Qué es la licencia por matrimonio y por qué cambia de un país a otro
La licencia por matrimonio es un permiso laboral retribuido que la mayoría de los países reconoce a sus trabajadores cuando se casan o, en muchos casos, cuando formalizan una unión civil equivalente. Existe para que la persona pueda celebrar el enlace, hacer los trámites y tomarse unos días de descanso sin perder sueldo ni puesto.
La regla universal, si es que hay alguna, se reduce a tres ideas: se aplica a los trabajadores asalariados, se cuenta desde el día del hecho causante (boda o inscripción) y suele pagarse como jornada ordinaria. Todo lo demás —cuántos días, si son naturales o hábiles, qué organismos intervienen, cómo se pide y ante quién— depende de la legislación de cada país hispanohablante. En España son 15 días naturales, en Argentina 10 corridos, en Chile 5 hábiles continuos, mientras que en México los marca la negociación interna y en Perú el sector privado carece de ley.
Por eso este artículo no busca un promedio que no existe: repasa los cinco países con normativa clara y, donde la norma no llega, explica qué hacer en la práctica.
Lo que casi todos los países comparten sobre este permiso
- El derecho nace con el hecho causante: la boda, la inscripción de pareja de hecho o, donde existe, el acuerdo de unión civil. No se concede por la mera planificación de la boda.
- El salario se cobra como si la persona hubiera trabajado esos días. La retribución suele incluir el salario base y los complementos habituales; los pluses variables dependen de lo que diga el contrato o el convenio.
- Los convenios colectivos, los acuerdos de empresa o los contratos individuales pueden ampliar los días, pero rara vez rebajarlos por debajo de la ley. Cuando el piso legal es generoso, el convenio suele mejorarlo.
- Las parejas de hecho inscritas y las uniones civiles se equiparan al matrimonio en la mayoría de los ordenamientos modernos, aunque el mecanismo cambia: en España lo dice el Estatuto de los Trabajadores, en Chile lo confirma el mismo artículo del Código del Trabajo que regula el matrimonio y en Argentina depende del registro provincial.
- La empresa puede pedir justificante: certificado del Registro Civil, acta de inscripción de pareja de hecho o, en su caso, el documento que acredite la unión civil.
- El trabajador debe avisar con tiempo, normalmente por escrito, y justificar el hecho causante cuando vuelve.
- La negativa del empleador, cuando hay derecho legal, suele ser nula y abre la puerta a reclamar ante la jurisdicción laboral de cada país.
España: cuántos días son y qué dice el Estatuto de los Trabajadores
En España, el permiso retribuido por matrimonio está regulado en el artículo 37.3.a del Estatuto de los Trabajadores, publicado en el BOE, y fija una duración de 15 días naturales que se aplican tanto a la boda civil como a la religiosa y a la inscripción de pareja de hecho en el registro correspondiente. Es uno de los permisos mejor retribuidos del Estatuto: se cobra el salario completo, incluidos los complementos habituales, y corre a cargo del empleador.
La reforma normativa incluyó expresamente a las parejas de hecho inscritas, de modo que el derecho nace con la inscripción en el registro autonómico o municipal, no antes. Algunos convenios colectivos amplían los 15 días —es habitual ver 17, 20 o incluso un mes en sectores como banca o grandes empresas— pero nunca los reducen por debajo del mínimo legal.
Cómputo de los 15 días naturales y boda en fin de semana
Los 15 días son naturales, no hábiles: se cuentan de fecha a fecha, incluidos sábados, domingos y festivos. El permiso arranca con el hecho causante. Cuando la boda cae en sábado y la jornada laboral es de lunes a viernes, la regla más aceptada, respaldada por la Sala de lo Social del Tribunal Supremo, es que el permiso empiece el primer día laborable siguiente, normalmente el lunes, para no desperdiciar días en que no se habría trabajado. Si el convenio o el contrato contemplan trabajar sábados, el permiso empieza ese mismo sábado.
