Qué son las vacaciones legales y por qué el derecho cambia de un país a otro
Las vacaciones legales son el derecho que tiene toda persona trabajadora a disfrutar de un periodo de descanso remunerado una vez cumplido cierto tiempo de servicio. Suena simple, pero la cifra concreta, el nombre técnico, la forma de contarlas y la autoridad que las defiende cambian por completo de un país a otro. No existen unas "vacaciones universales": España las mide en días naturales, Chile en hábiles, México y Perú las escalonan por antigüedad, y Argentina las calcula por un artículo muy concreto de su Ley de Contrato de Trabajo.
Lo que sigue resume las reglas vigentes en España, México, Argentina, Chile y Perú, sin redondear cifras ni mezclar leyes entre países. Cada bloque lleva la norma que lo respalda y, cuando aplica, el organismo ante el que se reclama el incumplimiento.
Lo que casi todos los países comparten sobre las vacaciones pagadas
- Son remuneradas: durante el descanso la persona sigue cobrando su salario habitual y no puede ser obligada a compensar el periodo con dinero suelto, salvo que el contrato termine antes.
- Se ganan tras un periodo mínimo de servicio, normalmente un año, y se conceden dentro de una ventana razonable después de cumplido ese año.
- Si el contrato se acaba antes del año, nace un derecho a la parte proporcional (lo que en México llaman vacaciones truncas, en Perú vacaciones truncas, y en Argentina vacaciones proporcionales).
- Cómo se cuentan los días cambia en cada país: España y Perú van en días naturales o calendario; Chile en días hábiles; Argentina combina corridos y hábiles según el caso; México en días laborables.
- La duración exacta puede fijarse por encima del mínimo legal mediante convenio colectivo, contrato individual o acuerdo de empresa, pero nunca por debajo.
- La autoridad competente para denunciar su incumplimiento es distinta en cada país, por lo que el primer paso antes de reclamar es identificar correctamente el organismo local.
España: cuántos días de vacaciones te corresponden y qué ley los fija
En España, el derecho está recogido en el Estatuto de los Trabajadores, que fija un mínimo de 30 días naturales al año una vez cumplido el periodo mínimo de servicio. La autoridad laboral estatal es el Ministerio de Trabajo y Economía Social, y el control del cumplimiento corresponde a la Inspección de Trabajo. El detalle exacto del calendario, los turnos y los periodos de disfrute se cierra en el convenio colectivo del sector o de la empresa, que puede mejorar la cifra legal pero no rebajarla.
Días de vacaciones en España: naturales o laborables y cómo se cuentan
El Estatuto de los Trabajadores fija 30 días naturales como suelo común para cualquier persona trabajadora por cuenta ajena. En la práctica, los convenios sectoriales suelen elevar esta cifra hasta 23 días laborables, una forma equivalente de contar el descanso. Lo importante es que los 30 días naturales son el mínimo indisponible, de modo que cualquier mejora pactada se suma, nunca se resta. Las vacaciones no incluyen los festivos retribuidos ni recuperables: esos días cuentan aparte.
Cuándo se disfruta el periodo vacacional en España
- La fecha se pacta entre empresa y persona trabajadora, normalmente en los primeros meses del año, mediante el calendario laboral.
- Si no hay acuerdo, la empresa decide, pero respetando criterios objetivos fijados en convenio (rotación, antigüedad, cargas familiares).
- Si la persona trabajadora no disfrutó sus vacaciones dentro del año natural, puede reclamar dentro del plazo de prescripción, y el pago de la parte no disfrutada llega al finiquito.
Qué pasa con las vacaciones si el contrato termina antes del año en España
Cuando el contrato finaliza antes de que se cumpla el año completo, surge el derecho a cobrar la parte proporcional de vacaciones generada. Esa cantidad va dentro del finiquito o, en caso de despido, en la liquidación final, junto con los salarios pendientes y, en su caso, la indemnización. Si la persona no disfrutó días completos ya generados por un año cumplido y la relación se rompe después, la empresa debe abonárselos como si fueran días trabajados.
Una persona despedida en Madrid tras 8 meses y 20 días tendría derecho a 8 meses y 20 días sobre 12 del salario diario, según el cálculo proporcional.
