Qué es el procedimiento laboral ordinario y por qué no hay una sola versión
El procedimiento laboral ordinario es el cauce procesal común que sirve para reclamar derechos laborales individuales cuando la ley no prevé una modalidad especial. A través de él se ventilan, por ejemplo, diferencias de salarios, indemnizaciones por despido, clasificación profesional o prestaciones cuando no caben en un proceso especial. Es, en la práctica, el camino residual: si no hay un trámite propio, se va por este.
La razón de que no exista una versión única es sencilla: cada país tiene su propia ley procesal, su propio organismo y sus propios plazos. Lo que en España se llama procedimiento ordinario y se sustancia ante los juzgados de lo Social, en México pasa por los Tribunales Laborales tras una conciliación prejudicial; en Argentina se bifurca entre la Justicia Nacional del Trabajo de la Capital Federal y los Juzgados del Trabajo de la Provincia de Buenos Aires; en Chile se sustancia ante los Juzgados de Letras del Trabajo; y en Perú se rige por la Nueva Ley Procesal del Trabajo con su audiencia única característica. Comparten el principio de fondo —que el trabajador pueda defender sus derechos en un juicio con garantías—, pero la forma cambia por completo de un país a otro.
Cinco países, cinco leyes procesales, cinco diseños: comparar exige no mezclar el nombre del procedimiento con sus reglas.
España, México, Argentina, Chile y Perú de un vistazo
| País | Nombre local del procedimiento | Ley que lo regula | Autoridad competente | Plazo o acto clave |
|---|---|---|---|---|
| España | Procedimiento laboral ordinario | Ley 36/2011, de 10 de octubre, Reguladora de la Jurisdicción Social (LRJS), arts. 76 a 101 | Juzgados de lo Social | Juicio oral único tras demanda con conciliación/mediación previa (art. 82 LRJS) |
| México | Procedimiento laboral ordinario (federal o local) | Ley Federal del Trabajo y legislación procesal laboral aplicable | Juzgados y Tribunales Laborales del Poder Judicial (federal o local) | Conciliación prejudicial obligatoria ante el Centro de Conciliación y luego audiencia trifásica |
| Argentina (Capital Federal) | Proceso ordinario laboral | Ley N° 18.345 (texto ordenado por Decreto 106/98) | Juzgados Nacionales de Primera Instancia del Trabajo y Cámara Nacional de Apelaciones del Trabajo | Sentencia definitiva en 30 días en primera instancia y 60 días en segunda (art. 27 Ley 18.345) |
| Argentina (Provincia de Buenos Aires) | Juicio laboral ordinario | Ley 15057 de la Provincia de Buenos Aires, modificada por Ley 15557 | Juzgados del Trabajo y Cámaras de Apelación del Trabajo | Sentencia en 10 días de quedar el expediente a despacho (art. 8° Ley 15057) |
| Chile | Procedimiento de aplicación general laboral | Código del Trabajo y leyes procesales laborales complementarias | Juzgados de Letras del Trabajo, con revisión ante la Corte de Apelaciones | Sentencia del juzgado, con recurso de nulidad y luego ante la Corte de Apelaciones |
| Perú | Proceso laboral ordinario | Ley N° 29497, Nueva Ley Procesal del Trabajo | Juzgados Especializados de Trabajo y Salas Laborales de la Corte Superior | Audiencia única: conciliación, juzgamiento y sentencia |
Procedimiento laboral ordinario en España
En España el procedimiento laboral ordinario se regula en la Ley 36/2011, de 10 de octubre, Reguladora de la Jurisdicción Social (LRJS), cuyo Libro II —arts. 76 a 101— se aplica ante los juzgados de lo Social. Funciona como cauce residual: cuando la LRJS no establece una modalidad procesal especial para una materia, se aplica este (art. 102 LRJS). Ejemplos típicos son las reclamaciones de cantidad no acogidas a un proceso monitorio, diferencias de indemnización o ciertas pretensiones de clasificación profesional.
