Qué es la liquidación y por qué cambia de un país a otro
Liquidación, finiquito, liquidación final o baja de servicios son nombres distintos para el mismo trámite: cobrar todo lo devengado al cortar la relación laboral, ya sea por despido, renuncia, fin de contrato o mutuo acuerdo. No es un regalo del empleador: es dinero ya trabajado o ya generado que la ley obliga a pagar, según la normativa laboral de cada país.
La liquidación suele incluir, como mínimo, los días de salario del último mes trabajado, la parte proporcional de vacaciones no disfrutadas y, en bastantes países, una proporción de las pagas extraordinarias o del aguinaldo. A ese esqueleto común se le suman, según el caso, una indemnización por despido, una prima de antigüedad o una compensación por tiempo de servicios.
El detalle cambia de un país a otro porque lo fija el derecho laboral de cada uno. España se rige por el Estatuto de los Trabajadores; México, por la Ley Federal del Trabajo; Argentina, por la Ley de Contrato de Trabajo; Chile, por el Código del Trabajo; y Perú, principalmente por el Decreto Legislativo 728. Por eso las cifras, los topes y hasta el nombre del documento son distintos.
Lo que casi todos los países comparten
- Derecho a cobrar lo ya devengado: nadie puede irse sin percibir los días trabajados, las vacaciones generadas y la parte proporcional de las pagas extras o aguinaldo del año en curso.
- Derecho a una indemnización por despido sin causa: cambia el cálculo y el nombre, pero la idea de fondo —reparar el daño del corte involuntario— se repite en España, México, Argentina, Chile y Perú.
- Posibilidad de firmar "no conforme": cobrar o firmar la liquidación no obliga a renunciar a impugnarla después si el trabajador cree que las cantidades son incorrectas o que el despido no procedía.
- Vías para reclamar sin ir directo al juicio: en los cinco países existen mecanismos de conciliación previa, administrativos o judiciales, antes de presentar una demanda formal.
- Carga de la prueba en manos del empleador: la documentación de salarios, horarios y antigüedad la conserva la empresa, lo que facilita acreditar diferencias en favor del trabajador.
Lo común es el principio: cobrar lo devengado y poder reclamar. Las cifras, los plazos y los organismos cambian; por eso este artículo baja país por país.
España: qué incluye la liquidación de un mes y cómo se calcula
En España, el documento que cierra la relación laboral es el finiquito, regulado por el Estatuto de los Trabajadores. Para un mes trabajado, el finiquito incluye los días de salario del mes en curso, los días de vacaciones generados y no disfrutados desde el 1 de enero, y la parte proporcional de las pagas extraordinarias si no están prorrateadas.
La fórmula de cálculo se apoya en el salario diario: se divide el salario bruto mensual entre 30. La regla práctica para las vacaciones es 2,5 días por mes completo trabajado. Para pagas extras no prorrateadas se divide el importe entre 360 y se multiplica por los días efectivamente trabajados en el período.
Indemnización por despido en España y cuándo se suma al finiquito
La indemnización por despido improcedente en España es independiente del finiquito y se suma cuando el despido no estaba justificado. Para contratos firmados tras la reforma de febrero de 2012, la regla es 33 días de salario por año trabajado, con un tope de 24 mensualidades. Para contratos anteriores sigue vigente el régimen de 45 días por año con tope de 42 mensualidades, aplicándose de forma mixta si hubo cambio de contrato.
En despidos objetivos, la indemnización es de 20 días por año con tope de 12 mensualidades, también prevista en el Estatuto de los Trabajadores. Renunciar voluntariamente no genera indemnización: solo finiquito.
Cómo reclamar en España si no estás de acuerdo con la liquidación
- Firmar el finiquito como "no conforme" y dejar constancia escrita del desacuerdo con las cantidades o con el tipo de despido.
- Presentar papeleta de conciliación ante el Servicio de Mediación, Arbitraje y Conciliación (SMAC) de la comunidad autónoma; es un requisito previo al juicio.
- Si la conciliación no prospera, presentar demanda ante el juzgado de lo social correspondiente; el plazo para impugnar el despido es de 20 días hábiles.
