Qué hay detrás del dinero que recibes al terminar un contrato de trabajo
Cuando un contrato de trabajo termina, la persona trabajadora suele recibir un último pago que mezcla varios conceptos. Tres nombres aparecen una y otra vez en el mundo hispanohablante, aunque significan cosas distintas según el país: el finiquito (México y España), la liquidación final (Chile) y la liquidación o liquidación por despido (Argentina). No son sinónimos en todos lados; a veces conviven dentro del mismo país.
El finiquito suele referirse a lo devengado y no cobrado: la parte proporcional del último salario, de las pagas extras y de las vacaciones pendientes. La liquidación final o indemnización añade un plus cuando el contrato termina sin culpa del trabajador: aquí entra la figura de la indemnización por despido sin causa que, en Chile, se paga también con cargo al seguro de cesantía (AFC). En Perú y México, ese adicional adopta el nombre de compensación por tiempo de servicios (CTS) o de prima de antigüedad, respectivamente.
El derecho de fondo que todos estos nombres comparten es el mismo: nadie debe quedarse sin ingresos por el simple hecho de dejar de trabajar, y quien rompe la relación sin motivo justificado asume un coste. El resto —cuánto, cómo, ante quién— lo decide la ley de cada país, y ahí empieza la diferencia.
Lo que casi todos los países comparten y por qué luego cambia todo
Hay un principio común: casi todos los ordenamientos hispanohablantes reconocen tres bloques al cerrar un contrato.
- Lo devengado: salario del último mes, pagas extras proporcionales y vacaciones no disfrutadas.
- Lo indemnizatorio: un plus cuando el despido no tiene causa legal o se hace de forma improcedente.
- Lo previsional: cotizaciones, seguro de paro o prestaciones por desempleo, cuando corresponde.
A partir de ahí las cifras se separan. El cálculo del finiquito en España, la indemnización constitucional de México, la indemnización por antigüedad de Argentina, la indemnización por años de servicio de Chile y la indemnización por despido arbitrario de Perú viven en códigos laborales distintos, con plazos y organismos diferentes. Cada país fija su propia:
- Antigüedad mínima para acceder al plus.
- Fórmula de cálculo (días por año, meses de sueldo o un múltiplo del salario).
- Tope en años, en salario mínimo, en UF, en UIT o en euros.
- Vía para reclamarlo: conciliación administrativa previa, juzgado laboral o tribunal del trabajo.
Por eso, ante la pregunta «¿cuánto me toca si me despiden?», la única respuesta honesta es: depende del país y, a veces, de la región o del tamaño de la empresa. Las secciones que siguen aterrizan esa respuesta en España, México, Argentina, Chile y Perú.
España: cómo se calcula lo que te pagan al irte
En España, el despido se calcula con el Estatuto de los Trabajadores (Real Decreto Legislativo 2/2015). El primer paso para reclamarlo es la conciliación previa ante el SMAC (Servicio de Mediación, Arbitraje y Conciliación) y, si no hay acuerdo, la demanda se presenta ante los juzgados de lo social. La indemnización depende del tipo de despido y de la fecha de inicio del contrato.
| Tipo de despido | Base legal | Indemnización |
|---|---|---|
| Improcedente (contratos desde 12/02/2012) | Estatuto de los Trabajadores | 33 días de salario por año de servicio, tope 24 mensualidades; tramo anterior a esa fecha a 20 días, tope 12 mensualidades |
| Objetivo por causas económicas, técnicas, organizativas o de producción | Estatuto de los Trabajadores | 20 días por año, tope 12 mensualidades |
| Colectivo (ERE) | Estatuto de los Trabajadores + Reglamento de despidos colectivos | 20 días por año, tope 12 mensualidades, con las particularidades del procedimiento |
| Por fuerza mayor | Estatuto de los Trabajadores | Indemnización según el caso |
Indemnización por despido improcedente en España
El despido improcedente es el declarado por un juez o reconocido por la empresa. Para contratos posteriores al 12 de febrero de 2012, la indemnización es de 33 días de salario por año de servicio, con un tope de 24 mensualidades. El periodo trabajado antes de esa fecha se abona a 20 días por año, con tope de 12 mensualidades. La base reguladora es el salario bruto diario —incluida la parte proporcional de pagas extras— del último año.
