Qué pasa cuando termina un contrato laboral y por qué la regla cambia según el país
Cuando un contrato laboral termina, el derecho del trabajador a cobrar lo que se le adeuda y, en su caso, a percibir una indemnización por despido sin causa justificada depende de la legislación laboral de cada país. Este principio se repite en casi todos los países, pero el cálculo, los plazos, los conceptos que se pagan y la autoridad que intervienen cambian por completo de un país a otro. Por eso no vale guiarse por lo que dice una ley concreta: lo que aplica a un despido en España no tiene por qué servir para Argentina, Chile, México o Perú.
En los cinco países que cubre este artículo (España, México, Argentina, Chile y Perú) existen reglas distintas para el preaviso, el finiquito, la indemnización y los organismos donde reclamar. La forma del documento también varía: en México se llama finiquito y en España e Chile también, mientras que en Perú se habla de liquidación de beneficios sociales y en Argentina de liquidación final o recibo de haberes. Conviene tener claros estos nombres desde el principio.
La regla de fondo (cobrar lo pendiente y, si procede, una indemnización por despido sin causa) se repite en los cinco países; el cuánto, el cómo y el dónde, no.
Lo que casi todos los países comparten sobre el fin del contrato
Aunque cada país legisla por separado, hay principios que aparecen una y otra vez en las normas laborales de España, México, Argentina, Chile y Perú:
- Reconocer causas tasadas de terminación del contrato: cumplimiento del plazo, renuncia, despido con causa, mutuo acuerdo, fuerza mayor, muerte o jubilación, entre otras.
- Exigir un preaviso cuando una de las partes quiere dar por terminado el contrato, sobre todo si la relación laboral es larga.
- Pagar una indemnización cuando el despido es sin causa justificada, calculada sobre el tiempo trabajado y el salario.
- Entregar al trabajador, al terminar la relación, un documento que salde las cuentas: el finiquito o la liquidación, según el país.
- Permitir reclamar ante una autoridad laboral o un tribunal si la parte afectada considera que la terminación o el cobro fueron injustos.
El detalle concreto de cada punto —plazos, porcentajes, topes y organismos— vive en la ley de cada país, por lo que lo que viene después se centra en lo que dice la norma aplicable en cada uno.
España: cómo termina el contrato y qué te corresponde
En España, la terminación del contrato se regula en los artículos 49 a 56 del Estatuto de los Trabajadores, aprobado por el Real Decreto Legislativo 2/2015, de 23 de octubre. La autoridad competente en materia laboral es el Ministerio de Trabajo y Economía Social, a través de la Dirección General del Trabajo, y los Juzgados de lo Social resuelven los conflictos una vez agotada la conciliación previa.
Causas de extinción del contrato en España
El Estatuto de los Trabajadores en España enumera las causas por las que el contrato puede terminar:
- Acuerdo de las partes.
- Causas consignadas en el contrato, sin abuso de derecho del empresario.
- Fin del tiempo convenido o de la obra o servicio objeto del contrato.
- Dimisión del trabajador, con el preaviso que fijen los convenios colectivos o la costumbre.
- Muerte, jubilación o declaración de incapacidad del trabajador.
- Muerte, jubilación o incapacidad del empresario, con una indemnización de un mes de salario.
- Despido disciplinario, despido colectivo por causas económicas, técnicas, organizativas o de producción, y fuerza mayor, tramitados conforme al artículo 51 del Estatuto.
- Voluntad del trabajador por incumplimiento contractual del empresario (artículo 50 del Estatuto de los Trabajadores).
Indemnización por fin de contrato temporal y despido en España
En España, la indemnización varía según el tipo de terminación:
| Situación en España | Indemnización |
|---|---|
| Fin de contrato temporal (salvo formativos y de sustitución) | 12 días de salario por año de servicio |
| Despido improcedente | 20 días de salario por año de servicio |
| Despido nulo (con readmisión) | 33 días de salario por año de servicio |
Ejemplo en España: Lucía, despedida improcedentemente tras 4 años con un sueldo bruto mensual de 1.800 euros (EUR), cobraría 20 días × 4 años × (1.800 EUR ÷ 30 días) = 4.800 euros (EUR) brutos. El cálculo se hace sobre el salario diario real, incluidas las partes proporcionales de pagas extraordinarias.
