Qué es una licencia por fallecimiento y por qué no existe una regla única
Una licencia por fallecimiento es el derecho que tiene una persona trabajadora a ausentarse de su puesto tras la muerte de un familiar directo, con o sin goce de sueldo según el país. Casi todos los ordenamientos laborales hispanohablantes lo contemplan, pero el detalle cambia por completo de un país a otro: el número de días, si son naturales o hábiles, si se pagan, qué parentescos la activan y ante qué autoridad se reclama. Por eso no existe una "licencia por luto internacional": cada legislación nacional fija su propia regla y, en algunos casos, los convenios colectivos o las políticas internas de la empresa la mejoran.
Lo importante es tener presente que el permiso no nace de un solo texto legal, sino de la combinación de la ley laboral general, el contrato, el convenio aplicable y, a veces, la práctica empresarial. Si tu país no aparece en este artículo, la regla práctica es consultar el Código del Trabajo o la Ley Federal del Trabajo equivalente y, sobre todo, el convenio colectivo de tu sector, porque en muchos países es donde se concreta el derecho.
Lo que casi todos los países comparten (y dónde empiezan a separarse)
- El principio común: el fallecimiento de un familiar directo suele activar días libres retribuidos.
- Lo que ya no es común: el número exacto de días, si se cuentan naturales o hábiles, si se pagan siempre o solo a veces, los parentescos cubiertos y la autoridad que resuelve los conflictos.
- Una constante en Argentina, Chile y España: el permiso por luto es independiente del feriado anual (vacaciones) y, si coincide con él, lo interrumpe y se reanuda al terminar.
- Una diferencia clave con México: la Ley Federal del Trabajo no obliga a remunerar esos días, así que la duración depende del contrato, del convenio o de la política interna de cada empleador.
- En Perú el permiso se amplía por traslado si el deceso ocurre fuera de la ciudad del centro de trabajo, una regla que no existe en los demás países cubiertos.
- En todos los casos el empleador puede pedir el acta de defunción como prueba, aunque el plazo para presentarla varía.
- La autoridad competente nunca es la misma: en España resuelve la jurisdicción social; en Argentina, el Ministerio de Trabajo y, tras conciliación en el SECLO, la justicia nacional del trabajo; en Chile, la Dirección del Trabajo; en México, la STPS y, desde 2019, los tribunales laborales tras conciliación prejudicial; y en Perú, Sunafil como entidad fiscalizadora.
En resumen: mismo nombre, cinco reglas distintas. Lo único universal es el principio de ausentarse por duelo; los días, el pago y la autoridad se definen país por país.
España: el permiso retribuido por defunción
En España el sector privado se rige por el artículo 37.3 del Estatuto de los Trabajadores, y los empleados públicos por el artículo 48 del Estatuto Básico del Empleado Público (EBEP). La autoridad laboral es la jurisdicción social y, en el ámbito público, cada Administración competente según el territorio.
Días que corresponden según el parentesco
| Parentesco | Días sin desplazamiento | Días con desplazamiento a otra localidad |
|---|---|---|
| Cónyuge o pareja de hecho | 2 naturales | 4 naturales |
| Familiares de 1.er grado (padres, hijos) | 2 naturales | 4 naturales |
| Familiares de 2.º grado (abuelos, hermanos, cuñados) | 2 naturales | 4 naturales |
| Familiares de 3.er grado (tíos, sobrinos, políticos) | No previsto en el ET | Lo que fije el convenio colectivo |
| Familiares de 4.º grado (primos) | No previsto en el ET | Lo que fije el convenio colectivo |
El 1.er grado de consanguinidad incluye a padres e hijos; el de afinidad, a suegros y yerno o nuera. El 2.º grado de consanguinidad abarca a abuelos y hermanos; el de afinidad, a los cuñados. A partir del 3.er grado el Estatuto no dice nada en el sector privado y todo depende del convenio aplicable.
Cómo se cuentan los días y qué se entiende por desplazamiento
En España el cómputo arranca el primer día hábil tras el fallecimiento: si una persona muere en sábado o festivo, los dos días empiezan a contarse el lunes siguiente. El Tribunal Supremo aclara que para que se aplique la ampliación a cuatro días basta con que el trabajador tenga que trasladarse a una localidad distinta de la de su residencia o centro de trabajo, sin un mínimo de kilómetros, incluyendo pernocta o trayecto prolongado.
Un ejemplo: Luisa vive en Madrid y su madre fallece en Salamanca. El lunes pide los cuatro días naturales porque debe viajar a otra localidad. Si su madre hubiera fallecido en Madrid, solo tendría dos.
