La liquidación por fin de contrato es el cierre de cuentas que se hace entre empleador y persona trabajadora cuando termina la relación laboral. Incluye lo que se le adeuda al trabajador: salarios pendientes, vacaciones no disfrutadas, prestaciones anuales y, según el caso, una indemnización por despido. Casi todos los países hispanohablantes comparten ese principio general, pero el nombre, la ley aplicable, los plazos y los cálculos cambian por completo de un país a otro. Aquí se compara cómo se trata en España, México, Argentina, Chile y Perú, con sus normas, sus organismos y sus reglas de fondo.
Qué es la liquidación por fin de contrato y por qué no es lo mismo en todos los países
La liquidación por fin de contrato es, en esencia, la cuenta final que el empleador paga al trabajador cuando el vínculo laboral termina, sea por despido, por renuncia o por mutuo acuerdo. Esa cuenta recoge lo devengado y no cobrado (salarios del último mes, partes proporcionales, prestaciones anuales) y, cuando corresponde, una indemnización adicional por la forma en que se rompió el contrato.
El principio es común a toda Iberoamérica: al terminar la relación hay que pagar lo pendiente y, si el despido fue sin causa, indemnizar. Pero el principio se aplica de forma muy distinta en cada país. En España lo regula el Estatuto de los Trabajadores y los tribunales de lo social; en México, la Ley Federal del Trabajo y los tribunales laborales federales y locales, con una etapa obligatoria de conciliación; en Argentina, la Ley de Contrato de Trabajo N° 20.744; en Chile, el Código del Trabajo, con el finiquito firmado ante ministro de fe; y en Perú, el Decreto Legislativo N° 728, con la Superintendencia Nacional de Fiscalización Laboral (SUNAFIL) como ente de inspección. Por eso, hablar de "la liquidación" sin decir el país es quedarse a mitad de camino.
España, México, Argentina, Chile y Perú: comparativa rápida
| País | Cómo se llama | Ley principal | Organismo competente | Dato clave |
|---|---|---|---|---|
| España | Finiquito e indemnización | Real Decreto Legislativo 2/2015, de 23 de octubre, por el que se aprueba el texto refundido de la Ley del Estatuto de los Trabajadores | Juzgados de lo Social y SEPE | Indemnización por despido improcedente: 33 días por año con tope de 24 mensualidades (contratos posteriores a febrero de 2012). |
| México | Liquidación y finiquito | Ley Federal del Trabajo de México | Tribunales laborales y Centros de Conciliación Laboral | Despido injustificado: 3 meses de salario integrado, o reinstalación. Aguinaldo mínimo de 15 días, antes del 20 de diciembre. |
| Argentina | Liquidación final e indemnización | Ley de Contrato de Trabajo de Argentina | Ministerio de Trabajo, Justicia nacional del trabajo | Despido sin justa causa: 1 mes de sueldo por año o fracción mayor a 3 meses, con tope. |
| Chile | Finiquito | Código del Trabajo de Chile | Dirección del Trabajo e Inspección del Trabajo | Finiquito firmado ante ministro de fe y pago dentro de 10 días hábiles. |
| Perú | Liquidación de beneficios sociales | Decreto Legislativo N° 728 (régimen general privado) | SUNAFIL y Poder Judicial | Despido arbitrario: 1,5 remuneraciones mensuales por año completo, tope de 12. |
España
En España, el fin del vínculo laboral se rige por el Estatuto de los Trabajadores y se discute ante los juzgados de lo social, con intento previo de conciliación ante el SMAC o el organismo equivalente de cada comunidad autónoma. Las prestaciones que paga el empleador dependen de la causa y de la calificación jurídica del despido: si es procedente no hay indemnización por despido, aunque se adeuden salarios, partes proporcionales de pagas y vacaciones; si es improcedente u objetivo, surge el derecho a indemnización según reglas tasadas. La calculadora del Consejo General del Poder Judicial (CGPJ) de España es una herramienta informática gratuita, accesible desde su portal, que orienta sobre el cálculo: se introducen fecha de inicio, fecha de fin y salario bruto, y el sistema devuelve la indemnización según las causas de extinción y la calificación tasadas por la ley y la jurisprudencia. Sus resultados no son vinculantes.
