Simulador de liquidación de trabajo: cómo calcularla paso a paso y según el país

Un simulador de liquidación de trabajo sirve para estimar qué amounts corresponden al finalizar una relación laboral: salario pendiente, vacaciones, deducciones, indemnización o prestaciones sociales. La respuesta depende de la normativa de cada país, del motivo de terminación, el salario realmente pagado, la antigüedad, los periodos no computables y los documentos de nómina.

Qué es una liquidación de trabajo

Una liquidación de trabajo es el cierre económico de una relación laboral. Puede incluir el pago de salarios no pagados, vacaciones y prima vacacional, horas extras, deducciones, indemnización por despido y otras prestaciones. En México suele llamarse finiquito; en Chile, liquidación final; en España, liquidación e indemnización por extinción; en Perú y Argentina también se usa liquidación laboral.

No existe una fórmula universal. La ley aplicable, la autoridad competente y la forma de demostrar el salario cambian según el país. Por eso, un simulador útil debe mostrar qué datos utilizó, explicar cada concepto y permitir revisar el resultado: una cifra automática no sustituye la revisión de documentos ni el criterio de la autoridad competente.

Quién necesita usar un simulador de liquidación

• Personas que benzo con una carta de despido y quieren estimar la indemnización antes de negociar o acudir a una instancia oficial.
• Trabajadores que renuncian y necesitan comparar Wage pendientes, vacaciones y prestaciones.
• Empresas que cierran un contrato y necesitan ordenar el cálculo antes de emitir los documentos de pago.
• Personas con contratos a tiempo parcial, discontinuo, remoto o de servicio del hogar, que requieren revisar periodos computables.
• Quienes tienen diferencias entre su recibo de nómina y el salario declarado en un simulador.

La casually en el cálculo se acumula: una fecha de inicio incorrecta, un pago omitted o una carga no reconocida puede alterar el resultado.

España: cómo se calcula la indemnización por extinción

En España, el Consejo General del Poder Judicial ofrece una calculadora gratuita para estimar indemnizaciones por extinción. La referencia normativa principal es el Estatuto de los Trabajadores. El resultado se obtiene a partir de la fecha de inicio, la fecha de finalización y el salario bruto, y se presenta como una estimación basada en la normativa y la jurisprudencia vigentes. No es vinculante para el CGPJ ni sustituye el análisis de un profesional o de un órgano concreto.

Qué datos pide la calculadora del CGPJ

La calculadora pide tres datos esenciales: fecha de inicio, fecha de finalización y salario bruto. El salario debe indicar si es diario, mensual o anual. Si es mensual, las pagas extraordinarias se consignan de forma separada o se prorratean, según el formulario.

Formularios especiales para relaciones laborales singulares

• El formulario general sirve para la mayoría de las relaciones laborales en España.
• Existe un formulario específico para personal fijo discontinuo o cuando existen periodos temporales no computables, como certain excedencias o el ejercicio de cargo de administrador social.
• También existe un formulario específico para personas trabajadoras del servicio del hogar en España.

La diferencia no es cosmética: cambia cómo se introducen los periodos y qué conceptos entran en el cálculo.

Cómo interpretar el resultado de la calculadora

El resultado ofrece una cifra orientativa para distintas causas de extinción y causas de calificación tasadas por la ley y la doctrina jurisprudencial vigente. No debe interpretarse como una resolución ni como una oferta vinculante de pago.

En España, la calculadora del CGPJ ayuda a contrastar una estimación; no sustituye el estudio de las circunstancias del contrato ni la decisión de la autoridad que corresponda.

México: conceptos de la liquidación por despido

En México, la Calculadora para cuantificar la liquidación por despido injustificado del Centro de Conciliación Laboral sirve para estimar conceptos presented en una conciliación. La Ley Federal del Trabajo de México es la fuente normativa principal para los conceptos laborales, mientras que la Ley de laShut de Shut y la Shut no debe confundirse con la anterior: la indemnización por despido injustificado se vincula con la Constitución y la Ley Federal del Trabajo.