- Si solo se discute el finiquito y no el despido, también puede reclamarse por salarios al juzgado de lo social.
Ejemplo numérico de liquidación de un mes en España
Juan firma un contrato de un año el 22 de marzo y es despedido el 22 de abril, con 1.000 EUR brutos al mes en 14 pagas (dos extras de 1.000 EUR cada una). El salario diario se calcula como 1.000 / 30 = 33,33 EUR. Por 22 días del último mes: 33,33 × 22 = 733,26 EUR. Vacaciones generadas desde el 1 de enero (unos 2,5 días): 9,3 días × 33,33 EUR = 309,97 EUR. Paga extra de Navidad prorrateada a 112 días: 1.000 / 360 × 112 = 311,11 EUR. Total del finiquito: 1.354,34 EUR en un mes de trabajo.
México: qué incluye la liquidación de un mes y cómo se calcula
En México, la liquidación al término de la relación laboral la regula la Ley Federal del Trabajo. Para un periodo corto, el trabajador tiene derecho a partes proporcionales de salario, aguinaldo (quince días como mínimo por año completo), vacaciones según antigüedad y prima vacacional.
La indemnización constitucional por despido injustificado es de tres meses de salario (90 días), prevista en la misma ley. La prima de antigüedad se paga a razón de doce días de salario por cada año de servicio, con tope al doble del salario mínimo general vigente.
Indemnización y prima de antigüedad en México
En despido sin causa, la Ley Federal del Trabajo suma tres meses de salario indemnizatorio más la prima de antigüedad. Esta última se calcula con doce días por año trabajado o su proporción, y el salario base tiene como tope el doble del salario mínimo general vigente, fijado en 315,04 MXN diarios (2026), es decir, 630,08 MXN diarios como techo.
El salario mínimo general sirve para fijarlo, mientras que la Unidad de Medida y Actualización (UMA), en 117,31 MXN diarios en 2026 según el INEGI, se usa en otras materias como multas o crédito de vivienda.
Renuncia voluntaria en México: qué te corresponde
- Salario de los días efectivamente trabajados del último mes.
- Parte proporcional de aguinaldo (quince días por año como mínimo, ajustada a los días del año).
- Vacaciones según antigüedad: a partir de un año se generan doce días, con aumento progresivo hasta llegar a treinta y dos días tras treinta años.
- Prima vacacional del 25% sobre el periodo de vacaciones, también como parte proporcional.
- Sin indemnización constitucional ni prima de antigüedad si la antigüedad es menor a quince años, según lo previsto en la Ley Federal del Trabajo.
Dónde reclamar en México si no estás de acuerdo
- Acudir a la Procuraduría de la Defensa del Trabajo (PROFEDET) o a la inspección de la Secretaría del Trabajo y Previsión Social para asesoría gratuita.
- Presentar solicitud de conciliación prejudicial ante el Centro de Conciliación Laboral (federal o estatal), paso obligatorio desde la reforma de 2019.
- Si la conciliación fracasa, presentar demanda ante el Tribunal Laboral, puesto que las Juntas de Conciliación y Arbitraje ya no reciben demandas nuevas; el plazo para impugnar el despido es de dos meses.
- Como apoyo documental puede usarse la calculadora oficial del Centro de Conciliación Laboral de Jalisco, referencia útil para entender el cálculo aunque no siempre aplica en otros estados.
Ejemplo numérico de liquidación de un mes en México
Karla trabaja en Monterrey cuatro años con salario mensual de 12.000 MXN. Ingreso el 1 de enero, despido el 31 de enero del quinto año. Salario diario: 12.000 / 30 = 400 MXN. Treinta días del mes: 12.000 MXN. Aguinaldo proporcional: quince días / 365 × 30 días = 1,23 días × 400 MXN = 492 MXN. Vacaciones: por cuatro años le corresponden veinte días al año; proporcional a 30 días = 1,64 día × 400 = 656 MXN. Prima vacacional del 25%: 164 MXN. Indemnización constitucional de 90 días: 36.000 MXN. Prima de antigüedad: doce días × 4 años = 48 días × 400 = 19.200 MXN. Total de la liquidación tras un mes final: 48.512 MXN.
