Qué es el salario mínimo y por qué cambia de un país a otro
El salario mínimo es el suelo legal que un empleador puede pagar por una jornada completa. Es una cifra que pone cada país en su moneda, con su ley y con su organismo propio, y por eso conviene hablar de cada caso con su nombre local. En España se llama Salario Mínimo Interprofesional (SMI); en México salario mínimo general y de la Zona Libre de la Frontera Norte; en Argentina Salario Mínimo, Vital y Móvil (SMVyM); en Chile ingreso mínimo mensual, y en Perú Remuneración Mínima Vital (RMV).
Conviene fijarse en cuatro piezas: el nombre oficial, la ley que lo crea, el organismo que lo fija y la unidad en la que se publica. Por ejemplo, en España la norma es el Real Decreto 126/2026, de 18 de febrero, que se apoya en el Estatuto de los Trabajadores; en México se apoya en la Ley Federal del Trabajo y lo decide la Conasami; en Argentina interviene el Consejo Nacional del Empleo, la Productividad y el Salario Mínimo, Vital y Móvil en el marco de la Ley de Contrato de Trabajo 20.744; en Chile lo fija la Ley N° 21.830 y lo difunde la Dirección del Trabajo, y en Perú se publica por decreto supremo a propuesta del Ministerio de Trabajo y Promoción del Empleo.
Aunque el concepto suena similar, las cifras, los topes y la forma de calcular un mes cambian por completo de un país a otro. Por eso no existe un salario mínimo "hispanohablante", sino cinco salarios mínimos con principios compartidos y reglas muy distintas.
Lo que casi todos los países hispanohablantes comparten
- Casi todos los países lo aplican a la jornada legal completa y, si el contrato es a tiempo parcial, se paga a prorrata de las horas trabajadas.
- Casi todos los países lo revisan de forma periódica, aunque la periodicidad varía: mensual por inflación en Chile, anual en México y Argentina, y plurianual con posibles ajustes extraordinarios en España y Perú.
- Casi todos los países cuentan con un organismo público tripartito o con diálogo social (gobierno, empleadores y trabajadores) que interviene en la cifra.
- Casi todos los países combinan el mínimo general con mínimos por oficio, profesión o zona geográfica, salvo en Chile, donde rigen tres montos según edad.
- Casi todos los países permiten que el convenio o el contrato mejoren la cifra con complementos, sin que esos complementos compensen o absorban el mínimo legal.
- Casi todos los países prevén reglas especiales para el trabajo de hogar por horas y para los contratos temporales muy cortos, con cuantías distintas de las generales.
Lo que se repite es el principio. La cifra concreta cambia en cada país y se publica en su moneda.
España: salario mínimo interprofesional (SMI) 2026
El SMI en España para 2026 se fija en el Real Decreto 126/2026, de 18 de febrero, por el que se fija el salario mínimo interprofesional para 2026, con efectos retroactivos desde el 1 de enero de 2026. Supone un 3,1% más que en 2025 y un 66% acumulado desde 2018, una subida que el Ministerio de Trabajo y Economía Social cerró en la mesa de Diálogo Social con CCOO y UGT.
| Dato | Valor 2026 (España, SMI) |
|---|---|
| Jornal diario | 40,70 euros |
| Importe mensual en 14 pagas | 1.221 euros |
| Importe anual | 17.094 euros |
| Equivalente en 12 pagas | 1.424,50 euros/mes |
| Exención en IRPF | Sí, para perceptores del SMI |
El SMI es bruto y solo se paga en dinero, sin poder minorarse por salario en especie. Incluye dos gratificaciones extraordinarias, una en junio y otra en diciembre; por eso se reparte en 14 pagas anuales en lugar de 12.
Cuánto se paga en España y cómo se reparte en 14 pagas
Para pasar del SMI anual al mensual en 14 pagas se divide la cantidad anual entre 14 pagas y entre los días del mes. La fórmula práctica es: importe mensual en 14 pagas = SMI anual / 14. Para el SMI de 2026, 17.094 / 14 = 1.221 euros al mes en 14 pagas. Si en tu nómina se prorratean las pagas extra en 12 mensualidades, el SMI 2026 equivale a 17.094 / 12 = 1.424,50 euros al mes en 12 pagas.
Si la jornada es inferior a la completa, el SMI se paga a prorrata: se multiplica el jornal diario por las horas efectivamente trabajadas. Por ejemplo, con jornada de 20 horas semanales y SMI de 40,70 euros/día en 2026, el cálculo parte del SMI completo y se aplica la proporción de horas trabajadas respecto a la jornada legal.
