Qué es la liquidación de salario y en qué se diferencia del finiquito
Cuando una relación laboral termina, el trabajador suele tener derecho a cobrar las cantidades adeudadas hasta el último día y, según el motivo de la salida y la legislación aplicable, una indemnización, una prima adicional o ambas; el alcance concreto varía según el país. A ese conjunto de pagos se le llama de distintas formas según el país: en España conviven los términos finiquito y liquidación, en México se usa finiquito y liquidación como dos bloques distintos, en Chile se habla de liquidación de remuneraciones o finiquito según el momento, y en Perú la expresión habitual es liquidación de beneficios sociales.
Conviene separar dos ideas que se mezclan: la liquidación es siempre la suma de los conceptos devengados y no pagados (salarios del mes, partes proporcionales de prestaciones, vacaciones pendientes). El finiquito, cuando existe como documento, es el recibo que el trabajador firma reconociendo que cobró todo. Si hubo despido sin causa, a esos dos bloques se suma la indemnización, que es la compensación fijada por la ley para reparar la pérdida del puesto. En Argentina, el recibo final integra todo en una sola liquidación final; en España y en México el finiquito y la indemnización suelen documentarse por separado; en Chile, el finiquito es el documento y la indemnización va dentro de él si corresponde. El nombre cambia, pero la lógica es la misma: lo ganado, lo proporcional del año en curso y, si procede, la reparación por la pérdida del empleo.
Qué conceptos forman la liquidación en casi todos los países
- Salarios pendientes del último mes, incluidos los días efectivamente trabajados y los devengados hasta la fecha del cese.
- Parte proporcional de aguinaldo o gratificación anual: en México se paga antes del 20 de diciembre; en Argentina se denomina SAC; en Perú son las gratificaciones de julio y diciembre; en España son las pagas extraordinarias; en Chile no hay aguinaldo legal, pero sí remuneraciones proporcionales.
- Vacaciones no gozadas y, en muchos casos, la parte proporcional de las vacaciones del año en curso (México, Argentina, Chile, Perú). En España las vacaciones no disfrutadas se pagan salvo que el contrato termine por causas que no lo justifiquen.
- Indemnización por despido sin causa, cuando el cese no es voluntario y la ley la prevé. España, México, Argentina y Perú la regulan con reglas muy distintas.
- Prestaciones ligadas al tiempo de servicio, como la Compensación por Tiempo de Servicios (CTS) en Perú, o las primas de antigüedad y antigüedad en México y Argentina.
- Otros rubros legales del país: comisiones devengadas en Chile, horas extras pendientes en España, bonos o premios ya ganados en Argentina.
España: qué incluye la liquidación y finiquito y cómo se calcula
En España, el Estatuto de los Trabajadores regula el finiquito y la indemnización por extinción del contrato, y los Juzgados de lo Social son los competentes para reclamarlos. La liquidación incluye siempre el salario del mes en curso (los días trabajados), la parte proporcional de las pagas extraordinarias que no se prorrateen mensualmente y las vacaciones no disfrutadas. Si el despido es declarado improcedente o por causas objetivas, se suma la indemnización que corresponda según el Estatuto de los Trabajadores.
Para evitar errores, el Consejo General del Poder Judicial ofrece una herramienta oficial que calcula la indemnización con tres datos: fecha de inicio, fecha de fin y salario bruto anual, prorrateando pagas si hace falta. Está en el portal del CGPJ, calculadora de indemnizaciones y se actualizó en julio de 2026.
Indemnización por despido en España: causas y cuantías
| Tipo de despido | Base legal | Indemnización | Tope |
|---|---|---|---|
| Despido improcedente | Estatuto de los Trabajadores | 33 días de salario por año de servicio | 24 mensualidades |
| Despido por causas objetivas (económicas, técnicas, organizativas, productivas) | Estatuto de los Trabajadores | 20 días de salario por año de servicio | 12 mensualidades |
| Despido procedente | Estatuto de los Trabajadores | Sin indemnización; solo finiquito | — |
La indemnización se calcula sobre el salario bruto anual (incluidas las pagas extraordinarias) y la antigüedad en días, prorrateando los periodos inferiores a un año por meses.
Cálculo práctico del finiquito en España
La fórmula general es: salario diario × días trabajados del último mes + pagas extraordinarias prorrateadas + vacaciones pendientes. Si hay indemnización improcedente, se añade: (33 días × salario diario × años de servicio) con el tope de 24 mensualidades.
