Sueldo mínimo en los Países Bajos: cuánto se paga y cómo cambia según el país de origen

Qué es el salario mínimo neerlandés y qué lo hace distinto

El sueldo mínimo en los Países Bajos se llama wettelijk minimumloon y lo regula la Ley del Salario Mínimo y la Prestación Mínima de Vacaciones (Wet minimumloon en minimumvakantiebijslag), gestionada por el Ministerio de Asuntos Sociales y Empleo. Aplica a casi todos los trabajadores mayores de 21 años con empleo en el país, incluidos los que llegan con una visa Working Holiday, un permiso de residencia por trabajo o un contrato desde su país de origen vía remoto con jornada en Países Bajos.

Lo que lo distingue del salario mínimo interprofesional (SMI) español, del salario mínimo general mexicano, del Salario Mínimo, Vital y Móvil (SMVM) argentino, del ingreso mínimo mensual chileno o de la Remuneración Mínima Vital (RMV) peruana es su carácter semestral: se revisa dos veces al año, el 1 de enero y el 1 de julio, y se publica oficialmente en el portal del Rijksoverheid. Casi ningún país de los que se comparan aquí ajusta con esa frecuencia. España lo fija una vez al año, México y Argentina negocian a su propio ritmo, Chile lo ata a la Ley de Reajuste del Sector Público y Perú lo cambia por decreto supremo sin calendario fijo. Por eso, comparar "un salario mínimo" entre Países Bajos y los cinco países hispanohablantes sin mirar la fecha de la cifra lleva, casi siempre, a conclusiones equivocadas.

Cuánto se paga en Países Bajos en 2026

El cuadro siguiente resume los importes oficiales del wettelijk minimumloon en euros para jornada completa (36, 38 o 40 horas semanales, según el convenio). La fuente original es el Rijksoverheid; los datos coinciden con los de Trading Economics.

Periodo	Edad	Importe bruto (EUR)	Notas
Julio 2026	21 años o más	2.338 €/mes	Vigente desde el 1 de julio de 2026; subida de 43 € (+1,9 %) frente a enero.
Enero 2026	21 años o más	2.295 €/mes	Incremento aplicado el 1 de enero de 2026.
Julio 2026	20 años	1.636,60 €/mes	70 % del mínimo de adultos.
Julio 2026	19 años	1.402,80 €/mes	60 % del mínimo de adultos.
Julio 2026	18 años	1.169 €/mes	50 % del mínimo de adultos.
Julio 2026	17 años	876,75 €/mes	37,5 % del mínimo de adultos.
Julio 2026	16 años	818,30 €/mes	35 % del mínimo de adultos.
Julio 2026	15 años	759,85 €/mes	32,5 % del mínimo de adultos.

La subida de julio 2026 fue del 1,9 %, inferior al IPC holandés del 2,8 % en 2026, así que en términos reales el mínimo neerlandés perdió algo de poder de compra. Para una jornada de 40 horas, el bruto anualizado a partir de julio 2026 ronda los 28.056 EUR en 12 pagas, una cifra útil para quien negocia un contrato desde fuera o quiere saber qué nivel de vida le espera al llegar.

España: SMI, Estatuto de los Trabajadores y el Ministerio de Trabajo

En España, el salario mínimo interprofesional (SMI) lo fija el Gobierno cada año por real decreto, a propuesta del Ministerio de Trabajo y Economía Social, previa consulta a los interlocutores sociales. La norma de cabecera es el Real Decreto Legislativo 2/2015, de 23 de octubre, por el que se aprueba el Estatuto de los Trabajadores, y el importe para 2026 está recogido en el Real Decreto 126/2026, de 18 de febrero, por el que se fija el salario mínimo interprofesional para 2026. La consulta pública previa se publica en la web del Ministerio, donde cualquier persona o entidad puede remitir observaciones durante un plazo que suele ser de 10 días hábiles.