Pareja de hecho, aplazamiento y coincidencia con vacaciones
- Pareja de hecho inscrita: genera el mismo permiso desde la fecha de inscripción en el registro correspondiente, no desde la convivencia.
- Disfrute inmediato: la regla general es tomarlo de forma continuada e inmediatamente después del hecho causante. Algunos convenios o acuerdos con la empresa permiten pactar otro momento, siempre por escrito.
- Coincidencia con vacaciones: si el permiso cae sobre días ya pactados como vacaciones, esos días se pierden del período vacacional. Se puede negociar que el permiso empiece justo cuando acaban las vacaciones, o pedir días libres previos a la boda con cargo a otros permisos.
- Justificación: la empresa puede pedir certificado del Registro Civil o justificante de inscripción de pareja de hecho.
Contratos temporales, a tiempo parcial y autónomos en España
El derecho se mantiene igual para temporales y parciales: los 15 días naturales no dependen de la duración del contrato, ni de si la jornada es completa o reducida. Lo único que cambia, si el convenio lo prevé, es que el permiso puede ampliarse de forma proporcional o, más raramente, absoluta.
Los trabajadores autónomos por cuenta propia no tienen un permiso retribuido equivalente por matrimonio: organizan su actividad libremente. Para los autónomos económicamente dependientes (TRADE) la Ley 20/2007, Estatuto del trabajo autónomo reconoce una interrupción anual de 18 días hábiles, pero no equivale al permiso por matrimonio del asalariado; se negocia caso por caso con el cliente principal.
México: qué establece la Ley Federal del Trabajo
En México, el permiso retribuido por matrimonio se enmarca en la Ley Federal del Trabajo, publicada en el DOF y vigente en todo el país, que reconoce el derecho a permisos con goce de sueldo para ciertos eventos familiares. La autoridad laboral competente es la Secretaría del Trabajo y Previsión Social (STPS), y los conflictos se resuelven, desde la reforma laboral de 2019, ante los Tribunales Laborales Federales o Locales, tras pasar por el Centro Federal o Local de Conciliación, no ante las antiguas Juntas.
La duración exacta del permiso no aparece de manera uniforme en el texto federal: la negociación colectiva o los reglamentos internos de cada patrón fijan los días. Donde sí hay certeza es en el carácter retribuido del permiso y en su reconocimiento general como licencia con goce de sueldo, lo que se confirma en la práctica forense y en los laudos de los Tribunales Laborales.
El permiso por matrimonio en México depende de la Ley Federal del Trabajo, pero el número concreto de días lo definen el contrato individual, el reglamento interior o el contrato colectivo de cada centro de trabajo.
Días de permiso y condiciones en México
El permiso por matrimonio previsto en la Ley Federal del Trabajo es retribuido: el trabajador cobra su salario esos días. La duración concreta la fijan el contrato individual de trabajo, el reglamento interior o, en las empresas con sindicato, el contrato colectivo. Una cifra prudente para empezar a negociar, según la práctica habitual en centros de trabajo grandes, ronda los 5 a 7 días con goce de sueldo, aunque puede ser más o menos según el sector.
Conviene pedir la licencia por escrito, con copia para la empresa y para el expediente del trabajador, y dejar constancia del acuerdo. Si la empresa lo niega sin justificación suficiente y existe antecedente de permiso en casos similares, la negativa puede impugnarse ante el Tribunal Laboral tras la conciliación prejudicial obligatoria.
Qué hacer para pedirlo en México
- Revisar el contrato individual, el reglamento interior de trabajo y, en su caso, el contrato colectivo para localizar la cláusula que regule el permiso por matrimonio.
- Avisar al patrón con la mayor antelación posible, idealmente por escrito, indicando fecha del matrimonio y días solicitados.
- Presentar el acta de matrimonio expedida por el Registro Civil una vez celebrado el enlace.
- Si la empresa lo solicita, entregar una constancia de asistencia al evento o cualquier otro justificante razonable.