Ejemplo: Lucía, 5 años de antigüedad, salario bruto anual de 28.000 euros (14 pagas), despedida el 10 de octubre. Salario diario: 28.000 / 365 = 76,71 euros. Días trabajados de octubre: 10. Parte proporcional de paga extra de diciembre (si no se prorratea): 1,5 pagas / 12 meses × 10 días = 1,25 días × 76,71 = 95,89 euros. Indemnización improcedente: 33 × 76,71 × 5 = 12.657,15 euros. Total finiquito + indemnización ≈ 76,71 × 10 + 95,89 + 12.657,15 = 13.520,04 euros.
En España, finiquito y despido son dos documentos distintos: el finiquito lo firma el trabajador al cobrar, y la indemnización solo surge cuando el despido se declara improcedente, nulo o por causas objetivas.
Dónde reclamar en España si la empresa no paga
Antes de demandar hay que intentar la conciliación obligatoria ante el Servicio de Mediación, Arbitraje y Conciliación (SMAC) de la comunidad autónoma. Si no hay acuerdo, se demanda ante los Juzgados de lo Social. Para el desempleo, el organismo es el SEPE. La cuantificación de la indemnización puede consultarse en la herramienta del CGPJ, con resultados no vinculantes pero muy útiles como orientación.
México: qué incluye la liquidación, el finiquito y la indemnización constitucional
En México, la Ley Federal del Trabajo y el artículo 123 apartado A de la Constitución regulan tres bloques que suelen confundirse: el finiquito (proporciones del año en curso), la indemnización constitucional por despido injustificado y la prima de antigüedad después de quince años de servicio. Cada uno responde a una situación distinta y se calcula de forma separada.
Finiquito en México: conceptos que siempre se pagan
- Aguinaldo proporcional: mínimo 15 días de salario al año, pagadero antes del 20 de diciembre; si llevas menos de un año, recibes la parte proporcional.
- Vacaciones no gozadas y parte proporcional del año: mínimo 12 días laborables al primer año, con aumento de 2 días por año hasta llegar a 20.
- Prima vacacional del 25 % sobre los salarios del periodo vacacional correspondiente.
- Salarios devengados y no pagados del último periodo.
Indemnización constitucional y prima de antigüedad en México
La indemnización constitucional por despido injustificado equivale a tres meses de salario integrado (salario base diario más el aguinaldo anual y la prima vacacional anual entre 365), o bien a la reinstalación en el puesto. La prima de antigüedad se paga al trabajador con al menos 15 años de servicio, o antes si se retira por causa justificada: 12 días de salario por cada año, con tope de dos veces el salario mínimo aplicable por día.
Ejemplo: Karla, despedida tras 4 años ganando 12.000 pesos mexicanos mensuales en Monterrey. Salario diario integrado ≈ 12.000 × 12 + (12.000 / 12 × 15 días) + (12.000 / 12 × 25 % × 12 días) = 144.000 + 15.000 + 3.000 ≈ 162.000 pesos mexicanos al año, o 443,84 MXN/día integrado. Indemnización constitucional (3 meses): 443,84 × 90 = 39.945,21 MXN. Como no alcanza los 15 años, no hay prima de antigüedad.
En México, el aguinaldo, las vacaciones y la prima vacacional son derechos irrenunciables: se pagan siempre, incluso en despido justificado.
Calculadora oficial y vía de reclamación en México
Para una estimación rápida antes de la audiencia, existe la calculadora de liquidación del Centro Federal de Conciliación y Registro Laboral como herramienta de orientación. Tras la reforma laboral de 2019, la conciliación prejudicial ante el Centro Federal o el centro local es obligatoria antes de presentar demanda ante el tribunal laboral competente, ya sean los federales o los locales.
Argentina: qué incluye la liquidación final y cómo se calcula
En Argentina, la Ley de Contrato de Trabajo 20.744 regula la liquidación final, que integra todos los conceptos adeudados al momento del despido o la renuncia, expresados en pesos argentinos. Incluye salarios del mes en curso, vacaciones no gozadas, SAC (sueldo anual complementario) proporcional y, si el despido fue sin causa, la indemnización por antigüedad, preaviso y mes de despido.
Indemnización por despido sin causa en Argentina
| Concepto | Cómo se calcula | Notas |
|---|---|---|
| Indemnización por antigüedad | Un mes de sueldo por año de servicio | Tope legal según normativa vigente |
| Preaviso | Uno o dos meses de sueldo según antigüedad | Si no se otorga, se abona en dinero |
| Mes de despido | Integración del mes en curso | Parte proporcional si se cortó antes de fin de mes |
Las cifras concretas dependen del año y de la normativa vigente, por lo que conviene revisarlas en fuentes oficiales al momento de calcular.
