Qué es la liquidación por despido y por qué no existe una fórmula única
La liquidación por despido es el conjunto de cantidades que el empleador debe abonarte cuando termina la relación laboral, ya sea porque te despidieron, porque renunciaste o porque el contrato acabó. Casi todos los países hispanohablantes comparten ese principio de fondo: nadie se va con las manos vacías. Pero el cálculo cambia por completo de un país a otro: lo que en México se llama finiquito y liquidación, en España se reparte entre finiquito e indemnización, en Argentina es la liquidación final con indemnización por antigüedad, en Chile el finiquito y en Perú la liquidación de beneficios sociales.
La fórmula depende, en cada país, de su ley laboral, del organismo que la aplica y de los tribunales que la hacen valer. Por eso no sirve copiar el número de un país a otro. Aquí verás cómo se calcula en España, México, Argentina, Chile y Perú, con su ley, su organismo, su moneda y sus cifras.
En derecho laboral, "liquidación" no significa lo mismo en todos lados: revisa siempre la ley del país donde trabajas.
Tabla comparativa: cómo se calcula la indemnización por despido en España, México, Argentina, Chile y Perú
| País | Ley aplicable | Organismo competente | Regla general de cálculo | Moneda |
|---|---|---|---|---|
| España | Estatuto de los Trabajadores | SEPE y Juzgados de lo Social | 33 días por año (improcedente), tope 24 mensualidades | EUR |
| México | Ley Federal del Trabajo y Constitución | Centros de Conciliación y Tribunales Laborales | 3 meses de salario integrado + 12 días/año (prima antigüedad) | MXN |
| Argentina | Ley de Contrato de Trabajo 20.744 | Ministerio de Trabajo y Juzgados Laborales | 1 mes por año o fracción > 3 meses | ARS |
| Chile | Código del Trabajo | Dirección del Trabajo | 1 mes por año, tope 11 años | CLP |
| Perú | Decreto Legislativo 728 | SUNAFIL y Juzgados de Trabajo | 1,5 remuneraciones por año, tope 12 | PEN |
España: cómo se calcula la indemnización por despido
En España, el despido se regula en el Estatuto de los Trabajadores, con tres tipos principales: disciplinario (sin indemnización salvo que se declare improcedente), objetivo por causas económicas, técnicas, organizativas o de producción, y colectivo. El organismo que paga la prestación por desempleo es el SEPE, y los conflictos se resuelven en los Juzgados de lo Social, tras conciliación previa ante el SMAC.
Indemnización por despido improcedente en España
Cuando un despido se declara improcedente, la indemnización es de 33 días de salario por año de servicio, con un tope de 24 mensualidades. Para los contratos anteriores al 12 de febrero de 2012 se aplica un tramo antiguo de 45 días por año con tope de 42 mensualidades.
Ejemplo resuelto en España, en euros (EUR): Imagina a Marta, despedida en Madrid tras 8 años con un salario bruto de 2.000 EUR al mes (14 pagas). Cálculo: 33 días × 8 años = 264 días. Salario diario: 2.000 × 14 ÷ 365 = 76,71 EUR. Indemnización: 76,71 × 264 = 20.251,44 EUR. Como 264 días equivalen a 8,8 mensualidades, no supera el tope de 24.
Finiquito en España: qué lo integra
- Salarios del mes en curso, los días trabajados y no pagados.
- Pagas extraordinarias (verano y Navidad) en la parte proporcional que corresponda.
- Vacaciones no disfrutadas, calculadas por días naturales o laborables según convenio.
El finiquito se cobra siempre, incluso cuando el despido es procedente, y no incluye indemnización por despido salvo que la sentencia lo declare improcedente.
Indemnización por despido objetivo en España
El despido objetivo (por causas económicas, técnicas, organizativas, productivas o por ineptitud) reconoce 20 días de salario por año trabajado, con el mismo tope de 24 mensualidades que la improcedente. Si se acredita la causa, se aplica esta cifra; si no, el juez puede recalificarla como improcedente y subirla a 33 días.
Mini ejemplo en España, en euros (EUR): Javier, 5 años en la empresa, sueldo de 1.800 EUR/mes (14 pagas). Cálculo: 20 × 5 = 100 días. Salario diario: 1.800 × 14 ÷ 365 = 69,04 EUR. Indemnización: 69,04 × 100 = 6.904 EUR, frente a los 11.391,78 EUR que le habrían correspondido como improcedente (33 días × 5 años).