Preaviso y documentos que te deben entregar al terminar en España
Para terminar bien la relación en España conviene seguir estos pasos:
- Notificar la terminación del contrato temporal con 15 días de antelación si el contrato supera un año, salvo que el convenio diga otra cosa.
- Recibir del empleador el certificado de empresa, la última nómina y el finiquito firmado, donde se detallan salarios pendientes, vacaciones no disfrutadas y, en su caso, la indemnización.
- Solicitar la prestación por desempleo ante el Servicio Público de Empleo Estatal (SEPE) si el contrato termina sin voluntad del trabajador.
- Si hay disconformidad con el despido o con el finiquito, presentar papeleta de conciliación ante el Servicio de Mediación, Arbitraje y Conciliación y, si no hay acuerdo, demandar ante el Juzgado de lo Social.
México: cómo termina la relación laboral y qué prestaciones te deben
En México, la relación laboral se rige por la Ley Federal del Trabajo, publicada en el Diario Oficial de la Federación el 1 de abril de 1970 y con múltiples reformas posteriores. Tras la reforma de 2019, el camino para reclamar un despido pasa primero por una conciliación prejudicial ante el Centro Federal de Conciliación y Registro Laboral (CFCRL) o su equivalente local, y solo después por un tribunal laboral federal o local. Las antiguas Juntas de Conciliación y Arbitraje ya no reciben demandas nuevas.
Causales de terminación y rescisión en México
La Ley Federal del Trabajo distingue dos grupos de causales en México:
- Causales de rescisión sin responsabilidad para el patrón: enganche con certificados falsos, faltas de probidad, malos tratos, alteración de disciplina, más de tres faltas injustificadas en treinta días, revelación de secretos, indisciplina en el trabajo y, en general, las previstas en la ley.
- Causales de terminación voluntaria de la relación: mutuo consentimiento, renuncia del trabajador, conclusión de la obra o del tiempo convenido, muerte del trabajador o del patrón, incapacidad física o mental del trabajador, y casos expresamente previstos en el contrato.
En México, además, hay trabajadores con protección especial frente al despido (embarazo, enfermedad profesional, antigüedad cercana a la jubilación), lo que cambia el tipo de indemnización que corresponde.
Finiquito en México: qué lo integra y cómo se calcula
En México, el finiquito agrupa los conceptos pendientes al término de la relación:
| Concepto del finiquito en México | Cómo se calcula |
|---|---|
| Salarios devengados y no pagados | Días trabajados del último periodo × salario diario |
| Vacaciones pendientes y prima vacacional | Días de vacaciones no disfrutadas + prima del 25 % sobre ese importe |
| Aguinaldo proporcional | Días del año trabajados en el ejercicio × 15 días de salario / 365 |
| Prestaciones vencidas (bonos, comisiones, horas extra) | Lo acumulado y no pagado hasta la fecha de baja |
Ejemplo en México: Carlos trabaja en Monterrey, gana 12.000 pesos mexicanos (MXN) brutos al mes y es despedido tras 3 años, con 6 meses del año en curso trabajados y 4 días de vacaciones pendientes. Su finiquito incluiría: parte proporcional de aguinaldo (182 días × 15 / 365 × 400 MXN/día ≈ 2.991 MXN), vacaciones (4 días × 400 MXN = 1.600 MXN) más prima vacacional del 25 % (400 MXN), y salarios del último periodo si quedaran pendientes. Las cifras exactas dependen de los días efectivamente trabajados.
Indemnización por despido injustificado en México
En México, cuando el despido es injustificado y no hay causa que lo avale, la Ley Federal del Trabajo prevé una indemnización constitucional de tres meses de salario y otra de veinte días por cada año de servicio, además de los salarios caídos desde el despido hasta la resolución. El cálculo exacto y los topes procesales dependen de la legislación federal o local aplicable, por lo que conviene confirmar el procedimiento ante el Centro de Conciliación o el tribunal competente.