SAC y vacaciones proporcionales en Argentina
El SAC (aguinaldo) se calcula como la mitad del mejor salario del semestre o, para el proporcional, del semestre en curso. Las vacaciones no gozadas se pagan según los días que correspondan por antigüedad (de 14 a 35 días corridos según los años de servicio) y el salario del momento del cese.
Ejemplo: Diego, despedido sin causa tras 6 años, con un sueldo de 850.000 pesos argentinos mensuales. Indemnización por antigüedad: 850.000 × 6 = 5.100.000 ARS. Preaviso: 850.000 ARS (por tener entre 3 y 5 años; se ajustan según la ley vigente). SAC proporcional del semestre: 425.000 ARS. Vacaciones no gozadas (20 días): aproximadamente 565.000 ARS brutos. Total estimado: 6.940.000 ARS, sin considerar retenciones.
Dónde reclamar en Argentina si la liquidación no se paga
Antes de demandar, la conciliación obligatoria se tramita en el SECLO (Servicio de Conciliación Laboral Obligatoria) en CABA o en las oficinas de la provincia. Después, la demanda va a la Justicia Nacional del Trabajo si el domicilio está en CABA, o ante los tribunales laborales provinciales. Para temas de seguridad social, el organismo es ANSES. En lo que se refiere a inspección laboral y normativa, el Ministerio de Capital Humano es la referencia nacional.
Chile: qué incluye la liquidación de remuneraciones y cómo se calcula
En Chile, el Código del Trabajo y la Dirección del Trabajo regulan la liquidación de remuneraciones, el feriado anual proporcional y el finiquito. El empleador debe pagar las remuneraciones devengadas hasta el último día, las comisiones ya ganadas, el feriado proporcional y los demás rubros legales, todo en pesos chilenos.
Feriado anual y otros rubros proporcionales en Chile
- Vacaciones proporcionales (feriado anual): 15 días hábiles por año trabajado, con fracciones proporcionales si el contrato termina antes de completar el año.
- Remuneraciones pendientes del último mes, incluidos los días efectivamente trabajados.
- Comisiones devengadas según los dictámenes ORD. N°4301/2014, N°4814/44 y N°1643/15 de la Dirección del Trabajo, que aclaran cuándo se entienden ganadas y cuándo no procede su devolución.
- Bonos, premios y otros incentivos ya devengados conforme a la Ley 20.611.
Ejemplo: Camila, renuncia voluntaria tras 2 años y 8 meses, sueldo base de 850.000 CLP y comisiones ya cobradas de 90.000 CLP en el mes en curso. Feriado proporcional: 15 días × (32/12) × (850.000 / 30) = 15 × 2,67 × 28.333 = 1.133.333 CLP. Remuneraciones pendientes: 20 días trabajados del mes = 566.666 CLP. Comisiones devengadas: 90.000 CLP. Total estimado: 1.790.000 CLP.
Finiquito, plazo de pago y constancia escrita en Chile
- El trabajador firma el finiquito ante un ministro de fe (notario, inspector del trabajo o representante sindical con autorización) o ante la propia Inspección del Trabajo.
- La firma implica que el trabajador declara recibir la totalidad de lo adeudado; si hay observaciones, debe dejarlas por escrito en el mismo acto.
- El plazo legal para pagar la liquidación es el día del término de la relación laboral, salvo que se haya acordado otro en el contrato, pero el recibo debe quedar firmado a más tardar en esa fecha.
- Si el empleador no concurre a la Inspección para firmar el finiquito, el trabajador puede solicitar que se levante acta y reclamar las sumas adeudadas ante el Juzgado del Trabajo.
En Chile, el finiquito es el documento que cierra la relación: una vez firmado sin observaciones, extingue las obligaciones del empleador, salvo que se acredite vicio en el consentimiento.
Dónde reclamar en Chile si no se paga la liquidación
Si la empresa no paga, hay que concurrir a la Inspección del Trabajo más cercana o llamar al call center 600 450 4000 de la Dirección del Trabajo, que atiende de lunes a viernes de 09:00 a 17:00. Si la vía administrativa no resuelve, se demanda ante los Juzgados de Letras del Trabajo bajo el procedimiento monitorio o ordinario según el monto.
