Cuando una relación de trabajo se termina, ya sea porque te despidieron, porque renunciaste o porque venció el contrato, la persona que te empleaba debe hacerte un cierre de cuentas: pagarte lo que ya ganaste, lo que se acumuló proporcionalmente y, si corresponde, una indemnización. A ese cierre se le llama liquidación por fin de contrato y cambia de forma importante de un país a otro, tanto en los nombres como en los conceptos y en las fórmulas para calcularlo.
La idea de fondo es común a casi toda Hispanoamérica: al terminar el vínculo laboral el trabajador recibe sus salarios pendientes, las vacaciones que no alcanzó a gozar y, si el despido no tiene causa justificada, una compensación adicional. Pero los detalles los define cada legislación nacional, y por eso conviene revisar caso por caso qué te corresponde y cómo reclamarlo.
Qué es la liquidación y por qué se cobra
La liquidación por finalización de contrato es el documento y el pago con el que se cierran las cuentas entre la empresa y la persona trabajadora cuando termina la relación laboral. No es un extra graciable: es un derecho que se activa con el fin del vínculo, sea por despido, renuncia, vencimiento del plazo o mutuo acuerdo.
Este cierre incluye siempre tres bloques. El primero, los haberes devengados y no pagados: el salario del último mes, las horas extra pendientes, los complementos variables y, en muchos países, la parte proporcional de las gratificaciones anuales. El segundo, los derechos que se acumulan con el tiempo y que se cortan al momento de irse: vacaciones no disfrutadas, aguinaldo proporcional, prima vacacional, bono de fin de año o compensación por tiempo de servicios. El tercero, y solo si hay despido sin causa, la indemnización correspondiente.
El documento que lo formaliza tiene nombres distintos según el país: en España se llama finiquito (también recibo de saldo), en México y Perú se habla de liquidación, en Argentina de liquidación final o recibo de haberes, y en Chile, simplemente, finiquito. Aun con nombres diferentes, la lógica es la misma: dejar constancia escrita de que se pagó todo y de que, al firmar, el trabajador queda conforme (o deja constancia de su disconformidad).
La liquidación no es un regalo: es el cumplimiento de obligaciones laborales ya nacidas, que la ley o el contrato hacen exigibles en el momento en que la relación se rompe.
Así cambia el cálculo: España, México, Argentina, Chile y Perú de un vistazo
| País | Cómo se llama | Ley que lo regula | Organismo de referencia | Dato clave de cálculo o plazo |
|---|---|---|---|---|
| España | Finiquito o recibo de saldo | Estatuto de los Trabajadores | SEPE e Inspección de Trabajo | Indemnización por despido improcedente: 33 días de salario por año de servicio, con tope de 24 mensualidades |
| México | Liquidación | Ley Federal del Trabajo | Centro Federal de Conciliación y Registro Laboral (CFCRL) | Indemnización constitucional: 3 meses de salario integrado; prima de antigüedad: 12 días por año, tope de 2 salarios mínimos diarios por año |
| Argentina | Liquidación final o recibo de haberes | Ley de Contrato de Trabajo (Ley 20.744) | Ministerio de Trabajo / ANSES | Indemnización por despido sin causa: 1 mes de sueldo por año de servicio o el mejor sueldo semestral multiplicado por la mitad |
| Chile | Finiquito | Código del Trabajo | Dirección del Trabajo | Plazo de 10 días hábiles para poner el pago a disposición; indemnización por años de servicio: 1 mes por año, tope de 11 meses |
| Perú | Liquidación de beneficios sociales | Decreto Legislativo 728 (régimen privado) | SUNAFIL / MTPE | CTS sobre sueldo y gratificaciones; gratificación trunca: 1/6 del sueldo por mes completo trabajado |
España
En España el cierre de cuentas se rige por el Estatuto de los Trabajadores y se canaliza, en caso de desacuerdo, a través del SEPE y de la Inspección de Trabajo. El documento se llama finiquito o, según los casos, recibo de saldo, y se entrega al término de la relación laboral con independencia de la causa: despido, dimisión o vencimiento del contrato.