| Concepto en España | Regla general |
|---|---|
| Despido procedente | Sin indemnización, solo finiquito. |
| Despido disciplinario declarado improcedente | 33 días por año, con tope de 24 mensualidades. |
| Despido objetivo | 20 días por año, con tope de 12 mensualidades. |
| Contratos anteriores a febrero de 2012 (régimen transitorio) | 45 días por año, con tope de 42 mensualidades, hasta una fecha de corte. |
Qué conceptos paga el empleador en España
- Salarios del mes en curso, incluidos los días efectivamente trabajados hasta la fecha de baja.
- Parte proporcional de pagas extraordinarias devengadas desde el último pago (verano, Navidad o las que correspondan al convenio).
- Vacaciones no disfrutadas, calculadas sobre los días generados y no consumidos.
- Indemnización, si la calificación del despido (improcedente u objetivo) lo permite; los tribunales aplican la regla de 33 o 45 días por año, según la fecha del contrato.
Indemnización por despido improcedente en España: la regla general
La indemnización se calcula con dos regímenes convividos, separados por la reforma laboral de febrero de 2012. Para contratos posteriores: 33 días de salario por año de servicio, con tope de 24 mensualidades, y se prorratean los periodos inferiores al año por meses. Para el periodo anterior: 45 días por año, con tope de 42 mensualidades.
Ejemplo resuelto. En España, Lucía firmó contrato el 1 de marzo de 2020 con un salario bruto mensual de 330.000 pesetas convertido a euros, es decir 1.400 EUR en 14 pagas (parte proporcional de pagas incluida). Fue despedida de forma improcedente el 31 de octubre de 2026: lleva 6 años y 8 meses. Aplica el régimen nuevo: 6 años enteros dan 198 días (33 × 6); los 8 meses restantes se prorratean, normalmente por meses, dando unos 22 días adicionales (33 × 8/12). Total aproximado: 220 días de salario. Salario diario = 1.400 EUR × 14 / 365 ≈ 53,70 EUR/día. Indemnización orientativa: 220 × 53,70 ≈ 11.814 EUR brutos. El tope de 24 mensualidades (33.600 EUR) no se alcanza.
Cómo reclamar y dónde se resuelve en España
Si el despido o la liquidación no se pagan o se discute la causa, la jurisdicción competente en España es la social. El procedimiento habitual exige, en España, papel de los Servicios Públicos de Empleo (SEPE) para gestionar, cuando proceda, la prestación por desempleo tras la baja. El conflicto se sustancia ante los Juzgados de lo Social de la demarcación donde se prestaron los servicios, con intento de conciliación previa. Para preparar cifras y pretensiones, el formulario del CGPJ permite solicitar la indemnización por despido improcedente y la indemnización por despido con readmisión irregular, entre otros supuestos.
México
En México, el fin del vínculo se rige por la Ley Federal del Trabajo y por el artículo 123 de la Constitución. Desde la reforma laboral de 2019, antes de demandar hay que pasar obligatoriamente por una audiencia de conciliación ante el Centro de Conciliación Laboral (federal o local); las antiguas Juntas de Conciliación y Arbitraje ya no reciben demandas nuevas. La terminación puede ser un despido justificado por alguna causa del artículo 47 de la Ley Federal del Trabajo o un despido injustificado, que es el que activa la indemnización constitucional y, si se cumplen los requisitos, la prima de antigüedad.
| Concepto en México | Regla general |
|---|---|
| Despido justificado (causa del art. 47 LFT) | Sin indemnización constitucional; sí pago de partes proporcionales. |
| Despido injustificado | 3 meses de salario integrado o reinstalación, a elección del trabajador. |
| Prima de antigüedad (tras 15 años) | 12 días de salario por año, con tope de 2 salarios mínimos diarios. |
| Aguinaldo | Mínimo 15 días, pagadero antes del 20 de diciembre. |
Derechos irrenunciables en México: aguinaldo, vacaciones y prima vacacional
- Aguinaldo: como mínimo 15 días de salario, pagadero antes del 20 de diciembre de cada año. Si el trabajador laboró menos de un año, recibe la parte proporcional.
