Cuando una relación de trabajo termina, casi todos los países hispanohablantes reconocen un mismo principio: el trabajador tiene derecho a cobrar lo devengado y, si el despido es sin causa, una compensación adicional. El problema es que la palabra liquidación cambia de nombre y de contenido según el país. En España se distingue entre finiquito e indemnización; en México se suman finiquito, indemnización constitucional y prima de antigüedad; en Argentina se habla de liquidación final e indemnización por antigüedad; en Chile el documento estrella es el finiquito ratificado ante ministro de fe; y en Perú se liquidan beneficios sociales como la CTS, las gratificaciones y las vacaciones truncas. Este artículo recorre los cinco países para que sepas qué conceptos te corresponden, cómo se calculan y ante qué organismo reclamar.
Qué es la liquidación del contrato laboral y por qué no existe una sola definición
Bajo el término liquidación del contrato laboral se esconden realidades distintas. Para un trabajador en Madrid, liquidar significa cobrar el finiquito (deudas pendientes) y, si hubo despido sin causa, una indemnización calculada por días de salario por año. Para uno en Ciudad de México, implica finiquito más indemnización constitucional de tres meses, más veinte días por año y prima de antigüedad, con reglas fiscales propias. Para uno en Buenos Aires, la liquidación final agrupa sueldos pendientes, vacaciones no gozadas y aguinaldo proporcional, y el despido sin causa suma un mes de sueldo por año de antigüedad con un tope. En Santiago de Chile, el finiquito es además un documento legal que debe firmarse ante un ministro de fe. En Lima, la liquidación de beneficios sociales se reparte entre CTS, gratificaciones de julio y diciembre y vacaciones truncas.
El nombre común engaña porque cada legislación define sus propios conceptos, plazos y autoridades. Por eso, antes de firmar nada, conviene revisar la ley del país donde trabajas y no dar por sentado que lo que vale en uno sirve en otro.
Lo que casi todos los países comparten (y lo que ya no)
El principio de fondo es compartido: al extinguirse el contrato, la persona trabajadora tiene derecho a percibir las cantidades devengadas y no pagadas, y, cuando el despido es sin causa justificada, una indemnización. Este es el suelo común.
Lo que ya no es común:
- Los conceptos que integran el pago: España separa finiquito e indemnización; México añade prima de antigüedad y reglas fiscales; Argentina suma aguinaldo proporcional; Chile exige ratificación ante ministro de fe; Perú computa CTS y gratificaciones.
- Los plazos para pagar y para reclamar: cada legislación fija los suyos.
- Las indemnizaciones por despido sin causa: la fórmula (días por año, meses de sueldo, topes) varía totalmente.
- Los organismos ante los que se reclama: en España el SEPE y los juzgados de lo social; en México la Profedet y los tribunales laborales; en Argentina el Ministerio de Trabajo y la justicia nacional del trabajo; en Chile la Dirección del Trabajo; en Perú la Sunafil.
Por eso, este artículo entra país por país en lo concreto.
España: finiquito, indemnización y cómo se calcula cada parte
En España, el Estatuto de los Trabajadores distingue entre finiquito e indemnización. El finiquito salda deudas pendientes siempre que termine la relación, sea por despido, dimisión o fin de contrato. La indemnización solo se abona en despidos objetivos o improcedentes y al finalizar ciertos contratos temporales. El organismo de referencia para prestaciones por desempleo es el SEPE, y la Inspección de Trabajo y los juzgados de lo social son las vías ante incumplimiento.
En España, finiquito no es lo mismo que indemnización: el primero cierra cuentas, la segunda compensa un despido sin causa.
Qué incluye el finiquito en España
- Salario de los días trabajados y no cobrados desde la última nómina.
- Parte proporcional de pagas extras no prorrateadas (verano y Navidad).
- Vacaciones no disfrutadas: mínimo 30 días naturales o 22 laborables al año, según el Estatuto de los Trabajadores español.
- Pluses, primas o pagas de beneficios pendientes si el convenio o contrato los reconoce.
Indemnización por despido en España: 20 o 33 días según el caso
La indemnización por despido objetivo o por causas ETOP (económicas, técnicas, organizativas o de producción) es de 20 días de salario por año de servicio, con tope de 12 mensualidades. La indemnización por despido improcedente para contratos celebrados después del 12 de febrero de 2012 es de 33 días de salario por año, con tope de 24 mensualidades.
| Tipo de despido en España | Días por año | Tope |
|---|---|---|
| Objetivo o por causas ETOP | 20 | 12 mensualidades |
| Improcedente (contratos posteriores al 12/02/2012) | 33 | 24 mensualidades |
Ejemplo numérico de finiquito e indemnización en España
Tomemos a Marta, despedida el 15 de mayo con sueldo mensual de 1.500 euros (EUR) y paga extra de 1.500 euros. Salario diario: 1.500 ÷ 30 = 50 euros.