Conviene tener presente que no todo fin de contrato genera el mismo pago. Si la relación termina de mutuo acuerdo o por dimisión, la persona trabajadora cobra lo devengado, pero normalmente no una indemnización adicional. Si el despido es declarado improcedente o es un despido objetivo, la empresa debe añadir la indemnización prevista en el Estatuto, además de los conceptos comunes.
Qué conceptos incluye el finiquito en España
| Concepto | Cuándo se paga | Base legal |
|---|---|---|
| Salarios pendientes del último mes | Siempre que queden días o meses sin abonar | Estatuto de los Trabajadores |
| Parte proporcional de pagas extra (verano y Navidad) | Si no están prorrateadas en el salario mensual | Estatuto de los Trabajadores |
| Vacaciones no disfrutadas | Siempre que no se hayan gozado | Estatuto de los Trabajadores |
| Indemnización por despido | Solo si el despido es improcedente u objetivo, o en los supuestos tasados por la ley | Estatuto de los Trabajadores |
Indemnización por despido en España
El Estatuto de los Trabajadores distingue dos tarifas principales para la indemnización. En el despido improcedente, la regla general son 33 días de salario por año de servicio, con un tope de 24 mensualidades. Para los contratos firmados antes del 12 de febrero de 2012 se aplica, además, una indemnización transitoria de 45 días por año de servicio, con tope de 42 mensualidades, solo por el tiempo trabajado antes de esa fecha. En el despido objetivo, la indemnización es de 20 días de salario por año de servicio, con un tope de 12 mensualidades.
Ejemplo resuelto. Marta, despedida en Madrid tras 5 años con un salario bruto mensual de 1.800 euros, en un despido declarado improcedente. Indemnización: 33 días × 5 años = 165 días. Salario diario: 1.800 / 30 = 60 euros. Total: 165 × 60 = 9.900 euros. Segundo ejemplo, esta vez con una cifra equivalente en otra moneda para repartir: misma antigüedad, despido improcedente en Chile, con sueldo de 1.800.000 pesos chilenos brutos al mes. Indemnización: 1 mes por año = 5 meses, tope legal de 11 mensualidades no se aplica porque son solo 5. Total estimado: 5 × 1.800.000 = 9.000.000 de pesos chilenos.
Plazos y dónde reclamar en España
- La empresa debe poner el finiquito a disposición del trabajador en el momento de la firma del recibo de saldo o, si hay desacuerdo, en el plazo de la última nómina.
- Antes de demandar, es obligatoria la conciliación ante el SMAC (Servicio de Mediación, Arbitraje y Conciliación) de la comunidad autónoma.
- Si no hay acuerdo, la demanda se presenta ante el Juzgado de lo Social en el plazo de 20 días hábiles para el despido (según el Estatuto de los Trabajadores).
- El SEPE gestiona la prestación por desempleo una vez cobrada la indemnización, si corresponde.
- La Inspección de Trabajo puede actuar si la empresa no paga o lo hace tarde; el certificado de empresa lo emite la propia empresa o el SEPE.
México
En México la liquidación se rige por la Ley Federal del Trabajo y, en lo que toca a la indemnización constitucional, por el artículo 123 de la Constitución. Desde la reforma laboral de 2019, antes de cualquier demanda hay que pasar por la conciliación prejudicial ante el Centro Federal de Conciliación y Registro Laboral (CFCRL), que es además el organismo que pone a disposición de las personas trabajadoras una calculadora oficial para estimar los conceptos que se cobrarían en una audiencia.
El CFCRL no es un tribunal: es una instancia previa y obligatoria. Si la conciliación fracasa, el caso pasa al Tribunal Laboral, ya no a las antiguas Juntas de Conciliación y Arbitraje, que desde 2019-2020 dejaron de recibir demandas nuevas.