- Vacaciones: mínimo 12 días laborables al cumplir un año de servicio, con aumento de 2 días por cada año subsecuente hasta llegar a 20 días.
- Prima vacacional: no menor al 25% sobre los salarios del período vacacional.
Indemnización constitucional y prima de antigüedad en México
La indemnización constitucional por despido injustificado en México equivale a 3 meses de salario integrado (salario base diario + parte proporcional de aguinaldo anual + parte proporcional de prima vacacional anual). La prima de antigüedad se paga a quien tenga al menos 15 años de servicio: 12 días de salario por cada año laborado, con tope de 2 veces el salario mínimo aplicable por día.
Ejemplo resuelto. Karla, en Monterrey, con 4 años de antigüedad y despido injustificado. Salario diario base: 600 MXN; aguinaldo anual: 9.000 MXN; prima vacacional anual: 2.700 MXN. Salario integrado diario = 600 + (9.000 + 2.700)/365 ≈ 632,05 MXN. Indemnización constitucional: 3 meses ≈ 90 días × 632,05 ≈ 56.885 MXN brutos. No le corresponde prima de antigüedad porque no alcanza los 15 años. Si hubiera tenido 20 años: 12 × 20 = 240 días, aplicando el tope de 2 salarios mínimos (2 × 315,04 MXN = 630,08 MXN/día en 2026), resultaría 151.219 MXN aproximadamente.
Calculadora del Centro de Conciliación Laboral y cómo se usa
- Ingresa a la herramienta oficial del Centro de Conciliación Laboral de México y elige "despido injustificado" como supuesto.
- Captura el salario base diario y su periodicidad (diario, semanal, catorcenal, quincenal o mensual); si no tienes recibo, anota lo que efectivamente recibes.
- Marca si trabajaste en municipio fronterizo norte (salario mínimo distinto) o en un oficio con salario mínimo especial (cajero, albañil oficial, chofer, electricista, mecánico, peluquero, tablajero, entre otros).
- El sistema calcula los conceptos proporcionados al fenado (aguinaldo, vacaciones, prima vacacional) y propone la indemnización constitucional.
- La calculadora ofrece también escenarios de negociación al 50%, 60%, 70%, 80% y 90% sobre los conceptos negociables, para que valores qué pedir en la audiencia de conciliación.
La indemnización constitucional por despido injustificado en México y la indemnización por despido sin causa en otros países cumplen una función parecida, pero se calculan con fórmulas distintas: no las des por intercambiables.
Argentina
En Argentina, el cierre del contrato se rige por la Ley de Contrato de Trabajo N° 20.744 (t.o. 1976 y modificatorias). El despido puede ser con justa causa (sin indemnización, salvo la del preaviso omitido) o sin justa causa, que activa la indemnización por antigüedad, el preaviso y la integración del mes de despido. Cuando hay un preaviso omitido, se suma a la liquidación un mes de sueldo más, según la antigüedad. Antes de demandar, hay conciliación obligatoria en el Servicio de Conciliación Laboral Obligatoria (SECLO) en la Ciudad Autónoma de Buenos Aires, o en dependencias equivalentes del Ministerio de Trabajo en cada provincia.
