Qué es la liquidación laboral y por qué cambia de un país a otro
La liquidación laboral es el conjunto de pagos que el empleador debe hacer al trabajador cuando termina la relación de trabajo: salarios atrasados, partes proporcionales de prestaciones devengadas y, según el caso, una compensación adicional por despido. Es un derecho reconocido en los cinco países que se comparan aquí, pero su contenido exacto, sus cifras, sus plazos y el nombre del trámite dependen del derecho de cada país y de su organismo laboral.
En España la liquidación se asocia al finiquito y, cuando hay lugar, a una indemnización; en México se habla de liquidación, indemnización constitucional y prima de antigüedad; en Argentina la indemnización por antigüedad es el eje; en Chile el finiquito ratificado es el documento que cierra la relación; y en Perú la liquidación de beneficios sociales incluye gratificaciones, CTS y vacaciones truncas. Mismo concepto de fondo, cinco reglas distintas, por eso este artículo va país por país.
Lo que casi todos los países comparten sobre la liquidación
Aunque los nombres cambien, los ordenamientos recogidos en este artículo comparten un principio común en la mayoría de los casos: al concluir la relación laboral, el trabajador suele tener derecho a cobrar lo devengado y, según la legislación aplicable de cada país, una posible compensación por la pérdida del empleo. Esto incluye los salarios del último período no pagados, las partes proporcionales de las prestaciones anuales (pagas extraordinarias, gratificaciones, vacaciones) y, en los supuestos de despido sin causa, una indemnización adicional.
Lo que varía entre países es todo lo demás: cómo se llama cada concepto, qué fórmula se aplica para medir el tiempo de servicio, cuál es el tope indemnizatorio, ante qué autoridad se reclama y en qué plazo. Por eso no basta con recordar un principio general: cada país exige revisar su norma concreta y, en muchos casos, calcular con su propia moneda y sus propios topes.
España: qué incluye el finiquito y cómo se calcula la indemnización
En España, el cierre de la relación laboral se rige por el Estatuto de los Trabajadores y cuenta con el Ministerio de Trabajo y Economía Social y el servicio público de empleo (SEPE) como organismos de referencia. Hay que distinguir entre dos figuras: el finiquito, que es el documento que salda deudas pendientes y se paga siempre que se acabe la relación, y la indemnización, que solo se devenga en despido improcedente u objetivo y al finalizar ciertos contratos temporales.
Para los contratos celebrados con posterioridad al 12 de febrero de 2012, la indemnización por despido improcedente es de 33 días de salario por año de servicio, con un tope de 24 mensualidades. Por despido objetivo (económico, técnico, organizativo o de producción) corresponde 20 días de salario por año, con tope de 12 mensualidades. Las cifras se manejan en euros y los cálculos se realizan sobre el salario diario del trabajador.
España: conceptos que integran el finiquito
- Días trabajados y no cobrados desde la última nómina.
- Parte proporcional de las pagas extraordinarias no prorrateadas, devengadas desde el último periodo completo.
- Vacaciones no disfrutadas, calculadas sobre el mínimo legal de 30 días naturales (o 22 laborables) por año.
- Otros conceptos adeudados: pluses, pagas de beneficios o primas de productividad pendientes.
España: cálculo del finiquito con un ejemplo en euros
La fórmula habitual parte del salario diario, que se obtiene dividiendo el sueldo mensual entre 30. Luego se multiplica por los días pendientes, por los días devengados de paga extra y por los días de vacaciones no disfrutadas.
Imagina a Lucía, despedida el 15 de mayo tras cobrar 1.500 EUR al mes más una paga extra de 1.500 EUR. Salario diario: 1.500 EUR / 30 = 50 EUR. Si van devengados de paga extra desde el último 1 de julio hasta la fecha de despido: 1.500 EUR / 365 × 257 días = 1.056,16 EUR. Vacaciones no disfrutadas, sobre 30 días naturales al año y trabajados 4 meses y 15 días: 50 EUR × 11,09 días = 554,50 EUR. Días del mes trabajados y no cobrados (15 días): 50 EUR × 15 = 750 EUR. Total bruto del finiquito: 750 + 1.056,16 + 554,50 = 2.360,66 EUR, antes de retenciones de IRPF y Seguridad Social.