Ejemplo: Lara, despedida en Madrid tras 9 años y 4 meses con un sueldo bruto de 28.000 euros (EUR) anuales —unos 2.100 euros brutos al mes en 14 pagas—. Su base reguladora diaria ronda los 95,89 euros. Cálculo: 9 años × 33 días × 95,89 = 28.479 euros, cantidad ya por debajo del tope legal. Si hubiera trabajado 14 años, el cálculo aplicaría los 33 días a todo el periodo y el resultado se acercaría a las 24 mensualidades como límite máximo.
Finiquito y liquidación en España: qué lo integra
El finiquito se abona siempre, gane o no la persona trabajadora el juicio. Lo integran tres partidas, todas sobre el salario bruto diario:
- Salario del último mes, prorrateado por los días efectivamente trabajados.
- Pagas extras devengadas, prorrateo mensual (se divide entre 12 y se multiplica por los meses del año en curso).
- Vacaciones pendientes, días no disfrutados a precio del salario diario más la parte proporcional de antigüedad que corresponda.
Ejemplo: Mario, último día del mes, con 7 días de vacaciones pendientes y sueldo de 1.800 euros brutos al mes en 14 pagas. Salario diario: 1.800 ÷ 30 = 60 euros. Vacaciones: 7 × 60 = 420 euros. Pagas extras proporcionales del semestre: 900 ÷ 6 × 6 = 900 euros (ya incluidas en la última nómina). Finiquito estimado: 420 euros de vacaciones, más la nómina del mes.
Otros modos de extinción del contrato en España
Además del despido, el Estatuto de los Trabajadores prevé otras extinciones que también generan liquidación:
- Modificación sustancial de condiciones de trabajo que cause perjuicio.
- Fin de contrato temporal o por obra.
- Fuerza mayor, constatada por la autoridad laboral.
- Jubilación, muerte o incapacidad del empresario persona física.
- Resolución voluntaria por incumplimiento grave del empleador (la persona trabajadora puede extinguir el contrato y cobrar indemnización equivalente a la del despido improcedente).
En todos estos casos, además del finiquito, puede concurrir una indemnización calculada con los mismos criterios que el despido improcedente o el objetivo.
México: cómo se calcula lo que te pagan al irte
En México, el despido se regula por la Ley Federal del Trabajo. Desde la reforma de 2019, antes de demandar hay que pasar por la conciliación prejudicial en el Centro Federal de Conciliación y Registro Laboral (CFCRL) o en su equivalente estatal. Si no hay acuerdo, la demanda se presenta ante los Tribunales Laborales del Poder Judicial. La vía administrativa no termina aquí.
| Tipo de despido | Derecho del trabajador | Conceptos a pagar |
|---|---|---|
| Justificado (causa del art. 47 LFT) | Solo prestaciones proporcionales | Salario del último mes, aguinaldo proporcional, vacaciones pendientes, prima vacacional proporcional |
| Injustificado (sin causa del art. 47) | Indemnización constitucional y, si procede, prima de antigüedad | 3 meses de salario integrado + 20 días por año + prima de antigüedad (12 días por año a partir de los 15 años) |
Despido justificado en México: qué te deben y qué no
El despido justificado ocurre cuando el patrón invoca alguna causal del artículo 47 de la Ley Federal del Trabajo: engaño con certificados falsos, faltas de probidad, faltas injustificadas, entre otras. En ese caso, la empresa solo paga las prestaciones devengadas y no hay indemnización adicional.
- Salario de los días efectivamente trabajados.
- Aguinaldo proporcional: mínimo 15 días al año, pagadero antes del 20 de diciembre.
- Vacaciones: mínimo 12 días al cumplir un año, con aumento de 2 días por cada año subsecuente hasta llegar a 20.
- Prima vacacional: mínimo 25 % sobre los salarios del periodo vacacional.
