Calcular la liquidación de salario y el finiquito no es un trámite universal: en cada país hispanohablante la ley le da un nombre distinto, lo carga de conceptos diferentes y le aplica reglas que no coinciden con las del vecino. Aun así, el derecho a cobrar lo pendiente al terminar una relación laboral existe en todos los ordenamientos que veremos aquí. La clave está en saber qué conceptos se incluyen, cómo se suman y ante qué organismo se reclama si la empresa no paga.
Qué es la liquidación o finiquito y por qué se vuelve confusa cuando cambia de país
Cuando un empleo termina, el trabajador puede tener derecho a recibir una última paga que recoge conceptos como salario pendiente, vacaciones no disfrutadas, pagas extras pendientes o prorrateadas y, según el motivo de la salida, una indemnización, aunque los conceptos incluidos y sus cuantías dependen de la legislación laboral de cada país. Ese documento recibe nombres diferentes según el país: en España y México se le llama finiquito o liquidación, indistintamente; en Chile se usa casi siempre finiquito; en Perú se habla de beneficios sociales y liquidación; en Argentina, de liquidación final o recibo de haberes.
El alcance también cambia. En algunos ordenamientos el finiquito es solo el papel que cierra las cuentas pendientes; en otros incluye también la indemnización por despido sin causa. Y el cómo se calcula —días por año, topes, topes en meses, conceptos que entran y conceptos que no— varía tanto que un mismo trabajador, con la misma antigüedad, podría recibir cifras muy distintas según el país.
La liquidación o finiquito existe como derecho en los cinco países cubiertos, pero el nombre, los conceptos y las fórmulas cambian por completo al cruzar la frontera.
Lo que casi todos los países comparten —y lo que ya no
Casi todos los ordenamientos laborales hispanohablantes comparten estos principios:
- Existe un derecho del trabajador a recibir las cantidades pendientes al terminar la relación, sea por renuncia, despido o mutuo acuerdo.
- La empresa tiene la obligación de pagar, en dinero y en un plazo razonable, una vez extinguida la relación.
- Suelen incluirse el salario del último mes, las vacaciones no gozadas, las pagas extras devengadas y, en muchos casos, una parte proporcional de conceptos anuales como aguinaldo o gratificación.
- El trabajador puede reclamar ante un organismo administrativo o judicial si la empresa no abona esas cantidades.
Lo que ya no comparten —y por eso este artículo existe— es la fórmula de cálculo, los topes, los plazos de pago, los organismos competentes y la existencia o no de indemnización por despido. Cualquier cifra sin país al lado puede engañar al lector, porque casi nunca se repite igual en dos legislaciones distintas.
España: cómo se calcula la liquidación y el finiquito
En España, el Estatuto de los Trabajadores recoge los derechos del trabajador al extinguirse el contrato, y la liquidación se desglosa en dos grandes bloques: los haberes pendientes (lo que se le adeuda por salario, vacaciones y pagas extras) y, en su caso, la indemnización (que solo existe cuando el despido es improcedente u objetivo, no en la dimisión). El organismo ante el que se reclama si la empresa no paga o no reconoce el despido es el SEPE para la prestación por desempleo, y los juzgados de lo social para el conflicto laboral, tras intentar la conciliación previa ante el SMAC.
| Tipo de despido en España | ¿Hay indemnización? | Base de cálculo |
|---|---|---|
| Disciplinario procedente | No | Solo liquidación de haberes pendientes |
| Objetivo (art. 52 ET) | Sí, 20 días por año | Salario diario, tope 12 mensualidades |
| Improcedente | Sí, 33 días por año | Salario diario, tope 24 mensualidades |
Despido disciplinario procedente y despido objetivo: qué te deben
Cuando el despido disciplinario es declarado procedente por un juez, o cuando se trata de un despido objetivo por causas económicas, técnicas, organizativas o de producción del Estatuto de los Trabajadores, el trabajador solo recibe, en principio, la liquidación de haberes pendientes: salario del último mes, vacaciones no disfrutadas y parte proporcional de pagas extras.
En el despido objetivo, la indemnización legal es de 20 días de salario por año de servicio, con un tope de 12 mensualidades. La fórmula es:
indemnización = (salario diario × 20) × años completos de servicio, sin pasar de 12 mensualidades.
Despido improcedente: indemnización de 33 días por año, con el tope de 24 mensualidades
Cuando el despido se declara improcedente en España, la indemnización por despido improcedente se calcula con 33 días de salario por cada año de servicio, con un tope de 24 mensualidades en conjunto. El cálculo sigue esta forma:
indemnización = salario diario × 33 × años de servicio, tope 24 mensualidades.