Antes de demandar hay que acreditar el intento de conciliación o mediación ante el servicio administrativo correspondiente (SMAC o equivalente autonómico). El juicio se concentra en un solo día, con una vista única en la que se practican las pruebas y se oyen las conclusiones, lo que imprime una gran celeridad.
Fases del proceso en España
- Demanda escrita con los requisitos del art. 80 LRJS y aportación de la papeleta de conciliación previa.
- Admisión a trámite por el letrado de la Administración de Justicia, con subsanación de defectos.
- Señalamiento y celebración del juicio oral conforme al art. 82 LRJS, con posibilidad de suspensión por los motivos del art. 83 LRJS.
- Práctica de la prueba en el acto (arts. 84 y 89 LRJS), con los medios regulados en el art. 90 LRJS y siguientes.
- Sentencia, recursos y, en su caso, ejecución (arts. 97 a 100 LRJS).
Requisitos y documentos de la demanda en España
La demanda del procedimiento laboral ordinario español, según el art. 80 LRJS, debe contener:
- Designación del órgano judicial al que se dirige.
- Modalidad procesal que se utiliza (en este caso, ordinario).
- Identificación completa de las partes y sus domicilios.
- Enumeración clara y separada de los hechos.
- Súplica, con la petición concreta que se formula.
- Fecha y firma, con los datos del letrado representante.
- Acompañamiento obligatorio de la papeleta de conciliación o mediación previa, o justificación de su intento, conforme al art. 80.2 LRJS.
Principios y actos preparatorios en España
El art. 74 LRJS inspira el procedimiento en cuatro principios:
- Inmediación: el juez presencia directamente las audiencias, los interrogatorios y la práctica de pruebas para valorar la credibilidad de lo que escucha.
- Oralidad: aunque la demanda se inicia por escrito, las alegaciones y la prueba se desarrollan de palabra ante el juez.
- Concentración: la mayoría de los actos procesales se agrupan en una sola audiencia, lo que reduce tiempos y escritos.
- Celeridad: el diseño busca una resolución rápida, sin demoras innecesarias.
Antes del juicio existen tres tipos de actuaciones preliminares (arts. 76 a 78 LRJS):
- Actos preparatorios y diligencias preliminares: solicitud al demandado de declaración sobre hechos, identificación de partícipes y aportación de documentos.
- Prueba anticipada: se acuerda cuando hay riesgo de que no pueda practicarse después (testigos mayores o con peligro de vida, lugares de difícil comunicación, etc.).
- Medidas cautelares: el art. 79 LRJS las remite a la Ley de Enjuiciamiento Civil, y proceden cuando hay apariencia de buen derecho, caución y riesgo por la mora procesal.
Procedimiento laboral ordinario en México
En México el procedimiento laboral ordinario se rige, en lo sustantivo, por la Ley Federal del Trabajo y, en lo procesal, por la legislación procesal laboral federal y la local aplicable. Desde la reforma laboral de 2019 las Juntas de Conciliación y Arbitraje ya no reciben demandas nuevas: el camino es conciliación prejudicial ante el Centro de Conciliación (federal o estatal) y, si no hay acuerdo, demanda ante los Juzgados o Tribunales Laborales del Poder Judicial federal o local.
El proceso se concentra en una audiencia trifásica (preliminar, de juicio y de alegatos), con un juez que dirige el desahogo de pruebas. La notificación se realiza de forma personal o por Boletín Laboral, según el caso.
Fases del proceso laboral ordinario en México
- Demanda por escrito ante el Tribunal Laboral competente, con conciliación prejudicial agotada.
- Admisión de la demanda y señalamiento de la audiencia preliminar.
- Audiencia preliminar de conciliación, ofrecimiento y admisión de pruebas; si no hay arreglo, el juez depura el procedimiento.
- Audiencia de juicio, con desahogo de pruebas, alegatos verbales y, en muchos casos, lectura de la resolución.