Despido injustificado en México: indemnización constitucional y prima de antigüedad
El despido injustificado activa dos derechos que conviven pero no se confunden. La indemnización constitucional equivale a 3 meses de salario integrado (salario base diario + aguinaldo anual + prima vacacional anual, dividido todo entre 365), según el artículo 123, apartado A, fracción XXII de la Constitución mexicana. A eso se suman 20 días por año trabajado y, si la persona tiene al menos 15 años de servicio, la prima de antigüedad del artículo 162 de la LFT: 12 días de salario por año, con tope de 2 veces el salario mínimo aplicable por día.
El salario mínimo general vigente en 2026 es de 315,04 pesos mexicanos (MXN) al día —9.582,47 MXN al mes, según la CONASAMI—. En la Zona Libre de la Frontera Norte, en 2026, es de 440,87 MXN diarios.
Ejemplo: Karla, despedida en Monterrey tras 4 años, con salario diario base de 400 MXN. Salario integrado diario estimado: 400 + (400 × 15 ÷ 365) + (400 × 25 % × 12 ÷ 365) ≈ 400 + 16,44 + 3,29 ≈ 419,73 MXN. Indemnización constitucional: 419,73 × 90 = 37.776 MXN. Como Karla tiene menos de 15 años, no cobra prima de antigüedad. Más 20 días por año: 8.000 MXN. Total aproximado: 45.776 MXN, sin contar partes proporcionales de aguinaldo, vacaciones y prima vacacional.
Prestaciones irrenunciables en México al momento del despido
Hay tres prestaciones que deben pagarse al 100 % en cualquier despido, porque el derecho a renunciarlas es nulo. Las fija la Ley Federal del Trabajo:
- Aguinaldo: mínimo 15 días de salario, pagadero antes del 20 de diciembre de cada año (art. 87 LFT). Quien no cumple el año recibe la parte proporcional.
- Vacaciones: mínimo 12 días laborables al cumplir un año de servicio, con aumento de 2 días por cada año subsecuente hasta llegar a 20 (arts. 76 a 81 LFT).
- Prima vacacional: mínimo 25 % sobre el salario de los días de vacaciones (art. 80 LFT).
En México, la indemnización constitucional y la prima de antigüedad solo aplican cuando el despido es injustificado; en el justificado, lo único irrenunciable son las prestaciones devengadas.
Argentina: cómo se calcula lo que te pagan al irte
En Argentina, el despido se rige por la Ley de Contrato de Trabajo 20.744. Antes de demandar, hay que agotar la conciliación obligatoria ante el SECLO (Servicio de Conciliación Laboral Obligatoria) —solo en la Ciudad Autónoma de Buenos Aires— o ante la autoridad provincial equivalente. La demanda se presenta después ante la justicia nacional del trabajo. La reforma laboral de los últimos años cambió la forma de pago y los topes por falta de registración.
| Tipo de trabajador | Indemnización base | Pago | Multas especiales |
|---|---|---|---|
| Registrado, con fecha y sueldo reales | Un mes de sueldo por año de antigüedad (o fracción mayor a 3 meses) | Entre 6 y 12 cuotas según tamaño | Sin adicionales por registración |
| No registrado o registrado parcialmente | Indemnización reducida (hasta un 75 % menos) | En cuotas | Multas de las leyes 24.013 y 25.323 reducidas o eliminadas |
Indemnización por antigüedad en Argentina y su pago en cuotas
La indemnización por despido sin causa se calcula como un mes de la mejor remuneración mensual, normal y habitual por cada año de servicio o fracción mayor a tres meses. Desde la reforma, el pago se fracciona entre 6 y 12 cuotas según se trate de pyme o gran empresa. La base remunerativa puede verse alterada por el banco de horas, el pago en especie de hasta el 20 % del sueldo o los salarios dinámicos introducidos por la nueva normativa.