| Concepto en Argentina | Regla general |
|---|---|
| Despido con justa causa | Sin indemnización por antigüedad; preaviso omitido a pagar si corresponde. |
| Despido sin justa causa | 1 mes de mejor remuneración por año o fracción mayor a 3 meses, con tope de 3 meses (en general). |
| Preaviso omitido | 1 o 2 meses según antigüedad, equivalente al mejor sueldo. |
| Integración mes de despido | Sueldo del mes en curso hasta la fecha de comunicación. |
Preaviso y obligación de avisar por escrito en Argentina
- Plazos para el empleador según antigüedad en Argentina: 15 días (menos de 3 meses), 1 mes (3 meses a 2 años), 2 meses (más de 2 años a 5 años), 3 meses (más de 5 años), 6 meses (más de 10 años), según el régimen general de la Ley de Contrato de Trabajo N° 20.744.
- Plazos para la persona trabajadora en Argentina: 15 días en general, salvo en el régimen especial de casas particulares, donde se aplican 10 días para el empleador si la antigüedad es menor a un año, y 30 días si la antigüedad es mayor a un año; la persona trabajadora debe avisar con 10 días de anticipación.
- Forma: el aviso debe ser por escrito, con telegrama laboral o carta documento, para que quede constancia.
Indemnización por despido sin justa causa en Argentina
La indemnización se calcula con un mes de la mejor remuneración mensual, normal y habitual, por cada año de servicio o fracción mayor a tres meses, con un tope general de 3 meses de sueldo.
Ejemplo resuelto. Diego, en Buenos Aires, despedido sin causa tras 4 años y 4 meses en una empresa, con mejor sueldo mensual de 1.200.000 ARS. Antigüedad: 4 años enteros + 4 meses (fracción mayor a 3 meses). Indemnización base: 5 meses × 1.200.000 ARS = 6.000.000 ARS. A eso se suma, si el empleador no otorgó preaviso, 1 mes adicional (1.200.000 ARS) y la integración del mes de despido hasta la fecha de comunicación, que en la mayoría de los casos ya se encuentra percibida. Total aproximado: 7.200.000 ARS, antes de retenciones y aportes. Las cifras en pesos argentinos pierden valor rápido: este cálculo muestra la fórmula, no un valor estable.
Despidos con protección especial en Argentina
En Argentina hay situaciones que blindan al trabajador y disparan indemnizaciones agravadas. El despido por embarazo, por matrimonio reciente o por ejercicio de derechos sindicales duplica o incrementa la indemnización, además de la propia del despido sin causa. La ART interviene cuando el despido trae causa en una contingencia laboral y la justicia nacional del trabajo resuelve los conflictos individuales. En todos estos casos la prueba escrita (telegrama, carta documento, acta de inspección) pesa tanto como el cálculo.
Chile
En Chile, el cierre del vínculo se llama finiquito: es el documento que certifica el término de la relación laboral y debe firmarse ante un ministro de fe. La Dirección del Trabajo fiscaliza y media, y la Inspección del Trabajo recibe las ratificaciones de firma. El trámite se identifica con el código 33522 en ChileAtiende.
| Concepto en Chile | Regla general |
|---|---|
| Finiquito firmado ante ministro de fe | Obligatorio para tener por terminada la relación con efecto liberatorio. |
| Plazo para pagar | 10 días hábiles desde el término de la relación laboral. |
| Indemnización por años de servicio (renuncia y despido) | 1 mes de sueldo por año, con tope de 11 años. |
| Indemnización sustitutiva del aviso previo | 1 mes de sueldo (despido por necesidades del empleador). |
Qué debe contener el finiquito en Chile
- Causal de término invocada por el empleador, con su referencia al artículo del Código del Trabajo que la sustenta.
- Montos desglosados: remuneraciones pendientes, vacaciones, gratificaciones y, si corresponde, indemnizaciones.
- Plazos y forma de pago acordados: efectivo, cheque o transferencia.
- Firma del trabajador y del empleador (o de sus representantes con poder), ratificada ante ministro de fe; sin esa firma, el finiquito no libera.