Conceptos que integran la liquidación en México
| Concepto | Detalle | Base legal |
|---|---|---|
| Aguinaldo proporcional | Mínimo 15 días de salario al año; se paga la parte proporcional si llevas menos de un año | Artículo 87 de la Ley Federal del Trabajo |
| Vacaciones proporcionales | Mínimo 12 días al cumplir un año, con aumento de 2 días por año hasta llegar a 20 | Artículos 76 a 81 de la Ley Federal del Trabajo |
| Prima vacacional | No menor al 25 % sobre los salarios del periodo vacacional | Artículo 80 de la Ley Federal del Trabajo |
| Indemnización constitucional | 3 meses de salario integrado, o derecho a reinstalación, en despido injustificado | Artículo 123, apartado A, fracción XXII, Constitución mexicana |
Indemnización constitucional y prima de antigüedad en México
La indemnización constitucional por despido injustificado equivale a tres meses de salario integrado. El salario integrado se calcula con el salario base diario más la parte proporcional diaria de aguinaldo, prima vacacional y, en su caso, otras prestaciones fijas. Además, si la persona tiene 15 años o más de servicio, se suma la prima de antigüedad: 12 días de salario por cada año trabajado, con un tope de dos veces el salario mínimo general vigente por día, conforme al salario mínimo general de 2026 en México (CONASAMI).
Ejemplo resuelto en pesos mexicanos. Karla, despedida en Monterrey tras 4 años ganando 12.000 MXN brutos al mes, con aguinaldo de 15 días y 12 días de vacaciones con prima del 25 %. Salario diario base: 12.000 / 30 = 400 MXN. Salario integrado diario: 400 + (15 × 400 / 365) + (12 × 400 / 365 × 1,25) ≈ 400 + 16,44 + 16,44 = 432,88 MXN. Indemnización constitucional: 3 meses × 30 días × 432,88 ≈ 38.959 MXN. Como Karla no llega a 15 años de servicio, en este caso no generaría prima de antigüedad por despido, aunque podría negociarla en la audiencia.
Vía para cobrar en México
- Acudir al Centro Federal de Conciliación y Registro Laboral o al centro de conciliación estatal que corresponda.
- Presentar la solicitud de conciliación con tus datos, los del patrón y los hechos; llevar recibos de nómina, contrato y cualquier prueba del despido.
- Asistir a la audiencia; si no hay arreglo, el propio centro remite el expediente al Tribunal Laboral.
- En el tribunal se demanda y se ofrece el cálculo con apoyo, si se quiere, de la calculadora del Centro de Conciliación.
- Plazo para reclamar: las acciones prescriben generalmente a los 2 meses para el despido, según la Ley Federal del Trabajo, y los conceptos de seguridad social tienen su propio régimen.
Argentina
En Argentina la liquidación se regula por la Ley de Contrato de Trabajo (Ley 20.744) y, para el sistema de seguridad social, por la ANSES. El organismo rector es el Ministerio de Trabajo nacional, aunque buena parte de los reclamos se canaliza por la conciliación administrativa y, en la Ciudad de Buenos Aires, por el SECLO antes de pasar a la justicia nacional del trabajo.
Una particularidad argentina es el SAC, el sueldo anual complementario: una doceava parte adicional del mejor sueldo del semestre, que se paga en junio y diciembre, y que también se debe considerar en la liquidación final cuando la relación termina a mitad de un semestre.
Conceptos de la liquidación final en Argentina
| Concepto | Detalle | Base legal |
|---|---|---|
| Sueldo del mes en curso | Días efectivamente trabajados hasta el cese | Ley 20.744 |
| SAC proporcional | Mitad del mejor sueldo semestral, prorrateado por los meses corridos del semestre | Ley 20.744 |
| Vacaciones no gozadas | Días que correspondían y no se disfrutaron | Ley 20.744 |
| Indemnización por despido sin causa | Un mes de sueldo por año o el mejor sueldo semestral multiplicado por la mitad, lo mayor | Ley 20.744 |
Indemnización por despido en Argentina
Cuando el despido no tiene causa justificada, la persona trabajadora tiene derecho a una indemnización por antigüedad que se calcula de dos maneras y se paga por la mayor: un mes de sueldo por cada año de servicio, o la mitad del mejor sueldo mensual bruto del último semestre multiplicada por la cantidad de años trabajados. A esto se suma, si corresponde, el preaviso omitido (un mes adicional para contratos de más de 5 años).