Casos especiales en España: empleados de hogar y contratos cortos
Para el empleo de hogar externo por horas rige el Real Decreto 1620/2011. En 2026 la hora trabajada en régimen externo se paga a 9,55 euros/hora, según los datos del SMI fijados por el Real Decreto 126/2026.
Para los contratos temporales de menos de 120 días en una misma empresa, el Estatuto de los Trabajadores prevé, junto al SMI, la parte proporcional de domingos, festivos y las dos pagas extra (mínimo de 30 días cada una). Con el SMI de 2026, el salario profesional de estos temporales no puede ser inferior a 57,82 euros por jornada legal.
Conviene recordar que estas cuantías son SMI, salario bruto y exento de IRPF para quienes solo perciben el mínimo, según la nota oficial de La Moncloa.
Cómo se fija el SMI en España y qué organismos intervienen
- El Ministerio de Trabajo y Economía Social abre consulta pública previa.
- Se reúne la mesa de Diálogo Social con CCOO y UGT, patronales y Gobierno.
- El Consejo de Ministros aprueba el Real Decreto con la cifra anual.
- Se publica en el BOE con efectos desde el 1 de enero.
- Para dudas sobre la aplicación, la AEAT informa de la exención en IRPF del SMI.
México: salario mínimo general y de la Zona Libre de la Frontera Norte 2026
El salario mínimo en México se apoya en la Constitución (artículo 123, apartado A) y en la Ley Federal del Trabajo. Lo fija cada año la Comisión Nacional de los Salarios Mínimos (Conasami) y se publica en el Diario Oficial de la Federación.
Desde el 1 de enero de 2026, el salario mínimo general queda en 315,04 pesos mexicanos diarios y el de la Zona Libre de la Frontera Norte (ZLFN) en 440,87 pesos mexicanos diarios, según la Conasami. El aumento del general se integra por el salario mínimo de 2025 más un Monto Independiente de Recuperación (MIR) de 17,01 pesos y un incremento por fijación del 6,5%; en la ZLFN el incremento es del 5%.
| Salario mínimo en México | Diario (MXN) | Mensual aproximado (MXN) |
|---|---|---|
| General (resto del país) | 315,04 | 9.582,47 |
| Zona Libre de la Frontera Norte | 440,87 | 13.409,80 |
La cifra mensual se obtiene multiplicando el jornal diario por 30,4 días (promedio mensual usado por la propia Conasami).
Cuánto se paga en México y qué diferencia hay entre la Zona Libre de la Frontera Norte y el resto del país
La ZLFN cubre los municipios de Baja California, Sonora, Chihuahua, Coahuila, Nuevo León y Tamaulipas que comparten frontera con Estados Unidos. En 2026 el jornal de la frontera norte es 125,83 pesos diarios mayor que el del resto del país: 440,87 – 315,04 = 125,83 MXN al día. Al mes (× 30,4), la diferencia ronda los 3.827,35 MXN.
Los salarios mínimos profesionales en México y cómo se ajustan
Además del general y del fronterizo, existen 61 salarios mínimos profesionales por oficio, profesión o trabajo especial, que publica la Conasami. Todos ellos se ajustan en 2026 con el mismo porcentaje que el de su zona geográfica, por lo que el de un electricista o un albañil de la ZLFN sube un 5% y el del resto del país un MIR de 17,01 pesos más un 6,5%. La tabla oficial de salarios mínimos 2026 recoge los 61 importes.
Quién fija el salario mínimo en México y a qué organismo acudir
- La Conasami (Comisión Nacional de los Salarios Mínimos) analiza el incremento.
- El Consejo de Representantes aprueba las cifras.
- Se publica la resolución en el DOF.
- La Conasami difunde el incremento en gob.mx/conasami y los datos abiertos del Gobierno en datos.gob.mx.
Argentina: Salario Mínimo, Vital y Móvil (SMVyM) 2026
El SMVyM en Argentina se rige por la Ley de Contrato de Trabajo 20.744 y lo fija el Consejo Nacional del Empleo, la Productividad y el Salario Mínimo, Vital y Móvil, creado por el Decreto 1095/2004. Funciona dentro de la Secretaría de Trabajo y sus miembros actúan con carácter ad honorem, con representación de trabajadores, empleadores, Estado nacional y el Consejo Federal del Trabajo.
