Qué es la liquidación por despido sin justa causa y por qué cambia de un país a otro
La liquidación laboral es el conjunto de pagos que el empleador debe al trabajador cuando termina la relación, con o sin causa. Cuando ese corte se produce sin una razón legalmente válida, la mayoría de los ordenamientos añaden a la liquidación una indemnización que castiga al empleador por romper el contrato sin motivos. En España se llama finiquito e indemnización; en México, liquidación por despido injustificado; en Argentina, liquidación final e indemnización por antigüedad; en Chile, finiquito e indemnizaciones del Código del Trabajo; y en Perú, liquidación de beneficios sociales e indemnización por despido arbitrario.
El principio es parecido en todas partes: nadie debe quedar desprotegido por un despido caprichoso. Lo que cambia por completo es el cálculo, los plazos, el organismo que paga y la ventanilla ante la que se reclama. Por eso no existe una "indemnización latinoamericana" ni un "finiquito hispano": cada país lo mide con su propia vara.
Liquidad sin justa causa: mismo derecho de fondo, cinco reglas distintas de cálculo, cinco organismos distintos donde reclamarlo.
Indemnización, finiquito y plazos de reclamación: comparativa entre España, México, Argentina, Chile y Perú
| País | Cómo se llama | Ley que lo regula | Indemnización o plazo principal | Organismo ante el que se reclama |
|---|---|---|---|---|
| España | Despido objetivo (art. 52 y 53 ET) e indemnización por despido improcedente | Real Decreto Legislativo 2/2015, de 23 de octubre, por el que se aprueba el Estatuto de los Trabajadores | 20 días de salario por año trabajado, tope de 12 mensualidades, en despido objetivo; 33 días por año (máx. 24 mensualidades) en improcedente | Juzgados de lo Social, con conciliación previa ante el SMAC |
| México | Indemnización constitucional por despido injustificado (art. 47 y 123 apartado A frac. XXII) | Ley Federal del Trabajo | 3 meses de salario integrado (o reinstalación) + 20 días por año + proporciones de aguinaldo, vacaciones y prima vacacional | Centro de Conciliación Laboral (federal o estatal) y, si no hay acuerdo, Tribunal Laboral |
| Argentina | Indemnización por antigüedad + preaviso + SAC proporcional | Ley de Contrato de Trabajo 20.744 | 1 mes por año o fracción mayor a 3 meses, sobre la mejor remuneración mensual, normal y habitual | Ministerio de Trabajo / SECLO y, luego, Justicia Nacional del Trabajo |
| Chile | Indemnización por años de servicio y sustitutiva del aviso | Código del Trabajo | 1 mes de sueldo por año, tope de 11 años + 1 mes adicional si no hubo preaviso de 30 días | Juzgados de Letras del Trabajo, con mediación previa en la Inspección del Trabajo |
| Perú | Indemnización por despido arbitrario + beneficios sociales | TUO del Decreto Legislativo 728 (D.S. 003-97-TR) | 1,5 remuneraciones mensuales por año completo, tope de 12 remuneraciones, o reposición si el trabajador tiene categoría protegida | Ministerio de Trabajo y Promoción del Empleo (SUNAFIL) y Poder Judicial (vía laboral) |
España: tipos de despido y qué cobra el trabajador cuando no hay causa
El Estatuto de los Trabajadores distingue tres modalidades. El objetivo (art. 52 y 53 ET) responde a causas económicas, técnicas, organizativas, de producción, ineptitud sobrevenida, falta de adaptación o faltas de asistencia muy elevadas; paga 20 días de salario por año con tope de 12 mensualidades. El disciplinario (art. 54 ET) sanciona incumplimientos graves del trabajador y no genera indemnización, aunque sí finiquito. El colectivo (art. 51 ET) se activa cuando en 90 días se alcanza el umbral de afectados según el tamaño de la plantilla.
| Modalidad | Causa | Indemnización | Preaviso |
|---|---|---|---|
| Objetivo (arts. 52 y 53 ET) | Económicas, técnicas, organizativas, producción, ineptitud, faltas de asistencia | 20 días/año, tope 12 mensualidades | 15 días, por escrito, simultáneo a la carta |
| Disciplinario (art. 54 ET) | Faltas graves del trabajador (indisciplina, desobediencia, ofensas, embriaguez habitual, etc.) | No hay | No obligatorio |
| Colectivo (art. 51 ET) | Umbrales de plantilla en 90 días | 20 días/año, tope 12 mensualidades (regla general) | 30 días naturales de consultas (15 en empresas < 50) |
La autoridad laboral competente es la Inspección de Trabajo y, una vez agotada la vía administrativa, los Juzgados de lo Social, con conciliación previa ante el SMAC.