- Si el patrón niega el permiso sin causa justificada, agotar la conciliación ante el Centro Federal o Local de Conciliación y, después, presentar demanda ante el Tribunal Laboral correspondiente.
Argentina: la licencia por matrimonio de la LCT
En Argentina, la licencia paga por matrimonio está prevista en la Ley de Contrato de Trabajo 20.744, accesible desde el portal de la Presidencia de la Nación, entre las licencias especiales que el empleador debe conceder con goce de sueldo. La duración es de 10 días corridos, contados desde el día del matrimonio civil. Para que nazca el derecho basta con acreditar el enlace con la partida o el acta expedida por el Registro Civil provincial correspondiente; el RENAPER no emite estas actas, sino que cada provincia lleva su propio registro.
La LCT 20.744 distingue esta licencia especial de la licencia anual ordinaria (las vacaciones), de modo que los 10 días por matrimonio no se descontan del período vacacional. La retribución es completa: salario habitual más los conceptos que se perciben normalmente.
Otras licencias pagas de la LCT que suelen confundirse
| Licencia especial (LCT 20.744) | Días corridos |
|---|---|
| Matrimonio | 10 |
| Nacimiento de hijo | 2 |
| Fallecimiento de cónyuge, concubino/a, hijos o padres | 3 |
| Fallecimiento de hermano | 1 |
| Exámenes de enseñanza media o universitaria | 2 por examen (tope 10 al año) |
La fuente de todas estas cifras es la Ley de Contrato de Trabajo 20.744, cuyo articulado el Ministerio de Trabajo reproduce en su portal de derechos laborales. Los convenios colectivos de trabajo pueden ampliar estos topes, pero rara vez los recortan.
Cómo se combinan con las vacaciones anuales en Argentina
La licencia anual ordinaria en Argentina depende de la antigüedad: 14 días corridos con menos de 5 años, 21 con 5 a 10 años, 28 con 10 a 20 años y 35 con más de 20 años. El empleador debe otorgarlas entre el 1 de octubre y el 30 de abril del año siguiente, y comienzan en lunes —o el siguiente día hábil si ese lunes es feriado.
Nada impide que la licencia por matrimonio se sume a las vacaciones: si los 10 días por matrimonio caen pegados al período vacacional, se pueden encadenar. La LCT 20.744 permite, además, acumular al período de vacaciones hasta la tercera parte del período inmediato anterior no gozado, siempre que las partes lo acuerden. En la práctica,puesto se traduce en una nota firmada por el trabajador y el empleador que aclara las fechas exactas de inicio y fin de cada bloque.
Chile: el permiso pagado del Código del Trabajo
En Chile, el permiso por matrimonio se rige por el artículo 207 bis del Código del Trabajo, sustituido por la Ley N°21.042, publicada en el Diario Oficial el 8 de noviembre de 2017. La norma concede 5 días hábiles continuos con goce de remuneraciones, adicionales al feriado anual. La autoridad que interpreta y fiscaliza es la Dirección del Trabajo, que ha respaldado el criterio en el Dictamen 5845/132, del 4 de diciembre de 2017, y previamente en el Dictamen 3.342/048, del 1 de septiembre de 2014.
Los 5 días son hábiles, no corridos: no cuentan sábados, domingos ni festivos, y se pagan como jornada ordinaria. Se pueden tomar inmediatamente antes, durante o después de la fecha del matrimonio o del acuerdo de unión civil, a elección del trabajador.
Cuándo se usan esos 5 días y cómo se avisa en Chile
- Elegir el momento: la ley permite usar los 5 días hábiles antes, durante o después del enlace, sin más límite que la continuidad.
- Avisar al empleador preferentemente por escrito y con 30 días de anticipación a la fecha del matrimonio o del acuerdo de unión civil.
- Celebrar el matrimonio o firmar el acuerdo de unión civil ante el Servicio de Registro Civil e Identificación.
- Entregar al empleador el certificado de matrimonio o del acuerdo de unión civil dentro de los 30 días siguientes a la celebración.