La Resolución 9/2025 del Consejo fija los montos escalonados de 2026 en pesos argentinos, según publica el Consejo del Salario.
| Vigencia | SMVyM (AR$) | Prestación por Desempleo – mínimo (AR$) |
|---|---|---|
| Desde el 1/2/2026 | 346.800 | 173.400 |
| Desde el 1/1/2026 | 341.000 | 170.500 |
| Desde el 1/3/2026 | 352.400 | 176.200 |
La Prestación por Desempleo mínimo equivale al 50% del SMVyM vigente en cada tramo y la máxima al 100% del SMVyM.
Las tres actualizaciones del SMVyM en Argentina a lo largo de 2026
El SMVyM se revisa tres veces en 2026, no una. En enero, en febrero y en marzo la cifra sube. Para una persona que cobra el mínimo, el salto de febrero a marzo es de 5.600 pesos argentinos al mes: 352.400 – 346.800 = 5.600 AR$. Si quieres calcular tu prestación por desempleo mensual, multiplica el SMVyM del mes que te toca por 0,5 (mínimo) o por 1 (máximo).
Cómo se decide el SMVyM en Argentina y a qué organismos se acude
- El Consejo del Salario se reúne con representaciones de trabajadores, empleadores y Estado.
- Emite una recomendación de incremento.
- La Secretaría de Trabajo, dependiente del Ministerio de Capital Humano, dicta la resolución.
- Se publica en el Boletín Oficial.
- Para comprobar la cifra, la web oficial del Consejo difunde los valores en argentina.gob.ar/trabajo.
Chile: ingreso mínimo mensual desde mayo de 2026
En Chile el sueldo mínimo se llama ingreso mínimo mensual y lo fija la Ley N° 21.830, con el Código del Trabajo como marco general. Desde mayo de 2026 la cifra depende de la edad del trabajador, según publica la Dirección del Trabajo.
| Monto en Chile | Vigente desde mayo de 2026 (CLP) | A quién aplica |
|---|---|---|
| Ingreso mínimo remuneracional | 553.553 | Mayores de 18 y hasta 65 años |
| Ingreso mínimo reducido | 412.938 | Menores de 18 y mayores de 65 años |
| Monto no remuneracional | 356.815 | Para fines no remuneracionales |
Los tres montos del ingreso mínimo en Chile y a quiénes aplican
Si eres mayor de 18 y hasta 65 años, tu sueldo mínimo es de 553.553 CLP al mes. Si tienes menos de 18 o más de 65 años, el mínimo baja a 412.938 CLP al mes. El monto "no remuneracional" de 356.815 CLP se usa en cálculos que no son sueldo, por ejemplo en la base para algunos beneficios o programas sociales.
Cómo se reajusta el ingreso mínimo en Chile y dónde consultar la cifra oficial
- La Ley N° 21.830 establece un mecanismo de reajuste automático por inflación.
- El Ministerio del Trabajo y Previsión Social, la Subsecretaría del Trabajo y la Subsecretaría de Previsión Social son las entidades rectoras.
- La Dirección del Trabajo difunde la cifra actualizada en su portal.
- Para verificar tu caso, puedes usar Mi DT o el formulario Envíe su consulta de la Dirección del Trabajo.
Perú: remuneración mínima vital (RMV) 2026 y cómo se fija
En Perú la RMV se crea por el Decreto Legislativo N° 728 (Ley de Productividad y Competitividad Laboral) y se actualiza por decreto supremo a propuesta del Ministerio de Trabajo y Promoción del Empleo (MTPE). No tiene una periodicidad fija: el Gobierno la revisa cuando considera que hay margen para subirla.
El dato del valor exacto de la RMV para 2026 no aparece confirmado en el material disponible para esta nota, así que conviene consultar la fuente oficial antes de usar una cifra. La lógica interna es clara: cada vez que la RMV se actualiza, se fija un nuevo monto en soles (PEN) que sirve de base para el cálculo de asignaciones familiares, gratificaciones y otros derechos.
| Concepto | Valor de referencia 2026 | Vigente desde |
|---|---|---|
| UIT (Unidad Impositiva Tributaria) | 5.500 PEN | 17 de diciembre de 2025 |
La UIT (no es la RMV) sirve de referencia para varios cálculos laborales, como la base de las gratificaciones y las retenciones, y se actualiza cada año por decreto supremo del Ministerio de Economía.
Revisión periódica de la RMV en Perú y organismos que participan
- El Consejo Nacional del Trabajo, integrado por trabajadores, empleadores y Estado, analiza la propuesta.