Empleados públicos y reforma en curso
En España, para empleados públicos, el EBEP reconoce dos días por fallecimiento de cónyuge o pareja de hecho, padres, hijos, hermanos, abuelos y otros familiares hasta el segundo grado de consanguinidad o afinidad, ampliable por desplazamiento. Si el fallecimiento ocurre dentro de otro permiso (por ejemplo, vacaciones), el luto lo interrumpe y se reanuda al terminar. El proyecto de reforma de 2026, pendiente de aprobación, plantea ampliar el permiso hasta 10 días laborables para familiares de primer grado, distribuibles de forma continua o discontinua dentro de las cuatro semanas posteriores al fallecimiento, y crear un permiso de hasta 15 días para cuidados paliativos.
México: la ausencia legal y lo que la empresa concede
En México la Ley Federal del Trabajo (LFT) no fija de forma obligatoria una licencia remunerada por luto. La autoridad laboral es la Secretaría del Trabajo y Previsión Social (STPS) y, desde la reforma de 2019, la vía judicial pasa por conciliación prejudicial en el Centro federal o estatal de Conciliación y después por el Tribunal Laboral; las Juntas de Conciliación y Arbitraje ya no reciben demandas nuevas. En la práctica, cada empresa define la política interna o lo que diga el contrato colectivo.
Qué pasa si tu empresa no dice nada: la regla supletoria
En México, sin política interna ni contrato colectivo, no hay días remunerados obligatorios por ley. Las empresas suelen conceder entre 1 y 5 días hábiles con goce de sueldo; en el 87% de los casos, según una estimación del sector, la concesión depende de la sensibilidad del empleador. El beneficio suele aplicarse a familiares directos en primer grado: padres, hijos, cónyuge o pareja en unión libre, aunque algunas empresas lo extienden a hermanos y abuelos como parte de su salario emocional.
Ojo: una iniciativa en la Cámara de Diputados proponía reformar el artículo 132 de la LFT para otorgar 5 días remunerados por muerte de un familiar más 3 adicionales por traslado, y un proyecto en el Senado proponía 15 días remunerados con 15 días hábiles para presentar el acta de defunción. Ambas se estancaron en la Comisión de Trabajo y Previsión Social del Senado.
Iniciativas legislativas mexicanas pendientes
- Reforma al artículo 132 de la LFT con 5 días remunerados más 3 por traslado a otra entidad o país.
- Proyecto del Senado con 15 días remunerados y 15 días hábiles para presentar copia del acta de defunción.
- Ninguna de las dos ha avanzado en la agenda legislativa, por lo que en México el permiso sigue dependiendo del contrato individual, del contrato colectivo o de la política de recursos humanos.
Argentina: la licencia por duelo dentro de la LCT
En Argentina la Ley de Contrato de Trabajo (LCT 20.744) regula las licencias especiales pagas. La autoridad laboral es el Ministerio de Trabajo, Empleo y Seguridad Social de la Nación; antes de demandar hay conciliación obligatoria en el SECLO (Servicio de Conciliación Laboral Obligatoria) en CABA y luego se va a la justicia nacional del trabajo. Los convenios colectivos pueden ampliar los plazos y los parentescos cubiertos.
Días de licencia por fallecimiento según el parentesco
| Parentesco | Días de licencia (LCT) |
|---|---|
| Cónyuge, concubino/a, hijos/as, padres | 3 días corridos |
| Hermano/a | 1 día corrido |
| Nacimientos de hijo/a | 2 días corridos (referencia comparativa) |
| Matrimonio | 10 días corridos (referencia comparativa) |
Los días son corridos, es decir, incluyen sábados, domingos y feriados. El convenio colectivo aplicable puede mejorar ambas cifras, por ejemplo subiendo los tres días por padre a cinco o más.
Documentos, plazos y superposición con vacaciones
En Argentina el empleador puede pedir el acta de defunción como prueba. El inicio de la licencia suele contarse desde el día del deceso, salvo que el convenio prevea otra cosa. La licencia por luto interrumpe y reanuda otros permisos, como las vacaciones anuales, de manera que si una persona está de vacaciones y fallece su padre, las vacaciones se suspenden, se goza el duelo y al terminar se reanuda el saldo vacacional.
Ejemplo: Diego trabaja en CABA con el salario mínimo, vital y móvil de 372.400 ARS al mes (2026) y fallece su padre. Tres días corridos con goce de sueldo equivalen, en términos brutos, a unos 37.240 ARS del mes en curso si el sueldo se devenga diario (372.400 / 30), una aproximación útil para entender que el duelo no implica pérdida salarial inmediata.