- Si el empleador lo niega sin causa justificada, reclamar ante la Inspección del Trabajo o, en última instancia, demandar ante los Juzgados de Letras del Trabajo.
La Dirección del Trabajo chilena entiende que el plazo de 30 días es preferente, no fatal: un aviso fuera de plazo no anula el derecho si se hace con la debida justificación.
Acuerdo de unión civil y mejora por convenio en Chile
Los contrayentes de un acuerdo de unión civil gozan del mismo derecho que los contrayentes de matrimonio, según el mismo artículo 207 bis. Cuando el trabajador y su pareja son parte de un acuerdo de esa naturaleza, basta con acreditar el documento ante el empleador para activar los 5 días hábiles.
Los convenios colectivos y los contratos individuales pueden ampliar los 5 días, pero rara vez los reducen. En sectores con fuerte negociación sindical es habitual ver permisos de 7, 10 o 14 días corridos que cubren tanto la boda como la luna de miel, siempre como mejora del piso legal.
Perú: por qué no hay una ley general y qué pasa en la práctica
En Perú no existe una ley general que regule la licencia por matrimonio para los trabajadores del sector privado. La fuente más citada sobre el tema, una nota de La República que recoge la práctica laboral, lo explica con claridad: ante la falta de norma específica, el derecho depende de lo que cada empleador decida por voluntad propia o de un acuerdo entre las partes, y la negativa del empleador, en estricto sentido legal, no tiene consecuencia.
Para el sector público la situación es distinta: el Artículo 110° del Reglamento de la Ley de Bases de la Carrera Administrativa, aplicable a los servidores bajo el Decreto Legislativo 276, contempla licencias por matrimonio «a cuenta del período vacacional». Es decir, en el Estado peruano el permiso existe, pero se descuenta de las vacaciones, no se suma a ellas.
Sector privado en Perú: negociar, no exigir
En el sector privado peruano, el trabajador no puede exigir la licencia por matrimonio como derecho legal: depende de lo que acuerde con su empleador.
La recomendación práctica es clara: el trabajador que quiera asegurarse unos días debe pactarlos por escrito antes de la boda, idealmente con un documento firmado por el área de Recursos Humanos que indique fechas, retribución y si los días se cuentan o no de las vacaciones. Si el empleador se niega, no hay multa legal específica, así que la única herramienta del trabajador es la negociación o el cambio de puesto.
Algunas empresas grandes, sobre todo multinacionales, conceden entre 3 y 5 días hábiles con goce de sueldo como beneficio voluntario; otras los otorgan sin goce de sueldo, y las más los descuenta directamente del período vacacional. La cláusula del reglamento interno de trabajo o del contrato individual es la que define el alcance real.
Sector público en Perú: permiso a cuenta de vacaciones
- Presentar la solicitud escrita con 30 días de anticipación a la oficina de personal o a la unidad de recursos humanos de la entidad.
- Adjuntar copia de la partida de matrimonio expedida por la RENIEC una vez celebrado el enlace, o reserva de fecha si todavía no se ha casado.
- Esperar la resolución autorizando la licencia, que normalmente emite la oficina de personal en un plazo interno corto.
- Disfrutar el permiso, que se descuenta del período vacacional conforme al Artículo 110° del Reglamento de la Ley de Bases de la Carrera Administrativa.
- Al reincorporarse, entregar el acta de matrimonio definitiva para que quede archivada en el legajo personal.
Si la entidad pública niega el permiso alegando falta de vacación disponible, el servidor puede solicitar la programación inmediata de vacaciones o, en última instancia, recurrir a la SERVIR según el régimen al que pertenezca. La vía judicial contencioso-administrativa queda abierta para los servidores de los regímenes generales.
Datos del artículo comprobados en agosto de 2026.
Dudas frecuentes sobre la licencia por matrimonio
1. ¿Puedo aplazar el permiso por matrimonio para después de la boda?
