Qué es un convenio de trabajo en el comercio y por qué cambia de un país a otro
Un convenio de trabajo en el comercio es un acuerdo firmado entre quienes representan al personal y quienes representan a la parte empleadora de un sector, una rama o una empresa, que fija por escrito las condiciones laborales y, casi siempre, los salarios de quienes se rigen por él. En la práctica, el nombre cambia de un país a otro: en España se llama convenio colectivo, en México contrato colectivo de trabajo, en Argentina convención colectiva de trabajo y en Chile y Perú, convenio o convención colectiva. La idea de fondo es la misma, pero la ley que lo regula, el organismo que lo registra, la autoridad que lo fiscaliza y el modo de calcular las cifras cambian por completo.
Por eso, antes de buscar el tuyo, conviene saber dos cosas: primera, el convenio del comercio puede ser de empresa, de rama o de actividad según el país y, a veces, según la propia estructura del sector. Segunda, ningún convenio del comercio se entiende sin su ley nacional: cada país hispanohablante tiene la suya y, dentro de ella, reglas propias para que el acuerdo sea válido, se publique y obligue a quienes les corresponda.
Lo que comparten casi todos los países hispanohablantes
Casi todas las legislaciones reconocen un mismo principio de fondo: la negociación entre las partes legitimadas, la fuerza vinculante del acuerdo para quienes estén dentro de su ámbito, la supremacía sobre el contrato individual salvo que este mejore lo pactado, una duración determinada y un mecanismo de denuncia para renovarlo. Es un suelo común, no un detalle; lo que cambia de un país a otro es el plazo, el organismo, la mayoría exigida y la forma de calcular los salarios.
Los principios que se repiten son:
- Las partes firman tras un proceso de negociación con reglas formales.
- El contenido del convenio prevalece sobre el contrato individual, con excepciones a favor del trabajador.
- Existe un plazo de vigencia limitado y una denuncia previa para abrir una nueva ronda.
- Las condiciones pactadas suelen seguir aplicándose, en parte, hasta que entre el nuevo acuerdo.
Más allá de estos cuatro puntos, todo lo demás es normativa nacional, y la misma idea se viste de forma muy distinta según el país del que se trate.
España: el convenio sectorial estatal de comercio
En España, el convenio de trabajo del comercio se apoya en el Estatuto de los Trabajadores y se inscribe en el registro que gestiona el Ministerio de Trabajo y Economía Social, con publicación posterior en el Boletín Oficial del Estado (BOE). El Real Decreto 713/2010, de 28 de mayo, sobre registro y depósito de convenios y acuerdos colectivos de trabajo regula ese trámite. Un ejemplo real, registrado en 2024, es el VIII Convenio colectivo sectorial estatal de cadenas de tiendas de conveniencia, firmado por la Asociación Española de Cadenas de Tiendas de Conveniencia (AETCON) y los sindicatos VALORIAN, FETICO y UGT.
Cómo se negocia, se registra y entra en vigor en España
- Suscripción entre la representación empresarial y la representación del personal, con legitimación reconocida por la ley.
- Inscripción del texto en el registro del Ministerio de Trabajo y Economía Social al amparo del Estatuto de los Trabajadores y del Real Decreto 713/2010.
- Publicación en el BOE, que da fe del contenido y abre el plazo para conocerlo.
- Entrada en vigor en la fecha que las partes hayan pactado; en el VIII Convenio de tiendas de conveniencia la vigencia va desde la firma hasta el 31 de diciembre de 2024, con denuncia con dos meses de antelación por escrito.
- Hasta que el nuevo texto se firme, las condiciones pactadas se mantienen según lo que el propio convenio disponga: el VIII Convenio, por ejemplo, mantiene el contenido normativo y deja sin efecto solo las cláusulas obligacionales.
En España, cada convenio fija su propia denuncia y su propia ultraactividad: lo que se ve en un convenio no se extrapola a otro.
Qué fija el convenio español y qué no
- Ámbito funcional, territorial y personal: define a qué empresas y personas obligan.
- Clasificación profesional y categorías.
- Jornada, descansos, vacaciones y permisos.