Ejemplo resuelto: Lucía, despedida de forma improcedente tras 6 años y 4 meses en una empresa en Madrid, cobraba 1.900 euros brutos al mes en 14 pagas. Su salario diario es 1.900 × 14 ÷ 365 ≈ 72,88 euros. Años completos: 6. Indemnización bruta = 72,88 × 33 × 6 = 14.430 euros, muy por debajo del tope de 24 mensualidades, así que se cobra íntegramente. La antigüedad previa a 12 de febrero de 2012, si la hubiera, se calcula aparte con 45 días por año y 42 mensualidades como tope.
Liquidación de haberes pendientes: salario, vacaciones, pagas extras y partes proporcionales
La liquidación de haberes pendientes en España se compone de cuatro sumandos, que se suman a la fecha de baja:
- Salario del mes en curso, prorrateado por los días efectivamente trabajados.
- Pagas extras devengadas o la parte proporcional del año en curso (verifica en tu pagas extras de convenio).
- Vacaciones no disfrutadas: días generados y no tomados a precio del salario diario real.
- Otros conceptos pendientes (plus antigüedad, complementos, horas extra, etc.).
Ejemplo: Lucía fue despedida el 14 de un mes, con 8 días de vacaciones pendientes. Cobraba 72,88 euros al día. Liquidación = (72,88 × 14 días del mes en curso) + (72,88 × 8 días de vacaciones) = 1.020,32 + 582,96 = 1.603,28 euros solo por estos conceptos, antes de añadir la indemnización.
México: cómo se calcula la liquidación, finiquito e indemnización constitucional
En México, la Ley Federal del Trabajo distingue claramente entre finiquito (los conceptos pendientes que el patrón siempre debe) e indemnización constitucional (que aparece en el despido injustificado). La Constitución, en su artículo 123 apartado A, eleva la indemnización de tres meses a rango constitucional, y desde la reforma de 2019 el primer paso obligatorio antes de demandar es la conciliación prejudicial ante el Centro Federal de Conciliación y Registro Laboral. Para asesoría gratuita al trabajador existe además PROFEDET.
| Tipo de despido en México | ¿Hay indemnización? | Conceptos siempre pagados |
|---|---|---|
| Justificado (art. 47 LFT) | No | Finiquito: aguinaldo, vacaciones, prima vacacional proporcionales |
| Injustificado | Sí, 3 meses de salario integrado | Finiquito + indemnización constitucional + posible prima de antigüedad |
Finiquito: aguinaldo, vacaciones y prima vacacional proporcionales
El finiquito mexicano reúne tres prestaciones, todas irrenunciables conforme a la Ley Federal del Trabajo:
- Aguinaldo: mínimo 15 días de salario al año, pagadero antes del 20 de diciembre; si llevas menos de un año, te corresponde la parte proporcional.
- Vacaciones: mínimo 12 días laborables al cumplir un año, con aumento de 2 días por cada año siguiente hasta llegar a 20.
- Prima vacacional: mínimo 25 % sobre el salario de los días de vacaciones.
Ejemplo: Karla trabajó 7 meses en Monterrey con un salario mínimo general de 315,04 pesos mexicanos al día (2026). Aguinaldo proporcional = 315,04 × 15 × (7/12) = 2.757,60 MXN. Vacaciones proporcionales = 315,04 × 5,5 días = 1.732,72 MXN. Prima vacacional = 1.732,72 × 25 % = 433,18 MXN. Finiquito total ≈ 4.923,50 MXN.
Indemnización constitucional por despido injustificado: 3 meses de salario integrado
Cuando el despido no encaja en ninguna causa del artículo 47 de la Ley Federal del Trabajo, el patrón debe indemnizar con 3 meses de salario integrado o reinstalar al trabajador. El salario integrado es la suma del salario base diario, el aguinaldo anual y la prima vacacional anual, dividida entre 365.
Ejemplo: Karla ganaba 12.000 MXN brutos al mes, con aguinaldo de 15 días y prima vacacional del 25 %. Salario diario base = 12.000 / 30 = 400 MXN. Salario diario integrado = 400 + (400 × 15 / 365) + (400 × 25 % × 12 / 365) ≈ 400 + 16,44 + 3,29 = 419,73 MXN. Indemnización constitucional = 419,73 × 90 = 37.775,70 MXN.
