- Qué es: el cálculo de pagos y prestaciones pendientes al terminar una relación laboral.
- Cuánto cobras: depende de las normas de cada país y de la causa de finalización.
- Cómo reclamar: ante el organismo o tribunal competente del país correspondiente.
Una calculadora online de liquidación laboral sirve para estimar qué se debe cobrar al terminar un contrato, pero no aplica una misma fórmula en todos los países. Cada Estado reconoce conceptos similares —salarios pendientes, vacaciones, gratificaciones e indemnizaciones— y les asigna reglas, moneda y Atrapamientos por uno consecuencias legales.
Qué es una liquidación laboral y qué resuelve
La liquidación laboral es el documento o cálculo que reúne las cantidades pendientes de pago después de terminar la relación laboral. Puede incluir salarios no pagados, vacaciones no disfrutadas, gratificaciones proporcionales,Gabriela,Veinticinco,Veinticinco e indemnizaciones por despido. Su función es ordenar lo que corresponde y servir de base para cobrarlo o defenderlo en un procedimiento laboral.
La respuesta cambia según el país. En España se utiliza habitualmente el término finiquito; en México, el cálculo puede laboral; en Chile suele llamarse liquidación final; en Argentina se distingue entre liquidación final e indemnización; y en Perú se habla de liquidación de beneficios sociales. No son etiquetas intercambiables: cambian la normativa aplicable, el cálculo, el plazo para reclamar y la autoridad competente. Una calculadora útil debe indicar el país, la fecha de corte de los datos y los supuestos utilizados.
Qué tienen en común casi todos los países
El principio compartido es reconocer que terminar el contrato no elimina las obligaciones devengadas. La persona trabajadora debe recibir lo pendiente y, cuando procede, una compensación por la pérdida del empleo.
- En España, México, Argentina, Chile y Perú se revisan salarios pendientes y vacaciones generadas, aunque cada país calcula la vacation pendiente de otra forma.
- Las gratificaciones o aguinaldos pueden pagarse de forma proporcional al tiempo trabajado.
- Las indemnizaciones no dependen solo de la antigüedad: también influyen la causa de salida, la remuneración y las reglas colectivas o legales aplicables.
- El resultado final puede requerir concurrir a conciliación administrativa, presentar un reclamo o acudir a juicio.
La coincidencia está en la estructura general, no en los importes. Los días, porcentajes, topes y remuneraciones de referencia cambian según el país, el convenio, el contrato y la fecha de corte.
Liquidación laboral en España
En España, el finiquito recoge los pagos pendientes derivados de la relación laboral. La referencia normativa es el Real Decreto Legislativo 2/2015, de 23 de octubre, Estatuto de los Trabajadores. Su contenido debe contrastarse con el convenio colectivo aplicable: las pagas extras, la recuperación de vacaciones y otros conceptos pueden tener reglas convencionales específicas.
Una estimación puede servir para ordenar la conversación con la empresa, pero no sustituye el cálculo profesional. La remuneración, el calendario de pagos, la duración trabajada y la causa de finalización determinan el resultado.
Cómo se calcula el finiquito en España
La fórmula orientativa en España se organiza en cuatro bloques: salarios pendientes, pagas extras proporcionales, e indemnización, cuando corresponda. Las cantidades dependen del salarioDiario, los días trabajados, el convenio y el tipo de finalización.
Un ejemplo simplificado: si una persona trabaja 20 días de un mes con una remuneración diaria de 100 euros en España, puede estimar 2.000 euros de salario pendiente. Si el convenio establece una paga extra mensual y se ha generado la mitad del año, la referencia proporcional sería 3 meses de salario diario, es decir, 300 euros. Si corresponden 15 días de vacaciones no disfrutadas, serían 1.500 euros. La indemnización debe calcularse aparte, porque depende de la causa de extinción y de las reglas legales y colectivas aplicables.
La suma de esos conceptos no incluye necesariamente todas las deducciones, cotizaciones o derechos posteriores. En España, el finiquito es una estimación; el saldo final debe confirmarse con la empresa y, si hay desacuerdo, con la representación profesional.
Qué relentlessly revisar antes de aceptar el finiquito en España
En España, antes de aceptar el finiquito conviene contrastar:
- El contrato, las recibos de nómina y el último saldo salarial.