España: cálculo de la indemnización por despido según el caso
Para el despido improcedente posterior a la reforma laboral se aplica 33 días por año con tope de 24 mensualidades; para el despido objetivo, 20 días por año con tope de 12 mensualidades.
Ejemplo de despido objetivo: Pablo, 4 años de antigüedad, salario diario de 60 EUR. Indemnización = 4 años × 20 días/año × 60 EUR/día = 4.800 EUR brutos.
Ejemplo de despido improcedente: Marta, 6 años de antigüedad, salario diario de 50 EUR. Indemnización = 6 años × 33 días/año × 50 EUR/día = 9.900 EUR brutos, sin superar el tope de 24 mensualidades.
México: liquidación, indemnización constitucional y prima de antigüedad
En México, la relación laboral se rige por la Ley Federal del Trabajo, con la Secretaría del Trabajo y Previsión Social, el Centro Federal de Conciliación y Registro Laboral y los tribunales laborales como organismos competentes tras la reforma de 2019. Al terminar la relación se deben cubrir las partes proporcionales de prestaciones irrenunciables, la indemnización constitucional cuando el despido es injustificado y, si corresponde, la prima de antigüedad.
La indemnización constitucional del artículo 123 de la Constitución equivale a 3 meses de salario integrado (salario base diario más la parte proporcional de aguinaldo y de prima vacacional anuales), o bien al derecho a ser reinstalado. La prima de antigüedad, prevista en la Ley Federal del Trabajo, reconoce 12 días de salario por cada año de servicio, con tope de 2 veces el salario mínimo general vigente por día, y se paga al trabajador con al menos 15 años de servicio que se separe voluntariamente o por despido. Las cifras se manejan en pesos mexicanos (MXN).
México: prestaciones irrenunciables del año en curso
- Aguinaldo mínimo de 15 días de salario, pagadero antes del 20 de diciembre del año en curso.
- Vacaciones mínimas de 12 días laborables al cumplir el primer año, con aumento de 2 días por cada año subsecuente hasta llegar a 20 días.
- Prima vacacional no menor al 25 % sobre los salarios del período de vacaciones.
- Todas estas prestaciones son derechos irrenunciables, de modo que el patrón no puede sustituirlas por otras fórmulas en perjuicio del trabajador.
México: indemnización constitucional y prima de antigüedad
| Concepto | Monto | Autoridad competente | Base legal |
|---|---|---|---|
| Indemnización constitucional por despido injustificado | 3 meses de salario integrado (base + aguinaldo anual + prima vacacional anual) o reinstalación | Tribunales laborales (tras conciliación prejudicial) | Art. 123, apartado A, fracción XXII de la Constitución y Ley Federal del Trabajo |
| Prima de antigüedad | 12 días de salario por cada año de servicio, con tope de 2 veces el salario mínimo general diario | Tribunales laborales | Ley Federal del Trabajo, en México |
| Salario mínimo general 2026 | 315,04 MXN/día (9.582,47 MXN/mes aproximado) | CONASAMI | Salario mínimo general vigente desde el 1 de enero de 2026 |
México: ejemplo de cálculo en pesos mexicanos
Tomemos a Karla, despedida en Monterrey tras 4 años con salario mensual de 12.000 MXN. Salario diario: 12.000 MXN / 30 = 400 MXN. Salario integrado anual: 400 MXN × 365 + 15 días de aguinaldo + 25 % de prima vacacional = 146.000 + 6.000 + 1.500 = 153.500 MXN, aproximadamente. Indemnización constitucional por 3 meses: (153.500 / 12) × 3 = 38.375 MXN.
Si Karla suma al menos 15 años de servicio, la prima de antigüedad sería 12 días por año, con tope de 2 veces el salario mínimo general vigente en 2026 (2 × 315,04 MXN = 630,08 MXN diarios), por lo que el cálculo tomaría el salario base diario y se multiplicaría por los años servidos, ajustándose a ese tope.