México: cómo se calcula la liquidación por despido
En México, la Ley Federal del Trabajo y el artículo 123 de la Constitución regulan el despido. Desde la reforma laboral de 2019, antes de demandar hay que pasar por la conciliación prejudicial en el Centro Federal de Conciliación y Registro Laboral (o su homólogo estatal); si no prospera, se demanda ante los Tribunales Laborales del Poder Judicial. El cálculo parte del salario integrado, que incluye sueldo base, aguinaldo y prima vacacional prorrateados.
Indemnización constitucional en México: 3 meses de salario
El artículo 123, apartado A, fracción XXII de la Constitución de México reconoce al trabajador despedido sin causa justificada el derecho a elegir entre la reinstalación o una indemnización de 3 meses de salario integrado. La Ley Federal del Trabajo la desarrolla: incluye salarios vencidos desde el despido hasta la resolución (máximo 12 meses, con intereses), y la prima de antigüedad si corresponde.
Ejemplo resuelto en México, en pesos mexicanos (MXN): Karla trabaja en Monterrey con salario integrado de 500 MXN diarios (más de 15.000 MXN al mes). Indemnización constitucional: 500 × 90 = 45.000 MXN. A eso se suman los salarios caídos: si pasaron 6 meses, 500 × 180 días = 90.000 MXN (c tope de 12 meses), más intereses. Total solo del concepto constitucional: 135.000 MXN, sin contar partes proporcionales ni prima de antigüedad.
Prima de antigüedad en México: 12 días por año
La prima de antigüedad se paga a quien tenga 15 años o más de servicio, o sea despedido sin causa justificada. Son 12 días de salario por cada año trabajado, con tope de dos veces el salario mínimo general vigente, que en 2026 es de 315,04 MXN/día, es decir, 630,08 MXN diarios como máximo indemnizable por este concepto.
Mini ejemplo en México, en pesos mexicanos (MXN): Roberto, 16 años en la empresa, salario diario de 400 MXN. Tope aplicable: 2 × 315,04 = 630,08 MXN/día, pero como su salario (400) no supera el tope, cobra los 400. Prima: 400 × 12 × 16 = 76.800 MXN.
Partes proporcionales en México: aguinaldo, vacaciones y prima vacacional
- Aguinaldo: mínimo 15 días de salario al año, pagadero antes del 20 de diciembre. Se paga la parte proporcional si llevas menos de un año.
- Vacaciones: mínimo 12 días laborables al cumplir el primer año, con aumento de 2 días por cada año subsecuente hasta llegar a 20.
- Prima vacacional: no menor al 25 % sobre los salarios del período vacacional.
Estos tres conceptos son derechos irrenunciables y deben pagarse al 100 % en cualquier liquidación, incluso en despido justificado.
Argentina: cómo se calcula la indemnización por despido
En Argentina rige la Ley de Contrato de Trabajo 20.744, con la Secretaría de Trabajo, Empleo y Seguridad Social como organismo administrativo y los Juzgados Nacionales del Trabajo como vía judicial. En la Ciudad Autónoma de Buenos Aires, la instancia previa a la demanda es la conciliación obligatoria ante el SECLO; en las provincias, el trámite tiene otro nombre y otro organismo. La reforma laboral de 2025 modificó la forma de pago y los topes para trabajadores no registrados.
Indemnización por antigüedad en Argentina
La regla general de la LCT es: un mes de sueldo por cada año de servicio, o fracción mayor de tres meses, calculado sobre la mejor remuneración mensual, normal y habitual de los últimos doce meses. Para trabajadores con menos de un año, se aplica el proporcional.
Ejemplo resuelto en Argentina, en pesos argentinos (ARS): Lucía trabaja en Buenos Aires con la mejor remuneración mensual en 372.400 ARS (salario mínimo vital y móvil de 2026) y 4 años y 5 meses de antigüedad. Como la fracción supera los tres meses, se computa un año completo adicional. Indemnización: 5 × 372.400 = 1.862.000 ARS. Desde la reforma de 2025, este monto se paga en cuotas si la relación está 100 % registrada.