Argentina: despido, renuncia y cobro de la indemnización
En Argentina, el contrato de trabajo se regula por la Ley de Contrato de Trabajo N.º 20.744 (t.o. 1976) y sus modificatorias. La autoridad de aplicación es el Ministerio de Capital Humano, a través de la Secretaría de Trabajo, y el reclamo judicial se tramita ante la Justicia Nacional del Trabajo, con conciliación previa obligatoria en el SECLO si el caso es en CABA o en los organismos provinciales equivalentes.
Modalidades de terminación del contrato en Argentina
Las formas de extinción reconocidas en Argentina son:
- Mutuo acuerdo entre las partes.
- Renuncia del trabajador, con preaviso.
- Despido con justa causa, que no genera indemnización.
- Despido sin justa causa, con derecho a indemnización.
- Fallecimiento del trabajador o del empleador.
- Incapacidad permanente y definitiva del trabajador.
- Jubilación del empleador, con aplicación de los artículos 252 y 253 de la Ley 20.744.
En el régimen general, el preaviso es de un mes para el trabajador y de uno o dos meses para el empleador según la antigüedad; en el régimen de personal de casas particulares, regulado por la Ley 26.844, el preaviso del empleador es de 10 días si la antigüedad es menor a un año y de 30 días si es mayor, mientras que el trabajador debe avisar con 10 días de anticipación, según publica el gobierno argentino.
Indemnizaciones por despido en Argentina: antigüedad, preaviso e integraciones
En Argentina, al trabajador despedido sin justa causa le corresponden, en el régimen general:
| Concepto en Argentina | Cómo se calcula |
|---|---|
| Indemnización por antigüedad | 1 mes de la mejor remuneración mensual, normal y habitual por cada año o fracción mayor a 3 meses |
| Preaviso omitido | 1 o 2 meses de sueldo según la antigüedad |
| Integración del mes de despido | Sueldo del mes en que se produce el despido si la antigüedad es mayor a 1 año |
Ejemplo en Argentina: Daniela, despedida sin causa tras 6 años con una mejor remuneración de 800.000 pesos argentinos (ARS), cobraría: antigüedad (6 años × 800.000 ARS = 4.800.000 ARS), preaviso omitido si no se le avisó (1 mes = 800.000 ARS) y, si corresponde, integración del mes (800.000 ARS). Las cifras en pesos argentinos pierden valor rápidamente, así que conviene revisar la fecha del cálculo y la fuente normativa.
Casos especiales en Argentina: embarazo, matrimonio y trabajadores de casas particulares
En Argentina, si la trabajadora está embarazada o próxima a casarse y es despedida por esa causa, se superpusieron una indemnización equivalente a un año de remuneraciones, acumulable a la del despido sin justa causa, según publica el gobierno argentino en su portal de casas particulares. El régimen especial de personal de casas particulares prevé, además, indemnizaciones equivalentes al 50 % de las previstas por despido en los casos de fallecimiento del trabajador, del empleador o de la persona cuya asistencia motivó la contratación.
Chile: causales legales y pago del finiquito
En Chile, la terminación del contrato de trabajo se rige por el Código del Trabajo, y la autoridad competente es la Dirección del Trabajo, que fiscaliza y media, mientras que los Juzgados de Letras del Trabajo resuelven los juicios laborales.
Causales de término del contrato en Chile según el Código del Trabajo
El Código del Trabajo en Chile agrupa las causales en cuatro grandes bloques:
- Causales objetivas o de común acuerdo (artículo 159): mutuo acuerdo, renuncia del trabajador, muerte del trabajador, vencimiento del plazo, conclusión del trabajo o servicio, y caso fortuito o fuerza mayor.
- Causales disciplinarias por conducta del trabajador (artículo 160): falta de probidad, acoso sexual, maltrato, injurias, conducta inmoral, acoso laboral, inasistencias injustificadas, abandono del trabajo, actos temerarios, perjuicio material e incumplimiento grave del contrato.
- Necesidades de la empresa y desahucio (artículo 161): racionalización, modernización, baja de productividad o cambios en el mercado, además del desahucio escrito para cargos de confianza y trabajadoras de casa particular.
- Despido por infracciones a la normativa laboral (artículo 163 bis): específicamente, cuando el empleador no paga cotizaciones previsionales adeudadas.