Prima de antigüedad: 12 días por año con tope de 2 salarios mínimos y a partir de 15 años
La prima de antigüedad se paga al trabajador con al menos 15 años de servicio que se separe voluntariamente, sea despedido por causa justificada o termine su relación. La fórmula es 12 días de salario por año, con tope de 2 veces el salario mínimo aplicable por día. El salario mínimo general de 2026 en México es 315,04 pesos mexicanos al día, así que el tope diario de la prima de antigüedad queda en 630,08 MXN por día, según la Ley Federal del Trabajo.
Si llevas menos de 15 años, el patrón no está obligado a pagar prima de antigüedad, salvo que el despido sea injustificado y un convenio o laudo lo fije.
Argentina: cómo se calcula la liquidación y el finiquito por despido
En Argentina, la Ley de Contrato de Trabajo 20.744 regula la indemnización por despido y los conceptos que integran la liquidación final. La indemnización por despido sin justa causa es la regla general, y se cobra salvo excepciones claras. Los organismos competentes son el Ministerio de Trabajo, Empleo y Seguridad Social y, para seguridad social, la ANSES. Antes de demandar existe una instancia de conciliación obligatoria en el SECLO en la Ciudad Autónoma de Buenos Aires.
| Concepto en Argentina | ¿Cuándo corresponde? | Cálculo |
|---|---|---|
| Indemnización por antigüedad | Despido sin justa causa | 1 mes de mejor sueldo por año |
| Preaviso + integración | Si no se otorgó preaviso | Sueldo del mes o medio mes según antigüedad |
| SAC (aguinaldo) | Siempre proporcional al semestre en curso | Mejor sueldo ÷ 2 × meses trabajados |
| Vacaciones no gozadas | Si quedaron días pendientes | Salario diario × días pendientes |
Indemnización por despido sin justa causa: un mes de sueldo por año de servicio
La indemnización por antigüedad en Argentina equivale a un mes de la mejor remuneración mensual, normal y habitual por cada año de servicio o fracción mayor de tres meses. El mejor sueldo se calcula sobre la base de los últimos 12 meses —o del período trabajado si fuera menor— e incluye premios, comisiones y habituales. Existe un tope legal que cambia con los acuerdos paritarios; revisa siempre la normativa vigente porque la inflación lo ajusta con frecuencia.
Ejemplo: Diego, despedido sin preaviso tras 5 años y 4 meses en Buenos Aires, con mejor sueldo mensual de 1.200.000 ARS. Indemnización por antigüedad = 1.200.000 ARS × 5 + 1.200.000 ÷ 3 (por los 4 meses como fracción mayor de 3) = 6.000.000 + 400.000 = 6.400.000 ARS, más lo que corresponda por preaviso omitido.
Sueldo anual complementario, vacaciones no gozadas y saciedad: los conceptos que integran la liquidación
Los conceptos que se suman a la indemnización argentina se calculan así:
- Sueldo anual complementario (SAC/aguinaldo): mejor sueldo del semestre ÷ 2 × meses trabajados en el semestre. Si el despido ocurrió en julio con mejor sueldo de 1.200.000 ARS, SAC proporcional = 1.200.000 ÷ 2 × 6/12 = 300.000 ARS.
- Vacaciones no gozadas: salario diario × días pendientes. Para 14 días pendientes con salario diario de 40.000 ARS, total = 560.000 ARS.
- Saciedad: indemnización complementaria del Decreto 1453/75 cuando el despido se produce cerca de la jubilación; aplica solo si cumplís los requisitos del régimen previsional.
Preaviso, integración del mes de despido y multa por falta de preaviso
En Argentina, el preaviso se otorga con una antelación mínima que depende de la antigüedad, según la Ley de Contrato de Trabajo. Si el empleador omite el preaviso, debe abonarlo como indemnización sustitutiva y además una multa equivalente.
Revisa los plazos exactos en la Ley 20.744 porque se actualizan con la negociación colectiva y la antigüedad del trabajador.