- Retribuciones y estructura salarial.
- Plan de igualdad obligatorio para empresas con 50 o más personas trabajadoras, conforme a los Reales Decretos 901/2020 y 902/2020.
- Cláusulas de compensación y absorción, y de indivisibilidad del convenio.
Las cifras concretas (salarios, pluses, indemnizaciones) no se generalizan: las pone cada subsector y cada provincia en su propio convenio.
Dónde consultar el convenio que te aplica en España
En el buscador del BOE y en el registro de convenios colectivos del Ministerio de Trabajo y Economía Social. Las palabras clave útiles son "convenio colectivo comercio", seguidas del subsector (por ejemplo, tiendas de conveniencia o supermercados) y de la provincia si lo que buscas es un convenio de ámbito inferior al estatal.
México: el contrato colectivo en el comercio
En México, el instrumento se llama contrato colectivo de trabajo y se regula en la Ley Federal del Trabajo. La autoridad registral histórica fue el Tribunal Federal de Conciliación y Arbitraje; tras la reforma laboral de 2019, las nuevas reglas impulsan los Centros de Conciliación y los Tribunales Laborales, y se exige el depósito y la publicidad del contrato. Este contrato se firma entre un sindicato titular (con representatividad acreditada) y un patrón, una empresa o un grupo de empresas, y puede cubrir una sola empresa, una rama industrial o varias empresas de un mismo sector.
Sindicato, titularidad y ámbito del contrato colectivo en el comercio en México
- El sindicato debe estar legitimado para negociar, conforme a los requisitos de la Ley Federal del Trabajo.
- La contraparte suele ser la empresa o el patrón; también puede celebrarse por rama, cuando la ley lo permita.
- El ámbito de aplicación abarca a las personas trabajadoras de la empresa o rama comprendidas, con las exclusiones que el propio contrato prevea.
- La Ley Federal del Trabajo no fija aquí un porcentaje salarial único: los incrementos se acuerdan en la revisión.
Si necesitas una cifra que el contrato no concreta, revisa la cláusula de revisión salarial y, si no hay, la propia Ley Federal del Trabajo para los topes que correspondan.
Depósito, publicidad y vigencia del contrato colectivo en México
- Suscripción entre el sindicato legitimado y la parte empleadora.
- Depósito del texto ante el Tribunal Federal de Conciliación y Arbitraje o, según la materia, ante el Tribunal Laboral federal o el Centro de Conciliación competente.
- Publicación en el portal de la Secretaría del Trabajo y Previsión Social (STPS) para garantizar la publicidad.
- Entrada en vigor en la fecha que el contrato señale; la duración y la revisión se rigen por lo que las partes hayan pactado y, supletoriamente, por la Ley Federal del Trabajo.
- Revisión salarial en los plazos previstos en el propio contrato; si falta pacto, la ley marca el procedimiento.
Dónde consultar el contrato colectivo que te aplica en México
En el portal de la STPS y en el del Tribunal Federal de Conciliación y Arbitraje. Busca con el nombre o razón social de la empresa, el ramo del comercio y la entidad federativa; las palabras clave "contrato colectivo comercio" + empresa o ramo + entidad dan con los textos depositados.
Argentina: la convención colectiva mercantil
En Argentina, la negociación del sector comercio se rige por la Ley 14.250 de Convenios Colectivos de Trabajo, con las modificaciones de la Ley 24.185 de Convenciones Colectivas de Trabajo y el papel complementario de la Ley 23.546. El sindicato representativo del personal mercantil es la Federación Argentina de Empleados de Comercio y Servicios (FAECYS), que firma las convenciones con la cámara empresarial. Los acuerdos se homologan ante la autoridad laboral nacional, que es el Ministerio de Trabajo.
Partes, actividad comprendida y aplicación de la convención en Argentina
- Por el personal: la Federación Argentina de Empleados de Comercio y Servicios (FAECYS) y los sindicatos adheridos.
- Por la parte empleadora: la cámara mercantil firmante de la actividad.
- Ámbito: personal mercantil de todo el país, según lo que la convención disponga en sus cláusulas de aplicación.
