Qué significa realmente "liquidar" a un trabajador
Liquidar a un trabajador es cerrar la relación laboral saldando todo lo que la empresa le debe: el salario pendiente, las partes proporcionales de pagas extraordinarias y vacaciones devengadas y no cobradas, y, si el despido no tiene causa, una indemnización. Es un trámite que, aunque parezca universal, se construye de forma distinta en cada país: lo que se paga, el cálculo, el plazo para cobrarlo y el organismo que lo controla cambian por completo al cruzar una frontera.
Conviene separar tres ideas que a menudo se mezclan. La primera, el finiquito o liquidación final, que es la cuenta de lo devengado y pendiente. La segunda, la indemnización por despido, que solo aparece en ciertos casos. Y la tercera, el preaviso y sus derivados, que en algunos países es dinero y en otros es solo un aviso formal. El nombre cambia: en España se habla de finiquito e indemnización, en México de finiquito, indemnización constitucional y prima de antigüedad, en Argentina de liquidación final, en Chile de finiquito y en Perú de liquidación de beneficios sociales.
Lo que casi todos los países comparten y por qué luego cambia
Hay un fondo común que se repite en la mayoría de los ordenamientos laborales y que conviene tener claro antes de entrar en los detalles.
- Pago de los días trabajados y no cobrados del último mes.
- Pago de la parte proporcional de vacaciones no disfrutadas.
- Pago de la parte proporcional de pagas extraordinarias o gratificaciones devengadas.
- Indemnización cuando el despido no tiene causa justificada.
- Derecho a no renunciar a prestaciones mínimas (aguinaldo, vacaciones, antigüedad), que son irrenunciables.
Lo que cambia, y mucho, es la fórmula, los topes, los plazos y la autoridad que controla el pago. Una indemnización de 20 días por año en España no se parece a los 3 meses de salario integrado en México, ni al mes por año en Argentina, ni al equivalente en Chile con tope de 90 días o 11 meses, ni al 1,5 sueldo por año en Perú. Por eso este artículo entra país por país: lo común orienta, el detalle decide.
España: qué se paga al cerrar el contrato y quién lo controla
En España, el cierre de la relación laboral está regulado por el Estatuto de los Trabajadores, y el organismo de referencia es el Ministerio de Trabajo y Economía Social, junto con la Inspección de Trabajo y la Seguridad Social. Conviene separar finiquito (lo devengado) de indemnización (lo que compensa el despido), porque solo la segunda depende de la causa del cese.
| Concepto | Cuándo se paga | Base clave |
|---|---|---|
| Salario pendiente del mes | Siempre | Días trabajados y no cobrados |
| Pagas extras prorrateadas | Siempre | Estatuto de los Trabajadores |
| Vacaciones no disfrutadas | Siempre | Estatuto de los Trabajadores |
| Indemnización por despido | Solo en despido improcedente u objetivo, o fin de contrato temporal | 20 o 33 días por año, con topes |
Finiquito en España: salario pendiente, pagas extras y vacaciones
El finiquito se calcula en euros con tres sumandos: salario diario por días trabajados, parte proporcional de pagas extras no prorrateadas y vacaciones no disfrutadas. El salario diario se obtiene dividiendo el sueldo mensual entre 30. La paga extra se prorratea con la fórmula sueldo mensual / 365 × días desde el último devengo. Las vacaciones se calculan por regla de tres sobre 30 días naturales al año (o 22 laborables), multiplicado por el salario diario, todo bajo el Estatuto de los Trabajadores. Sobre el resultado bruto se aplican retenciones de IRPF y cotización a la Seguridad Social.
Indemnización por despido en España: 20 o 33 días por año
La indemnización depende de la fecha del contrato, según el Estatuto de los Trabajadores. Para contratos posteriores al 12 de febrero de 2012, son 33 días de salario por año trabajado, con tope de 24 mensualidades. Para contratos anteriores, se aplica el régimen transitorio: 45 días por año hasta esa fecha y 33 días desde entonces, con un tope combinado de 42 mensualidades. En despidos objetivos (económicos, técnicos, organizativos o de producción), la tarifa es 20 días por año, con tope de 12 mensualidades.
Ejemplo en España: Lucía, 5 años de antigüedad, sueldo de 2.400 euros brutos al mes en 14 pagas, despedida en junio de 2026. Salario diario: 80 euros. Indemnización improcedente: 5 × 33 = 165 días × 80 = 13.200 euros brutos. Más el finiquito del mes en curso y la parte de paga extra de verano.