- Dictado del laudo o sentencia, notificación y, en su caso, recurso de amparo u otros según la legislación aplicable.
Requisitos de la demanda y conciliación previa en México
La demanda en México debe reunir, entre otros, los siguientes elementos:
- Datos de identificación del actor y del demandado.
- Narración de los hechos en que se funda la pretensión.
- Pretensiones concretas y, cuando proceda, su cuantificación.
- Pruebas que se ofrecen, indicando el lugar o la persona con quien deben desahogarse.
- Manifestación de si se agotó la conciliación prejudicial ante el Centro de Conciliación competente, requisito sin el cual la demanda no se admite.
Plazos, recursos y notificación de la resolución en México
El Tribunal Laboral debe dictar resolución en los plazos previstos por la legislación procesal aplicable. Frente a esa resolución caben, según el caso y la legislación procesal federal o local, el recurso de amparo u otros recursos ordinarios. La notificación puede ser personal, por Boletín Laboral del Tribunal o por los medios electrónicos habilitados al efecto, y surte efectos según la forma en que se practique.
Procedimiento laboral ordinario en Argentina
En Argentina existen al menos dos ordenamientos procesales distintos según la jurisdicción: el de la Justicia Nacional del Trabajo de la Capital Federal, regulado por la Ley N° 18.345 (texto ordenado por Decreto 106/98), y el de la Provincia de Buenos Aires, regulado por la Ley 15007 y sus modificatorias, en particular la Ley 15057 y la Ley 15557.
Fases del proceso laboral ordinario en Argentina (Capital Federal)
- Demanda con los requisitos legales y presentación ante el Juzgado Nacional del Trabajo competente.
- Traslado al demandado y contestación, con ofrecimiento de prueba.
- Audiencia de vista de la causa, donde se reciben las pruebas y alegatos.
- Sentencia, dentro de los plazos del art. 27 de la Ley N° 18.345: providencias simples en 3 días, sentencias interlocutorias en 5 días y sentencias definitivas en 30 días en primera instancia o 60 días en segunda.
- Recursos ante la Cámara Nacional de Apelaciones del Trabajo.
Procedimiento laboral ordinario en la Provincia de Buenos Aires
En la Provincia de Buenos Aires rige la Ley 15007, modificada por Ley 15057 y Ley 15557. Sus principios (art. 1°) son oralidad, celeridad, gratuidad para el trabajador y sus derechohabientes, inmediación, concentración, publicidad, buena fe y efectividad de la tutela de derechos. Los Juzgados del Trabajo conocen en primera instancia (art. 2°) y los plazos del juez se regulan en el art. 8°: providencias simples en 3 días, sentencias en 10 días de quedar el expediente a despacho, y sentencias de Cámara en 30 días desde que el expediente queda en condiciones. El impulso procesal puede ser de parte, del juez o del Ministerio Público (art. 11).
Competencia territorial y caducidad de instancia en Argentina
- En Capital Federal la competencia se fija por las reglas generales de la Ley N° 18.345 y, supletoriamente, por los códigos procesales.
- En la Provincia de Buenos Aires (art. 3° Ley 15007) el trabajador puede demandar ante el Juzgado del domicilio del demandado, del lugar de prestación del trabajo o del lugar de celebración del contrato; el empleador debe demandar ante el Juzgado del domicilio del trabajador, y la competencia es improrrogable.
- Caducidad de instancia en Buenos Aires: si transcurren 3 meses sin actividad en juicios sumarísimos o 6 meses en los demás, se intima a las partes por 5 días bajo apercibimiento de caducidad (art. 11 Ley 15007).
En Argentina el "procedimiento laboral ordinario" es el mismo nombre en dos jurisdicciones con leyes distintas: las cifras no se mezclan porque pertenecen a ordenamientos diferentes.
