Qué es una nómina con salario mínimo y por qué no existe una regla única
Una nómina con salario mínimo es el recibo de salarios que un empleador entrega cada mes a quien cobra el mínimo legal por su jornada completa. Refleja el suelo de retribución que cada país fija por ley y, al mismo tiempo, los descuentos y aportaciones obligatorios que se aplican sobre ese sueldo. Por eso la nómina es el documento donde se ve, en números, cuánto de ese mínimo llega al bolsillo del trabajador y cuánto se reparte entre Seguridad Social, impuestos y otras cargas.
La idea suena sencilla, pero al cruzar la frontera se complica. El salario mínimo cambia de nombre según el país: en España es el salario mínimo interprofesional (SMI), en México el salario mínimo general, en Argentina el salario mínimo, vital y móvil (SMVyM), en Chile el ingreso mínimo mensual y en Perú la remuneración mínima vital (RMV). Cada uno tiene su propia ley, su organismo competente, su calendario de actualización y sus conceptos de nómina. No existe una nómina universal con salario mínimo, ni un recibo que sirva para cinco países.
Por eso, más que buscar «la nómina con mínimo», conviene hacerse dos preguntas: cuánto paga la ley en tu país y qué conceptos son obligatorios en el recibo local.
Resumen: la nómina con salario mínimo siempre refleja el suelo legal vigente; lo que cambia de un país a otro es el monto, la ley, el organismo y los conceptos del recibo.
Lo que casi todos los países hispanohablantes comparten sobre el salario mínimo
Aunque las cifras se parecen poco, los países de este artículo comparten un mismo principio de fondo. Estos son los puntos comunes:
- Retribución mínima por jornada completa: nadie puede cobrar menos por trabajar las horas legales del país.
- Pago mensual: la nómina se abona por mes vencido, salvo que el convenio o el contrato fijen otra periodicidad.
- Revisión periódica: el monto se actualiza por ley, por decreto o por negociación colectiva, con cadencia variable.
- Prohibición de compensar al alza: el mínimo no puede absorberse con propinas, comisiones o beneficios en especie por debajo de lo que marca la ley.
- Recibo detallado obligatorio: la nómina debe desglosar devengos y descuentos, con la identidad del trabajador, del empleador y el período liquidado.
- Descuentos legales sobre el bruto: cotizaciones a seguridad social y, en su caso, retención de impuestos sobre la renta.
- Fiscalización pública: un organismo del Estado vigila que se cumpla (inspección de trabajo o equivalente).
Fuera de estos principios, todo cambia: el monto, la moneda, los porcentajes de cotización, los impuestos, las pagas extras, los conceptos de aguinaldo o gratificación y la forma de presentar el recibo.
España: nómina con el SMI vigente y sus conceptos habituales
En España, el SMI lo fijan el Estatuto de los Trabajadores y el Real Decreto 126/2026, de 18 de febrero, y lo publica el Ministerio de Trabajo y Economía Social. Para 2026, el SMI es de 1.221 EUR al mes en 14 pagas (unos 17.094 EUR al año), lo que equivale a 1.424,50 EUR al mes si se prorratean las dos pagas extraordinarias en 12 mensualidades. El jornal diario equivalente es 40,70 EUR.
El SMI es bruto: de ahí se restan cotización a la Seguridad Social a cargo del trabajador y la retención de IRPF, que depende de la situación personal y familiar. La nómina típica de un trabajador con SMI en España recoge, por este orden: cabecera con datos del empleador, del trabajador y del período; devengos (salario base, complementos salariales, prorrateo de pagas extras, antigüedad si la reconoce el convenio); deducciones (contingencias comunes, desempleo, formación profesional, cuota sindical si la hay); y el líquido a percibir, con la firma del trabajador y el sello de la empresa.
Conceptos que suelen aparecer en una nómina con SMI en España
- Salario base, fijado por el convenio o por el SMI si el convenio no lo mejora.
- Complementos salariales (antigüedad, nocturnidad, peligrosidad, turnicidad) según el convenio aplicable.
- Cotización a la Seguridad Social a cargo del trabajador: contingencias comunes, desempleo, formación profesional y, si corresponde, horas extras.