Indemnización por años de servicio y otras en Chile
La indemnización por años de servicio en Chile equivale a 1 mes de sueldo por cada año laborado, con tope de 11 años, y se paga tanto en el despido por necesidades del empleador como en la renuncia cuando se cumplen los requisitos de antigüedad.
Ejemplo resuelto. Carolina, en Santiago, despedida por necesidades de la empresa tras 7 años, con sueldo base de 850.000 CLP. Indemnización por años de servicio: 7 × 850.000 = 5.950.000 CLP. Si no se le avisó con 30 días de anticipación, se suma la indemnización sustitutiva del aviso previo (1 mes): 850.000 CLP. Vacaciones proporcionales de 14 días: 14/30 × 850.000 ≈ 396.667 CLP. Total aproximado: 7.196.667 CLP, antes de cotizaciones previsionales pendientes.
Dónde ratificar el finiquito en Chile
El finiquito se puede ratificar, en Chile, en la Dirección del Trabajo con ClaveÚnica en midt.dirtrab.cl, en la Inspección del Trabajo de manera presencial o en una notaría. Si el pago es en cuotas, solo se puede ratificar ante la Inspección del Trabajo. Si el trabajador no está de acuerdo con las cifras, debe dejar constancia en el finiquito aunque acepte otros pagos, porque esa salvedad le permite reclamar después.
Perú
En Perú, el cierre del vínculo en el régimen laboral general se rige por el Decreto Legislativo N° 728 (Texto Único Ordenado de la Ley de Productividad y Competitividad Laboral). La SUNAFIL inspecciona y sanciona el incumplimiento de la liquidación; el MTPE ofrece conciliación administrativa gratuita; y la vía judicial va por la Nueva Ley Procesal del Trabajo, ante los juzgados laborales del Poder Judicial.
| Concepto en Perú | Regla general |
|---|---|
| Despido arbitrario (sin causa) | 1,5 remuneraciones mensuales por año completo, tope de 12 remuneraciones. |
| Indemnización por falta de preaviso | 1 remuneración mensual adicional, si no se avisó con 30 días. |
| CTS | 1,5 remuneraciones anuales depositadas en mayo y noviembre. |
| Gratificaciones | Una remuneración en julio y otra en diciembre, con bonificación del 9% (ESSALUD). |
Beneficios sociales que integran la liquidación en Perú
- Compensación por tiempo de servicios (CTS): equivalente a 1,5 remuneraciones anuales, depositada directamente en la cuenta del trabajador en mayo y noviembre.
- Gratificaciones de julio y diciembre: una remuneración mensual cada mes, con bonificación del 9% por concepto de ESSALUD, pagadera en esas fechas o cuando corresponda.
- Vacaciones no gozadas: el equivalente a un dozavo de la remuneración por cada mes completo de servicio en el año, salvo que se hayan disfrutado.
- Remuneraciones truncas: los días del último mes trabajado y no pagado, calculados a razón de 30 días.
Indemnización por despido arbitrario en Perú
La indemnización por despido arbitrario en Perú es 1,5 remuneraciones mensuales por cada año completo de servicio, con un tope de 12 remuneraciones. Si el empleador no cumplió con el preaviso de 30 días, se suma 1 remuneración adicional por ese concepto.
Ejemplo resuelto. Carlos, en Lima, despedido sin causa tras 5 años, con remuneración mensual de 4.500 PEN. Indemnización por despido: 5 × 1,5 × 4.500 = 33.750 PEN. Vacaciones no gozadas del último año (1 dozavo por mes): 1 × 4.500 = 4.500 PEN. Gratificaciones truncas: la mitad de una gratificación (si fue despedido antes de julio): 2.250 PEN. CTS proporcional del semestre en curso: 750 PEN aproximadamente. Total aproximado: 41.250 PEN, antes de impuestos aplicables.
