiva: 700.000 ARS × 2 = 1.400.000 ARS, suma que se integra en el cálculo del tope indemnizatorio del artículo 245 de la Ley Nº 20.744.
Cómo presentar la notificación en Argentina
- El empleador notifica por escrito o, en su defecto, telegrama laboral con copia al trabajador, indicando fecha y causal.
- Si el trabajador renuncia, debe hacerlo por escrito y con la misma antelación para no ver comprometida su antigüedad y sus derechos.
- Antes de demandar, hay que agotar la instancia obligatoria ante el SECLO (Servicio de Conciliación Laboral Obligatoria) en CABA o ante la autoridad provincial equivalente en las demás jurisdicciones.
- Si no hay acuerdo en el SECLO, la demanda se presenta ante la justicia nacional del trabajo, con asistencia del Ministerio de Trabajo si el trabajador carece de abogado.
Chile
En Chile, el preaviso se regula en el Código del Trabajo y la autoridad administrativa es la Dirección del Trabajo (DT). El plazo se computa en días corridos desde la notificación escrita, y el empleador está obligado a otorgarlo salvo que invoque una causal del artículo 160 que exima del aviso.
Plazo de aviso de despido en Chile y cómo se computa
| Causal invocada por el empleador (Chile, Código del Trabajo) | Plazo de aviso escrito | Regla de cómputo de la DT |
|---|---|---|
| Necesidades de la empresa, desahucio (art. 161) | 30 días corridos | El plazo corre desde la entrega del aviso escrito al trabajador |
| Causal del artículo 159 (mutuo acuerdo, renuncia) | No corre preaviso | El contrato termina en la fecha acordada |
| Causal del artículo 160 (faltas graves) | No corre preaviso, pero el aviso escrito sigue siendo exigible | La notificación se envía por carta certificada al domicilio del trabajador |
El plazo se cuenta desde la notificación al trabajador y, durante esos 30 días, el empleado tiene derecho a una hora diaria dentro de jornada, con un máximo de seis horas en total, para buscar nuevo empleo.
Indemnización sustitutiva del aviso en Chile
Si el empleador comunica el despido con menos de 30 días corridos de anticipación —o sin aviso—, debe pagar la indemnización sustitutiva en forma proporcional a los días faltantes para completar los 30. Esa indemnización es compatible con la del artículo 163 del Código del Trabajo por años de servicio.
Ejemplo en pesos chilenos: Daniela, con 7 años de antigüedad, recibe la carta de despido con 18 días corridos de anticipación, cuando le correspondían 30. Días faltantes: 30 − 18 = 12 días. Si su remuneración mensual bruta es de 1.200.000 CLP, el salario diario es 1.200.000 ÷ 30 = 40.000 CLP; indemnización sustitutiva = 40.000 × 12 = 480.000 CLP, suma que se suma a la indemnización por años de servicio.
Formalidades del aviso escrito en Chile
La carta de despido debe entregarse de manera personal o, en su defecto, mediante correo certificado enviado al domicilio del trabajador registrado en el contrato, según las instrucciones de la Dirección del Trabajo.
- Identificación completa del trabajador y del empleador.
- Causal legal invocada, con referencia al artículo correspondiente.
- Fecha exacta en que se hace entrega del aviso y fecha de término efectivo.
- Detalle de las cotizaciones previsionales al día.
Si el trabajador se encuentra con licencia médica durante el período de aviso por causal de necesidades de la empresa, el plazo sigue corriendo y la remuneración se reemplaza por el subsidio correspondiente, sin que el empleador quede liberado de pagar el preaviso completo.
Perú
En Perú, el preaviso laboral se rige por el Texto Único Ordenado del Decreto Legislativo Nº 728 (Ley de Productividad y Competitividad Laboral) y la autoridad de fiscalización es Sunafil, dependiente del Ministerio de Trabajo y Promoción del Empleo (MTPE). El plazo de preaviso se calcula según la antigüedad y, si se omite, da lugar a una compensación por despido arbitrario.
Plazos de preaviso por antigüedad en Perú
| Antigüedad del trabajador (Perú, Decreto Legislativo Nº 728) | Plazo de preaviso |
|---|---|
| Más de 3 meses y menos de 6 meses | 1 mes |
| De 6 meses a menos de 1 año | 2 meses |
| De 1 año en adelante | 3 meses |
Estos plazos se aplican al despido sin causa justa (despido arbitrario). Cuando el empleador acredita la causa justificada contemplada en el texto legal, no está obligado a preavisar.
Indemnización por despido sin preaviso en Perú
Si el empleador no otorga el preaviso o lo concede en un plazo menor al que corresponde, debe pagar la compensación por despido arbitrario equivalente a una remuneración y media por cada mes dejado de preavisar, con tope de doce remuneraciones. Si el despido se declara arbitrario y no se acredita causa justa, además de esa compensación el trabajador tiene derecho a una indemnización adicional por despido arbitrario que la propia ley prevé.