Procedimiento laboral ordinario en Chile
En Chile el procedimiento laboral ordinario está previsto en el Código del Trabajo y se sustancia ante los Juzgados de Letras del Trabajo, con revisión ante la Corte de Apelaciones. Intervienen la Dirección del Trabajo en la fiscalización y mediación administrativa, y la Superintendencia de Seguridad Social cuando se discuten prestaciones de seguridad social. La Inspección del Trabajo puede actuar como instancia previa de mediación en los casos en que la ley lo exige.
Fases del proceso laboral ordinario en Chile
- Demanda escrita ante el Juzgado del Trabajo competente, con los requisitos del Código del Trabajo.
- Etapa de discusión: traslado al demandado y contestación.
- Etapa probatoria: rendición de las pruebas ofrecidas.
- Observaciones a la prueba: las partes pueden formular observaciones a la prueba rendida.
- Sentencia del Juzgado del Trabajo, con recursos de nulidad y, en su caso, ante la Corte de Apelaciones.
Requisitos de la demanda y papel de la conciliación en Chile
La demanda chilena debe reunir, entre otros:
- Identificación del tribunal y de las partes.
- Relación clara y circunstanciada de los hechos.
- Fundamentos de derecho en que se apoya la pretensión.
- Peticiones concretas.
- Documentos y acompañamientos que correspondan.
En muchos casos la ley exige una mediación previa ante la Inspección del Trabajo; ese antecedente, cuando es obligatorio, condiciona la procedencia de la demanda.
Plazos y notificaciones en Chile
Los plazos procesales se cuentan en días hábiles y comprenden términos de traslado, el plazo para dictar sentencia y los términos para recurrir. Las notificaciones se realizan por estado diario y, según el caso, de forma personal o por los medios habilitados por el tribunal. Cuando se cuantifican montos en la demanda o en la sentencia, estos se expresan en pesos chilenos (CLP); por ejemplo, si la pretensión se fija en 6.000.000 CLP, esa cifra corresponde a la demanda concreta y no a un tope legal general.
Procedimiento laboral ordinario en Perú
En Perú el procedimiento laboral ordinario se rige por la Ley N° 29497, Nueva Ley Procesal del Trabajo, y se sustancia ante los Juzgados Especializados de Trabajo y, en segunda instancia, ante las Salas Laborales de la Corte Superior. El Ministerio de Trabajo y Promoción del Empleo (MTPE) interviene en la conciliación administrativa previa y, cuando corresponde, en la fiscalización, y SUNAFIL actúa como organismo de inspección en su ámbito.
Fases del proceso laboral ordinario en Perú
- Demanda escrita con los requisitos de la Ley N° 29497.
- Admisión y traslado al demandado para su contestación.
- Audiencia de conciliación: si hay acuerdo total, el juez lo aprueba; si no, continúa el proceso.
- Audiencia de juzgamiento: actuación probatoria, alegatos y, en muchos casos, sentencia en el propio acto.
- Recursos y, en su caso, ejecución de sentencia.
Requisitos de la demanda y audiencia única en Perú
La demanda ante los Juzgados Especializados de Trabajo debe incluir:
- Designación del juez al que se dirige.
- Datos de identificación del demandante y del demandado.
- Narración de los hechos.
- Pretensiones planteadas, con expresión de su monto cuando sea cuantificable, en soles (PEN).
- Cuando corresponda, acreditación de la conciliación administrativa previa ante la Autoridad de Trabajo.
Una particularidad del modelo peruano es la concentración en audiencia única, que busca resolver el caso en pocas actuaciones.
Plazos, notificaciones y recursos en Perú
Los plazos procesales comprenden el término para contestar la demanda, los plazos para dictar sentencia y los términos para apelar ante la Sala Laboral correspondiente. Las notificaciones se realizan principalmente por las casillas electrónicas del Poder Judicial del Perú, sistema de gestión documental electrónico del propio Poder Judicial, además de los medios tradicionales cuando la ley lo prevé.
Datos comprobados en septiembre de 2026.