- Retención de IRPF calculada de forma anual y prorrateada mes a mes.
- Prorrateo de pagas extraordinarias: dos al año, salvo que el convenio o el contrato las prorrateen en las 12 mensualidades.
Ejemplo resuelto de nómina con SMI en España
Tomemos a Marta, trabajadora con SMI en España, jornada completa, 14 pagas, sin hijos a cargo y sin antigüedad. Sueldo bruto: 1.221 EUR. Cotización a la Seguridad Social a cargo de la trabajadora (contingencias comunes y formación profesional, sin contemplar desempleo para un contrato indefinido a tiempo completo tipo): alrededor del 6,35 % del bruto. Retención de IRPF inicial baja, en torno al 2 % para el primer tramo. El neto aproximado quedaría en 1.121 EUR al mes, antes de pagas extras. Es una nómina tipo, no universal: las cifras finales cambian con el convenio, la comunidad autónoma y la situación personal.
Dónde comprobar el SMI actualizado en España
La cifra nueva se publica cada año en el BOE mediante un real decreto del Ministerio de Trabajo y Economía Social. Para consultarlo, basta con buscar «SMI 2026» en el BOE o entrar al portal del Ministerio de Trabajo y Economía Social. También se puede revisar el SMI en la página de la Seguridad Social, que publica los tipos de cotización aplicables al mínimo.
México: nómina con salario mínimo general y sus conceptos
En México, la Ley Federal del Trabajo encomienda a la CONASAMI fijar el salario mínimo cada año. Para 2026, el salario mínimo general es de 315,04 MXN al día (unos 9.582,47 MXN al mes) y en la Zona Libre de la Frontera Norte es de 440,87 MXN al día (unos 13.409,80 MXN al mes). Los importes están en pesos mexicanos y se aplican desde el 1 de enero de 2026, según la Resolución del Consejo de Representantes de la CONASAMI.
La nómina mexicana (llamada recibo de nómina o CFDI de nómina) debe identificar al patrón, al trabajador, el periodo, el salario base, los días trabajados, las percepciones, las deducciones y el neto. Cuando el sueldo es el mínimo, conviene recordar que existen dos zonas con montos distintos y que la UMA (Unidad de Medida y Actualización) sirve de referencia para créditos, multas y topes, pero no sustituye al salario mínimo como piso de pago: la UMA de 2026 es de 117,31 MXN al día.
Conceptos que suelen aparecer en una nómina con mínimo en México
- Salario base, igual al mínimo diario aplicable (general o Zona Libre de la Frontera Norte).
- Horas extra, con un doble del salario por hora para las primeras nueve y triple a partir de la décima semanal.
- Descanso obligatorio trabajado, con pago doble además del salario normal.
- Vacaciones y prima vacacional (mínimo seis días al año tras el primer año, con el 25 % de prima vacacional).
- Aguinaldo, equivalente a 15 días de salario como mínimo, pagadero antes del 20 de diciembre.
- IMSS: cuotas obrero-patronales que se calculan sobre el salario base de cotización, no siempre igual al mínimo.
- ISR, con posibilidad de Subsidio al Empleo cuando el ingreso es bajo.
Ejemplo resuelto de nómina con salario mínimo en México
Pensemos en Karla, asalariada en Monterrey, Nuevo León, con salario mínimo general, jornada de 48 horas semanales, sin hijos y sin antigüedad. Sueldo base mensual: 9.582,47 MXN. Cuotas al IMSS a su cargo (enfermedad y maternidad, cesantía en edad avanzada y vejez, en torno al 2,7 % combinado en 2026): unos 260 MXN. Sin retención de ISR porque aplica Subsidio al Empleo. Neto aproximado: unos 9.320 MXN al mes, antes de aguinaldo y vacaciones. Es solo una referencia: el ISR final depende del cálculo anual.
Dónde comprobar el salario mínimo vigente en México
La cifra oficial la publica cada año la CONASAMI en su resolución y la difunde la STPS. Para verificar, conviene buscar «Resolución CONASAMI 2026» en el portal gob.mx/conasami y revisar el Diario Oficial de la Federación para confirmar la entrada en vigor.