Indemnización por años de servicio y finiquito en Chile
En Chile, la indemnización por años de servicio se calcula sobre el último sueldo base mensual, con un tope de 330 días de remuneración. El finiquito debe firmarse ante un ministro de fe (notario, inspector del trabajo o un delegado designado por la Dirección del Trabajo), y en él se detallan los conceptos pagados:
| Concepto del finiquito en Chile | Cómo se calcula |
|---|---|
| Indemnización por años de servicio | Tiempo trabajado × último sueldo base mensual, tope 330 días |
| Feriado proporcional | 1,25 días por mes trabajado, con tope de 15 días hábiles al año |
| Remuneraciones pendientes | Días del último mes efectivamente trabajados |
Ejemplo en Chile: Tomás, despedido por necesidades de la empresa tras 5 años con un sueldo base de 900.000 pesos chilenos (CLP), recibiría 5 años × 900.000 CLP = 4.500.000 CLP de indemnización por años de servicio, más el feriado proporcional (5 × 12 meses × 1,25 / 12 ≈ 6,25 días de remuneración).
Plazos, aviso y suscripción del finiquito en Chile
Para terminar correctamente la relación en Chile hay que cumplir estos pasos:
- Avisar al trabajador con al menos 30 días de anticipación en el caso de la causal de necesidades de la empresa, salvo pacto en contrario.
- Pagar las cotizaciones previsionales adeudadas dentro de los 60 días corridos siguientes al despido si se invoca el artículo 163 bis.
- Firmar el finiquito ante un ministro de fe, que puede ser un notario, un inspector del trabajo o un delegado de la Dirección del Trabajo, dejando constancia de los montos pagados.
- Si el trabajador no está conforme, puede reclamar ante la Inspección del Trabajo o demandar ante los Juzgados de Letras del Trabajo.
Perú: fin de la relación laboral y pago de beneficios sociales
En Perú, la terminación de la relación laboral se regula por el Texto Único Ordenado del Decreto Legislativo N.º 728, Ley de Productividad y Competitividad Laboral, publicado en el diario oficial El Peruano. La autoridad de inspección es la Superintendencia Nacional de Fiscalización Laboral (SUNAFIL), y los conflictos se resuelven en la justicia ordinaria laboral bajo la Nueva Ley Procesal del Trabajo.
Causas de extinción del contrato en Perú
El régimen laboral privado en Perú reconoce como causas de terminación:
- Renuncia o retiro voluntario del trabajador.
- Despido justificado relacionado con la conducta o capacidad del trabajador (causa justa contemplada en la norma).
- Despido arbitrario, sin causa legal.
- Mutuo disenso entre las partes.
- Jubilación del trabajador.
- Invalidez permanente.
- Otras causas previstas en la ley o en el contrato, dentro del marco legal.
Los trabajadores con estabilidad laboral (por ejemplo, los amparados por reposiciones judiciales firmes, las trabajadoras embarazadas o los dirigentes sindicales) tienen reglas especiales para el despido, que suele exigir causa justa y un proceso previo de comprobación.
Liquidación de beneficios sociales en Perú: qué incluye y cómo se calcula
En Perú, la liquidación de beneficios sociales al término de la relación incluye:
| Concepto de la liquidación en Perú | Cómo se calcula |
|---|---|
| Compensación por Tiempo de Servicios (CTS) | 1 sueldo por año, depositado en la cuenta del trabajador al semestre y al momento del cese |
| Vacaciones truncas | Días del año trabajados / 30 × 1 remuneración, según el récord vacacional |
| Gratificaciones truncas (julio y diciembre) | 6 meses trabajados / 6 × 1 remuneración |
| Utilidades, si corresponde | Parte proporcional del reparto anual de utilidades |
Ejemplo en Perú: Lucía, despedida tras 3 años con una remuneración mensual de 3.000 soles (PEN), recibiría CTS (1 sueldo por año = 3.000 PEN por año), vacaciones truncas y gratificaciones truncas según los meses efectivamente laborados en el semestre. La CTS se deposita en la entidad bancaria elegida por el trabajador, normalmente dentro de plazos muy breves tras el cese.