Chile: el permiso pagado del artículo 66 del Código del Trabajo
En Chile lo regula el artículo 66 del Código del Trabajo y lo confirma la Dirección del Trabajo (DT), dependiente del Ministerio del Trabajo y Previsión Social. La autoridad competente es la propia Dirección del Trabajo, que fiscaliza, media y fija criterio mediante dictámenes, como el Dictamen 0886/019 de 2007. Tras la DT, las controversias se llevan a los Juzgados de Letras del Trabajo.
Cuántos días y para qué parentescos
| Parentesco | Días de permiso | Condiciones |
|---|---|---|
| Padre, madre o hermano/a | 4 días hábiles (lunes a sábado) | Pagado por el empleador, adicional al feriado anual, no compensable en dinero |
El permiso se cuenta desde el día del fallecimiento, es adicional al feriado anual y no puede compensarse en dinero, es decir, no se paga en efectivo al final del contrato si no se usó.
Cómo reclamarlo ante la Dirección del Trabajo
- Reunir pruebas del parentesco y del fallecimiento (acta de defunción y, si aplica, documento que acredite el vínculo).
- Presentar una denuncia o consulta ante la Dirección del Trabajo de Chile usando el formulario en línea, por escrito o en la inspección correspondiente.
- Esperar la respuesta de la DT, que fija criterio mediante dictámenes como el 0886/019 de 2007; si el empleador se niega, el trabajador puede además recurrir a los Juzgados de Letras del Trabajo.
- Mientras dura el trámite, conservar liquidaciones de sueldo y comunicaciones para acreditar la negativa y, si corresponde, reclamar las remuneraciones devengadas durante los 4 días.
Perú: la licencia por deceso y dónde se regula
En Perú el derecho está recogido en el Texto Único Ordenado (TUO) del Decreto Legislativo 728, la Ley de Productividad y Competitividad Laboral, y su reglamento. La autoridad laboral es el Ministerio de Trabajo y Promoción del Empleo (MTPE) y Sunafil como entidad fiscalizadora; la demanda se presenta en los juzgados laborales bajo la Nueva Ley Procesal del Trabajo.
Días de licencia y parentescos cubiertos
| Parentesco y lugar del deceso | Días de licencia |
|---|---|
| Cónyuge, conviviente, padres, hijos o hermanos, en la misma ciudad del centro de trabajo | 5 días calendario |
| Mismos parentescos, en otra ciudad o país | 5 días calendario más días de traslado según distancia |
Los días son calendario, es decir, incluyen feriados y fines de semana, lo que en la práctica da una cobertura mayor que en Chile, donde se cuentan hábiles.
Cómputo de días y acreditación ante el empleador
En Perú los días calendario incluyen feriados. El empleador puede pedir copia del acta de defunción y, cuando corresponda, el documento que acredite el lugar del fallecimiento (por ejemplo, un certificado emitido por la autoridad del lugar donde ocurrió el deceso) para aplicar la ampliación por traslado. La UIT (Unidad Impositiva Tributaria) de 2026 es de 5.500 PEN y sirve como referencia para sanciones administrativas de Sunafil, aunque el permiso en sí se mide en días y no en unidades impositivas.
Cifras comprobadas en agosto de 2026. Lo que cambia cada año (salario mínimo, UIT, UTM, UMA) lleva su fecha; lo que no caduca (la ley, el organismo competente, el plazo fijo del Código) va sin año para no envejecer mal.
Preguntas frecuentes
¿Cuántos días de licencia por fallecimiento me corresponden si viajo a otra ciudad? Depende del país: en España se duplican los días si hay desplazamiento; en México solo si tu contrato o convenio lo prevé; en Argentina el convenio puede añadir días por traslado; en Chile no se amplía por distancia; en Perú se suman días de traslado según distancia.
¿La licencia por luto se paga siempre? No. En España, Argentina, Chile y Perú el permiso es remunerado por ley; en México no hay obligación legal y depende de la empresa o del convenio.
¿Pueden pedirme el acta de defunción? Sí, en todos los países cubiertos el empleador puede solicitarla como prueba, aunque el plazo para presentarla varía.
¿La licencia por luto interrumpe las vacaciones? En Argentina, Chile y España, sí: el duelo interrumpe el permiso anterior y se reanuda al terminar.
¿Qué pasa si mi empresa en México no concede días por luto? No hay días remunerados obligatorios por ley; se aplican las políticas internas o el contrato colectivo, y si tampoco existe nada, no hay obligación de pagar.
Preguntas frecuentes sobre licencias por fallecimiento
1. ¿Cuántos días de permiso corresponden por fallecimiento de un familiar en cada país hispanohablante en 2026?
Depende del país y del grado de parentesco. En España el Estatuto de los Trabajadores fija dos o cuatro días según sea familiar de segundo o primer grado; en México la Ley Federal del Trabajo suele conceder hasta cinco días con goce de salario por muerte de un familiar directo, y en Argentina la Ley de Contrato de Trabajo contempla dos o tres días según el parentesco y la distancia. Cada ordenamiento laboral nacional debe consultarse porque las cifras cambian y los grados de parentesco no se miden igual en todos los países hispanohablantes.