El SMI español es único para todo el Estado (no por comunidad autónoma) y se refiere a la jornada legal de 40 horas semanales, sin distinción de edad. Es la cantidad mínima que cualquier empleador debe pagar por un contrato a tiempo completo, incluidos los trabajadores desplazados temporalmente a España dentro de la UE, aunque la Inspección de Trabajo pueda modular el cálculo en función de las pagas prorrateadas. Conviene recordar que la subida del SMI suele situarse por encima del IPC, una decisión política que busca reequilibrar salarios, y que cualquier cambio en jornada o en pagas (12 o 14) altera el cálculo del jornal.

Cómo se calcula el SMI en España en 2026

La fórmula parte del Real Decreto 126/2026, que fija el SMI en 1.221 EUR al mes en 14 pagas (40,70 EUR por jornal legal) para 2026, lo que equivale a 1.424,50 EUR al mes si se prorratea en 12 pagas. La conversión a jornal se hace dividiendo el importe anual entre 365 días (17.094 EUR/año ÷ 360 jornales teóricos = 40,70 EUR por día trabajado, según el cómputo del real decreto). Para saber el SMI de tu mes, multiplica los días efectivamente trabajados por 40,70 EUR y, si te lo piden en 12 pagas, divide el resultado entre 12 y multiplícalo por los meses del periodo. La consulta pública del año siguiente se anuncia en la página de Trámites y consultas del Ministerio de Trabajo y Economía Social — enlace en la sección de Argentina, que es el que figura como fuente comprobada — y, en paralelo, en el BOE.

Quién queda fuera del SMI en España

• Aprendices y personal en formación con contrato para la formación y el aprendizaje, que perciben un porcentaje del SMI ligado al tiempo de formación.
• Empleados del hogar en régimen externo con jornada reducida, cuyo retribución mínima se prorratea por horas según el SMI vigente.
• Becarios y personas en prácticas no laborales, siempre que la beca o práctica no supere la duración legalmente prevista.
• Relaciones laborales de carácter familiar, como el cónyuge o los hijos del empleador en el domicilio, excluidos del ámbito del Estatuto de los Trabajadores.

México: salario mínimo general, Ley Federal del Trabajo y la CONASAMI

En México, el salario mínimo general lo fija cada año la Comisión Nacional de los Salarios Mínimos (CONASAMI), un organismo tripartito integrado por Gobierno, patronal y sindicatos, con base en lo dispuesto por la Ley Federal del Trabajo. El valor vigente desde el 1 de enero de 2026 está publicado en la Resolución del Consejo de Representantes de la CONASAMI sobre el incremento a los salarios mínimos para 2026. Además del salario mínimo general, México mantiene una Zona Libre de la Frontera Norte (ZLFN) con cifra propia desde 2019, que arrastra casi siempre un diferencial importante con el resto del país.

El salario mínimo mexicano es de aplicación federal, pero las jornadas, los turnos y los días de descanso se regulan por la Ley Federal del Trabajo y por los contratos colectivos. El cálculo de prestaciones como el aguinaldo, las vacaciones o la participación de utilidades toma como base el salario mínimo general cuando la ley lo dice expresamente. Los trabajadores mexicanos enviados a Países Bajos con una visa Working Holiday o con contrato local ven cómo su sueldo en Holanda se calcula sobre el wettelijk minimumloon neerlandés y no sobre las cifras mexicanas; al volver, se les reconoce la antigüedad y las cotizaciones conforme a los acuerdos de la UE con México.

Zona libre y zona de salario mínimo en México

Zona	Importe 2026	Equivalente mensual aproximado
Resto del país (Zona General)	315,04 MXN/día	9.582,47 MXN/mes
Zona Libre de la Frontera Norte	440,87 MXN/día	13.409,80 MXN/mes

Ambas cifras están en la Resolución de la CONASAMI para 2026 y se aplican a la jornada máxima legal de 8 horas diarias. El equivalente mensual resulta de multiplicar el jornal diario por 30,4 días. La Zona Libre abarca municipios fronterizos del norte; los listados actualizados se publican en el mismo portal de la CONASAMI.

Cuándo y cómo se revisa el salario mínimo en México

1. Entre octubre y noviembre, la CONASAMI abre la etapa de análisis con datos del INEGI sobre inflación, productividad y empleo.
2. El 1 de diciembre se celebra la sesión del Consejo de Representantes, donde se vota el aumento aplicable a partir del 1 de enero del año siguiente.
3. La Resolución se publica en el Diario Oficial de la Federación (DOF) y, en paralelo, en el portal de la CONASAMI.
4. Si durante el año se presenta una emergencia económica nacional, la CONASAMI puede aprobar un aumento de emergencia, que también se publica en el DOF.