Cambios introducidos por la reforma laboral argentina de 2025
| Aspecto | Antes de la reforma | Después de la reforma (2025) |
|---|---|---|
| Pago de la indemnización | Al contado, en el momento del despido | En 6 cuotas (pymes) o 12 cuotas (grandes empresas) |
| Trabajadores no registrados | Multas de la Ley 24.013 y 25.323 + indemnización plena | Indemnización reducida hasta un 75 %; multas eliminadas |
| Multa por falta de certificados (art. 80 LCT) | Tres veces la mejor remuneración | sin dato en las fuentes consultadas |
| Base remunerativa | Sueldo bruto registrado | Puede alterarse por banco de horas, pago en especie hasta 20 % y "salarios dinámicos" |
Multas y sanciones que pueden sumarse en Argentina
La multa del artículo 80 de la LCT se aplica cuando el empleador no entrega el certificado de trabajo dentro de los plazos legales. Las multas de la Ley 25.323 se aplicaban por despido sin registrar la relación laboral o por falta de pago integral; la reforma de 2025 eliminó la multa duplicar, pero conviene revisar caso por caso si corresponde por hechos anteriores a su entrada en vigencia.
Chile: cómo se calcula el finiquito por despido
En Chile el finiquito lo regula el Código del Trabajo, con la Dirección del Trabajo como organismo que fiscaliza y media, y los Juzgados de Letras del Trabajo como vía judicial. El finiquito chileno incluye siempre las vacaciones pendientes, y según la causal de término puede sumar indemnización por años de servicio y la sustitutiva de aviso previo.
Indemnización por años de servicio en Chile
Tras un año de trabajo, corresponde un mes de sueldo por cada año, con tope de 11 años, calculado sobre el promedio de las 12 últimas remuneraciones. La fracción superior a 6 meses cuenta como un nuevo año completo.
Ejemplo resuelto en Chile, en pesos chilenos (CLP): Andrés, 7 años y 4 meses en una empresa en Santiago, con promedio de las 12 últimas remuneraciones de 1.200.000 CLP. La fracción de 4 meses no supera los 6 meses, así que se cuentan solo 7 años. Indemnización: 7 × 1.200.000 = 8.400.000 CLP, antes del descuento del aporte del empleador al seguro de cesantía (AFC).
Indemnización sustitutiva de aviso previo en Chile
Cuando el empleador despide por la causal de necesidades de la empresa del artículo 161 del Código del Trabajo y no otorga los 30 días de aviso previo, debe pagar una última remuneración con tope de 90 unidades de fomento (UF). La UF es una unidad de cuenta reajustable, no una moneda; su valor cambia a diario, por lo que conviene consultarlo en el sitio del SII al momento del cálculo.
Mini ejemplo en Chile, en pesos chilenos (CLP): Si la UF está en 38.000 CLP (valor de referencia, verificar al momento del cálculo), el tope de 90 UF equivale a 3.420.000 CLP. Con una última remuneración de 1.100.000 CLP, la sustitutiva de aviso es de 1.100.000 CLP, muy por debajo del tope.
Vacaciones y demás conceptos del finiquito en Chile
- Vacaciones pendientes: días que el trabajador no usó del período anual anterior y que deben pagarse como feriado.
- Vacaciones proporcionales: la parte del año en curso que aún no se ha hecho efectiva.
- Feriados: días adicionales que algunos contratos o convenios reconocen.
- Descuento del AFC: sobre la indemnización por años de servicio, el empleador descuenta el aporte que le corresponde al seguro de cesantía, según el tamaño de empresa y la causal de despido.
Si la causal es renuncia del trabajador (artículo 159 N° 2), no corresponde indemnización por años de servicio ni sustitutiva de aviso; solo los días trabajados y las vacaciones pendientes.
Perú: cómo se calcula la liquidación por despido
En Perú, la relación laboral privada se rige por el Decreto Legislativo 728 (Ley de Productividad y Competitividad Laboral). El organismo de inspección es SUNAFIL, dependiente del Ministerio de Trabajo y Promoción del Empleo, y la demanda se presenta ante los Juzgados de Trabajo del Poder Judicial. La base de cálculo es la remuneración computable, que incluye el sueldo básico y las comisiones habituales, pero no las gratificaciones extraordinarias ni la asignación familiar.
Indemnización por despido arbitrario en Perú: una y media remuneración por año
El despido arbitrario (sin causa justificada) se indemniza con 1,5 remuneraciones mensuales por cada año completo de servicio, con un tope de 12 remuneraciones. Las fracciones de año se pagan en dozavos y treintavos según corresponda.
Ejemplo resuelto en Perú, en soles (PEN): Pedro trabaja en Lima con remuneración computable de 4.000 PEN al mes y 5 años de servicio. Indemnización: 1,5 × 4.000 × 5 = 30.000 PEN, lejos aún del tope de 12 remuneraciones (48.000 PEN).
Indemnización especial por falta de prueba en Perú
Si el empleador no acredita la causa del despido, la ley suma una remuneración y media adicional a la indemnización por despido arbitrario. Funciona como una sanción por la indefensión probatoria del trabajador.