México: cuántos días de vacaciones te corresponden y qué ley los fija
En México, las vacaciones se regulan en la Ley Federal del Trabajo y la autoridad que asesora de forma gratuita a la persona trabajadora es la PROFEDET. Desde la reforma de 2019, el periodo mínimo es de 12 días laborables en el primer año y crece 2 días por cada año subsecuente hasta llegar a 20 días en el quinto año, y a partir de ahí la escala cambia por quinquenios. Las vacaciones deben disfrutarse, no compensarse en dinero en tanto la relación siga viva.
Tabla de vacaciones en México por antigüedad según la Ley Federal del Trabajo
| Antigüedad | Días laborables |
|---|---|
| 1 año | 12 |
| 2 años | 14 |
| 3 años | 16 |
| 4 años | 18 |
| 5 años | 20 |
| 6 a 10 años | 22 |
| 11 a 15 años | 24 |
| 16 a 20 años | 26 |
| 21 a 25 años | 28 |
| 26 a 30 años | 30 |
A partir del sexto año, el periodo aumenta 2 días cada 5 años de servicio, de ahí los saltos de la tabla.
Prima vacacional en México: mínimo legal y cómo se paga
La misma Ley Federal del Trabajo obliga a pagar una prima vacacional no menor al 25 por ciento sobre los salarios correspondientes al periodo vacacional. Un ejemplo con cifras de 2026: si una persona gana 9.582 pesos mexicanos al mes (un salario mínimo general, 315,04 MXN diarios), su salario diario aproximado es de 315,04 MXN. Por 12 días laborables de vacaciones el pago base sería 3.780,48 MXN, y la prima mínima del 25 % sumaría 945,12 MXN, para un total aproximado de 4.725,60 MXN antes de impuestos.
Vacaciones truncas en México y obligación de entregar constancia anual
- La persona trabajadora con al menos un mes de servicio y que sale de la empresa antes de cumplir el año cobra la parte proporcional de vacaciones y de prima vacacional.
- La fracción de año se calcula dividiendo los días generados entre 365 y multiplicando por los días efectivamente trabajados.
- El patrón debe entregar cada año una constancia con la antigüedad y el periodo vacacional que corresponde.
- Si el patrón no cumple, la PROFEDET asesora gratis y, en su caso, la persona puede acudir al Centro Federal de Conciliación y Registro Laboral para presentar queja.
Argentina: cuántos días de vacaciones te corresponden y qué ley los fija
En Argentina, la Ley de Contrato de Trabajo (Ley 20.744) ordena que toda persona trabajadora goce de un periodo anual de vacaciones pagas con una escala que sube según la antigüedad. La autoridad de aplicación a nivel nacional es el Ministerio de Trabajo, y la conciliación previa suele canalizarse por el SECLO en la Ciudad Autónoma de Buenos Aires, antes de pasar a la justicia nacional del trabajo.
Escala de vacaciones en Argentina según la antigüedad
| Antigüedad al 31 de diciembre | Días corridos |
|---|---|
| Hasta 5 años | 14 |
| Más de 5 y hasta 10 años | 21 |
| Más de 10 y hasta 20 años | 28 |
| Más de 20 años | 35 |
El periodo se cuenta en días corridos y puede fraccionarse, aunque la persona trabajadora tiene derecho a no menos de dos tercios del total en forma continua.
Vacaciones en casas particulares en Argentina: reglas propias
El personal de casas particulares tiene un régimen propio regulado por la Ley 26.844, con descansos anuales pagados administrados por el Ministerio de Trabajo argentino. Para quienes llevan menos de 6 meses al 31 de diciembre, los días se calculan por semanas trabajadas: 4 a 7 semanas dan 1 día corrido; 8 a 11 semanas, 2; 12 a 15 semanas, 3; 16 a 19 semanas, 4; y 20 semanas o más, 5 días corridos. A partir de los 6 meses se aplica la misma escala que en el régimen general: 14 días corridos hasta 5 años, 21 hasta 10 años, 28 hasta 20 años y 35 cuando se superan los 20 años.