Dónde reclamar en Perú si la empresa no paga
Si la empresa no paga la liquidación en el plazo correspondiente, en Perú, SUNAFIL puede intervenir a través de sus intendencias regionales para ordenar el pago y aplicar multas. Si la vía administrativa no resuelve o si la pretensión es mayor, se acude al Poder Judicial por la vía contencioso-laboral, conforme a la Nueva Ley Procesal del Trabajo. La MTPE también ofrece un servicio gratuito de conciliación previa, que suele ser el primer paso. El plazo de prescripción para cobrar los derechos laborales es de 4 años contados desde el día siguiente al vencimiento del plazo para exigir el pago, según el régimen general del Decreto Legislativo N° 728.
Preguntas frecuentes sobre liquidación por fin de contrato
1. ¿Cómo se calcula el finiquito al terminar un contrato de trabajo?
El finiquito se calcula sumando tres bloques: los días de salario pendientes del último mes, la parte proporcional de las gratificaciones o aguinaldo devengadas y no pagadas, y las vacaciones no gozadas. En Chile, además se incluye el feriado proporcional según el Código del Trabajo. En España, se añaden las pagas extras devengadas. El resultado se entrega en el recibo de saldo y finiquito al momento de la firma.
2. ¿Cuánto me corresponde de finiquito si mi contrato duró tres meses?
Después de tres meses te corresponden, en todos los países analizados, el salario de los días trabajados del mes en curso, la parte proporcional de las pagas extraordinarias o aguinaldo y las vacaciones devengadas y no disfrutadas. En Chile, además corresponde el feriado proporcional. El cálculo es idéntico a un contrato de cualquier duración: se descuenta lo ya abonado y se paga la diferencia.
3. ¿Cómo se calcula el finiquito en España y dónde se tramita?
En España, el finiquito por fin de contrato se calcula con salario pendiente, parte proporcional de pagas extras y vacaciones no disfrutadas. El propio empresario lo liquida y lo entrega al trabajador en la nómina final. Si existe prestación por desempleo, el Servicio Público de Empleo Estatal (SEPE) calcula la indemnización conforme al Estatuto de los Trabajadores, pero el finiquito lo paga la empresa, no el SEPE.
4. ¿Cómo se calcula la indemnización por despido y de qué depende?
La indemnización varía según la causa del despido y el país. En España, el despido improcedente genera 33 días de salario por año trabajado, con tope de 24 mensualidades según el Estatuto de los Trabajadores. En México, la indemnización por despido injustificado equivale a tres meses de salario conforme a la Ley Federal del Trabajo. En Chile, no existe indemnización por despido sin causal; solo rige el mes de aviso previo.
5. ¿Cuánto se paga por un despido improcedente?
La cifra depende del país. En España, el despido improcedente reconocido por el juzgado se calcula con 33 días de salario por año trabajado, hasta 24 mensualidades, conforme al Estatuto de los Trabajadores. En México, la Ley Federal del Trabajo fija tres meses de salario y 20 días por año, además de prestaciones vencidas. El trabajador en México debe demandar dentro de los dos meses posteriores al despido.
6. ¿Cómo se calcula el finiquito cuando el trabajador renuncia?
Al renunciar voluntariamente solo corresponde el finiquito, no indemnización. Incluye salario pendiente del mes, parte proporcional del aguinaldo y vacaciones no gozadas. En México, el trabajador debe avisar con 30 días de anticipación según la Ley Federal del Trabajo. En España no hay preaviso obligatorio, pero se pierden las vacaciones pendientes salvo pacto en contrario. La empresa paga todo en la liquidación final.
Fuentes
- Calculo-despidoCálculo de Indemnización por despidoconsultado el 05/10/2026
- FacturamaCalculadora de Liquidación Laboral 2026 México – Facturamaconsultado el 05/10/2026
- ColprobaLiquidaciones Laborales – ColProBaconsultado el 05/10/2026
- DtModelo de Finiquito de Contrato de Trabajo – DTconsultado el 05/10/2026
- Scotiabank¿Cómo calcular tu liquidación laboral? Guía completaconsultado el 05/10/2026