Ejemplo: Bruno, despedido en Buenos Aires tras 7 años con una remuneración mensual de 1.500.000 pesos argentinos (ARS). Indemnización base: 7 × 1.500.000 = 10.500.000 ARS. Si la empresa califica como pyme, el pago se reparte en 6 cuotas de 1.750.000 ARS; si es una gran empresa, en 12 cuotas de 875.000 ARS. Las cifras en pesos argentinos envejecen rápido: el salario mínimo vital y móvil de 2026 ronda los 372.400 ARS al mes —sube a 376.600 ARS en agosto de 2026—, según la Secretaría de Trabajo.
Multas y topes que la reforma laboral argentina modificó
La reforma impactó de lleno en los casos de trabajo no registrado, donde antes las multas eran el gran castigo al empleador. Los principales cambios:
- Multas de las leyes 24.013 (arts. 8, 9, 10 y 15) y 25.323 (arts. 1 y 2) reducidas o eliminadas en buena parte de los supuestos.
- Indemnizaciones para personal no registrado reducidas hasta un 75 %.
- Multa por falta de entrega del certificado de trabajo (art. 80 de la LCT) ajustada a la baja.
Para trabajadores registrados con el 100 % del sueldo en blanco y fecha de ingreso declarada correctamente, el cálculo base puede arrojar el mismo monto que antes, pero ahora se paga en cuotas.
Otros rubros del recibo final en Argentina
Además de la indemnización, el último recibo en Argentina incluye:
- Sueldo del mes, prorrateado por los días trabajados.
- Vacaciones no gozadas, calculadas sobre el mejor sueldo mensual.
- Aguinaldo (sueldo anual complementario), con la fracción del mes en curso si el despido se produce antes de junio o diciembre.
Las vacaciones y el aguinaldo se calculan conforme a la Ley de Contrato de Trabajo y a las particularidades que la reforma introdujo.
Chile: cómo se calcula lo que te pagan al irte
En Chile, el despido se regula por el Código del Trabajo (DFL 1). La primera puerta es la Dirección del Trabajo, que fiscaliza y media; si la conciliación fracasa, se demanda ante los Juzgados de Letras del Trabajo. El cálculo depende de la causal invocada: unas generan indemnización por años de servicio y otras no.
| Causal | Indemnización por años de servicio | Indemnización sustitutiva de aviso |
|---|---|---|
| Art. 159 N°2 (renuncia) | No | No |
| Art. 159 N°4 (vencimiento del plazo) | No | No |
| Art. 159 N°5 (conclusión del trabajo o servicio) | No | No |
| Art. 161 inciso 1 (necesidades de la empresa) | Sí, tras 1 año | Sí, equivalente a última remuneración, tope 90 UF |
Indemnización por años de servicio en Chile y aviso previo
Cuando la causal del artículo 161 inciso 1 del Código del Trabajo se invoca con al menos 30 días de aviso previo, no hay indemnización sustitutiva. Cuando no hay aviso, el empleador paga una indemnización sustitutiva equivalente a la última remuneración mensual, con tope de 90 UF. La indemnización por años de servicio, en cambio, corresponde a un mes de sueldo por cada año trabajado, con tope de 11 años, calculada sobre el promedio de las 12 últimas remuneraciones. El aporte del empleador al seguro de cesantía (AFC) se descuenta de este monto.
Ejemplo: Camila, despedida por necesidades de la empresa en Santiago, con 6 años y una remuneración promedio de 950.000 pesos chilenos (CLP) en los últimos 12 meses. Indemnización por años de servicio: 6 × 950.000 = 5.700.000 CLP. Si no se le avisó con 30 días de anticipación, además cobra la sustitutiva de aviso: 950.000 CLP. La UF de julio de 2026 es de 38.000 CLP aproximadamente, según el Servicio de Impuestos Internos; con 90 UF como tope, una remuneración promedio de 950.000 CLP queda por debajo de ese límite.
Vacaciones, proporcionales y feriados en Chile
Las vacaciones son irrenunciables y deben pagarse antes del finiquito. El cálculo se hace sobre la remuneración íntegra, lo que incluye la gratificación legal. La indemnización por años de servicio se reduce por el aporte del empleador al seguro de cesantía.
- Vacaciones pendientes: días no gozados a la fecha de término.
- Vacaciones proporcionales: fracción del año en curso, según los meses trabajados.