Qué pasa si el contrato es temporal o el despido es procedente
- Contrato temporal que llega a su fin: indemnización de 12 días de salario por año, según el Estatuto de los Trabajadores.
- Despido disciplinario declarado procedente: no hay indemnización, solo el finiquito de lo devengado.
- Despido objetivo reconocido o pactado: 20 días por año, con tope de 12 mensualidades.
- Baja voluntaria: solo finiquito, sin indemnización.
México: prestaciones e indemnizaciones que la Ley Federal del Trabajo garantiza
En México, la Ley Federal del Trabajo regula el cierre laboral, y desde 2019 la conciliación prejudicial ante el Centro Federal de Conciliación y Registro Laboral es obligatoria antes de demandar; las antiguas Juntas ya no reciben demandas nuevas. La liquidación combina prestaciones irrenunciables (aguinaldo, vacaciones, prima vacacional) y, en despido injustificado, indemnización constitucional y prima de antigüedad.
| Concepto | Cuándo se paga | Regla en la Ley Federal del Trabajo |
|---|---|---|
| Aguinaldo proporcional | Siempre, al menos 15 días al año | Pago antes del 20 de diciembre |
| Vacaciones proporcionales | Siempre, mínimo 12 días al año | Suben 2 días por año hasta 20 |
| Prima vacacional | Siempre, mínimo 25% | Sobre salarios del período |
| Indemnización constitucional | Despido injustificado | 3 meses de salario integrado |
| Prima de antigüedad | 15+ años o despido | 12 días por año, tope 2 salarios mínimos diarios |
Indemnización constitucional y prima de antigüedad en México
La indemnización constitucional es 3 meses de salario integrado (salario base diario más aguinaldo anual y prima vacacional anual), conforme a la Ley Federal del Trabajo. La prima son 12 días por año de servicio, con tope de 2 veces el salario mínimo aplicable por día, y se paga cuando el trabajador tiene al menos 15 años de servicio y se separa por cualquier causa, incluido el despido. El salario mínimo general de 2026 es 315,04 pesos mexicanos diarios, según la CONASAMI, y la UMA de 2026 vale 117,31 pesos mexicanos diarios, según el INEGI. En la zona libre de la frontera norte el salario mínimo de 2026 es 440,87 pesos mexicanos diarios.
Ejemplo en México: Karla, 4 años en una empresa de Monterrey, salario mensual de 12.000 pesos mexicanos. Salario diario base: 400 pesos mexicanos. Indemnización constitucional: 90 días × 400 = 36.000 pesos mexicanos. Prima de antigüedad: al no llegar a 15 años, no se devenga; en cambio, sí cobra aguinaldo y vacaciones proporcionales.
Despido justificado vs. injustificado y derechos irrenunciables en México
- Faltas de asistencia injustificadas, daños intencionales, embriaguez reiterada, entre otras: despido justificado, sin indemnización constitucional más allá de prestaciones proporcionales, según la Ley Federal del Trabajo.
- Reestructura o situación económica: no encaja en las causales del artículo 47; normalmente es despido injustificado.
- Siempre se pagan las proporciones de aguinaldo, vacaciones y prima vacacional del año en curso: son derechos irrenunciables.
Cómo se usa la calculadora de la autoridad mexicana
- Entra a la herramienta del Centro Federal de Conciliación y Registro Laboral y selecciona "Calculadora de liquidación".
- Captura el salario base y la periodicidad (diario, semanal, catorcenal, quincenal o mensual).
- Indica si trabajaste en municipio de la frontera norte y si tu oficio tiene salario mínimo especial (electricista, albañil, peluquero, entre otros).
- Marca la fecha de inicio y fin de la relación laboral; la herramienta calcula los conceptos proporcionales y las opciones de negociación.
Argentina: liquidación final, preaviso, SAC y antigüedad
En Argentina, la liquidación final se construye sobre la Ley de Contrato de Trabajo 20.744 y la fiscaliza el Ministerio de Trabajo, con conciliación obligatoria en el SECLO para CABA y la justicia nacional del trabajo como instancia siguiente. Incluye sueldo del mes, SAC (sueldo anual complementario), vacaciones, preaviso e integración del mes de despido.