Época de descanso y fraccionamiento de las vacaciones en Argentina
El empleador debe otorgar las vacaciones entre el 1 de noviembre y el 30 de marzo del año siguiente, respetando al menos dos tercios del periodo en forma continua, y el saldo restante a pedido de la persona. El pago se efectúa antes de que arranque la licencia. Si la relación laboral termina antes del año, la persona cobra vacaciones proporcionales calculadas sobre el tiempo trabajado.
Chile: cuántos días de vacaciones te corresponden y qué ley los fija
En Chile, el Código del Trabajo fija un mínimo de 15 días hábiles de feriado anual, una vez cumplido un año de servicio, y la autoridad que fiscaliza y orienta es la Dirección del Trabajo. El contrato individual o el instrumento colectivo pueden mejorar esa cifra, pero nunca quedar por debajo.
Días de vacaciones en Chile: hábiles o corridos y cómo se cuentan
Los 15 días hábiles se cuentan de lunes a viernes, descontando los feriados que caigan dentro del periodo. Por ejemplo, 15 días hábiles iniciados un lunes equivalen, salvo feriados, a tres semanas corridas. Si el contrato o el pacto de reemplazo expresan que se otorgan en días corridos, esa regla manda por sobre la fórmula legal.
Vacaciones progresivas y proporcionales en Chile según el Código del Trabajo
La ley chilena contempla un feriado progresivo para quienes tienen más años en la misma empresa: 10 días hábiles adicionales después de 10 años de servicio, y 1 día más por cada tres años adicionales, con tope de 15 días hábiles. Si el contrato termina antes del año cumplido, la persona tiene derecho a una indemnización compensatoria del feriado proporcional, calculada sobre el sueldo base más los últimos tres meses de remuneraciones.
Cómo denunciar incumplimiento de vacaciones en Chile ante la Dirección del Trabajo
- Ingresar al portal Mi DT, en la página de la Dirección del Trabajo.
- Completar el formulario de reclamo laboral identificando al empleador, el periodo reclamado y el monto estimado.
- Adjuntar cédula, contrato y liquidaciones si se tienen a mano.
- Esperar la respuesta de la Dirección del Trabajo, que suele citar a las partes a una audiencia de mediación.
Perú: cuántos días de vacaciones te corresponden y qué ley los fija
En Perú, el Decreto Legislativo N.° 713 regula las vacaciones del sector privado y fija 30 días calendario por cada año completo de servicios, mientras que las micro y pequeñas empresas registradas en el régimen MYPE tienen derecho a 15 días calendario. La autoridad de fiscalización es la SUNAFIL, dependiente del Ministerio de Trabajo. Este artículo describe el régimen general privado, donde aplican los 30 días calendario.
Récord vacacional en Perú: cuándo se ganan los 30 días calendario
Para ganar el año completo de vacaciones, la persona debe acreditar un récord vacacional, que se mide en días efectivamente trabajados. En una jornada de 6 días a la semana, el mínimo son 260 días efectivos; en jornada de 5 días, 210 días efectivos. El derecho nace al cumplir ese récord dentro del año; si se trabaja menos, se genera derecho proporcional. Ejemplo con cifras de 2026: una persona con sueldo mensual de 1.130 soles (la remuneración mínima vital) y 30 días calendario completos de vacaciones cobraría 1.130 PEN, más la remuneración vacacional equivalente a un sueldo si la empresa no la tiene en planilla aparte.
Fraccionamiento y oportunidad de las vacaciones en Perú según el Decreto Legislativo N.° 713
De los 30 días calendario, 15 pueden fraccionarse en periodos no inferiores a 7 días naturales, y los otros 15 pueden disfrutarse incluso en fracciones de un día calendario, mediante solicitud escrita y acuerdo con el empleador. Existe la opción de adelantar vacaciones antes de cumplir el récord, siempre con acuerdo escrito, y el empleador no puede exigir compensación posterior si la relación sigue. Tras la licencia por maternidad o paternidad, la persona puede solicitar que sus vacaciones pendientes empiecen inmediatamente, avisando con al menos 15 días calendario de anticipación.
Vacaciones truncas en Perú y fiscalización de la SUNAFIL
- Calcular los meses completos servidos y multiplicar la remuneración por dozavos.
- Sumar los días sueltos efectivamente trabajados, multiplicados por treintavos de la remuneración.