2. ¿Qué parentesco da más días de permiso por fallecimiento y cuántos días otorga?
Cuanto más cercano es el parentesco, más días suelen concederse. En España el permiso alcanza los cuatro días cuando fallece el cónyuge, padre, madre o hijo, y baja a dos días para hermanos, suegros, nietos o abuelos, según el artículo 37 del Estatuto de los Trabajadores. En México y Argentina el esquema es parecido en la lógica, pero los plazos concretos están en la Ley Federal del Trabajo y en la Ley de Contrato de Trabajo de cada país, por lo que conviene revisar la norma vigente antes de calcular.
3. ¿Qué dice el Estatuto de los Trabajadores sobre el permiso por fallecimiento?
El artículo 37.3 del Estatuto de los Trabajadores español prevé dos días de permiso retribuido por fallecimiento de un familiar de segundo grado de consanguinidad o afinidad, ampliables a cuatro días si el trabajador necesita desplazarse. Para cónyuge, padres e hijos se aplica directamente la regla de cuatro días, y para familiares de segundo grado —hermanos, suegros, nietos o abuelos— el mínimo legal es de dos días, ampliable por convenio o por la empresa.
4. ¿Cuántos días corresponden por fallecimiento de un familiar directo?
En España, el familiar directo —cónyuge, padres e hijos— genera cuatro días retribuidos según el Estatuto de los Trabajadores. En México, la Ley Federal del Trabajo suele reconocer permisos con goce de sueldo por fallecimiento de familiar cercano, habitualmente entre tres y cinco días según la cercanía y la antigüedad, y en Argentina la Ley de Contrato de Trabajo contempla permisos similares cuya extensión depende del grado de parentesco y de la distancia al sepelio.
5. ¿Cuántos días de permiso dan por el fallecimiento de un abuelo?
En España el fallecimiento de un abuelo se considera parentesco de segundo grado y genera dos días de permiso retribuido, ampliables a cuatro si hay desplazamiento, conforme al Estatuto de los Trabajadores. En México y Argentina la inclusión de los abuelos dentro del permiso retribuido depende de lo que dispongan la Ley Federal del Trabajo y la Ley de Contrato de Trabajo, así como del convenio o contrato aplicable, por lo que conviene revisarlos caso por caso.
6. ¿Cuántos días corresponden en España por el fallecimiento de un tío?
El fallecimiento de un tío queda fuera del permiso retribuido del Estatuto de los Trabajadores, que solo cubre hasta el segundo grado de consanguinidad o afinidad —es decir, padres, hijos, hermanos, suegros, nietos y abuelos—. Por tanto, no hay días obligatorios por ley; si la empresa los concede, lo hará por convenio colectivo, acuerdo interno o decisión unilateral, y esos días suelen tener carácter retribuido solo si así lo prevé el propio convenio.
7. ¿Cuántos días de permiso corresponden por fallecimiento del padre?
En España el fallecimiento del padre o la madre da derecho a cuatro días retribuidos según el artículo 37 del Estatuto de los Trabajadores, ampliables si hay desplazamiento. En México la Ley Federal del Trabajo suele conceder hasta cinco días con goce de salario por la muerte de un familiar directo, y en Argentina la Ley de Contrato de Trabajo prevé permisos similares, aunque la extensión exacta depende del grado de parentesco y de la distancia al lugar del sepelio.
8. ¿Se puede aprovechar un fin de semana para que el permiso por fallecimiento sea más largo?
El permiso retribuido por fallecimiento se cuenta en días laborables desde el hecho causante en la mayoría de ordenamientos, por lo que si el fallecimiento ocurre en viernes el trabajador suele recuperar solo los días laborables que le correspondan. En España el Estatuto de los Trabajadores no convierte automáticamente el fin de semana en días extras, pero el convenio o la práctica de la empresa pueden facilitar que el permiso se alargue de forma efectiva, sobre todo si hay desplazamiento.
Fuentes
- ComunidadPermiso por fallecimiento de familiar (PAS) – Comunidad de Madrid |consultado el 31/08/2026
- UchilePermiso por fallecimiento: requisitos, plazos y procedimientoconsultado el 31/08/2026
- CongresoAprueban dictamen que amplía licencia por fallecimiento de …consultado el 31/08/2026
- CoverflexTabla de permisos por fallecimiento: días, casos y ley – Coverflexconsultado el 31/08/2026
- FactorialDías por fallecimiento familiar: cómo gestionarlo desde RR.HH.consultado el 31/08/2026