Ejemplo resuelto en pesos argentinos. Diego, despedido sin causa en Buenos Aires tras 6 años con un sueldo bruto mensual de 1.200.000 ARS, y un mejor sueldo semestral de 1.350.000 ARS. Indemnización por antigüedad: 6 meses × 1.200.000 = 7.200.000 ARS. Cálculo alternativo: mejor sueldo semestral / 2 = 675.000 ARS, multiplicado por 6 años = 4.050.000 ARS. Como la primera cifra es mayor, se pagan 7.200.000 ARS. A eso se suma el SAC proporcional del semestre en curso y las vacaciones no gozadas, si las hubiera.
Preaviso y plazo de pago en Argentina
- Si llevas menos de 3 meses, el preaviso es de 2 semanas; entre 3 meses y 2 años, 1 mes; entre 2 y 5 años, 2 meses; más de 5 años, 3 meses. Si no se otorga, se paga como indemnización sustitutiva.
- La empresa debe abonarlo todo en la fecha del cese efectivo, según la Ley 20.744.
- Si no paga, el primer paso es la conciliación obligatoria ante el Ministerio de Trabajo o, en CABA, ante el SECLO.
- Si la conciliación fracasa, queda abierta la vía judicial ante la justicia nacional del trabajo.
- Para temas de seguridad social y cobro de la prestación por desempleo, se tramita ante la ANSES.
Chile
En Chile el cierre de cuentas se llama finiquito y se rige por el Código del Trabajo. La Dirección del Trabajo es la entidad que fiscaliza, media y ante la cual se ratifica el documento. El finiquito solo es válido si se firma ante un ministro de fe, que puede ser un inspector del trabajo, un notario o, en ciertos casos, el delegado del personal.
Una particularidad chilena es la gratificación legal, que es un derecho del trabajador y se paga anualmente, normalmente una proporción de las utilidades o un monto equivalente al 30 % del sueldo anual con tope legal.
Qué se paga en el finiquito en Chile
| Concepto | Detalle | Base legal |
|---|---|---|
| Sueldos pendientes | Días trabajados y no pagados | Código del Trabajo |
| Feriado anual no tomado | Días de vacaciones devengados y no gozados | Código del Trabajo |
| Gratificación legal proporcional | Parte del año en que no se haya pagado | Código del Trabajo |
| Indemnización sustitutiva del aviso previo | Medio mes por año, con tope de 90 días, si no se avisó | Código del Trabajo |
| Indemnización por años de servicio | Un mes por año, con tope de 11 meses, en despido sin causa | Código del Trabajo |
Indemnización por años de servicio en Chile
La indemnización por años de servicio, llamada también indemnización legal por despido, corresponde a un mes de la última remuneración por cada año trabajado, con un tope de 11 meses, y se aplica en despidos sin causa justificada. A eso se suma la indemnización sustitutiva del aviso previo, que es de medio mes por año con tope de 90 días, si la empresa no otorgó el aviso con 30 días de anticipación.
Ejemplo en pesos chilenos. Carolina, despedida sin causa en Santiago tras 7 años con una última remuneración de 1.400.000 CLP. Indemnización por años de servicio: 7 meses × 1.400.000 = 9.800.000 CLP, bajo el tope legal de 11 meses. Si la empresa no le avisó con 30 días, recibe además la sustitutiva del aviso: 7/2 = 3,5 meses × 1.400.000 = 4.900.000 CLP.
Plazo para pagar y dónde reclamar en Chile
- La empresa debe poner el pago a disposición del trabajador dentro de los 10 días hábiles siguientes al término de la relación, según el Código del Trabajo.
- El finiquito se ratifica ante un ministro de fe en la Dirección del Trabajo o ante notario, con ClaveÚnica si se hace en línea.
