Qué recibes al terminar la relación laboral y por qué el nombre cambia
Cuando un empleo termina, el último pago agrupa derechos que ya tenías generados y, según el caso, una compensación extra por la ruptura del contrato. En casi todos los países se distinguen tres bloques:
- Lo ya devengado y no cobrado: salario del último mes, horas extra pendientes, comisiones, partes proporcionales de pagas periódicas.
- Lo pendiente de disfrute: vacaciones no tomadas y, en algunos países, gratificaciones o aguinaldo proporcional.
- La indemnización cuando hay despido sin causa o sin preaviso: una compensación adicional calculada con reglas propias de cada legislación.
El nombre cambia de país a país: en España se habla de finiquito y liquidación, en México de finiquito y liquidación, en Argentina de liquidación final o sacar, en Chile de finiquito y en Perú de liquidación y beneficios sociales. El detalle depende del código laboral de cada país: mismas palabras pueden esconder plazos y montos muy distintos.
Tabla comparativa: finiquito, liquidación y prestaciones en España, México, Argentina, Chile y Perú
| País | Nombre local del cobro | Ley que lo regula | Derecho principal al despido sin causa | Organismo ante el que se reclama | Moneda |
|---|---|---|---|---|---|
| España | Finiquito y liquidación | Estatuto de los Trabajadores (Real Decreto Legislativo 2/2015) | Indemnización por despido improcedente u objetivo | SEPE (prestaciones) y juzgados de lo Social | EUR |
| México | Finiquito y liquidación | Ley Federal del Trabajo | Tres meses de salario + 20 días por año (justificado) o 90 días por año (injustificado) | Tribunales laborales (antes Junta de Conciliación y Arbitraje); IMSS, INFONAVIT y SAT para cuotas y CFDI | MXN |
| Argentina | Liquidación final o "sacar" | Ley de Contrato de Trabajo (20.744) | Un mes de sueldo por año o fracción mayor de tres meses (art. 245) | Ministerio de Trabajo, Empleo y Seguridad Social y ANSES | ARS |
| Chile | Finiquito | Código del Trabajo | 30 días del último sueldo por año, con tope de 90 UF o 30 días, lo mayor (art. 163) | Dirección del Trabajo (Inspección del Trabajo) y Juzgados de Letras del Trabajo | CLP y UF |
| Perú | Liquidación y beneficios sociales | Decreto Legislativo 728 (régimen laboral general privado) | Indemnización por despido arbitrario: 1,5 remuneraciones por año, tope 12 remuneraciones | Sunafil y MTPE; juzgados laborales con la Nueva Ley Procesal del Trabajo | PEN |
España: finiquito y liquidación al dejar el empleo
En España, al terminar una relación laboral se cobran dos cosas distintas: el finiquito, que cierra las cantidades ya generadas, y la liquidación, que también puede incluir una indemnización si el despido es improcedente u objetivo. El marco principal es el Estatuto de los Trabajadores, con la Ley General de la Seguridad Social y la Ley Reguladora de la Jurisdicción Social como normas de referencia. Si el pago no llega o no estás de acuerdo, la vía es el SEPE para la prestación por desempleo y el juzgado de lo Social para reclamar cantidades. Todo se abona en euros (EUR).
Qué conceptos incluye el finiquito en España
- Salarios del último mes devengado y no pagado.
- Parte proporcional de pagas extraordinarias (si no están prorrateadas).
- Parte proporcional de vacaciones no disfrutadas.
- No incluye indemnización, salvo despido improcedente u objetivo reconocido o declarado.
Indemnización por despido en España: cuándo nace y cuánto marca la ley
| Tipo de despido | Regla del Estatuto de los Trabajadores | Tope |
|---|---|---|
| Improcedente, contrato anterior al 12/02/2012 | 45 días de salario por año de servicio, hasta un máximo de 42 mensualidades | — |
| Improcedente, contrato posterior al 12/02/2012 | 33 días de salario por año de servicio, hasta un máximo de 24 mensualidades | — |
| Objetivo (art. 52 ET) | 20 días de salario por año de servicio, hasta un máximo de 12 mensualidades | — |
El salario diario tiene como tope el salario mínimo interprofesional de 2026: 40,70 EUR/día en 14 pagas (17.094 EUR/año).