Argentina: qué incluye la liquidación de un mes y cómo se calcula
En Argentina, la liquidación al cierre del vínculo laboral se rige por la Ley de Contrato de Trabajo (LCT) y suele integrar los días del último mes trabajados, la parte proporcional del sueldo anual complementario (aguinaldo), las vacaciones no gozadas y, si corresponde, una indemnización por antigüedad y por preaviso.
La indemnización por despido sin causa más conocida es la de un mes de la mejor remuneración mensual, normal y habitual por cada año de servicio o fracción mayor a tres meses. El preaviso omitido también se traduce en dinero: equivale a un mes de sueldo si la antigüedad es mayor a cinco años.
Indemnización por antigüedad y preaviso en Argentina
La regla de la LCT de Argentina sobre antigüedad es: un mes de sueldo por año o fracción mayor a tres meses, con base en la mejor remuneración mensual, normal y habitual. Si el empleador no otorga preaviso (un mes con menos de cinco años y dos meses con cinco o más), paga una indemnización sustitutiva equivalente.
La autoridad de aplicación es el Ministerio de Trabajo, y los criterios se actualizan con el Consejo Nacional del Empleo, que fija el salario mínimo, vital y móvil en 372.400 ARS mensuales desde julio de 2026. La integración del mes de despido incluye también el SAC (sueldo anual complementario) del semestre en curso.
Renuncia en Argentina: qué te corresponde
- Días del mes trabajados hasta la fecha efectiva de salida.
- Vacaciones no gozadas, si quedasen pendientes.
- SAC proporcional al semestre en curso, devengado hasta el último día trabajado.
- En renuncia sin justa causa, no corresponde indemnización por antigüedad ni preaviso, salvo que el empleador decida reconocer algo adicional.
Dónde reclamar en Argentina si no estás de acuerdo
- Enviar telegrama laboral de despido o intimación al empleador por correo certificado o con acuse de recibo, dejando constancia de fechas y montos.
- Iniciar la conciliación obligatoria ante el Servicio de Conciliación Laboral Obligatoria (SECLO) en CABA o ante la autoridad local equivalente en cada provincia.
- Si no hay acuerdo, presentar demanda ante la justicia nacional del trabajo con representación de un abogado y, en general, con beneficio de litigar sin gastos.
- Conservar recibos y constancias, ya que la carga documental recae en el empleador, según la LCT.
Ejemplo numérico de liquidación de un mes en Argentina
Mariela trabaja tres años y siete meses en Buenos Aires con mejor remuneración de 900.000 ARS. Es despedida sin causa en junio. Mejor remuneración mensual: 900.000 ARS. Antigüedad: tres años completos más siete meses (fracción > 3 meses = 1 año más) = 4 años. Indemnización por antigüedad: 900.000 × 4 = 3.600.000 ARS. Preaviso omitido (con menos de cinco años): un mes = 900.000 ARS. SAC del primer semestre prorrateado a seis meses = 450.000 ARS. Días de junio (si sale el 30): 900.000 ARS. Total: 5.850.000 ARS.
Chile: qué incluye la liquidación de un mes y cómo se calcula
En Chile, la liquidación final al cierre del vínculo laboral se rige por el Código del Trabajo y suele componerse de los días del último mes efectivamente trabajados, las vacaciones proporcionales (feriado proporcional), el feriado anual si quedase pendiente y, si corresponde, indemnización por años de servicio y sustitutiva de aviso previo.
La indemnización por años de servicio se calcula con un mes de sueldo por cada año, con tope de once años, sobre el promedio de las últimas doce remuneraciones. La sustitutiva de aviso previo sólo se aplica en la causal de necesidades de la empresa, con un mes de la última remuneración con tope de 90 UF y descuento del aporte del empleador al seguro de cesantía.
Indemnización por años de servicio y aviso previo en Chile
La regla del Código del Trabajo de Chile sobre antigüedad es: un mes de remuneración por año trabajado, con tope legal de once años. La fracción superior a seis meses cuenta como nuevo año. La remuneración base es el promedio de los últimos doce meses efectivamente percibidos.