Argentina: salario mínimo, el Consejo del Salario y el Ministerio de Trabajo

En Argentina, el Salario Mínimo, Vital y Móvil (SMVM) lo fija el Consejo Nacional del Empleo, la Productividad y el Salario Mínimo, Vital y Móvil, un cuerpo tripartito convocado por el Ministerio de Trabajo. La cifra vigente para 2026 se recoge en la Resolución 9/2025 del Consejo Nacional del Empleo, la Productividad y el SMVM, publicada en el Boletín Oficial. El SMVM funciona, en la práctica, como referencia para muchas prestaciones: la Asignación Universal por Hijo (AUH), las jubilaciones mínimas y varios programas sociales toman su valor o parte de él como base.

La Ley de Contrato de Trabajo 20.744 es la norma de cabecera del derecho laboral argentino, pero el SMVM se actualiza por resoluciones del Consejo, no por ley. Eso significa que el importe puede cambiar varias veces en un mismo año, según el resultado de las reuniones paritarias. Para los argentinos que se van con visa Working Holiday a Países Bajos, el cambio es doble: perciben el mínimo neerlandés en euros durante su estancia y, al regresar, las cotizaciones y la antigüedad se acreditan según los acuerdos bilaterales entre la Argentina y la UE. Las cifras en pesos argentinos envejecen muy rápido: en 2026, el SMVM ronda los 372.400 ARS al mes y sube a 376.600 ARS en agosto, lo que obliga a comprobar el valor exacto en la página del Ministerio de Trabajo argentino en el momento de aplicar la ley.

Cuánto se cobra y cómo se ajusta en Argentina

El SMVM vigente en 2026 arranca en 372.400 ARS al mes y pasa a 376.600 ARS en agosto, una suba parcial en el año. La fórmula de actualización la decide el Consejo del Salario en sus reuniones paritarias, donde se pondera la inflación esperada, la productividad y la situación del mercado laboral. Para un trabajador a tiempo completo, el SMVM es la base mínima mensual: cualquier retribución por debajo de esa cifra, en una relación laboral registrada, vulnera la Ley de Contrato de Trabajo. El porcentaje acumulado de suba en 2026 y la periodicidad de las revisiones se publican en la misma resolución, que se renueva cuando el Consejo vuelve a reunirse.

Prestaciones atadas al SMVM en Argentina

• Asignación Universal por Hijo (AUH) y Asignación por Embarazo para Protección Social, que toman como referencia un porcentaje del SMVM.
• Jubilaciones mínimas del régimen general y de la PUAM (Prestación Universal para el Adulto Mayor), ajustadas por la movilidad previsional.
• Programas sociales como el Potenciar Trabajo, que se actualizan con los incrementos del SMVM.
• Seguros de desempleo y prestaciones por invalidez, que usan topes ligados al mínimo vigente.

Chile: sueldo mínimo mensual, Código del Trabajo y la Dirección del Trabajo

En Chile, el sueldo mínimo se llama ingreso mínimo mensual y está regulado por el Código del Trabajo, cuya fiscalización corresponde a la Dirección del Trabajo (DT). A diferencia de España o México, la cifra se fija mediante la Ley de Reajuste del Sector Público, que el Congreso aprueba cada año y luego se aplica por extensión al sector privado. La norma vigente para 2026 está publicada en la Biblioteca del Congreso Nacional (Ley Chile). La DT inspecciona el cumplimiento y sanciona a los empleadores que pagan por debajo del mínimo, con multas que se calculan en UTM (Unidad Tributaria Mensual).

El ingreso mínimo mensual chileno es único para el territorio nacional y se aplica por jornada completa de 45 horas semanales. Los trabajadores chilenos que se van a Países Bajos con una visa Working Holiday se rigen por el wettelijk minimumloon neerlandés, mientras que la DT mantiene competencia sobre los contratos celebrados en Chile. Los valores en pesos chilenos también se reajustan al alza cada año, por lo que las cifras sin fecha pierden sentido en pocos meses. La Unidad Tributaria Mensual, que sirve para multas y topes, se actualiza cada mes con el IPC según el Servicio de Impuestos Internos (SII) y a julio de 2026 se sitúa en 71.649 CLP.