Dónde reclamar en España si el pago no llega o no estás de acuerdo
- Solicita la prestación por desempleo en el SEPE tras el despido.
- Presenta papeleta de conciliación ante el SMAC (Servicio de Mediación, Arbitraje y Conciliación) de tu comunidad.
- Si no hay acuerdo, demanda ante el juzgado de lo Social de tu provincia.
- Plazos: la acción para reclamar salarios prescribe a los 12 meses; para reclamar indemnización, a los 3 años.
México: finiquito, liquidación y prestaciones al dejar el empleo
En México, al dejar el empleo se cobra un finiquito (lo ya devengado y no pagado) y, si hay despido sin causa, una liquidación con indemnización constitucional. Las normas son la Ley Federal del Trabajo, la Ley del Seguro Social y la Ley del INFONAVIT. Los organismos clave son el SAT para el CFDI de nómina, el IMSS y el INFONAVIT para cuotas, y los tribunales laborales federales o locales (ya no las Juntas de Conciliación y Arbitraje) para reclamar judicialmente. Las cifras se manejan en pesos mexicanos (MXN).
Finiquito en México: qué te deben al terminar la relación
- Parte proporcional de aguinaldo (mínimo 15 días de salario al año).
- Parte proporcional de vacaciones no disfrutadas y prima vacacional (mínimo 25 % sobre el valor de las vacaciones).
- Salarios pendientes del último periodo laborado.
- Prima de antigüedad si se cumplen los supuestos legales: 12 días de salario por cada año de servicio, con tope del doble del salario mínimo general de 2026 (315,04 MXN/día).
Liquidación e indemnización por despido sin causa en México
| Tipo de despido | Indemnización según la Ley Federal del Trabajo |
|---|---|
| Despido justificado (art. 47 LFT) | 3 meses de salario (constitucional) + 20 días por año de servicio + partes proporcionales |
| Despido injustificado (art. 48 LFT) | 3 meses de salario + 20 días por año + partes proporcionales + 90 días por año (salarios caídos, hasta un tope de meses) |
Ejemplo: Karla, 4 años en una empresa en Monterrey, despedida sin causa el 1 de julio de 2026, con salario de 12.000 MXN/mes.
- 3 meses de salario: 36.000 MXN.
- 20 días por año (4 años): 80 días × 400 MXN/día = 32.000 MXN.
- Prima de antigüedad: 12 días × 4 años × 400 MXN/día = 19.200 MXN (dentro del tope de 2 salarios mínimos).
- Total estimado antes de impuestos: 87.200 MXN.
CFDI de nómina y organismos: cómo se cobra en México
- El patrón timbra el CFDI de nómina ante el SAT con los conceptos de finiquito o liquidación.
- El patrón paga cuotas al IMSS e INFONAVIT hasta la fecha de baja.
- Si no hay acuerdo, se solicita conciliación prejudicial ante el Centro de Conciliación (federal o estatal).
- Si fracasa, se demanda ante el Tribunal Laboral (federal o local).
Para la maquila o timbrado externo de nómina, servicios como Nomitek o Giro automatizan el cálculo y el CFDI.
Argentina: finiquito, liquidación y prestaciones al dejar el empleo
En Argentina, al dejar el empleo se cobra la liquidación final (también llamada sacar), que incluye lo devengado, vacaciones no gozadas, aguinaldo proporcional y, si corresponde, indemnización por antigüedad. La ley central es la Ley de Contrato de Trabajo (LCT). Los organismos clave son el Ministerio de Trabajo, Empleo y Seguridad Social y la ANSES para prestaciones de seguridad social. Las cifras se manejan en pesos argentinos (ARS) y pierden valor rápido, así que siempre se citan con su fecha.
Indemnización por antigüedad en Argentina: la regla central
El artículo 245 de la LCT fija un mes de sueldo por cada año o fracción mayor de tres meses de servicio. La base es la mejor remuneración mensual, normal y habitual de los últimos 12 meses. El tope, salvo convenio más favorable, se calcula con el salario mínimo, vital y móvil de 2026 (372.400 ARS/mes desde julio, 376.600 ARS desde agosto de 2026).
Ejemplo: Martín, 7 años en una empresa en Buenos Aires, despedido sin causa en julio de 2026, con mejor sueldo de 850.000 ARS/mes.