- 15 días trabajados del mes: 15 × 50 = 750 euros.
- Paga extra proporcional desde el último devengo (135 días): 1.500 × 135 ÷ 365 = 554,79 euros.
- Vacaciones no disfrutadas (11,09 días): 11,09 × 50 = 554,50 euros.
- Total finiquito bruto: 1.859,29 euros, antes de IRPF y Seguridad Social.
Si el despido es objetivo, con 4 años de antigüedad y salario diario de 60 euros: 4 × 20 = 80 días × 60 = 4.800 euros brutos. Si es improcedente con 5 años de antigüedad, el cálculo sería 5 × 33 = 165 días × 60 = 9.900 euros brutos, según la fórmula recogida por BBVA.
México: finiquito, indemnización constitucional y prima de antigüedad
En México, la Ley Federal del Trabajo regula el despido sin causa con tres figuras: indemnización constitucional, indemnización adicional y prima de antigüedad. La asesoría gratuita al trabajador la presta la Profedet, y desde la reforma laboral de 2019 la demanda pasa por conciliación prejudicial en el Centro Federal de Conciliación y Registro Laboral antes de llegar a los tribunales laborales. La UMA (Unidad de Medida y Actualización) es la unidad de cuenta que se usa para topes y exenciones: su valor diario en 2026 es de 117,31 pesos mexicanos (MXN), según el INEGI.
Qué cobras en México si te despiden sin causa
- Indemnización constitucional: 3 meses de sueldo (20 días por mes), según la Ley Federal del Trabajo.
- Indemnización adicional de 20 días por año trabajado si el patrón no reinstala al trabajador.
- Prima de antigüedad: 12 días de salario por cada año laborado. El tope se calcula con 2 veces el salario mínimo de la zona (Frontera Norte o General) cuando el salario del trabajador supera ese límite. El salario mínimo general en 2026 es de 315,04 pesos mexicanos (MXN) diarios, según la CONASAMI.
Qué cobras en México si renuncias o termina el contrato
- Salarios pendientes devengados y no pagados.
- Aguinaldo proporcional: mínimo legal de 15 días al año.
- Vacaciones no disfrutadas y prima vacacional: mínimo legal del 25 % sobre las vacaciones.
- Bonos o prestaciones pendientes que el patrón adeude.
Tratamiento fiscal del pago por separación en México
La Ley del ISR reconoce una exención global de 90 UMAs por cada año de servicio sobre la suma de indemnizaciones (tres meses más veinte días por año más prima de antigüedad). El excedente paga ISR. La cifra cambia cada año porque la UMA se actualiza; el dato de 2026 es de 117,31 pesos mexicanos (MXN) diarios, lo que sitúa la exención anual en 10.557,9 pesos mexicanos (MXN) por año trabajado, según el INEGI.
| Concepto fiscal en México | Tratamiento |
|---|---|
| Exención sobre indemnizaciones | 90 UMAs por año de servicio (2026) |
| Excedente | Gravado a ISR según tarifa del Artículo 95 de la Ley del ISR |
| UMA diaria 2026 | 117,31 pesos mexicanos (MXN) |
En México, una UMA son 117,31 pesos mexicanos (MXN) en 2026; cualquier exención o tope que dependa de ella hereda esa cifra.
Argentina: liquidación final, indemnización por despido y tope legal
En Argentina, la Ley de Contrato de Trabajo 20.744 regula el cierre de la relación. La autoridad administrativa es el Ministerio de Trabajo, Empleo y Seguridad Social, y antes de demandar suele exigirse conciliación obligatoria ante el SECLO. La indemnización por despido sin causa se calcula por antigüedad, y el salario mínimo, vital y móvil en 2026 es de 372.400 pesos argentinos (ARS) mensuales, según Argentina.gob.ar.
Qué incluye la liquidación final en Argentina
- Salarios pendientes devengados hasta el día del cese.
- Vacaciones no gozadas: proporcionales al tiempo trabajado en el año.
- Aguinaldo proporcional (sueldo anual complementario): mitad del mejor salario del semestre.
- Premios, comisiones y todo crédito devengado que no se haya pagado.
Indemnización por despido sin causa en Argentina
La indemnización por antigüedad es de un mes de sueldo por año o fracción mayor de tres meses. El mejor sueldo del último año sirve de base, y existe un tope legal basado en el salario mínimo, vital y móvil: la indemnización no puede superar cierto múltiplo que se actualiza periódicamente. La fórmula exacta y el tope vigente se consultan en la Ley de Contrato de Trabajo y en el Ministerio de Trabajo.