La indemnización sustitutiva de aviso previo se aplica únicamente en la causal de necesidades de la empresa, previa comunicación escrita con al menos treinta días; equivale a la última remuneración mensual con tope de 90 UF. Cuando coexiste con indemnización por años de servicio, se descuenta el aporte del empleador al seguro de cesantía (AFC) sobre la parte de indemnización por años de servicio, no sobre la sustitutiva.
Renuncia en Chile: qué te corresponde
- Remuneración por los días del último mes trabajados.
- Feriado anual pendiente y proporcional al periodo incompleto.
- Sin indemnización por años de servicio ni sustitutiva de aviso previo en la causal de renuncia voluntaria del art. 159 N° 2 del Código del Trabajo, conforme a la Dirección del Trabajo.
- Posible cobre de cotizaciones previsionales adeudadas, que el trabajador puede reclamar por separado.
Dónde reclamar en Chile si no estás de acuerdo
- Revisar el finiquito y firmar como "no conforme" si hay dudas, según lo explica la Dirección del Trabajo.
- Solicitar la intervención de la Inspección del Trabajo o, si se prefiere, presentar reclamo ante la propia Dirección del Trabajo.
- Si no se resuelve, demandar ante los Juzgados de Letras del Trabajo, accesibles sin abogado hasta cierto monto y con plazos breves de resolución.
- Antes de firmar, comprobar el cálculo con herramientas gratuitas como la calculadora de finiquito, referencia útil para verificar vacaciones proporcionales, indemnización por años de servicio y sustitutiva de aviso según causal.
Ejemplo numérico de liquidación de un mes en Chile
Diego trabaja dos años y un mes en Santiago con promedio de los últimos doce meses de 800.000 CLP. Es despedido por necesidades de la empresa. Remuneración base: 800.000 CLP. Indemnización por años de servicio: dos años × 800.000 = 1.600.000 CLP (con la fracción de un mes no alcanzando los seis meses, no suma otro año). Sustitutiva de aviso previo: 800.000 CLP (si no se otorgaron los treinta días). Feriado proporcional a un mes: 15 días × (800.000 / 30) = 400.000 CLP. Días del mes: si sale el 30, 800.000 CLP. Total: 3.600.000 CLP, antes del descuento AFC y de topes en UF.
Perú: qué incluye la liquidación de un mes y cómo se calcula
En Perú, la liquidación por fin del vínculo laboral bajo el régimen privado se rige por el Decreto Legislativo 728 de Perú y su Texto Único Ordenado. Para un periodo corto, la liquidación incluye los días del último mes, la gratificación truncas (medio aguinaldo), las vacaciones truncas y, si corresponde, la Compensación por Tiempo de Servicios (CTS) y la indemnización por despido arbitrario.
La indemnización por despido arbitrario equivale a una y media remuneraciones por cada año completo de servicios, con tope de doce sueldos, según el mismo decreto. La CTS se deposita semestralmente y, al cese, se líquida proporcionalmente al periodo pendiente.
Indemnización por despido arbitrario en Perú y CTS
La regla peruana es: una remuneración y media por año completo de servicio, con tope de doce remuneraciones, prevista en el Decreto Legislativo 728. La CTS se calcula sobre el promedio de la remuneración computable de los últimos seis meses, con aporte del empleador equivalente a medio sueldo al año.
La remuneración computable incluye el básico, la asignación familiar y todo concepto remunerativo regular; los conceptos no remunerativos no entran al cálculo. Al cese, el periodo del semestre en curso se paga en forma proporcional a los meses completos efectivamente laborados.
Renuncia en Perú: qué te corresponde
- Sueldo del mes en curso, por los días efectivamente laborados.
- Gratificaciones truncas (julio y diciembre) calculadas a seis meses completos cada una, en proporción a los meses del semestre.
- Vacaciones truncas, según los meses laborados y la jornada cumplida.
- CTS del semestre en curso, prorrateada, de acuerdo con el Decreto Legislativo 728.
- Sin indemnización por despido arbitrario, ya que esta sólo corresponde a despido sin causa.
Dónde reclamar en Perú si no estás de acuerdo
- Solicitar la liquidación al empleador y dejar constancia escrita de la disconformidad, idealmente con un notario o carta notarial.
