Qué es la liquidación por despido y por qué no existe una sola definición
La liquidación por despido es el conjunto de pagos que la persona empleadora debe entregar a la persona trabajadora cuando se rompe el vínculo laboral. Incluye, según el país, una indemnización por la pérdida del empleo y las prestaciones que ya se devengaron y no se pagaron, como vacaciones, aguinaldo o finiquito. No es lo mismo que el "paro" o "seguro de desempleo", que es una prestación posterior que cubren los sistemas de seguridad social.
El problema es que cada país hispanohablante regula este momento con su propia ley, su propia autoridad y sus propios números. Llamamos liquidación por despido en México, finiquito o liquidación en Chile y en Argentina, e indemnización por extinción en España. El nombre cambia, los componentes también: por eso este artículo entra país por país, con lo que dice la norma de cada uno.
Lo que sí comparten los cinco ordenamientos que aquí se comparan es un fondo común: cuando el empleador rompe el contrato sin una causa legal válida, debe resarcir al trabajador, además de pagarle lo ya ganado. Cómo se traduce eso en cifras y plazos es lo que cambia.
Lo que casi todos los países hispanohablantes comparten sobre el despido
- Indemnizar cuando no hay causa: si el despido no encaja en las causas legales de cada país, la persona empleadora debe pagar una indemnización tarifada o calculada según la antigüedad y el salario.
- Pagar las prestaciones devengadas: aguinaldo, vacaciones, prima vacacional, prima de antigüedad, compensación por tiempo de servicios o finiquito son derechos que se generan día a día y deben liquidarse al término, sin importar quién decidió el corte.
- Acreditar el fin del vínculo: en casi todos los ordenamientos se exige un documento que dé fe de la terminación (carta de despido, finiquito ratificado, acta de inspección) y constancias de cotizaciones previsionales al día.
- Ofrecer una vía administrativa antes de la judicial: conciliación prejudicial en el Centro Federal de Conciliación y Registro Laboral en México, reclamo ante la Dirección del Trabajo en Chile, conciliación ante el SECLO en Argentina y ante el SMAC en España, o SUNAFIL y el MTPE en Perú.
- Respetar derechos irrenunciables: vacaciones, aguinaldo y demás prestaciones mínimas no se pueden renunciar a cambio de una indemnización, aunque el trabajador firme cualquier papel.
- Reconocer supuestos agravados: embarazo, matrimonio, enfermedad profesional o accidente cambian la indemnización en Argentina, en Chile y en España, según el Código del Trabajo o la ley aplicable.
España: cómo se calcula la indemnización por extinción del contrato
En España, el Estatuto de los Trabajadores y la jurisprudencia del Tribunal Supremo fijan causas y cuantías; el CGPJ pone a disposición una calculadora institucional sin carácter vinculante, útil para estimar cifras antes de la vista. La cantidad concreta depende de la fecha de antigüedad del contrato, del salario bruto anual (incluidas las pagas extraordinarias prorrateadas) y de la causa de extinción que se declare como válida.
El proceso empieza con una papeleta de conciliación ante el SMAC y, si no hay acuerdo, demanda ante el juzgado de lo social. Para despido disciplinario el plazo es de 20 días hábiles desde la notificación de la carta de despido; para despidos objetivos y colectivos rigen plazos distintos según el Real Decreto 1483/2012.
En España, el cálculo se hace con la fecha real de antigüedad, el salario bruto anual y el tipo de despido declarado; cualquier cambio en uno de los tres datos cambia el resultado.