Argentina: indemnización por despido antes y después de la reforma laboral
En Argentina, la Ley de Contrato de Trabajo y el Ministerio de Trabajo, Empleo y Seguridad Social regulan la indemnización por antigüedad, equivalente a un mes de sueldo por año o fracción mayor de tres meses. La reforma laboral introdujo cambios relevantes: la indemnización puede pagarse entre 6 y 12 cuotas según el tamaño de la empresa, y se modificaron las multas por trabajo no registrado, así como la base remunerativa.
Las cifras se expresan en pesos argentinos (ARS) y, por la inflación del país, deben revisarse con frecuencia. El salario mínimo, vital y móvil para 2026 arranca en 372.400 ARS mensuales y sube a 376.600 ARS desde agosto de 2026, según la Resolución 9/2025 del Consejo Nacional del Empleo, la Productividad y el SMVM.
Argentina: qué cambió con la reforma laboral para trabajadores registrados
- Pago de la indemnización entre 6 y 12 cuotas, según se trate de una pyme o de una empresa de mayor tamaño.
- Mantenimiento del cálculo base sobre la remuneración registrada, sin perder de vista que la fecha de ingreso real y la fecha declarada en recibo deben coincidir.
- Modificaciones en la base remunerativa: el no pago de horas extras puede compensarse mediante banco de horas; el pago en especie puede alcanzar hasta el 20 % del total del sueldo; y los salarios dinámicos permiten al empleador subir o bajar el sueldo a discreción.
Argentina: qué cambió para trabajadores no registrados o parcialmente registrados
La reforma redujo hasta un 75 % las indemnizaciones por falta de registro y eliminó las multas previstas en las leyes 24.013 y 25.323. Esto significa que quien trabajó sin estar registrado o con registro parcial cobra una indemnización sensiblemente menor. Una excepción: la multa por falta de entrega del certificado de trabajo sigue prevista en el art. 80 de la Ley de Contrato de Trabajo, por lo que el empleador debe entregarlo al concluir la relación. Este apartado solo aplica a relaciones sin registrar o con registro parcial: en relaciones registradas al 100 % y correctamente declaradas, el cálculo base puede arrojar el mismo monto, con la diferencia del pago en cuotas.
Argentina: herramienta oficial para estimar la indemnización
La calculadora de Fundación DHI permite comparar el monto resultante antes y después de la reforma, ingresando fecha de ingreso real, fecha de ingreso declarada en recibo, fecha de egreso, remuneración registrada y remuneración no registrada en pesos argentinos. Su uso recomendado es:
- Ingresar a monitor.fundaciondhi.com.ar/ecopop con los datos de la relación laboral.
- Revisar el resultado como proyección ilustrativa de la fórmula legal.
- Complementar el cálculo con asesoramiento del Ministerio de Trabajo, Empleo y Seguridad Social, ya que la herramienta aclara que no reemplaza el asesoramiento profesional.
Chile: finiquito ratificado, plazos y cobro ante la Inspección del Trabajo
En Chile, el cierre de la relación se rige por el Código del Trabajo, con la Dirección del Trabajo como organismo fiscalizador y mediador, y los Juzgados de Letras del Trabajo como vía judicial. El documento que certifica el fin de la relación es el finiquito, que para ser válido debe ser ratificado ante un ministro de fe: un inspector del trabajo, un notario o la propia Dirección del Trabajo con ClaveÚnica.
El empleador dispone de 10 días hábiles contados desde el término de la relación para pagar el finiquito. Si el monto se acuerda en cuotas con intereses y reajustes, la ratificación debe hacerse ante la Inspección del Trabajo. Las cifras se expresan en pesos chilenos (CLP) y el ingreso mínimo mensual vigente en 2026 es de 350.000 CLP desde el 1 de enero de 2026.
Chile: requisitos y documentos del trámite
- Firma del trabajador y del empleador o de sus representantes con poder simple.
- Constancia de la causal de despido, plazos, indemnizaciones y montos adeudados.
- Cotizaciones previsionales, de salud y seguro de desempleo al día hasta el último día del mes anterior al despido (salvo en terminación por mutuo acuerdo, renuncia voluntaria o fallecimiento).