Perú: qué incluye la liquidación de beneficios sociales y cómo se calcula
En Perú, el Decreto Legislativo 728 y su Texto Único Ordenado regulan la liquidación de beneficios sociales para los trabajadores del régimen privado. La Superintendencia Nacional de Fiscalización Laboral (SUNAFIL) es el organismo que fiscaliza el cumplimiento, todo en soles.
Beneficios sociales proporcionales en Perú
- Compensación por Tiempo de Servicios (CTS): equivalente a un sueldo y medio por año completo, depositada en una cuenta especial; al cese se entrega el saldo acumulado y los intereses.
- Gratificaciones de julio y diciembre: media remuneración cada una, con bonificación extraordinaria del 9 % en julio y diciembre si hay menos de 6 meses en el semestre.
- Vacaciones truncas: remuneración por los días de vacaciones no gozadas del último periodo.
- Indemnización por despido arbitrario, si el empleador no justifica el despido o no cumple el procedimiento de la ley.
Indemnización por despido arbitrario en Perú
La indemnización por despido arbitrario equivale a una remuneración y media por año completo de servicios, con un tope de 12 remuneraciones. Se calcula sobre la mejor remuneración mensual percibida en los últimos 6 meses.
Ejemplo: Andrés, despedido sin causa tras 7 años, con una remuneración mensual de 2.800 PEN. Indemnización: 1,5 × 2.800 × 7 = 29.400 PEN. Como el tope es 12 remuneraciones (33.600 PEN), no se aplica tope en este caso. CTS acumulada y gratificaciones truncas se suman aparte, según los meses laborados en el último periodo.
Dónde reclamar en Perú si la empresa no paga la liquidación
Si la empresa no paga, se presenta una denuncia ante SUNAFIL a través de la plataforma gob.pe o en sus oficinas. Si la vía administrativa no resuelve, se demanda ante los Juzgados Laborales bajo la Nueva Ley Procesal del Trabajo. El Ministerio de Trabajo y Promoción del Empleo también orienta en casos individuales.
Preguntas frecuentes sobre liquidación y finiquito
1. ¿Cómo se calcula un finiquito paso a paso?
Suma las partes que te corresponden al terminar el contrato: salario de los días trabajados y no pagados del último mes, vacaciones pendientes si no las disfrutaste y, si aplica, la parte proporcional de pagas extras o gratificaciones. No incluye indemnización por despido, eso va aparte. Para el cálculo concreto, mejor revisar el contrato y los recibos de nómina del último año.
2. ¿Cómo se calcula la indemnización por despido?
Depende del país y del tipo de despido. En España, el despido improcedente se calcula con 33 días de salario por año trabajado, con un tope de 24 mensualidades. En México, la indemnización constitucional es de 3 meses de salario más 20 días por año. Cada país tiene su propia fórmula, así que conviene revisar la ley laboral aplicable.
3. ¿Cuál es la diferencia entre liquidación y finiquito en España?
En España no se usa el término finiquito como categoría legal separada. La liquidación agrupa todas las cantidades pendientes al terminar la relación laboral: salario del último mes, vacaciones no disfrutadas y, en su caso, indemnización o preaviso. Si el recibo incluye una cantidad global y la firmas, estás aceptando que esas son todas las cantidades adeudadas.
4. ¿Cómo se hace una liquidación laboral?
Identifica primero qué conceptos te corresponden al finalizar el contrato: días trabajados del último mes, vacaciones pendientes, pagas extras devengadas y, si hay despido, la indemnización que marque la ley de tu país. Suma cada concepto y descuenta solo lo que legalmente proceda, como retenciones de IRPF o cotizaciones a la Seguridad Social. Revisa el resultado con tu último contrato y nóminas.
5. ¿Qué conceptos incluye una liquidación laboral?
Los conceptos habituales son: salario de los días trabajados y no pagados del último mes, vacaciones devengadas y no disfrutadas, parte proporcional de pagas extras o aguinaldo, y la indemnización si el contrato termina por despido. No todos aplican en cada caso, depende de si la baja es voluntaria, por despido o por fin de contrato temporal.
Fuentes
- Bbva¿Cómo se calcula la liquidación y el finiquito de un trabajador? | BBVAconsultado el 28/08/2026
- FiscoclicCalculadora de finiquito y liquidacion 2026 en México – FiscoClicconsultado el 28/08/2026
- FundaciondhiCalculadora de Indemnización por Despido – | Fundación DHIconsultado el 28/08/2026
- BukCalculadora sueldo líquido | Buk Chileconsultado el 28/08/2026
- Scotiabank¿Cómo calcular tu liquidación laboral? Guía completaconsultado el 28/08/2026