- Exclusiones habituales: personal fuera de convenio, personal jerárquico superior y casos previstos en el propio texto.
Cada actividad tiene su propia convención; lo que vale para mercantiles no se traslada a otros sectores.
Cómo se actualizan los salarios y las sumas fijas en Argentina
Ejemplo: el acuerdo paritario firmado el 23 de julio de 2026 entre FAECYS y la cámara mercantil fijó un 57 % de aumento trimestral y un bono de 50.000 pesos argentinos. Cifras de ese acuerdo, no trasladables a otras paritarias.
Las cifras cambian en cada paritaria: lo que se firma en una ronda puede reemplazarse en la siguiente, y los montos en pesos argentinos pierden valor de forma rápida, por lo que siempre hay que mirar la fecha del acuerdo.
Dónde consultar tu convención y los acuerdos vigentes en Argentina
En el portal de la FAECYS, en el del Ministerio de Trabajo y en el Boletín Oficial. Las palabras clave útiles son "convención colectiva mercantil" + "acuerdo paritario" + el mes y año de la última actualización.
Chile: el instrumento colectivo en el comercio
En Chile, la negociación del comercio se rige por el Código del Trabajo y la autoridad competente es la Dirección del Trabajo. La ley permite negociar por empresa o por sector, y exige un instrumento colectivo firmado y registrado ante la Inspección del Trabajo. El Código del Trabajo fija reglas de buena fe, plazos mínimos de negociación, fuero para los negociadores y la duración del instrumento, que las partes ajustan en cada caso.
Negociación colectiva y tipos de instrumento en Chile
- Presentación de un proyecto de contrato por el o los sindicatos con representatividad suficiente.
- Respuesta del empleador y negociación directa con reglas de buena fe.
- Firma del instrumento colectivo entre las partes.
- Registro ante la Inspección del Trabajo dependiente de la Dirección del Trabajo para que surta todos sus efectos.
- Vigencia por el plazo que el propio instrumento determine, dentro del marco del Código del Trabajo.
Horas de permiso, fuero y reglas básicas del procedimiento en Chile
- Permisos sindicales para negociar, en los términos del Código del Trabajo.
- Fuero de los negociadores durante el proceso, para garantizar la defensa de los intereses del personal.
- Reglas de buena fe que obligan a ambas partes, con sanciones si se acredita mala fe negocial.
- Si el instrumento fija una duración que la ley no ampara, esa cláusula no se aplica; la ley es el techo mínimo y máximo en lo que sea irrenunciable.
Dónde consultar el instrumento colectivo que te aplica en Chile
En el portal de la Dirección del Trabajo y en su sistema de búsqueda por empresa o sindicato. Las palabras clave "instrumento colectivo comercio" + empresa o razón social permiten localizar los textos depositados.
Perú: la convención colectiva en el comercio
En Perú, la convención colectiva se regula en el Texto Único Ordenado de la Ley de Relaciones Colectivas de Trabajo y la autoridad competente es el Ministerio de Trabajo y Promoción del Empleo (MTPE). La convención se celebra entre el sindicato más representativo y el empleador, y puede celebrarse por empresa, por rama de actividad o por categoría. La negociación se ajusta a las reglas de la ley y, en lo que esta no diga, a lo que las partes pacten.
Sindicato, ámbito y niveles de negociación en Perú
- Sindicato más representativo de la empresa o rama, con la representatividad exigida por la ley.
- Negociación por empresa, por rama del comercio o por categoría, según lo que las partes elijan dentro del marco legal.
- Aplicación a las personas trabajadoras comprendidas en el ámbito, con las exclusions que el propio texto prevea.
- La ley no fija aquí un incremento único: cada convención acuerda el suyo, con posibilidad de cláusulas de reajuste por inflación cuando corresponda.
Depósito, vigencia y reajuste en Perú
- Suscripción entre el sindicato legitimado y el empleador.
- Depósito del texto ante la Autoridad de Trabajo del MTPE para su registro y publicidad.
- Publicación y entrada en vigor en la fecha que la convención señale.