Argentina: nómina con el SMVyM y sus conceptos
En Argentina, el SMVyM lo fija el Consejo Nacional del Empleo, la Productividad y el Salario Mínimo, Vital y Móvil, que funciona en la Secretaría de Trabajo, Empleo y Seguridad Social. El piso legal surge de la Ley de Contrato de Trabajo y se actualiza por resoluciones del Consejo. La Resolución 9/2025, publicada el 3 de diciembre de 2025, fijó el SMVyM de febrero de 2026 en 346.800 ARS, con un nuevo tramo en marzo de 2026 de 352.400 ARS. Todos los importes se expresan en pesos argentinos y se aplican a todos los trabajadores del régimen de la Ley 20.744.
La nómina argentina (recibo de sueldo) debe incluir al menos: nombre del empleador, del trabajador, categoría, fecha de ingreso, período liquidado, sueldo básico, antigüedad (1 % por año), presentismo cuando corresponde, horas extra si las hay, vacaciones, aportes y contribuciones al sistema de seguridad social, obra social, retención de impuesto a las ganancias si supera el piso y, en su caso, cuota sindical.
Conceptos que suelen aparecen en una nómina con SMVyM en Argentina
- Sueldo básico, igual al SMVyM del mes.
- Antigüedad, calculada como el 1 % del básico por cada año de servicio.
- Presentismo, una asignación habitual que mejora el sueldo cuando el trabajador no falta injustificadamente.
- Aportes y contribuciones al sistema de seguridad social y obra social, a cargo del trabajador y del empleador.
- Retenciones sindicales si el convenio colectivo lo prevé.
- Sueldo anual complementario (aguinaldo), que se abona en junio y diciembre.
Ejemplo resuelto de nómina con SMVyM en Argentina
Tomemos a Joaquín, con SMVyM de febrero de 2026 (346.800 ARS), dos años de antigüedad, sin presentismo en el convenio y sin retención de ganancias por estar bajo el piso. Sueldo básico: 346.800 ARS. Antigüedad (2 % sobre el básico): 6.936 ARS. Aportes personales (jubilación, obra social, PAMI): alrededor del 17 % del básico. Neto aproximado: unos 295.000 ARS al mes. Las cifras finales dependen del convenio y de la provincia.
Dónde comprobar el SMVyM vigente en Argentina
La cifra nueva se publica en el Boletín Oficial de la República Argentina y se difunde desde el portal del Consejo del Salario. Ahí aparecen las resoluciones con los montos y sus fechas de entrada en vigor.
Chile: nómina con ingreso mínimo mensual y semana corrida
En Chile, el Código del Trabajo prohíbe que el sueldo base sea inferior al ingreso mínimo mensual, y la Ley N° 20.613 reconoce la semana corrida para quienes tienen remuneraciones variables. El organismo que fiscaliza es la Dirección del Trabajo. Para 2026, el ingreso mínimo mensual para trabajadores entre 18 y 65 años es de 553.553 CLP, y el ingreso mínimo para efectos no remuneracionales (base de prestaciones, multas y beneficios) queda en 356.815 CLP, vigente desde el 1 de mayo de 2026.
La liquidación de remuneraciones chilena incluye el sueldo base, gratificación legal cuando corresponde, semana corrida si hay remuneración variable, horas extra, comisiones, cotizaciones previsionales (AFP o INP), Fonasa o Isapre, seguro de cesantía y retención del impuesto único de segunda categoría.
Conceptos que suelen aparecer en una nómina con ingreso mínimo en Chile
- Sueldo base, no inferior al ingreso mínimo mensual vigente.
- Gratificación legal (25 % de las utilidades o equivalente a 4,75 ingresos mínimos, lo mayor).
- Semana corrida, calculada sobre el promedio de remuneraciones variables diarias cuando existen.
- Cotizaciones previsionales obligatorias sobre el sueldo base, con topes en UF.
- Fonasa o Isapre, según la elección del trabajador.
- Retención del impuesto único de segunda categoría, si supera el tramo exento.