- Ratificación del documento ante un ministro de fe autorizado.
Chile: cómo ratificar y cobrar el finiquito
- Ingresar con ClaveÚnica al portal de la Dirección del Trabajo (midt.dirtrab.cl/welcome).
- Ratificar presencialmente en una oficina de la Inspección del Trabajo o en una notaría.
- Cobrar el monto dentro de 10 días hábiles contados desde el término de la relación laboral.
- Si el pago se hace en cuotas con intereses, la ratificación solo es válida ante la Inspección del Trabajo.
Chile: qué hacer si el empleador no paga en plazo o no se está de acuerdo
- Reclamar en la oficina de la Inspección del Trabajo más cercana.
- Recurrir a la Dirección del Trabajo si la respuesta no resuelve el conflicto.
- Dejar constancia de disconformidad en el finiquito, aunque se acepte el pago parcial.
- Agotar la vía administrativa antes de acudir a los tribunales de justicia.
Perú: liquidación de beneficios sociales y dónde reclamarla
En Perú, la liquidación de beneficios sociales se rige por el Decreto Legislativo 728 y su Texto Único Ordenado (Ley de Productividad y Competitividad Laboral), con la Superintendencia Nacional de Fiscalización Laboral (SUNAFIL) como organismo de inspección, el Ministerio de Trabajo y Promoción del Empleo como ente rector y los juzgados laborales del Poder Judicial como última instancia. La liquidación incluye las remuneraciones pendientes, las gratificaciones de julio y diciembre proporcionales, la CTS, las vacaciones truncas y, cuando el despido es arbitrario, una indemnización equivalente a una remuneración y media por año completo con tope de 12 remuneraciones.
Las cifras se manejan en soles (PEN) y la remuneración mínima vital para 2026 se mantiene en 1.130 PEN mensuales, mientras que la UIT 2026 alcanza los 5.500 PEN, actualizada por Decreto Supremo 301-2025-EF. El año correspondiendo a la cifra solo aparece donde el dato cambia cada ejercicio.
Perú: conceptos que integran la liquidación de beneficios sociales
- Remuneraciones pendientes del último periodo laborado.
- Gratificaciones de julio y diciembre proporcionales al tiempo trabajado.
- Compensación por Tiempo de Servicios (CTS), depositada o pagada al cese.
- Vacaciones truncas, es decir, los días de vacaciones devengados y no gozados.
- Indemnización por despido arbitrario de una y media remuneración por año completo, con tope de 12 remuneraciones mensuales.
Perú: cálculo de los principales conceptos
Para estimar la gratificación proporcional y las vacaciones truncas se divide la remuneración mensual entre 30 para obtener el jornal diario. La CTS se calcula con la remuneración computable sobre seis meses o doce meses, según el régimen.
Ejemplo: Diego, con remuneración mensual de 3.000 PEN, trabajó 7 meses en el año. Jornal diario: 3000 PEN / 30 = 100 PEN. Gratificación proporcional de julio: 100 PEN × 30 días × (7/12) = 1.750 PEN. Vacaciones truncas: 100 PEN × 30 días × (7/12) = 1.750 PEN. Si fue despedido sin causa tras 5 años, la indemnización por despido arbitrario sería 1,5 × 3.000 PEN × 5 = 22.500 PEN, por debajo del tope de 12 remuneraciones (36.000 PEN).
Perú: dónde y cómo reclamar si el empleador no paga la liquidación
- Superintendencia Nacional de Fiscalización Laboral (SUNAFIL): organismo de inspección que fiscaliza el cumplimiento de las normas laborales y puede iniciar procedimientos administrativos.
- Ministerio de Trabajo y Promoción del Empleo: orientación gratuita y conciliación administrativa antes de demandar.
- Vía judicial laboral ante el Poder Judicial como última instancia, bajo la Nueva Ley Procesal del Trabajo.
- Constancia de pago en SUNAT para acreditar cotizaciones al sistema pensionario (ONP o AFP).
En los cinco países analizados la liquidación protege al trabajador al cierre de la relación, pero las fórmulas, las leyes aplicables y los organismos competentes cambian por completo: revisar la norma local y, cuando sea posible, la calculadora oficial del país marca la diferencia entre un cálculo correcto y un reclamo rechazado.