- Vigencia por el plazo pactado, con posibilidad de revisión según lo que el propio instrumento prevea.
- Cláusulas de reajuste por inflación, si la convención las incluye; si no, se aplica la regla general de la ley.
Dónde consultar la convención colectiva que te aplica en Perú
En el portal del Ministerio de Trabajo y Promoción del Empleo (MTPE) y en su buscador de convenios. Las palabras clave "convención colectiva comercio" + empresa o rama permiten localizar los textos vigentes.
Datos comprobados en octubre de 2026.
Preguntas frecuentes sobre el convenio de trabajo en el comercio
1. ¿Qué es el convenio colectivo de comercio en España y quién lo negocia?
Es el acuerdo que fija las condiciones laborales de los trabajadores del sector comercio en un ámbito concreto: empresa, provincia, comunidad autónoma o todo el Estado. Lo negocian los representantes de los trabajadores y la patronal, y una vez firmado se publica en el BOE o en el boletín autonómico y pasa a obligar a todas las empresas y personas trabajadoras incluidas en su ámbito.
2. ¿Qué regula el Convenio colectivo de Comercio en general de ámbito estatal?
Regula las condiciones mínimas de trabajo en el sector comercio en toda España cuando no se ha pactado otro de empresa, autonoma o provincial. Lo publica el Ministerio de Trabajo en el BOE y sus tablas salariales y pluses se aplican como referencia supletoria en muchos territorios.
3. ¿Qué novedades trae el convenio de comercio para 2026?
Cada convenio negocia su propia actualización anual, por lo que las novedades de 2026 dependen del ámbito territorial o de empresa que te toque. Lo habitual es revisar las tablas salariales, los pluses, los horarios y, en algunos casos, cláusulas sobre teletrabajo o flexibilidad, siempre consultando el texto publicado en el boletín oficial correspondiente.
4. ¿Dónde consulto la tabla salarial del convenio de comercio en Cataluña?
La tabla salarial del convenio de comercio de Cataluña la publica el Departament d'Empresa i Treball de la Generalitat en su portal y se actualiza cada año tras la negociación. Conviene confirmar que estás mirando la última versión vigente, porque las cantidades cambian con cada revisión.
5. ¿Qué dice el convenio colectivo de comercio de Madrid?
El convenio de comercio de la Comunidad de Madrid fija sueldo base, antigüedad, pluses, horarios y vacaciones para el sector en la región, y se publica en el BOCM. Si trabajas en Madrid dentro del comercio, ese es el texto que te aplica salvo que tu empresa tenga uno propio.
6. ¿Cómo funciona el convenio de comercio en Asturias?
En Asturias el convenio de comercio se negocia en el ámbito del Principado y se publica en el BOPA, regulando salarios, categorías, jornada y vacaciones del sector. Si tu empresa está en el Principado y no tiene convenio propio, te aplica este, y su tabla salarial se revisa cada año.
7. ¿Qué novedades tiene el convenio de comercio general de Cataluña para 2026?
El convenio general de comercio de Cataluña se negocia cada año y la Generalitat publica las tablas actualizadas con los nuevos sueldos y pluses. Para 2026 conviene revisar el documento firmado y publicado en el portal de la Generalitat para confirmar el porcentaje de subida y los cambios en pluses o jornada.
8. ¿Cómo consulto el convenio de comercio de Cáceres para 2026?
En Cáceres se aplica el convenio provincial de comercio de la provincia de Cáceres, que se publica en el BOP tras cada negociación. Para 2026, la actualización salarial y las condiciones concretas están en ese texto, por lo que conviene pedirlo a tu empresa o buscarlo en el portal de la Junta de Extremadura.
Fuentes
- FremmConvenio Colectivo del Comercio General. – Fremmconsultado el 06/10/2026
- SecSindicato Empleados de Comercioconsultado el 06/10/2026
- Dttrabajadores del comercio – DT – Normativa 3.0consultado el 06/10/2026
- GobRegistrar convenios colectivos de trabajo – Trámiteconsultado el 06/10/2026
- TurnozoConvenio comercio 2026: dependiente, salarios y domingos – Turnozoconsultado el 06/10/2026