- Feriados: si el contrato termina antes de un feriado legal, corresponde el pago proporcional.
El descuento del AFC opera solo sobre la indemnización por años de servicio, no sobre las vacaciones ni los feriados.
Causales que no generan indemnización por años de servicio en Chile
El Código del Trabajo distingue claramente las causales que cierran el contrato sin derecho a indemnización por años de servicio:
- Renuncia voluntaria (art. 159 N°2): la persona trabajadora decide irse.
- Vencimiento del plazo del contrato (art. 159 N°4): aplicable a contratos a plazo fijo.
- Conclusión del trabajo o servicio (art. 159 N°5): cuando se cumple el objeto del contrato.
En estos tres casos solo se pagan los días trabajados, las vacaciones pendientes y los feriados proporcionales. La indemnización sustitutiva de aviso tampoco aplica, porque presupone un despido por necesidades de la empresa.
Perú: cómo se calcula lo que te pagan al irte
En Perú, el despido se regula por el Decreto Legislativo 728 —Texto Único Ordenado de la Ley de Productividad y Competitividad Laboral— y se fiscaliza por la SUNAFIL. La conciliación administrativa se realiza ante la Autoridad Administrativa de Trabajo; si no prospera, la demanda se presenta ante los Juzgados de Trabajo del Poder Judicial. La indemnización principal es la del despido arbitrario, a la que se suman los beneficios sociales.
| Concepto | Regla general | Tope |
|---|---|---|
| Indemnización por despido arbitrario | 1,5 remuneraciones mensuales por año completo | 12 remuneraciones |
| CTS (Compensación por Tiempo de Servicios) | 1,5 sueldos al año (mayo y noviembre) | Sin tope |
| Vacaciones truncas | Días no gozados del periodo en curso | Proporcional al tiempo |
| Gratificaciones truncas | Faltas para julio o diciembre | Proporcional al semestre |
Indemnización por despido arbitrario en Perú
El despido arbitrario ocurre cuando el empleador decide terminar el contrato sin causa justa, sin seguir el procedimiento de la ley. La indemnización es de 1,5 sueldos por cada año completo de servicios, con un tope de 12 sueldos. El cálculo se hace sobre la remuneración computable, que incluye salario básico, asignaciones familiares y demás conceptos fijos.
Ejemplo: Lucía, despedida en Lima tras 5 años con una remuneración computable de 4.000 soles (PEN). Indemnización por despido arbitrario: 5 × 1,5 × 4.000 = 30.000 PEN. Como el tope son 12 sueldos, este caso queda lejos del límite. La remuneración mínima vital en 2026 es de 1.130 PEN, según el MTPE, y la UIT del año 2026 es de 5.500 PEN, según el Decreto Supremo 301-2025-EF.
Liquidación de beneficios sociales en Perú
La liquidación de beneficios sociales en Perú incluye tres rubros, todos sobre la remuneración computable y en soles (PEN):
- CTS: depósito semestral (mayo y noviembre), equivalente a 1,5 sueldos al año, calculado sobre la remuneración computable del semestre.
- Vacaciones truncas: días no gozados del periodo vacacional en curso, valorados a razón del sueldo diario.
- Gratificaciones truncas: pago proporcional si el despido ocurre antes del 15 de julio o del 15 de diciembre, calculado sobre media remuneración computable por cada mes completo del semestre.
La CTS se deposita en la cuenta del trabajador y se paga junto con la liquidación final.
Trámite ante la Autoridad Administrativa de Trabajo en Perú
Antes de demandar, la persona trabajadora puede agotar la vía administrativa ante la Autoridad Administrativa de Trabajo. El procedimiento habitual es:
- Solicitud de verificación: se presenta ante la Autoridad Administrativa de Trabajo o ante la SUNAFIL, pidiendo la inspección del despido.
- Plazo de pago: si la Autoridad constata la falta, concede al empleador un plazo breve —per para de Gob.pe— para pagar los beneficios adeudados.
- Antecedentes laborales: se aportan boletas, contrato y cualquier documento que acredite la relación y la remuneración.