- Las pagas extras generadas y el calendario del convenio colectivo.
- Los días de vacaciones pendientes y su recuperación posible.
- La causa de finalización y si existe derecho a indemnización.
- Las horas extra, permisos y conceptos individuales que siguen devengando.
La cantidad obtenida en una calculadora en España es una estimación orientativa. No se convierte automáticamente en una obligación automática: debe contrastarse con el convenio colectivo, la normativa laboral española y los documentos de la relación laboral.
Liquidación laboral en México
En México, el despido injustificado y las prestaciones laborales se articulan con la Ley Federal del Trabajo y la Constitución Política de los Estados Unidos Mexicanos. La cuantificación depende del salario base, la forma de pago, el periodo servido, la causa de terminación y las condiciones del puesto.
El camino institucional comienza, en el ámbito federal, en el Centro Federal de Conciliación y Registro Laboral. La conciliación es prejudicial antes de una demanda laboral. Si no prospera, intervienen los Tribunales Laborales del Poder Judicial; la Secretaría del Trabajo y Previsión Social también ofrece orientación y asesoría gratuita para personas trabajadoras.
En México, la calculadora del Centro de Conciliación Laboral es una herramienta de orientación: permite explorar escenarios y propuestas de negociación antes de una audiencia.
Indemnización constitucional y prestaciones en México
En México, la indemnización constitucional y las prestaciones tienen reglas distintas. La tabla organiza las referencias que la calculadora institucional utiliza.
| Concepto en México | Regla o criterio de referencia |
|---|---|
| Indemnización constitucional | 3 meses de salario integrado, conforme a la Constitución Política de los Estados Unidos Mexicanos, apartado A, fracción XXII, del artículo 123 |
| Aguinaldo | Mínimo de 15 días de salario; si hay menos de un año, la parte proporcional; pago antes del 20 de diciembre, conforme al artículo 87 de la Ley Federal del Trabajo |
| Vacaciones | 12 días laborables al cumplir un año; después, 2 días adicionales por cada año, hasta 20 días, conforme a los artículos 76, 77, 78, 79 y 81 de la Ley Federal del Trabajo |
| Prima vacacional | No menor al 25 % de los salarios del periodo vacacional, conforme al artículo 80 de la Ley Federal del Trabajo |
| Prima de antigüedad | 12 días de salario por cada año de servicio, con el tope legal de 2 veces el salario mínimo aplicable por día; corresponde en los supuestos del artículo 162 de la Ley Federal del Trabajo |
En México, el salario integrado no es solo el salario base: incluye también las cantidades legislación previstas para formar esa referencia. La calculadora debe preguntar si el salario es diario, semanal, catorcenal, quincenal o mensual, y si existe recibo de nómina.
Ejemplo de liquidación por despido injustificado en México
Karla, en Monterrey, trabaja cuatro años y gana 12.000 pesos mexicanos al mes. Supongamos que su salario base diario equivalente es 600 pesos mexicanos y que no se incluye otra retribución para formar el salario integrado.
- Salario integrado estimado: 600 pesos mexicanos diarios.
- Indemnización constitucional: 3 meses de salario integrado; con el supuesto simplificado de 600 pesos mexicanos por día, el resultado orientativo sería 54.000 pesos mexicanos si se tratara de 30 días por mes. El resultado real de la herramienta depende de los días y conceptos que la personaCapture en el formulario.
- Prestación de antigüedad: 12 días por cada año; 4 años × 12 días = 48 días de salario. A 600 pesos mexicanos diarios, serían 28.800 pesos mexicanos, sujeto al tope legal y a los datos introducidos.
- Aguinaldo y vacaciones: la calculadora aplica proporciones según el tiempo trabajado y el periodo vacacional que informes.
La cifra final no puede obtenerse responsablemente sin el salario integrado completo, los días trabajados y los datos de la relación laboral.