Despido objetivo en España: 20 días por año y preaviso de 15 días
La indemnización se calcula con la fórmula: salario diario × 20 × años de servicio, con el tope de 12 mensualidades. Si la empresa no concede los 15 días de preaviso, debe abonarlos como salario adicional.
Ejemplo: Lucía, despedida por causas organizativas tras 6 años y 4 meses, cobraba 1.800 euros brutos al mes en 14 pagas. Salario diario = 1.800 ÷ 30 = 60 euros. Años completos = 6. Indemnización = 60 × 20 × 6 = 7.200 euros. El tope de 12 mensualidades (1.800 × 12 = 21.600 euros) no se alcanza, así que cobra los 7.200 euros completos. Si no le dieron los 15 días de preaviso, suma 15 × 60 = 900 euros más.
Despido disciplinario en España: cuándo no hay indemnización y qué conserva el trabajador
El art. 54 ET enumera las causas: faltas repetidas de asistencia o puntualidad, indisciplina, desobediencia, transgresión de la buena fe contractual, ofensas físicas o verbales al empresario o compañeros, disminución voluntaria del rendimiento, embriaguez o toxicomanía habitual, y acoso por razón de origen, religión, convicciones, edad, orientación sexual, género o discapacidad. Sin indemnización, pero el trabajador conserva el finiquito (salarios pendientes, vacaciones no disfrutadas y parte proporcional de pagas extras) y, si cotizó 360 días en los últimos seis años, la prestación por desempleo que gestiona el SEPE.
Firmar la carta de despido solo acredita que la recibiste: nunca equivale a aceptarla. Puedes firmar añadiendo "no conforme" e impugnarla después.
Carta de despido, finiquito y plazo para reclamarlo en España
- Carta de despido: por escrito, con causa clara y concreta, fecha de efectos y entrega con acuse (en mano, burofax, telegrama). La firma solo prueba recepción.
- Finiquito: documento que liquida salarios pendientes, vacaciones no usadas y pagas extras proporcionales; no incluye indemnización salvo pacto.
- Plazo para impugnar: 20 días hábiles desde la notificación del despido, por papeleta de conciliación ante el SMAC y, si no hay acuerdo, demanda ante el Juzgado de lo Social.
México: despido justificado, injustificado y lo que se cobra en cada caso
En México, la Ley Federal del Trabajo parte del art. 47: si el patrón acredita causa justificada, no paga indemnización; si no, hablamos de despido injustificado. La Constitución (art. 123 apartado A fracción XXII) añade la opción entre reinstalación o 3 meses de salario integrado. Desde 2019 la conciliación prejudicial en el Centro Federal de Conciliación y Registro Laboral (o su homólogo estatal) es obligatoria antes de demandar.
| Concepto | Base legal | Monto o regla |
|---|---|---|
| Indemnización constitucional | Art. 123 apartado A frac. XXII CPEUM | 3 meses de salario integrado o reinstalación |
| Prima de antigüedad (15+ años) | Art. 162 LFT | 12 días por año, tope 2 veces salario mínimo general |
| Aguinaldo | Art. 87 LFT | Mínimo 15 días, antes del 20 de diciembre |
| Vacaciones | Arts. 76 a 79 LFT | 12 días al año, +2 cada año hasta 20 |
| Prima vacacional | Art. 80 LFT | Mínimo 25 % sobre el período |
| 20 días por año | Art. 48 LFT (en despido injustificado) | 20 días de salario por año de servicio |
Indemnización constitucional y prima de antigüedad en México
La indemnización constitucional son tres meses de salario integrado (salario base diario + aguinaldo anual + prima vacacional anual, todo dividido entre 365). La prima de antigüedad, en cambio, se calcula con el salario base y solo se paga tras 15 años de servicio o despido justificado, con tope de dos veces el salario mínimo.
Ejemplo: Karla, 4 años en una empresa de Monterrey, despedida sin causa, percibía 12.000 pesos mexicanos al mes brutos. Salario diario = 12.000 ÷ 30 = 400 MXN. Indemnización constitucional = 400 × 30 × 3 = 36.000 MXN. Como Karla no llega a 15 años, no le corresponde prima de antigüedad, pero sí 20 días por año (art. 48 LFT) = 400 × 20 × 4 = 32.000 MXN. Aguinaldo proporcional = 400 × 15 × (4/12) = 2.000 MXN. Vacaciones proporcionales + 25 % de prima vacacional = alrededor de 1.600 MXN más. Total estimado cercano a 71.600 MXN antes de impuestos.