Preaviso y plazo de pago en Argentina
El preaviso es obligatorio: un mes de anticipación si la antigüedad es menor a cinco años, y dos meses si es mayor. Si el empleador no lo concede, debe abonarlo como indemnización sustitutiva. La liquidación final debe pagarse en el momento del despido o en los plazos que fija la ley, y la falta de pago habilita el reclamo ante el Ministerio de Trabajo o la justicia nacional del trabajo.
Chile: finiquito ratificado ante ministro de fe e indemnizaciones
En Chile, el Código del Trabajo exige que el término de la relación se documente en un finiquito ratificado ante ministro de fe. La autoridad competente es la Dirección del Trabajo, y el trámite se realiza en la Inspección del Trabajo, en una notaría o en el portal de la DT con ClaveÚnica. El ingreso mínimo mensual en 2026 es de 350.000 pesos chilenos (CLP), según la Biblioteca del Congreso Nacional.
Qué debe contener el finiquito en Chile
- Causal de término de la relación laboral.
- Montos adeudados por el empleador.
- Indemnizaciones que correspondan, si las hay.
- Firma del trabajador y del empleador o sus representantes con poder simple.
Plazo y forma de pago del finiquito en Chile
- El empleador debe pagar dentro de 10 días hábiles desde el término de la relación, según ChileAtiende.
- El trabajador firma el documento en la Inspección del Trabajo, en una notaría o en el portal de la DT con ClaveÚnica.
- Si no está de acuerdo con los montos, deja constancia por escrito y acepta solo lo que considere correcto.
- Si el empleador no paga en plazo, se reclama en la Inspección del Trabajo o en tribunales.
Indemnización por años de servicio en Chile
El Código del Trabajo chileno reconoce la indemnización sustitutiva del aviso previo (un mes de sueldo si el aviso no se otorgó) y la indemnización por años de servicio cuando corresponde. El feriado proporcional y otras prestaciones se calculan sobre el último sueldo. El detalle de cada causal y sus montos está en el portal de la Dirección del Trabajo.
Perú: liquidación de beneficios sociales y plazos
En Perú, la liquidación de beneficios sociales se rige por el Decreto Legislativo 728 (régimen laboral de la actividad privada) y normas complementarias. El Ministerio de Trabajo y Promoción del Empleo (MTPE) orienta y concilia, y la Sunafil fiscaliza. La remuneración mínima vital en 2026 es de 1.130 soles (PEN), y la UIT (Unidad Impositiva Tributaria) es de 5.500 soles (PEN), según gob.pe.
Qué conceptos incluye la liquidación en Perú
- CTS (Compensación por Tiempo de Servicios): depósito semestral en una entidad financiera autorizada por la Superintendencia de Banca y Seguros.
- Gratificaciones de julio y diciembre: una remuneración cada una, con bonificación del 9 % si corresponde al régimen general.
- Vacaciones truncas: parte proporcional no gozadas.
- Remuneración pendiente y bonificaciones devengadas al trabajador.
Plazos para pagar la liquidación en Perú
- CTS: el depósito se realiza dentro de los 15 días útiles de mayo y noviembre, y la entrega al trabajador cesante debe hacerse en 48 horas desde el cese.
- Gratificaciones: se pagan en la primera quincena de julio y diciembre según el Decreto Legislativo 650.
- Vacaciones truncas: se abonan al momento del cese.
- Reclamo: ante la Sunafil o el MTPE si la empresa no cumple los plazos.
Indemnización por despido arbitrario en Perú
El Decreto Legislativo 728 fija una indemnización de 1,5 sueldos por año completo de servicios, con tope de 12 sueldos. Esta indemnización aplica cuando el despido es arbitrario y no hay causa justa contemplada en la ley. El cálculo parte de la remuneración mensual vigente al momento del cese.
| Concepto en Perú | Regla |
|---|---|
| Indemnización por despido arbitrario | 1,5 sueldos por año completo |
| Tope | 12 sueldos |
| CTS al cese | Entrega en 48 horas |
| Gratificaciones | Primera quincena de julio y diciembre |
Cada país pone su propio nombre al cierre del contrato, pero el principio es el mismo: cobrar lo devengado y, si hubo despido sin causa, una compensación adicional. La diferencia está en los días por año, los topes y el organismo ante el que se reclama.
Preguntas frecuentes sobre la liquidación laboral
1. ¿Cómo puedo simular cuánto me correspondería de liquidación si termina mi contrato en España?