- Demanda judicial: si no hay acuerdo, se presenta la demanda ante los Juzgados de Trabajo del Poder Judicial, que conocen el caso por la Nueva Ley Procesal del Trabajo.
Si la inspección detecta incumplimiento, la SUNAFIL puede sancionar al empleador, pero la nulidad del despido o el reintegro solo lo declara el juzgado.
Datos comprobados en octubre de 2026.
Preguntas frecuentes sobre el cálculo al ser despedido
1. ¿Cómo calculo lo que me corresponde si me despiden?
Depende de tu país y del tipo de despido. En España, la indemnización por despido improcedente se calcula con 33 días de salario por año trabajado, con un tope de 24 mensualidades. En México, con la Ley Federal del Trabajo vigente, la indemnización mínima es de 3 meses de salario; si no recibes aviso previo, se suman 20 días por año. En Argentina, según la Ley de Contrato de Trabajo, va de medio mes a un mes de sueldo por año, según la antigüedad.
2. ¿Qué me toca si el despido es improcedente?
Cuando el juez declara el despido improcedente, la empresa debe indemnizarte además del finiquito. En Chile, el Código del Trabajo fija una indemnización sustitutiva del aviso previo de un mes y, por años de servicio, de 1 sueldo base hasta 11 años, calculada con el tope de 90 UTM de 2026. En Colombia, bajo el Código Sustantivo del Trabajo, si no se demuestra la causa justa, el empleador paga una indemnización equivalente a 60 días de salario si llevas más de 10 años. En Perú, la Ley de Productividad y Competitividad Laboral reconoce una indemnización por despido arbitrario de 1,5 sueldos por año, con tope de 12 sueldos.
3. ¿Cómo se calcula el finiquito?
El finiquito se calcula igual en cualquier país: se suman los conceptos ya devengados y pendientes de pago. Incluye, por ejemplo, los días o horas trabajados del último mes, las vacaciones no disfrutadas, las pagas extraordinarias prorrateadas, y, en su caso, la parte proporcional de bonos. Sobre este cálculo no entra la indemnización por despido improcedente, que es un concepto aparte. Lo más práctico es pedir a la empresa un desglose y comprobar que no falta ningún devengo.
4. ¿Me corresponde indemnización si tengo contrato indefinido?
Sí, el tipo de contrato no cambia el derecho a indemnización cuando el despido es improcedente, aunque sí puede cambiar cómo se calcula. En España, el contrato indefinido da acceso a 33 días por año; en los temporales, la indemnización es de 12 días por año. En Argentina, la antigüedad y la antigüedad computada por la Ley de Contrato de Trabajo se reconoce igual con contrato a plazo fijo o indefinido, pero la indemnización por antigüedad se paga sobre la mejor remuneración mensual, normal y habitual. Lo importante es comprobar tu fecha de antigüedad y los recibos de sueldo para evitar errores de cálculo.
5. ¿Qué es un despido procedente y qué pasa si me lo aplican?
Un despido procedente es aquel en el que la empresa demuestra una causa legal y cumple los requisitos de forma. Si el juez lo declara procedente, no hay indemnización: solo cobra el finiquito. En España, las causas están en el Estatuto de los Trabajadores, y el empleador debe entregar una carta con hechos concretos y fecha de efectos. En Chile, el Código del Trabajo exige aviso escrito con al menos 30 días de anticipación; si falta, se debe pagar un mes de sueldo como indemnización sustitutiva. Por eso conviene conservar la carta de despido y los documentos firmados.
Fuentes
- PoderjudicialCálculo de indemnizaciones por extinción de contrato de trabajoconsultado el 05/10/2026
- CclqueretaroCalculadora – Centro de Conciliación Laboral del Estado de Querétaroconsultado el 05/10/2026
- WsyasociadosCalculadora de indemnización por despido 2026 | Gratisconsultado el 05/10/2026
- ElfiniquitoCalculadora de finiquitoconsultado el 05/10/2026
- GobCalcular la liquidación de beneficios sociales para trabajadores del …consultado el 05/10/2026