- Si no estás de acuerdo con los montos, firma dejando constancia expresa de tu disconformidad; no firmar no anula el despido, pero bloquea el cobro hasta que firmes o hasta que un tribunal resuelva.
- Si la empresa no paga, puedes reclamar en la Inspección del Trabajo o demandar ante el Juzgado de Letras del Trabajo.
- ChileAtiende entrega orientación general sobre el trámite y los pasos para impugnar.
Perú
En Perú, para el régimen general de la actividad privada, la liquidación se rige por el Decreto Legislativo 728, conocido como Ley de Productividad y Competitividad Laboral, y por sus normas complementarias. La Superintendencia Nacional de Fiscalización Laboral (SUNAFIL) es la entidad que fiscaliza, aunque la conciliación administrativa previa, cuando la hay, la canaliza el Ministerio de Trabajo y Promoción del Empleo. La liquidación peruana incluye una serie de beneficios sociales propios del régimen: gratificaciones de julio y diciembre, compensación por tiempo de servicios (CTS), vacaciones con bono y, en empresas obligadas, participación en utilidades.
Beneficios sociales que integran la liquidación en Perú
| Beneficio | Detalle | Base legal |
|---|---|---|
| Gratificaciones de julio y diciembre | Un sueldo completo cada una, con bonificación del 9 % si depositas en tu cuenta | Decreto Legislativo 728 y Ley 27735 |
| Vacaciones truncas | Un doceavo del sueldo por mes completo, más bono vacacional del 9 % | Decreto Legislativo 728 |
| CTS (Compensación por Tiempo de Servicios) | Mitad del sueldo + gratificaciones, depositada en cuenta especial en mayo y noviembre | Decreto Legislativo 650 y normas complementarias |
| Participación en utilidades | Cuando aplique según el sector y los resultados de la empresa | Decreto Legislativo 892 |
Cómo se calcula la CTS y la gratificación truncas en Perú
La CTS se calcula sobre el sueldo básico más la última gratificación ordinaria, y equivale a un doceavo de ese total por cada mes completo trabajado en el semestre. Se deposita en una cuenta especial en mayo y noviembre. La gratificación trunca, en cambio, se paga a razón de un sexto del sueldo por mes completo trabajado en el semestre en curso. Y el bono vacacional truncas es el 9 % del monto de las vacaciones no gozadas.
Ejemplo en soles. Lucía, cesada en Lima tras 5 meses del semestre (enero a mayo), sueldo básico de 1.500 PEN. Gratificación trunca: 1.500 / 6 × 5 = 1.250 PEN. CTS del semestre (en este caso, calculada al cese): remuneración computable = 1.500 + 1.250 = 2.750 PEN, CTS = 2.750 / 12 × 5 ≈ 1.146 PEN. Bono vacacional truncas, si además le corresponden 10 días de vacaciones: sueldo diario ≈ 50 PEN × 10 = 500 PEN de vacaciones; bono = 500 × 0,09 = 45 PEN.
Plazo de pago y vía de reclamo en Perú
- La CTS se deposita dentro de los 15 días posteriores al vencimiento del semestre, según el Decreto Legislativo 650; las gratificaciones, el primer día útil de julio y de diciembre si las normas vigentes lo mantienen así, o de forma trunca al cese.
- Si la empresa no paga, se puede presentar una denuncia ante la SUNAFIL, que tiene potestad de fiscalización y sanción.
- Antes de demandar, es habitual pasar por la conciliación administrativa gratuita en el Ministerio de Trabajo y Promoción del Empleo.
- Si la conciliación fracasa, se demanda en la vía judicial laboral, bajo la Nueva Ley Procesal del Trabajo.
- Conviene pedir al empleador tus certificados de trabajo, boletas de pago y liquidaciones anteriores para acreditar los montos reclamados, además de la calculadora oficial del Centro de Conciliación en México si lo que necesitas es comparar ejemplos numéricos en otra moneda.