Indemnización por despido arbitrario y trabajadores con estabilidad en Perú
En Perú, ante un despido arbitrario, el empleador puede optar entre reincorporar al trabajador o pagar una indemnización equivalente a 1,5 remuneraciones mensuales por cada año completo de servicios, con un tope de 12 remuneraciones, conforme al régimen del Decreto Legislativo N.º 728. Los trabajadores con estabilidad reconocida (reposición ordenada por sentencia, protección por maternidad, dirigentes sindicales) suelen tener derecho a la reposición al puesto, con el pago de las remuneraciones devengadas desde el despido hasta la efectiva reincorporación, además de los beneficios sociales que correspondan.
En Perú, la opción entre reincorporar e indemnizar no es libre: depende de la condición del trabajador y de lo resuelto por la autoridad competente.
Preguntas frecuentes sobre el fin del contrato laboral
1. ¿Cómo puedo renunciar a mi trabajo y qué me corresponde recibir?
Si renuncias voluntariamente en México (LFT, art. En España (ET, art. 49), preaviso de 15 días para contratos de más de un año y pago de quincenas devengadas más vacaciones no disfrutadas; en Argentina (LCT, art. 240) también preaviso y lo devengado, sin indemnización.
2. ¿Qué pasa cuando termina un contrato de trabajo y qué cobros tengo?
En todos los países cobras al menos lo devengado: salario del último periodo, vacaciones pendientes y aguinaldo o su equivalente prorrateado. La diferencia está en si hay indemnización: en Colombia (CST, art. 64) el finiquito cubre prestaciones sociales como cesantías y prima de servicios. En Chile (Código del Trabajo, art. 159) se paga solo lo devengado cuando la salida es por renuncia o muerte del trabajador.
3. ¿Tengo derecho a paro o desempleo al terminar mi contrato?
El acceso a la prestación por desempleo depende del país. En España (Ley General de la Seguridad Social, art. 266) necesitas 360 días cotizados en los últimos seis años y la causa no puede ser tu renuncia. En México, Argentina y Chile no existe un seguro de desempleo con esas características; en Chile opera el Seguro de Cesantía (Ley 19.728) que también exige afiliación previa y meses cotizados.
4. ¿Qué derechos tengo si la empresa me despide sin justa causa?
Las indemnizaciones por despido sin justa causa varían mucho: en México la LFT (arts. 47 y 162) fija 90 días de salario más 20 días por año cumplido y la prima de antigüedad tras 15 años de servicio. En Perú el Decreto Legislativo 728 (art. 38) otorga 1.5 remuneraciones mensuales por año completo, con tope de 12 sueldos. En Chile (Código del Trabajo, art. 163) corresponde un mes de sueldo por año servido, con un máximo de 11 años.
5. ¿Cómo funciona el fin de un contrato temporal y qué debo recibir?
Si tu contrato temporal vence y no hay despido, en general solo recibes lo devengado, sin indemnización. En España (ET, art. 49) el contrato se prorroga tácitamente si no hay denuncia previa con 15 días de antelación. En Perú (D.L. 728, art. 73) el contrato accidental o de obra puede convertirse en indefinido si el trabajador continúa 5 días tras vencerse; en Chile (Código del Trabajo, art. 159) el plazo pactado debe cumplirse, sin derecho a bono extra por el simple vencimiento.
6. ¿Cuánto preaviso tengo que dar al terminar un contrato temporal?
En España (ET, art. 49.1.c) el preaviso para denunciar un contrato temporal es de 15 días si tiene más de un año, o de 1 mes en algunos casos regulados por convenio. En Argentina (LCT, art. 231) el preaviso va de 1 a 2 meses según la antigüedad; renunciar sin preaviso habilita al empleador a retener el mes de sueldo. En México y Chile la ley no exige preaviso formal al vencimiento del contrato temporal, aunque las condiciones pactadas en el contrato individual prevalecen.
Fuentes
- AdministracionFinalización del contrato, dimisiones y despidosconsultado el 28/09/2026
- InfolegJus.gob.ar – Infolegconsultado el 28/09/2026
- GrupocastillaExtinción del contrato de trabajo: tipos, causas y procedimientosconsultado el 28/09/2026
- ProfedetRescisiónconsultado el 28/09/2026
- ChileatiendeFiniquito de término de contrato de trabajo – ChileAtiendeconsultado el 28/09/2026