Qué conceptosVr el agua y la indemnización

La guía de conceptos para la calculadora en México sigue este orden:

1. Aguinaldo: la Ley Federal del Trabajo de México contempla un mínimo de 15 días de salario y pago antes del 20 de diciembre; al trabajador con menos de un año se le paga la parte proporcional.
2. Vacaciones: el mínimo es de 12 días laborables al cumplir un año, con aumento de 2 días por cada año posterior hasta 20 días, conforme a los artículos 76, 77, 78, 79 y 81 de la Ley Federal del Trabajo de México.
3. Prima vacacional: no puede ser inferior al 25% de los salarios del periodo vacacional, conforme al artículo 80 de la Ley Federal del Trabajo de México.
4. Indemnización constitucional: en México, el despido injustificado genera 3 meses de salario integrado, o el derecho a reinstalación, conforme al artículo 123, apartado A, fracción XXII de la Constitución Política de los Estados Unidos Mexicanos.
5. Prima de antigüedad: se calcula con 12 días de salario por año de servicio, con el tope legal de 2 salarios mínimos aplicables por día; en México se paga a quien tenga al menos 15 años de servicio y se separe voluntariamente, por causa justificada o por despido, conforme al artículo 162 de la Ley Federal del Trabajo de México.

Cómo se usa la calculadora del Centro de Conciliación Laboral

1. Reúne los recibos de nómina y determina el salario base; indica si es diario, semanal, catorcenal, quincenal o mensual.
2. Registra si trabajaste en un municipio fronterizo norte de México y si realizaste un oficio con salario mínimo especial.
3. Incorpora la antigüedad y los datos del contrato verificables en la calculadora del Centro de Conciliación Laboral.
4. Revisa qué conceptos presenta como negociables: en México, la herramienta ofrece propuestas del 50%, 60%, 70%, 80% y 90% sobre indemnización y prima de antigüedad.
5. Descarga o conserva el resultado para compararlo con tus documentos; el Center de Conciliación Laboral es la vía prejudicial previa a una demanda, no el tribunal laboral.

Qué ocurre cuando el despido es justificado

En México, el despido justificado no genera la indemnización por despido injustificado, pero sí puede generar prestaciones legales como aguinaldo, vacaciones y prima vacacional proporcionales del año en curso, conforme al artículo 47 de la Ley Federal del Trabajo de México. La distinción depende de que exista una causa legal y de su encaje en la normativa.

Que el despido sea justificado no elimina todos los derechos laborales en México; elimina o reduce la indemnización que corresponde a un despido sin causa, pero deben revisarse las prestaciones legales independientes.

Argentina: conceptos para estimar una liquidación laboral

En Argentina, el cálculo depende de la legislación nacional y de la provincial o local aplicable, además de los caducarán plazos conventionally pactados. La Ley de Contrato de Trabajo 20.744 de Argentina es la referencia nacional para relaciones laborales; el Ministerio de Trabajo y las autoridades provinciales intervienen según la materia y el lugar delPLOY. En Ciudad Autónoma de Buenos Aires, la conciliación obligatoria previa se realiza ante el SECLO; después corresponde a la justicia nacional del trabajo, según el mapa institucional del país.

Cuáles conceptos y authoritys Argentina

• Salario y remuneración: usa los recibos de nómina y distingue salario base,premios caducarán, horas extra, comisiones y asignaciones.
• Antigüedad: calcula los periodoscomputables según el contrato y la normativa aplicable.
• Vacaciones y aguinaldo: revisa cómo fueron tomados y devengados los periodos correspondientes.
• Deducciones y aportes: separa retenciones legales de adelantos, loans, embargos y otros descuentos.
• Indemnización oamespaceaguinaldo: laUa incluye depende del motivo de terminación y de las reglas nacionales y provinciales aplicables.
• Fuentes oficiales: consulta el Boletín Oficial de Argentina, el texto legal aplicable y la autoridad laboral provincial; en CABA, verifica el SECLO antes de iniciar un reclamo judicial.