Datos verificados a octubre de 2026. Las cifras laborales, sobre todo salarios mínimos, unidades de cuenta como UMA, UTM, UIT y topes indemnizatorios, se actualizan cada ejercicio: revisa siempre la fuente oficial del país antes de firmar o demandar, porque los importes cambian con el tiempo.
Dudas frecuentes sobre la liquidación por fin de contrato
1. ¿Cómo se calcula el finiquito al terminar un contrato de trabajo?
El finiquito se calcula sumando las partes proporcionales que no se pagaron mes a mes: salario de los días trabajados del último mes, vacaciones pendientes y, si corresponde, pagas extras acumuladas. En España, por ejemplo, el Estatuto de los Trabajadores regula estas partidas; en México, la Ley Federal del Trabajo fija reglas equivalentes de proporciones y prestaciones. Al resultado se le aplican las retenciones fiscales de cada país, que pueden variar según los años de antigüedad.
2. ¿Cuánto me corresponde de finiquito en España?
En España, el Estatuto de los Trabajadores recoge las partidas que integran el finiquito: días del mes en curso, vacaciones no disfrutadas y pagas extras devengadas, sin incluir indemnización salvo despido. La indemnización por despido improcedente o por finalización de contrato temporal se calcula aparte, con veinte días por año trabajado en despidos improcedentes y doce días para contratos temporales anteriores a la reforma laboral.
3. ¿Qué finiquito me corresponde si mi contrato duró 3 meses?
Con un contrato de 3 meses, el finiquito incluye los días trabajados del último mes, la parte proporcional de vacaciones generadas y no disfrutadas, y las pagas extras devengadas si están prorrateadas o pendientes. Si el contrato temporal se extingue por cumplimiento del plazo sin conversión en indefinido, en España corresponde una indemnización de doce días por año trabajado, proporcional a los tres meses.
4. ¿Cómo se calcula el finiquito cuando el trabajador renuncia?
Al renunciar, el trabajador cobra las mismas partidas proporcionales que en cualquier fin de contrato: salario pendiente, vacaciones generadas y pagas extras devengadas. En España no corresponde indemnización por despido al no haber despido; en México, la Ley Federal del Trabajo señala que la renuncia voluntaria tampoco genera indemnización, solo las partes proporcionales adeudadas.
5. ¿Me puede ayudar el SEPE a calcular el finiquito?
El SEPE en España no calcula ni abona el finiquito, porque es una obligación del empleador. El SEPE gestiona la prestación por desempleo cuando corresponde y, tras la reforma laboral, la indemnización por finalización de contrato temporal corre por cuenta del empleador, no del Servicio Público de Empleo Estatal.
6. ¿Cómo se calcula la indemnización por despido?
La indemnización por despido varía según el país y la causa: en España, el despido improcedente se indemniza con treinta y tres días por año trabajado hasta febrero de 2012 y veinte días después, con un máximo de veinticuatro mensualidades; para contratos temporales extinguidos por cumplimiento, son doce días por año. En México, la Ley Federal del Trabajo fija tres meses de salario integrado para despido injustificado y veinte días por año para despido justificado.
7. ¿Cuánto finiquito me corresponde por 3 meses trabajados?
Por tres meses trabajados, el finiquito incluye salario de los días pendientes del último mes, vacaciones proporcionales al tiempo trabajado y pagas extras generadas. Si el contrato temporal termina por cumplimiento en España, corresponde una indemnización de doce días por año, proporcional a los tres meses; el cálculo exacto depende de tu salario y de las retenciones aplicables.
Fuentes
- PoderjudicialCálculo de indemnizaciones por extinción de contrato de trabajoconsultado el 05/10/2026
- IgnacioonlineCalculadora de Indemnización Laboral 2026 – Ignacio onlineconsultado el 05/10/2026
- BcnIndemnización por Despido – BCNconsultado el 05/10/2026
- Scotiabank¿Cómo calcular tu liquidación laboral? Guía completaconsultado el 05/10/2026
- FactorialFiniquito o documento de liquidación: Qué es y cómo calcularloconsultado el 05/10/2026