Indemnización por despido improcedente en España
| Supuesto | Indemnización por año | Tope de mensualidades |
|---|---|---|
| Contratos desde el 12/02/2012 | 33 días de salario por año | 24 mensualidades |
| Contratos anteriores al 12/02/2012 (periodo previo) | 45 días por año | 42 mensualidades |
| Contratos anteriores al 12/02/2012 (periodo posterior) | 33 días por año | 24 mensualidades |
Indemnización por despido objetivo en España
| Supuesto | Indemnización por año | Tope de mensualidades |
|---|---|---|
| Despido objetivo por causas económicas, técnicas, organizativas o de producción | 20 días de salario por año | 12 mensualidades |
| Mínimo legal en cualquier caso | 1 mensualidad |
Indemnización cuando el contrato se extingue por otras causas en España
| Causa de extinción | Indemnización o derecho aplicable |
|---|---|
| Voluntad del trabajador con causa justa (art. 50 ET) | Indemnización equivalente a despido improcedente según la antigüedad |
| Expiración del plazo o finalización de obra | Indemnización del 12 % de los salarios devengados durante toda la relación (contratos anteriores a 2015) o del 8 % para contratos posteriores |
| Mutuo acuerdo | La indemnización se pacta libremente, salvo que se acredite que el trabajador cedió ante presión, en cuyo caso el juez la equipara a la improcedente |
México: cómo se calcula la liquidación y la indemnización por despido injustificado
En México, la Ley Federal del Trabajo y el artículo 123 de la Constitución regulan la liquidación; la calculadora del Centro Federal de Conciliación y Registro Laboral orienta a la persona trabajadora antes de la audiencia. Antes de demandar hay que pasar por la conciliación prejudicial obligatoria en el Centro de Conciliación federal o estatal; solo después se demanda ante el Tribunal Laboral, porque las Juntas de Conciliación y Arbitraje ya no reciben demandas nuevas.
Para estimar la indemnización por despido injustificado se toma el salario base diario (lo que efectivamente se paga, según el recibo de nómina) y se ajustan tres elementos: si el salario incluye o no aguinaldo y vacaciones ya prorrateados, si el trabajador laboró en la Zona Libre de la Frontera Norte, y si el oficio tiene salario mínimo especial. La calculadora oficial pregunta por esos tres puntos y por la antigüedad en años completos.
En México, una parte de la indemnización es constitucional (3 meses de salario integrado) y otra viene de la Ley Federal del Trabajo (prima de antigüedad y prestaciones); mezclarlas es el error que más se repite.
Despido justificado e injustificado en México
| Tipo de despido | Consecuencia económica |
|---|---|
| Justificado (causas del art. 47 LFT: faltas, dishonesty, daño intencional, etc.) | Solo prestaciones devengadas: aguinaldo, vacaciones y prima vacacionales proporcionales |
| Injustificado (fuera del art. 47 LFT) | Indemnización constitucional de 3 meses, prima de antigüedad si corresponde, y prestaciones devengadas |
| Opción del trabajador | Elegir entre indemnización constitucional o reinstalación al puesto |
Indemnización constitucional y prima de antigüedad en México
| Concepto | Regla legal | Año |
|---|---|---|
| Indemnización constitucional por despido injustificado | 3 meses de salario integrado (salario diario + aguinaldo anual + prima vacacional anual) | 2026 |
| Prima de antigüedad tras 15 años de servicio | 12 días de salario por cada año, tope 2 veces el salario mínimo por día | 2026 |
| Salario mínimo general | 315,04 MXN/día (9.582,47 MXN/mes aproximados) | 2026 |
| Salario mínimo Zona Libre Frontera Norte | 440,87 MXN/día (13.409,80 MXN/mes aproximados) | 2026 |
| UMA | 117,31 MXN/día (3.566,22 MXN/mes) | 2026 |
Ejemplo con cifras: Karla, cajera en Monterrey, 4 años en la empresa, 12.000 MXN al mes, despedida sin causa. Su indemnización constitucional serían 36.000 MXN (3 meses); la prima de antigüedad no aplica porque aún no llega a 15 años; las prestaciones devengadas se calculan aparte según los días trabajados en el año.
Prestaciones irrenunciables al finalizar la relación en México
- Aguinaldo: mínimo 15 días de salario, pagadero antes del 20 de diciembre; quien tiene menos de un año recibe la parte proporcional.
- Vacaciones: mínimo 12 días laborables al cumplir un año, con aumento de 2 días por cada año subsecuente hasta llegar a 20.
- Prima vacacional: mínimo 25 % sobre los salarios del periodo vacacional.
Argentina: indemnización por despido sin justa causa y supuestos especiales
En Argentina, la Ley de Contrato de Trabajo y la Ley del Personal de Casas Particulares regulan la indemnización; el Ministerio de Capital Humano / Trabajo, Empleo y Seguridad Social publica los montos en el portal oficial. Antes de demandar, la persona trabajadora debe intentar la conciliación obligatoria en el SECLO si está en CABA, o ante la autoridad administrativa provincial correspondiente; después se demanda ante la justicia nacional del trabajo.