- Acudir al Ministerio de Trabajo y Promoción del Empleo o a la SUNAFIL para una conciliación administrativa gratuita.
- Si no se alcanza acuerdo, presentar demanda ante el Juzgado Laboral bajo la Nueva Ley Procesal del Trabajo.
- Conservar boletas, contratos y correos que acrediten antigüedad y remuneraciones, pues sin papeles el cobro se vuelve cuesta arriba.
Ejemplo numérico de liquidación de un mes en Perú
Rosa trabaja tres años en Lima con remuneración de 4.500 PEN. Renuncia el 30 de junio. Remuneración del mes: 4.500 PEN. Gratificación truncas de julio: seis meses / 6 × 4.500 = 4.500 PEN, proporcional a seis meses ya completos en el semestre. CTS del semestre: (4.500 × 6 / 12) = 2.250 PEN, proporcional al semestre completo. Vacaciones truncas: treinta días / 12 × 3 años, prorrateo según meses completos del año en curso; con salida el 30 de junio, aproximadamente 4.500 PEN si se toma todo el periodo. Total estimado: 15.750 PEN. Si el corte hubiera sido despido arbitrario, se sumaría además la indemnización por despido arbitrario de una y media remuneraciones por año completo, hasta doce sueldos.
Preguntas frecuentes sobre la liquidación por un mes de trabajo
1. ¿Cómo puedo calcular mi finiquito paso a paso?
Empieza por el salario base diario y multiplica por los días trabajados del mes; suma la parte proporcional de prestaciones pendientes, descansos no disfrutados si proceden y, en algunos países, la bonificación o indemnización adicional por antigüedad. El resultado varía según la legislación laboral del país donde prestaste servicios y el tipo de terminación del contrato.
2. ¿Cómo se calcula el finiquito cuando termina un contrato?
En la terminación del contrato suelen pagarse salario de los días efectivamente trabajados del último mes, vacaciones acumuladas y no gozadas, y la parte proporcional de prestaciones como aguinaldo o gratificación según corresponda. Para precisión, revisa la legislación laboral del país en cuestión y, si tienes dudas, consulta al organismo oficial de empleo o trabajo de ese país.
3. ¿Cuánto me corresponde de finiquito si trabajé 3 meses?
Por tres meses, generalmente te corresponden los salarios devengados del periodo, las vacaciones acumuladas si aún no las tomaste, la parte proporcional de prestaciones anuales como aguinaldo o prima vacacional y, en algunos ordenamientos, una indemnización reducida por despido sin justa causa. El monto exacto depende del país, del salario percibido y de si la terminación fue voluntaria o por despido.
4. ¿Cómo simulo mi finiquito si renuncio de forma voluntaria?
En una baja voluntaria el cálculo suele incluir salario del periodo en curso, vacaciones pendientes y la parte proporcional de prestaciones anuales que no hayas recibido todavía; normalmente no corresponde indemnización por antigüedad ni bonificación por despido. Haz la suma con tu salario bruto diario multiplicado por los días trabajados y suma esos conceptos según la ley aplicable en tu país.
5. ¿Qué organismo oficial me ayuda a calcular mi finiquito si estoy en España?
En España, el Servicio Público de Empleo Estatal (SEPE) no calcula finiquitos, pero facilita información y modelos sobre la finalización del contrato, la prestación por desempleo y los derechos al término del vínculo laboral. Para el cálculo concreto del finiquito conviene revisar el convenio colectivo aplicable y, si hay dudas, consultar a un graduado social o al servicio de orientación laboral de tu comunidad autónoma.
Fuentes
- Bbva¿Cómo se calcula la liquidación y el finiquito de un trabajador? | BBVAconsultado el 12/10/2026
- ConciliacionlaboralCalculadora de prestaciones por liquidación – Personas trabajadorasconsultado el 12/10/2026
- FundaciondhiCalculadora de Indemnización por Despido – | Fundación DHIconsultado el 12/10/2026
- Dtliquidación de remuneraciones – DT – Normativa 3.0consultado el 12/10/2026
- BukCalculadora de Liquidación Perú 2026: Cálculo Gratis – Bukconsultado el 12/10/2026