En España, el Estatuto de los Trabajadores no obliga a iniciar los 15 días justo el día del enlace: el convenio colectivo o el acuerdo con la empresa suele fijar si se disfruta de forma inmediata o si puede postponerse. En México, la Ley Federal del Trabajo deja al patrón y al trabajador acordar el momento dentro de la semana posterior a la boda, siempre que conste el acta.
2. ¿Qué dice la normativa sobre el permiso por matrimonio en 2026?
En 2026 no hay cambios relevantes: en España siguen siendo 15 días retribuidos según el Estatuto de los Trabajadores, en México son 5 días con goce de sueldo conforme a la Ley Federal del Trabajo, y en Argentina el plazo es de 10 días corridos fijado por la Ley de Contrato de Trabajo. Revisa el convenio o el CCT aplicable, ya que suelen mejorar esos mínimos.
3. ¿Cuántas veces se puede pedir el permiso retribuido por matrimonio?
Se trata de un derecho por cada matrimonio celebrado, no de un beneficio anual: si te casas dos veces, podrás ejercitarlo en ambas. Lo que sí se agota es el plazo para pedirlo tras la boda, que en España y México se cuenta desde el día siguiente al enlace.
4. ¿Desde cuándo se cuentan los días del permiso por matrimonio?
En España los 15 días naturales empiezan el día del enlace si trabajas ese día, o el primer día laborable posterior si la boda cae en descanso. En México los 5 días corren a partir del día siguiente a la celebración, salvo acuerdo escrito para otro momento. Lo prudente es entregar el acta lo antes posible para evitar discusiones.
5. ¿Tienen los funcionarios un permiso por matrimonio distinto al de la empresa privada?
Sí, los funcionarios suelen tener un permiso más largo por norma propia: en España, los empleados públicos disfrutan de 15 días según el EBEP y su normativa complementaria, y en México los trabajadores del Estado Federal acceden a 5 días por la Ley Federal del Trabajo, ampliable a 10 mediante contrato. En Argentina, los agentes de la administración nacional rigen por el convenio sectorial correspondiente.
6. ¿Quién paga el sueldo durante el permiso por matrimonio?
Durante el permiso, el empleador asume el salario habitual: en España la empresa paga la retribución ordinaria, en México el patrón cubre el salario íntegro, y en Argentina el empleador abona los 10 días corridos como jornada efectivamente trabajada. La seguridad social no financia este permiso, de modo que no hay prestación pública equivalente.
7. ¿Qué artículo del Estatuto de los Trabajadores regula el permiso por matrimonio?
En España el permiso retribuido por matrimonio está regulado en el artículo 37.3 del Estatuto de los Trabajadores, que fija 15 días naturales. Ese mismo artículo concentra el resto de permisos por nacimiento, fallecimiento o accidente, y los convenios suelen ampliarlo. Conviene leerlo junto al convenio aplicable, porque la mejora pactada siempre prevalece sobre el mínimo legal.
8. ¿Me corresponden días libres por la boda de un familiar?
El permiso por matrimonio es solo para el contrayente, pero los familiares directos suelen tener días por boda en casi todos los países: en España, el artículo 37.3 del Estatuto concede 1 día por boda de hijo, hermano o padre; en México, la Ley Federal del Trabajo prevé 1 día por matrimonio de alguno de esos parientes; y en Argentina la Ley de Contrato de Trabajo permite 1 día por boda de hijo. Algunos convenios suman otro día si hay desplazamiento.
Fuentes
- ComunidadPermiso por matrimonio (PAS) – Comunidad de Madrid |consultado el 29/08/2026
- Buk¿Cuántos días dan las empresas por casarte? – Bukconsultado el 29/08/2026
- HumandLicencia por Matrimonio en Argentina: Todo lo que debes saberconsultado el 29/08/2026
- BcnPermiso laboral por nacimiento, matrimonio, unión civil o duelo – BCNconsultado el 29/08/2026
- Infobae¿Cuántos días de licencia por matrimonio corresponden en el sector …consultado el 29/08/2026