Aguinaldo, vacaciones y prima vacacional en México: lo que se paga siempre
Estos tres conceptos son irrenunciables y se deben aunque el despido sea justificado. El aguinaldo, regulado en el art. 87 de la LFT, equivale a mínimo 15 días de salario y debe entregarse antes del 20 de diciembre; si llevas menos de un año, recibes la parte proporcional. Las vacaciones, reguladas en los arts. 76 a 79, arrancan en 12 días laborables al cumplir el año y suben dos por cada año hasta llegar a 20. La prima vacacional (art. 80) no puede ser inferior al 25 % de los salarios del período vacacional.
Cómo se concilia y se demanda en México tras un despido sin causa
- Acudir al Centro de Conciliación Laboral (federal o estatal) en los 15 días posteriores al despido para solicitar la audiencia prejudicial.
- Asistir a la audiencia con propuesta de liquidación; si se alcanza acuerdo, tiene efecto de cosa juzgada.
- Si no hay convenio, el propio Centro expide la constancia de agotamiento y el trabajador presenta demanda ante el Tribunal Laboral competente en un plazo que fija la ley tras esa constancia.
- En todo el proceso, la Procuraduría Federal de la Defensa del Trabajo (PROFEDET) asesora y representa gratis al trabajador.
Argentina: despido sin justa causa y lo que cambia con la reforma laboral reciente
La Ley de Contrato de Trabajo 20.744 sigue reconociendo la indemnización por antigüedad: un mes de sueldo por año trabajado o fracción mayor a tres meses, calculada sobre la mejor remuneración mensual, normal y habitual. El trabajador también cobra preaviso (o su integración), mes de despido completo si el preaviso se omite, SAC (aguinaldo) proporcional y vacaciones no gozadas.
| Concepto | Regla básica | Base de cálculo |
|---|---|---|
| Indemnización por antigüedad | 1 mes por año o fracción > 3 meses | Mejor remuneración mensual, normal y habitual |
| Preaviso | 1 mes (< 5 años) o 2 meses (≥ 5 años) | Mejor remuneración |
| Integración del mes de despido | 1 mes si no se otorgó preaviso | Mejor remuneración |
| SAC proporcional | Medio aguinaldo por semestre | Mejor sueldo del semestre |
| Vacaciones no gozadas | Días pendientes según antigüedad | Sueldo actual |
Indemnización por antigüedad en Argentina: un mes por año y topes vigentes
La fórmula es mejor remuneración × años completos + mejor remuneración × (meses trabajados en el año corriente / 12) cuando la fracción supera los tres meses. El "tope indemnizatorio" fija un techo anual (varía por año y por negociación colectiva); lo que excede no se pierde, pero se paga como base de cálculo para el próximo año, según la regla que aplica la jurisprudencia y el propio Ministerio de Trabajo.
Ejemplo: Diego, despedido tras 7 años y 5 meses, con mejor sueldo de 950.000 ARS. Indemnización = 950.000 × 7 + 950.000 × 5/12 = 6.650.000 + 395.833 = 7.045.833 ARS. A eso se le suma el preaviso de 2 meses (1.900.000 ARS), la integración del mes de despido si no se otorgó preaviso (950.000 ARS) y el SAC proporcional del semestre. Antes de aceptar, conviene revisar el convenio colectivo y la normativa vigente en 2026, porque los topes cambian.
Preaviso, integración del mes de despido y SAC proporcional en Argentina
El preaviso, regulado en la Ley de Contrato de Trabajo, es de un mes para menos de cinco años y dos meses para cinco años o más. Si el empleador no lo concede por escrito, debe "integrarlo" como un mes extra de salario. El mes de despido se abona íntegro cuando el preaviso se omite, salvo que la relación termine a fin de mes. El SAC (aguinaldo) se calcula al 50 % de la mejor remuneración del semestre y se paga proporcional a los meses trabajados.
Cómo reclamar un despido sin causa en Argentina
- Redactar telegrama o carta documento al empleador intimándolo al pago de indemnización y entrega de certificados de trabajo y aportes.