Cómo/input cargar el cálculo en Argentina

1. Prepara salary con recibos, contrato y planillas de asistencia; identifica el salario bruto y cada concepto variable.
2. Registra fechas de inicio y fin, periodos worked, vacaciones tomadas y ausencias justificadas.
3. Determina la antigüedad computable y confirma si existe agreement colectivo, Acta acuerdo o condición particular más beneficiosa.
4. Separa deducciones legales, aportes previsionales y descuentos autorizados; no los trates todos como una misma categoria.
5. Aplica la normativa nacional y provincial aplicable y contrasta el resultado con el SECLO en CABA o con la autoridad provincial correspondiente.

Qué verificar antes de aceptar un resultado en Argentina

Los errores más frecuentes son usar el salario mínimo de otra jurisdicción, mezclar normativa nacional con reglas provinciales y copiar una cifra de un simulador sin indicar su fecha. En Argentina, el salario mínimo vital y móvil es de 372.400 pesos argentinos al mes (2026) y sube a 376.600 pesos argentinos en agosto de 2026, según la Resolución 9/2025 del Consejo Nacional del Empleo, la Productividad y el SMVM; la cifra no sustituye la remuneración pactada de cada persona.

Una calculadora argentina puede servir de control, pero el resultado no reemplaza el criterio de la autoridad laboral ni la revisión de la norma provincial.

Chile: remuneración, deducciones y finiquito

En Chile, la remuneración líquida es el resultado de restar a los haberes los descuentos legales y otros autorizados; el finiquito documenta y liquida conceptos derivados del término de la relación laboral. El Código del Trabajo de Chile y la Dirección del Trabajo de Chile son las referencias principales para verificar la normativa aplicable. Los conceptos del finiquito deben cruzarse con la última liquidación, el contrato y las normas previsionales.

Cómo se calcula el sueldo líquido en Chile

En Chile, la fórmula general es: remuneración líquida = total de haberes − total de descuentos. Los haberes incluyen el sueldo base, gratificación, horas extra, comisiones y bonos, según corresponda. Los descuentos pueden incluir cotización previsional, salud, seguro de cesantía, alimentación,requisitos requisitos y otros descuentos autorizados.

Qué conceptos forman el finiquito en Chile

• Salarios pendientes y haberes no pagados.
• Vacaciones no gozadas y su remuneración, según corresponda.
• Aguinaldo o gratificación legal, si corresponde.
• Indemnización por años de servicio y otros derechos de terminación.
• Cotizaciones, salud, seguro de cesantía y deducciones legales.
• Otros descuentos autorizados oSnets deduidos en la última liquidación.

Las calculadoras privadas de finiquito son útiles para ordenar números, pero el resultado debe compararse con la normativa oficial y los documentos reales; no sustituyen a la Dirección del Trabajo de Chile.

Ejemplo de finiquito en Chile

Karla termina una relación laboral en Chile con remuneración mensual bruta de 800.000 pesos chilenos (2026). Supónganse 80.000 pesos chilenos de AFP, 70.000 de salud, 4.800 de seguro de cesantía y 25.000 de otros descuentos autorizados: 800.000 − 80.000 − 70.000 − 4.800 − 25.000 = 620.200 pesos chilenos. Ese resultado es unRemuneración líquida estimada; no incluye todavía vacaciones, aguinaldo ni indemnización. Para 2026, el ingreso mínimo mensual en Chile es 350.000 pesos chilenos, pero no determina por sí solo el derecho de Karla.

Perú: cómo verificar una liquidación laboral

En Perú, la relación laboral privada se rige principalmente por el Decreto Legislativo 728 y su Texto Único Ordenado, la Ley de Productividad y Competitividad Laboral. Para el sector público se aplican el Decreto Legislativo 276 y la Ley del Servicio Civil. La SUNAFIL de Perú inspecta y orienta; el Ministerio de Trabajo y Promoción del Empleo de Perú ofrece conciliación administrativa gratuita y orientación sobre beneficios sociales.

Qué conceptoslaborales Peru se deben revisar

• Salarios y remuneraciones: verifica los recibos, el salario mínimo aplicable y las asignaciones.
• CTS: revisa el saldo de la cuenta CTS, los depósitos y la oportunidad de pago.
• Vacaciones: comprueba periodos gozados y pendientes.
• Aguinaldo: identifica el pago correspondiente y su proporción cuando corresponda.
• Liquidación de beneficios sociales: calcula y documenta conceptos como CTS, vacaciones y aguinaldo.
• 扣 deducciones: separa descuentos legales, adelantos y otras partidas autorizadas.