Chile: cómo se calcula el finiquito y la indemnización por años de servicio
En Chile, el Código del Trabajo regula el finiquito y la indemnización por años de servicio. La Dirección del Trabajo fiscaliza y media, y los conflictos se resuelven en los Juzgados de Letras del Trabajo. En la práctica, finiquito engloba tanto los haberes pendientes como la indemnización cuando el despido tiene causal.
| Concepto en Chile | ¿Cuándo corresponde? | Cálculo |
|---|---|---|
| Remuneraciones pendientes | Siempre al término | Salario diario × días trabajados |
| Vacaciones proporcionales | Si el feriado anual no se tomó | Salario diario × días pendientes |
| Feriado proporcional | Siempre, sobre meses trabajados | Salario diario × 1,25 × meses |
| Indemnización por años de servicio | Despido con causal o sin aviso | 1 sueldo base por año, tope 11 años |
Finiquito: remuneraciones pendientes, vacaciones y proporción de gratificación
El finiquito en Chile, según el Código del Trabajo, suma:
- Remuneraciones pendientes: salario diario por los días del mes efectivamente trabajados hasta el término.
- Vacaciones no gozadas: feriado anual pendiente a salario base.
- Gratificación proporcional: parte proporcional del año en curso cuando el contrato termina antes del pago anual.
Ejemplo: Camila, despedida tras 3 años y 2 meses en Santiago, con sueldo base de 800.000 CLP al mes y gratificación legal anual de 4,75 sueldos mínimos. Remuneraciones pendientes del mes en curso (10 días) = 800.000 / 30 × 10 ≈ 266.667 CLP. Feriado proporcional = (800.000 / 30) × 1,25 × 2,17 meses ≈ 72.222 CLP.
Indemnización por años de servicio: 1 sueldo base por cada año con tope de 11 años
La indemnización por años de servicio en Chile equivale a un sueldo base mensual por cada año de servicio, con un tope de 11 años. El sueldo base es la remuneración fija al momento del término, sin incluir horas extra ni comisiones variables, conforme al Código del Trabajo.
Ejemplo: Camila, con 3 años y 2 meses de antigüedad y sueldo base de 800.000 CLP, recibiría indemnización por años de servicio = 800.000 × 3 + 800.000 × (2/12) = 2.400.000 + 133.333 = 2.533.333 CLP, pues los meses sueltos se prorratean, y queda muy lejos del tope de 11 años.
Feriado proporcional y aviso previo del trabajador en la renuncia
En Chile, el feriado proporcional se calcula sobre 1,25 días hábiles por cada mes trabajado en el año calendario. Cuando es el trabajador quien renuncia, debe avisar al empleador con una antelación de 30 días si lleva más de un año, según el Código del Trabajo. Si omite el aviso, el empleador puede descontar el equivalente.
Si el despido es del empleador, el feriado proporcional siempre se paga; si es renuncia del trabajador, también, pero se descuenta el aviso omitido.
Perú: cómo se calcula la liquidación de beneficios sociales y la indemnización por despido
En Perú, el Decreto Legislativo 728 (régimen privado general) y su texto único ordenado regulan los beneficios sociales y la indemnización por despido. La fiscalización corresponde a SUNAFIL y al Ministerio de Trabajo y Promoción del Empleo, y los conflictos se tramitan en los juzgados laborales bajo la Nueva Ley Procesal del Trabajo. Los grandes bloques son CTS, gratificaciones, vacaciones truncas e indemnización por despido arbitrario.
| Concepto en Perú | ¿Cuándo corresponde? | Cálculo |
|---|---|---|
| CTS | Semestral (mayo y noviembre) | 1 sueldo + 1/6 de gratificación por semestre |
| Gratificaciones | Julio y diciembre | 1 sueldo completo + bonificación del 9 % si aplica |
| Vacaciones truncas | Si no se tomó el descanso | 1 sueldo por cada mes del periodo incompleto |
| Indemnización por despido arbitrario | Despido sin causa justificada | 1,5 sueldos por año, tope 12 sueldos |
Liquidación de beneficios sociales: CTS, gratificaciones y vacaciones truncas
Los tres beneficios principales en Perú se calculan así, según el Decreto Legislativo 728:
- CTS (Compensación por Tiempo de Servicios): 1 sueldo + 1/6 de la última gratificación por cada semestre completo (mayo–noviembre). Se deposita en entidad financiera.
- Gratificaciones: 1 sueldo completo en julio y diciembre, con bonificación extraordinaria del 9 % si el trabajador no gana más de 2 UIT (5.500 PEN en 2026, fuente oficial).
- Vacaciones truncas: 1 sueldo por cada mes completo en el periodo vacacional incompleto.
Ejemplo: Renato, despedido en Lima tras 4 años y 7 meses con sueldo mensual de 4.500 PEN. Vacaciones truncas del último periodo incompleto (7 meses) = 4.500 × 7/12 ≈ 2.625 PEN. CTS proporcional al semestre en curso ≈ 2.937 PEN (4.500 + 4.500 × (1/6) × 6/6 ÷ 2).