Mini ejemplo en Perú, en soles (PEN): Siguiendo el caso de Pedro: si la empresa no prueba la causa, recibe 30.000 PEN + 1,5 × 4.000 = 6.000 PEN adicionales = 36.000 PEN en total.
Plazos para impugnar el despido en Perú y dónde acudir
- Plazo: 30 días hábiles desde el despido para demandar la reposición o la indemnización.
- Vía administrativa: denuncia ante SUNAFIL para que inspeccione y, si corresponde, imponga multas. No declara la nulidad del despido, solo fiscaliza.
- Vía judicial: demanda ante el Juzgado de Trabajo del lugar donde laborabas, con la Nueva Ley Procesal del Trabajo.
- Documentación mínima: copia del DNI, contrato, boletas de pago, carta de despido, y cualquier prueba que acredite la relación laboral y la remuneración.
Antes de demandar, revisa si tu caso califica para la reposición (reincorporación al puesto) o solo para la indemnización; la vía cambia el petitorio de la demanda.
Datos comprobados en agosto de 2026.
Preguntas frecuentes sobre la fórmula de liquidación por despido
1. ¿Cómo se calcula la indemnización por despido con una fórmula concreta?
No existe una fórmula universal: cada país aplica la suya. En España, por ejemplo, la indemnización por despido improcedente se calcula con 33 días de salario por año trabajado, con un tope de 24 mensualidades según el Estatuto de los Trabajadores. En México, en cambio, la Ley Federal del Trabajo fija tres meses de salario integrado más 20 días por año. Para aplicar bien la cifra, conviene revisar la ley del país y, si procede, usar la calculadora oficial que publique su organismo laboral.
2. ¿Cómo se calcula la indemnización por despido improcedente en cada país?
Depende de la legislación de cada país. En Argentina, la Ley de Contrato de Trabajo (art. 245) reconoce un mes de sueldo por año de servicio o fracción mayor a tres meses. En Chile, el Código del Trabajo (art. 163) contempla un mes de remuneración por año con tope de 11 años. En Colombia, el Código Sustantivo del Trabajo fija 15 días de salario después del primer año. Por eso, antes de calcular, confirma la norma vigente del país donde prestaste servicios.
3. ¿Cuánto corresponde de indemnización por despido en un contrato indefinido?
El contrato indefinido suele dar más derechos que el de plazo fijo, aunque el monto varía por país. En Perú, el Decreto Legislativo 728 establece 1,5 sueldos por año hasta 12 sueldos como tope. En Uruguay, la Ley 18.099 reconoce un mes de jornal por año trabajado. En Paraguay, el Código del Trabajo fija 15 días por año en los primeros 10 años. Revisa la ley laboral de tu país y, si tienes dudas, consulta con el Ministerio de Trabajo correspondiente.
4. ¿Qué conceptos se incluyen dentro de la indemnización por despido?
La indemnización suele integrar salarios caídos, prestaciones proporcionales y, según el país, conceptos distintos. En España entran partes proporcionales de pagas extraordinarias; en México se suma el aguinaldo, vacaciones y prima vacacional proporcionales; en Chile se incluyen el feriado anual y la remuneración adicional. Lo que no suele integrarse son conceptos ya pagados como bonos firmados o indemnizaciones voluntarias. Para no dejar nada fuera, revisa el recibo de finiquito y compáralo con la ley local.
5. ¿Cómo se calcula el finiquito y por qué aparece junto a UGT?
UGT es un sindicato de España y publica guías de cálculo, pero el finiquito responde al Estatuto de los Trabajadores, no al sindicato. Se suman las partes proporcionales de salario del mes, pagas extraordinarias y vacaciones no disfrutadas. Para aplicarlo, multiplica tu salario diario por los días pendientes del mes, añade las pagas extras devengadas y suma los días de vacaciones no disfrutados del año en curso. Compara el resultado con la última nómina para detectar errores.
Fuentes
- PoderjudicialCálculo de indemnizaciones por extinción de contrato de trabajoconsultado el 28/08/2026
- CclqueretaroCalculadora – Centro de Conciliación Laboral del Estado de Querétaroconsultado el 28/08/2026
- ZolversCalculadora de Liquidación Final (Argentina) – Zolversconsultado el 28/08/2026
- Dt¿Cuáles son las remuneraciones que deben considerarse para … – DTconsultado el 28/08/2026
- Scotiabank¿Cómo calcular tu liquidación laboral? Guía completaconsultado el 28/08/2026