Preguntas frecuentes sobre la liquidación por ley
1. ¿Cómo se calcula el finiquito de un trabajador?
El finiquito se calcula sumando las partes proporcionales que no se pagaron mes a mes: los días o meses trabajados del último periodo, las vacaciones no disfrutadas y, si corresponde, la parte pendiente de aguinaldo o gratificación. En España, por ejemplo, el Estatuto de los Trabajadores obliga a ponerlo a disposición del trabajador al cesar; en México, el artículo 49 de la Ley Federal del Trabajo fija ese mismo momento para su entrega.
2. ¿Cuánto tarda la empresa en pagar el finiquito en España?
En España no hay un plazo legal en días para pagar el finiquito: el Estatuto de los Trabajadores exige que se ponga a disposición del trabajador en el momento de la extinción del contrato, junto con la liquidación. Si la empresa se demora, la reclamación se encauza por el artículo 29 del propio Estatuto, que obliga a abonar los débitos salariales de forma inmediata y, si hay demora, a indemnizar.
3. ¿Qué es una liquidación laboral y qué partidas la componen?
Una liquidación laboral es el documento que la empresa entrega al trabajador al terminar la relación y que recoge todas las cantidades pendientes: salario de los últimos días trabajados, parte proporcional de pagas extras, vacaciones no disfrutadas y, en su caso, indemnización o atrasos. Si el cese es por despido, además incluye la indemnización que corresponda según la legislación de cada país.
4. ¿Cuál es la diferencia entre liquidación y finiquito en España?
En España se usan como sinónimos en la práctica, pero técnicamente el finiquito es solo el recibo que el trabajador firma reconociendo que cobra lo que le deben, mientras que la liquidación es el cálculo desglosado de cada partida pendiente. Lo importante es que ambos se entregan a la vez al cesar y que firmarlos no impide reclamar después cantidades mal calculadas si no se ajustan a derecho.
5. ¿Qué incluye la liquidación por despido?
La liquidación por despido suma lo mismo que cualquier liquidación (salario pendiente, parte proporcional de extras y vacaciones no disfrutadas) más la indemnización que marque la ley: en España, 33 días de salario por año con el límite legal previsto en el Estatuto de los Trabajadores; en Chile, hasta 11 meses de la última remuneración según el artículo 163 del Código del Trabajo; y en Perú, 1,5 sueldos por año completo según el Decreto Legislativo 728.
6. ¿Cómo se hace el cálculo del finiquito al terminar un contrato?
Para calcular el finiquito por fin de contrato se divide el salario mensual entre 30 para obtener el valor día, se multiplica por los días trabajados del último mes, se suma la parte proporcional de pagas extras y vacaciones no disfrutadas, y se añaden los conceptos fijos que el convenio o el contrato garanticen. En Argentina, por ejemplo, la Ley de Contrato de Trabajo 20.744 suma además el aguinaldo proporcional y las vacaciones no gozadas del periodo.
7. ¿Cómo se calcula la indemnización por despido en distintos países?
Cada país aplica su propia regla: en España son 33 días de salario por año trabajado con el tope previsto en el Estatuto de los Trabajadores; en México, tres meses de salario según el artículo 48 de la Ley Federal del Trabajo para despido sin causa; en Chile, el artículo 163 del Código del Trabajo fija entre 30 días y 11 sueldos según la causa; y en Argentina, la Ley 20.744 prevé un mes de sueldo por año o fracción mayor a tres meses. La antigüedad, el motivo del despido y el salario de referencia cambian el resultado en cada caso.
Fuentes
- Calculo-despidoCálculo de Indemnización por despidoconsultado el 30/09/2026
- ArgentinaFin de la relación laboral | Argentina.gob.arconsultado el 30/09/2026
- BcnIndemnización por Despido – BCNconsultado el 30/09/2026
- Scotiabank¿Cómo calcular tu liquidación laboral? Guía completaconsultado el 30/09/2026
- EndaliaFiniquito: qué es y cómo funciona en España (2026) – Endaliaconsultado el 30/09/2026