- Indemnización por antigüedad: 7 meses × 850.000 ARS = 5.950.000 ARS.
- Preaviso omitido (1 mes por la antigüedad): 850.000 ARS adicionales.
- SAC sobre preaviso: 425.000 ARS.
- Total estimado: 7.225.000 ARS, antes de retenciones.
Sacar (Argentina) y vacaciones no gozadas: qué más integra la liquidación
- Sueldo del mes en curso, proporcional a los días trabajados.
- Vacaciones no gozadas: se pagan al 100 % del sueldo.
- Aguinaldo (Sueldo Anual Complementario) proporcional al semestre trabajado.
- En algunos convenios, pluses convencionales y bonificaciones habituales.
Preaviso y despido sin causa en Argentina
| Antigüedad | Plazo de preaviso según la LCT | Multa por falta de preaviso |
|---|---|---|
| Menos de 3 meses | 15 días | 15 días de sueldo |
| De 3 meses a 2 años | 1 mes | 1 mes de sueldo |
| De 2 a 5 años | 2 meses | 2 meses de sueldo |
| Más de 5 años | 3 meses | 3 meses de sueldo |
Para reclamar, primero se intenta conciliación obligatoria en el SECLO (en CABA) o ante el Ministerio de Trabajo provincial; si no hay acuerdo, la demanda va a la justicia nacional del trabajo.
Chile: finiquito, liquidación y prestaciones al dejar el empleo
En Chile, al dejar el empleo se cobra el finiquito, un documento que cierra remuneraciones, feriado no tomado y, si corresponde, indemnización. El marco es el Código del Trabajo. El organismo fiscalizador es la Dirección del Trabajo, y la vía judicial son los Juzgados de Letras del Trabajo. Las cifras se manejan en pesos chilenos (CLP) y, cuando aplica, en unidades de fomento (UF).
Finiquito en Chile: qué incluye el cierre de la relación
- Remuneraciones pendientes del último periodo.
- Feriado anual (vacaciones) no tomado, con recargo legal.
- Indemnización por años de servicio si el despido es sin causa (art. 163 CT).
- Si hubo aviso con menos de 30 días, parte proporcional del mes de aviso.
Indemnización por años de servicio y despido sin causa en Chile
| Causa de despido | Regla del Código del Trabajo | Tope |
|---|---|---|
| art. 161 (necesidad de la empresa) | 30 días del último sueldo por cada año, con recargo del 30 % | 90 UF por año |
| art. 163 (despido sin causa) | 30 días del último sueldo por cada año | 90 UF o 30 días de sueldo, lo mayor |
Ejemplo: Camila, 6 años en una empresa en Santiago, despedida por necesidades de la empresa en julio de 2026, con último sueldo de 1.800.000 CLP y valor UF de julio de 2026 = 38.500 CLP (referencia).
- Indemnización: 6 × 30 días × 60.000 CLP/día = 10.800.000 CLP.
- Recargo del 30 %: 3.240.000 CLP adicionales.
- Tope: 6 años × 90 UF × 38.500 CLP = 20.790.000 CLP (no se alcanza).
- Total indemnización: 14.040.000 CLP.
Cómo cobrar el finiquito en Chile y ante quién reclamar
- El empleador tiene 10 días hábiles para pagar tras el despido.
- Si no paga, el trabajador denuncia en la Inspección del Trabajo.
- Si no hay acuerdo, se demanda ante el Juzgado de Letras del Trabajo.
- El art. 63 bis del Código del Trabajo prevé sanción con recargo equivalente a la UF y multa de la DT.
Perú: liquidación y beneficios sociales al dejar el empleo
En Perú, al dejar el empleo se cobra la liquidación de beneficios sociales: CTS, gratificaciones, vacaciones no gozadas y, si corresponde, indemnización por despido arbitrario. El régimen laboral general privado está en el Decreto Legislativo 728. Los organismos clave son la Sunafil (inspección) y el MTPE. Las cifras se manejan en soles (PEN).
Beneficios sociales en Perú: qué se paga al cese
- CTS (Compensación por Tiempo de Servicios): depósito semestral, calculado sobre el sueldo básico, con 1/6 de la gratificación.