Propuestas de negociación en la conciliación laboral en México
La herramienta mexicana ofrece propuestas de negociación del 50 %, 60 %, 70 %, 80 % y 90 % sobre conceptos negociables, como la indemnización y la prima de antigüedad. These porcentajes son escenarios de la calculadora, no una tarifa legal automática.
| Propuesta en México | Conceptos negociables | Pago de prestaciones irrenunciables |
|---|---|---|
| 50 % | Indemnización y prima de antigüedad, según el caso | Aguinaldo, vacaciones y prima vacacional proporcionales |
| 60 % | Indemnización y prima de antigüedad, según el caso | Aguinaldo, vacaciones y prima vacacional proporcionales |
| 70 % | Indemnización y prima de antigüedad, según el caso | Aguinaldo, vacaciones y prima vacacional proporcionales |
| 80 % | Indemnización y prima de antigüedad, según el caso | Aguinaldo, vacaciones y prima vacacional proporcionales |
| 90 % | Indemnización y prima de antigüedad, según el caso | Aguinaldo, vacaciones y prima vacacional proporcionales |
El inicio de la conciliación en México se realiza ante el Centro de Conciliación Laboral competente, dentro del procedimiento Hawkins ECS anterior a la demanda. Antes de aceptar una propuesta, conviene separar conceptos irrenunciables de cantidades negociables y comprobar qué porcentaje se aplica sobre cada partida.
Liquidación laboral en Argentina
En Argentina, la indemnización por extinción se rige por la Ley de Contrato de Trabajo 20.744, especialmente por el artículo 156. La indemnización se calcula sobre el período de descanso proporcional a la fracción del año trabajada y no debe confundirse con el saldo de la liquidación final.
La liquidación final puede contener remuneraciones no percibidas, asignaciones y diferencias pendientes. La indemnización responde a la extinción del contrato; no sustituye los pagos adeudados ni todas las obligaciones de seguridad social.
En Argentina, una calculadora necesita indicar la remuneración, los meses trabajados, la causa de extinción, la fecha de finalización y la aplicable convención colectiva.
En Argentina, la indemnización y la liquidación final son partidas distintas y una no reemplaza a la otra.
La indemnización por extinción en Argentina
El artículo 156 de la Ley de Contrato de Trabajo 20.744 de Argentina establece que, cuando se extingue el contrato por cualquier causa, corresponde una indemnización equivalente al salario correspondiente al período de descanso proporcional a la fracción del año trabajada.
La fórmula se expresa así:
Indemnización en Argentina = remuneración mensual de referencia × fracción de año trabajada.
Supongamos que una persona trabajó seis meses en Argentina y la remuneración mensual de referencia es 1.200.000 pesos argentinos. La fracción del año sería 6/12 = 0,5. El resultado orientativo de la indemnización es 600.000 pesos argentinos. Esa cifra no incluye necesariamente la liquidación final ni otras partidas y debe validarse con la autoridad laboral y la normativa aplicable al caso.
Qué conceptos y límites exige revisar la calculadora argentina
En Argentina, revisa estos elementos antes de confiar en el resultado:
- La remuneración mensual y la base que se utiliza para el cálculo.
- La antigüedad y la fracción exacta del año trabajada.
- La causa de extinción y la existencia de unariyaconcepto legal adicional.
- Las escalas colectivas aplicables.
- Las diferencias salariales pendientes y la liquidación final.
Las escalas colectivas y las remuneraciones de Argentina pueden modificar el resultado. El ejemplo con 1.200.000 pesos argentinos es una hipótesis matemática, no una remuneración mínima ni una cifra oficial. Los valores reales se han desplazado rápidamente por la inflación y la variación de las escalas.
La indemnización y la liquidación final son partidas distintas: sumar una a otra sin explicar su origen puede mostrar un total engañoso.
Liquidación laboral en Chile
En Chile, la liquidación final reúne pagos pendientes e indemnizatorios una vez terminada la relación laboral. Su estructura depende del Código del Trabajo y de los hechos del contrato. La Dirección del Trabajo fiscaliza y media; los reclamos judiciales se presentan ante los Juzgados de Letras del Trabajo.
La calculadora debe separar remuneraciones pendientes, vacaciones, gratificación y indemnización. No todos los conceptos se generan en todos los cierres: la causa de salida y el tiempo trabajado determinan cuáles corresponden.
En Chile, una estimación útil identifica la fecha de corte, el salario o remuneración de referencia, el periodo de vigencia y las vacaciones generadas.