Preguntas frecuentes sobre el procedimiento laboral ordinario
1. ¿Cómo es el esquema del proceso laboral ordinario paso a paso?
El esquema habitual arranca con una demanda por escrito, sigue con la admisión a trámite y la señalización de juicio o vista, continúa con la práctica de prueba y alegaciones, y termina en sentencia. Entre medias se practican actos de conciliación o mediación previa, obligatorios en muchos países si no se quiere ver reducido el reconocimiento de costas.
2. ¿Qué es la LRJS y qué regula en España?
La LRJS es la Ley 36/2011, Ley Reguladora de la Jurisdicción Social, que en España unifica el conocimiento de los conflictos laborales y de Seguridad Social. Regula el proceso ordinario (arts. 76 a 110), el de despido disciplinario, los de Seguridad Social, las modalidades procesales especiales y los recursos, incluido el de suplicación ante los tribunales superiores de justicia autonómicos.
3. ¿Dónde encontrar esquemas de derecho procesal laboral en PDF?
Las facultades de Derecho publican en abierto apuntes y esquemas procesales, y la propia página del Poder Judicial de España, en España, aloja guías en PDF sobre la LRJS. En América Latina, cada Corte Suprema o Poder Judicial ofrece guías oficiales: México tiene el sistema de justicia laboral desde 2019, Chile la Ley 18.533 y Argentina la Ley 18.345 de organización y procedimiento de la justicia nacional del trabajo.
4. ¿Cómo es el procedimiento ordinario por despido y el de Seguridad Social?
El despido disciplinario suele exigir papeleta de conciliación previa, demanda en plazo corto (veinte días hábiles en España para impugnarlo, tres meses en Chile según Ley 18.533) y prueba con prioridad de la documental del empresario. El de Seguridad Social se inicia por el trabajador o la entidad gestora, exige también reclamación administrativa previa y admite prueba pericial y documental sobre cotizaciones y bases reguladoras.
5. ¿Cómo se estudia el proceso laboral en la Universidad de Granada?
En la Universidad de Granada, en España, la asignatura Derecho Procesal Laboral se imparte con manuales basados en la LRJS, con clases prácticas deRedacción de demandas y simulacros de vista oral ante un órgano jurisdiccional unipersonal, y con materiales docentes propios del Departamento de Derecho Procesal. Las prácticas se evalúan con supuestos reales extraídos de sentencias del Tribunal Supremo y de los tribunales superiores de justicia.
6. ¿En qué consiste el proceso ordinario social?
El proceso ordinario social es el cauce general para reclamar derechos laborales y prestaciones de Seguridad Social cuando no existe una modalidad procesal especial. En España lo regulan los arts. 76 a 110 de la LRJS, con fase de alegaciones, prueba, conclusiones y sentencia recurrible en suplicación. En América Latina cada código procesal laboral tiene su propio procedimiento ordinario, con idéntica estructura aunque cambien plazos y denominaciones.
7. ¿Cuáles son las fases del procedimiento laboral?
Las fases del procedimiento laboral son, en síntesis, presentación de demanda, admisión a trámite, actos de conciliación y mediación previas, señalamiento de juicio o vista, fase de prueba, conclusiones y sentencia. El recurso varía: en España cabe suplicación, en México juicio de amparo directo o indirecto según la fase recurrida, y en Chile recurso de nulidad ante la Corte de Apelaciones.
Fuentes
- GbaLey 15057 – Normas GBAconsultado el 23/09/2026
- ConceptosjuridicosProcedimiento laboral ordinario en España – Conceptos Jurídicosconsultado el 23/09/2026
- CasiLey 15057. Procedimiento laboral, provincia de Buenos Airesconsultado el 23/09/2026
- MintrabJusticia Laboral – Ministerio del Trabajo y Previsión Socialconsultado el 23/09/2026
- ScieloEl procedimiento ordinario laboral en la Ley Federal del Trabajoconsultado el 23/09/2026