Ejemplo en soles: Rosa trabaja en Lima con una remuneración mensual de 3.500 PEN y 4 años de antigüedad, y es despedida sin preaviso. Plazo omitido: 3 meses. Compensación sustitutiva: 1,5 × 3.500 × 3 = 15.750 PEN, monto que se calcula sobre la remuneración mínima vital o sobre la remuneración efectivamente percibida, según el caso.
Cómo reclamar si no se otorgó el preaviso en Perú
- Reunir documentación laboral (boletas, contrato, comunicaciones del empleador) y calcular los meses de preaviso omitido.
- Presentar una denuncia ante Sunafil para que inspeccione y, en su caso, aplique multas administrativas.
- Si la vía administrativa no resuelve, presentar demanda laboral ante el Juzgado de Trabajo correspondiente, en el marco de la Nueva Ley Procesal del Trabajo.
- Respetar los plazos de caducidad: la acción por despido arbitrario caduca a los 30 días hábiles contados desde que el trabajador conoce del despido, según el propio Decreto Legislativo Nº 728.
El preaviso no es solo un trámite: en la mayoría de los países, omitirlo encarece la salida y abre la puerta a sanciones administrativas o a una indemnización judicial.
Preguntas frecuentes sobre el preaviso laboral
1. ¿Cuánto preaviso hay que dar en una baja voluntaria con contrato indefinido?
Depende del país. En España, el Estatuto de los Trabajadores fija al menos 15 días para contratos indefinidos ordinarios, salvo que el convenio colectivo mejore ese plazo. En México no existe la obligación legal de preaviso al renunciar, aunque el contrato o el reglamento interior de trabajo pueden establecerlo. En Argentina, la Ley de Contrato de Trabajo exige normalmente 15 días para empleados con más de un año de antigüedad.
2. ¿Los 15 días de preaviso por baja voluntaria se cuentan en días naturales o laborables?
En España, el Estatuto de los Trabajadores no distingue expresamente, por lo que la jurisprudencia y la mayoría de convenios los computan como días naturales, contando sábados, domingos y festivos. Si tu convenio dice “días laborables”, entonces solo se cuentan los días efectivamente trabajados. Revisa siempre tu convenio, porque esa precisión cambia el resultado.
3. ¿Cómo se cuentan en la práctica los 15 días de preaviso por baja voluntaria?
En España, el plazo empieza al día siguiente de comunicar la renuncia y se cuenta de fecha a fecha: si presentas la baja el día 1, el último día de trabajo será el día 15. No se descuentan festivos ni fines de semana, salvo que el convenio indique lo contrario. Si incumples el preaviso, la empresa puede descontarte del finiquito los días no trabajados.
4. ¿Qué dice el Estatuto de los Trabajadores sobre el preaviso en la baja voluntaria?
El artículo del Estatuto de los Trabajadores español dedicado a la dimisión del trabajador fija un preaviso mínimo de 15 días para contratos indefinidos. Si el convenio colectivo aplicable amplía ese plazo, por ejemplo a uno o dos meses, prevalecerá lo que diga el convenio. En contratos de duración determinada, el preaviso se reduce a 7 días si la duración supera el año, y no se exige si es menor.
5. ¿Qué regula el Estatuto de los Trabajadores sobre el preaviso?
El Estatuto de los Trabajadores español regula el preaviso tanto para el despido del empresario como para la dimisión del empleado. Para el trabajador, el mínimo legal es 15 días en contratos indefinidos, ampliable por convenio. Para la empresa, el preaviso del despido depende del tipo: 15 días en contratos de tres meses a menos de un año, y un mes para contratos de más de un año, sustituible por indemnización.
6. ¿Cómo puedo rescindir yo mismo mi contrato de trabajo?
Debes comunicar tu decisión por escrito, normalmente una carta o correo a tu empleador, indicando la fecha de efectos. En España, respeta el preaviso legal o el del convenio. En Argentina, además de avisar, la ley exige una comunicación formal con constancia de entrega. Guarda copia firmada, porque ese documento es tu prueba de que cumpliste el plazo.
7. ¿Es legal que me pidan 2 meses de preaviso para una baja voluntaria?
En España no es lo habitual, pero sí es legal si tu convenio colectivo o contrato individual establece ese plazo como mejora del mínimo de 15 días fijado por el Estatuto de los Trabajadores. En México tampoco existe un plazo legal, así que depende de lo firmado en tu contrato. En Argentina, en cambio, el plazo legal rara vez supera los 15 días, por lo que exigir 2 meses sería difícil de sostener.
Fuentes
- EstudiovilaplanaPREAVISO LABORAL EN ARGENTINA. – Estudio Vilaplanaconsultado el 31/08/2026
- BukPreaviso de despido – Bukconsultado el 31/08/2026
- GeovictoriaRenuncia Laboral en Perú 2026: Estrategias y Consejos para …consultado el 31/08/2026
- PayfitPreaviso de baja voluntaria 2026: cuándo y cómo se da – PayFitconsultado el 31/08/2026