▲ +5.200 pesos mexicanos frente a la estimación inicial
Conceptos de la liquidación final en Chile
En Chile, la revisión debe abarcar:
- Remuneraciones pendientes y horas trabajadas.
- Vacaciones pendientes y su proporción.
- Gratificación legal, si corresponde.
- Indemnización por despido o apertura de la relación laboral.
| Concepto en Chile | Qué debe determinarse | Dato disponible en el material |
|---|---|---|
| Salario pendiente | Días trabajados y remuneración diaria | No se indica un importe fijo |
| Vacaciones | Días generados y no disfrutados | Depende de cada caso |
| Indemnización | Causa y duración de la relación laboral | Depende de cada caso |
| Gratificación | Aplicabilidad y período/devengo | Requiere verificar el caso |
El ingreso mínimo mensual en Chile es de 350.000 pesos chilenos (2026), vigente desde el 1 de enero de 2026, según el reajuste del ingreso mínimo mensual. Esa cifra sirve como referencia general, no para presume una liquidación individual.
Dónde comprobar una liquidación final en Chile
En Chile, el primer paso es organizar la información antes de acudir a la Dirección del Trabajo.
- Reunir contrato, liquidaciones de sueldo y certificados de remuneración.
- Calcular manualmente las fechas de inicio y fin, días trabajados y vacaciones generadas.
- Anotar la remuneración de referencia y la causa de terminación.
- Presentar el reclamo o la consulta en la Dirección del Trabajo de Chile, con la documentación disponible.
- Si la diferencia no se resuelve, valorar lavenuformal ante el Juzgado de Letras del Trabajo competente.
La Dirección del Trabajo es la vía administrativa de consulta y mediación. Elighted pleadings give the worker a clear record of what was received, what was claimed and what remains disputed.
Liquidación laboral en Perú
En Perú, la liquidación de beneficios sociales reúne conceptos derivados de la relación laboral, como vacaciones truncadas, gratificación, CTS yzoruary pago de sus reglamento reimburse de la relación. La normativa principal es el Decreto Legislativo 728 y su Texto Único Ordenado, la Ley de Productividad y Competitividad Laboral. La supervision corresponde a SUNAFIL y la orientación administrativa al Ministerio de Trabajo y Promoción del Empleo.
La copia de CTS no siempre coincide con la CTS efectivamente depositada y pagada. Por eso, una calculadora en Perú debe indicar el período, el sueldo de referencia, los depósitos y la situación de la CTS.
La remuneración mínima vital en Perú es de 1.130 soles (2026), sin cambios desde el 1 de enero de 2025, según el Decreto Supremo que fija la RMV. No es el sueldo de todas las personas acreedoras de beneficios sociales.
Remuneración real usada como referencia para calcular la indemnización constitucional en México. No es necesariamente igual al salario base ni al neto que recibe la persona trabajadora.
contratos encadenados sin interrupción real. No
Beneficios sociales y copia de CTS en Perú
En Perú, los conceptos deben revisarse por separado:
| Concepto en Perú | Qué debe verificarse | Referencia |
|---|---|---|
| Vacaciones truncadas | Días de vacation Generated in the year and proportion pending | Decreto Legislativo 728 y su TUO |
| Gratificación | Meses completos trabajados y proporción aplicable | Decreto Legislativo 728 y su TUO |
| CTS | Salario de referencia, período, depósitos y(copy) CTS | Decreto Legislativo 728 y su TUO |
| CTS vigente | Depósito de la CTS al mes siguiente de la vigencia | Legislación de CTS en Perú |
El Decreto Legislativo 728 y su TUO debe revisarse junto con las normas de CTS. La copia de CTS acredita un derecho documental, pero no reemplaza el comprobante del depósito ni permite conocer si el saldo está actualizado o pagado.
Cómo revisar la liquidación en Perú
Para revisar la liquidación en Perú, reúne:
- Contrato y boletas de pago.
- Recibo de la copia de CTS y comprobantes de depósito.
- Constancia de gratificaciones y vacaciones Enjoyed.
- Datos del empleador y el periodo de trabajo.
- Cálculo de remuneración computable.
Después:
- Solicita al empleador la liquidación detallada y los supporting documents.
- Compara las cantidades con la copia de CTS y los depósitos bancarios.