- El MTPE eleva la recomendación.
- El Consejo de Ministros aprueba el decreto supremo.
- Se publica en el diario oficial El Peruano.
- Para comprobar la cifra vigente, el MTPE publica el dato en su portal.
Cuánto se paga en Perú y cómo se encuadra dentro del sueldo básico
Sin dato confirmado en las fuentes consultadas no se puede dar la cifra exacta; conviene revisar el portal del MTPE para conocer el valor de la RMV vigente en 2026. El sueldo básico del trabajador mensual en jornada completa no puede bajar de esa RMV; cualquier concepto como asignación familiar, bonificación por tiempo de servicios o gratificación se calcula sobre la RMV vigente.
Karla, cajera en una bodega de Lima, cobra el básico de la RMV mensual más una asignación familiar del 10% por su hijo menor. Si la RMV vigente es 1.130 PEN (cifra del periodo previo), su liquidación mensual es 1.130 + 113 = 1.243 PEN, sin considerar horas extra ni descuentos. La cifra debe confirmarse con la fuente oficial antes de cualquier cálculo.
Preguntas frecuentes sobre el salario mínimo actual
1. ¿Cuánto se cobra a la hora con el salario mínimo en España?
El salario mínimo interprofesional en España en 2026 está fijado en 1.221 euros brutos al mes en 14 pagas, lo que equivale a unos 7,06 euros por hora ordinaria. Para calcularlo se toma la jornada legal de 40 horas semanales y se divide el salario anual entre las horas trabajadas en el año.
2. ¿Cómo queda el salario mínimo en España si se cobra en 12 pagas?
Si el salario mínimo interprofesional de 2026 en España se reparte en 12 pagas en vez de 14, la retribución bruta mensual sube hasta unos 1.425 euros. Eso sí, la cantidad anual cobrada es la misma: 17.094 euros, solo cambia cómo se prorratea.
3. ¿Cuál es el salario mínimo en España en 2026 repartido en 12 pagas?
En 2026, el salario mínimo interprofesional en España es de 1.221 euros brutos al mes en 14 pagas, lo que equivale a 17.094 euros anuales. Si tu empresa lo prorratea en 12 mensualidades, cada paga sería de unos 1.425 euros brutos.
4. ¿Cuánto se queda de neto con el sueldo mínimo en España?
Con el SMI de 2026 en España, de 1.221 euros brutos al mes en 14 pagas, el sueldo neto ronda los 1.000-1.050 euros, ya que se descontan cotizaciones a la Seguridad Social y la retención mínima de IRPF, que es reducida en estos niveles de renta.
5. ¿Cuál es el sueldo mínimo en España para este año?
El salario mínimo interprofesional en España en 2026 se sitúa en 1.221 euros brutos al mes, repartidos normalmente en 14 pagas (12 ordinarias más dos extraordinarias), tras la última subida aprobada por el Gobierno.
6. ¿Cuánto se cobra neto con el salario mínimo en España este año?
Con el SMI de 1.221 euros brutos mensuales en 14 pagas de 2026, el neto suele quedar entre 1.000 y 1.050 euros al mes, una vez descontadas las cotizaciones a la Seguridad Social y la retención de IRPF, que es muy baja en este tramo.
7. ¿Cuál es el salario mínimo interprofesional este año?
En España, el salario mínimo interprofesional en 2026 es de 1.221 euros brutos al mes en 14 pagas, fijado por el Gobierno tras el diálogo con los agentes sociales. Este SMI se aplica a todos los trabajadores por cuenta ajena en el territorio español, sin distinción de convenio.
8. ¿Cómo se ve una nómina con el salario mínimo interprofesional?
Una nómina con el SMI de 2026 en España parte de 1.221 euros brutos, a los que se restan cotizaciones a la Seguridad Social (alrededor del 6,35%) y una retención de IRPF reducida, dejando un neto aproximado de 1.000-1.050 euros. Sumando las dos pagas extras, el total anual bruto alcanza los 17.094 euros.
Fuentes
- CaixabankCuál es el salario mínimo 2026 en España y otros países – CaixaBankconsultado el 28/08/2026
- ProfedetSalarioconsultado el 28/08/2026
- EstudiodelamoEvolución del Salario Mínimo Vital y Móvil Argentina 2026consultado el 28/08/2026
- WikipediaAnexo:Salario mínimo en Chile – Wikipedia, la enciclopedia libreconsultado el 28/08/2026