| Concepto | Cuándo se paga | Regla en la LCT 20.744 |
|---|---|---|
| Sueldo del mes | Siempre | Días trabajados del mes |
| SAC proporcional | Siempre | Mejor sueldo del semestre / 2 × meses trabajados |
| Vacaciones proporcionales | Siempre | Días devengados según antigüedad |
| Preaviso | Despido sin preaviso | 10 días (<1 año) o 30 días (≥1 año) |
| Antigüedad | Despido sin causa | 1 sueldo por año o fracción mayor a 3 meses |
Despido sin causa en Argentina: preaviso, integración del mes y antigüedad
En pesos argentinos, según la Ley de Contrato de Trabajo 20.744, el cálculo suma: mejor sueldo mensual por la antigüedad (1 sueldo por año o fracción mayor a 3 meses), preaviso no otorgado (10 días con menos de un año, 30 días con un año o más), integración del mes de despido si no se llegó al fin de mes, y SAC sobre todos esos rubros. El salario mínimo, vital y móvil de 2026 es 372.400 pesos argentinos, según la Resolución 9/2025 del Consejo Nacional del Empleo, y sube a 376.600 pesos argentinos en agosto de 2026.
Renuncia del trabajador en Argentina: qué se cobra y qué no
- Sueldo del mes proporcional a los días trabajados.
- SAC proporcional del semestre en curso.
- Vacaciones proporcionales según antigüedad.
- No corresponde preaviso, integración del mes ni indemnización por antigüedad: la renuncia no genera despido.
Trabajo de casa particular en Argentina
El régimen de personal de casas particulares, también bajo la Ley de Contrato de Trabajo 20.744, tiene reglas específicas de preaviso y antigüedad que conviene revisar por separado; este artículo no las desarrolla porque dependen del tipo de tarea (cama adentro, cama afuera, por horas).
Chile: finiquito, topes y la Dirección del Trabajo
En Chile, el Código del Trabajo y la Dirección del Trabajo regulan el cierre del contrato: finiquito firmado, indemnización por años de servicio con tope de 90 días o 11 meses, y aviso previo de 30 días. La Dirección del Trabajo fiscaliza y media; si no hay acuerdo, se va a Juzgados de Letras del Trabajo.
| Concepto | Cuándo se paga | Regla en el Código del Trabajo |
|---|---|---|
| Finiquito | Siempre | Sueldo pendiente + vacaciones proporcionales |
| Indemnización por años de servicio | Despido sin causa | 1 sueldo por año, tope 90 días o 11 meses |
| Aviso previo | Despido sin aviso | 30 días de anticipación |
| Feriado proporcional | Siempre | Días devengados no gozados |
Indemnización por años de servicio en Chile: años y fracción
En pesos chilenos, el cálculo es 1 sueldo por cada año servido, con tope de 90 días de remuneración o 11 meses de sueldo, lo que sea menor, según el Código del Trabajo. La fracción superior a 6 meses se paga como un año completo.
Aviso previo, vacaciones proporcionales y finiquito firmado
- El empleador avisa con 30 días de anticipación, según el Código del Trabajo.
- Se pagan vacaciones proporcionales al feriado anual no gozado.
- Se firma el finiquito ante la Dirección del Trabajo o un notario, con reserva de derechos si el trabajador no está conforme.
Sueldo mínimo, UF y UTM como datos que cambian cada año
El ingreso mínimo mensual de Chile en 2026 es 350.000 pesos chilenos, según la ley vigente en bcn.cl/leychile. La UTM de julio de 2026 vale 71.649 pesos chilenos y se reajusta cada mes con el IPC, según el Servicio de Impuestos Internos. Estos valores cambian todos los años y se usan como base de cálculo, por lo que conviene verificarlos en la fecha del despido.
Perú: liquidación de beneficios sociales y CTS
En Perú, el Decreto Legislativo 728 regula el régimen laboral privado, con fiscalización de la SUNAFIL y conciliación administrativa gratuita ante el MTPE. La liquidación incluye CTS, gratificaciones de julio y diciembre con bonificación del 9%, vacaciones truncas y remuneración pendiente.
| Concepto | Cuándo se paga | Regla en el Decreto Legislativo 728 |
|---|---|---|
| CTS | Siempre | 1 sueldo + 1/6 de gratificación por semestre |
| Gratificaciones | Siempre, si trabajó el semestre completo | 1 sueldo + bonificación del 9% |
| Vacaciones truncas | Siempre | 1 sueldo por cada 30 días no gozados al año |
| Indemnización por despido arbitrario | Sin causa | 1,5 sueldos por año, tope 12 sueldos |
CTS, gratificaciones y vacaciones truncas en Perú
En soles, la CTS semestral se calcula con la fórmula remuneración computable × meses completos / 12 × 1/6, según el Decreto Legislativo 728. Las gratificaciones equivalen a un sueldo mensual más una bonificación del 9% si se trabajó el semestre completo; si no, se pagan en forma proporcional. Las vacaciones truncas se calculan sobre la base de 30 días por año completo. La remuneración mínima vital de 2026 es 1.130 soles, según el MTPE, y la UIT de 2026 vale 5.500 soles, según el Decreto Supremo 301-2025-EF.