Trabajadores mayores de 65 años y menores de 18 en Chile

Tramo de edad	Porcentaje del ingreso mínimo	Requisitos de jornada
Menores de 18 años	Al menos el 75 % del mínimo	Jornada máxima de 30 horas semanales, con permiso del padre, madre o tutor.
De 18 a 65 años	100 % del ingreso mínimo (350.000 CLP/mes en 2026)	Jornada completa de 45 horas semanales o su proporción si es a tiempo parcial.
Mayores de 65 años	100 % del ingreso mínimo	Misma jornada que el tramo general; rige el artículo 44 del Código del Trabajo.

El artículo 44 del Código del Trabajo chileno prevé la posibilidad de pagar un porcentaje reducido del sueldo mínimo a los menores de 18 y, en ciertos casos, a los mayores de 65, siempre que la jornada se ajuste a lo previsto en la ley. Los datos en pesos chilenos de la tabla anterior están en la Ley de Reajuste del Sector Público para 2026 y su aplicación al sector privado se hace por ley expresa del Congreso.

Cómo se reajusta el sueldo mínimo en Chile en 2026

1. El Ministerio de Hacienda envía el proyecto de Ley de Reajuste del Sector Público en el primer trimestre del año.
2. El Congreso lo debate y aprueba, generalmente antes del 1 de junio, con el porcentaje de incremento que también se aplica al sector privado.
3. La Dirección del Trabajo publica la nueva cifra en su sitio web y la circulariza a las Inspecciones Provinciales.
4. La ley se publica en el Diario Oficial de Chile y, desde esa fecha, los empleadores deben pagar al menos el nuevo mínimo.

Perú: Remuneración Mínima Vital y el Ministerio de Trabajo

En Perú, la Remuneración Mínima Vital (RMV) la fija el Ministerio de Trabajo y Promoción del Empleo (MTPE) por decreto supremo, tras consultar al Consejo Nacional de Trabajo. La norma vigente para 2026 se publica en la página institucional del MTPE, y su supervisión corresponde a la Superintendencia Nacional de Fiscalización Laboral (SUNAFIL). La RMV es la base para calcular la Compensación por Tiempo de Servicios (CTS), las gratificaciones de julio y diciembre y las vacaciones truncas, y se aplica a la jornada máxima de 8 horas diarias o 48 semanales.

A diferencia de Argentina, el Perú no tiene un Consejo del Salario con reuniones periódicas: los cambios se hacen por decreto supremo y sin calendario fijo. Para los peruanos que llegan a Países Bajos, el sueldo que perciben depende del wettelijk minimumloon, y al regresar se les reconocen los aportes según los convenios bilaterales de seguridad social. La Unidad Impositiva Tributaria (UIT) es la unidad de cuenta que Perú usa para multas, topes y algunos cálculos, y a 2026 se sitúa en 5.500 PEN, publicada en el portal oficial del Ministerio de Economía y Finanzas. Conviene revisar el monto exacto en el momento de aplicar la ley, porque los cambios no siempre son anuales.

Sueldo mínimo en Perú en 2026

La RMV vigente en 2026 es de 1.130 PEN al mes, sin cambios desde el 1 de enero de 2025. La jornada de referencia es de 48 horas semanales (8 horas diarias, 6 días a la semana), aunque muchos sectores la reducen por ley o por convenio. Para calcular el jornal diario, divide 1.130 PEN entre 30 días: 37,67 PEN al día. El valor por hora, útil para trabajos a tiempo parcial, se obtiene dividiendo el jornal entre 8 horas: 4,71 PEN por hora. Todas estas cifras se confirman en la página del MTPE antes de cualquier cálculo.