El cálculo toma la mejor remuneración mensual, normal y habitual, del último año (o del tiempo trabajado si fuera menor). Incluye sueldo básico, horas extras habituales, comisiones y todo concepto que se repita de manera regular. Los montos en pesos argentinos envejecen rápido porque la inflación mensual es alta, por eso se publican con la fecha de actualización en el portal de Trabajo, Empleo y Seguridad Social.
Indemnización por antigüedad en el régimen general argentino
| Concepto | Regla legal | Año |
|---|---|---|
| Mes de sueldo por cada año o fracción mayor de 3 meses | Mejor remuneración del último año | 2026 |
| Indemnización mínima | 1 mes de sueldo | 2026 |
| Salario mínimo, vital y móvil | 372.400 ARS/mes (sube a 376.600 ARS en agosto) | 2026 |
Indemnización en el régimen de casas particulares en Argentina
| Supuesto | Indemnización aplicable |
|---|---|
| Despido sin justa causa | 1 mes de sueldo por cada año o fracción mayor de 3 meses, mejor remuneración del último año, mínimo 1 mes |
| Despido por embarazo | 1 año de remuneraciones, acumulable a la indemnización por antigüedad |
| Despido por matrimonio próximo | 1 año de remuneraciones, acumulable a la indemnización por antigüedad |
| Fallecimiento del trabajador | 50 % de la indemnización por despido, para los herederos declarados |
| Fallecimiento del empleador o de la persona asistida | 50 % de la indemnización por despido, para el trabajador |
Chile: finiquito, indemnización legal y trámite ante la Dirección del Trabajo
En Chile, el Código del Trabajo regula el finiquito; la Dirección del Trabajo y la Inspección del Trabajo actúan como ministros de fe y entregan asesoría gratuita. El finiquito es un documento que deja constancia escrita del término de la relación, con la causal, los plazos y los montos; si el trabajador no está de acuerdo, debe dejarlo asentado en el mismo documento.
El trámite se inicia con la carta de despido o el aviso previo. Si el trabajador no firma por disconformidad, el empleador puede pedir la ratificación ante la Inspección del Trabajo, que citará a una audiencia de conciliación. Si no hay acuerdo, se demanda ante los Juzgados de Letras del Trabajo, cuya competencia y procedimiento fija el Código del Trabajo.
Indemnización por años de servicio en Chile
| Supuesto | Indemnización legal |
|---|---|
| Despido por causa justificada con aviso previo | 1 sueldo base por cada año y fracción superior a 6 meses, con tope de 11 años |
| Despido por causa justificada sin aviso previo | Igual indemnización más los meses de aviso que correspondan |
| Renuncia voluntaria con más de 1 año | Sin indemnización legal, salvo pacto escrito de mayor monto |
| Ingreso mínimo mensual | 350.000 CLP/mes (vigente desde el 1 de enero de 2026) |
Aviso previo y plazo para pagar el finiquito en Chile
- El empleador debe avisar con 30 días de antelación si la antigüedad es mayor a 1 año.
- Si la antigüedad supera los 2 años, el aviso previo es de 60 días.
- Si la antigüedad supera los 3 años, el aviso previo es de 90 días.
- En lugar del aviso, el empleador puede pagar los meses de aviso que correspondan al momento del despido.
- El finiquito debe ponerse a disposición del trabajador dentro de los 10 días hábiles siguientes al término de la relación.
Cómo ratificar el finiquito en Chile
- Ingresar a midt.dirtrab.cl/welcome con ClaveÚnica para ratificar en línea ante la Dirección del Trabajo.
- Acudir presencialmente a la Inspección del Trabajo con cédula de identidad y el documento de finiquito firmado.
- Ratificar ante notario, con el mismo documento, si se opta por esa vía.
- Pedir asesoría gratuita en la Inspección del Trabajo antes de firmar; ese derecho no se pierde si se firma después.
Perú: liquidación por despido arbitrario y beneficios sociales truncos
En Perú, el Decreto Legislativo 728 (Ley de Productividad y Competitividad Laboral) y el Decreto Legislativo 650 regulan la indemnización por despido arbitrario y la compensación por tiempo de servicios; el Ministerio de Trabajo y Promoción del Empleo es el organismo competente. Antes de demandar se intenta la conciliación administrativa ante la SUNAFIL o ante el MTPE; solo después se presenta la demanda laboral ante el juzgado de trabajo, bajo la Nueva Ley Procesal del Trabajo.