- Gratificaciones de julio y diciembre: una remuneración mensual por cada una, con bonificación del 9 % en el régimen vigente.
- Vacaciones no gozadas: un sueldo por cada mes acumulado pendiente.
- Indemnización por despido arbitrario si no hay causa justa.
Indemnización por despido arbitrario en Perú
| Concepto | Regla del Decreto Legislativo 728 |
|---|---|
| Indemnización por despido arbitrario | 1,5 remuneraciones mensuales por cada año completo de servicios |
| Tope | 12 remuneraciones mensuales |
Ejemplo: Diego, 5 años en una empresa en Lima, despedido sin causa en julio de 2026, con sueldo básico de 4.500 PEN/mes.
- Indemnización: 5 × 1,5 × 4.500 PEN = 33.750 PEN.
- Vacaciones no gozadas (2 meses): 9.000 PEN.
- Gratificación proporcional (julio): 4.500 PEN + 9 % = 4.905 PEN.
- Total estimado: 47.655 PEN, antes de retenciones.
Plazo para pagar y dónde reclamar en Perú
- El empleador tiene 48 horas tras el despido para poner a disposición los beneficios sociales.
- Si no paga, se denuncia ante Sunafil (inspección) o el MTPE.
- Si no hay acuerdo o el monto se discute, se demanda con la Nueva Ley Procesal del Trabajo ante el juzgado laboral.
- El plazo de prescripción de los créditos laborales es de 4 años.
Datos comprobados a agosto de 2026. Este artículo describe los regímenes generales y no sustituye el texto legal vigente ni la asesoría específica de cada país.
Preguntas frecuentes sobre finiquito, liquidación y prestaciones
1. Cómo pedir un certificado laboral al dejar el empleo
En España lo solicitas por escrito a la empresa y esta tiene obligación de entregarlo en el plazo que establece el Estatuto de los Trabajadores. En México se conoce como constancia laboral y la Ley Federal del Trabajo también obliga al patrón a expedirla cuando el trabajador lo pida. En Argentina y Chile basta con pedirlo al área de Recursos Humanos, que debe extenderlo sin demora.
2. Qué derechos tiene quien trabaja en servicios temporales o por agencia
En España la relación la fija el Estatuto de los Trabajadores y el convenio del sector, con salario y antigüedad desde el primer día. En México la regulación está en la Ley Federal del Trabajo sobre trabajo eventual y subcontratación, con igualdad salarial respecto al trabajador de planta. En Chile y Argentina rigen el Código del Trabajo chileno y la Ley de Contrato de Trabajo argentina, que reconocen idénticas prestaciones básicas.
3. Se puede pedir un adelanto de nómina antes del finiquito
En España puedes solicitarlo como anticipo a cuenta y la empresa puede descontarlo del finiquito si está previsto. En México la Ley Federal del Trabajo permite anticipos de salario, que se retienen del pago final. En Argentina y Chile el anticipo de sueldo es una práctica habitual regulada por el contrato individual, sin afectar el cálculo de la liquidación.
4. Cómo acceder al portal o la intranet de la empresa para descargar documentos de finiquito
En España suele entregarse el finiquito en papel o por correo electrónico corporativo, sin portal único. En México el patrón lo entrega junto con las partes proporcionales y el CFDI de nómina, descargable en el portal del SAT. En Chile el documento se obtiene en la sección de recursos humanos o en el sitio del trabajador de la AFP correspondiente.
5. Qué pasa con las prestaciones pendientes cuando termina el contrato por plataforma o trabajo eventual
En España el trabajador tiene derecho a finiquito y, si ha cumplido un año, a indemnización según el Estatuto de los Trabajadores. En México las partes proporcionales de aguinaldo, vacaciones y prima vacacional se pagan al término del vínculo, conforme a la Ley Federal del Trabajo. En Argentina y Chile se liquidan vacaciones no gozadas, aguinaldo proporcional y, si corresponde, el fondo de cesantía.
Fuentes
- GighaConsultas Clientes Temporal Jiro – Gighaconsultado el 31/08/2026
- EyOutsourcing de nómina | EY – Perúconsultado el 31/08/2026
- SighaSIGHA Empleadosconsultado el 31/08/2026
- JiroDescuento Vía Nómina • Jiro y Asociados | Agente de Seguros y …consultado el 31/08/2026