Para orientarte, el Servicio Público de Empleo Estatal (SEPE) tiene a disposición de los ciudadanos una herramienta en su sede electrónica para estimar la prestación, y la Agencia Tributaria facilita cada año los datos para calcular retenciones. La liquidación en sí la calcula tu empresa: salario de los días trabajados del mes, parte proporcional de pagas extras y, si toca, indemnización por despido. Revisa tu contrato y el convenio colectivo aplicable, porque las pagas extras pueden computarse prorrateadas o por semestres según tu sector.
2. ¿Qué cobra un trabajador del banco Santander cuando termina su relación laboral?
Depende del país: en España, el personal de Santander se rige por el convenio de banca, que mejora las indemnizaciones legales del Estatuto de los Trabajadores; en México, aplica la Ley Federal del Trabajo con sus propias prestaciones; y en Argentina, Chile, Colombia o Perú rigen sus legislaciones laborales y, cuando existe, el convenio del sector financiero. Por eso no hay una cifra única para “Santander”: hay que mirar el país, la antigüedad y el tipo de extinción. Si firmas el finiquito en una oficina de Santander en Madrid, por ejemplo, las condiciones las marca el convenio estatal de banca 2024-2026.
3. ¿Cómo se calcula el finiquito cuando termina un contrato?
El finiquito se calcula sumando los días trabajados y no pagados del último mes, la parte proporcional de pagas extras (si no estaban prorrateadas), las vacaciones devengadas y no disfrutadas y, en su caso, la indemnización por despido. En España lo habitual es entregarlo en el momento de la firma; en México y Argentina la empresa debe pagarlo en un plazo breve tras el aviso de despido; y en Chile y Perú hay reglas similares fijadas por su Código del Trabajo. La forma de pago (transferencia, cheque) varía según la legislación local y el contrato.
4. ¿En qué se diferencia la liquidación del finiquito en España?
En España, técnicamente la liquidación es el documento que la empresa entrega al trabajador para saldar las cantidades pendientes al final del contrato, mientras que el finiquito es la propia cantidad que se paga. En la práctica se usan como sinónimos, pero el finiquito incluye además posibles conceptos no salariales como dietas pendientes. Si firmas la liquidación aceptándola sin reservas, renuncias a reclamar por esas partidas, así que conviene revisarla antes de firmar.
5. ¿Cómo se calcula la indemnización por despido en España?
En España, el despido improcedente de un contrato indefinido se indemniza con 33 días de salario por año trabajado, con un tope de 24 mensualidades según el Estatuto de los Trabajadores. Para contratos anteriores al 12 de febrero de 2012, el tramo antiguo (anterior a esa fecha) se calcula a 45 días con un tope de 42 mensualidades. El salario de referencia incluye el básico más antigüedad y complementos consolidados del último año, no solo la base de cotización.
6. ¿Qué indemnización corresponde a un contrato indefinido cuando termina?
Depende de la causa: si termina en período de prueba o por mutuo acuerdo, en España no hay indemnización legal salvo pacto; si es despido improcedente, son 33 días por año con tope de 24 mensualidades; si es despido objetivo, 20 días por año con tope de 12. En México el contrato indefinido no genera prima de antigüedad salvo despido (Ley Federal del Trabajo), mientras que en Chile y Argentina el plazo de aviso prévio depende de la antigüedad. No existe una indemnización automática al cumplir cierto tiempo: solo se paga cuando hay despido sin causa justificada.
7. ¿Cuándo corresponde indemnización por fin de contrato?
Por regla general, terminar un contrato por cumplimiento del plazo no genera indemnización: solo se cobra el finiquito con las partes proporcionales adeudadas. La indemnización aparece cuando la empresa decide no renovar o extingue antes de tiempo, y entonces se aplican las reglas del país: en España el Estatuto de los Trabajadores prevé 12 días por año para contratos de duración determinada celebrados a partir de 2015; en México, el patrón debe avisar con 30 días o pagar salarios caídos; y en Chile, el art. 159 del Código del Trabajo obliga a pagar el aviso previo. Lo que cobra cada trabajador depende, en definitiva, del país, del tipo de contrato y de la causa de la terminación.
Fuentes
- PoderjudicialCálculo de indemnizaciones por extinción de contrato de trabajoconsultado el 28/09/2026
- BukTodo lo que necesitas saber sobre la liquidación laboral – Bukconsultado el 28/09/2026
- ZolversCalculadora de Liquidación Final (Argentina) – Zolversconsultado el 28/09/2026
- LaborumLiquidación laboral en Chile: qué incluye y cómo revisar el cálculo …consultado el 28/09/2026
- Scotiabank¿Cómo calcular tu liquidación laboral? Guía completaconsultado el 28/09/2026