Indemnización por despido arbitrario en Perú: 1,5 sueldos por año
En soles, según el Decreto Legislativo 728, la indemnización por despido arbitrario es 1,5 sueldos por año completo, con tope de 12 sueldos. El cálculo toma el mejor sueldo mensual de los últimos. La SUNAFIL fiscaliza, y el trabajador puede pedir conciliación administrativa gratuita ante el MTPE antes de demandar.
Dónde revisar tu caso si no estás en el régimen general
- Pequeña empresa: régimen especial con reglas propias sobre CTS y gratificaciones.
- Microempresa: régimen con beneficios reducidos pero vacaciones y gratificaciones intactos.
- Sector agrario y construcción: regímenes especiales con sus propias reglas de jornada y compensación.
- Trabador del hogar y otros: revisar el régimen aplicable antes de aplicar la fórmula.
Para confirmar el régimen y los montos exactos, conviene consultar con la SUNAFIL o el MTPE, ya que cada modalidad tiene particularidades que este artículo no desarrolla.
Preguntas frecuentes sobre la liquidación laboral
1. ¿Cómo se calcula el finiquito de un trabajador?
El finiquito es la suma de lo que te deben al terminar la relación laboral: salario de los días trabajados del último mes, parte proporcional de pagas extra, vacaciones no disfrutadas y, si los tienes, otros conceptos pendientes. En España se calcula con el Estatuto de los Trabajadores y en México con la Ley Federal del Trabajo, pero la idea es la misma: cobrar lo devengado y no consumido antes de irse.
2. ¿Hay algún simulador para calcular la liquidación laboral en España?
En España no hay un simulador oficial único, pero el Servicio Público de Empleo Estatal y algunos sindicatos ofrecen calculadoras en sus webs para estimar finiquito y prestación por desempleo. La cantidad final depende de tu convenio colectivo, así que conviene revisar sus tablas antes de aceptar cifras. Guarda siempre tu última nómina y tu contrato: son la base de cualquier cálculo.
3. ¿Cuánto se cobra de liquidación por un año trabajado en España?
Por un año completo en España se te deben, como mínimo, doce mensualidades de salario más la parte proporcional de pagas extra (normalmente dos al año), y las vacaciones no disfrutadas, que rondan los veintitrés días. El total varía según tu convenio y tu sueldo, porque la indemnización por despido solo entra si el despido es improcedente, fijada en el Estatuto de los Trabajadores en treinta y tres días por año trabajado con tope de veinticuatro mensualidades.
4. ¿Cómo se usa una calculadora de finiquito al terminar un contrato?
Introduces tu último salario bruto mensual, la fecha de inicio y fin del contrato, las pagas extra que devengues según tu convenio y los días de vacaciones que te quedan. La calculadora te suma salario del mes, extras prorrateadas y vacaciones pendientes. Ten a mano tus nóminas para no dejarte conceptos fuera.
5. ¿Qué conceptos entran en una liquidación laboral?
Entran el salario de los días del último mes ya trabajados, la parte proporcional de pagas extra o gratificaciones, las vacaciones no disfrutadas, y en su caso indemnización, premios o atrasos pendientes. Cada país tiene sus reglas: el Estatuto de los Trabajadores en España, la Ley Federal del Trabajo en México, el Código del Trabajo en Chile, la Ley de Procedimiento Laboral en Costa Rica o el Código de Trabajo en Panamá.
6. ¿Cuánto me corresponde de finiquito por un año de trabajo?
Por un año completo te corresponden, como mínimo, los salarios ya devengados, la parte proporcional de tus pagas extra y las vacaciones que no hayas disfrutado. En España el Estatuto de los Trabajadores fija el cálculo, en México la Ley Federal del Trabajo, y en Chile el Código del Trabajo; el importe final depende de tu sueldo y, si hay despido, de la indemnización que aplique en tu país.
Fuentes
- Getquipu¿Cómo se calcula el finiquito? Despido, baja o fin de contrato – Quipuconsultado el 12/10/2026
- FacturamaCalculadora de Liquidación Laboral 2026 México – Facturamaconsultado el 12/10/2026
- ColprobaLiquidaciones Laborales – ColProBaconsultado el 12/10/2026
- GeovictoriaLiquidación de sueldos en Chile: qué es y cómo calcularlosconsultado el 12/10/2026
- Cajaarequipa¿Cómo calcular tu liquidación laboral? – Caja Arequipaconsultado el 12/10/2026