Ejemplo resuelto de nómina con ingreso mínimo en Chile
Supongamos a Camila, vendedora con ingreso mínimo mensual (553.553 CLP), parte fija y comisiones variables, jornada ordinaria distribuida en cinco días. Sueldo base: 553.553 CLP. Si en una semana generó 60.000 CLP de comisiones por seis días trabajados, la semana corrida suma 10.000 CLP. Cotizaciones previsionales a su cargo (AFP 10 % con tope, Fonasa 7 %, seguro de cesantía): alrededor de 95.000 CLP. Neto aproximado: unos 468.000 CLP al mes. Es solo una referencia: las comisiones reales y la elección de salud o AFP cambian el resultado.
Dónde comprobar el ingreso mínimo vigente en Chile
La cifra se publica en el portal de la Biblioteca del Congreso Nacional cada vez que se reajusta y la difunde la Dirección del Trabajo. Para consultar el monto y su fecha de vigencia, basta con buscar «ingreso mínimo mensual 2026» en el sitio de la DT o en la BCN.
Perú: nómina con la RMV y sus conceptos
En Perú, la remuneración mínima vital (RMV) la fija el Ministerio de Trabajo y Promoción del Empleo por decreto supremo y la fiscaliza la SUNAFIL. Para 2026, la RMV sigue en 1.130 PEN al mes, sin cambios desde el 1 de enero de 2025, según el Decreto Supremo N.° 006-2024-TR. La jornada ordinaria es de 48 horas semanales, con horario nocturno entre las 10 pm y las 6 am, y la asignación familiar del 10 % de la RMV se paga cuando el trabajador tiene hijos.
La boleta de pago peruana debe identificar al empleador, al trabajador, el período, los días y horas trabajados, la remuneración básica, los beneficios (asignación familiar, gratificaciones, CTS), los descuentos de ley y el neto a pagar.
Conceptos que suelen aparecer en una nómina con RMV en Perú
- Remuneración básica, igual a la RMV vigente.
- Asignación familiar del 10 %, equivalente a 113 PEN en 2026.
- Gratificaciones de julio y diciembre, equivalentes cada una a la RMV más la asignación familiar.
- CTS, depositada dos veces al año en una cuenta bancaria.
- Aportes a AFP (10 % sobre el sueldo, más comisión y prima de seguro) o a la ONP (13 %).
- Retención de quinta categoría, solo si el ingreso anual supera las 7 UIT (38.500 PEN en 2026).
- Bonificaciones por nocturnidad, minería o régimen agrario cuando el sector lo aplica.
Ejemplo resuelto de nómina con RMV en Perú
Imaginemos a Luis, obrero en Lima con RMV, un hijo menor y afiliado a una AFP. Sueldo bruto: 1.130 PEN. Asignación familiar (10 %): 113 PEN. Total bruto: 1.243 PEN. Descuentos: AFP 10 % (113 PEN), comisión de AFP variable (por ejemplo, 1,69 %: 19 PEN) y prima de seguro (1,35 %: 15 PEN). Descuentos totales aproximados: 147 PEN. Neto aproximado: 1.096 PEN al mes. Es solo una referencia: la comisión de AFP depende de la administradora elegida.
Dónde comprobar la RMV vigente en Perú
La cifra oficial aparece en cada decreto supremo del Ministerio de Trabajo y se difunde desde el portal del MTPE y de la SUNAFIL. Para confirmar el monto y los topes de beneficios, conviene buscar «RMV 2026» y «UIT 2026» en el diario oficial El Peruano.
En resumen: el principio de fondo —pagar al menos el mínimo por jornada completa y reflejarlo en una nómina con sus descuentos— se repite en los cinco países. El detalle cambia por completo: en España pesan las cotizaciones y el IRPF; en México, el IMSS y el Subsidio al Empleo; en Argentina, los aportes y la antigüedad; en Chile, la semana corrida y la gratificación; en Perú, la asignación familiar y la elección entre AFP y ONP.
Preguntas frecuentes sobre la nómina con salario mínimo
¿Cuánto se cobra con el salario mínimo en cada país?
El monto cambia cada año y por país: 1.221 EUR al mes en España (2026, 14 pagas), 9.582,47 MXN al mes en México con el mínimo general (2026), 346.800 ARS en Argentina en febrero de 2026, 553.553 CLP en Chile desde mayo de 2026 y 1.130 PEN en Perú desde enero de 2025. Son importes brutos, sobre los que se aplican los descuentos de cada país.