El cálculo toma la remuneración mensual completa, que incluye sueldo básico, asignación familiar, horas extras habituales y cualquier otro concepto de pago regular. La compensación por tiempo de servicios (CTS) se deposita dos veces al año, pero al término del vínculo se liquida lo devengado en el semestre en curso, no de manera retroactiva.
En Perú, despido arbitrario y despido nulo son dos cosas distintas: el primero genera indemnización tarifada, el segundo puede dar lugar a reposición si el trabajador lo prefiere.
Indemnización por despido arbitrario en Perú
| Concepto | Regla legal | Año |
|---|---|---|
| Indemnización por despido arbitrario | 1,5 remuneraciones mensuales por cada año completo de servicios, tope 12 remuneraciones | 2026 |
| Remuneración mínima vital | 1.130 PEN/mes | 2026 |
| UIT | 5.500 PEN | 2026 |
Compensación por tiempo de servicios y otros conceptos en Perú
| Concepto | Regla legal |
|---|---|
| CTS | Equivalente a medio sueldo por año, depositado en entidades financieras; al término del vínculo se liquida el semestre en curso |
| Vacaciones truncas | Pago proporcional a los meses efectivamente trabajados en el año, según el Decreto Legislativo 713 |
| Gratificaciones truncas | Proporcional a los meses trabajados, con bonificación del 9 % por ESSALUD |
Dónde reclamar en Perú si la empresa no paga
Si la persona empleadora no cumple con la liquidación o con el pago de los beneficios sociales, hay dos caminos principales en Perú. El primero es la denuncia ante la SUNAFIL, que fiscaliza el cumplimiento laboral y puede imponer multas, aunque no declara la nulidad del despido. El segundo es la demanda ante el Poder Judicial, por la vía de la Nueva Ley Procesal del Trabajo, donde se discute la indemnización por despido arbitrario y los beneficios sociales. Para asesoría gratuita, la persona trabajadora puede acudir al MTPE.
Preguntas frecuentes sobre la liquidación por despido
1. ¿Cómo se calcula la indemnización por despido?
Para calcularla necesitas tres cifras básicas: tu último salario mensual, los años completos de servicio y, si la ley de tu país lo contempla, la fracción del año trabajado. En España, por ejemplo, la indemnización por despido improcedente es de 33 días de salario por año con un tope de 24 mensualidades; en México depende de la antigüedad y el motivo del despido según la Ley Federal del Trabajo, y en Chile se aplica el recargo legal del artículo 161 del Código del Trabajo, equivalente a un mes por año con tope de 11 años.
2. ¿Cuánto corresponde de indemnización cuando el contrato es indefinido?
La regla general es que el contrato indefinido no cambia por sí solo el cálculo: lo que importa es el motivo del despido. En Chile, un despido sin causa invocada activa el artículo 161 del Código del Trabajo, que paga 30 días de la última remuneración por año con tope de 11 años; en Colombia, además de la indemnización por despido sin justa causa (ley laboral vigente), el trabajador con contrato indefinido tiene derecho a la liquidación de prestaciones y cesantías al terminar el vínculo.
3. ¿Cómo se considera el tiempo trabajado para el cálculo de la indemnización?
La mayoría de los países suman los años completos y, salvo norma en contrario, la fracción del año se paga de forma proporcional. En México, por ejemplo, un año o más de servicio se computa como año completo según la Ley Federal del Trabajo; en Argentina, el artículo 247 de la Ley de Contrato de Trabajo establece que la fracción mayor a tres meses se considera un año entero, mientras que la menor se desprecia.
Fuentes
- Calculo-despidoCálculo de Indemnización por despidoconsultado el 30/09/2026
- JaliscoCalculadora de finiquitos – CCL Jaliscoconsultado el 30/09/2026
- FundaciondhiCalculadora de Indemnización por Despido – | Fundación DHIconsultado el 30/09/2026
- DtInicio – DT – Dirección del Trabajoconsultado el 30/09/2026
- Civicabogados¿Cómo calcular la indemnización por despido? ▷ Guía 2026consultado el 30/09/2026