- Acudir al Ministerio de Trabajo nacional (o a su delegación local) o concurrir al SECLO si se trabaja en CABA, para la instancia de conciliación obligatoria.
- Si no hay acuerdo, presentar demanda ante el Juzgado Nacional del Trabajo competente según el domicilio del trabajador o del establecimiento.
- Plazo de prescripción: dos años desde la fecha del despido para reclamar diferencias de indemnización, aunque el plazo varía según la pretensión; conviene actuar rápido y asesorarse con un abogado laboralista.
Chile: causal invocada, finiquito y qué indemnización corresponde
El Código del Trabajo chileno no genera indemnización cuando el empleador invoca el art. 160 (mala conducta, daño a la empresa, abandono de tareas). Si en cambio la causal es "necesidades de la empresa", el trabajador recibe indemnización por años de servicio y, en su caso, sustitutiva del aviso previo. La Dirección del Trabajo fiscaliza y media; se demanda en los Juzgados de Letras del Trabajo.
| Tipo de indemnización | Cuándo se paga | Monto |
|---|---|---|
| Años de servicio | Despido por necesidades de la empresa | 1 mes por año, tope 11 años |
| Sustitutiva del aviso | Cuando no hubo preaviso de 30 días | 1 mes de última remuneración |
| Feriado proporcional | Vacaciones no usadas al término | Última remuneración íntegra por días pendientes |
Indemnización por años de servicio y sustitutiva del aviso en Chile
La base de cálculo es la última remuneración mensual, que incluye todo lo percibido por la prestación de servicios al término del contrato, incluidas imposiciones y regalías avaluables en dinero; no entran la asignación familiar legal, los pagos por sobretiempo ni las gratificaciones o aguinaldos pagados una sola vez al año, salvo que la gratificación se pague mes a mes.
Ejemplo: Camila, despedida por necesidades de la empresa tras 5 años y 8 meses con última remuneración de 1.200.000 CLP. Indemnización por años de servicio = 1.200.000 × 5 + 1.200.000 × 1 (porque supera los seis meses) = 7.200.000 CLP, ya que el tope de 11 años no aplica. Si no le dieron los 30 días de preaviso, suma 1.200.000 CLP como sustitutiva del aviso. Más vacaciones proporcionales.
Vacaciones proporcionales y finiquito firmado ante un ministro de fe en Chile
El feriado anual no gozado se paga como indemnización al término de la relación, proporcional al tiempo trabajado en el período. El finiquito, regulado en el Código del Trabajo, debe constar por escrito, estar firmado por ambas partes, y el pago debe quedar a disposición del trabajador dentro de los 10 días hábiles siguientes al término. Se firma normalmente ante un ministro de fe: la Inspección del Trabajo o un notario público.
Plazo para impugnar el despido en Chile: 60 días hábiles
El art. 168 del Código del Trabajo fija 60 días hábiles desde la separación para recurrir al Juzgado del Trabajo si el trabajador considera que la causal es indebida, improcedente, injustificada o sin motivo plausible. Si el juez declara el despido improcedente, el empleador paga la indemnización por años de servicio recargada, además de la sustitutiva del aviso.
Perú: despido arbitrario y la indemnización por despido ilegal
El Ministerio de Trabajo y Promoción del Empleo y la SUNAFIL aplican el TUO del Decreto Legislativo 728 (D.S. 003-97-TR). Si el empleador no acredita causa justa, el despido es arbitrario y da derecho a una indemnización tasada o, en algunos casos con categoría protegida, a la reposición.
| Concepto | Regla | Base legal |
|---|---|---|
| Indemnización por despido arbitrario | 1,5 remuneraciones mensuales por año completo, tope 12 | TUO D. Leg. 728 (D.S. 003-97-TR) |
| CTS | Depósito semestral (mayo y noviembre) | D. Leg. 650 |
| Gratificaciones | Fiestas Patrias y Navidad, media remuneración cada una si lleva seis meses | Ley 27735 |
| Vacaciones truncas | Un doceavo de la remuneración por mes completo laborado | D. Leg. 713 |
Indemnización por despido arbitrario en Perú: 1,5 sueldos por año y tope de 12
La indemnización se calcula sobre la remuneración mensual del trabajador (sin incluir prestaciones de naturaleza variable como horas extras si así se considera), con el tope de 12 remuneraciones. En casos de despido de trabajadores con estabilidad protegida (representantes sindicales, trabajadores con incapacidad parcial, madres en periodo de lactancia, entre otros), lo que corresponde no es la indemnización, sino la reposición en el puesto.