¿Qué conceptos son obligatorios en una nómina con salario mínimo?
Cada país tiene los suyos: en España, cotización a la Seguridad Social e IRPF; en México, IMSS e ISR; en Argentina, aportes y obra social; en Chile, cotizaciones previsionales y salud; en Perú, AFP u ONP. En todos los casos, el recibo debe desglosar devengos y descuentos.
¿Quién fija el salario mínimo en cada país?
En España, el Ministerio de Trabajo mediante real decreto; en México, la CONASAMI; en Argentina, el Consejo del Salario; en Chile, la ley y la Dirección del Trabajo; en Perú, el Ministerio de Trabajo por decreto supremo. La fiscalización recae en la inspección de trabajo de cada país.
¿Cómo se calcula el neto de una nómina con mínimo?
Se parte del bruto (sueldo base igual al mínimo vigente), se suman los conceptos que correspondan (antigüedad, asignaciones, horas extra) y se restan los descuentos legales (cotizaciones, IRPF, aportes). El resultado es el líquido a percibir.
Preguntas frecuentes sobre la nómina con salario mínimo
1. ¿Cuánto cobra un trabajador con el salario mínimo en España en 12 pagas?
En España, el SMI vigente se cobra normalmente en 12 pagas al año. Eso significa que el salario diario aprobado por el Real Decreto se multiplica por 30 y se reparte entre las doce mensualidades del año, sin incluir la paga extra prorrateada. El importe exacto en euros lo publica cada año el BOE junto al Real Decreto de fijación.
2. ¿Cuánto queda de sueldo neto con el salario mínimo interprofesional en España?
Sobre el SMI bruto en España se aplica el IRPF y las cotizaciones a la Seguridad Social según la normativa de la Agencia Tributaria. El porcentaje de retención varía con los ingresos y la situación familiar, así que la nómina neta depende de cada persona. Una calculadora de la AEAT o del sindicato te da el número exacto en pocos segundos.
3. ¿Cuál es el salario mínimo por hora en España?
En España el SMI se fija por ley en cómputo anual y, al traducirlo a hora ordinaria, se divide entre las horas anuales del convenio o, si no hay, entre la jornada estándar. El Real Decreto vigente recoge ambos importes y el BOE los publica cada actualización. Te conviene comprobar también tu convenio, porque puede fijar una jornada distinta.
4. ¿Cuánto es el salario mínimo en España en 2026 repartido en 12 pagas?
En España, el SMI de 2026 se cobra en 12 pagas según el Real Decreto publicado por el BOE para ese ejercicio. El valor diario fijado por el Gobierno se multiplica por 30 y se reparte entre las doce mensualidades del año. Para el importe exacto conviene consultar el BOE, porque esa cifra se revisa cada año.
5. ¿Cuál es el sueldo neto con el salario mínimo interprofesional en 2026 en España?
La nómina neta en España depende del SMI bruto de 2026 fijado por el Real Decreto, al que se restan la cotización a la Seguridad Social y la retención de IRPF calculada por la Agencia Tributaria. El porcentaje de IRPF cambia con los ingresos y la situación familiar del trabajador. Cualquier simulador oficial de la AEAT te ofrece el cálculo exacto en euros.
6. ¿Cuánto se cobra con el salario mínimo en España en 2026 si se trabaja 20 horas a la semana?
En España, si trabajas veinte horas semanales con el SMI de 2026 aprobado por Real Decreto, te corresponde una parte proporcional del salario anual fijado. Se calcula multiplicando el SMI anual por el porcentaje que representan esas veinte horas sobre la jornada completa del convenio. El resultado exacto en euros lo puedes revisar en el BOE y en la herramienta de nóminas de la Seguridad Social.
Fuentes
- Dt¿Cuál es el valor del ingreso mínimo mensual? – DT – Consultasconsultado el 31/08/2026
- Interbank¿Sabes cuánto es el sueldo mínimo en Perú? – Interbankconsultado el 31/08/2026
- OpengesSalario base 2026 | Guía – Opengesconsultado el 31/08/2026
- BbvaQué es y cómo se calcula el salario mínimo argentinoconsultado el 31/08/2026
- BukCalculadora sueldo líquido | Buk Chileconsultado el 31/08/2026