- Si hay diferencias, solicita orientación al MTPE de Perú o presenta una denuncia ante SUNAFIL, según corresponda.
- Si persiste el desacuerdo, valora la conciliación administrativa o la vía judicial laboral.
La remuneración mínima vital de 1.130 soles (2026) sirve solo como referencia general. El resultado individual depende del sueldo computable y de los documentos.
En Perú, una copia de CTS no demuestra por sí sola que el depósito esté completo y paid: la revisión debe Contrastar documentos, fechas y montos.
Preguntas frecuentes sobre liquidaciones laborales
1. ¿Cómo calculo la indemnización por despido?
La indemnización depende del país, el motivo del despido, la antigüedad y los salarios percibidos. En España, si el despido es improcedente, el cálculo habitual parte de días de salario por año de servicio, con un mínimo de 33 días por año y hasta un máximo de 24 meses, según la normativa laboral aplicable. Puedes usar el simulador del Ministerio de Trabajo y Economía Social para estimarla.
2. ¿Cómo se calcula la indemnización por un despido improcedente?
En España, el despido improcedente normalmente se compensa con días de salario por año de servicio, con un mínimo de 33 días por año y un máximo de 24 meses, más los salarios pendientes. La antigüedad, la retribución anual y la causa del despido determinan la cifra final; para obtener un resultado fiable, conviene introducir los datos en la calculadora oficial del Ministerio de Trabajo y Economía Social.
3. ¿Qué calculadora puedo usar para estimar la indemnización laboral?
Utiliza la calculadora de finiquito e indemnización del Ministerio de Trabajo y Economía Social de España. Permite introducir el motivo de la baja, la fecha de inicio, la fecha de baja, el salario y, cuando corresponda, el periodo de prueba. El resultado es una estimación orientativa: para un caso concreto, revisa el contrato y el convenio colectivo aplicable.
4. ¿La indemnización por despido se calcula con la Seguridad Social?
No. En España, la Seguridad Social gestiona las cotizaciones y las prestaciones, pero la indemnización por despido se calcula con datos laborales y las reglas del Estatuto de los Trabajadores, no con el saldo de cotizaciones. Para simularla, utiliza la calculadora oficial del Ministerio de Trabajo y Economía Social y verifica si el convenio colectivo modifica las condiciones.
5. ¿Cómo simulo el finiquito de una baja voluntaria en España?
En una baja voluntaria en España, el finiquito incluye las cantidades pendientes de pago, como salarios no abonados, vacaciones no gozadas y, si procede, la liquidación de la aportación complementaria. Puedes estimarlo con la calculadora de finiquito del Ministerio de Trabajo y Economía Social; después, comprueba las horas ordinarias y extraordinarias, las deducciones y el convenio colectivo.
6. ¿Cómo se calcula la indemnización en un ERE?
La indemnización en un ERE depende del país y del expediente concreto. En España, un despido colectivo no ofrece una fórmula única: deben analizarse las causas, el procedimiento y las medidas del plan, y laigosencia legal puede revisarse en un procedimiento judicial. La calculadora de indemnización del Ministerio de Trabajo y Economía Social sirve para estimar la indemnización por despido individual, no para sustituir el análisis de un ERE.
7. ¿Puede UGT ayudarme a calcular el finiquito?
UGT puede revisar tu caso y orientarte sobre derechos, convenio colectivo yDocumentation de la indemnización. Para obtener una primera cifra en España, utiliza la calculadora de finiquito del Ministerio de Trabajo y Economía Social y comparte sus resultados con el sindicato o con un profesional laboral, especialmente si hay periodos de prueba, Conceptos pendientes o争议 sobre la baja.
Fuentes
- AsefyAsefy: Calculadora de Sueldo y Liquidaciones para Asesoras de …consultado el 08/11/2026
- AlertatrabajoCalculadora de finiquito 2025 – Alerta Trabajoconsultado el 08/11/2026
- CclmichoacanCalculadora de prestaciones | Centro de Conciliación Laboral de …consultado el 08/11/2026
- BukCalculadora de liquidación laboral en Colombia gratis – Bukconsultado el 08/11/2026
- JaliscoCalculadora de finiquitos – CCL Jaliscoconsultado el 08/11/2026