Ejemplo: Andrés, despedido tras 6 años y 3 meses con remuneración de 2.500 PEN. Indemnización = 2.500 × 1,5 × 6 = 22.500 PEN. Como el tope es 12 remuneraciones (2.500 × 12 = 30.000 PEN), no se activa. Si hubiera tenido 9 años, sería 2.500 × 1,5 × 9 = 33.750 PEN, pero se topa a 30.000 PEN.
Liquidación de beneficios sociales en Perú: CTS, gratificaciones y vacaciones truncas
La Compensación por Tiempo de Servicios (CTS) se deposita en mayo y noviembre, y equivale a un sexto de la remuneración computable por cada semestre. Las gratificaciones de Fiestas Patrias y Navidad equivalen a una remuneración cada una, con bonificación del 9 % si se paga en las fechas legales. Las vacaciones truncas se abonan al cese como un doceavo de la remuneración por cada mes completo laborado en el año, reguladas en el D. Leg. 713.
Plazos y vía para reclamar un despido arbitrario en Perú
- Acudir al MTPE o a la SUNAFIL para solicitar una inspección y, si procede, la verificación del despido.
- Si la vía administrativa no resuelve, presentar demanda laboral ante el juzgado laboral del lugar donde se prestó servicios, bajo la Nueva Ley Procesal del Trabajo (Ley 29497). Plazo de prescripción: 4 años para acciones derivadas del contrato de trabajo; la reposición de trabajadores con estabilidad protegida tiene reglas propias que conviene revisar caso a caso.
- El MTPE ofrece orientación gratuita y, en algunos casos, conciliación administrativa previa a la demanda judicial.
Preguntas frecuentes sobre la liquidación por despido sin justa causa
1. ¿Cómo calculo lo que me corresponde si me despiden sin justa causa?
El cálculo depende del país: en España, con la reforma laboral de 2021 en contratos indefinidos, son 33 días de salario por año trabajado, con tope de 24 mensualidades; en México, la Ley Federal del Trabajo fija 3 meses de salario más 20 días por año y proporciones; en Chile, el Código del Trabajo establece 30 días de la última remuneración por cada año, con tope de 330 días. Revisa tu contrato, las últimas remuneraciones percibidas y la antigüedad real para obtener una cifra aproximada.
2. ¿Qué me toca si declaran improcedente mi despido?
En España, el despido improcedente permite al empleador elegir entre readmitir o pagar la indemnización de 33 días por año (hasta 24 mensualidades), además de los salarios de trámite. En México, la indemnización constitucional es de 3 meses de salario, 20 días por año y los conceptos del finiquito conforme a la Ley Federal del Trabajo. En Argentina, la Ley de Contrato de Trabajo (art. 245) reconoce la indemnización por antigüedad más la del artículo 10, según el régimen aplicable.
3. ¿Cómo funciona la indemnización por despido en un contrato indefinido?
En España, el contrato indefinido común genera 33 días por año con tope de 24 mensualidades tras la reforma de 2021; en Chile, el contrato indefinido da 30 días de remuneración por año con tope de 330 días según el Código del Trabajo; en México, tanto el contrato por tiempo indeterminado como el de un año generan 3 meses de salario y 20 días por año por despido sin causa justificada. La antigüedad, el último sueldo y la causa del despido son los tres datos clave.
4. ¿Qué se considera despido objetivo y qué indemnización genera?
El despido objetivo, regulado en el Estatuto de los Trabajadores español, ocurre por causas económicas, técnicas, organizativas o de producción, y se indemniza con 20 días de salario por año trabajado, con tope de 12 mensualidades. A diferencia del despido disciplinario, aquí no hay falta del trabajador y se exige un preaviso de 15 días y la puesta a disposición de la indemnización. En América Latina existen figuras equivalentes con reglas distintas, como la termination for cause de algunos ordenamientos.
Fuentes
- Calculo-despidoCálculo de Indemnización por despidoconsultado el 03/10/2026
- FacturamaCalculadora de Liquidación Laboral 2026 México – Facturamaconsultado el 03/10/2026
- FundaciondhiCalculadora de Indemnización por Despido – | Fundación DHIconsultado el 03/10/2026
- CajmetroDespido Injustificado – Corporación de Asistencia Judicialconsultado el 03/10/2026
- Cajaarequipa¿Cómo calcular tu liquidación laboral? – Caja Arequipaconsultado el 03/10/2026