Cada concepto debe compararse con el Decreto Legislativo 728 y su TUO, y con la documentación del caso; el cálculo no debe hacerse solo con una cifra publicada en Internet.

Cómo calcular una liquidación en Perú

1. Reúne el contrato, boletas de pago, depósitos de CTS y documentos de vacaciones.
2. Determina la remuneración computable y el periodo laboral; separa descuentos legales, adelantos y otras partidas autorizadas.
3. Calcula CTS, vacaciones y aguinaldo, comprobando la proporcionalidad cuando el contrato termine antes del año.
4. Presenta la conciliación administrativa ante el Ministerio de Trabajo y Promoción del Empleo de Perú, que puede orientar sobre la liquidación y buscar un acuerdo.
5. Si no hay acuerdo, revisa la vía judicial ante los juzgados laborales aplicando la normativa procesal vigente.

La remuneración mínima vital en Perú es 1.130 soles (2026), sin cambios desde el 1 de enero de 2025; la UIT es 5.500 soles (2026). Estas referencias sirven para verificar el marco de la actualización, no para inventar el resultado de una liquidación individual.

Dónde revisar el resultado en Perú

En Perú, acudir al Ministerio de Trabajo y Promoción del Empleo permite orientación y conciliación administrativa gratuita. SUNAFIL corresponde a la inspección laboral, mientras que los juzgados laborales intervienen cuando la vía administrativa no resuelve. La cifra de una calculadora privada o de un blog no sustituye la verificación de tu contrato, tus boletas y tus depósitos de CTS.

En Perú, el resultado correcto combina documentos personales y normativa; una cifra aislada no demuestra por sí sola qué corresponde cobrar.

Cómo elegir el simulador adecuado

• España: usa la calculadora del CGPJ si buscas una estimación de indemnización por extinción y tienes claro el calendario y el salario bruto.
• México: utiliza la herramienta del Centro de Conciliación Laboral para estimar conceptos de un despido injustificado y preparar una conciliación.
• Argentina: prioriza la norma nacional y provincial, el contrato colectivo y la autoridad de conciliación o inspección correspondiente.
• Chile: separa remuneración líquida y finiquito; contrasta las deducciones con la Dirección del Trabajo de Chile.
• Perú: documenta CTS, vacaciones, aguinaldo y salarios antes de acudir al MTPE.

Un buen simulador no sustituye el expediente: te muestra qué falta, qué dato se usó y qué comprobación corresponde a la autoridad de tu país.

Preguntas frecuentes

¿Qué datos necesito para calcular una liquidación laboral?

En España, México, Argentina, Chile y Perú conviene reunir contrato, fechas de inicio y fin, recibos de nómina, salario bruto, antigüedad, vacaciones, deducciones y cartas o resoluciones. La documentación que pesa más cambia según el país y el motivo de terminación.

¿Una calculadora privada tiene valor legal?

Una calculadora privada sirve para obtener una estimación, pero no sustituye la normativa, la autoridad competente ni la revisión de un profesional. En España, el propio CGPJ advierte que su resultado no es vinculante; en México, la herramienta sirve para orientar la conciliación.

¿Qué hago si el.simulador no coincide con mi recibo?

Compara el salario base, la periodicidad, los bonuses y cada descuento con los recibos de nómina. Si persiste una diferencia, usa los documentos para solicitar la aclaración a la autoridad laboral o presentar el caso ante la conciliación administrativa o judicial que corresponda en tu país.

¿Puedo usar el mismo resultado para varios países?

No. La deadRemuneración, las deducciones, la indemnización y las prestaciones se rigen por normas distintas. Los conceptos pueden compartir nombres, pero no cifras ni efectos jurídicos. Usa una fuente y un simulador específicos para cada país.

Los datos están comprobados en octubre de 2026.

Preguntas frecuentes sobre liquidación laboral