- Sumar ambas cantidades para obtener la remuneración vacacional proporcional.
- Si el empleador no paga, presentar denuncia ante la SUNAFIL mediante su plataforma de atención o en cualquier intendencia regional, adjuntando contrato y liquidaciones.
Los datos de este artículo están comprobados en septiembre de 2026.
Preguntas frecuentes sobre las vacaciones legales
1. ¿Tengo derecho a vacaciones si llevo pocos meses en el puesto?
Depende del país. En México la Ley Federal del Trabajo exige un año cumplido antes de pagar vacaciones, aunque muchas empresas las otorgan antes como prestación. En España el Estatuto de los Trabajadores también condiciona el disfrute a doce meses de antigüedad, pero genera el derecho desde el primer día proporcionalmente. Revisa tu convenio o contrato, porque suelen mejorar esos mínimos.
2. ¿Puede la empresa decidir unilateralmente cuándo tomo mis vacaciones?
En la mayoría de países la fecha se pacta entre empresa y persona trabajadora. En España el Estatuto de los Trabajadores obliga a fijar un calendario anual de común acuerdo. En Chile el Código del Trabajo establece que la época debe acordarse y, a falta de acuerdo, el empleador decide, pero respetando ciertos límites. En Argentina la Ley de Contrato de Trabajo también exige acuerdo previo.
3. ¿Por qué hay países con 22 o 23 días laborables de vacaciones?
La cifra varía según la legislación de cada país y, en España, según el convenio colectivo aplicable. El Estatuto de los Trabajadores fija un mínimo de 30 días naturales, lo que equivale a unos 22 días laborables, pero muchos convenios mejoran esa cifra hasta los 23 o más. En Chile el Código del Trabajo otorga 15 días hábiles, sin extras por antigüedad.
4. ¿Cómo puedo calcular cuántos días de vacaciones me corresponden según mi país?
Lo más fiable es usar la calculadora oficial del organismo laboral de tu país o revisar tu contrato y convenio. En México la herramienta de la STPS te permite estimar días y aguinaldo. En España depende de tu convenio sectorial, no del Estatuto solo. Evita calculadoras genéricas que aplican normas de otro país.
5. ¿Se pueden fraccionar las vacaciones o hay que cogerlas de una sola vez?
La regla general en muchos países es que las vacaciones deben disfrutarse de forma ininterrumpida, aunque se permiten fraccionamientos pactados. En España el Estatuto de los Trabajadores exige que al menos una parte de 12 días se disfrute de forma continua. En Chile el Código del Trabajo también permite fraccionamiento si ninguna parte es inferior a 10 días hábiles. En Argentina la Ley de Contrato de Trabajo permite fraccionar con acuerdo.
6. ¿Los días de vacaciones aumentan con la antigüedad en la empresa?
En algunos países sí y en otros no. En Chile el Código del Trabajo suma días adicionales a partir del sexto año: 15 base más un día extra por cada tres años nuevos. En México la Ley Federal del Trabajo incrementa los días a partir del segundo año de servicio. En España el Estatuto de los Trabajadores no añade días por antigüedad, pero el convenio puede hacerlo.
7. ¿Cuántos días de vacaciones me corresponden si llevo seis meses trabajando?
Depende de la legislación de cada país. En Chile el Código del Trabajo exige un año completo para tener derecho a vacaciones, así que a los seis meses aún no corresponde ninguno. En Argentina la Ley de Contrato de Trabajo otorga un día de descanso por cada veinte jornadas trabajadas, acumulables al año siguiente. En España, el Estatuto de los Trabajadores permite el disfrute proporcional antes del año.
Fuentes
- EdenredDías laborales y vacaciones en España: la guía completa – Edenredconsultado el 28/09/2026
- SecVACACIONES: TODO LO QUE TENÉS QUE SABER COMO …consultado el 28/09/2026
- BukVacaciones en Chile: Días, Cálculo y Ley 40 Horas – Bukconsultado el 28/09/2026
- AbsenceDerechos de los empleados: todo sobre las vacaciones en España …consultado el 28/09/2026
- BumeranVacaciones en Argentina: cuántos días corresponden según la …consultado el 28/09/2026