Indemnización por despido arbitrario: 1,5 sueldos por año completo, tope de 12 sueldos
En Perú, el despido sin causa justificada se llama despido arbitrario y se indemniza con 1,5 sueldos por cada año completo de servicio, con un tope de 12 sueldos, conforme al Decreto Legislativo 728. Los meses sueltos se pagan de forma proporcional a dozavos.
Ejemplo: Renato, con 4 años y 7 meses y sueldo de 4.500 PEN. Indemnización = 4.500 × 1,5 × 4 + 4.500 × 1,5 × 7/12 = 27.000 + 3.937,50 = 30.937,50 PEN, muy por debajo del tope.
Preaviso de 6 días y el triple por falta de preaviso
En Perú, el empleador debe otorgar un preaviso de 6 días antes del despido, según el Decreto Legislativo 728. Si lo omite, paga una indemnización equivalente al triple del preaviso: 1,5 sueldos por cada año completo de servicio, con tope de 12 sueldos, además de la indemnización por despido arbitrario, siempre que se cumplan los requisitos legales.
Preguntas frecuentes sobre la liquidación de salario y el finiquito
1. ¿Cómo se calcula el finiquito paso a paso?
Suma tres partidas: salario de los días trabajados del mes en curso, parte proporcional de las pagas extras si no están prorrateadas, y vacaciones pendientes de disfrutar. Dependiendo del país, se aplican retenciones por seguridad social e impuesto sobre la renta; en México, por ejemplo, se calcula también el aguinaldo pendiente con el salario diario vigente.
2. ¿Cómo se calcula la indemnización por despido según cada país?
En España el Estatuto de los Trabajadores fija 33 días por año trabajado con tope de 24 mensualidades para contratos posteriores a febrero de 2012, o 45 días con 42 mensualidades para contratos anteriores. En México la Ley Federal del Trabajo en su artículo 48 contempla 3 meses de salario más 20 días por año y los proporcionales; en Chile el Código del Trabajo en su artículo 163 suma la indemnización por años de servicio al aviso previo según la causal.
3. ¿Cómo se calcula el finiquito cuando termina un contrato a plazo fijo?
Cuando el contrato a plazo fijo vence, el trabajador recibe salario de los días trabajados del último mes, vacaciones pendientes y la parte proporcional de gratificaciones o aguinaldos. En muchos países, como Chile con el Código del Trabajo en su artículo 159, si no se renueva el contrato el empleador debe pagar además un 11% adicional sobre las remuneraciones imponibles de los últimos 12 meses.
4. ¿Puedo usar el SEPE para calcular mi finiquito?
El SEPE en España gestiona prestaciones por desempleo, no calcula finiquitos: solo acredita el tiempo cotizado y, si corresponde, paga la prestación tras la baja laboral. El cálculo del finiquito lo realiza el empleador; puedes verificar importes en la última nómina y, si dudas, consultar el servicio de orientación laboral del SEPE o un sindicato.
5. ¿Qué pasos sigue UGT para calcular un finiquito?
UGT en España publica guías laborales con un esquema común: salario diario, antigüedad, partes proporcionales de pagas extras y vacaciones no disfrutadas, además de comprobar la indemnización en caso de despido. Aplica las cuantías del Estatuto de los Trabajadores y revisa el certificado de empresa para verificar las bases cotizadas.
6. ¿Qué incluye el finiquito si renuncio voluntariamente?
Si renuncias de forma voluntaria en la mayoría de los países, no corresponde indemnización por despido, pero sí finiquito: salario pendiente, vacaciones no disfrutadas y partes proporcionales de prestaciones; en Perú, por ejemplo, el trabajador recibe además sus beneficios sociales como la gratificación trunca según la Ley de Productividad y Competitividad Laboral; en España, con el Estatuto de los Trabajadores, la renuncia solo da derecho a esos mismos conceptos pendientes.
Fuentes
- PoderjudicialCálculo de indemnizaciones por extinción de contrato de trabajoconsultado el 12/10/2026
- CclqueretaroCalculadora – Centro de Conciliación Laboral del Estado de Querétaroconsultado el 12/10/2026
- ChubutCalcular Liquidación – Secretaría de Trabajoconsultado el 12/10/2026
- TalanaCalculadora Sueldo Líquido en Chile – Talanaconsultado el 12/10/2026
- BukCalculadora de Liquidación Perú 2026: Cálculo Gratis – Bukconsultado el 12/10/2026