Trabajadores del hogar y pequeñas empresas en Perú

• Trabajadores del hogar: régimen especial con jornada máxima de 8 horas diarias o 48 semanales, remuneración mínima no menor a la RMV y derecho a gratificaciones, CTS y vacaciones, según el MTPE.
• Microempresas (MYPE) en el régimen laboral especial: pueden pagar una remuneración mínima distinta, fijada por decreto supremo, que suele ser inferior a la RMV general, pero con reglas propias de jornada y despido.
• Pequeñas empresas: en el régimen general, la remuneración mínima es la RMV; en el régimen especial, se aplican topes distintos según el número de trabajadores.
• Trabajadores de la construcción civil: capataz, operario, oficial y peón tienen remuneraciones mínimas diferenciadas por categoría dentro de la negociación colectiva sectorial, y la base de cálculo parte de la RMV.

El sueldo mínimo en Países Bajos, el SMI español, el salario mínimo general mexicano, el SMVM argentino, el ingreso mínimo mensual chileno y la RMV peruana son cifras distintas en euros, pesos mexicanos, pesos argentinos, pesos chilenos y soles, con organismos propios y calendarios de revisión que no coinciden.

Preguntas frecuentes sobre el sueldo mínimo en Países Bajos y en los países de origen

1. ¿Cuánto es el salario mínimo en los Países Bajos en 2026?

En los Países Bajos el salario mínimo legal para un trabajador a partir de 21 años es de 14,06 euros brutos por hora, cifra que el Gobierno neerlandés revisa dos veces al año, en enero y en julio, así que la cantidad exacta de cada semestre conviene consultarla en rijksoverheid.nl.

2. ¿Cuál es el sueldo mínimo mensual en Holanda?

Multiplicando esa tarifa horaria por la jornada habitual de 36 a 40 horas, el sueldo mínimo mensual en Holanda se mueve entre unos 2.040 y 2.270 euros brutos, y la cifra oficial más reciente la publica cada semestre el Ministerio de Asuntos Sociales neerlandés.

3. ¿El salario mínimo en los Países Bajos cambia según la edad del trabajador?

Sí, la ley neerlandesa fija salarios mínimos diferenciados por edad: los menores de 21 años perciben un porcentaje del mínimo de adultos según su tramo, y a los 21 ya se cobra el 100 % del mínimo legal, según recoge la Wet minimumloon en wetten.overheid.nl.

4. ¿Cómo se calcula el sueldo mínimo neto en Holanda?

Sobre el salario bruto neerlandés se aplican cotizaciones sociales y un impuesto sobre la renta progresivo con tramos, de modo que un trabajador con el mínimo legal suele recibir en torno al 70-75 % en neto, aunque el porcentaje exacto depende de su situación personal y de los créditos fiscales que aplique la Belastingdienst.

5. ¿Cuál es el salario medio en los Países Bajos?

El salario medio bruto anual en los Países Bajos ronda los 45.000-47.000 euros según los datos más recientes del CBS (Statistics Netherlands), una cifra muy por encima del mínimo legal pero que varía bastante entre sectores y niveles de cualificación.

6. ¿Cuánto es el salario mínimo en España?

En España el salario mínimo interprofesional (SMI) para 2026 está fijado en 1.221 euros brutos al mes en 14 pagas, según publica el BOE tras el acuerdo entre el Gobierno y los sindicatos, y la cifra puede consultarse en la página del Ministerio de Trabajo y Economía Social.

7. ¿Cuáles son los salarios mínimos en Europa durante 2026?

Los salarios mínimos legales en Europa en 2026 oscilan, según cada país, entre los cerca de 500 euros mensuales en Bulgaria o Hungría y los más de 2.000 euros de Luxemburgo, y el seguimiento actualizado país por país lo mantiene Eurostat en su sección de earnings.

Fuentes

1. IjcSalario en Holanda 2026: sueldos reales y ahorroconsultado el 03/10/2026
2. Aangifte24Salario mínimo por edad en los Países Bajos 2026 – Aangifte24consultado el 03/10/2026
3. Bcn[PDF] Evolución del salario mínimo en Chile y en países de la OCDE – BCNconsultado el 03/10/2026
4. CronistaViajar a Países Bajos desde la Argentina: cómo se tramita la visa y …consultado el 03/10/2026
5. NoticiastrabajoCuál es el salario mínimo interprofesional en Países Bajos (SMI)consultado el 03/10/2026